「ジャパニアスの評判は？」
「給料が低いって本当？」
「キャリアアップは望めるの？」
転職活動中にジャパニアス株式会社の名前を聞き、こんな疑問を持っていませんか。
インターネットで検索すると、良い口コミと悪い口コミが混在しています。
ですが、断片的な情報だけで判断してしまうと、入社後に後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、社員の口コミや公式データをもとに、ジャパニアス株式会社の実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、ジャパニアス株式会社が「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミを両方紹介
- 離職率と退職理由をくわしく解説
- 平均年収を同業他社と比較
- 会社の強みと将来性を分析
- どんな人におすすめできるか明確化
ジャパニアス株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ジャパニアス株式会社の評判を調べると、いくつかの気になる点が見えてきます。
これらは主に給与やキャリア、福利厚生に関する内容です。
- 給与・評価制度への不満
- キャリアアップへの懸念
- 福利厚生に関する意見
実際に働いていた社員がどのような点に不満を感じていたのでしょうか。
ネガティブな評判について、くわしく見ていきましょう。
給与・評価制度への不満
給与水準や評価の仕組みについて、いくつかの厳しい意見が見られます。
特に「基本給の低さ」や「昇給幅の小ささ」を指摘する声がありました。
- 基本給が新卒レベルで低い
- 結果だしても昇給はごくわずか
- 成果が客先の単価で判断される
「とにかく基本給が安い」という口コミは、生活への影響を懸念させます。
評価制度が客先からの評価、つまり契約単価に連動しているため、個人の頑張りが直接給与に反映されにくい構造があるようです。
キャリアアップへの懸念
エンジニアとしての成長やキャリア形成に関しても、不安の声があがっています。
配属される案件によってスキルアップの機会が大きく左右されるとのことです。
- 配属される現場は運で決まる
- スキルアップに期待できない
- 経験者は若手の面倒を見るだけ
案件によりスキルが変わってくるため、望んだ経験が積めない可能性があります。
中堅以上のエンジニアは新規開拓よりも若手の教育係になりがちで、成長が頭打ちになると感じる人もいるようです。
福利厚生に関する意見
福利厚生制度についても、改善を望む声がいくつか見つかりました。
特に生活に直結する手当が不十分であるという指摘があります。
- 住宅補助制度がない
- 在宅手当が一日200円程度
- 給料が低いと生活が厳しい
旅行割引などの制度は存在するものの、多くの社員が求める住宅手当がない点は注意が必要です。
在宅勤務の手当も少額なため、給与の低さをカバーするには至らないと感じる社員がいます。
ジャパニアス株式会社の「離職率と退職理由」
会社の働きやすさを知る上で、離職率と退職理由は重要な指標です。
ジャパニアス株式会社の公式データと、社員が退職を決めた理由を調査しました。
- 公式発表されている離職率
- 主な退職理由
客観的な数字と個人の声から、会社の実態を探っていきます。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
公式発表されている離職率
公式に発表されている離職率は、世間一般のイメージとは少し異なるかもしれません。
複数のデータがありますが、比較的低い水準で推移していることがわかります。
- 3年後離職率は8.6%
- 2019年時点の離職率は8%
- 求人広告では1.9%の記載も
会社の公式サイトでは、3年後離職率を8.6%と公開しています。
IT業界の平均離職率が10%を超えることを考えると、定着率は決して悪くない数字と言えるでしょう。
主な退職理由
社員が退職を決意する背景には、いくつかの共通した理由が存在します。
悪い口コミで指摘された給与やキャリアへの不満が、やはり大きな要因のようです。
- 昇給や賞与に期待できない
- エンジニアとして成長できない
- 客先常駐という働き方への不満
給与が上がらないことや、希望するスキルが身につかないことが退職の引き金になっています。
一方で、退職の相談をした際に「無理に引き留められることはなかった」という肯定的な意見もあり、円満な退職が可能なようです。
ジャパニアス株式会社の「パワハラの有無」
結論から言うと、今回調査した口コミの中にパワハラを具体的に指摘する声は見つかりませんでした。
むしろ、人間関係の良さを評価する意見がいくつか存在します。
- パワハラの具体的な指摘はない
- 人間関係が楽だという口コミ
- 上司や同僚が優しいとの声も
「人間関係が楽であるという所が1番良い点」という口コミがありました。
また、「上司、事務の方、派遣先の企業の方も非常に優しい方ばかり」という声もあり、良好な人間関係を築ける可能性がうかがえます。
ジャパニアス株式会社の「良い口コミ評判」
ジャパニアス株式会社には、ネガティブな評判だけでなく多くの良い口コミも寄せられています。
特にワークライフバランスや会社の安定性は、高く評価されているポイントです。
- ワークライフバランスの実現
- 安定した経営基盤と将来性
- スキルアップと教育制度
社員が実際に感じている会社の魅力とは、どのようなものなのでしょうか。
ポジティブな評判をくわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの実現
仕事とプライベートの両立がしやすいという声が、多くの社員からあがっています。
残業時間の管理や休暇の取りやすさが、その理由のようです。
- 有給休暇が取得しやすい
- 残業代は1分単位で支給される
- フルリモートの案件も存在する
「比較的定時に終わることが多い」うえ、残業代は全額支給されるため、サービス残業の心配はありません。
平均残業時間は月20時間程度とされており、プライベートな時間を確保しやすい環境と言えるでしょう。
安定した経営基盤と将来性
会社の安定性は、社員が安心して働くための重要な要素です。
ジャパニアス株式会社は、その点で非常に高い評価を得ています。
- 創業以来25期連続の黒字経営
- 東証グロース市場への上場
- 大手企業との取引実績が多数
1999年の創業以来、一度も赤字を出したことがないという事実は、経営の健全性を物語っています。
2022年には東証グロース市場へ上場しており、社会的な信用度も高く、将来性のある企業です。
スキルアップと教育制度
キャリアアップへの懸念がある一方で、教育制度の充実を評価する声もあります。
特に未経験者や若手社員へのサポートが手厚いようです。
- 自社内の研修センターを完備
- 260以上の資格取得支援制度
- 新入社員向けのメンター制度
「自社の研修センターがあり、未経験入社であれば最初に研修を受けることができる」点は大きな魅力です。
資格取得奨励金制度や先輩社員がサポートするメンター制度もあり、スキルを学ぶ意欲のある人には良い環境が整っています。
ジャパニアス株式会社の「会社概要」
ジャパニアス株式会社は、先端技術で日本のものづくりを支えるエンジニアリング企業です。
横浜のランドマークタワーに本社を構え、全国に拠点を展開しています。
- 企業としての基本情報
- 事業内容と主要取引先
会社の基本的な情報や事業の全体像を把握しておきましょう。
企業としての基本情報
ジャパニアス株式会社は1999年に設立され、着実な成長を続けてきました。
東証グロース市場に上場しており、安定した経営基盤を持つ企業です。
- 設立は1999年12月22日
- 従業員数は1,819名
- 売上高は112億1,100万円
従業員数は2024年11月時点で1,819名にのぼり、企業の規模の大きさがわかります。
売上高も右肩上がりに成長しており、2023年の98.8億円から2024年には112.1億円へと大きく伸長しました。
| 会社名 | ジャパニアス株式会社 |
| 設立 | 1999年12月22日 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F |
| 上場市場 | 東京証券取引所グロース市場（9558） |
| 資本金 | 2,168万円（2024年11月末現在） |
| 売上高 | 112億1,100万円（2024年11月末現在） |
| 従業員数 | 1,819名（2024年11月末現在） |
| 平均年齢 | 33.6歳～36.0歳 |
事業内容と主要取引先
事業の中心は、AIやIoT、クラウドといった先端技術を用いたエンジニアリング事業です。
ソフトウェアからハードウェアまで、幅広い技術領域をカバーしています。
- 先端エンジニアリング事業
- 幅広い技術領域をカバー
- 大手優良企業との取引が中心
主要取引先にはApple Japanやトヨタ自動車グループ、ソニーグループなど、日本を代表する企業が名を連ねています。
200社以上の優良企業と取引があり、安定した事業基盤を築いていることが強みです。
ジャパニアス株式会社の「強み」
ジャパニアス株式会社が成長を続ける背景には、他社にはない独自の強みがあります。
安定した経営、多様な技術力、そしてユニークな採用方針がその柱です。
- 創業以来の黒字経営と成長性
- 先端技術と多様な事業領域
- 「地域愛採用」と充実した研修制度
これらの強みが、企業の安定性と将来性を支えています。
くわしく見ていきましょう。
創業以来の黒字経営と成長性
最大の強みは、創業から25年以上にわたり黒字経営を継続していることです。
この驚異的な安定性が、企業の成長を力強く後押ししています。
- 25期以上連続で黒字を達成
- 従業員規模が290倍に成長
- 2022年に東証グロース市場上場
1999年にわずか6名の社員で始まった会社は、今や1,800名を超える技術者集団へと成長しました。
この確かな実績は、転職を考える上で大きな安心材料となるでしょう。
先端技術と多様な事業領域
事業領域の広さも、ジャパニアス株式会社の大きな強みの一つです。
AIやIoTなどの先端技術を中心に、多様な業界のニーズに応えています。
- AI・IoT・クラウドに注力
- ソフトウェアから化学バイオまで
- 200社以上の多様な顧客基盤
特定の業界や技術に依存しない多角的な事業展開は、景気の変動に強い安定した経営を可能にしています。
エンジニアにとっても、様々な分野のプロジェクトに挑戦できる機会があると言えます。
「地域愛採用」と充実した研修制度
独自の採用・教育方針も、同社の競争力の源泉となっています。
「地域愛採用」という制度は、働く場所を重視する人に最適なものです。
- 希望勤務地が100%叶う
- 入社後の転勤は一切なし
- 未経験者を育てる研修制度
希望した勤務地でずっと働けるため、ライフプランを設計しやすいのが特徴です。
また、未経験からでもプロのエンジニアを育成する独自の教育プログラムがあり、「デジタル人材1万人」構想を掲げています。
ジャパニアス株式会社の「平均年収」
転職において、年収は最も気になるポイントの一つです。
ジャパニアス株式会社の年収について、公式データや求人情報から多角的に分析します。
- 公式データと日本の平均年収比較
- 求人情報から見るモデル年収例
- 同業他社との年収比較
平均値だけでなく、経験やスキルによってどれくらい変わるのかも見ていきましょう。
公式データと日本の平均年収比較
公開されているデータによると、ジャパニアス株式会社の平均年収は約413万円から423万円です。
これは日本の平均年収と比較すると、やや低い水準にあります。
- 平均年収は約413万円
- 日本の平均年収よりは低い
- 神奈川県の平均年収とは同水準
国税庁の調査による日本の平均年収と比較すると見劣りするかもしれません。
しかし、本社がある神奈川県の平均年収約404万円と比べると、少し高い水準です。
求人情報から見るモデル年収例
平均年収は低い印象ですが、求人情報を見ると異なる側面が見えてきます。
経験やスキルによっては、高い年収を得られる可能性があります。
- 経験3年で年収426万円
- 経験7年で年収610万円
- 経験10年で年収900万円
キャリア採用の求人では、経験10年のエンジニアで年収900万円というモデルケースが提示されています。
これは、個人のスキルやクライアントとの契約単価が給与に大きく反映される「単価連動型」の給与制度のためと考えられます。
同業他社との年収比較
同業の技術者派遣サービスを行う企業と比較すると、ジャパニアス株式会社の年収はどのような位置づけなのでしょうか。
データを見ると、業界平均に近い水準であることがわかります。
- 業界内では平均的な水準
- ジェイテック社は平均437万円
- エスユーエス社は平均432万円
株式会社ジェイテックの平均年収437万円など、競合他社と比較しても大きな差はありません。
「やばい」と言われるほど低いわけではなく、業界標準レベルの給与体系であると言えそうです。
ジャパニアス株式会社は「勝ち組？」
これまでの情報を総合すると、ジャパニアス株式会社は「勝ち組」なのでしょうか。
企業の視点と、働く個人の視点の両方から考えてみましょう。
- 企業としての安定性と成長性
- 働く個人としての視点
立場によって、その評価は大きく変わってくるようです。
くわしく見ていきましょう。
企業としての安定性と成長性
企業という視点で見れば、ジャパニアス株式会社は間違いなく「勝ち組」と言えます。
創業以来の無借金・黒字経営という実績が、その証拠です。
- 25年以上の黒字経営実績
- 安定した成長と事業拡大
- 大手企業からの厚い信頼
東証グロース市場への上場も果たし、社会的な信用も獲得しています。
経営は非常に安定しており、将来性も高い優良企業であることは間違いありません。
働く個人としての視点
一方で、働く個人にとって「勝ち組」になれるかどうかは、その人の価値観次第です。
安定やワークライフバランスを重視する人にとっては、良い選択肢となり得ます。
- 安定志向の人には魅力的
- 若手のキャリアの第一歩として
- 高収入を目指すには戦略が必要
地元で転勤なく働きたい人や、未経験からIT業界に入るためのステップとしては、非常に良い環境です。
しかし、高い専門性を追求し、高収入を目指す人にとっては、配属される案件次第という不確定要素が大きいかもしれません。
ジャパニアス株式会社の「就職難易度」
ジャパニアス株式会社への転職や就職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
採用倍率や選考で重視されるポイントから、その傾向を探ります。
- 採用倍率と選考の傾向
- 学歴フィルターの有無
これから応募を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と選考の傾向
採用倍率は3.0倍と、IT業界の平均6.4倍と比較して低めです。
この数字は、比較的入社のチャンスが大きいことを示唆しています。
- 採用倍率は3.0倍で低め
- 面接は1回から2回が基本
- 人柄やポテンシャルを重視
選考プロセスは書類選考の後に面接が1〜2回と、比較的シンプルです。
企業が急成長しており採用人数も多いため、門戸は広いと考えられます。
学歴フィルターの有無
採用においては、いわゆる「学歴フィルター」は存在しないようです。
出身大学の名前よりも、個人の人柄や意欲が重視される傾向にあります。
- 学歴フィルターはない
- 幅広い大学からの採用実績
- 重視されるのは人柄や協調性
「大学の偏差値や所在地ではなく、人柄で採用している」と明言されています。
コミュニケーション能力や成長意欲を面接でアピールすることが、内定への鍵となりそうです。
ジャパニアス株式会社の「総合評価」
ジャパニアス株式会社は、一概に「やばい」会社と断定することはできません。
転職者にとっては、メリットとデメリットがはっきりした企業と言えるでしょう。
- 転職者視点でのメリット
- 転職者視点でのデメリット
これまでの情報を整理し、総合的な評価をまとめます。
転職者視点でのメリット
最大のメリットは、企業の安定性と働きやすさにあります。
特に、プライベートを大切にしながら、地元で長く働きたい人には魅力的です。
- 転勤がなく生活設計しやすい
- 安定した経営基盤で安心
- 未経験から挑戦できる教育体制
創業以来の黒字経営という安定感は、何よりの魅力です。
ワークライフバランスが整っており、未経験からでもエンジニアを目指せる手厚い研修制度も強みと言えます。
転職者視点でのデメリット
一方で、給与面やキャリアの自由度には課題が見られます。
高い目標を持つ人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。
- 平均年収はやや低め
- キャリア形成が案件に左右される
- 客先常駐という働き方の特性
給与がクライアントとの契約単価に連動するため、自身の頑張りが直接評価されにくいと感じるかもしれません。
また、どのようなプロジェクトに参加できるかは運の要素も大きく、キャリアプランを描きにくい側面があります。
ジャパニアス株式会社が「おすすめできる人」
ジャパニアス株式会社の特性を踏まえると、以下のような人におすすめできます。
自分のキャリアプランや価値観と合致するか、確認してみてください。
- 未経験からIT業界に挑戦したい人
- 安定した環境で働きたい人
- 地元で腰を据えて働きたい人
これらの条件に当てはまる人にとっては、非常に良い選択肢となるでしょう。
未経験からIT業界に挑戦したい人
IT業界でのキャリアをこれからスタートさせたい人には、最適な環境の一つです。
充実した研修制度が、あなたの挑戦を力強くサポートしてくれます。
- 自社研修施設「J-college」
- 専属講師による手厚い研修
- 資格取得支援制度も充実
未経験からでも安心して学べる環境が整っているため、着実にスキルを身につけることができます。
まずは経験を積みたいという方にとって、理想的なスタート地点となるでしょう。
安定した環境で働きたい人
企業の将来性や雇用の安定を最優先に考える人にも、おすすめできます。
創業以来続く黒字経営と、上場企業としての信頼性が大きな魅力です。
- 25年以上の無借金経営
- 右肩上がりの成長を継続中
- 大手優良企業との安定した取引
倒産のリスクが極めて低く、安心して長く働くことができます。
景気の波に左右されにくい安定した環境で、着実にキャリアを築きたい方にぴったりです。
地元で腰を据えて働きたい人
「地域愛採用」を掲げているため、Uターン・Iターン転職を考えている人にも最適です。
転勤の心配なく、愛着のある土地で働き続けることができます。
- 希望勤務地を100%保証
- 入社後の転勤は一切なし
- 全国9拠点から勤務地を選べる
「家族・恋人・友人の近くで暮らして欲しい」という会社の想いが、この制度に込められています。
ライフプランの変化に対応しながら、同じ場所でキャリアを継続できるのは大きなメリットです。
ジャパニアス株式会社が「おすすめできない人」
一方で、ジャパニアス株式会社の働き方が合わない人もいます。
以下のような希望を持つ方は、入社後にミスマッチを感じるかもしれません。
- 高い給与水準を最優先する人
- 特定の専門スキルを追求したい人
- 自社サービス開発に携わりたい人
自分の求める条件と照らし合わせて、慎重に判断することが大切です。
高い給与水準を最優先する人
転職の第一条件が年収アップである場合、慎重な検討が必要です。
平均年収は国内平均より低く、高収入が保証されているわけではありません。
- 平均年収は413万円程度
- 給与は客先単価に連動する
- 大幅な昇給は期待しにくい
もちろん、高いスキルを持つエンジニアは高年収を得ていますが、それは一部の例です。
安定した昇給や高い給与水準を求めるのであれば、他の企業も視野に入れた方が良いでしょう。
特定の専門スキルを追求したい人
「この技術を極めたい」という明確な目標がある人も、注意が必要です。
希望する案件に配属されるとは限らず、キャリアが停滞するリスクがあります。
- 案件の配属は運の要素が強い
- 希望と異なる業務の可能性
- スキルが陳腐化するリスク
会社の都合やクライアントの要望が優先されるため、個人のキャリアプランが後回しになることもあります。
主体的にキャリアをコントロールしたい人には、もどかしさを感じる環境かもしれません。
自社サービス開発に携わりたい人
自社のプロダクトやサービスを、企画段階から育てていきたいという志向の人には向いていません。
ジャパニアス株式会社の事業形態は、クライアント企業への技術支援が中心です。
- 事業の主体は客先常駐
- 自社プロダクト開発はない
- あくまでクライアントのサポート役
働く場所はクライアントのオフィスとなり、プロジェクトの一員として業務を行います。
「ものづくり」には貢献できますが、事業の当事者として働きたい人にはミスマッチとなるでしょう。
ジャパニアス株式会社で働く際の「注意点」
もしジャパニアス株式会社への転職を本格的に考えるなら、事前に理解しておくべき点があります。
入社後のギャップをなくすために、以下のポイントを必ず確認してください。
- 客先常駐という働き方の理解
- 評価制度と給与体系の確認
これらを納得した上で、選考に進むことが重要です。
客先常駐という働き方の理解
ジャパニアス株式会社の働き方は、一般的にSES（システムエンジニアリングサービス）と呼ばれる形態です。
自社ではなく、クライアントの企業内で働くことを理解しておく必要があります。
- 勤務先はクライアントのオフィス
- プロジェクトごとに環境が変わる
- 自社への帰属意識が薄れやすい
人間関係やルールは配属先によって大きく変わるため、適応力が求められます。
自社との関わりが薄くなることで、孤独感を感じる人もいるかもしれません。
評価制度と給与体系の確認
給与に関する不満の口コミが多いため、評価や給与の仕組みは面接でしっかり確認しましょう。
特に「単価連動型」の給与制度について、くわしく質問することが大切です。
- 給与と単価の連動率
- 評価の具体的なプロセス
- 昇給の実績やモデルケース
自分のスキルがどのくらいの単価で評価され、それがどう給与に反映されるのかを具体的に聞いてみましょう。
納得できる説明が得られるかどうかが、入社を判断する上での重要なポイントになります。
よくある質問｜ジャパニアス株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、ジャパニアス株式会社に関してよくある質問にお答えします。
転職活動中の疑問や不安を解消するための参考にしてください。
- ホワイト企業なの？
- 5chの評判は？
- 面接で落ちた原因は？
ホワイト企業なの？
残業時間の管理や休暇の取りやすさなど、ホワイト企業と呼べる要素は多くあります。
年間休日は120日以上で、残業代も1分単位で支給されるため、労働環境は整っています。
- 年間休日120日以上
- 残業代は全額支給
- 離職率も業界平均より低い
ただし、給与水準やキャリア形成の面では個人の価値観によって評価が分かれます。
労働時間や休日面では「ホワイト」、給与やキャリア面では「グレー」な側面を持つ会社と言えるでしょう。
5chの評判は？
今回の調査で参照した情報の中には、5ch（5ちゃんねる）での評判に関するものはありませんでした。
匿名掲示板の情報は、信憑性が不確かなものや、誇張された表現が含まれることが多いです。
- 今回の調査では言及なし
- 情報の信憑性には注意が必要
- 公式情報や社員の口コミを重視
転職活動における情報収集では、企業の公式発表や信頼できる口コミサイトを参考にすることをおすすめします。
不確かな情報に惑わされず、客観的な事実に基づいて判断することが大切です。
面接で落ちた原因は？
面接で不採用となる場合、スキル不足よりも人柄や価値観のミスマッチが原因である可能性が高いです。
ジャパニアス株式会社は、協調性やコミュニケーション能力といった人間性を重視する採用方針をとっています。
- コミュニケーション能力の不足
- 成長意欲が感じられない
- 企業の理念と価値観が不一致
面接では、これまでの経験を話すだけでなく、将来のキャリアプランや仕事への熱意を伝えることが重要です。
フランクな対話を通じて、お互いの相性を見極める場であると考えると良いでしょう。
まとめ｜ジャパニアス株式会社は「やばい」のか徹底調査
本記事では、ジャパニアス株式会社が「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
最後に、各項目の要点をまとめます。
- 悪い口コミ: 給与の低さ、キャリアの停滞、福利厚生への不満が中心。
- 離職率と退職理由: 離職率は業界平均より低めだが、給与やキャリアへの不満が主な退職理由。
- パワハラの有無: 口コミ上ではパワハラの指摘は見られず、人間関係は良好な傾向。
- 良い口コミ: ワークライフバランスの良さ、経営の安定性、未経験への教育制度が高評価。
- 会社概要と強み: 創業以来の黒字経営と「地域愛採用」が大きな強み。
- 平均年収: 約413万円と低めだが、スキル次第で高年収も可能。
- 就職難易度: 採用倍率は低く、学歴不問で人柄重視のため、門戸は広い。
- 総合評価: 安定志向で地元で働きたい人には良いが、高い報酬や専門性を求める人には不向き。
結論として、ジャパニアス株式会社は「人によって評価が大きく分かれる会社」です。
安定した環境で働きたい未経験者や若手にとっては素晴らしい選択肢ですが、野心的なキャリアを目指す人には物足りないかもしれません。
自分の価値観とキャリアプランを明確にし、本記事の情報を参考に、あなたにとって最適な選択をしてください。
もし、自分に合った企業が分からない、客観的なアドバイスが欲しいと感じたら、転職エージェントに相談するのも一つの有効な手段です。
あなたの強みや希望をヒアリングし、数多くの求人の中から最適な一社を見つけ出す手助けをしてくれるでしょう。