「悪い評判を聞くけど本当？」
「成長できるって本当？」
「将来性はあるの？」
など、バレットグループへの転職には期待と不安がつきものですよね。
インターネット上では良い口コミと悪い口コミが混在しており、どちらを信じればよいか分からなくなってしまうのも無理はありません。
ですが、もし悪い評判だけを信じてしまい、優良企業への転職チャンスを逃してしまうとしたら、非常にもったいないです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、バレットグループが「やばい」と言われる理由から、事業の強み、平均年収、社員のリアルな口コミまで、徹底調査しました。
この記事を読むことで、バレットグループが「やばい会社」なのか判断でき、安心して転職活動を進めることができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の真相
- 事業内容と将来性
- リアルな年収と働き方
- 転職すべき人の特徴
バレットグループはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
バレットグループに関するネガティブな評判は、特定の事業部門に集中している傾向が見られます。
特に、エンジニアの働き方や評価制度に関連する声が一部で挙がっているようです。
- 派遣事業への不満
- 教育体制の欠如
- 評価・給与への懸念
これらの評判は、転職を考える上で重要な判断材料になります。
くわしく見ていきましょう。
派遣事業への不満
一部の口コミでは、派遣事業のあり方に対する厳しい意見が見受けられます。
これはシステムエンジニアリングサービス（SES）を指していると考えられます。
- エンジニアを商品扱い
- 派遣先の要望が強引
- 中途社員への優遇なし
「エンジニアを本当に商品と思っている会社」という声もありました。
客先常駐という働き方が、一部の社員にとって不満の原因となっている可能性がうかがえます。
教育体制の欠如
研修環境が十分に整っていないという指摘も存在します。
特に中途採用のエンジニアが、即戦力として現場で学ぶことを求められるようです。
- 実務で仕事を覚える
- 体系的な研修は不足
- OJTが基本のスタイル
「しっかりした教育・研修環境は整っていません」との口コミがありました。
新卒向けには、入社研修や内定者研修が用意されていますが「基礎の基礎しか教えない」との不満の声もあります。
評価・給与への懸念
給与やボーナスに関するネガティブな口コミも一部で見られます。
特にSES事業において、評価や給与交渉で不満を感じるケースがあるようです。
- ボーナスは数万円程度
- 理由をつけて買い叩かれる
- 契約と実態が合わない
「ボーナスも数万円程度です」といった具体的な不満の声が挙がっています。
評価制度そのものへの不満というより、個別の交渉過程で問題が発生しているのかもしれません。
バレットグループの「離職率と退職理由」
会社の健全性をはかる上で、離職率や平均勤続年数は重要な指標となります。
バレットグループは過去に新卒離職率ゼロを達成するなど、定着率において高い実績がありました。
- 新卒離職率の推移
- 中途採用者の退職理由
- 平均勤続年数と残業時間
近年のデータも踏まえ、社員の定着に関する実態を分析します。
くわしく見ていきましょう。
新卒離職率の推移
過去には、新卒社員の定着率が非常に高いことで知られていました。
2016年の新卒採用開始から2020年まで、離職率はゼロだった実績があります。
- 2022年度：採用14人中6人離職
- 2023年度：採用5人中0人離職
- 2024年度：採用8人中1人離職
近年のデータを見ると、2022年度に離職者が出ていますが、その後は落ち着いています。
会社の急成長に伴う組織拡大が、一時的に定着率へ影響した可能性が考えられます。
中途採用者の退職理由
中途採用で退職した人の理由は、主にSES事業における働き方に関連しているようです。
前述の悪い口コミ評判が、そのまま退職理由につながっていると考えられます。
- SESの働き方が合わない
- キャリアパスへの不安
- 給与・評価への不満
派遣現場が合わないという要望が受け入れられなかった、という声もありました。
会社のカルチャーよりも、客先常駐という勤務形態そのものへのミスマッチが大きな要因のようです。
平均勤続年数と残業時間
社員の働きやすさを示すデータとして、平均勤続年数と残業時間があります。
バレットグループの平均勤続年数は4.5年（2025年2月時点）です。
- 平均勤続年数は4.5年
- 月平均残業は9.0時間
- 有給取得日数はデータなし
特筆すべきは、月平均の所定外労働時間が9.0時間（2025年度実績）と非常に短い点です。
「激務」というイメージとは異なり、ワークライフバランスは保ちやすい環境である可能性が高いです。
バレットグループの「パワハラの有無」
職場の人間関係は、転職先を選ぶ上で最も気になるポイントの一つです。
バレットグループにおけるパワーハラスメントの有無について、多角的に調査しました。
- 公式な情報と実態
- 誹謗中傷への法的措置
- 人間関係に関する口コミ
調査の結果、パワハラが横行しているという事実は確認できませんでした。
くわしく見ていきましょう。
公式な情報と実態
提供された情報の中には、バレットグループでパワハラが問題になっているという公式な発表や報道はありませんでした。
口コミサイトなどでも、パワハラを直接指摘する声は目立ちません。
- パワハラの公式発表なし
- 報道された事実もなし
- 口コミでも指摘は少ない
もちろん、情報がないことがパワハラの不在を証明するわけではありません。
しかし、少なくとも会社全体で問題視されるような状況ではないと推測できます。
誹謗中傷への法的措置
バレットグループは、SNS上での根拠のない誹謗中傷に対して、毅然とした対応をとっています。
発信者情報開示請求を行い、投稿者を特定した上で法的な解決に至ったことを公表しています。
- SNSの誹謗中傷に法的措置
- 投稿者を特定し和解成立
- 今後も厳正に対処する方針
このような対応は、会社の評判やブランド価値、そして社員を守るという強い意志の表れです。
外部の攻撃に厳しく対処する企業文化は、内部の問題にも真摯に向き合う姿勢につながると考えられます。
人間関係に関する口コミ
ポジティブな口コミでは、社員同士の良好な人間関係を評価する声が多く見られます。
風通しの良い、コミュニケーションが活発な社風がうかがえます。
- 社員同士の仲がとても良い
- 役職者との距離が近い
- 同期の結束力が強い
「挨拶をしっかりすること」が文化として根付いており、活発で明るい雰囲気があるようです。
経営陣が社員一人ひとりと向き合う姿勢が、良好な人間関係の土台となっているのかもしれません。
バレットグループの「良い口コミ評判」
バレットグループには、成長意欲の高い若手にとって魅力的な環境があるようです。
特に、裁量権の大きさや人を育てる文化が高く評価されています。
- 成長できる環境と裁量権
- 人を育てる社風
- 良好な人間関係と福利厚生
これらのポジティブな評判は、同社のベンチャーマインドを色濃く反映しています。
くわしく見ていきましょう。
成長できる環境と裁量権
若手社員が活躍できる環境は、バレットグループの大きな魅力の一つです。
未上場企業ならではのスピード感の中で、大きな裁量権を持って働くことができます。
- 若くしてマネージャーに昇格
- 役職者の3割が20代
- 「情熱リーダーに任せる」文化
新卒2年目でマネージャーに昇格した例もあり、年齢や経験に関わらず挑戦の機会が与えられます。
自ら手を挙げる人に新しい領域を任せる文化が、個人の成長を加速させているようです。
人を育てる社風
「人を育てられる人を育てる」という経営理念が、会社全体に浸透しています。
これは、次世代のリーダーを育成し、会社を永続的に成長させるための重要な考え方です。
- 経営理念「人を育てられる人を育てる」
- 評価軸は「実績」と「人望」
- 個の成長を大切にする代表
人事評価制度に「人望」という軸があるのが特徴的です。
個人の実績だけでなく、チームへの貢献や、他者からの信頼も評価される仕組みが、協力的な社風を生んでいます。
良好な人間関係と福利厚生
社員同士のコミュニケーションを促進するユニークな制度があります。
社内には「弾丸広場」と呼ばれるフリースペースがあり、部署を超えた交流が盛んです。
- 交流スペース「弾丸広場」
- 1本100円のお酒専用冷蔵庫
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
福利厚生として、約40ヶ所のスポーツクラブやレストランを割引料金で利用できる制度も整っています。
仕事だけでなく、社員同士のつながりも大切にする文化がうかがえます。
バレットグループの「会社概要」
バレットグループは、2013年に設立されたITベンチャー企業です。
デジタルマーケティングとシステム開発を二つの柱として、急成長を続けています。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | バレットグループ株式会社 |
| 設立 | 2013年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 小方 厚 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 270名 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング事業、システムインテグレーション事業 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F |
- 企業理念とミッション
- 事業内容の詳細
- 沿革と成長の軌跡
会社の基本的な情報と、その背景にある理念や歴史を解説します。
くわしく見ていきましょう。
企業理念とミッション
バレットグループは「人とテクノロジーで世界をつなぐ」をミッションに掲げています。
社名には、既成概念や業界の壁を「バレット（弾丸）」で撃ち抜いていくという想いが込められています。
- ミッションは「人とテクノロジーで世界をつなぐ」
- ビジョンは「新たな価値を創造する」
- 経営理念は「人を育てられる人を育てる」
これらの理念は、事業活動の根幹をなす重要な指針です。
常に新しい価値を創造し、挑戦し続けるベンチャーマインドを大切にしています。
事業内容の詳細
事業は大きく分けて、二つのカンパニーで構成されています。
デジタルマーケティングカンパニーとシステムデベロップメントカンパニーです。
- デジタルマーケティング事業
- システムインテグレーション事業
- IT人材ソリューション
デジタルマーケティングでは、自社サービス「SLVRbullet」や「CREAM」を提供しています。
システム開発では、企画から開発、保守までをワンストップで提供するほか、SES事業も展開しています。
沿革と成長の軌跡
2013年にわずか4人で創業した会社は、現在では270名規模のグループへと成長しました。
東京本社に加え、仙台、新潟、広島にも拠点を展開し、事業規模を拡大しています。
- 2013年：バレットグループ株式会社を設立
- 2016年：仙台支店を開設
- 2021年：広島開発ラボを開設
2023年には創立10周年を迎え、グループ会社を吸収統合し、新生バレットグループとしてスタートしました。
着実な成長の歴史が、会社の安定性と将来性を示しています。
バレットグループの「強み」
バレットグループの最大の強みは、マーケティングとテクノロジーを融合させた独自の事業モデルにあります。
大手広告代理店やSIerにはない、ユニークな価値を提供できることが競争力の源泉です。
- ハイブリッド型ソリューション
- 人材育成への注力
- 挑戦を後押しする文化
これらの強みが相互に作用し、会社の持続的な成長を支えています。
くわしく見ていきましょう。
ハイブリッド型ソリューション
バレットグループは、マーケティングの知見と高い技術力を併せ持つ「ハイブリッド型ソリューションベンダー」です。
この独自の立ち位置が、他社との明確な差別化要因となっています。
- 広告代理店の弱点をカバー
- SIerの弱点をカバー
- 両方の強みを併せ持つ
大手広告代理店は技術基盤が弱く、SIerはマーケティングの知見が乏しいという課題があります。
バレットグループは両方の領域で高い専門性を持ち、ワンストップで顧客の課題を解決できます。
人材育成への注力
会社の成長を支えるのは「人」であるという考えが、経営の根幹にあります。
「人を育てられる人を育てる」という理念のもと、社員の成長に積極的に投資しています。
- 「人の強さ」が成長のベース
- 次世代の経営者育成を目指す
- 個の成長を尊重する文化
この理念は、若手が早くから責任あるポジションを任される文化にもつながっています。
社員一人ひとりが市場価値の高い人材になることを目指せる環境です。
挑戦を後押しする文化
ベンチャー企業としてのチャレンジ精神が、社風として根付いています。
目的が明確であれば、社員は高い自由度を持って新しいことに挑戦できます。
- 自ら手を挙げる人に任せる
- 新規事業にも積極的
- 自由度の高い働き方
「やりたい！」と自ら手を挙げる人に任せるという方針が、社員の主体性を引き出しています。
営業職から地方拠点の立ち上げや新規事業に挑戦した事例もあります。
バレットグループの「平均年収」
転職において、年収は最も重要な条件の一つです。
バレットグループの年収は、職種や個人の実績によって大きく変動するようです。
| データソース | 平均年収/年収範囲 | 備考 |
| OpenWork | 400万円（300万〜550万円） | 回答者正社員11人 |
| doda求人 | 400万円～1,200万円 | 募集職種により大きく変動 |
- 全体の平均年収と範囲
- 職種別の年収例
- 新卒初任給と昇給制度
複数の情報源から、バレットグループの年収実態を明らかにします。
くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収と範囲
口コミサイトOpenWorkによると、回答者11人の平均年収は400万円です。
一方で、転職サイトdodaの求人情報では、年収400万円から1,200万円まで幅広い募集が見られます。
- 口コミ平均は400万円
- 求人では最大1,200万円
- 実績次第で高年収可能
この差は、口コミ回答者の職種や年齢が若手中心である可能性を示唆しています。
技術職やマネジメント層では、1,000万円を超える高年収も目指せるようです。
職種別の年収例
求人情報を見ると、職種によって年収レンジが異なることがわかります。
法人営業職では400万円から600万円、技術職では450万円から1,000万円といった募集があります。
- 法人営業：400万～600万円
- 技術職：450万～1,000万円
- Webディレクター：400万～700万円
実際の社員の年収例として、27歳・入社1年目のエンジニアが年収610万円というケースも公開されています。
頑張りを正当に評価し、年収100万円以上アップした実績もあるようです。
新卒初任給と昇給制度
新卒の初任給は、月給270,000円からとなっています。
この金額には、30時間分の固定残業代51,266円が含まれています。
- 初任給は月給27万円から
- 幹部候補は30万円以上も
- 昇給は年1回（技術職は年2回）
インターンでの実績などによっては、30万円以上のスタートも可能とのことです。
昇給は年1回、プロセスと目標達成率を基に判断されます（技術職は年2回）。
バレットグループは「勝ち組？」
「勝ち組」かどうかは個人の価値観によりますが、企業としての成長性や市場での評価は非常に高いと言えます。
未上場ながらも、特筆すべき実績をいくつも挙げています。
- 未上場ながらの売上実績
- 提携先のNASDAQ上場
- 業界内での独自の立ち位置
これらの事実は、バレットグループの将来性や安定性を客観的に示すものです。
くわしく見ていきましょう。
未上場ながらの売上実績
バレットグループは、ASP（アフィリエイトサービスプロバイダ）業界において、未上場ながら年間売上100億円を達成しています。
これは、同社の事業モデルが市場で高く評価され、収益を上げていることの証明です。
- 年間売上100億円を達成
- ASP業界で高い実績
- 安定した収益基盤
創業からわずか10年余りでこの規模にまで成長したスピード感は、ベンチャー企業としての成功を示しています。
安定した経営基盤は、社員が安心して挑戦できる環境にもつながっています。
提携先のNASDAQ上場
バレットグループ自体は上場していませんが、資本業務提携先のアーリーワークス社が2023年7月に米国NASDAQ市場へ上場しました。
これは、バレットグループの技術戦略やパートナー選定の確かさを間接的に証明する出来事です。
- バレットグループ自体は未上場
- 提携先が米国NASDAQに上場
- 共同で広告効果計測システムを開発
両社はデジタル広告分野で広告効果計測システムを共同開発しており、その技術力が高く評価された形です。
この実績は、バレットグループの技術的な信頼性と将来性を大きく高めるものです。
業界内での独自の立ち位置
バレットグループの強みは、マーケティングとテクノロジーを融合させた「ハイブリッド型ソリューションベンダー」である点です。
この独自のポジションにより、競合がひしめくIT業界で確固たる地位を築いています。
- マーケティングと技術を両立
- 大手にはない機動力
- 独自の価値を提供
このビジネスモデルは、同社の外部的な強みであると同時に、社内の文化にも影響を与えています。
マーケティング部門の創造性と、開発部門の技術力が融合することで、新たな価値を生み出し続けています。
バレットグループの「就職難易度」
バレットグループへの就職難易度は、中程度からやや高めと考えられます。
特に、同社のベンチャーマインドや文化に合致する人材が強く求められる傾向にあります。
- 選考難易度の指標
- 求める人物像
- 新卒採用と中途採用の違い
選考を突破するためには、スキルだけでなく、カルチャーフィットが重要な鍵となります。
くわしく見ていきましょう。
選考難易度の指標
就活会議のデータによると、バレットグループの選考難易度は5.0点満点中3.6点です。
これは、決して簡単ではないものの、超難関というわけではないレベルを示しています。
- 選考難易度は3.6/5.0
- 競争率は中程度
- 重視項目は社員との相性
採用においては、候補者のスキルや経験だけでなく、社員との相性も重視されるようです。
企業文化への共感が、選考を通過する上で重要な要素になると考えられます。
求める人物像
バレットグループが求める人物像は、主体性と成長意欲に溢れた人材です。
インタビュー記事などからは、いくつかのキーワードが浮かび上がってきます。
- 素直さ、胆力、自走力
- ベンチャーマインド
- 主体性・自発性
特に「自走力」、つまり自ら考えて行動できる能力は、裁量権の大きい同社で活躍するために不可欠です。
変化の多い環境を楽しみ、仲間と共に逆境を乗り越えられる人が求められています。
新卒採用と中途採用の違い
採用の重点は、新卒と中途で異なると推測されます。
新卒採用では、ポテンシャルやカルチャーフィットがより重視されるでしょう。
- 新卒はポテンシャル重視
- 中途は即戦力・専門性
- SESでは技術スキルが必須
一方、中途採用、特にSES事業のエンジニア職では、特定の技術スキルや即戦力としての活躍が期待されます。
自身のキャリアプランと、応募するポジションで求められる役割を明確に理解することが重要です。
バレットグループの「総合評価」
バレットグループは、急成長を続ける魅力的なベンチャー企業ですが、いくつかの課題も抱えています。
転職を検討する際は、ポジティブな側面とネガティブな側面の両方を理解することが不可欠です。
- ポジティブ要因の総括
- ネガティブ要因の総括
- 総合的な将来性
これらの要因を総合的に判断し、自身にとって最適な選択肢かを見極める必要があります。
くわしく見ていきましょう。
ポジティブ要因の総括
最大の魅力は、若手が裁量権を持って成長できる環境と、それを支える企業文化です。
「人を育てる」という理念が、評価制度やマネジメントにまで浸透しています。
- 若手が活躍できる成長環境
- 独自のハイブリッド事業モデル
- 平均残業9.0時間の働きやすさ
提携先のNASDAQ上場は、同社の技術戦略の正しさを証明しており、将来性も非常に高いと言えます。
ワークライフバランスを保ちながら、挑戦的な仕事に取り組みたい人には理想的な環境かもしれません。
ネガティブ要因の総括
一方で、懸念点も存在します。
特にSES事業においては、働き方や評価に対する一部の不満の声が、会社の評判に影響を与えています。
- SES事業における働き方の課題
- 中途採用者への教育体制
- 事業部間のカルチャーギャップ
会社の急成長に伴い、過去に誇った新卒離職率ゼロが維持できなくなるなど、組織的な課題も顕在化しています。
これらの課題に会社がどう向き合い、改善していくかが今後の鍵となります。
総合的な将来性
総合的に見ると、バレットグループの将来性は非常に明るいと評価できます。
独自の事業モデルによる競争優位性は高く、売上100億円という実績がその強固な経営基盤を示しています。
- 事業モデルの優位性は高い
- 経営基盤は安定している
- 組織拡大に伴う課題への対応が鍵
今後の成長のためには、SES事業における従業員満足度の向上など、組織的な課題の解決が重要です。
これらの課題を乗り越えることができれば、さらなる飛躍が期待できる企業です。
バレットグループが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえると、バレットグループは特定のマインドセットを持つ人に最適な環境です。
自分が以下の特徴に当てはまるか、ぜひ確認してみてください。
- 若いうちから裁量権を持って働きたい人
- 主体的に行動し、自ら成長機会を作れる人
- チームで協力し、成果を出すのが好きな人
「ポジションが人を育てる」という文化があるため、挑戦意欲の高い人には多くのチャンスが与えられます。
変化を楽しみ、スピード感のある環境で自分の市場価値を高めたい人におすすめです。
バレットグループが「おすすめできない人」
一方で、バレットグループの社風が合わない人もいるでしょう。
安定志向が強い人や、手厚い研修を求める人にはミスマッチとなる可能性があります。
- 安定した環境で長く働きたい人
- 手厚い研修や指示を求める人
- 客先常駐（SES）の働き方に抵抗がある人
特に、SES事業のエンジニア職を希望する場合は、働き方の特性を十分に理解する必要があります。
協調性よりも個人の成果を重視するタイプの人も、評価制度の面で合わないかもしれません。
バレットグループで働く際の「注意点」
バレットグループへの転職を成功させるためには、いくつかの注意点があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。
- ベンチャー企業であることを理解する
- 「自走力」が求められることを意識する
- 応募職種の事業部を把握する
会社の成長フェーズや文化を理解し、受け身の姿勢ではなく、自ら価値を発揮する意識が求められます。
特に、応募するポジションがどの事業部に属するのか（DMCかSDCか）は、働き方を左右する重要なポイントです。
よくある質問｜バレットグループは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はどれくらい？
- 炎上した過去はある？
- 上場してる？
初任給はどれくらい？
新卒の初任給は、月給270,000円からです。
この金額には30時間分の固定残業代が含まれています。
- 月給270,000円からスタート
- 固定残業代30時間分を含む
- 実績次第で30万円以上も可能
幹部候補やインターンで高い実績を持つ場合は、30万円以上の給与でスタートすることも可能です。
スキルや経験、人柄などを総合的に評価して決定されます。
炎上した過去はある？
社会的に大きく問題となるような「炎上」の事実はありません。
ただし、過去にいくつかの問題に対応した経緯はあります。
- 不正アフィリエイターへの対応
- SNSでの誹謗中傷への法的措置
- 大きな不祥事や炎上はなし
2022年11月に不正を働いたアフィリエイターが謝罪した件や、SNSでの誹謗中傷に法的措置を講じた件が公表されています。
これらは、問題に対して透明性を持って対処している姿勢の表れとも言えます。
上場してる？
バレットグループ株式会社自体は、上場していません。
未上場ながら、年間売上100億円を達成するなど高い実績を上げています。
- バレットグループ自体は未上場
- 提携先は米国NASDAQに上場
- 技術的な信頼性は高い
しかし、資本業務提携先であるアーリーワークス社が、2023年に米国NASDAQ市場へ上場しました。
これは、バレットグループが共同開発した技術の価値を証明する、非常にポジティブなニュースです。
まとめ｜バレットグループは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、バレットグループが「やばい」と言われる理由から、その実態までを徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 主にSES事業に集中しており、働き方や教育体制への不満が見られる。
- 離職率: 過去に新卒離職率ゼロを達成。現在は組織拡大に伴う過渡期にある。
- パワハラ: 横行している事実はなく、むしろ誹謗中傷に法的措置をとるなど社員を守る姿勢が見られる。
- 良い評判: 若手が成長できる環境、人を育てる文化、良好な人間関係が高く評価されている。
- 会社概要: 2013年設立。「人とテクノロジー」を軸に急成長を続けるITベンチャー。
- 強み: マーケティングと技術を融合した「ハイブリッド型ソリューション」が最大の強み。
- 平均年収: 口コミ平均は400万円だが、職種や実績次第で1,000万円以上も目指せる。
- 勝ち組？: 未上場ながら売上100億円を達成し、提携先はNASDAQに上場するなど将来性は高い。
- 就職難易度: 中程度。スキルに加え、ベンチャーマインドへの共感が重要。
- 総合評価: 成長環境としては魅力的だが、SES事業の課題などネガティブな側面も存在する。
- おすすめな人: 裁量権を求めて主体的に成長したい人。
- おすすめできない人: 安定志向で、手厚い研修を求める人。
- 注意点: ベンチャーであることを理解し、応募する事業部をよく確認することが重要。
結論として、バレットグループは「やばい」会社ではなく、
「成長意欲の高い人にとっては非常に魅力的、ただし事業部によって働き方が大きく異なるベンチャー企業」であると言えます。
まずは転職エージェントに登録し、専門のコンサルタントに相談しながら、非公開求人を含めた選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。