【転職向け】トップエンジニアリングは「やばい」のか徹底調査

「トップエンジニアリングは賞与が低い？」

「派遣先によっては仕事が合わないかも…」

「将来のキャリアが不安…」

といった声を聞き、転職をためらっていませんか ¹。

ネット上には様々な口コミが混在しており、どの情報が本当なのか見極めるのは難しいです。

ですが、不確かな情報のまま転職活動を進めると、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔する可能性があります。

しかし、ご安心ください。

本記事では、現役社員の口コミや公開データを基に、トップエンジニアリングの評判や実態をくわしく解説します ¹。

この記事を読むことで、トップエンジニアリングが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の次のステップに進めます。

記事のポイント

• 悪い評判と良い評判を両面から解説
• 業界他社と比較した平均年収の実態
• 離職率と安定性についての客観的データ
• あなたに合う会社かどうかの判断基準

トップエンジニアリングはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

トップエンジニアリングの評判を調べると、ネガティブな口コミが見受けられます。

特に給与や業務内容、待機期間への不満が中心となっているようです ¹。

• 給与・賞与への不満
• 業務内容とやりがい
• 待機・配属に関する懸念

これらの評判は、会社の体質というよりは技術者派遣という働き方の特性に起因する面もあります。

それぞれの口コミについて、くわしく見ていきましょう。

給与・賞与への不満

給与面では、特に賞与への不満がいくつか見られました。

月収に強い不満はないものの、賞与は一般企業より低い水準であるとの指摘があります ¹。

• 賞与の倍率が低い
• 月給はそこまで不満なし
• 評価基準は公開されている

具体的には賞与が2ヶ月分程度という口コミもあり、年収全体で見た場合に物足りなさを感じる要因かもしれません ²。

一方で評価制度は明確化されており、営業担当からのフィードバックもあるため、評価の透明性は確保されているようです ²。

業務内容とやりがい

業務内容については、配属されるプロジェクトによって満足度が大きく変わるようです。

派遣先の業務が基本的に雑務で、スキルが身につかずやりがいを感じにくいという意見がありました ¹。

• 派遣先によっては雑務が多い
• スキルが身につかない懸念
• やりがいを感じにくいとの声

これは技術者派遣という働き方の特性上、避けられない側面ともいえます。

「長く続ける理由はない」と感じて退職に至るケースもあり、どのような案件に関われるかが重要になるでしょう ¹。

待機・配属に関する懸念

次のプロジェクトが決まるまでの待機期間や、配属プロセスに関する不安の声も見られます。

人によっては待機期間が2年にも及ぶケースがあるという、深刻な口コミがありました。（しかし待機中も給与100％／減額なし）

• 待機期間が2年に及ぶ例も
• 転勤拒否がしにくいとの声
• 希望しない案件を勧められる

また、転勤は難しいと伝えても県外の案件を勧められ、断ると強い態度に出られたという声もあがっています ¹。

転職サイト・就活会議における社員の評価では「入社後のギャップ」の項目が5段階評価で1.7と、非常に低い点が特徴的です 。

会社の収益性を考えるとやむを得ない面もありますが、個人の希望が通りにくい状況も発生しうるようです。

トップエンジニアリングの「離職率と退職理由」

会社の安定性をはかる上で、離職率は重要な指標となります。

トップエンジニアリングの公式な離職率は公開されていませんでした。

• 平均勤続年数は7年
• 業界平均との比較
• 主な退職理由

しかし、平均勤続年数や業界データから、ある程度の推測が可能です。

くわしく見ていきましょう。

平均勤続年数は7年

トップエンジニアリングの平均勤続年数は、2024年度時点で7年です ⁵。

この数字は、頻繁に社員が入れ替わるような環境ではないことを示唆しています。

• 2024年度時点のデータ
• 極端に短くはない年数
• 一定の定着率はあると推測

数年でキャリアを築き、次のステップへ進む人もいれば、安定した環境で長く働く人もいると考えられます。

決して短い年数ではなく、多くの社員がある程度の期間、腰を据えて働いていることがうかがえます。

業界平均との比較

IT・技術サービス業界の離職率は、他の業界に比べて低い傾向にあります。

情報通信業の離職率は6.4%と、日本全体の平均離職率15.0%を大幅に下回っています ⁶。

• IT業界の離職率は低い傾向
• 競合他社は5～9%台
• 全国平均より大幅に低い

競合のメイテックが約6.0%、テクノプロが9.1%であることから、業界全体が低い水準です ⁸。

平均勤続年数7年という実績をふまえると、トップエンジニアリングも同様に低い離職率であると推測できます。

主な退職理由

口コミに見られる退職理由は、会社そのものより配属先への不満が中心です。

「スキルが身につかない」「給与が少ない」といったキャリアに関する理由が目立ちます ¹。

• 配属先への不満が中心
• スキルアップへの懸念
• 給与ややりがいの問題

一方で「本部の社員や営業の方は、優しく気さくで話しやすい」という声もあります ¹。

このことから、会社の内部的な人間関係よりも、派遣先での業務内容が退職の引き金になりやすいようです。

トップエンジニアリングの「パワハラの有無」

転職活動では、職場の人間関係やハラスメントの有無も気になります。

口コミを調査したところ、トップエンジニアリング社内でのパワハラを指摘する声は見つかりませんでした。

• 配属先での人間関係
• 本社側のサポート体制
• 相談しやすい文化

ただし、客先常駐という働き方のため、派遣先の環境に左右される側面はあります。

くわしく見ていきましょう。

配属先での人間関係

職場の雰囲気は、常駐するクライアント企業によって大きく異なります。

ある配属先では雰囲気が「陰湿」だったというネガティブな口コミがありました ¹。

• 派遣先の雰囲気に左右される
• 「陰湿」だったという口コミ
• 上下関係がなくて良いとの声

その一方で、上下関係のないフラットな職場で働きやすかったというポジティブな声も存在します ¹。

人間関係のリスクはゼロではありませんが、それは派遣先の環境次第といえるでしょう。

本社側のサポート体制

トップエンジニアリングは、派遣先で働く社員へのサポート体制を整えています。

何かあった際に相談できるカウンセラーが在籍している点は安心材料です ¹。

• カウンセラーが在籍している
• 営業担当との月1回の面談
• 残業時間への介入サポート

また、営業担当と月1回の面談機会があり、業務上の悩みやキャリアについて相談できる仕組みがあります ²。

残業が一定時間を超えた場合は営業担当が派遣先と調整を行うため、過度な長時間労働を防ぐ体制も整っています ³。

トップエンジニアリングの「良い口コミ評判」

ネガティブな評判がある一方で、働きやすさに関する良い口コミも数多く見られます。

特に福利厚生やワークライフバランス、研修制度が高く評価されているようです。

• 充実した福利厚生
• ワークライフバランスの良さ
• 成長できる研修・サポート体制

これらの点は、社員が長く働き続けるための重要な要素といえるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

充実した福利厚生

福利厚生の中でも、特に住宅補助の手厚さは大きな魅力です。

「住宅補助は100%で自己負担がない」という口コミがあり、生活コストを大幅に抑えることができます ¹。

• 住宅補助が100%で自己負担なし（口コミによると）
• 資格手当や役職手当がある
• 持株会などの制度も充実

借上社宅制度が整っているため、特に若手社員にとっては非常に大きなメリットです ¹¹。

その他にも、資格取得支援や持株会など、社員の資産形成やスキルアップを支える制度が用意されています ¹。

ワークライフバランスの良さ

プライベートの時間を確保しやすい労働環境も、高く評価されています。

年間休日は124日と多く、有給休暇も取得しやすい文化があるようです ¹。

• 年間休日は124日と多め
• 平均残業は月15～20時間
• 有給休暇も取得しやすい

平均残業時間は月15時間から20時間程度と、業界平均を下回る水準です ³。

仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なくキャリアを継続できる環境といえます。

成長できる研修・サポート体制

社員の成長を後押しする文化や制度も、良い評判としてあがっています。

自社の研修センターでベテラン講師から指導を受けられるため、未経験からでも安心です ¹³。

• 自社研修センターで学べる
• 経験者のスキルアップも支援
• 上司が親身に相談に乗る

また、退職を相談した際に「上司が親身に話を聞いてくれた」という口コミもあり、人を大切にする社風がうかがえます ¹。

キャリアに悩んだ際にも、積極的にコミュニケーションをとってくれる文化があるようです ¹。

トップエンジニアリングの「会社概要」

トップエンジニアリングは、30年以上の歴史を持つ安定した企業です。

東証スタンダード市場に上場する平山ホールディングスの中核企業という側面も持っています ¹¹。

• 会社の基本情報
• 事業内容と取引先
• 安定した経営基盤

これらの客観的な事実は、会社の信頼性を判断する上で重要な情報です。

くわしく見ていきましょう。

会社の基本情報

トップエンジニアリングは1993年に設立された、総合エンジニアリング企業です。

資本金は1億円、従業員数は単体で566名、グループ全体では10,591名にのぼります ⁵。

• 設立は1993年10月
• 資本金は1億円
• 従業員数は566名

本社は東京都港区品川駅の近くにあり、アクセスも良好です ¹²。

以下に会社の基本情報をまとめます。

項目	内容
社名	株式会社トップエンジニアリング
設立	1993年10月 [12, 13]
資本金	1億円 [12, 14]
代表者	代表取締役社長 有泉 剛士 [12, 13]
従業員数	566名（グループ計: 10,591名） [14, 15]
親会社	株式会社平山ホールディングス（東証スタンダード上場） 11
事業内容	総合エンジニアリング（機械設計、電気電子設計、IT、プラント等） [12, 13]

事業内容と取引先

事業は、機械設計やIT分野をはじめとする多岐にわたるエンジニアリングサービスを展開しています ¹²。

これまでに4000件以上の開発プロジェクトに携わってきた実績があります ⁵。

• 総合エンジニアリング事業
• 大手メーカーとの取引多数
• 4000件以上の開発実績

主な取引先にはトヨタグループ、日産グループ、ソニーグループなど、日本の産業界をリードする大手メーカーが名を連ねています ¹²。

これらの企業から継続的にプロジェクトを任されていることは、同社の技術力と信頼性の高さを証明しています。

安定した経営基盤

同社は東証スタンダード上場企業である「株式会社平山ホールディングス」のグループ企業です ¹³。

この強力なバックボーンにより、非常に安定した経営基盤を築いています。

• 東証スタンダード上場グループ
• 親会社との連携体制
• 過去10年赤字決算なし

特に「過去10年赤字決算なし」という実績は、景気の波に左右されにくい安定性を示しています ⁵。

親会社である平山が製造を、トップエンジニアリングが研究開発を担うという連携体制も、グループ全体の強みです ¹³。

トップエンジニアリングの「強み」

トップエンジニアリングの強みは、その事業の幅広さと将来性にあります。

多様な分野での事業展開は、エンジニアにとっても多くのチャンスを意味します。

• 幅広い事業領域
• 上流から下流までの一貫体制
• グローバル・AIへの取り組み

これらの強みは、同社が今後も成長を続けていくための原動力となるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

幅広い事業領域

同社は特定の製品や分野に特化せず、多彩なものづくりを手がけています。

自動車、航空宇宙、半導体、産業用ロボット、医療機器など、日本の基幹産業を幅広くカバーしています ¹³。

• 自動車や航空宇宙分野
• 半導体や産業用ロボット
• ITインフラやAI開発

この事業の多様性は、特定の業界の景気変動に左右されにくい安定した経営につながります。

エンジニアにとっては、社内でキャリアチェンジを図れる可能性も秘めており、大きな魅力といえるでしょう。

上流から下流までの一貫体制

平山グループの一員であることも、他社にはない大きな強みです。

研究開発・設計を担うトップエンジニアリングと、生産技術・製造を担う株式会社平山が連携しています ¹³。

• 研究開発・設計を担う
• 生産技術・製造と連携
• ワンストップで提供可能

この体制により、ものづくりの上流から下流までを網羅したワンストップソリューションの提供が可能です ¹⁶。

クライアントからの高い評価につながっており、日本の大手メーカーから直接プロジェクトを請け負う基盤となっています ¹³。

グローバル・AIへの取り組み

将来を見すえた先進的な取り組みにも積極的です。

バイリンガルエンジニア専門の人材紹介サービス「Arigato Work」を運営し、グローバル化に対応しています ¹⁶。

• バイリンガル人材紹介事業
• 海外進出企業のニーズに対応
• AIソリューションの展開

また、AI技術を活用した安全監視や品質管理などのソリューションも展開しており、技術革新の波に乗っています ¹⁶。

これらの取り組みは、会社の将来性と、エンジニアが最先端の技術に触れる機会を提供することを示しています。

トップエンジニアリングの「平均年収」

転職において最も気になる要素の一つが、年収でしょう。

トップエンジニアリングの年収は、業界内では平均よりやや高い水準にあるようです。

• 想定年収は300万～800万円
• 業界平均との比較
• 昇給と評価制度

ただし、賞与が低いという口コミもあり、年収の内訳には注意が必要です ¹。

くわしく見ていきましょう。

想定年収は300万～800万円

求人情報によると、想定年収は300万円から800万円と非常に幅広く設定されています ¹⁷。

これは、個人の経験やスキル、担当するプロジェクトによって給与が大きく変動するためです。

• 経験やスキルで大きく変動
• 2年目で420万円の年収例
• 5年目で580万円の年収例

具体的な年収例としては、入社2年目で420万円、3年目で510万円、5年目で580万円といったモデルが提示されています ¹⁸。

以下に、競合他社や業界平均との比較をまとめました。

企業名	想定平均年収	備考
トップエンジニアリング	約450万円～550万円	賞与は低めの傾向。スキルにより300万円～800万円と幅が広い [1, 17, 18]。
メイテック（競合）	約600万円	業界トップクラスの給与水準 [19, 20]。
テクノプロ（競合）	約648万円	有価証券報告書ベースで高い水準 [21]。
技術者派遣 業界平均	約400万円～450万円	全体の平均であり、スキルにより大きく変動 22。

業界平均との比較

技術者派遣業界の平均年収は約400万円から450万円とされています ²²。

これに対し、トップエンジニアリングの年収モデルは業界平均を上回る水準です。

• 業界平均よりは高い水準
• 競合トップ企業には及ばず
• 住宅補助を含めると好待遇

ただし、メイテックやテクノプロといった業界トップクラスの企業と比較すると、見劣りする部分もあります ¹⁹。

しかし、自己負担のない住宅補助を考慮すると、可処分所得では競合他社に見劣りしない可能性も十分にあります ¹。

昇給と評価制度

給与改定は年1回、賞与は年2回（6月、12月）と、一般的な制度が採用されています ²⁴。

評価については、賞与の時期に営業担当から半期の振り返りとしてフィードバックが行われます ²。

• 昇給は年1回、賞与は年2回
• 評価のフィードバックがある
• 評価基準は社員へ公開済み

なぜその評価になったのかという理由も説明されるため、次の目標設定がしやすい仕組みです ²。

さらに、顧客評価と会社への貢献度を数値化した評価基準は社員へ公開されており、透明性が高いといえます ³。

トップエンジニアリングは「勝ち組？」

トップエンジニアリングが「勝ち組」かどうかは、個人の価値観によって評価が分かれます。

何を重視するかによって、その答えは大きく変わってくるでしょう。

• 安定性を求めるなら「勝ち組」
• 高年収を目指すなら要検討
• ワークライフバランス重視派に

ここでは、3つの視点から「勝ち組」といえるかどうかを考察します。

くわしく見ていきましょう。

安定性を求めるなら「勝ち組」

企業の安定性を最優先する人にとって、同社は間違いなく「勝ち組」企業です。

東証スタンダード上場の親会社を持ち、過去10年間赤字決算がないという経営基盤は非常に強固です ⁵。

• 上場グループの安定した基盤
• 大手企業との継続的な取引
• 景気変動に強い事業構造

また、取引先が大手メーカー中心であることや、事業領域が多岐にわたることも安定性を高めています ¹⁵。

将来の不安なく、安心して長く働きたいと考える方には最適な環境といえるでしょう。

高年収を目指すなら要検討

一方で、年収を最重要視する人にとっては、他の選択肢も検討の余地があります。

業界平均よりは高いものの、メイテックなどのトップ企業には及ばないのが実情です ¹⁹。

• 業界トップクラスではない
• 賞与による大幅増は期待薄
• スキル次第では高収入も可能

特に賞与が低いという口コミが多いため、インセンティブで大きく稼ぎたいという志向には合わないかもしれません ¹。

ただし、スキル次第では年収800万円も目指せるため、一概に低いとはいえないでしょう ¹⁷。

ワークライフバランス重視派に

仕事とプライベートの両立を重視する人にとっては、理想的な「勝ち組」企業といえます。

年間休日124日、平均残業時間も月15時間程度と、自分の時間をしっかり確保できます ⁵。

• 年間休日124日で休みが多い
• 残業が少なくプライベート充実
• 手厚い住宅補助で生活安定

さらに、自己負担なしの住宅補助は、生活の質を大きく向上させる要素です ¹。

プライベートを充実させながら、安定した環境で働きたい方にとって、これ以上ない選択肢の一つでしょう。

トップエンジニアリングの「就職難易度」

就職難易度は、新卒と中途で大きく異なります。

全体としては、未経験者にも門戸を開いており、比較的挑戦しやすい企業といえるでしょう。

• 未経験・ポテンシャル採用あり
• 新卒採用は人物重視
• 中途採用は実務経験が鍵

特に新卒採用では、学歴や経歴よりも人物を重視する傾向が見られます。

くわしく見ていきましょう。

未経験・ポテンシャル採用あり

トップエンジニアリングでは、エンジニアとしての就業経験がない未経験者向けの求人も存在します ²⁵。

専門学校や大学で関連分野を学んでいれば、ポテンシャルを評価して採用される可能性があります。

• エンジニア経験不問の求人
• 専門学校や大学卒が対象
• 研修制度で未経験者を支援

入社後の研修制度が充実しているため、未経験からでもプロのエンジニアを目指せる環境です ¹³。

これからエンジニアとしてのキャリアをスタートさせたい人にとって、就職のハードルは決して高くないでしょう。

新卒採用は人物重視

新卒採用の選考では、応募者の人柄やポテンシャルを重視する姿勢が明確です。

選考でエントリーシートがなく、「志望動機は不要」としている点がその象徴です ²⁶。

• 志望動機が不要な選考
• 留年経験者も歓迎している
• 人物重視でポテンシャル評価

履歴書だけで判断するのではなく、面接でじっくりと対話し、学生のことを深く知ろうとしてくれます ²⁶。

留年経験者も歓迎しており、過去の経歴よりも未来への意欲を評価する採用方針といえます。

中途採用は実務経験が鍵

中途採用の場合は、即戦力が求められるため実務経験が重要になります。

求人情報を見ると、「システム・ソフトウェア開発経験2年以上」といった具体的な要件が記載されています ²⁵。

• 2年以上の実務経験を求める求人
• インフラ等の専門スキル
• プロジェクトマネージャー経験

インフラエンジニアやプロジェクトマネージャーなど、特定のスキルや経験を持つ人材を募集するポジションサーチ型の求人が中心です ²⁵。

自身の経験とスキルが、企業の求めるニーズと合致するかどうかが採用の鍵となるでしょう。

トップエンジニアリングの「総合評価」

これまでの情報を総合すると、トップエンジニアリングは「優良企業」といえるでしょう。

特に、安定性やワークライフバランスを重視する人にとっては、非常に魅力的な選択肢です。

• 給与と福利厚生のバランス
• 安定性と成長環境
• ワークライフバランスは高評価

もちろん、いくつかの注意点もありますが、全体としてはポジティブな要素が上回ります。

以下に評価をまとめます。

評価項目	ポジティブな側面	ネガティブな側面
給与・賞与	業界平均よりは高い水準。各種手当あり [2, 24]。	賞与が低いとの声が多い。競合トップには及ばない 1。
ワークライフバランス	年間休日124日。平均残業15-20hと少ない 3。	派遣先のカレンダーに依存する場合がある 24。
福利厚生	住宅補助（社宅制度）が非常に手厚い [1, 11]。	特筆すべきネガティブな口コミはなし。
成長環境	研修制度が充実。資格取得支援あり [3, 11, 13]。	派遣先によってはスキルアップに繋がらない業務の可能性 1。
安定性	東証上場グループの中核企業。大手取引先多数 13。	景気変動による待機リスクの可能性 1。

給与と福利厚生のバランス

給与は業界平均を上回りますが、賞与が低いという点は考慮すべきです ¹。

しかし、自己負担のない住宅補助という非常に強力な福利厚生が、その点を補っています ¹。

• 年収は業界平均以上
• 賞与は低いとの声が多い
• 住宅補助が非常に手厚い

年収額面だけでなく、家賃補助を含めた実質的な手取り額で考えることが重要です。

生活コストを大きく下げられるため、トータルでの待遇は非常に良いといえるでしょう。

安定性と成長環境

東証スタンダード上場グループという安定性は、何物にも代えがたい魅力です ¹³。

成長環境については、充実した社内研修がある一方で、配属先によって経験が左右されるという二面性があります ¹。

• 上場グループ企業で安定
• 研修制度は充実している
• 配属先で成長度が変わる

主体的にキャリアを考え、希望を営業担当に伝え続ける姿勢が、成長の鍵を握ります。

会社側も月1回の面談など、社員のキャリアをサポートする体制を整えています ²。

ワークライフバランスは高評価

ワークライフバランスに関しては、ほぼ全ての指標で高い評価ができます。

年間休日124日、平均残業月15時間程度という数字は、業界でもトップクラスの働きやすさです ⁵。

• 年間休日124日
• 平均残業は月15時間程度
• プライベートを重視できる

「激務」というイメージとは程遠く、むしろプライベートを大切にしたい人にとって最適な環境です。

この働きやすさが、平均勤続年数7年という定着率につながっていると考えられます ⁵。

トップエンジニアリングが「おすすめできる人」

これまでの分析から、トップエンジニアリングへの転職がおすすめできる人物像が明確になります。

主に、安定性とプライベートの時間を重視する方にフィットする会社です。

• ワークライフバランスを重視する人
• 安定した環境で働きたい人
• 幅広い分野に挑戦したい人

自分の価値観と照らし合わせて、自身が当てはまるか考えてみましょう。

ワークライフバランスを重視する人

仕事だけでなく、趣味や家族との時間も大切にしたい人には強くおすすめできます。

年間休日が多く、残業が少ないため、プライベートの計画を立てやすい環境です ³。

• 残業の少ない職場で働きたい
• 年間休日が多い会社がいい
• 趣味や家庭の時間を確保したい

手厚い住宅補助は、生活の安定に直結し、精神的なゆとりにもつながります ¹。

仕事のために私生活を犠牲にしたくないと考える方にとって、理想的な職場環境といえるでしょう。

安定した環境で働きたい人

将来の不安なく、腰を据えて長く働きたい人にも最適な選択肢です。

上場企業グループという強固な経営基盤は、長期的な雇用の安定を保証してくれます ¹³。

• 会社の将来性を重視する
• 倒産リスクの低い企業がいい
• 大手企業の案件に携わりたい

取引先も大手メーカーが中心であり、仕事がなくなるリスクは極めて低いと考えられます ¹⁵。

景気の変動に一喜一憂することなく、安心して技術を磨き続けたい方に向いています。

幅広い分野に挑戦したい人

特定の技術領域に固執せず、様々な業界や製品開発に携わりたい人にもおすすめです。

自動車から航空宇宙、半導体まで、非常に幅広い事業領域を持っているのが同社の強みです ¹³。

• 多様な業界を経験してみたい
• 自分の適性を見つけたい
• 社内でのキャリアチェンジも視野

入社後に自分の興味や適性が変わった場合でも、社内で別の分野に挑戦できる可能性があります。

自身のキャリアの可能性を広げたいと考える、好奇心旺盛なエンジニアにぴったりの環境です。

トップエンジニアリングが「おすすめできない人」

一方で、トップエンジニアリングの社風や働き方が合わない人もいます。

特に、年収や専門性、勤務地に対して強いこだわりを持つ場合は、ミスマッチが起こる可能性があります。

• とにかく高年収を稼ぎたい人
• 特定の専門性を追求したい人
• 勤務地に強いこだわりがある人

入社後の後悔を避けるためにも、自分が当てはまらないか確認しておくことが大切です。

とにかく高年収を稼ぎたい人

年収を第一に考え、20代や30代で1000万円を目指したいという人には不向きかもしれません。

給与水準は業界平均以上ですが、業界トップクラスの企業には及ばないのが実情です ¹⁹。

• 成果が賞与に大きく反映されたい
• インセンティブで稼ぎたい
• 年収の伸び率を最重視する

特に賞与の比率が低い傾向にあるため、大きな成果を出しても年収が跳ね上がるという経験はしにくいでしょう ¹。

実力主義でどんどん稼ぎたいという方は、外資系企業や他の大手技術派遣会社を検討する方が良いかもしれません。

特定の専門性を追求したい人

「この技術だけを極めたい」という強い専門志向を持つ人も、注意が必要です。

会社の方針やプロジェクトの状況によっては、希望とは異なる分野の業務を担当する可能性があります。

• やりたい仕事が明確に決まっている
• 希望しない案件は断りたい
• キャリアパスを自分で決めたい

幅広い分野を手がけているからこそ、個人の専門性と会社のニーズが常に一致するとは限りません。

自身のキャリアパスを完全にコントロールしたい場合は、事業会社や専門分野に特化した企業の方が適しているでしょう。

勤務地に強いこだわりがある人

「絶対に地元を離れたくない」など、勤務地に譲れない条件がある人も慎重になるべきです。

口コミでは、転勤を打診され、断ると強い態度に出られたという声もありました ¹。

• 転勤の可能性は避けたい
• 希望の勤務地で働き続けたい
• 全国転勤の可能性がある

全国に取引先があるため、会社の都合で転勤を求められる可能性は常にあります。

もちろん、地域限定職の募集もありますが ²⁴、総合職の場合は、ある程度の柔軟性が求められるでしょう。

トップエンジニアリングで働く際の「注意点」

トップエンジニアリングへの転職を成功させるためには、いくつか注意すべき点があります。

特に、技術者派遣という働き方の特性を正しく理解しておくことが重要です。

• 配属先は選べない可能性がある
• 待機期間が発生するリスク
• キャリアプランを明確に持つ

これらの注意点を事前に把握し、対策を考えておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

配属先は選べない可能性がある

最も重要な注意点は、配属先（クライアント）を自分で自由に選べるわけではないということです。

会社の受注状況や本人のスキル、タイミングによって、配属先は決定されます。

• 希望のプロジェクトに就けない
• 人間関係は配属先次第
• 業務内容が合わない可能性

希望を伝えることはできますが、必ずしも通るとは限りません ¹。

どんな環境でもある程度対応できる柔軟性や、合わない環境でも本社に相談できるコミュニケーション能力が求められます。

待機期間が発生するリスク

プロジェクトとプロジェクトの間に、次の配属先が決まらない「待機期間」が発生する可能性があります。

口コミでは、この待機期間が長期化するケースも報告されています ¹。

• プロジェクト終了後の空白期間
• 長期化するとキャリアに影響
• 収入面での不安も

待機期間中も給与は支払われますが、スキルアップの機会が失われるというデメリットがあります。

自身の市場価値を高め、常に需要のあるスキルを身につけておく努力が、待機リスクを減らすことにつながります。

キャリアプランを明確に持つ

受け身の姿勢でいると、会社の都合でキャリアが左右されてしまう可能性があります。

「自分は将来どうなりたいのか」というキャリアプランを明確に持つことが大切です。

• 将来の目標を具体的に描く
• 希望を営業担当に伝え続ける
• 主体的なスキルアップを心がける

そして、そのプランを定期的な営業担当との面談の場で、粘り強く伝え続ける必要があります ²。

主体的にキャリアを築くという意識を持つことが、トップエンジニアリングで成功するための鍵となるでしょう。

よくある質問｜トップエンジニアリングは「やばい」のか徹底調査

ここでは、トップエンジニアリングの転職に関するよくある質問にお答えします。

ネット上で特に疑問に思われがちな点をまとめました。

• 5chの評判は？
• 賞与は少なめ？

5chの評判は？

今回の調査では、5ch（5ちゃんねる）に特化した有力な情報は見つかりませんでした。

しかし、他の口コミサイトでは、良い評判と悪い評判の両方が投稿されています ¹。

• 良い評判と悪い評判が混在
• 給与や配属先に関する不満
• 福利厚生やWLBは高評価

ネットの匿名掲示板の情報は、個人の主観や偏った意見が多く含まれる傾向があります。

一つの意見に流されず、本記事で紹介したような客観的なデータと合わせて総合的に判断することが重要です。

賞与は少なめ？

はい、その可能性が高いです。複数の口コミで賞与が「少ない」と指摘されています ¹。

具体的には「賞与は2ヶ月分程度」という声があり、一般企業と比較して低い水準であると考えられます ²。

• 「少ない」という口コミが多い
• 年2回支給されるが倍率は低め
• 年収全体で判断することが重要

ただし、その分、月給や手厚い住宅補助でバランスを取っていると考えられます ¹。

賞与額だけでなく、各種手当を含めた年収トータルで、自身の希望と合うか判断することをおすすめします。

まとめ｜トップエンジニアリングは「やばい」のか徹底調査

本記事では、トップエンジニアリングが「やばい」のかどうかを、様々な角度から徹底的に調査しました。

結論として、同社は「人によって評価が大きく分かれる、特徴のはっきりした優良企業」といえます。

• 悪い評判: 賞与の低さや配属先への不満が中心。技術者派遣特有の課題が多い。
• 離職率と安定性: 離職率は低いと推測。上場グループ企業で経営基盤は非常に安定している。
• パワハラ: 社内でのパワハラの口コミはなし。ただし派遣先の環境には注意が必要。
• 良い評判: 住宅補助などの福利厚生、ワークライフバランスは業界トップクラス。
• 会社概要と強み: 大手取引先多数。幅広い事業領域とグループ連携が強み。
• 平均年収: 業界平均以上だがトップ企業には及ばない。福利厚生を含めると好待遇。
• 勝ち組？: 安定性とWLBを重視するなら「勝ち組」。高年収志向なら要検討。
• 就職難易度: 未経験・新卒には門戸が広く、難易度は高くない。中途は実務経験が鍵。
• おすすめな人: 安定志向、プライベート重視、幅広い経験を積みたい人。
• 注意点: 配属先を選べないリスクを理解し、主体的なキャリア形成が重要。

トップエンジニアリングは、決して「やばい（悪い意味の）会社」ではありません。

むしろ、安定した環境でプライベートを大切にしながら働きたい方にとっては、最高の選択肢の一つとなり得ます。

この記事を参考に、あなたの価値観に合う会社かどうかを見極め、後悔のない転職活動を進めてください。

もし、さらに詳しい情報や、あなたに合った非公開求人を知りたい場合は、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

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