【転職向け】jinjer株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

「jinjerは激務でやばいって本当？」

「悪い評判ばかり聞くけど大丈夫？」

「成長企業らしいけど、ついていけるか不安…」

と、感じていませんか。

転職活動中に企業の評判を調べると、さまざまな情報が出てきて戸惑いますよね。

ですが、ネット上のうわさだけで判断すると、自分に合う優良企業を見逃してしまうかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、jinjer株式会社の口コミ評判や、働き方の実態、年収などをくわしく解説します。

この記事を読むことで、jinjer株式会社が本当に「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動を進められるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミと良い口コミを両面から分析
• 離職率や退職理由の実態を調査
• 会社の強みや平均年収をくわしく解説
• どんな人におすすめできるかを明確化

jinjer株式会社の会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」

jinjer株式会社に関する悪い評判は、主に成長中のベンチャー企業特有の課題に起因するようです。

会社の急成長にともなう組織体制の変化が、一部の社員にとって負担となっている側面がうかがえます。

• 事業方針の変更とスピード感
• マネジメント層とキャリア開発への懸念
• 部署による残業の実態

「やばい」という評判が、具体的にどのような背景から生まれているのか、3つの視点で見ていきましょう。

事業方針の変更とスピード感

事業の方針や注力ポイントが目まぐるしく変わるスピード感に、戸惑いの声が見られます。

これは、市場のニーズに迅速に対応しようとする、成長企業ならではの特徴といえるでしょう。

• 事業方針が頻繁に変わる
• 変化への対応力が求められる
• 自主的な行動が必要になる

口コミでは「スピードについていけなくなった」という退職理由が挙げられていました ¹。

自分で考えて行動することが求められる環境のため、安定志向の方には厳しい側面があるかもしれません ²。

マネジメント層とキャリア開発への懸念

一部のマネージャー層の姿勢や、キャリア開発の仕組みに対する不満の声もあがっています。

急拡大する組織の中で、マネジメント育成や制度設計が追いついていない可能性が考えられます。

• 一部マネージャーは自己保身的
• 体系的なスキルアップ支援は少なめ
• キャリアは自分次第な側面も

「マネージャーレイヤーは自己保身の人が多い」という意見がありました ¹。

また、会社主導の研修よりも、個人の意欲や自主性がキャリア形成に大きく影響するようです ¹。

部署による残業の実態

会社全体の平均残業時間は、IT業界として標準的な水準におさまっています。

しかし、部署によっては残業が常態化しているという実態もあるようです。

• 月間平均残業時間は30.8時間
• 営業職は残業が多い傾向
• 45時間分の固定残業代を含む

OpenWorkによると、月間平均残業時間は30.8時間です ³。

一方で「営業職は定時に帰る社員がほとんどいない」との声もあり、職種による差が大きいといえます ³。

jinjer株式会社の「離職率と退職理由」

jinjer株式会社の離職率や、社員が退職を決意する理由について見ていきましょう。

公式な離職率は公表されていませんが、口コミから退職理由の傾向を読み取ることができます。

• 公式な離職率は非公開
• 主な退職理由の傾向

会社の体質を判断するうえで重要な、人の出入りに関する実態をくわしく解説します。

公式な離職率は非公開

jinjer株式会社の公式な離職率は、公表されている資料の中では見つかりませんでした。

一般的に離職率が低い企業は、それを採用活動のアピールポイントとして公表する傾向があります。

• 公式な離職率データは存在しない
• 業界平均はサービス業で20%超
• 自社製品での離職率低減事例あり

このことから、同社の離職率は特別に低い水準ではない可能性が推測されます。

なお、自社製品の導入事例として、旧親会社で離職率が11.8%低減したというデータはありました ⁴。

主な退職理由の傾向

主な退職理由は、会社の急成長にともなう変化や、キャリアパスへの考え方の違いに集約されます。

会社の文化と個人の価値観のミスマッチが、退職の引き金となっているようです。

• 事業のスピード感についていけない
• キャリア開発の仕組みへの不満
• フルリモート勤務の解除

事業方針が頻繁に変わるスピード感や、自分次第なキャリア開発が合わないと感じる方がいます ¹。

また、育児や介護との両立を理由に、フルリモート勤務の継続を望む声もありました。（部署によって異なる）

jinjer株式会社の「パワハラの有無」

調査した複数の口コミサイトや公的情報において、パワハラに関する直接的な言及は見つかりませんでした。

これは、パワハラが常態化しているような、いわゆる「やばい」企業ではないことを示す一つの証拠です。

• パワハラに関する直接的な口コミなし
• いじめや嫌がらせの報告もなし
• 法令違反や処分情報もなし

社員からの不満点としてマネジメント層への言及はありましたが、それはパワハラとは異なる性質のものです ¹。

また、法人情報としても法令違反などの記録はなく、クリーンな状態でした ⁵。

jinjer株式会社の会社「良い口コミ評判」

jinjer株式会社には、悪い評判だけでなく、働きがいを感じさせる多くの良い評判も寄せられています。

特に、風通しの良い企業文化や、多様な働き方への対応が高く評価されているようです。

• 「風通しの良さ」と挑戦できる企業文化
• 柔軟な働き方とワークライフバランス
• 女性の活躍とキャリアアップ

会社のポジティブな側面を理解することで、よりバランスの取れた企業イメージを持つことができます。

「風通しの良さ」と挑戦できる企業文化

役職や部署に関わらず、フランクに意見交換ができる「風通しの良さ」が大きな魅力として挙げられます。

挑戦したいと手を挙げた社員には、積極的にチャンスが与えられる文化が根づいているようです。

• 役職を問わずフランクな関係
• 上司や他部署とも話しやすい
• 手を挙げれば挑戦できる環境

「上司や他部署の先輩とも気軽に話ができ、良好なコミュニケーションが取れる」という声があります ⁶。

成し遂げたいことがある人にとっては、非常にやりがいのある環境だといえるでしょう ⁶。

柔軟な働き方とワークライフバランス

フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。

個人の裁量が大きく、効率的に成果を出す働き方が推奨されている点も特徴です。

• コアタイムありのフレックス制
• 前日申請でリモートワーク可能
• 土日祝は完全に休み

コアタイムは10時から16時で、早く帰りたい日は16時に退社することも可能です ³。

残業時間は部署によりますが、休日がしっかり確保されているためプライベートも大切にできます ³。

女性の活躍とキャリアアップ

性別に関係なくキャリアアップできる環境で、女性の管理職も多数在籍しています。

産休・育休制度もしっかりしており、復帰して活躍している社員が多いのも安心材料です。

• 女性管理職が多数在籍
• 性別に関わらず昇進の機会あり
• 産休・育休後の復帰率が高い

男女比は半々くらいのイメージで、女性にとって働きやすい環境が整っています ²。

育休取得後の現場復帰率も高く、ライフステージの変化に対応しながら長く働ける会社といえます ⁶。

jinjer株式会社の「会社概要」

jinjer株式会社は、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスを提供するSaaS企業です。

2021年設立のスタートアップながら、急成長を遂げている注目の企業といえるでしょう。

• 事業内容と提供サービス
• 企業理念と受賞歴

会社の基本的な情報を理解することで、事業の安定性や将来性を判断する材料になります。

会社名	jinjer株式会社（jinjer Co., Ltd.）
代表者	代表取締役社長 CEO 冨永 健 8
所在地	東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 [10]
設立	2021年10月 [10, 11]
資本金	67,505,000円 8
従業員数	509名（2025年5月時点） 8
事業内容	統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 [8, 12]

事業内容と提供サービス

主力事業は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発・提供です。

人事労務から勤怠管理、給与計算、経費精算まで、バックオフィス業務を幅広くカバーしています ¹²。

• 人事労務システム「ジンジャー」
• タレントマネジメントシステム
• 情報メディア「HR NOTE」運営

「ジンジャー」は、人事に関するあらゆるデータを一つのデータベースで管理できる点が大きな特徴です ¹⁴。

また、人事担当者向けの情報メディア「HR NOTE」の運営も行っています ¹⁵。

企業理念と受賞歴

「世界で最もお客様を大切にする」という理念を掲げ、顧客目線のサービス開発を追求しています ¹²。

その働きやすい環境は、外部機関からも高く評価され、数々の賞を受賞しています。

• 「働きがいのある会社」認定
• 「ホワイト企業認定 シルバー」
• HRテクノロジー大賞受賞

Great Place to Work® Institute Japanから「働きがいのある会社」として認定されました ⁸。

「ホワイト企業認定」も取得しており、労働環境の健全性が客観的に証明されています ⁸。

jinjer株式会社の会社「強み」

jinjer株式会社の強みは、製品の独自性、顧客志向のサービス設計、そして成長市場での事業展開にあります。

これらの強みが、多くの企業から支持され、事業の急成長を支える原動力となっているのです。

• 「1データベース」による業務効率化
• ユーザー目線のUIと手厚いサポート
• 成長市場での事業展開

競合他社にはない独自の価値を理解することで、会社の将来性や安定性をより深く知ることができます。

「1データベース」による業務効率化

最大の強みは、人事情報を「1つのデータベース」で統合管理できるアーキテクチャです。

これにより、情報の二重入力や更新漏れを防ぎ、バックオフィス業務を劇的に効率化します ¹²。

• 人事情報を一元管理できる
• 情報の登録・変更の手間を削減
• データがリアルタイムで自動連携

従業員情報を一度更新すれば、勤怠や給与計算など関連する全てのシステムに自動で反映されます ¹⁷。

このシームレスなデータ連携は、他社製品にはない大きな優位性といえるでしょう。

ユーザー目線のUIと手厚いサポート

ITツールに不慣れな人でも直感的に操作できる、シンプルで分かりやすい画面設計が特徴です。

また、導入から運用までを支援する手厚いサポート体制も、顧客から高く評価されています。

• 直感的で使いやすい操作画面
• 人事の悩みに寄り添った機能開発
• 導入から運用まで手厚いサポート

もともとHR系の企業から生まれたサービスのため、人事担当者の課題を深く理解した製品開発が可能です ¹⁷。

システム導入がゴールではなく、企業で運用に乗るまでしっかりと支援する体制が整っています ¹⁶。

成長市場での事業展開

jinjerが事業を展開するHR TechやSaaS市場は、今後も大きな成長が見込まれる分野です。

日本の社会課題である「少子高齢化」や「生産性向上」にテクノロジーで貢献することを目指しています ¹⁸。

• HR Tech市場は今後2.7倍に拡大
• 企業のDX化を促進する
• 社会課題の解決に貢献

日本のクラウドサービス利用率はまだ低く、大きな伸びしろがある市場で事業を行っています ¹⁸。

会社の成長とともに、社会貢献を実感しながら働ける点は、大きなやりがいにつながるでしょう。

jinjer株式会社の「平均年収」

jinjer株式会社の年収は、実力主義の評価制度を反映しており、個人の成果によって大きく変わるのが特徴です。

平均年収はIT業界の標準的な水準ですが、高いパフォーマンスを発揮すれば高収入も目指せます。

• 全体および職種別の平均年収
• 評価制度と昇給の仕組み

具体的な金額や評価の仕組みを知ることで、入社後のキャリアプランをイメージしやすくなります。

全体および職種別の平均年収

OpenWorkに寄せられた正社員36人のデータによると、平均年収は442万円です。

ただし、これはあくまで平均値であり、職種や個人の成果によって大きな幅があります。

• 全体の平均年収は442万円
• 営業職の平均年収は443万円
• 年収幅は413万円～1,500万円

営業職の平均年収は443万円と、全体平均とほぼ同水準です ³。

一方で、エンジニア職など専門性の高い職種では1,500万円といった高い年収が設定されることもあります ³。

評価制度と昇給の仕組み

昇給の機会は年2回設けられており、半期ごとの目標達成率によって昇給額が決定します。

成果が正当に評価され、スピーディーに給与へ反映される仕組みが整っているといえるでしょう。

• 昇給機会は年2回
• 半期の目標達成率で評価
• 成果を出せば早期の昇給も可能

口コミによると、目標を100%以上達成すれば一度の昇給で月給が15,000円ほど上がることもあるようです ⁶。

年齢や社歴に関わらず、実力で評価されたいと考える人にとっては魅力的な制度です。

jinjer株式会社は「勝ち組？」

HR Tech市場は多くの企業が参入する激戦区ですが、jinjerはその中で独自のポジションを築いています。

幅広い業務領域をカバーする統合型システムとして、競合他社との差別化に成功しているのです。

• HR Tech市場における立ち位置
• 競合他社との比較

市場での競争力を知ることは、企業の安定性や将来性を測るうえで欠かせない視点です。

サービス名	主な特徴	強み
ジンジャー	バックオフィス業務を幅広く網羅	「1データベース」による統合管理
SmartHR	労務管理・手続きに特化	シェアNo.1のブランド力と使いやすさ [20]
freee人事労務	会計ソフトとの連携が強み	中小企業向けのシンプルな操作性 [20]
ジョブカン	必要な機能を選んで組み合わせ可能	コストパフォーマンスの高さ 21

HR Tech市場における立ち位置

jinjerの立ち位置は、単機能のツールではなく「統合型人事システム」である点にあります。

勤怠管理や給与計算など、個別の課題解決ではなく、バックオフィス全体のDX化を目指す企業に選ばれています。

• バックオフィス全体をカバー
• プラットフォーム戦略を展開
• 企業の根本的な課題解決を目指す

多くの競合が特定の領域に特化する中で、jinjerは網羅性で勝負しています ¹⁶。

この「広く、深く」カバーする戦略が、他社にはない独自の強みとなっているのです。

競合他社との比較

SmartHRやfreee人事労務といった強力な競合が存在する市場です。

その中でjinjerは、機能の豊富さとコストパフォーマンスの高さで優位性を保っています。

• 競合はSmartHRやfreeeなど
• 機能数と価格のバランスが良い
• コストパフォーマンスが高いと評価

例えば、他社では追加料金が必要なシフト管理や休暇管理機能が、標準で搭載されています ²¹。

複数のシステムを導入するより、jinjer一つで完結させた方が結果的に安くなるケースも多いでしょう。

jinjer株式会社の「就職難易度」

jinjer株式会社の就職難易度は、学歴や経歴よりも、個人のマインドやカルチャーフィットが重視される傾向にあります。

会社の求める人物像を正しく理解し、自身の経験と結びつけてアピールすることが重要です。

• 選考プロセスと期間
• 求められる人物像

選考の流れや、どのような人材が求められているかを知ることで、効果的な対策を立てることができます。

選考プロセスと期間

中途採用の一般的な選考プロセスは、書類選考の後に2回から3回の面接が実施されます。

応募から内定までの期間は、平均して2週間から1ヶ月程度と、比較的スピーディーです。

• 書類選考後に面接2～3回
• 内定までの期間は2週間～1ヶ月
• 面接はWEBと対面の両方

面接はGoogle Meetを用いたオンライン形式と、来社しての対面形式があります ²²。

効率的かつスピーディーな選考プロセスは、成長中のIT企業らしい特徴といえるでしょう ²³。

求められる人物像

採用において、特定の大学や学部による制限は設けられておらず、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています ²⁴。

それ以上に、自ら考えて行動できる主体性や、高い目標達成意欲が問われるようです。

• 学歴や学部による制限なし
• 主体的に行動できる人材
• 高い目標達成意欲を持つ人材

面接では「案件を自走させた経験」や「自己研鑽の取り組み」について質問されることがあります ²³。

過去の実績よりも、会社のカルチャーに合い、入社後に活躍できるポテンシャルがあるかどうかが重視されます。

jinjer株式会社の会社「総合評価」

jinjer株式会社は「やばい」や「ブラック」といった企業では決してありません。

急成長中のベンチャー企業であり、変化の速さや未整備な部分があるのは事実です。

しかし、それは挑戦の機会の多さや、風通しの良い文化といった魅力と表裏一体の関係にあります。

• 「やばい」ブラック企業ではない
• 成長中のベンチャー企業である
• 個人の「フィット感」が最も重要

結論として、jinjerは個人の価値観や働き方によって評価が大きく分かれる会社といえるでしょう。

jinjer株式会社が「おすすめできる人」

jinjer株式会社の環境は、特定の志向性を持つ人にとって、大きな成長とやりがいを得られる場所です。

会社の文化や働き方をポジティブに捉え、自身の成長につなげられる人に向いています。

• 自ら考え行動できる主体性のある人
• 変化の速い環境を楽しめる人
• 若いうちから裁量権を持って働きたい人

年功序列ではなく実力で評価されたい、新しいことにどんどん挑戦したいという意欲的な方におすすめです。

会社の成長と自己成長を重ね合わせ、キャリアを切り拓いていきたい人には最適な環境でしょう。

jinjer株式会社が「おすすめできない人」

一方で、安定した環境や整った制度を重視する人にとっては、jinjerの社風は合わない可能性があります。

ミスマッチを防ぐためにも、どのような人が向いていないのかを理解しておくことが大切です。

• 安定志向で、変化を好まない人
• 手厚い研修や教育制度を求める人
• ワークライフバランスを最優先する人

確立されたルールやマニュアルに沿って働きたいと考える方には、戸惑う場面が多いかもしれません。

また、営業職など一部の職種では残業が多くなる可能性もあるため、注意が必要です。

jinjer株式会社で働く際の「注意点」

jinjer株式会社への転職を成功させ、入社後に活躍するためには、いくつかの注意点を押さえておく必要があります。

会社の特性を理解し、準備をすることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。

• 事業方針の変更に柔軟に対応する
• 配属部署の残業実態を確認する
• キャリアは自ら切り拓く意識を持つ

常に変化し続ける環境であることを念頭に置き、主体的にキャリアを築く姿勢が求められます。

面接の場では、配属予定のチームの働き方について、具体的な質問をしてみるのがよいでしょう。

よくある質問｜jinjer株式会社は「やばい」のか徹底調査

jinjer株式会社に関して、転職希望者からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

会社の基本的な立ち位置や背景を、簡潔に理解することができます。

• 親会社はどこ？
• 採用大学の実績は？
• 上場してる？

これらの情報を押さえておくことで、企業研究をさらに深めることができるでしょう。

親会社はどこ？

現在、jinjer株式会社に親会社は存在しません。

もともとは株式会社ネオキャリアの一事業でしたが、2021年11月1日に独立した会社となりました ²⁵。

• 現在は独立した会社
• 旧親会社は株式会社ネオキャリア
• 2021年11月に事業譲渡で独立

事業譲渡により、バックオフィス向けクラウドサービス「jinjer」の運営会社がjinjer株式会社に変更されています ²⁷。

そのため、現在はネオキャリアのグループ会社という位置づけではありません。

採用大学の実績は？

採用において、特定の大学名を公表している実績はありません ²⁸。

新卒採用では、大学や学部学科による制限を設けず、幅広い人材を募集しています。

• 採用大学の実績は非公開
• 学歴フィルターは設けていない
• 多様な人材を募集している

これは、学歴よりも個人のポテンシャルや意欲を重視する、同社の採用方針の表れといえるでしょう ²⁴。

出身大学に関わらず、すべての応募者に平等なチャンスがある会社です。

上場してる？

jinjer株式会社は、2025年現在、株式市場には上場していません（未上場）。

今後の事業拡大や成長戦略の一環として、将来的に上場を目指す可能性は考えられます。

• 現在は未上場
• 将来的な上場の可能性はあり
• 成長中のスタートアップ企業

設立が2021年10月と比較的新しい会社であり、現在は事業基盤の強化に注力している段階です ¹¹。

今後の動向に注目が集まる、ポテンシャルの高い企業といえるでしょう。

まとめ｜jinjer株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

本記事では、jinjer株式会社が「やばい」のかどうか、多角的な視点から徹底的に調査しました。

• 悪い評判: 会社の急成長にともなう変化の速さや、制度の未整備が主な原因。
• 離職・退職: 公式な離職率は非公開だが、退職理由はカルチャーミスマッチが中心。
• パワハラ: 口コミや公的情報において、パワハラの事実は確認されなかった。
• 良い評判: 風通しの良さ、挑戦できる文化、柔軟な働き方が高く評価されている。
• 会社概要: 2021年設立の急成長SaaS企業で、「働きがいのある会社」など外部認定も多数。
• 強み: 「1データベース」という独自の製品アーキテクチャと、手厚いサポート体制。
• 平均年収: 平均442万円だが、成果次第で高収入も可能な実力主義の給与体系。
• 勝ち組？: 統合型システムとして、HR Tech市場で独自の強いポジションを確立。
• 就職難易度: 学歴不問で、主体性や目標達成意欲といったカルチャーフィットを重視。

調査の結果、jinjer株式会社は一部でいわれるような「やばい」会社ではなく、

急成長中のベンチャー企業が持つポジティブな面と、課題の両方をあわせ持つ会社であることが分かりました。

変化を楽しみ、自らの手でキャリアと会社の未来を創っていきたいと考える方にとって、jinjer株式会社は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。