「図研は激務って本当？」
「やばい会社なの？」
「転職先としてどうなんだろう？」
図研のネガティブなうわさを聞き、応募を迷っている方もいるでしょう。
しかし、ご安心ください。
本記事では、図研の口コミ評判や離職率、年収などの実態についてくわしく解説します。
この記事を読むことで、図研が本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 図研の悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの実態
- 会社概要や強み、平均年収
- 図研がおすすめな人・でない人
図研はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
インターネット上では「図研はやばい」とのうわさも聞かれることがあります。
社員や元社員の口コミから、ネガティブな評判の理由を整理します。
- 長時間労働（激務）の指摘
- 給与面・昇給への不満
- 経営層・社風への批判
- ハラスメント・古い体質
悪い口コミには、働き方や会社の文化に関する具体的な指摘があります。
それぞれの項目をくわしく見ていきましょう。
長時間労働（激務）の指摘
過去の口コミでは、慢性的な長時間労働を指摘する声がありました。
部署によっては月100時間超の残業が常態化していたとの証言もあります。
- 残業が非常に多すぎた
- 上層部に残業を減らす努力がない
- 残業時間は慢性的に月100時間以上
「残業時間（月）70時間」というデータもあり、激務と感じる社員もいたようです。
長時間労働の状況が「ブラックだ」との評判につながったと考えられます。
給与面・昇給への不満
若手社員の昇給幅が小さい点に、不満の声が挙がっています。
「基本給がほぼ上がりません。年に0～2000円」との具体的な口コミもありました。
- 若手の昇給幅が極めて小さい
- 評価は上司の主観に左右される
- 残業代目的の残業が発生しがち
若年層の給与水準が低く、評価制度への疑問も呈されています。
残業を多くしないと年収が増えない構造を指摘する声も見られます。
経営層・社風への批判
経営陣が社員を大切にしていないと、感じる社員もいたようです。
「社員を大事にしない社風に嫌気がさし、退職を決意しました」との辛辣な声もあります。
- 業績不振の責任を経営層がとらない
- 経費減らしのために社員を切る
- 部長クラスは下を守ろうとしない
リーマンショック時のリストラの進め方に、強い不信感が示されています。
管理職が部下を守らない異常な空気だったとの具体的な証言もあります。
ハラスメント・古い体質
「昭和気質の会社」「精神論が幅をきかせる」といった指摘が複数あります。
現代的な価値観とは異なる、古い社内文化が一部に残っているようです。
- 上司の高圧的な指導
- モラハラ発言や女性軽視
- 閉鎖的で古い社風
他の先進的なIT企業をイメージすると、大きなギャップを感じるかもしれません。
古い体質が「やばい」と言われる一因になっていると考えられます。
図研の「離職率と退職理由」
会社の働きやすさを示す指標として、離職率や退職理由は重要です。
図研については、特に若手社員の離職率が高いとの口コミが目立ちます。
- 新入社員の高い離職率
- 主な退職理由
- リストラ等による退職
入社後3～5年程度で、多くの若手が辞めている実態がうかがえます。
退職の背景にある要因をくわしく見ていきましょう。
新入社員の高い離職率
「5年以内の新入社員の離職率は80%近い」との衝撃的な指摘があります。
また、「3年以内に半数近くは辞めていく」との記述も見られました。
- 5年以内の離職率が80%近い
- 3年以内に半数近くが辞める
- 若手の早期離職が語られる
正確な公式データは公表されていませんが、定着率の低さが課題のようです。
若手が早期に辞めてしまう背景には、いくつかの理由が考えられます。
主な退職理由
退職理由には、長時間労働による疲弊や将来性への不安が挙げられます。
「精神論や社内政治に嫌気がさし、会社自体に冷めてしまい辞めた」との声もあります。
- 長時間労働による疲弊
- 会社の将来性への不安
- 他社のほうが条件が良い
教育制度が整っておらず、自力で頑張るしかない環境も要因の一つのようです。
一方で、「同業他社で年収が1.4倍」など前向きな転職も見られます。
リストラ等による退職
口コミには、「近年、業績悪化に伴いリストラが行われています」との情報もありました。
会社都合の退職が、過去に一部で発生していたことがうかがえます。
- リーマンショック後の人員削減
- 若手や独身社員が対象
- 強引な手法も取られたとの証言
「自己分析と称して社員を会議室に閉じ込め暴言を浴びせ辞めさせる」との証言もあります。
不本意な退職の経験が、会社への不信感につながっています。
図研の「パワハラの有無」
転職先を選ぶ上で、社内のハラスメントの有無は非常に気になります。
口コミからは、一部でハラスメントが横行しているとの声が寄せられています。
- パワハラの事例
- 女性社員への扱い
- 過去のパワハラ的施策
残念ながら、ハラスメントと完全に無縁とは言えない状況のようです。
報告されている内容について、くわしく見ていきましょう。
パワハラの事例
「プロパー社員40代以上のパワハラが未だに横行している」との指摘があります。
役員クラスですらパワハラやモラハラが見られるとの声もあがっていました。
- 40代以上のパワハラが横行
- 役員ですらパワハラ・モラハラ
- セクハラでクビになった社員がいた
「人事に相談しても動かない」など、ハラスメントが横行する昭和気質との指摘もあります。
一部の中高年社員や役員によるハラスメント行為が問題視されています。
女性社員への扱い
女性の働きやすさに関しては、厳しい評価が目立っています。
「セクハラによる事件は過去多数あり」「女性が活躍できる機会はほとんど無い」との声もあります。
- 労働組合が無く対応が不十分
- 女性が活躍できる機会が少ない
- 女性軽視の発言が飛び交う
総合職に転換した女性社員が子会社に飛ばされた、という耳を疑う事例も報告されています。
優秀な女性社員が多いにもかかわらず、その力を活かせていないようです。
過去のパワハラ的施策
業績悪化期に行われた退職強要の過程で、パワハラまがいの手法が取られたとされています。
「自己分析」と称して、暴言を浴びせるといった行為があったようです。
- 業績悪化期に退職強要
- 「自己分析」と称し暴言
- 会社主導の施策にハラスメント要素
上から圧力をかけて人を動かす文化が、過去には見られたようです。
今もその体質が完全には抜けていない可能性が指摘されています。
図研の「良い口コミ評判」
これまでネガティブな評判を紹介しましたが、良い口コミも存在します。
働きやすさや待遇面で、ポジティブに評価されている点を紹介します。
- 残業代は全額支給される
- 有給休暇・休日取得のしやすさ
- 働き方改革で改善傾向
- 安定した経営基盤とやりがい
悪い面だけでなく、良い面も知ることで多角的な判断ができます。
評価されているポイントを、くわしく見ていきましょう。
残業代は全額支給される
社員の口コミでしばしば強調されるのは、「残業代は全て出ました」という点です。
サービス残業はなく、残業した分はきちんと給与に反映されるようです。
- 残業代は全て支給される
- サービス残業は発生しない
- 労働時間の対価は保証
労働時間の対価が保証されている点は、良心的だと評価されています。
過重労働になりがちでも、その分の手当が支給される点は評価できます。
有給休暇・休日取得のしやすさ
休日休暇に関する満足度は、キャリコネのデータで3.4/5.0と高めです。
年間休日は125日以上あり、有給消化率も平均55%程度と平均並みです。
- 年間休日は125日以上
- 有給消化率は平均55%程度
- 長期休暇の取得も可能
「プロジェクトの合間に1ヶ月ほど長期休暇を取っている人もいた」との声もあります。
業務状況に応じて、柔軟に休暇を取得できる環境があるようです。
働き方改革で改善傾向
最近の口コミでは、労働条件が大幅に改善されたとの報告もあります。
OpenWorkの分析によれば、残業が月20時間程度に減少した可能性があります。
- 労働条件が大幅に改善
- 残業が月20時間程度に減少
- 定時で帰る社員も増加
以前は長時間労働が常態化していましたが、改善傾向にあるようです。
企業として働き方改革に取り組み、今後の環境改善にも期待が持てます。
安定した経営基盤とやりがい
「無借金経営である事」が、ポジティブな点として挙げられています。
独立系で財務的にも健全であり、上場企業としての安定感は評価されています。
- 無借金経営で財務が健全
- 独立系で経営の自由度が高い
- 社会へのインパクトを感じる
国内トップシェアの電子CADベンダーとして、社会貢献性を感じる社員も多いようです。
仕事そのものの意義や面白さは、一定の評価を得ています。
図研の「会社概要」
図研（Zuken Inc.）は、1976年に創業された電気系CADソフトウェア企業です。
プリント基板設計用のCAD/CAMシステムで国内シェアNo.1を誇ります。
- 事業内容と主要製品
- 企業の基本情報
- グローバル展開
本社は神奈川県横浜市都筑区にあり、東証プライム市場に上場しています。
会社の基本的な情報を、くわしく見ていきましょう。
事業内容と主要製品
主軸事業は、電気電子設計向けCAD/EDAソフトウェアの開発・販売です。
製造業の製品設計や開発業務の効率化を支援するITシステムも提供します。
- 電気電子設計向けCAD開発・販売
- 製造業の業務効率化を支援
- 主要製品は「CR-8000」など
主要製品にはプリント基板設計CAD「CR-8000」シリーズなどがあります。
携帯電話から自動車まで、幅広い産業の製品開発を陰で支えています。
企業の基本情報
設立は1976年12月17日で、創業当初の社名は「図形処理技術研究所」でした。
従業員数は連結で約1,610名、単体では438名（2025年3月期）です。
- 設立は1976年12月
- 東証プライム市場上場（6947）
- 代表取締役社長は勝部 迅也氏
平均年齢は44.6歳（単体）と、ベテラン層も多く在籍しています。
独立系の企業として、創業者の金子真人氏が現在会長職にあります。
グローバル展開
図研は日本国内だけでなく、海外にも積極的に展開しています。
北米、欧州、アジアの世界13ヶ国に拠点を設置しています。
- 世界13ヶ国に拠点あり
- ドイツ・イギリス・アメリカに開発拠点
- 海外展開を早くから推進
1985年に英語ブランド名の「Zuken」を正式社名とした経緯もあります。
グローバルに事業を展開し、日本のモノづくりを支える存在です。
図研の「強み」
図研が企業として持つ強みや、魅力について整理します。
ニッチな市場で、非常に高いシェアを持っている点が特徴です。
- ニッチ市場での圧倒的地位
- 製品・技術力の高さ
- 独立系ゆえの機動力とDX対応
競合他社には海外の大手ベンダーもいますが、日本市場で強い基盤を築いています。
図研の競争力の源泉を、くわしく見ていきましょう。
ニッチ市場での圧倒的地位
プリント基板設計用CAD分野で、国内シェア50%を誇るトップ企業です。
世界シェアでも26%で第2位という、高い実績を持っています。
- 国内シェア50%（トップ）
- 世界シェア26%（第2位）
- 堅牢な顧客基盤
トヨタ自動車や主要電機メーカーなど、多くの国内製造企業に採用されています。
安定的に売上・利益を確保できる点が、大きな強みとなっています。
製品・技術力の高さ
自社開発のEDAツール群は、社内外から高い評価を受けています。
「事業の優位性や独自性」の項目で、社員評価は4.2/5.0と非常に高いです。
- 自社開発ツールの評価が高い
- 社員評価は4.2/5.0
- 複雑化する設計ニーズに対応
高度化する電子設計のニーズに応えるソリューションを提供できています。
長年の蓄積が、図研の揺るぎない競争力につながっているのです。
独立系ゆえの機動力とDX対応
図研は特定の企業グループに属さない、独立系の企業です。
経営判断の速さや自由度が高く、M&Aや提携も柔軟におこなえます。
- 独立系で経営判断が速い
- 無借金で財務的に安定
- 製造業のDX需要に対応
製造業のDX（デジタルトランスフォーメーション）需要を担う企業でもあります。
単なるCAD提供に留まらず、開発プロセス全体の効率化も支援します。
図研の「平均年収」
転職希望者にとって、平均年収は非常に気になる情報の一つです。
有価証券報告書によれば、図研の単体平均年間給与は約836万円です。
- 全体の平均年収と年代別の目安
- 若手の給与と昇給の実態
- 他社比較と賞与・手当
この数字は平均年齢が44.6歳と高いことも影響している点に注意が必要です。
年収の実態について、くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収と年代別の目安
単体平均年収約836万円は、日本の上場企業平均より高めの水準です。
ベテラン層の比率が高いため、平均値が高くなっていると考えられます。
- 単体平均年収は約836万円
- 平均年齢は44.6歳
- 30代後半で680万円の例も
30代前半で500～600万円、40代で700～800万円超が目安でしょう。
一方で、エン・ジャパンのデータでは平均年収513万円（平均36歳）との記載もあります。
若手の給与と昇給の実態
新卒初任給は、一般的なIT企業並みと推測されます。
しかし、口コミからは昇給幅が小さく、若手のうちは伸び悩む可能性が示唆されます。
- 新卒初任給は平均的
- 若手の昇給幅が小さい
- 年収は同業界で中の下との声
「年収は同業界に比べ中の下」とする社員の指摘も見られました。
同業大手や外資系と比較すると、低めのレンジと感じるかもしれません。
賞与・その他手当
賞与（ボーナス）に関しては、「査定が不透明」との不満が散見されました。
成果主義というよりは、年功序列に近い配分なのかもしれません。
- 賞与査定が不透明
- 評価者の好き嫌いが反映される
- 福利厚生的な手当は平均的
職種によって給与体系が異なり、営業職は裁量労働制の場合もあるようです。
住宅手当や家族手当などは、平均的な水準と見られます。
図研は「勝ち組？」
図研で働くことは、一般的に「勝ち組」と言えるのでしょうか。
結論としては、堅実な勝ち組要素と課題の両面を持つと言えます。
- 安定した上場企業としての側面
- 待遇・職場環境の評価
- 社会的意義と世間的な知名度
派手さはないものの、安定した基盤を持つ企業であることは確かです。
勝ち組と言えるかどうか、いくつかの側面からくわしく見ていきましょう。
安定した上場企業としての側面
図研は東証プライムに上場しており、経営も安定しています。
無借金かつ業界ニッチトップのため、極端な業績悪化のリスクも低めです。
- 東証プライム上場企業
- 無借金でニッチトップ
- 社会的信用度が高い
大企業ほど有名ではありませんが、社会的信用度は高い会社です。
就職先として、安定性を求める上では「勝ち組」の要素を持っています。
待遇・職場環境の評価
年収水準は平均すると悪くなく、勤続すれば高収入も見込めます。
一方で、若手のうちは高給とは言えず、残業が多い時期もあるようです。
- 年収水準は平均すると悪くない
- 若手のうちは高給ではない
- 花形企業とは言えない
いわゆる「花形企業（高給ホワイト企業）」というイメージとは異なります。
地道に努力して中堅以上になれば報われるタイプと言えるでしょう。
社会的意義と世間的な知名度
図研の仕事はニッチですが、社会貢献度は高く、技術者として専門スキルを磨けます。
BtoBの渋い企業であり、一般には知名度が高くありません。
- 仕事の社会貢献度は高い
- 専門スキルを磨ける
- 一般の知名度は高くない
「誰もが知っている有名企業ではない」と分析されることもあります。
派手さはないものの、堅実なキャリアを築ける会社と言えます。
図研の「就職難易度」
新卒採用における図研の就職難易度は、総合的に見て「標準的」です。
就活情報サイトでは、「図研の採用難易度は標準的」と明言されています。
- 就職偏差値と採用倍率
- 採用大学の傾向
- 選考内容と対策
BtoB企業で知名度が低く、学歴フィルターもないと想定されています。
就職難易度の実態について、くわしく見ていきましょう。
就職偏差値と採用倍率
知名度が低い分、応募が殺到することはなく、難易度は標準レベルです。
就活会議のデータでは、採用倍率は7.5倍との情報がありました。
- 採用難易度は標準的
- 採用倍率は7.5倍（就活会議）
- 業界平均よりやや高い
この倍率は、IT・通信業界の平均6.4倍よりやや高くなっています。
募集人数が少なめな一方、コアな志望者が集まるのかもしれません。
採用大学の傾向
新卒内定者は、難関校から中堅校まで幅広く出ているようです。
東京大学や京都大学もあれば、地方私大の出身者もいます。
- 難関校から中堅校まで幅広い
- 学歴フィルターはあまり無い
- 人物重視の採用
学歴によって極端に難易度が上下することはなさそうです。
「誰にでもチャンスがある」という分析も、その通りでしょう。
選考内容と対策
内定者の声では、面接での論理的思考力などが重視されるようです。
自分の考えを明確に述べることが大事だとのアドバイスもありました。
- 論理的思考力が重視される
- ガクチカや志望動機の準備
- 企業文化への理解
一般的な面接対策をしっかりおこなうことが重要になります。
企業研究や自己分析をして臨めば、十分内定が狙えるでしょう。
図研の「総合評価」
図研の総合的な評価は、口コミサイトで5点満点中2.5～3.2程度です。
「可もなく不可もなく」といった印象が浮かび上がります。
- 社員口コミサイトの平均評価
- 評価の内訳・傾向
- 他社との比較と社員の声
極端に良い会社でも悪い会社でもなく、普通くらいの評価感です。
総合評価の実態について、くわしく見ていきましょう。
社員口コミサイトの平均評価
「就活会議」では総合評価2.6/5.0となっています。
OpenWorkでは2.4～2.5/5.0前後との情報があります。
- 就活会議：2.6/5.0
- OpenWork：2.4～2.5/5.0
- エン・ジャパン：3.2/5.0
一方、「エン・ジャパンのカイシャの評判」では3.2/5.0とやや高めです。
見るサイトによって多少の違いはありますが、おおむね2.5～3.0程度です。
評価の内訳・傾向
総合評価を項目別に見ると、プラス面とマイナス面が混在しています。
「やりがい」や「事業の社会貢献」などは、比較的高得点です。
- やりがい・社会貢献は高評価
- 休日休暇の満足度は高い
- 労働時間・社風は低評価
一方で、「労働時間の満足度」や「社風・文化」の評価は低めです。
仕事の中身は良いが、働き方や会社風土に課題がある傾向です。
他社との比較と社員の声
キャリコネでは、図研の総合評価3.0に対し、同業界平均は2.8でした。
業界平均よりやや上であり、中小の製造業よりは待遇が良いかもしれません。
- 同業界（電気機器）平均よりやや上
- 魅力的な社員が辞めていくとの声
- 改革途上で評価が割れている
「魅力的な社員は愛想を尽かして辞めていく」という辛辣な指摘もあります。
改善が実れば評価は上がりますが、古い体質が残れば下がるでしょう。
図研が「おすすめできる人」
図研での勤務が向いていそうな人、おすすめできるタイプを紹介します。
ものづくりIT分野で、専門性を磨きたい人には適しているでしょう。
- ものづくりIT分野で専門性を磨きたい人
- 安定志向で腰を据えて働きたい人
- ワークライフバランス重視の人
ニッチ領域に興味があり、専門技術を深めたいエンジニア志向の人に向いています。
どのような人が図研に合っているか、くわしく見ていきましょう。
ものづくりIT分野で専門性を磨きたい人
電子回路などの設計支援ソフトというニッチ領域に興味がある人におすすめです。
日本発のEDA技術に携われる、貴重な経験ができるでしょう。
- ニッチ領域に興味がある
- 専門技術を深めたい
- 自ら学べばスキルアップできる
「自ら学べばスキルアップできる」との声もあり、意欲が重要です。
ニッチ専門に特化する覚悟のある人には、チャンスが多い職場です。
安定志向で腰を据えて働きたい人
図研は上場企業かつ業界トップシェアで、経営の安定感があります。
無借金経営であり、長期的に腰を据えて働きたい人には向いています。
- 経営の安定感を重視する
- 長期的に働きたい
- 中堅独立系という立ち位置
大企業ほど硬直しておらず、中小企業ほど不安定でもありません。
じっくりとキャリアを築きたい人には、おすすめできる環境です。
ワークライフバランス重視の人
近年は残業時間削減など、働き方改革が進んでいるようです。
「定時で帰る社員も増えた」との報告もあり、環境は整いつつあります。
- 残業削減が進んでいる
- 有給休暇が取りやすい
- サービス残業がない
有給取得率も悪くなく、休みも取りやすい社風がうかがえます。
制度面ではホワイト企業の条件を備えており、家庭との両立もしやすいでしょう。
図研が「おすすめできない人」
反対に、図研への入社をあまりおすすめできないタイプの人もいます。
急成長志向や、高年収を第一に考える人には物足りないかもしれません。
- 急成長志向・高年収志向の人
- 最新トレンド技術にこだわる人
- 柔軟な働き方・モダンな文化を望む人
スタートアップのような爆発的成長を目指す場ではないためです。
どのような人がミスマッチなのか、くわしく見ていきましょう。
急成長志向・高年収志向の人
図研は成熟企業であり、緩やかな成長に留まっています。
「若いうちから年収1000万円稼ぎたい」といった野心旺盛な人には不向きです。
- 爆発的成長は期待できない
- 昇進・昇給のスピードは速くない
- ベンチャーマインドを発揮しにくい
昇進や昇給も年功序列色が残り、スピードは速くないようです。
成果主義で稼ぎたい人は、外資系やベンチャー企業の方が適しています。
最新トレンド技術にこだわる人
図研の扱う技術領域は、IT業界の「最新トレンド」とは離れています。
AIやWebサービスなど、流行りの技術を常に触っていたい人にはマッチしにくいです。
- AIやWebサービスとは領域が異なる
- 開発手法がウォーターフォール主流
- モダンな開発文化ではない
社内の開発手法もウォーターフォール型が主流との声がありました。
アジャイル開発やモダンな開発文化を求める人は、ギャップを感じるでしょう。
柔軟な働き方・モダンな文化を望む人
リモートワーク制度は、基本認められていないとの口コミがあります。
出社中心の文化が強く、勤務形態の自由度は低めと言えます。
- リモートワークが基本認められない
- 出社中心の文化
- 昭和的・内向きな社風
社風についても「昭和的」「内向き」など、古風な面が語られています。
オープンでフラットな組織文化を望む人には、ストレスかもしれません。
図研で働く際の「注意点」
図研に入社・勤務するにあたり、知っておいた方が良い注意点を挙げます。
部署ごとに忙しさや雰囲気が、かなり異なる可能性がある点です。
- 部署・上司による環境差
- キャリアパスは自分で考える必要
- ハラスメント・メンタルヘルス対策
配属ガチャの要素が少なからずあり、運が悪いと苦労するかもしれません。
ほかにも注意すべき点を、くわしく見ていきましょう。
部署・上司による環境差
口コミでも「部署によって知識格差・負荷が大きい」との記述がありました。
配属される部署や上司によって、働きやすさが大きく変わるようです。
- 部署ごとに忙しさ・雰囲気が異なる
- 配属ガチャの要素あり
- 面接時に働き方を質問する
面接時に、配属予定部署の働き方を質問しておくと安心です。
入社後は自分の所属の実態を早めにつかみ、対策を考えましょう。
キャリアパスは自分で考える必要
図研は人材育成制度が弱いとの指摘が、口コミで見られました。
「教育制度は用意されていない」「新人フォローも形だけ」との声もあります。
- 人材育成制度が弱い
- 教育制度が用意されていない
- スキルアップは自ら学ぶ
受け身でいると成長機会を逃す恐れがあり、自助努力が必要です。
5年後10年後のキャリアを描き、主体的に動くことが求められます。
ハラスメント・メンタルヘルス対策
残念ながら、社内ではパワハラ・セクハラの事例が報告されています。
何かおかしいと感じたら、我慢しすぎず周囲に相談しましょう。
- パワハラ・セクハラの事例あり
- 労働組合が無い
- メンタルヘルスにも注意
労働組合が無いようなので、社内の正式窓口や外部機関の利用も検討しましょう。
「SEは精神的な問題で辞めていく人も多い」との声もあり、注意が必要です。
よくある質問｜図研は「やばい」のか徹底調査
図研に関する転職希望者や就活生からのよくある質問をまとめます。
- 将来性ある？
- 社長はどんな人？
- 採用大学の実績は？
将来性ある？
一定の将来性はありますが、大きな成長は緩やかかもしれません。
事業基盤は盤石で、製造業がある限り需要が続くと考えられます。
- 事業基盤は盤石
- 製造業のDXニーズが追い風
- 劇的な成長エンジンは見当たらない
一方、「この先の展望があまり見えない」と社員が感じているのも事実です。
堅調な将来性はあるものの、爆発的な伸びは期待しにくいでしょう。
社長はどんな人？
代表取締役社長の勝部 迅也氏は、1982年入社のベテラン経営者です。
1998年から非常に長期間トップを務めており、図研を知り尽くしたリーダーです。
- 1982年入社の生え抜き
- 1998年から社長を務める
- トップダウン型の経営スタイル
社内ではトップダウン型の経営スタイルとの声もあるようです。
無借金経営を守り抜く堅実さも評価されている人物です。
採用大学の実績は？
新卒採用では、幅広い大学から内定者が出ています。
東京大学や京都大学といった難関校もあれば、地方中堅私大も含まれます。
- 旧帝大から中堅私大まで様々
- 学歴フィルターは厳しくない
- 人物重視の採用
これらの実績から、学歴フィルターが厳しくないことがうかがえます。
学歴より人物重視の採用であり、誰にでもチャンスがあると言えます。
まとめ｜図研は本当に「やばい」のか徹底調査
図研について「本当にやばいのか？」という観点で調査してきました。
- 悪い口コミ：長時間労働、古い社風、パワハラ事例、高い若手離職率
- 良い口コミ：残業代全額支給、休暇の取りやすさ、働き方改革の進展、経営の安定性
- 会社概要：電気系CADで国内トップシェア、東証プライム上場
- 強み：ニッチトップの地位、高い技術力、独立系
- 平均年収：約836万円（平均44.6歳）だが、若手は伸び悩み傾向
- 就職難易度：標準的。学歴フィルターは厳しくない
- 総合評価：「ブラック」とも「ホワイト」とも言えないグレーな会社
- おすすめな人：専門性を磨きたい安定志向の人
- おすすめできない人：急成長や高年収、モダンな文化を求める人
- 注意点：部署ガチャ、自助努力でのキャリア形成、ハラスメント対策
図研のリアルな姿を理解し、ご自身の価値観と合うか見極めることが大切です。
転職は、情報収集と正しい判断が成功のカギとなります。
もし、より客観的なアドバイスや非公開求人を含めた選択肢を検討したい場合は、転職エージェントの活用も一つの手です。
あなたのキャリアにとって最適な選択ができるよう、応援しています。