「VISIONARY JAPANって、実際どうなの？」
「口コミ評価が高すぎて逆に怪しい」
「スタートアップだし激務でやばい？」
と、感じていませんか。
転職や就職を考えるうえで、企業の本当の姿は気になります。
ですが、ネット上の情報だけでは実態が見えにくく、不安になるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社VISIONARY JAPANの口コミ評判や働き方、年収などを徹底調査します。
この記事を読むことで、VISIONARY JAPANが「やばい会社か」どうか分かり、安心して応募や入社の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
株式会社VISIONARY JAPANはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社VISIONARY JAPANは「やばい会社」なのか、多くの方が気にする点です。
調査した情報からは、激務でブラック企業という実態は見えてきません。
- 結論：「やばい会社」ではない可能性
- SES特有のやりがいの問題
- 採用ミスマッチに関する不満
むしろ働きやすいホワイト企業としての側面が強く浮かびあがりました。
くわしく見ていきましょう。
結論：「やばい会社」ではない可能性
結論として、株式会社VISIONARY JAPANは一般的に言う「やばい会社」ではないと考えられます。
社員の口コミ評価は総じて高く、厚生労働省後援の「ホワイト企業認定」も取得しています。
- 平均月間残業時間は5～8時間
- 有給取得率は95%以上
- 社員同士の交流も活発
一方で、口コミ評価が星4.4から4.7と高すぎるため「ステマでは？」と疑う声もあります。
しかし複数のサイトで共通して高評価な点から、すべてが虚偽とは考えにくい状況です。
SES特有のやりがいの問題
ネガティブな口コミの一つに、SESという事業形態に起因するものがありました。
「実際の業務は客先常駐で、他社のシステムに貢献する感覚が拭えない」との声です。
- 自社プロダクト開発ではない
- 働きがいを感じにくい人も
- 事業の方向性が不透明との声も
自社サービスを開発したい人にとっては、仕事のやりがいを見出しにくい可能性があります。
創業間もないため、事業の将来性に不安を感じて退職した人もいると推測されます。
採用ミスマッチに関する不満
採用面接や求人内容に関する不満も、ごく少数ですが確認できました。
「Webデザイナーの求人で応募したが、面接で別業務を打診された」という事例です。
- 求人票と実務内容の食い違い
- 面接官の対応に温度差を感じる
- 和やかな面接だったとの声も
応募者は求人内容との違いに不信感を抱き、辞退したと報告されています。
面接の雰囲気は、担当者や応募者の相性によっても感じ方が異なるかもしれません。
株式会社VISIONARY JAPANの「離職率と退職理由」
株式会社VISIONARY JAPANの働きやすさを測る上で、離職率は重要な指標となります。
調査した情報によると、離職率は非常に低く、社員が辞めにくい環境がうかがえます。
- 驚異の社員定着率98%
- 主な退職理由の考察
急成長中のベンチャー企業でありながら、高い定着率を維持しています。
くわしく見ていきましょう。
驚異の社員定着率98%
株式会社VISIONARY JAPANの社員定着率は、驚異の98%から99%とされています。
公式発信でも創業から98%を維持しているとあり、離職率はわずか1%から2%程度です。
- 業界平均と比べ極めて低い
- 「社員が辞めにくい」環境
- 毎月増員しつつ高い定着率
この数字は、同社が働きやすい環境を提供できている証拠と考えられます。
人の出入りが激しくなりがちなベンチャー企業としては、特筆すべき点でしょう。
主な退職理由の考察
極めて少数ながら存在する退職者の理由として、いくつかの点が考えられます。
SES特有の業務形態への不満、つまり「自社サービス開発でないと達成感が薄い」という点です。
- SES業務への不満
- 入社前後のキャリアギャップ
- 企業の将来性への不安
また、創業まもないため「会社の信用度や将来性が不安」と感じる人もいるかもしれません。
労働環境や待遇への不満ではなく、主にキャリア観や志向によるものだと言えるでしょう。
株式会社VISIONARY JAPANの「パワハラの有無」
職場の人間関係や雰囲気も、会社を選ぶ上で非常に大切なポイントです。
株式会社VISIONARY JAPANにおけるパワハラの有無について調査しました。
- パワハラの報告は確認されず
- ハラスメント防止措置の実施
調査した範囲では、ハラスメントが横行している可能性は低いと判断されます。
くわしく見ていきましょう。
パワハラの報告は確認されず
現時点で、同社におけるパワハラの具体的な報告や告発は確認されていません。
社員口コミでは、社内の人間関係満足度は91%と高水準です。
- 否定的な証言は見られない
- 「社員全員の人柄が良い」
- コミュニケーションが活発
「上司が横暴だ」といった否定的な証言は見当たらず、風通しの良い社風が伺えます。
ぎすぎすした雰囲気とは無縁の職場環境であると推測されます。
ハラスメント防止措置の実施
同社は「ホワイト企業認定」を取得しており、その条件もパワハラがない根拠の一つです。
認定項目には「職場のあらゆるハラスメント防止措置を講じている」ことが含まれます。
- ハラスメント相談窓口の設置
- 産業医・メンタルヘルス相談
- 役員ともフラットに話せる
社内SNSで気軽に交流できる風土もあり、上下関係の圧力よりオープンな対話が重視されています。
人を大切にする社風で、ハラスメント行為には厳正に対処する姿勢があるようです。
株式会社VISIONARY JAPANの「良い口コミ評判」
株式会社VISIONARY JAPANには、ネガティブな点を上回る多くの良い口コミ評判があります。
社員・元社員から寄せられた評価は、IT業界の中でもトップクラスの満足度です。
- 総合評価4.4以上の高評価
- 働きやすさとワークライフバランス
- 給与・待遇の満足度
- 良好な社風と成長機会
総合評価は5点満点中4.4から4.7点という高い水準に達しています。
くわしく見ていきましょう。
総合評価4.4以上の高評価
同社の社員・元社員による総合評価は、4.4から4.7点と非常に高い水準です。
これはIT業界の中でもトップクラスの満足度を示していると言えます。
- エン・ジャパンで4.4点
- 転職会議で4.76点
- 複数のサイトで高評価
働きやすさ、待遇、社風、成長機会のいずれにおいてもポジティブな評判が目立ちます。
「思っていた以上に働きやすく感謝」といった喜びの声も寄せられています。
働きやすさとワークライフバランス
特に評価が高いのは、働きやすさとワークライフバランスの良さです。
平均残業時間は月5から8時間程度と少なく、リモートワーク実施率も93%です。
- 有給休暇の取得率95%超
- 8時間集中してあとは自由
- 趣味や自己啓発に時間を使える
「休みたいときにちゃんと休める」という安心感が、社員の満足度につながっています。
会社方針のおかげで、勤務後の時間を有効活用できているとの声が好評です。
給与・待遇の満足度
給与や待遇に関する満足度も、納得度93%と非常に高い数字です。
平均年収は約570万円前後（平均年齢30.8歳）で、同年代の平均を上回っています。
- 評価制度の透明性を評価
- 還元率80～95%を実現
- 入社エンジニア年収170万円UP
「頑張れば頑張った分だけ収入に返ってくる」環境が大きな魅力となっています。
スキル次第で短期間に年収アップが可能だという声もありました。
良好な社風と成長機会
経営陣の人柄や、社員同士のフラットな関係性も高く評価されています。
「経営層が情熱的かつ優しい」「営業担当が親身」といった声が信頼につながっています。
- 中途入社率100%
- 週1～3回の社内勉強会
- 資格取得や書籍購入を支援
リモート主体でも孤立しない工夫や、多様な経歴のメンバーが刺激し合える環境です。
キャリア相談がいつでも可能で、エンジニアの希望を叶える環境づくりが本気で行われています。
株式会社VISIONARY JAPANの「会社概要」
ここで、株式会社VISIONARY JAPANがどのような会社なのか、基本情報を確認します。
2022年3月に創業された、非常に新しいIT企業です。
- 2022年設立の急成長IT企業
- 事業内容：ITとHRの2本柱
- 企業理念とグループ会社
創業からわずか数年で全国5拠点を構えるまでに急成長しています。
くわしく見ていきましょう。
2022年設立の急成長IT企業
株式会社VISIONARY JAPANは、2022年3月に設立されました。
本社は東京都千代田区岩本町にあり、横浜・大阪・名古屋・福岡にも拠点があります。
- 代表取締役CEOは小野 恭佑氏
- 従業員数は約350名規模
- 平均年齢は31.2歳
資本金は5,000万円で、創業メンバー4名から現在の規模まで急拡大しました。
中途入社率100%で、多様なプロフェッショナル人材が集まっています。
事業内容：ITとHRの2本柱
事業内容は大きく分けて、ITソリューション事業とHR事業の2本柱です。
ITソリューション事業では、AI技術を活用したソフトウェア開発やSESなどを手掛けています。
- AI技術活用、システム開発
- 客先常駐型ITサービス(SES)
- 組織コンサルティング事業
HR事業（組織コンサルティング事業）では、企業の人材戦略や組織力強化を支援します。
要するに、「IT×人材」の2軸で事業展開するスタートアップと言えます。
企業理念とグループ会社
同社は「大切な人に誇れる会社で在り続ける」という企業理念を掲げています。
社名の「VISIONARY JAPAN」は、日本発のビジョナリーカンパニーであり続ける意志に由来します。
- 労働者派遣事業の許可取得
- グループ会社とのシナジー
- 非上場のベンチャー企業
関連企業には株式会社ヒューマンリソースソリューションなどがあります。
グループシナジーも活かしながら、事業拡大を図っている段階と考えられます。
株式会社VISIONARY JAPANの「強み」
株式会社VISIONARY JAPANがなぜ高く評価されているのか、その強みを整理します。
他社にはない、エンジニアにとって魅力的な特徴がいくつも存在します。
- 業界最高水準の高還元・高収入体制
- エンジニア主体の案件選択制度
- 柔軟で働きやすい労働環境
- 急成長を支える経営基盤
特に「エンジニアファースト」な企業文化があらゆる施策に現れています。
くわしく見ていきましょう。
業界最高水準の高還元・高収入体制
同社最大の特徴は、エンジニアへの利益還元率80%から95%という破格の待遇です。
会社の取り分を月10万円に固定し、残りは全てエンジニアの給与に反映されます。
- 入社エンジニア年収平均170万UP
- 昇給チャンスは年12回
- スキルが給与に直結
この結果、入社したエンジニア全員の年収が平均170万円アップしたとされます。
この「稼げる環境」が、人材獲得と定着の大きな強みになっています。
エンジニア主体の案件選択制度
「会社都合の配属は一切なし」と明言し、エンジニアが主体的に案件を選べます。
常時30,000件以上の豊富な案件データベースから、希望に合うものを選択可能です。
- 元トップセールスの営業が8人在籍
- 取引社数5,000社以上の基盤
- 待機エンジニア0人を継続
これを実現できるのは、業界トップクラスの営業組織があるからです。
大手有名企業との直取引案件や最新技術案件も多数確保しています。
柔軟で働きやすい労働環境
働き方の自由度が極めて高いことも、VISIONARY JAPANの強みです。
リモートワーク率は93%で、全国どこに住んでも勤務可能な体制です。
- フレックスや時短勤務も可能
- 副業は事前申請・許可不要
- 日報提出や帰社日なし
服装も自由で、エンジニアがストレスなく働ける環境を追求しています。
有休消化率95%超や産休育休の実績など、ワークライフバランス支援も充実しています。
急成長を支える経営基盤
設立以来、売上高が前年比2倍から3倍ペースで伸び続ける驚異的な成長企業です。
3期目には売上高17.8億円（前年比プラス264%）を達成しています。
- 社員定着率98%
- リファラルやSNS経由で入社
- 組織規模4名→359名を短期間で実現
優秀な人材を惹きつける採用力と、社員が辞めない定着率が成長を支えています。
「良い人材が集まり、辞めずに活躍する」という好循環を生み出しています。
株式会社VISIONARY JAPANの「平均年収」
働く上で最も気になる要素の一つが、平均年収はどのくらいかという点です。
株式会社VISIONARY JAPANの平均年収は、同年代と比較しても高い水準にあります。
- 推定平均年収は570～610万円
- 高年収の理由は案件単価連動
- スキル次第で年収1000万円超も
社員56名の回答による統計では、平均年収569万円（平均年齢30.8歳）とのデータがあります。
くわしく見ていきましょう。
推定平均年収は570～610万円
VISIONARY JAPANの平均年収は、およそ570万円から610万円程度と推定されます。
ある求人情報では平均年収610万円という記載もありました。
- 社員回答の平均は569万円
- 平均年齢は30.8歳
- 年収レンジは360～880万円
同年代・同業種の平均年収（30歳前後で450～500万円程度）を上回っています。
給与面では「勝ち組」寄りと言える高い水準です。
高年収の理由は案件単価連動
年収水準が高い理由は、案件単価と給与が連動する制度にあります。
「社内評価での昇給は一切なく、完全に単価ベース」で給与が決定されます。
- 還元率80～95%
- 会社の取り分は月10万円固定
- 待機期間中も給与100%保証
自分の売上を上げれば上げるほど、青天井で稼げる計算になります。
最低保証もあり、プロジェクト間のブランクが生じても収入が途切れません。
スキル次第で年収1000万円超も
高単価のプロジェクトに参画できれば、20代後半でも年収800万円台に達し得ます。
実際の年収事例として、32歳で年収730万円（月単価80万円）などがありました。
- 月単価100万なら年収約930万
- 入社エンジニア平均+170万円
- 想定年収480万～1560万円
公開求人情報では、スキル次第で年収1000万円超えも現実的なレンジが提示されています。
副業も自由なため、希望者はさらに副収入を得ることも可能です。
株式会社VISIONARY JAPANは「勝ち組？」
高い年収や働きやすさを踏まえると、同社で働くことは「勝ち組」なのでしょうか。
結論から言えば、現時点では「勝ち組」と呼ばれる要素が多いように思われます。
- 待遇・成長面で「勝ち組」要素多
- 高い満足度と将来性
待遇面、成長面、将来性など総合的に見て恵まれた環境にあるという意味です。
くわしく見ていきましょう。
待遇・成長面で「勝ち組」要素多
まず待遇面では、給与水準が高く、労働時間も短い点が挙げられます。
平均年収は同年代平均を上回り、残業の少なさはワークライフバランス良好な証拠です。
- 経済的・生活面で恵まれている
- スキル・キャリア面でも有利
- 様々な案件で市場価値を高めやすい
スキル・キャリア面でも、案件を選んで経験を積めるため市場価値を高めやすいです。
最新技術や大手企業プロジェクトに参画できる機会も豊富にあります。
高い満足度と将来性
会社自体の将来性も、売上・社員数ともに右肩上がりで明るいと見られます。
成長企業に身を置けること自体が、キャリアのアドバンテージになります。
- 社内での満足度が高い
- 「入社して本当に良かった」
- 主観や価値観にもよる
「大切な人に誇れる会社で働いている」という誇りを持てる点も重要です。
ただし、自社開発プロダクトに情熱を燃やしたい人には物足りないかもしれません。
株式会社VISIONARY JAPANの「就職難易度」
これほど待遇の良い会社となると、就職難易度（入社難易度）は気になります。
調査した情報からは、難易度は中程度からやや高めであると推測されます。
- 難易度は中程度～やや高め
- 採用基準と求める人物像
毎月積極的にエンジニアを採用しており、門戸は広く開かれています。
くわしく見ていきましょう。
難易度は中程度～やや高め
同社は急成長中で、毎月7名から10名のエンジニアがジョインしています。
採用人数が極めて限られている訳ではなく、応募者にとってはチャンスが多い会社です。
- 採用人数は多め
- 門戸は広く開かれている
- 誰でも簡単に入れる訳ではない
しかし、採用基準自体は決して低くなく、誰でも簡単に入れる訳ではありません。
面接結果が不合格だった応募者の例もあり、一定の基準があることが伺えます。
採用基準と求める人物像
同社は「実力と思いのあるエンジニア」を重視して採用しています。
書類選考や面接でも、スキル面と志向面をしっかり見極めるようです。
- 基本的な技術力・経験は必須
- カルチャーフィットも重視
- 熱意や志向を持った人を選ぶ
求める人物像にマッチするかも重要で、カルチャーフィットも重視されるでしょう。
実力と熱意があれば採用チャンスは大きく、相応の準備を持って挑むことをお勧めします。
株式会社VISIONARY JAPANの「総合評価」
これまでの調査結果を踏まえ、株式会社VISIONARY JAPANの総合評価をまとめます。
総合的に見て「優良企業」であり、社員からの満足度も非常に高いと言えます。
- 総合評価は「非常に高い優良企業」
- 経営面と懸念点
- 第三者からも模範的と認定
転職クチコミサイトでは、総合評価4.4から4.76点とトップクラスの評価です。
くわしく見ていきましょう。
総合評価は「非常に高い優良企業」
社員からの満足度指標では、総合評価4.4/5.0点というハイスコアが示されています。
働きがい、待遇、成長性、社風などほぼ全てのカテゴリで高評価を得ています。
- 会社の成長性4.6点
- 風土の活気4.5点
- WLB満足度95%以上
非の打ち所がないほどで、他社と比べてもトップクラスの評価を獲得しています。
「社員の幸福」と「企業の成長」を両立させている稀有な存在です。
経営面と懸念点
経営面でも、収益・組織ともに順調に拡大しており高く評価できます。
経営陣の手腕満足度も4.3点と、社員から信頼される経営がなされています。
- 弱みは事業の若さゆえの信用度
- SES中心であることの功罪
- 受託開発も増やす方針
一方、懸念点としては、歴史が浅い分、大手には信用度で及ばない点があります。
また、SES中心の働き方は、人によって好みが分かれるところでしょう。
第三者からも模範的と認定
2025年にはマイナビ転職主催の「BEST VALUE AWARD」を受賞しています。
「成長企業の見本となる素晴らしい成果」として高く評価されました。
- 再現性の高い育成計画
- 透明な評価制度
- 社員ニーズを実現する制度導入
第三者から見ても、模範的な企業運営であると認められています。
総合評価は極めてポジティブで、「やばい会社」より「すごい会社」が適切でしょう。
株式会社VISIONARY JAPANが「おすすめできる人」
株式会社VISIONARY JAPANの環境は、どのような志向を持つ人に向いているのでしょうか。
いくつかの特徴的なタイプの人に、特におすすめできる会社です。
- 高収入とスキルアップを目指す人
- ワークライフバランス重視の人
- 主体性とベンチャーマインドを持つ人
「高待遇で自由な働き方を望む、成長意欲旺盛なエンジニア」に最適と言えます。
くわしく見ていきましょう。
高収入とスキルアップを目指す人
現状の給与に不満があり、自分の実力で高年収を稼ぎたい人に適しています。
還元率80%から95%という給与体系で、高収入を得られる可能性が高いです。
- 年収1000万円超も狙える
- 多様な案件でスキルを磨ける
- 最新技術や大手案件に挑戦可
多様な案件でスキルを磨きたい人にも向いており、市場価値を高められます。
将来フリーランスや起業を視野に入れる人にも、有益な経験が得られるでしょう。
ワークライフバランス重視の人
残業が少なくリモート中心の働き方は、プライベートを大切にしたい人に最適です。
育児や介護と両立したい人、趣味や副業の時間が欲しい人にもおすすめです。
- 残業月5～8時間
- リモートワーク率93%
- 有給も取りやすい風土
社長の「8時間働いたらあとは個人の時間」という考え方が浸透しています。
家族との時間や自己研鑽の時間を、しっかりと確保することができます。
主体性とベンチャーマインドを持つ人
評価制度が透明で自己責任型の環境なので、自分で目標を設定し努力できるタイプに合います。
立ち上げ数年の組織であり、変化を楽しみ会社づくりに参加したい人にはやりがいがあります。
- 自己主導的にキャリアを描ける
- 変化を楽しめる人
- 人との交流や学びを大事にする人
逆に受け身な人より、主体性のある人ほど活躍しやすいでしょう。
仲間と共に成長したいタイプの人は、活発なコミュニティに馴染みやすいです。
株式会社VISIONARY JAPANが「おすすめできない人」
逆に、株式会社VISIONARY JAPANの環境が合わない可能性のある人もいます。
どんなに良い会社でも、人によって向き不向きが存在するためです。
- 自社プロダクト志向が強い人
- 受け身・安定志向が強い人
- 明確なキャリアパスが欲しい人
自分の価値観やキャリア目標と照らし合わせ、慎重に判断することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
自社プロダクト志向が強い人
自分でサービスや製品を企画・開発して育てたいエンジニアには不向きかもしれません。
SES中心の働き方では、客先常駐が基本となるためです。
- SESが中心の働き方
- 自社サービス開発の達成感は薄い
- 受託開発はまだ限定的
「自社サービスを世に送り出す達成感」を強く求める人にはミスマッチでしょう。
将来的には受託開発も増やす方針ですが、現状の主業務は異なります。
受け身・安定志向が強い人
同社では自己主導的に案件を選び、キャリアを構築することが求められます。
受け身で与えられた仕事だけしていたい人には、厳しい環境かもしれません。
- 指示待ちタイプには不向き
- 安定志向が極めて強い人
- ベンチャー特有の変化
また、ベンチャー企業ゆえの変化を好まない、安定志向が極めて強い人にも不向きです。
企業ブランドや長期安定性を最重視する人には、ストレスになる可能性があります。
明確なキャリアパスが欲しい人
同社はフラットな組織で、伝統的な階層昇進や肩書でのキャリアパスは多くありません。
「○年で主任、その後課長に」といったレールが敷かれている訳ではないです。
- フラットな組織
- 階層昇進や肩書は少ない
- コミュニケーションが極端に苦手な人
分かりやすい社内昇格ロードマップを期待する人には、物足りないでしょう。
また、リモート主体でも交流が活発なため、コミュニケーションが極端に苦手な人も馴染みにくいかもしれません。
株式会社VISIONARY JAPANで働く際の「注意点」
もし株式会社VISIONARY JAPANで働く場合、いくつか注意しておきたい点があります。
入社後に後悔しないためにも、事前にポイントを把握しておくことが重要です。
- 客先常駐先の環境見極め
- 主体的なスキルアップの継続
- 社内コミュニケーションの活用
- 明確なキャリアプラン
「主体性」と「情報活用」がキーワードとなり、受け身では宝の持ち腐れになりかねません。
くわしく見ていきましょう。
客先常駐先の環境見極め
SES形態では、実際の就労環境は配属先企業によって左右されます。
同社では案件情報を全て開示し、エンジニアが選べる仕組みがあります。
- 配属先環境は様々
- 営業が案件情報を全て開示
- 自分で見極めることが重要
自分でも事前にプロジェクト先の状況を確認し、無理なく働けるか見極めましょう。
もし問題が発生した場合は、遠慮なく営業担当に相談することが大切です。
主体的なスキルアップの継続
単価連動型で給与が決まる以上、現在の市場価値がそのまま収入に反映されます。
現状に甘んじてスキルアップを怠ると、それ以上の昇給は望めません。
- 単価連動型の給与制度
- 学習し続ける姿勢が大切
- Udemy受講し放題など環境あり
会社にはUdemy受講し放題など、学習環境は整っています。
主体的に学習し続け、自分で自分を高く売り込める人材になる意識を持ちましょう。
社内コミュニケーションの活用
社内Slackや勉強会、1on1面談など、交流機会を活かすことをお勧めします。
リモート勤務は放っておくと孤独になりがちですが、同社にはそれを防ぐ仕組みがあります。
- Slackでは雑談から技術相談まで
- 月1回の食事会も交流機会
- 積極的に利用しネットワーク構築
Slackでは雑談から技術相談まで活発に行われています。
これらを活用して社内ネットワークを築けば、困ったときの助けも得やすくなります。
明確なキャリアプラン
同社ではキャリア支援制度が充実していますが、自分の方向性が定まっていないと活かせません。
入社したら早い段階で、1on1などで将来どうなりたいかを共有すると良いでしょう。
- キャリアの軸を持つ
- 希望が曖昧だと迷走する恐れ
- 口コミとのギャップに注意
「○年後に年収○○万円」といった目標でも構いませんので、キャリアの軸を持ちましょう。
また、口コミ評価が高い分、期待値が膨らみすぎないよう注意も必要です。
よくある質問｜株式会社VISIONARY JAPANは「やばい」のか徹底調査
最後に、株式会社VISIONARY JAPANに関してよく寄せられる質問にお答えします。
社長の人物像や、ネット掲示板での評判についてまとめました。
- 社長の小野氏はどんな人物？
- 2chの評判は？
会社の雰囲気や実態を知る上で、参考になる情報です。
社長の小野氏はどんな人物？
代表取締役CEOの小野 恭佑氏は、HR系スタートアップ出身の経営者です。
社員からは「情熱的かつ優しく、経営に真摯」「フランクにコミュニケーションが取れる」と評価されています。
- HR系スタートアップでの経験
- 「8時間集中」という方針
- 社員とフラットに対話
「残業せず8時間集中して働けばあとは自分の時間」という方針を掲げています。
理念を掲げるだけでなく、社員との対話を重視する人物像がうかがえます。
2chの評判は？
2ちゃんねる（現5ちゃんねる）など特定の匿名掲示板での評判は、今回の調査情報内では確認できませんでした。
しかし、ネット上で散見される評判として「口コミの評価が高すぎてステマでは？」と疑問視する声があります。
- 特定の匿名掲示板の情報なし
- 「評価が高すぎて怪しい」との声
- 深刻な内部告発は見当たらない
このように、総合評価が4.4から4.7と高すぎることが、逆に懐疑的な見方を生んでいる側面はあるようです。
ただし、深刻な内部告発的な口コミは現時点でほとんど見当たらない状況です。
まとめ｜株式会社VISIONARY JAPANは「やばい」のか徹底調査
株式会社VISIONARY JAPANが「やばい」のか、様々な角度から徹底調査してきました。
結論として、同社は「やばい会社」ではなく、むしろ非常に働きやすい優良企業である可能性が高いです。
- 「やばい会社」ではなくホワイト企業
- 離職率98%と低く、パワハラなし
- 良い口コミが多く、総合評価も高い
- 会社概要は2022年設立の急成長企業
- 強みは高還元率と働きやすさ
- 平均年収は570～610万円と高水準
- 待遇・成長面で「勝ち組」要素多
- 就職難易度は中～高め
- おすすめは高収入・成長意欲ある人
- 自社プロダクト志向の人には不向き
- 働く際は主体性と情報活用が鍵
調査結果から、同社は「エンジニアファースト」を掲げ、有言実行している企業と言えます。
もし、あなたのキャリアプランと合致するなら、株式会社VISIONARY JAPANは素晴らしい選択肢となるかもしれません。