「スキル人材が辞めてるって本当？」
「給与は高いけど激務？」
「未経験でも大丈夫？」
などの声があり、株式会社SALTOへの転職に不安を感じていませんか。
売上25億円を突破する急成長企業である一方、転職者には実態が見えにくいです。
一部には「エンジニアが次々と辞めている」 といった、ネガティブな口コミも存在します。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社SALTOに関する客観的なデータ と、現職・元社員のリアルな口コミを徹底調査し、詳しく解説します。
この記事を読むことで、株式会社SALTOが「やばい会社か」どうか分かり、安心して応募の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミの真相と会社の見解
- 高い売上成長率（25億円突破）
- 平均年収と驚異の昇給率
- ワークライフバランス（年休130日超）
- IT未経験者への好待遇
株式会社SALTOはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
転職希望者がもっとも懸念する、「悪い口コミ」から調査します。
「やばい」「激務」といった噂は、いくつかのネガティブな評判から生じているようです。
- スキルを持つエンジニアの退職
- SES事業モデルの評価
- 成果へのプレッシャー
これらは、会社の実態を映す重要な指摘です。
ひとつずつ、くわしく見ていきましょう。
スキルを持つエンジニアの退職
「社員から慕われていたスキルを持つエンジニアが次々と辞めている」 との口コミがありました。
これは、2025年4月時点の、20代女性社員による書き込みです 。
- シニアエンジニアの離職
- キャリアアップや独立が理由
- 会社は組織の再形成を明言
会社側も「キャリアアップや独立を目指して離職したシニアエンジニアがいることは事実」 と回答しています。
この変化を受け、組織の再形成を進めているとのことです 。
SES事業モデルの評価
SES（システムエンジニアリングサービス）事業が強みである ことも、評価が分かれる点です。
「現場作業を頑張っても、上長に伝わりづらく評価してもらえない」 との指摘があります。
- 現場の頑張りが評価されにくい
- 自社作業でのアピールが必要
- 売上変動が給与に直結
結果として、現場だけでなく「自社作業」で成果を出し、アピールせざるおえない環境 です。
「自社業務が忙しく、現場業務に集中できていない社員もいる」 との口コミもありました。
成果へのプレッシャー
「成果に対する意識は他社と比較し高い」 と、複数の口コミで言及されています。
これは、後述する「頑張った分だけ評価される」 という、良い評価の裏返しでもあります。
- 成果への意識が非常に高い
- 毎期の目標達成制度
- プレッシャーがかかる
「毎期、目標を立てて達成していく制度がある」 ため、常に成果が求められます。
この環境が、人によってはプレッシャーに感じるようです。
株式会社SALTOの「離職率と退職理由」
悪い口コミ評判に続き、具体的な「離職率」と「退職理由」を調査します。
特にエンジニアの離職に関する口コミ があったため、重要なポイントです。
- 離職率の具体的な数字
- 主な退職理由
会社の「人の入れ替わり」に関する、客観的な実態に迫ります。
くわしく見ていきましょう。
離職率の具体的な数字
株式会社SALTOの、具体的な「離職率」の数字は、公開されていませんでした。
公式の会社概要 や、マイナビなどの採用データ にも、記載はありません。
- 離職率は非公開
- 公式ウェブサイトに記載なし
- 採用情報にも記載なし
主な退職理由
退職理由として、会社側が公式に言及しているものがあります 。
それは、シニアエンジニアの「キャリアアップや独立」です 。
- シニアエンジニアの離職
- キャリアアップが目的
- 独立が目的
これは、悪い口コミ への回答として、会社が認めた内容です 。
ネガティブな退職だけでなく、ポジティブな理由での離職も含まれているようです。
株式会社SALTOの「パワハラの有無」
「やばい」という言葉は、時に「パワハラ」などのハラスメントを指す場合があります。
社内のコンプライアンスや、人間関係の実態について調査しました。
- パワハラに関する口コミ
- 社内の通報制度
安心して働く上で、非常に重要な観点です。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミ
今回調査した、全ての口コミサイトや採用情報 において、
「パワハラがある」と、直接的に指摘する書き込みは見つかりませんでした。
- パワハラの直接的な口コミなし
- セクハラに関する口コミなし
- アクティブな社風との声
「アクティブな社風」 や「成果へのプレッシャー」 はあっても、
それが、個人の尊厳を傷つけるようなハラスメントには、至っていないようです。
社内の通報制度
ハラスメント発生時の、社内の通報制度や窓口についても調査しました。
しかし、公式ウェブサイトの会社概要 などには、
- 通報制度について情報なし
- コンプライアンス窓口不明
- 公式ウェブサイトに記載なし
関連する情報は、一切記載されていませんでした。
気になる方は、面接や面談の場で、直接確認する必要があります。
株式会社SALTOの「良い口コミ評判」
ネガティブな情報の次は、「良い口コミ評判」をくわしく見ていきます。
急成長を支える、ポジティブな企業文化や制度が多数見つかりました。
- 成長と働きがい
- アクティブな社風と交流
- 充実した教育体制
これらは、同社が「やばい」（すごい）と言われる理由でもあります。
くわしく見ていきましょう。
成長と働きがい
「成長・働きがい」に関しては、「成果が正当に評価される」 点を評価する声が目立ちます。
「頑張った分だけ評価に繋げてくれる」 という、成果主義が徹底されているようです。
- 頑張りが評価に直結する
- 0からの案件獲得にやりがい
- やる気があれば挑戦できる
「完全に０から育てた企業から成果を得られる瞬間はやりがいを感じます」 との声もありました。
「自身のスキルアップしていくのを日々実感できる事が魅力です」 と、成長を実感できる環境です。
アクティブな社風と交流
企業カルチャーは、一言でいえば「アクティブな社風」 です。
「月1回の懇親会や、様々なイベントがあり活発的」 とのことです。
- アクティブな社風
- 月1回の懇親会
- 社員同士の仲が良い
「社内交流が活発で社員同士の仲は良い会社だと思います」 との口コミもありました。
「役員の方とかなり距離が近い会社で、風通しも良い」とも評価されています。
充実した教育体制
「中途社員に向けた教育も実施している」 点も、高く評価されています。
「教育制度に関しては充実している会社だと思います」 と、社員は感じているようです。
- 中途社員向けの教育も充実
- 資格取得の費用は全額負担
- 3か月の研修とOJT（営業）
営業職では「3か月間の研修とOJTを並行」 して、ITの基礎から学べます。
エンジニア向けには「資格取得受験に必要な費用は全額負担」 してくれます。
株式会社SALTOの「会社概要」
ここで、株式会社SALTOの基本的な会社概要を、客観的データで確認します。
「IT × 人材 × 海外 × 可能性」 の事業展開をするシステム開発会社です。
- 基本情報（設立・代表者）
- 事業内容
- 従業員数と拠点
これらの情報は、公式ウェブサイト などの公開情報に基づいています。
くわしく見ていきましょう。
基本情報（設立・代表者）
株式会社SALTOは、2015年9月に設立されました 。
公式ウェブサイト 上の代表者は、松山純輝氏となっています。
- 設立は2015年9月
- 代表者 松山純輝氏（公式）
- 2名代表制との情報も
ただし、2025年4月の会社回答 では、「松山・丸山の2名で代表職」との情報もあります。
資本金は1,000万円です 。
事業内容
主な事業は、システムインテグレーション事業です 。
受託開発やオフショア開発 、AI開発 など、幅広く手掛けています。
- システムインテグレーション
- AI開発事業
- 社会インフラ系システム開発
設立11期目からは特に「社会インフラ系のシステム開発」と、
「企業のDX推進」に注力しています 。
従業員数と拠点
従業員数は、グループ含め204名です 。
本社は、東京都新宿区にあります 。
- 従業員数204名（グループ含む）
- 東京本社（新宿区）
- 大阪事業所
最寄り駅は、東京メトロ「新宿御苑前駅」で、徒歩2分 の立地です。
この他に、大阪事業所と、SALTOベトナム法人 があります。
株式会社SALTOの「強み」
同社が「やばい」（すごい）と言われる、経営上の「強み」を分析します。
転職者が、将来性を判断する上で重要なデータです。
- 高い売上成長率
- AI開発とDX推進
- 社会インフラ事業への注力
これらは、SES事業の弱点 を補う、戦略的な動きと言えます。
くわしく見ていきましょう。
高い売上成長率
最大の強みは、「爆発ポテンシャル」 とも称される、その高い売上成長率です。
多くの求人情報で「売上成長率120%超え」 とアピールされています。
- 売上成長率120%超
- 2018年：売上10億円突破
- 2024年：売上25億円突破
2018年に売上10億円 、2024年8月には売上25億円を突破しました 。
前期の売上21億円 からも、順調に成長しています。
AI開発とDX推進
SES事業だけでなく、AI開発やDX推進に注力 している点も強みです。
2024年5月には、AI事業に特化した「株式会社お多福lab」をグループ会社化 しました。
- AI開発事業の強化
- お多福labをグループ化
- 企業のDX推進に注力
この「お多福lab」のノウハウを使い、AIの受託開発 を本格化させています。
要件定義からシステム実装、保守までを一貫して行います 。
社会インフラ事業への注力
AIと並ぶもう一つの柱が、「社会インフラ事業領域」 への注力です。
設立11期目 からの、新たな戦略として推進されています。
- 社会インフラ事業に注力
- アドソル日進と業務提携
- 安定した事業領域の拡大
2024年9月には、アドソル日進株式会社との業務提携 を開始しました。
これにより、SES事業の弱点 を補う、安定した事業基盤の拡大を目指しています。
株式会社SALTOの「平均年収」
転職において、もっとも重要な要素の一つが「平均年収」です。
高い成長率 が、社員の給与にどう反映されているかを調査しました。
- 全体の平均年収
- 職種別の年収例
- 評価制度と昇給率
「成果に対する意識が高い」 同社ならではの、給与体系が見えてきます。
くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収
会社全体の「平均年収」は、公式には発表されていません。
しかし、複数の求人情報から、おおよその年収レンジは把握可能です。
- IT法人営業：350万～700万円
- SE/PG（実務3年）：400万～700万円
- 未経験営業：月給30万円～
あるIT法人営業の募集では、年収350万円～700万円 と提示されています。
SE（実務経験3年以上）の募集では、年俸400万円～700万円 でした。
職種別の年収例
職種や役職別の、具体的な年収例も公開されています。
実力次第で、20代からでも高い年収が期待できます。
- 年収512万円（26歳 一般職）
- 年収720万円（28歳 主任職）
- 年収1010万円（32歳 部長職）
dodaに掲載された一例では、28歳主任職で年収720万円 です。
営業職の部長クラス（32歳）では、年収1010万円 の例も報告されています。
評価制度と昇給率
高い年収例を支えるのが、「年功序列が全くなく、平等に成果が評価される環境」 です。
評価制度は「『個人の成長率』×『現場評価』を可視化できるもの」 を導入しています。
- 驚異の年平均昇給率8.1%
- 昇給率15%UPの例も
- 年功序列は一切なし
その結果、年平均の昇給率は8.1% と、非常に高い水準を誇ります。
営業職の求人では「昇給率は頑張り次第で15％UP！」 との記載もありました。
株式会社SALTOは「勝ち組？」
高い成長と年収 があっても、「激務」 であれば「勝ち組」とは言えません。
ここでは、ワークライフバランスと、未経験者への待遇を調査します。
- ワークライフバランス（休日・残業）
- 未経験者への待遇
この2点が、同社が「勝ち組」企業と呼ばれるゆえんかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス（休日・残業）
ワークライフバランスは、株式会社SALTOの「やばい」（すごい）点の一つです。
特に、年間休日の多さは、全業界の中でもトップクラスと言えます。
- 年間休日実績は132日以上
- 求人により年休136日
- 平均残業7.4h（※）
ある資料では「年間休暇実績は132日以上」 、別の求人では「年休136日」 とされています。
「残業平均7.4h」 や「技術部平均残業時間12.8時間」 と、残業も少ない水準です。
未経験者への待遇
IT業界未経験者に対する「待遇の良さ」 も、大きな特徴です。
営業職 とエンジニア職 の両方で、「未経験OK」の求人が出ています。
- IT未経験でも応募可能
- 営業職は月給30万円～
- 9割以上が業界未経験入社
特に営業職は「未経験でも月給30万円以上」 と、非常に好待遇です。
「9割以上がIT業界未経験入社！」 との記載もあり、未経験からでも安心です。
株式会社SALTOの「就職難易度」
好待遇 と高成長 を誇る同社ですが、入社はどれほど難しいのでしょうか。
「経験者」と「未経験者」の、2つの側面から難易度を調査します。
- 中途採用（経験者）の難易度
- IT未経験者（ポテンシャル採用）の難易度
応募するポジションによって、求められる要件は大きく異なります。
くわしく見ていきましょう。
中途採用（経験者）の難易度
中途採用（経験者）の場合、当然ながら、即戦力となるスキルが求められます。
あるSEの募集では、「PG、SEとしての実務経験が３年以上ある方」 が必須条件でした。
- 実務経験3年以上（SE）
- 特定スキルの指定あり
- PHP、Python、React、AWS
さらに、「PHP or Python、React、AWS環境において、詳細設計、実装フェーズを対応できる方」 と、
具体的な技術スタックまで指定されています。
IT未経験者（ポテンシャル採用）の難易度
IT未経験者の場合は、「ポテンシャル採用」 となります。
「ITに関する知識・経験不問！」 と、門戸は広いです。
- ポテンシャル採用
- IT知識・経験は不問
- 営業職は「営業経験」が必須
ただし、営業職の場合は、「新規/既存/業界問わず営業経験がある方」 が必須条件です。
IT未経験であっても、何らかの社会人経験（営業経験）が重視されるようです。
株式会社SALTOの「総合評価」
結論として、株式会社SALTOは「やばい会社」ではなく、「急成長中のITベンチャー」 です。
「エンジニアが辞める」 といったネガティブな面は、急成長とSESモデル の特性によるものです。
- 急成長ベンチャー
- 「やばい」は両面性
- WLBと給与は高水準
一方で、年休130日超 や、年平均昇給率8.1% など、待遇面は「勝ち組」水準です。
「アクティブな社風」 と「成果主義」 が、自分に合うかどうかが最大の判断ポイントです。
株式会社SALTOが「おすすめできる人」
調査結果から、株式会社SALTOへの転職を「おすすめできる人」の人物像が見えてきました。
同社の「アクティブな社風」 と「成果主義」 に、魅力を感じる方です。
- 成果主義で成長したい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 未経験からIT業界に挑戦したい人
これらに当てはまる方には、株式会社SALTOは「やばい」（素晴らしい）会社となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
成果主義で成長したい人
「年功序列が全くなく、平等に成果が評価される環境」 を求める人におすすめです。
「入社後の成果や成果への過程を評価してもらえる会社」 です。
- 年功序列が嫌な人
- 成果を給与に反映させたい人
- 若いうちから活躍したい人
年平均8.1% の高い昇給率が、その成果を正当に評価します。
「若手のうちから組織の中心として活躍したい方」 には、最高の環境です。
ワークライフバランスを重視する人
「仕事は全力で。でも、プライベートも大切にしたい」と考える人にも、おすすめです。
急成長ベンチャー にもかかわらず、年間休日が非常に多いためです。
- 年間休日132日以上
- 年間休日136日の実績も
- 平均残業が少ない
「年間休日136日」 という、圧倒的な休日数が確保されています。
平均残業も7.4時間～12.8時間 と、少ない水準が報告されています。
未経験からIT業界に挑戦したい人
IT業界未経験から、高待遇でキャリアチェンジしたい人にも、強くおすすめできます。
営業職 とエンジニア職 の両方で、未経験者を歓迎しています。
- 手厚い教育制度
- 営業は月給30万円から
- 未経験入社9割の実績
特に営業職は、未経験でも「月給30万円以上」 という好待遇でスタート可能です。
「中途社員に向けた教育も充実している」 ため、入社後も安心です。
株式会社SALTOが「おすすめできない人」
一方で、同社の「成果主義」 や「アクティブな社風」 が、
すべての人に合うわけではありません。
- 安定した環境で働きたい人
- 一つの技術を極めたい人
「おすすめできない人」の特徴を、口コミ をもとに解説します。
くわしく見ていきましょう。
安定した環境で働きたい人
「安定」を最優先に考える人には、同社はおすすめできません。
同社は「急成長中のITベンチャー」 であり、変化が激しい環境です。
- 急成長ベンチャー
- 成果へのプレッシャー
- 売上変動のリスク
「成果に対する意識」 が高く、常に挑戦と結果が求められます。
また、月1回の懇親会 など、アクティブな交流が苦手な人も、馴染むのが難しいかもしれません。
一つの技術を極めたい人
「一つの技術だけを、深く極めたい」と考えるエンジニアにも、向かない可能性があります。
これは、SES事業を中心としているためです。
- SESが事業の中心
- 色々な現場を経験する
- 広く浅い知見になりがち
口コミでは、「色んな現場にいくので技術に広く知見を持つことができます」 とありますが、
その反面、「1つの技術だけを極めることが難しい環境」 とのことで、自分の極めたい技術を明確にしていくことが重要のようです。
株式会社SALTOで働く際の「注意点」
最後に応募・入社する前に、知っておくべき「注意点」を2つ解説します。
これらは、調査の過程で判明した、やや分かりにくい情報です。
- 2名代表制への理解
- 自社業務と現場業務の両立
入社後のミスマッチを防ぐため、正しく理解しておきましょう。
くわしく見ていきましょう。
2名代表制への理解
会社の「代表者」について、情報が2種類存在するため、注意が必要です。
公式ウェブサイト の会社概要では、「代表者 松山純輝」氏となっています。
- 公式HP：代表者 松山純輝
- 口コミ：CEOが変わった？
- 会社回答：2名代表制
一方、2025年4月の会社回答 では、「松山・丸山の2名で代表職」を務めていると、
2名代表制であることを明かしています。
自社業務と現場業務の両立
SES（客先常駐）で働く場合、評価の仕組みに注意が必要です。
「現場作業を頑張っても上長に伝わりづらく、あまり評価してもらえない」 との口コミがあります。
- 現場の評価が伝わりにくい
- 自社作業でのアピールが必要
- 体力勝負になる側面
そのため、常駐先の業務とは別に、「自社作業で成果を出しアピールせざるおえない環境」 です。
「自社業務が忙しくて現場業務に集中できていない社員もいる」 と、両立に苦労する面もあるようです。
よくある質問｜株式会社SALTOは「やばい」のか徹底調査
最後に、株式会社SALTOに関して、よくある質問に回答します。
- 売上はどれくらい？
- 本社は福岡？
どちらも、転職希望者が、よく誤解するポイントです。
売上はどれくらい？
2024年8月期に、年間売上高25億円を突破しました 。
2023年（前期）の売上21億円 から、120%以上の成長を達成しています。
- 2015年：3億円
- 2018年：10億円
- 2024年：25億円
設立以来、継続して高い成長を続けています。
今後も、AI事業 や社会インフラ事業 を軸に、成長が見込まれます。
本社は福岡？
いいえ、本記事で調査した株式会社SALTOの本社は「東京都新宿区」 です。
「福岡県大川市」にも、同名の「株式会社ＳＡＬＴＯ」 が存在しますが、
- 本記事の会社：東京本社
- 別法人：福岡県大川市
- 法人番号が異なる
法人番号が異なる 、全くの別法人です。
転職活動の際は、応募先が東京の法人（法人番号：7011101074636 ）か、よく確認してください。
まとめ｜株式会社SALTOは本当に「やばい」のか徹底調査
- 「悪い口コミ」はシニア層の離職とSESモデルの特性に起因
- 「良い口コミ」は成果主義とアクティブな社風が中心
- 「強み」は売上成長120%超とAI・インフラ事業への戦略的転換
- 「年収」は年平均昇給率8.1%と20代で700万円超の実績
- 「WLB」は年休130日超で「勝ち組」水準
- 「難易度」は経験者と未経験ポテンシャル採用の両軸
- 「結論」は”やばい会社”ではなく”合う・合わないが明確な急成長ベンチャー”
株式会社SALTOは、変化のプレッシャーと引き換えに、高い報酬と成長、そして「年休136日」 というワークライフバランスを手に入れられる、
稀有な環境です。
この記事で「自分に合う」と感じた方は、ぜひ一歩を踏み出し、IT未経験からの「飛躍」（SALTO）を掴み取ってください。