【転職向け】両毛ビジネスサポートは「やばい」のか徹底調査

「両毛ビジネスサポートは激務なの？」

「年収が低くてやばいって本当？」

「転職しても大丈夫？」

と、悩んでいませんか。

転職活動中に企業のネガティブな評判を目にすると、応募をためらってしまいますよね。

ですが、事実を確認しないまま転職活動を進めるのは危険です。

しかし、ご安心ください。

本記事では、両毛ビジネスサポートの口コミ評判、年収、働き方の実態を徹底的に調査し、くわしく解説します。

この記事を読むことで、両毛ビジネスサポートが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミと良い評判の比較
• 平均年収と給与体系の実態
• 企業の強みと安定性
• 転職をおすすめできる人の特徴

両毛ビジネスサポートはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

両毛ビジネスサポートの「やばい」と言われる理由を、口コミから探っていきます。

特に給与面や働き方に関して、いくつかの懸念点が見られました。

• 給与体系への不満
• 転勤リスクと契約の懸念
• 事業所による労働環境の差

転職希望者にとって、これらのポイントは入社前に確認すべき重要な項目です。

くわしく見ていきましょう。

給与体系への不満

悪い口コミの中で、特に目立つのが給与体系に関する不満です。

具体的には「基本給が少ない」という声が複数あがっています ¹。

• 賞与は良いが実感がわかない ¹
• 基本給が少ないとの指摘 ¹
• 昇給はあまり期待できない ²

賞与（ボーナス）自体は「良い方だ」と評価されています ¹。

しかし基本給が低いため、賞与の良さを実感しにくいようです ¹。

転勤リスクと契約の懸念

次に、キャリアの安定性に関する懸念が挙げられます。

両毛ビジネスサポートの仕事は、自治体との契約が基本となっています ²。

• 自治体との契約が基本 ²
• 契約切れによる転勤リスク ²
• 急な転勤の可能性 ²

そのため、契約が終了すると「急な転勤」が発生するリスクがあるようです ²。

一つの場所で長く働きたい人にとって、この点は不安要素となるでしょう。

事業所による労働環境の差

働き方、特に残業や休日出勤については、評価が大きく分かれています。

口コミでは「事業所によって大きく違う」と明確に指摘されています ²。

• 残業ほぼなしの事業所あり ²
• 休日出勤がある事業所も ¹
• 他事業所への応援あり ¹

残業がほぼなく定時にあがれる事業所がある一方、休日出勤や他事業所への応援が発生する場所もあるようです ¹。

有給休暇の取りやすさや、育休制度の利用状況も、所属先によって差があるとの声がありました ²。

両毛ビジネスサポートの「離職率と退職理由」

企業の「やばさ」を測る上で、離職率と退職理由は重要な指標です。

両毛ビジネスサポートの具体的な離職率の数字は、調査した資料では確認できませんでした。

• 具体的な離職率のデータ
• 主な退職理由：契約と転勤
• 雇用の安定性に関する評価

しかし、退職理由に関する口コミから、退職の傾向を分析することは可能です。

くわしく見ていきましょう。

具体的な離職率のデータ

転職希望者がよく気にする具体的な離職率の数値は、公開されていません。

そのため、高いか低いかを定量的に判断することは難しい状況です。

• 具体的な離職率は不明
• 退職理由から傾向を分析
• 安定と不安定の二面性

数字が不明なため、元社員がどのような理由で退職を検討したのかを調べることが重要です。

口コミからは、雇用の「安定性」と「不安定性」という二つの側面が見えてきます。

主な退職理由：契約と転勤

退職理由として「気になること」として挙げられているのは、やはり「転勤」のリスクです。

これは、会社のビジネスモデルである「自治体との契約」に直結しています ²。

• 自治体との契約満了 ²
• 急な転勤の内示 ²
• キャリアプランの描きにくさ

契約が切れることによる、予期せぬ転勤の可能性が退職を考えるきっかけになるようです ²。

長期的なキャリアプランやライフプランを立てにくい点が、主な退職検討理由となっています。

雇用の安定性に関する評価

一方で、雇用の「安定性」については高く評価されています。

主な業務が公共事業の業務委託であるため、景気に左右されにくい強みがあります ¹。

• 景気に左右されない ²
• 収入は安定している ²
• 給与・賞与面は安定 ¹

「収入は安定している」という口コミは、安心材料と言えるでしょう ²。

勤務地の不安定さはあるものの、収入面の安定性は確保されているようです。

両毛ビジネスサポートの「パワハラの有無」

職場の人間関係やパワハラの有無は、転職先を決める上で非常に重要です。

両毛ビジネスサポートの口コミを調査したところ、直接的な「パワハラ」に関する記述は見つかりませんでした。

• パワハラに関する直接的な口コミ
• 職場の人間関係と雰囲気
• 注意すべき点（人事関連）

むしろ、人間関係についてはポジティブな評価もありますが、一部注意点も指摘されています。

くわしく見ていきましょう。

パワハラに関する直接的な口コミ

調べた限り、上司からの高圧的な指導や、いじめといった、いわゆる「パワハラ」を指摘する声はありませんでした。

この点については、過度に心配する必要はないかもしれません。

• 「パワハラ」の直接的言及なし
• 口コミは人間関係に焦点
• 人間関係は良好との声

口コミの焦点は、ハラスメントよりも日々の人間関係や社内特定の人物との関わり方にあります。

職場の雰囲気や、人間関係の具体的な内容を次に見ていきます。

職場の人間関係と雰囲気

職場の雰囲気について、ポジティブな口コミが寄せられています。

ある口コミでは「課内の人間関係はとてもよく、いい関係を気づくことができていました」と評価されています ²。

• 課内の人間関係は良好 ²
• 若い人間が多い ²
• 良い関係を築けていた ²

その理由として「若い人間が多いせいか」と分析されています ²。

少なくとも現場レベルのチームワークや同僚との関係は、良好な場合が多いようです。

注意すべき点（人事関連）

チーム内の関係は良好な一方で、社内の特定部署について注意点が挙げられています。

具体的には「人事の方がとてもしんどい人で大変なこともある」との記述がありました ²。

• 人事担当者に関する懸念 ²
• 「とてもしんどい人」との評価 ²
• 社内での大変さを示唆 ²

これが、転勤の内示や給与体系の管理といった、会社のシステムを運用する上での厳しさを指すのかは不明です。

現場の同僚とは別に、本社管理部門とのやり取りでストレスを感じる場面があるかもしれません。

両毛ビジネスサポートの「良い口コミ評判」

ここまでは懸念点中心に見てきましたが、もちろん「良い口コミ」も多数あります。

特に「やばい」どころか「ホワイト（優良）」と感じられる点も多く見つかりました。

• ワークライフバランスの実現
• 安定した収入と業務内容
• 福利厚生（住宅補助）

両毛ビジネスサポートの強みと言える部分を、具体的に確認します。

くわしく見ていきましょう。

ワークライフバランスの実現

最も多く寄せられた良い口コミは、ワークライフバランスに関するものです。

前述の通り事業所によりますが、多くの職場で「残業はほぼなく定時にあがれる」と報告されています ²。

• 残業はほぼなく定時にあがれる ³
• 休日は暦通り ¹
• プライベートとの両立も可能 ²

「休日は暦通り」で「土日祝日は基本的に休み」とのことで、休日の計画は立てやすそうです ¹。

プライベートとの両立を重視する人にとって、非常に魅力的な環境と言えます ²。

安定した収入と業務内容

収入の「安定性」と業務の「難易度」も、良い点として評価されています。

公共事業の業務委託が中心のため「景気に左右されない」安定した収入が期待できます ¹。

• 景気に左右されない安定収入 ²
• 公共事業の業務委託で安定 ¹
• 簡単な仕事で覚えやすい ²

また、仕事内容も「自治体の1部を受託しているため簡単な仕事ばかりで覚えやすい」とのことです ²。

高度なスキルよりも、正確性が求められる安定した業務を好む人に向いています。

福利厚生（住宅補助）

給与の基本給は低いとの指摘がありましたが、福利厚生でカバーされている面もあるようです。

ある口コミでは、福利厚生や社内制度について「住宅補助などはしっかりしている」と評価されています ²。

• 住宅補助はしっかりしている ²
• 福利厚生は要確認すること
• 手当で基本給を補完か

具体的な金額や支給条件は不明ですが、家賃補助が手厚いようです。

転職の際は、基本給だけでなく、住宅補助を含めた「実質的な手取り額」を確認することが重要です。

両毛ビジネスサポートの「会社概要」

ここで、両毛ビジネスサポートがどのような会社なのか、基本情報を確認します。

同社は、株式会社両毛システムズのグループ企業という側面を持っています ⁴。

項目	詳細
会社名	株式会社両毛ビジネスサポート 5
親会社	株式会社両毛システムズ 4
親会社の市場	東京証券取引所 スタンダード市場 6
連結従業員数	1,007名（2024年3月31日現在） 6
主な事業	BPO・コールセンターサービス、ITソリューション 5
主な取扱製品	AXIS（カメラ）、ソフォス（セキュリティ） 5
企業理念	地域の未来を支える。 5
試用期間（例）	6ヶ月 7

• 主な事業内容とソリューション
• 親会社とグループの安定性
• 企業理念「地域の未来を支える」

会社の事業内容や経営基盤を知ることは、長期的な安定性を判断する上で不可欠です。

くわしく見ていきましょう。

主な事業内容とソリューション

両毛ビジネスサポートの事業は、大きく二つの柱で構成されています。

一つは口コミで言及される「BPO・コールセンターサービス」です ⁵。

• BPO・コールセンターサービス ⁵
• AXISカメラソリューション ⁵
• セキュリティソリューション ⁵

もう一つは、AXISカメラやソフォスのセキュリティ製品を扱う、高度なITソリューション事業です ⁵。

AIカメラソリューションなども手掛けており、技術指向の側面も持っています ⁵。

親会社とグループの安定性

会社の安定性を語る上で、親会社である両毛システムズの存在は非常に大きいです。

両毛システムズは、東証スタンダード市場に上場しています ⁶。

• 親会社は両毛システムズ ⁴
• 連結従業員数1,007名 ⁶
• 営業利益10期連続増益 ⁴

驚くべきことに、親会社の営業利益は10期連続で増益しており、過去最高益を更新しています ⁴。

この強固な経営基盤が、グループ会社である両毛ビジネスサポートの安定性を支えています。

企業理念「地域の未来を支える」

会社の企業理念は「地域の未来を支える。」です ⁵。

このスローガンは、同社の事業内容と深く結びついています。

• 「地域の未来を支える。」 ⁵
• 自治体向けBPO事業
• 地域企業向けIT支援

自治体向けのBPO事業や、地域企業へのITソリューション提供が、まさに理念を体現しています ²。

地域に密着し、安定したサービスを提供することを目指している企業です。

両毛ビジネスサポートの「強み」

改めて、両毛ビジネスサポートの企業としての「強み」を整理します。

転職市場において、同社を「やばい」どころか「優良」と判断できる点が三つあります。

• 公共事業とBPOの安定基盤
• 多様なITソリューション展開
• 親会社の強固な経営基盤

これら三つの強みが、会社の安定性を強固なものにしています。

くわしく見ていきましょう。

公共事業とBPOの安定基盤

最大の強みは、景気に左右されない安定した事業基盤です。

「自治体業務委託」や「BPO・コールセンターサービス」が、収益の柱となっています ²。

• 自治体の業務受託 ²
• 景気に左右されない ²
• BPO・コールセンターサービス ⁵

公共事業関連の仕事は、経済状況が悪化しても需要が急になくなることがありません ¹。

これが、社員の口コミにある「収入は安定している」という評価につながっています ²。

多様なITソリューション展開

BPO事業だけでなく、ITソリューションという第二の柱を持っている点も強みです。

公式サイトでは、ネットワークカメラ（AXIS）やセキュリティ（ソフォス）の専門家がいることがアピールされています ⁵。

• AXIS（ネットワークカメラ） ⁵
• Sophos（セキュリティ） ⁵
• AI・働き方改革ソリューション ⁵

特にAXISについては「認定プロフェッショナル」の資格保有者が在籍しています ⁵。

安定したBPO事業に加え、成長分野であるITソリューションも展開しているのは強みです。

親会社の強固な経営基盤

そして、最も強力なバックボーンが、親会社である両毛システムズの経営基盤です。

両毛システムズは、東証スタンダード市場の上場企業です ⁶。

• 東証スタンダード市場上場 ⁶
• 営業利益10期連続増益 ⁴
• 過去最高益を更新 ⁴

営業利益が10期連続で増加し、過去最高益を更新し続けているという実績は特筆すべき点です ⁴。

この強固な親会社の存在が、グループ全体の信用と安定性を保証しています。

両毛ビジネスサポートの「平均年収」

転職において最も重要な要素の一つである「平均年収」について、具体的な数字を見ていきます。

データからは、年収の「範囲」と「一例」が確認できました。

• 年収の範囲
• 具体的な年収例
• 昇給と賞与（ボーナス）の実態

ただし、口コミで指摘された「基本給の低さ」も合わせて考慮する必要があります。

くわしく見ていきましょう。

年収の範囲

両毛ビジネスサポートの年収範囲は、250万円から650万円です ¹。

この数字は、正社員、契約社員、派遣社員の回答に基づいています ¹。

• 年収範囲は250〜650万円 ¹
• 正社員・契約社員含む ¹
• 平均年収は「???万円」 ¹

幅が広いのは、雇用形態や役職、またBPO業務とITソリューション業務の差が含まれるためと推測されます。

なお、調査した資料では、具体的な「平均年収」の金額は「???万円」と不明でした ¹。

具体的な年収例

年収範囲だけではイメージしにくいため、実際の求人情報から年収例を見てみます。

ある求人情報では、正社員（群馬県桐生市勤務）の想定年収が提示されていました ⁷。

• 想定年収406万円〜 ⁷
• 勤務地：群馬県桐生市 ⁷
• 雇用形態：正社員 ⁷

この「406万円〜」という数字は、年収範囲（250〜650万円）の中央値に近い値です ¹。

正社員として入社する場合、この406万円という数字が一つの目安になるかもしれません。

昇給と賞与（ボーナス）の実態

年収を構成する「昇給」と「賞与」については、注意が必要です。

口コミでは、賞与（ボーナス）は「良い方だ」「安定している」と評価されています ¹。

• 賞与は良い方だと思う ¹
• 昇給はあまり期待しないほうが良い ¹
• 基本給が少ないため実感がわかない ¹

しかし、同時に「昇給については、あまり期待しないほうが良い」との厳しい指摘もあります ¹。

賞与は良くても基本給が低いため、トータルでの満足度や将来的な昇給幅には懸念が残ります ¹。

両毛ビジネスサポートは「勝ち組？」

では、両毛ビジネスサポートへの転職は「勝ち組」と言えるのでしょうか。

これは、転職者に何を求めるかによって、評価が真っ二つに分かれるでしょう。

• 経済的安定性（勝ち組の側面）
• キャリアパスの懸念（負け組の側面）
• 結論：安定志向の「勝ち組」

会社の「勝ち組」の側面と、「負け組」になり得る側面を比較検討します。

くわしく見ていきましょう。

経済的安定性（勝ち組の側面）

「勝ち組」の定義を「倒産リスクがなく、安定した収入を得られること」とするなら、間違いなく勝ち組です。

親会社は10期連続増益の超優良企業です ⁴。

• 景気に左右されない安定収入 ²
• 親会社が10期連続増益 ⁴
• 賞与面は安定 ¹

自社も公共事業が基盤のため、不況下でも安定した給与・賞与が期待できます ¹。

経済的な安定性を最優先する人にとって、これ以上ない環境と言えます。

キャリアパスの懸念（負け組の側面）

一方、「勝ち組」を「キャリアアップして高年収を目指すこと」と定義するなら、厳しい側面があります。

口コミで指摘される通り、基本給が低く、昇給も期待しにくい構造があります ¹。

• 基本給が低い ¹
• 昇給が期待できない ²
• 転勤リスクによるキャリア分断 ²

また、契約終了にともなう転勤リスクは、一つの分野で専門性を高めたいキャリアプランを分断する可能性があります ²。

バリバリ働いて出世したい人にとっては「負け組」と感じるかもしれません。

結論：安定志向の「勝ち組」

結論として、両毛ビジネスサポートは「安定志向の勝ち組」向けの企業です。

高い収入や急速なキャリアアップを望む人には向いていません。

• ワークライフバランス重視 ³
• 安定収入を最優先 ²
• 高収入よりプライベート ¹

「残業ほぼなし」「休日は暦通り」といった環境で、プライベートを大切にしたい人には最適です ²。

収入の伸び（昇給）よりも、安定した収入と余暇のバランスを求める人にとっての「勝ち組」企業です ¹。

両毛ビジネスサポートの「就職難易度」

両毛ビジネスサポートへの転職難易度はどの程度なのでしょうか。

求人情報や業務内容から、その難易度を推測します。

• 選考で求められる資格
• 業務内容の難易度
• 総合的な入社難易度

高度な専門性というよりは、特定の適性が求められるようです。

くわしく見ていきましょう。

選考で求められる資格

ある正社員の求人情報では、応募資格が具体的に示されていました ⁷。

そこでは、運転免許と簿記の資格（経理・販売管理・総務の場合）が挙げられています。

• 第一種運転免許普通自動車 ⁷
• 日商簿記検定2級
  （経理・販売管理・総務の場合）
• IT系資格は言及なし

ITソリューション事業 ⁵ がある一方で、簿記2級が求められる ⁷ のは興味深い点です。

業務内容の難易度

実際の業務の難易度は、それほど高くないようです。

口コミでは「簡単な仕事ばかりで覚えやすい」と評価されています ²。

• 自治体の１部を受託 ²
• 簡単な仕事ばかり ²
• 覚えやすい ²

自治体の業務を受託する ² ため、マニュアル化されたルーティンワークが中心であると推測されます。

高度な判断よりも、手順通りに正確に業務をこなす能力が求められるでしょう。

総合的な入社難易度

総合的な入社難易度は「中程度」と推測されます。

業務内容自体は「簡単」 ² ですが、簿記2級などの特定の資格が求められる（経理・販売管理・総務の場合）ためです。

• 業務難易度は高くない ²
• 簿記2級などの特定資格
  （経理・販売管理・総務の場合）
• 正確性・安定志向が重要

資格要件を満たし、安定志向であることをアピールできれば、入社のハードルは高くないでしょう。

両毛ビジネスサポートの「総合評価」

これまでの調査結果をもとに、両毛ビジネスサポートを総合的に評価します。

「やばい会社」かどうかは、個人の価値観によって判断が分かれる「人を選ぶ会社」であると言えます。

• 安定性とワークライフバランス
• 給与とキャリアの課題
• 結論：人を選ぶ「優良BPO企業」

会社の持つ「光」の側面と「影」の側面を明確にまとめます。

くわしく見ていきましょう。

安定性とワークライフバランス

最大の魅力は、経営基盤の「安定性」と「ワークライフバランス」です。

10期連続増益の親会社 ⁴ と、景気に左右されない公共事業 ² が基盤にあります。

• 非常に安定した経営基盤 ⁴
• 景気に左右されない強み ²
• 事業所により良好なWLB ¹

事業所によっては「残業ほぼなし」「休日は暦通り」という、理想的な環境が手に入ります ¹。

これらは「やばい」どころか「ホワイト（優良）」な特徴です。

給与とキャリアの課題

一方で、明確な「課題」も存在します。

それは「給与（基本給・昇給）」と「キャリア（転勤）」の問題です。

• 基本給が低く昇給が見込めない ¹
• 転勤リスクが常にある ²
• BPO中心のキャリアパス ²

基本給が低く昇給が期待できない ¹ 点は、長期的なモチベーション維持に関わります。

また、契約に左右される転勤リスク ² は、ライフプランを重視する人にとって「やばい」と感じる点です。

結論：人を選ぶ「優良BPO企業」

総合すると、両毛ビジネスサポートは「やばい会社」とは断定できません。

むしろ「人を選ぶ、優良なBPO（業務委託）企業」と評価するのが適切です。

• 「やばい」とは断定できない
• 安定とWLBを求める人向け
• 高収入・キャリア志向には不向き

会社が持つITソリューション ⁵ の側面よりも、BPO ² の側面が強いことを理解すべきです。

高収入やキャリアアップを求める人にはミスマッチですが、安定とWLBを求める人には優良な転職先となり得ます。

両毛ビジネスサポートが「おすすめできる人」

調査結果から、両毛ビジネスサポートへの転職を「おすすめできる人」の特徴をまとめます。

会社の強みである「安定」と「WLB」を最優先する人です。

• 安定した環境で働きたい人
• プライベートを重視する人
• ルーティンワークが得意な人

これらに当てはまる方にとっては、非常に良い職場となる可能性が高いです。

くわしく見ていきましょう。

安定した環境で働きたい人

何よりもまず、安定性を求める人におすすめです。

親会社は10期連続増益 ⁴、自社事業も景気に左右されない ² 盤石さがあります。

• 親会社が超優良企業 ⁴
• 公共事業が基盤で不況に強い ²
• 安定した収入を確保したい

ベンチャー企業のような浮き沈みや、業績に連動する不安とは無縁です。

「会社の将来性を心配せずに働きたい」という人には最適です。

プライベートを重視する人

ワークライフバランスを最優先したい人にも強くおすすめできます。

事業所によりますが「残業ほぼなし」「定時あがり」が実現可能です ²。

• 残業はほぼなく定時にあがれる ³
• 休日は暦通り（土日祝休）¹
• プライベートとの両立が可能 ²

「休日は暦通り」 ¹ のため、家族との時間や趣味の時間をしっかり確保できます。

「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と割り切りたい人にぴったりです。

ルーティンワークが得意な人

刺激的な仕事よりも、決まった業務をコツコツこなすのが得意な人に向いています。

業務内容は「簡単な仕事ばかりで覚えやすい」と評されています ²。

• 簡単な仕事で覚えやすい ²
• 自治体の業務受託が中心 ²
• 正確性が求められる仕事

おそらくマニュアルが整備されており、手順に沿った正確な事務処理が求められるのでしょう。

日々新しい課題に取り組むより、安定したルーティンワークを好む人におすすめです。

両毛ビジネスサポートが「おすすめできない人」

逆に、両毛ビジネスサポートへの転職を「おすすめできない人」の特徴も明確です。

会社の「課題」とされる部分が、自身のキャリアプランと衝突する人たちです。

• 高い基本給と昇給を望む人
• 転勤を絶対に避けたい人
• IT技術の最前線で働きたい人

これらの志向を持つ方が入社すると「やばい」と感じるミスマッチが起こるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

高い基本給と昇給を望む人

まず、給与水準や昇給幅に大きな期待を持つ人にはおすすめできません。

口コミで一貫して「基本給が少ない」「昇給は期待できない」と指摘されています ¹。

• 基本給が低いとの口コミ ¹
• 昇給があまり期待できない ²
• 実力主義で稼ぎたい人

賞与 ¹ は安定していますが、基本給が低ければ年収の大幅アップは見込めません。

成果を出して給与を上げたい、という実力主義の人には不向きな環境です。

転勤を絶対に避けたい人

勤務地を固定したい人、特に「転勤は絶対に無理」という人にもおすすめできません。

ビジネスモデル上、自治体との契約切れによる「急な転勤」のリスクが常につきまといます ²。

• 急な転勤などのリスク ²
• 契約切れによる異動
• 地元でずっと働きたい人

「土日祝休」 ² というメリットはあっても、転勤の可能性がライフプランを不安定にします。

マイホームの購入を考えているなど、生活の基盤を固定したい人には大きなリスクです。

IT技術の最前線で働きたい人

最後に、会社のイメージから「ITの最前線で働きたい」と考える人も注意が必要です。

会社はAXISやAIソリューション ⁵ を掲げていますが、社員の口コミは「簡単な仕事」 ² です。

• ITソリューション事業 ⁵
• BPO・簡単な仕事 ²
• キャリアのミスマッチ注意

高度なIT技術者として入社を希望しても、実際にはBPO部門（自治体業務）に配属される可能性があります。

自身のキャリアがITなのかBPOなのか、面接で徹底的に確認しないとミスマッチが起こります。

両毛ビジネスサポートで働く際の「注意点」

もし両毛ビジネスサポートへ転職する場合、事前に認識しておくべき「注意点」をまとめます。

これらの点を面接などで確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

• 「配属ガチャ」の可能性
• 給与体系（基本給）の確認
• キャリアパスの確認

特に「どの事業所に配属されるか」は、働き方を大きく左右する可能性があります。

くわしく見ていきましょう。

「配属ガチャ」の可能性

最大の注意点は、労働環境が配属先によって大きく異なる、いわゆる「配属ガチャ」のリスクです。

「残業ほぼなし」 ³ の事業所と「休日出勤あり」 ¹ の事業所が混在しています。

• 事業所によって大きく違う ²
• 残業ほぼなしの職場 ³
• 休日出勤・応援ありの職場 ¹

ワークライフバランスを期待して入社しても、多忙な事業所に配属される可能性があります。

応募する職種や勤務地が、どちらの傾向にあるのかを事前に確認すべきです。

給与体系（基本給）の確認

次に、給与体系の詳細な確認が不可欠です。

「賞与は良い」 ¹ という言葉だけでなく、「基本給」の金額をしっかり確認しましょう。

• 基本給が少ないとの指摘 ¹
• 賞与は良いが実感わかない ¹
• 昇給のルールを確認

基本給は、残業代、退職金、将来の昇給額のベースとなる重要な数字です。

年収提示額のうち、基本給と諸手当（住宅補助 ² など）の内訳を明確にすることが重要です。

キャリアパスの確認

最後に、自身が思い描くキャリアパスと、会社の業務実態が合っているかを確認すべきです。

会社はITソリューション ⁵ とBPO ² という、性質の異なる事業を持っています。

• IT技術者としてのキャリアか ⁵
• BPOの管理者としてのキャリアか ²
• 転勤の可能性と範囲

IT技術者として入社したつもりが、BPO部門での事務管理がメインになるかもしれません。

入社後にどのようなキャリアを歩むのか、また転勤の頻度や範囲 ² も具体的に質問すべきです。

よくある質問｜両毛ビジネスサポートは「やばい」のか徹底調査

最後に、両毛ビジネスサポートに関してよくある具体的な質問に答えます。

これまでの調査で判明した、細かいデータを確認しましょう。

• 賞与はいくらぐらい？
• 従業員数は？

賞与はいくらぐらい？

賞与の具体的な「何か月分」や「金額」を示すデータは、調査した資料では確認できませんでした ¹。

しかし、口コミでは「良い方だと思う」 ¹、「安定している」 ¹ とポジティブに評価されています。

• 具体的な金額・月数は不明 ¹
• 「良い方だと思う」との評価 ¹
• 基本給が低いため実感は薄い ¹

ただし、繰り返しになりますが「基本給が少ないため、実感がわかない」という意見もあります ¹。

賞与額そのものよりも、基本給を含めた年収総額で判断することが重要です。

従業員数は？

「株式会社両毛ビジネスサポート」単体の従業員数は、調査した資料では不明でした。

しかし、親会社である「株式会社両毛システムズ」の連結従業員数は公開されています ⁶。

• RBS単体の従業員数は不明
• 親会社：両毛システムズ ⁴
• 連結で1,007名（2024年3月末）⁶

2024年3月31日時点で、連結の従業員数は1,007名です ⁶。

両毛ビジネスサポートは、1,000人規模の安定した企業グループの一員であることが分かります ⁴。

まとめ｜両毛ビジネスサポートは「やばい」のか徹底調査

• 悪い口コミ：基本給が低い ¹、転勤リスク ²、事業所による環境差 ² が「やばい」と言われる主な理由です。
• 離職率と退職理由：離職率は不明ですが、主な退職検討理由は「契約切れによる転勤」です ²。
• パワハラの有無：直接的なパワハラの指摘はなく、チーム内の人間関係は良好との声があります ²。
• 良い口コミ：安定した収入 ²、良好なワークライフバランス（残業ほぼなし・休日暦通り）¹ が高く評価されています。
• 会社概要：東証スタンダード上場の両毛システムズ ⁶ の子会社で、親会社は10期連続増益 ⁴ と非常に安定しています。
• 強み：公共事業BPO ²、ITソリューション ⁵、強固な親会社 ⁴ という3つの安定基盤があります。
• 平均年収：年収範囲は250〜650万円 ¹、正社員の年収例として406万円 ⁷ がありましたが、昇給は期待しにくい ¹ です。
• 勝ち組か？：高収入を目指す人には不向きですが、安定とWLBを求める人にとっては「勝ち組」と言えます。
• 就職難易度：業務は「簡単」 ² ですが、簿記2級 ⁷ などの特定資格が求められ、難易度は中程度です。
• 総合評価：「やばい会社」ではなく、安定志向・WLB重視の人に最適な「優良BPO企業」です。
• 注意点：「配属ガチャ」 ²、基本給の低さ ¹、キャリアパス（ITかBPOか） ⁵ に注意が必要です。

転職は、自分の優先順位と会社の特性が一致する「相性」がすべてです。

両毛ビジネスサポートは、抜群の安定性を誇る企業です。

もし、あなたが昇給よりも「安定収入」と「プライベートの時間」を重視するなら、理想の職場になるかもしれません。

あなたが応募を検討している職種や事業所の「本当のところ」を知るために、内部情報に詳しい転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。