【転職向け】スマートキャンプは本当に「やばい」のか徹底調査

「仕事が出来る人ほど辞める？」

「親会社が変わってやばい？」

「高年収で勝ち組はほんとう？」

といった声があり、不安になります。

スマートキャンプは、企業のSaaS導入や、インサイドセールス支援で急成長する企業です。

ですが、ネット上には「評価制度への不満」や「プレッシャー」に関するネガティブな口コミも存在します ¹。

本記事では、スマートキャンプが「やばい」と言われる理由、離職率、年収、将来性を、口コミや公開情報に基づき徹底解説します。

この記事を読むことで、スマートキャンプが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミと良い口コミの比較
• 2025年の親会社変更とIPO準備
• 平均年収と高額求人の実態
• おすすめできる人の特徴

スマートキャンプはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

スマートキャンプが「やばい」といわれる、ネガティブな評判から見ていきます。

転職希望者がとくに気になる点を、口コミから調査しました。

• 成長とモラルの実態
• 評価制度への不満
• 将来性への懸念

一部で「できる人から辞める」といった、きびしい指摘がみられました ¹。

くわしく見ていきましょう。

成長とモラルの実態

一部の口コミでは「仕事が出来る人ほど辞めていく」という、きびしい指摘があります ¹。

優秀な人材が定着しにくい環境である可能性が、うかがえます。

• 業務レベルの低下懸念 ¹
• モラルの悪化懸念 ¹
• 他分野で活躍した人材が奮闘 ¹

以前は他分野で活躍した、能力の高い人材が奮闘していたようです ¹。

しかし徐々に「業務レベルとモラルが悪化している」との声もあがっています ¹。

評価制度への不満

転職サイト「就活会議」における、年収・評価への評価も「2.4点/5点満点」と、低い水準にあります 。   

給与水準にくわえ、評価プロセスの不透明さが指摘されているようです。

• 上層部のお気に入りが評価される    
• 目立ったことが評価に繋がりやすい    
• 半期ごとの評価への不満が多い    

2024年7月の口コミでは「各部門で評価制度に関する不満が多かった」と報告されています 。   

「公平な評価」と「正当な報酬」を望む場合、注意が必要かもしれません。

将来性への懸念

事業の成長性に関して、否定的な意見もみられました ¹。

「消えはしないが伸びもしないフェーズ」に入った、という口コミです ¹。

• サービス改善が小手先 ¹
• 本質的な課題への未着手 ¹
• 競合が少ないため存続は可能 ¹

競合が少ないため、すぐに経営が傾くことはないという見方です ¹。

「サービス改善が表面的で、本質的な課題解決に至っていない」との懸念が示されています ¹。

スマートキャンプの「離職率と退職理由」

ネガティブな口コミの裏付けとして、客観的な離職率のデータも確認します。

2020年時点の、すこし古いデータが公開されていました ⁴。

• 2020年時点の離職率
• 具体的な退職理由

このデータを見るかぎり、ネガティブな退職は少ないようです ⁴。

くわしく見ていきましょう。

2020年時点の離職率

2019年2月から2020年2月までの1年間の離職率が公開されています ⁴。

公式の発表では、離職率は10.8%であったと報告されています ⁴。

• 対象期間：2019年2月～2020年2月 ⁴
• 期間中の入社：37名 ⁴
• 期間中の退職：4名 ⁴

この10.8%という数字は、当時のベンチャー企業としては比較的低い水準と推測されます。

ただし、このデータは2020年のものであり、現在の状況とは異なる可能性に注意が必要です。

具体的な退職理由

2020年時点での退職理由（4名分）も、あわせて公開されています ⁴。

公開された情報では、ネガティブな理由は見受けられませんでした。

• 出産のため ⁴
• 家族の転勤のため ⁴
• 子育てが忙しくなったため ⁴

すべてライフイベントの変化にともなう、円満な退職となっています ⁴。

「できる人が辞める」という口コミ ¹ とは、すこし異なる実態が示されています。

スマートキャンプの「パワハラの有無」

「やばい」の一側面である「パワハラ」の有無について、調査しました。

口コミを精査しましたが、ハラスメントに関する直接的な言及は見当たりません。

• パワハラに関する口コミ
• プレッシャーの性質

むしろ、ワークライフバランスは高く評価されているようです ¹。

くわしく見ていきましょう。

パワハラに関する口コミ

口コミでは、明確に「パワハラ」を指摘する声はありませんでした。

また「激務」といった、労働時間に関する直接的なネガティブワードも見当たりません ¹。

• 「パワハラ」の直接的言及：なし
• 「激務」の直接的言及：なし ¹
• WLB評価：4.4/5.0 ¹

ワークライフバランスは5段階評価で4.4と、かなり高い数値が示されています ¹。

少なくとも、常態的なパワハラや激務が存在する可能性は低いと考えられます。

プレッシャーの性質

ただし、仕事上の「プレッシャー」は存在するという口コミがありました ²。

「目標に対して、真剣に向き合う文化」であると、説明されています ²。

• 目標へ真剣に向き合う文化 ²
• 正直プレッシャーはある ²
• 結果がダイレクトに返る面白さ ²

このプレッシャーは、理不尽なものではないようです。

自分で考えて動いた結果が、直接フィードバックされる「面白さ」と表裏一体のようです ²。

スマートキャンプの「良い口コミ評判」

ここまでは懸念点を見てきましたが、ポジティブな評判も多くあります。

とくに「人」や「カルチャー」を評価する声が、非常に目立ちました ⁵。

• 人とカルチャー
• 働きやすさ（WLB・制度）
• キャリア成長の機会

社員の働きやすさや、成長できる環境が整っていることがうかがえます。

くわしく見ていきましょう。

人とカルチャー

社員からは「人が良くて素敵だ」という声が、多くあがっています ⁵。

入社3ヶ月後も「本当に素敵な人たちばかり」と、印象は変わらないようです ⁵。

• ポジティブで自責志向の人が多い ⁵
• みなさん同じ方向を向いている ⁵
• 開放的で協力的なカルチャー ⁶

VMV（Value/Mission/Vision）が浸透していることが、背景にあると分析されています ⁵。

チームの雰囲気が良く、心理的安全性が高い環境であると評価されています ⁵。

働きやすさ（WLB・制度）

働きやすさに関する制度が、充実している点も高く評価されています ⁷。

フレックス制度やリモート勤務が、実際に活用されているようです ⁵。

• フレックス制度の活用 ⁵
• リモート勤務の導入 ⁵
• 子育てとの両立が可能 ⁵

3歳の子どもを持つ社員は「子どもの体力を大事にしながら仕事に集中できる」と述べています ⁵。

WLB評価の高さ ¹ には、こうした制度の運用実績がともなっているようです。

キャリア成長の機会

フリーランスから正社員になったエンジニアの事例が、報告されています ⁶。

正社員登用により、見渡せる範囲が大きく広がったと感じています ⁶。

• プロダクト改善に積極的になれる ⁶
• 組織作りに関与できる ⁶
• 全社会やAWARDに参加できる ⁶

システム作りだけでなく、組織作りにも関与できる点を「非常に楽しい」と評価しています ⁶。

担当業務の範囲が広がることを、貴重なキャリア経験としてポジティブに捉えています ⁶。

スマートキャンプの「会社概要」

ここで、スマートキャンプ株式会社の基本的な情報を整理します。

同社はSaaS比較サイトや、インサイドセールス支援をする企業です ⁸。

• 設立と代表者
• 所在地と従業員数
• 事業内容

2014年の設立で ¹⁰、従業員数は190名ほどの規模です ¹¹。

くわしく見ていきましょう。

設立と代表者

スマートキャンプ株式会社は、2014年6月に設立されました ⁹。

設立から10年以上の実績を持つ、SaaS業界の有力な企業です。

• 設立：2014年6月4日 ⁹
• 代表者名：代表取締役社長 林 詩音 ¹²
• 資本金：1億円 ⁹

代表取締役は、林 詩音氏が務めています ¹²。

資本金は1億円 ¹⁰（または1億82千円の記載もあり ¹²）です。

所在地と従業員数

本社は東京都港区のG-BASE田町にあります ¹⁰。

JR田町駅や都営三田駅から、徒歩数分圏内の便利な立地です ¹⁴。

• 本社所在地：東京都港区芝 ¹²
• 従業員数：191名 ¹¹
• 拠点：北海道、大阪、福岡 ¹⁵

従業員数は191名（2025年11月時点）です ¹¹。

東京本社のほか、北海道、大阪、福岡にも支社を展開しています ¹⁵。

事業内容

同社は「SalesTech」や「SaaS」領域のサービスを、中心に展開しています ¹⁶。

企業の営業やマーケティング活動を、支援する事業が柱です ⁸。

• SaaS比較サイト『BOXIL SaaS』 ¹²
• インサイドセールス支援『BALES』 ¹²
• クラウド活用サイト『BizHint』 ¹²

主力は、国内最大級のSaaS比較サイト『BOXIL SaaS』の運営です ¹²。

また、子会社の株式会社ビズヒントでは『BizHint』も運営しています ¹²。

項目	内容
社名	スマートキャンプ株式会社 12
設立	2014年6月4日 10
代表者	代表取締役社長 林 詩音 12
所在地	東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階 12
従業員数	191名 11
事業内容	SaaS比較サイト『BOXIL』、インサイドセールス支援『BALES』等の運営 12
親会社	エムキャップ二十一号株式会社（丸の内キャピタル系） 12

スマートキャンプの「強み」

スマートキャンプの事業基盤は、非常に安定しているように見えます。

会社の安定性や成長性を判断する材料として、主力事業の強みを解説します。

• SaaS比較プラットフォーム「BOXIL」
• インサイドセールス支援「BALES」
• 親会社（丸の内キャピタル）のシナジー

主力の『BOXIL』は、SaaSプラットフォーマーとしての地位を確立しています ¹²。

くわしく見ていきましょう。

SaaS比較プラットフォーム「BOXIL」

スマートキャンプの強みの中核は、SaaS比較サイト『BOXIL SaaS』です ⁸。

国内最大級のSaaS比較サイトとして、SaaS業界で高い認知度をほこります ¹²。

• 国内最大級のSaaS比較サイト ¹²
• 掲載サービス数3,000以上 ¹²
• SaaS情報メディアも運営 ⁹

2024年11月末時点で、掲載サービス数は3,000をこえています ¹²。

『BOXIL EXPO』 ⁹ といったオンライン展示会も開催し、プラットフォームを強化しています。

インサイドセールス支援「BALES」

もう一つの柱が、インサイドセールス支援事業の『BALES』です ⁸。

法人営業の効率化手法として注目される、インサイドセールスの代行サービスです ²⁰。

• 戦略立案から実行まで一気通貫 ²¹
• クラウドサービス『BALES CLOUD』 ²⁰
• ノウハウ共有コミュニティ運営 ²²

戦略立案から業務実行までを、一気通貫で支援できる点が強みです ²¹。

さらに、インサイドセールス管理システム『BALES CLOUD』も自社開発しています ²⁰。

親会社（丸の内キャピタル）のシナジー

2025年11月より、丸の内キャピタル（MCAP）のグループとなりました ¹²。

MCAPは、三菱商事グループの広範なネットワークを保持しています ¹²。

• 丸の内キャピタルの経営改善手法 ²³
• 三菱商事グループのネットワーク ¹²
• 追加投資による価値向上 ²³

ファンド運営で培われた、経営改善手法の活用が期待されます ¹²。

新たな親会社の支援により、事業の成長性が一層高まるとみられています ¹²。

スマートキャンプの「平均年収」

転職で「やばい」と感じるポジティブな側面が、年収です。

転職サイトdodaには、複数の高額な求人情報が掲載されていました ¹¹。

• doda掲載の年収レンジ
• 募集職種別の年収例

ポジションによっては、年収1,000万円をこえるオファーがめずらしくありません ¹¹。

くわしく見ていきましょう。

doda掲載の年収レンジ

転職サイトdodaには、複数の求人情報が掲載されています ²⁴。

ある求人では、予定年収が700万円から1,400万円と記載されていました ²⁴。

• 年収700万円～1,400万円 ²⁴
• 年収1,200万円～1,800万円 ¹¹
• 年収500万円～660万円 ²⁴

上記の年収はあくまで一例であり、経験やスキルをもとに決定されます ²⁴。

ポジションによっては、1,800万円といった高い年収が提示されています ¹¹。

募集職種別の年収例

職種別に、具体的な年収例を見ていきます ¹¹。

とくにハイクラスなポジションで、高い年収が設定されています。

• 人事責任者候補：1,200～1,800万円 ¹¹
• コンサルタント（東京）：500～1,000万円 ¹⁵
• Web広告マーケター：500～660万円 ¹¹

経営直下の人事責任者候補（IPO準備）では、最大1,800万円の年収です ¹¹。

コンサルタント職やマーケター職でも、500万円以上のレンジが中心です ¹⁵。

募集職種（例）	予定年収	勤務地	データソース
人事責任者候補	1,200万円～1,800万円	東京	11
コンサルタント	500万円～1,000万円	東京	15
（参考）一般求人	700万円～1,400万円	–	24
Web広告マーケター	500万円～660万円	東京	11
コンサルタント	500万円～800万円	北海道・大阪	15

スマートキャンプは「勝ち組？」

高い年収レンジを見ると「勝ち組」企業なのでは、という疑問がわきます。

年収と福利厚生の側面から、スマートキャンプが「勝ち組」なのかを検証します。

• 高年収ポジションの存在
• 福利厚生の充実度

専門性を活かせば、高い報酬と働きやすい環境が手に入る可能性があります ⁷。

くわしく見ていきましょう。

高年収ポジションの存在

前述の通り、スマートキャンプには高年収のポジションが存在します ¹¹。

とくに、IPO準備フェーズに関わる経営直下の役割は、高額な報酬です ¹¹。

• 最大1,800万円の求人 ¹¹
• 経営直下の人事戦略担当 ¹¹
• IPO準備フェーズ ¹¹

年収1,800万円という水準は、日本のビジネスパーソン全体で見ても「勝ち組」といえます。

高い成果と専門性が求められますが、それに見合う報酬を得られるチャンスがあります。

福利厚生の充実度

年収だけでなく、福利厚生の充実度も「勝ち組」といえる要素です ⁷。

社員の働きやすさを支援する、多様な制度が用意されています ⁷。

• フレックスタイム制 ⁷
• 家賃補助（規程あり） ⁷
• 書籍購入無料制度 ⁷

オフィスから1.5km圏内等に住むと、1～2万円の家賃補助が支給されます ⁷。

業務に必要な書籍は、すべて会社負担で購入できる制度も整っています ⁷。

スマートキャンプの「就職難易度」

これほどの高年収と良いカルチャーを持つ企業の、就職難易度はどうでしょうか。

転職希望者に対し、選考の難易度について、公開情報を調査しました。

• 採用大学の実績
• 選考プロセスの特徴（体験入社）

データは少ないものの、選考では「マッチ度」を重視していることがうかがえます ²⁵。

くわしく見ていきましょう。

採用大学の実績

就職難易度をはかる指標として、採用大学の実績があります。

しかし、スマートキャンプの採用大学実績は、データがありません ²⁶。

• 採用大学の実績データなし ²⁶
• 選考通過率のデータなし ²⁶
• 採用倍率のデータなし ²⁶

就活会議の会員データでは、採用大学を算出できていない状況です ²⁶。

学歴フィルターの有無や、就職難易度をデータから判断するのは困難です。

選考プロセスの特徴（体験入社）

選考プロセスには、面接以外の特徴的な取り組みがあるようです ²⁵。

スマートキャンプでは「体験入社」を導入している場合があります ²⁵。

• 体験入社の実施 ²⁵
• お互いのマッチ度を測る ²⁵
• 実際の業務を社員と行う ²⁵

数回の面接だけでは分からない、企業と候補者のマッチ度を測るためです ²⁵。

実際の業務や会議に参加することもあり、入社後のミスマッチを防ぐ有効な手段です ²⁵。

スマートキャンプの「総合評価」

これまでのポジティブな面と、ネガティブな面を統合して評価します。

スマートキャンプは、2025年に大きな転換点をむかえたといえます ¹²。

• ポジティブ面（強み・文化）
• ネガティブ面（懸念・課題）
• 将来性（IPO準備）

「やばい」の正体は、この「転換期」そのものにあると推測されます。

くわしく見ていきましょう。

ポジティブ面（強み・文化）

スマートキャンプには、転職先として魅力的な要素が多く存在します。

働きやすい環境と、高い報酬が両立している可能性があります。

• 開放的で協力的なカルチャー ⁶
• 充実した福利厚生 ⁷
• 最大1,800万円の高年収求人 ¹¹

社員の「人柄の良さ」や「心理的安全性」を評価する声は、大きな魅力です ⁵。

『BOXIL』『BALES』という強力な事業基盤も、安定性につながります ⁸。

ネガティブ面（懸念・課題）

一方で、転職前にかならず確認すべき懸念点も明確になりました。

とくに「評価制度」に関する不満は、複数の口コミで見られました ¹。

• 評価基準のあいまいさ ³
• 有能な人材が辞める懸念 ¹
• 目標に対するプレッシャー ²

高い目標へのプレッシャーと ²、評価のあいまいさ ³ が、不満につながる可能性があります。

2023年にはランサムウェア感染被害もあり、セキュリティ体制も注意点です ²⁷。

将来性（IPO準備）

将来性に関して、最も重要な変化が2025年に起きました ¹²。

親会社がマネーフォワードから、丸の内キャピタルに異動しました ¹²。

• 2025年11月に親会社変更 ¹²
• PEファンド（丸の内C）傘下へ ²³
• IPO（上場）準備フェーズ ¹¹

PEファンドの支援のもと、IPO（株式上場）を目指す動きです ¹¹。

IPO準備は激務になりがちですが、企業が最も成長するエキサイティングな時期でもあります。

スマートキャンプが「おすすめできる人」

総合評価に基づき、どのような志向の転職者にマッチするかを提示します。

とくに「カルチャーマッチ」と「変化への耐性」が、重要になりそうです。

• ポジティブで自責志向の人
• オープンな文化を好む人
• IPO準備フェーズを楽しめる人

会社のミッションやバリュー（VMV）に、強く共感できることが求められます ⁵。

くわしく見ていきましょう。

ポジティブで自責志向の人

口コミで高く評価されている「人柄」に、合う人が推奨されます ⁵。

「ポジティブで自責志向」な方が多いと、社員は語っています ⁵。

• ポジティブである ⁵
• 自責志向である ⁵
• VMVへの共感 ⁵

他責にせず、みずから考え行動できる人材が、求められているようです。

会社のミッションやバリュー（VMV）に、強く共感できることが重要です ⁵。

オープンな文化を好む人

働きやすさの源泉である、開放的な文化を好む人にもおすすめです。

エンジニアのレポートでは「開放的で協力的なカルチャー」と評されています ⁶。

• 開放的で協力的な文化 ⁶
• フランクな雰囲気 ⁶
• 心理的安全性の高さ ⁵

振り返りMTGで、ユーモアある話題が出るほどフランクな雰囲気です ⁶。

質問がしやすく、心理的安全性が高い環境で働きたい人に適しています ⁵。

IPO準備フェーズを楽しめる人

現在のスマートキャンプは、IPO準備フェーズという特殊な時期にあります ¹¹。

組織や制度が大きく変わる、変化の激しい環境であると予想されます。

• IPO準備の経験を積みたい ¹¹
• 高い目標とプレッシャー ²
• 組織作りにも関与したい ⁶

会社の成長と組織作りに、当事者として関与したい人には最適な環境です ⁶。

安定よりも、高い目標への挑戦とリターンを求める人におすすめです ²。

スマートキャンプが「おすすめできない人」

逆に、スマートキャンプへの転職で、ミスマッチが起きやすいタイプも考察します。

とくに「評価の明確さ」や「安定」を求める人には、注意が必要です。

• 評価の明確さを最重要視する人
• 安定志向で働きたい人

現在はIPO準備フェーズ ¹¹ であり、変化が激しい時期だと考えられます。

くわしく見ていきましょう。

評価の明確さを最重要視する人

悪い口コミとして、評価制度への不満が目立ちました ¹。

「評価基準のあいまいさ」が、不満点としてあがっています ³。

• 評価基準があいまい ³
• 評価結果に納得感がない ³
• プロセスが評価されない ³

成果だけでなく、行動プロセスまで明確に評価されたい人には、不満が残るかもしれません。

評価の明確さや納得感を、転職の最優先事項にする人には向かない可能性があります。

安定志向で働きたい人

2025年の親会社変更により、同社は大きな変革期に入りました ¹²。

PEファンド傘下でIPOを目指すフェーズは、安定とは対極にあります ¹¹。

• 親会社がPEファンド ¹²
• IPO準備フェーズ ¹¹
• 将来的な再売却の可能性 ²³

経営方針の変更や、組織再編が今後おこなわれる可能性も高いです。

すでに完成された大企業で、安定的に働きたい人にはおすすめできません。

スマートキャンプで働く際の「注意点」

転職活動を進める上で、具体的に確認すべきリスクや注意点をまとめます。

「評価」「親会社」「セキュリティ」の3点が、主なポイントです。

• 評価基準の確認
• 親会社変更の影響
• 過去のセキュリティインシデント

入社後のミスマッチをふせぐため、面接などでかならず確認しましょう。

くわしく見ていきましょう。

評価基準の確認

転職活動のプロセスで、評価制度について具体的に確認しましょう。

口コミ ¹ では、評価制度への不満が退職理由の一つとされています。

• 評価の基準 ³
• 成果とプロセスの比率 ³
• 評価へのフィードバック方法

自身が担当する職務において、どのような基準で評価されるのかを質問すべきです。

「体験入社」 ²⁵ の機会があれば、評価の運用実態を観察するのも良いでしょう。

親会社変更の影響

親会社がマネーフォワードから、丸の内キャピタルに変わった影響の確認も必要です ¹²。

2025年11月からの、新しい体制となります ¹²。

• IPO準備のスケジュール感 ¹¹
• 福利厚生や制度の変更有無
• 三菱商事グループとのシナジー ¹²

IPO準備 ¹¹ が、自身の業務にどの程度影響するかを把握しましょう。

経営方針の変更が、現場の働きやすさにどう影響するか、見極めが重要です。

過去のセキュリティインシデント

2023年6月に、ランサムウェアの感染被害が報告されています ²⁷。

企業の信頼性に関わる、重大なインシデントであったといえます。

• 2023年6月に発生 ²⁷
• 第三者によるランサムウェア感染 ²⁷
• 過去の雇用関係者への告知 ²⁷

このインシデントを受け、どのようなセキュリティ対策が講じられたのか。

SaaS企業として、現在の情報管理体制を確認しておくと安心です。

よくある質問｜スマートキャンプは「やばい」のか徹底調査

最後に、スマートキャンプに関して、よくある質問に回答します。

転職者が気になる「上場」と「親会社」についてのまとめです。

• 上場してる？
• 親会社はどこ？

とくに親会社は、2025年秋に大きな変更がありました ¹²。

上場してる？

スマートキャンプ株式会社は、上場していません ⁹。

2025年11月6日時点では、非上場企業です ¹¹。

• 現在は非上場 ¹⁰
• IPO（上場）準備フェーズ ¹¹
• 親会社は変更 ¹²

ただし、dodaの求人情報によれば、IPO準備フェーズに入っています ¹¹。

近い将来、上場する可能性を視野に入れて経営されている状況です ²³。

親会社はどこ？

2025年11月4日以降の親会社は、丸の内キャピタル系の特別目的会社です ¹²。

具体的には「エムキャップ二十一号株式会社」です ¹²。

• 新親会社：エムキャップ二十一号（株） ¹²
• 運営：丸の内キャピタル ¹²
• 旧親会社：（株）マネーフォワード ²⁸

2019年11月から2025年11月までは、株式会社マネーフォワードの連結子会社でした ⁹。

2025年9月19日に株式譲渡が発表され、親会社が異動しました ¹²。

まとめ｜スマートキャンプは本当に「やばい」のか徹底調査

• 悪い口コミ：「評価基準のあいまいさ」や「できる人が辞める」という声がある ¹。
• 離職率とパワハラ：2020年データは低離職率（10.8%） ⁴。パワハラはなく「ポジティブなプレッシャー」との声 ²。
• 良い口コミ：「人が良い」「開放的」「心理的安全性が高い」と文化を評価する声が多い ⁵。
• 会社概要と強み：『BOXIL』『BALES』を軸に成長するSaaS企業 ⁸。
• 平均年収：「勝ち組」といえる最大1,800万円の高額求人が存在する ¹¹。
• 就職難易度：学歴データはない ²⁶ が、「体験入社」 ²⁵ がありマッチ度重視で難易度は高いと推測。
• 総合評価：「やばい」の正体は、PEファンド傘下での「IPO準備フェーズ」 ¹¹ という高リターン・高プレッシャーな変革期にあること。
• おすすめな人：IPO準備フェーズを楽しめ、ポジティブで自責志向の人 ⁵。

スマートキャンプが「やばい」と言われる理由は、たしかに存在しました。

しかし、それは「激務」や「パワハラ」ではありません。

「IPO準備」という変革期特有のプレッシャーと、高い報酬、そして評価制度への課題が混在している状態です。

「ポジティブで自責志向」 ⁵ な文化が合うと感じ、IPOという大きな目標に挑戦したい方にとって、これ以上ない「やばい」（＝素晴らしい）環境かもしれません。

あなたのキャリアにとって最適な選択か、まずは転職エージェントに登録し、非公開求人や、

より詳細な内部情報を確認することから始めてみてはいかがでしょうか。