「中央システムは激務って本当？」
「給料が低いと聞いたけど…」
「将来性はあるのかな？」
といった評判が気になり、応募をためらっていませんか。
インターネット上にはさまざまな情報があふれており、どれを信じればよいか分からなくなります。
ですが、うわさだけで判断してしまい、自分に合う企業を見逃すのはもったいないことです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、中央システムの口コミ評判や客観的なデータを徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、中央システムが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率と平均年収の実態
- 会社の強みと将来性
- おすすめできる人とできない人の特徴
中央システムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
中央システムに関するネガティブな評判は、主に給与、残業、将来性の3つのテーマに集約される傾向があります。
これらの口コミは、転職を考える上で重要な判断材料になるでしょう。
- 給与と仕事量の不一致
- 残業に関する懸念
- 将来性への不安
ただし、口コミは個人の主観にもとづくものである点も考慮する必要があります。
くわしく見ていきましょう。
給与と仕事量の不一致
給与水準については、一部の従業員から不満の声が見られます。
特に「仕事量と給与が見合っていない」という意見が散見されました。
- 仕事量に対して給与が低い
- 固定残業代が30時間分つく
- 昇給がほとんどないとの声も
給与には30時間分の固定残業代が含まれているため、基本給が低めに設定されていると感じる方もいるようです。
「基本給だけでは正直言って生活が厳しいので月40時間の残業代が前提に生活」といった声もありました。
残業への懸念
残業時間についても、一部で懸念の声が上がっています。
配属されるプロジェクトによっては、残業が多くなることがあるようです。
- 残業が多いという指摘がある
- 上位の役職ほど残業が増える
- 法令遵守の意識は存在する
残業代はきちんと支払われるものの、法令を超えないよう管理されるため「窮屈に感じる」という意見もありました。
将来性への不安
会社の将来性について、不安を感じるという声も存在します。
特に、案件の縮小が続いた結果、次の配属先が決まらず待機期間が発生することがあったようです。
- 大手グループから外れ売上重視に
- 案件縮小で待機期間が発生
- 会社の強みが見つからない
一部の社員は、会社の明確な強みが見いだしにくく、長期的な成長性に疑問を感じているようです。
この点は、会社の事業戦略と照らし合わせて判断する必要があるでしょう。
中央システムの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを客観的に判断する上で、離職率は非常に重要な指標です。
中央システムの離職率は、ネガティブな口コミとは異なる実態を示しています。
- 業界平均より低い離職率
- 主な退職理由の分析
実際のデータと退職者の声から、従業員の定着率に関する実態を探ります。
くわしく見ていきましょう。
業界平均より低い離職率
中央システムの離職率は、驚くほど低い水準にあります。
複数の情報源で、離職率は5%台と報告されています。
- IT業界平均は10%超
- 高い従業員定着率を示す
- 長期的な就業が可能な環境
IT業界の平均離職率が一般的に10%から15%程度とされる中で、この数字は企業の安定性を強く示唆しています。
多くの社員が働き続けたいと感じる環境が整っている、客観的な証拠と言えるでしょう。
主な退職理由の分析
主な退職理由を分析すると、特定の傾向が見えてきます。
給与と仕事量のバランスや、キャリアアップの停滞を理由に挙げる声が中心でした。
- 給与と仕事量のミスマッチ
- キャリアアップの停滞感
- 会社の将来性への不安
重要なのは、人間関係の悪化やハラスメントといった、いわゆる「ブラック企業」的な理由がほとんど見られない点です。
個人のキャリアプランと会社の方向性が合わなくなった結果の退職が主であり、健全な新陳代謝の範囲内と考えられます。
中央システムの「パワハラの有無」
職場の雰囲気を知る上で、パワーハラスメントの有無は最も気になる点の一つです。
中央システムの社内文化は、従業員から高く評価されているようです。
- 口コミから見るハラスメントの実態
- 人間関係と社内の雰囲気
ここでは、ハラスメントに関する情報と、実際の社内の雰囲気について解説します。
くわしく見ていきましょう。
口コミから見るハラスメントの実態
パワハラやいじめに関する具体的な記述は、見つかりませんでした。
匿名で投稿できる複数の媒体で言及がないことは、注目に値します。
- パワハラの具体的な指摘なし
- いじめに関する口コミなし
- ハラスメントが横行する風土ではない
もちろん、ハラスメントが皆無であると断定はできません。
しかし、少なくとも会社全体で問題になるような、構造的なハラスメント体質はないと考えてよいでしょう。
人間関係と社内の雰囲気
ハラスメントの指摘がないだけでなく、むしろ人間関係の良さを称賛する声が多いです。
「良い人が多い」といったコメントが目立ちます。
- 面倒見の良い上司が多い
- 社員間の人間関係が良好
- 風通しの良いオープンな雰囲気
マネージャーから新入社員まで、役職に関係なく意見が言い合えるオープンな雰囲気があるようです。
良好な人間関係が、低い離職率を支える大きな要因の一つであることは間違いありません。
中央システムの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、中央システムにはそれを大きく上回るポジティブな評価が数多く存在します。
特に「働き方の自由度」と「安定性」は、多くの社員に支持されています。
- 柔軟で自由度の高い働き方
- 良好な人間関係と協力体制
- 創業40年以上の会社の安定性
これらの良い点は、同社が「ホワイト企業」と呼ばれる理由にもなっています。
くわしく見ていきましょう。
柔軟で自由度の高い働き方
中央システムは、非常に柔軟な働き方を推進している企業です。
コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しており、始業・終業時間を自由に調整できます。
- テレワーク利用率80%以上
- コアタイムなしのフレックス制
- 有給休暇が取得しやすい
テレワークの利用率は80%を超えており、多くの社員が場所を選ばずに働いています。
有給休暇も理由を聞かれることなく取得しやすいため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
良好な人間関係と協力体制
前述の通り、社内の人間関係の良さは多くの社員が挙げる大きな魅力です。
社員同士が協力し合う文化が根付いており、安心して業務に取り組めます。
- 社員は良い人が多いとの声
- 他部門との交流サークルあり
- チーム単位での客先常駐
特に、客先常駐の際には一人ではなく5名から10名のチームで配属されることが基本です。
孤立することなく、自社の仲間と協力しながら働ける体制は、大きな安心材料と言えるでしょう。
創業40年以上の会社の安定性
会社の「安定性」や「将来性」を評価する声も確認できました。
創業から40年以上の歴史があり「過去10年赤字決算なし」という安定した経営基盤が魅力です。
- 創業40年以上の老舗企業
- 過去10年間赤字決算なし
- 充実した研修・資格取得支援
社員からは「まず潰れることはない」という安心の声も聞かれます。
最大40万円の資格取得支援制度など、社員の成長を支える体制も整っています。
中央システムの「会社概要」
企業の全体像を把握するために、基本的な情報は欠かせません。
中央システムは、システムインテグレーション事業と自社クラウドサービスを両輪として成長を続けるIT企業です。
- 企業情報一覧
- 主な事業内容
ここでは、会社の規模や事業の柱について、最新の情報をまとめました。
くわしく見ていきましょう。
企業情報一覧
中央システムの基本的な企業情報は以下の通りです。
売上高は100億円を超え、従業員数も500名を超えるなど、安定した事業基盤を築いています。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 中央システム株式会社 |
| 代表者 | 本間 匡 |
| 設立 | 1981年6月1日 |
| 資本金 | 7,315万円 |
| 売上高 | 102億6,200万円 (2025年3月期) |
| 従業員数 | 510人 (2025年4月1日現在) |
| 事業所 | 東京（本社）、札幌、大阪、広島、福岡、山口 |
本社は西新宿の超高層ビル「住友不動産新宿グランドタワー」にあり、眺めの良いオフィス環境です。
全国に拠点を持ちながらも、本人の希望しない転勤がない点も特徴です。
主な事業内容
中央システムの事業は、大きく2つの柱で構成されています。
一つは、創業以来の主力事業であるシステムインテグレーションです。
- システムインテグレーション
- 自社クラウドサービスの開発
- ITプラットフォーム構築
製造業や通信、流通など幅広い分野で、顧客の課題を解決するシステムを開発しています。
もう一つの柱が、自社開発のクラウドサービス「レコル」（勤怠管理）と「ファインアセット」（物品管理）の展開です。
中央システムの「強み」
中央システムが40年以上にわたり成長を続けてきた背景には、他社にはない明確な強みがあります。
顧客との向き合い方や事業戦略に、その特徴が表れています。
- 顧客に寄り添うホスピタリティ
- 独立系SIerとしての立ち位置
- 自社開発クラウドサービスの展開
これらの強みは、会社の安定性と将来性を支える重要な要素です。
くわしく見ていきましょう。
顧客に寄り添うホスピタリティ
中央システムは、技術力だけでなく「ホスピタリティマインド」を非常に大切にしています。
「お客様の立場で考える」「お客様と心をひとつにして」という姿勢が、全社に浸透しています。
- 顧客の立場で考える姿勢
- 企画から保守まで一貫サポート
- 顧客満足度120%を目指す
この顧客中心の姿勢が、長期的な信頼関係を築き、安定した取引につながっています。
エンジニアの技術力だけでなく、人間力も重視する社風がうかがえます。
独立系SIerとしての立ち位置
中央システムは「独立系」のシステムインテグレーターです。
この独立性により、ベンダーに縛られない最適な技術や製品を、顧客に提案できます。
- 特定のメーカーに縛られない
- 中立的な立場での技術提案
- 幅広い分野への事業拡大
基本的に特定の製品を売る必要がないため、真に顧客のためになるソリューションを提供できるのが大きな強みです。
この柔軟性が、多様な業界での実績につながっています。
自社開発クラウドサービスの展開
従来の受託開発に加え、近年は自社クラウドサービスの開発・販売に力を入れています。
勤怠管理の「レコル」と物品管理の「ファインアセット」が、事業の新たな柱として成長中です。
- SaaS事業による収益安定化
- 「第二の起業」としての位置づけ
- 最新技術への積極的な挑戦
この戦略は「第二の起業」と位置づけられており、会社のビジネスモデルを進化させる重要な取り組みです。
受託開発だけでなく、自社プロダクトに携われる可能性は、エンジニアにとって大きな魅力となるでしょう。
中央システムの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な要素の一つです。
中央システムの年収は、口コミサイトの平均値と、実際の求人情報やモデル年収とでは見え方が異なります。
- 年収データの全体像
- モデル年収と職種別年収レンジ
ここでは、複数の情報源から年収データを分析し、実態に迫ります。
くわしく見ていきましょう。
年収データの全体像
口コミサイトOpenWorkに寄せられた32人の正社員のデータを集計した結果、平均年収は440万円でした。
この数字は、若手からベテランまで全年齢層を含んだ平均値です。
- 口コミサイトの平均は440万円
- 若手社員の年収が平均を押し下げか
- これだけでは実態は判断できない
一部の口コミで「給料が低い」という声があったのは、この平均値が影響している可能性があります。
しかし、キャリアを積んだ際の年収を知るためには、モデル年収を確認することが不可欠です。
モデル年収と職種別年収レンジ
実際の求人情報や会社が提示するモデル年収を見ると、評価は変わってきます。
例えば、30歳（経験7年）で520万円、33歳（経験10年）で600万円というモデル年収が示されています。
| データソース | 年収額 | 対象 |
| OpenWork平均 | 440万円 | 全従業員平均 |
| モデル年収 | 30歳: 520万円, 33歳: 600万円 | 経験者モデル |
| 求人情報レンジ | 390万円～700万円 | 募集職種による |
求人情報を見ても、経験や職種に応じて390万円から700万円と幅広いレンジで募集がかかっています。
入社時の給与は決して低くなく、経験を積むことで着実に昇給していく給与体系であると推測できます。
中央システムは「勝ち組？」
転職市場において「勝ち組」企業とは、業績が安定し、かつ働きやすい環境が整っている会社を指すことが多いです。
その観点から見ると、中央システムは「勝ち組」の条件を十分に満たしていると言えます。
- 安定成長を続ける業績
- ホワイト度を示す客観的データ
会社の財務状況と、働きやすさを示す客観的なデータを基に評価します。
くわしく見ていきましょう。
安定成長を続ける業績
中央システムの業績は、非常に安定しており、かつ着実に成長を続けています。
売上高は、2022年3月期の82.2億円から2025年3月期には102.6億円へと、右肩上がりに推移しています。
- 売上高は毎年着実に増加
- 過去10年間赤字決算なし
- 健全な財務基盤を維持
特筆すべきは、過去10年間にわたり赤字決算がないという点です。
この安定した財務基盤は、従業員にとって大きな安心材料であり、事業への投資余力も生み出しています。
ホワイト度を示す客観的データ
働きやすさ、いわゆる「ホワイト度」を示す客観的なデータも豊富です。
前述の通り、離職率は5%台とIT業界では異例の低さです。
- 離職率5%台
- 月平均残業14.9時間
- 年間休日120日以上
月間の平均残業時間は14.9時間と非常に少なく、年間休日は120日以上確保されています。
テレワークやフレックス制度も浸透しており、ワークライフバランスを重視する人にとって理想的な環境が整っています。
中央システムの「就職難易度」
中央システムへの就職・転職の難易度は、どの程度なのでしょうか。
採用実績のある大学や、近年の採用人数からその傾向を探ります。
- 採用大学と学歴フィルターの有無
- 近年の採用人数と選考フロー
インターネット上には誤った情報も見られるため、正確な情報をお伝えします。
くわしく見ていきましょう。
採用大学と学歴フィルターの有無
中央システムは、全国の幅広い大学から採用実績があります。
北海道から九州まで、国公立・私立を問わず多様な大学の出身者が在籍しています。
- 明確な学歴フィルターはない
- 全国の幅広い大学から採用
- 文系・理系問わず応募可能
採用実績を見る限り、特定の大学に偏ることはなく、明確な学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう。
重要な注意点として、ネットで「中央コンピュータシステム」という別会社の高い採用倍率（約92倍）の情報が、
中央システムのものと誤解されている場合がありますが、両社は無関係です。
近年の採用人数と選考フロー
新卒採用の人数は、年々増加傾向にあります。
2021年の27名から、2025年には50名へと採用枠を拡大しており、事業の成長がうかがえます。
- 新卒採用人数は増加傾向
- 選考は面接と適性検査
- 人物重視の採用方針
選考プロセスは、複数回の面接と適性検査で構成される、標準的なものです。
学歴よりも、ITへの関心やコミュニケーション能力といった、個人の資質やポテンシャルを重視する採用方針と考えられます。
中央システムの「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、中央システムは転職先として非常に魅力的な企業であると評価できます。
ただし、個人の価値観によっては、マイナスに感じる点も存在するでしょう。
- 転職先として見た際のポジティブ要素
- 転職前に理解すべきネガティブ要素
ここでは、会社の良い点と注意すべき点を改めて整理します。
くわしく見ていきましょう。
転職先として見た際のポジティブ要素
中央システムの最大の魅力は、その卓越したワークライフバランスと安定性です。
柔軟な働き方が制度として確立されており、プライベートの時間を大切にしながらキャリアを築けます。
- 抜群のワークライフバランス
- 高い安定性と将来性
- 良好で協力的な社風
40年以上の歴史と安定した財務基盤、そして自社サービスという新たな成長エンジンも持っています。
何よりも、社員の多くが評価する良好な人間関係は、日々の業務の満足度を大きく高めるでしょう。
転職前に理解すべきネガティブ要素
一方で、転職前に理解しておくべき点もいくつかあります。
給与体系は、特に若手のうちは、外資系や大手IT企業と比較すると見劣りする可能性があります。
- 給与水準は業界トップクラスではない
- 勤務形態は客先常駐が中心
- キャリアパスのスピード感
働き方は客先常駐が基本となるため、自社オフィスで働きたいという希望は叶えにくいかもしれません。
また、安定している分、急成長ベンチャーのようなスピーディーな昇進やキャリアアップは期待しにくい側面もあります。
中央システムが「おすすめできる人」
中央システムの企業文化や特徴をふまえると、特に以下のような志向を持つ方におすすめできます。
- ワークライフバランスを重視する人
- 安定した環境で長く働きたい人
- チームでの協業を好む人
自身のキャリアプランと照らし合わせて、考えてみてください。
ワークライフバランスを重視する人
仕事とプライベートの両立を最優先に考える人にとって、中央システムは理想的な環境です。
スーパーフレックスや高いリモートワーク率、少ない残業時間など、自分のペースで働ける制度が整っています。
- プライベートの時間を確保したい
- 子育てや介護と両立したい
- 自律的に仕事を進めたい
「働きやすさ」を何よりも重視するならば、非常に満足度の高い職場となるでしょう。
安定した環境で長く働きたい人
企業の安定性を重視し、一つの会社で腰を据えて長く働きたいと考える人にも最適です。
40年以上の歴史と無借金経営に近い健全な財務は、将来の不安なく業務に集中できる基盤となります。
- 景気に左右されにくい会社が良い
- 倒産リスクの低い会社で働きたい
- 長期的なキャリアを築きたい
浮き沈みの激しいIT業界において、この安定感は非常に貴重です。
チームでの協業を好む人
個人プレーよりも、チームで協力して大きな成果を出すことにやりがいを感じる人に向いています。
社内の人間関係が良好で、お互いにサポートし合う文化が根付いているからです。
- 社内の人間関係を重視する
- 競争よりも協調を好む
- 周囲と協力して仕事を進めたい
特にチーム単位での客先常駐は、仲間と支え合いながらスキルアップできる良い機会となるでしょう。
中央システムが「おすすめできない人」
一方で、中央システムの環境が合わない可能性が高い人もいます。
- 年収を最優先事項とする人
- 自社オフィス勤務にこだわる人
- スピーディーな出世を望む人
ミスマッチを防ぐためにも、以下の点に当てはまる場合は慎重な検討が必要です。
年収を最優先事項とする人
キャリア選択において、とにかく高い年収を得ることを最優先する人には、他の選択肢があるかもしれません。
中央システムの給与水準は安定していますが、業界のトップティアではないためです。
- 20代で年収1,000万円を目指したい
- 成果給の割合が高い環境を好む
- 給与のためなら激務もいとわない
より高い報酬を求めるのであれば、外資系企業や一部のメガベンチャーなどが候補となるでしょう。
自社オフィス勤務にこだわる人
自社のオフィスに通い、同じ会社の仲間と常に顔を合わせて働きたいという強いこだわりがある人には不向きです。
中央システムのエンジニアの働き方は、客先常駐が基本だからです。
- 帰属意識を強く感じたい
- 自社の設備や環境で働きたい
- 客先での勤務に抵抗がある
本社オフィスは非常に綺麗ですが、日常的に利用する機会は限られることを理解しておく必要があります。
スピーディーな出世を望む人
入社後、短期間でマネージャーや役員を目指すような、スピード感のある出世を望む人にも合わない可能性があります。
安定した企業文化は、裏を返せば年功序列的な側面が残っている場合があるからです。
- 実力主義でどんどん昇進したい
- 若いうちから裁量権を持ちたい
- 社内政治も厭わず上を目指す
口コミでも「上が詰まっている」という指摘があったように、昇進のペースは比較的緩やかであると考えられます 1。
中央システムで働く際の「注意点」
中央システムへの転職を具体的に検討する際には、いくつか事前に理解しておくべき注意点があります。
入社後のギャップをなくすために、必ず確認しておきましょう。
- 勤務形態は客先常駐が中心
- 給与水準と福利厚生の確認
これらの点をふまえた上で、最終的な判断をすることが重要です。
くわしく見ていきましょう。
勤務形態は客先常駐が中心
繰り返しになりますが、エンジニア職の勤務形態は客先常駐が基本です。
これは、システムインテグレーターという業態の特性上、避けられない側面があります。
- 勤務地はプロジェクトによる
- 顧客のルールに従う必要がある
- 自社への帰属意識が薄れやすい
リモートワークが普及しているとはいえ、勤務場所や就業規則が顧客企業に準じるケースも多いです。
この働き方に抵抗がないかどうか、自身の適性をよく考える必要があります。
給与水準と福利厚生の確認
給与については、提示された金額の内訳をしっかり確認することが重要です。
特に、基本給と固定残業代（30時間分）の内訳は、正確に把握しておきましょう。
- 固定残業代の内訳を確認する
- 住宅手当の有無をチェック
- 資格取得支援制度は充実
福利厚生は一通り整っていますが、口コミでは「住宅手当がない」という指摘もありました。
一方で、資格取得支援制度は最大40万円の報奨金が出るなど、非常に充実しています。
よくある質問｜中央システムは「やばい」のか徹底調査
- ホワイト企業なの？
- 客先常駐が基本？
ホワイト企業なの？
はい、客観的なデータを見る限り「ホワイト企業」であると言えます。
離職率の低さや平均残業時間の短さは、その明確な証拠です。
- 離職率が5%台と低い
- 月平均残業は14.9時間
- 年間休日は120日以上
加えて、スーパーフレックス制度や高いリモートワーク率など、柔軟な働き方が制度として確立されています。
ワークライフバランスを重視する方にとっては、非常に働きやすい環境が整っている優良企業です。
客先常駐が基本？
はい、エンジニア職の場合、客先常駐が基本的な勤務形態となります。
システムインテグレーション事業が主力であるため、顧客のオフィスやプロジェクトルームで開発業務を行うことが多くなります。
- SIerの一般的な働き方
- 勤務地はプロジェクトごとに変わる
- チーム単位での配属が基本
ただし、完全に客先に常駐するだけでなく、リモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方も増えています。
また、一人で派遣されるのではなく、自社のチームで業務にあたるため、孤立感は少ないでしょう。
まとめ｜中央システムは本当に「やばい」のか徹底調査
今回の徹底調査の結果、中央システムは「やばい」会社では全くなく、むしろ「安定した優良ホワイト企業」であると結論づけられます。
- 悪い口コミ: 給与体系やキャリアパスへの不満が中心で、ハラスメント等の問題は見られない。
- 離職率: 5%台と業界平均を大幅に下回り、高い定着率を誇る。
- 良い口コミ: 柔軟な働き方と良好な人間関係が高く評価されている。
- 会社概要と強み: 40年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、自社サービスも展開。
- 平均年収: 全体平均は440万円だが、経験を積めば600万円以上も目指せる。
- 勝ち組？: 安定した業績とホワイトな労働環境を両立しており、「勝ち組」企業と言える。
- 就職難易度: 学歴フィルターはなく、人物重視の採用で門戸は広い。
- 注意点: 客先常駐が基本であることは認識しておくべき。
もちろん、高い年収やスピーディーな出世を最優先する方には、ベストな選択ではないかもしれません。
しかし、「ワークライフバランス」「安定性」「良好な人間関係」という3つの要素を重視する方にとって、
中央システムは後悔のない転職先の有力な候補となるはずです。
この記事で得た客観的な情報を基に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、さらに転職エージェントに相談するなどして、
最終的な判断をすることをおすすめします。