「給料が低いって本当？」
「キャリアアップできないのでは？」
「将来性がない会社なのかな？」
オープンアップITエンジニアについて調べると、さまざまな評判が見つかり不安になりますよね。
ですが、表面的な情報だけで判断すると、自身のキャリアにとって大きな機会損失になるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、元社員の口コミ評判から平均年収、会社の強みまで徹底解説します。
この記事を読むことで、オープンアップITエンジニアが「やばい会社」かどうか分かり、安心してキャリアの選択ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率と平均年収の実態
- どんな人におすすめできるか
- 入社前に知るべき注意点
オープンアップITエンジニアはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
オープンアップITエンジニアには、ネガティブな評判がいくつか見られます。
特に給与やキャリアに関する不安の声が、口コミとしてあがっているようです。
- 給与と評価制度への不満
- キャリアアップの停滞懸念
- 待機期間と営業担当の問題
これらの評判は、会社のビジネスモデルと深く関係していると考えられます。
それでは、悪い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
給与と評価制度への不満
給与水準や評価制度への不満の声は、もっとも多く見られる口コミのひとつです。
具体的には「基本給が低い」や、評価の基準が不透明で「昇給の道筋が見えにくい」という意見があります 1。
- 基本給が低いとの指摘
- 評価の基準が分かりにくい
- 昇給の仕組みが不透明
「どうすれば給与が上がるのか分からない」という声は、働くうえでのモチベーション低下につながりかねません 2。
給与体系については、入社前にしっかりと確認する必要があるでしょう。
キャリアアップの停滞懸念
キャリアアップが難しいのではないか、という懸念も指摘されています。
一部の口コミでは、単純作業や下流工程の業務が中心になることがあるようです 1。
- 単純作業の案件が多い可能性
- スキルアップしにくい業務内容
- 希望の案件に就けないことも
配属されるプロジェクトによって業務内容が大きく変わるため、スキルアップできるかどうかは運の要素も絡みます。
自身の希望するキャリアプランと、配属先の業務内容にズレが生じる可能性がある点は注意が必要です。
待機期間と営業担当の問題
プロジェクトに配属されるまでの待機期間や、営業担当のサポート体制に関する問題もあげられています。
口コミによれば、研修後に配属先がなかなか決まらず、待機期間が長引くことがあるようです 1。
- 研修後の待機期間が長い場合
- 営業担当が頻繁に交代する
- 担当者によってサポートに差
また、営業担当が頻繁に交代することで、一貫したサポートを受けにくいという意見も見られました 3。
エンジニアのキャリアを支える営業担当との連携は、働くうえで重要な要素といえるでしょう。
オープンアップITエンジニアの「離職率と退職理由」
会社の健全性をはかる指標として、離職率や退職理由が気になる方も多いでしょう。
オープンアップITエンジニアの離職率は、公式データから確認することができます。
- 公式データに見る離職率
- 将来性への不安
- 給与・待遇への不満
退職理由としては、キャリアや給与に関するものが中心となっているようです。
離職率と退職理由について、くわしく見ていきましょう。
公式データに見る離職率
親会社であるオープンアップグループの決算資料によると、退職率は公開されています。
2024年度のデータでは、退職率は15.5%から17.4%の間で推移していることが示されています 3。
- 退職率は15.5%～17.4%
- IT派遣業界では平均的な水準
- 急激に高いわけではない
IT業界、特に人材派遣の領域では、キャリアアップのための転職が活発です。
この数値を踏まえると、極端に離職率が高い会社というわけではないことが分かります。
将来性への不安
退職理由として、会社の将来性や自身のキャリアパスへの不安があげられています。
「派遣社員と働き方が大きく変わらず、将来性が見えなかった」という声がありました 2。
- 派遣という働き方への懸念
- キャリアアップできるか不安
- スキルが身につかない可能性
未経験からIT業界に入るための第一歩としては良くても、長期的なキャリアを築くには物足りなさを感じる人もいるようです。
スキルアップが見込めない案件に配属された場合、将来を考えて転職を決意するケースがあります 2。
給与・待遇への不満
給与や待遇に関する不満も、主要な退職理由のひとつです。
「給料が低い」「昇給の仕組みが合わなかった」といった直接的な理由で退職する人がいます 2。
- 給与水準が低いという意見
- 会社の統合で給与が下がった
- 資格を取得しても報奨金なし
会社の統合によって給与が下がったことが、モチベーション低下につながったという口コミもありました 3。
待遇面での不満が、キャリアアップを目指す転職の引き金になっていると考えられます。
オープンアップITエンジニアの「パワハラの有無」
職場の環境を考えるうえで、パワーハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
オープンアップITエンジニアに関する口コミの中には、人間関係に言及するものも見られます。
- 口コミに見られるハラスメントの指摘
- 派遣先環境への依存性
- 会社としての断定は困難
ただし、ハラスメントの有無は、個人の受け取り方や状況によって大きく左右される点に注意が必要です。
パワハラの有無について、くわしく見ていきましょう。
口コミに見られるハラスメントの指摘
一部の口コミでは、研修中の講師の対応について厳しい意見が寄せられています。
例えば、講師の言葉遣いが丁寧でなかったり、高圧的な態度を取られたりした経験が報告されています 3。
- 研修講師の言葉遣いへの指摘
- 高圧的と感じる指導があった
- 個人的な質問で説教された
「キャリアプランを話したら何故かキレられた」といった具体的な経験談も見られます 3。
これらの口コミは、研修環境におけるコミュニケーションの問題を示唆しているかもしれません。
派遣先環境への依存性
オープンアップITエンジニアは、自社の社員を顧客企業へ派遣するビジネスモデルです。
そのため、社員が日常的に働く環境は、自社ではなく派遣先のものが中心となります 5。
- 日常の職場は派遣先企業
- 人間関係は配属先に左右される
- 自社の管理が及びにくい側面
働きやすさや人間関係は、どのプロジェクトに配属されるかによって大きく変わる可能性があります。
もし派遣先で問題が発生した場合、自社の営業担当を通じた対応が求められることになります。
会社としての断定は困難
個別のネガティブな口コミは存在するものの、会社全体でパワハラが横行していると断定するのは困難です。
多くの社員は、さまざまな環境の派遣先で業務に従事しているためです。
- 個別の事例は存在する
- 会社全体の問題とは言えない
- リスクは派遣先によって異なる
研修中の講師との相性や、配属される派遣先の環境次第で、個人の体験は大きく異なります。
最終的には、ハラスメントのリスクはどの会社にも存在し、オープンアップITエンジニア特有の問題とは言い切れないでしょう。
オープンアップITエンジニアの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、オープンアップITエンジニアには多くのポジティブな口コミも寄せられています。
特に、未経験からITエンジニアを目指す人にとって、魅力的な点が評価されているようです。
- 未経験者向けの手厚い研修制度
- ワークライフバランスの実現
- 同期の存在と充実した福利厚生
これらの良い評判は、会社の強みや特徴をよく表しているといえるでしょう。
それでは、良い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
未経験者向けの手厚い研修制度
もっとも高く評価されているのは、未経験者向けに用意された手厚い研修制度です。
多くの社員が「研修が充実している」とコメントしており、会社の大きな魅力となっています 6。
- 最大3ヶ月間の充実した研修
- 研修費用は無料で給与も支給
- CCNAなどの資格取得も可能
外部で受講すれば40万円から100万円相当の研修が無料で受けられる点は、大きなメリットです 8。
ITの基礎から実践的なスキルまで、給与をもらいながら学べる環境は、未経験者にとって心強いサポートといえます 10。
ワークライフバランスの実現
働きやすさ、特にワークライフバランスが実現しやすい点も高く評価されています。
公式データによると、平均残業時間は月7時間と非常に少なく、有給消化率も80%と高い水準です 11。
- 平均残業時間は月7時間
- 有給消化率は80%
- 育児休暇の取得率は100%
プライベートの時間をしっかり確保できるため、仕事と生活の両立がしやすい環境が整っています。
育児休暇の取得率が100%であることからも、社員の生活を尊重する企業文化がうかがえます 11。
同期の存在と充実した福利厚生
研修を通じて得られる同期とのつながりや、福利厚生の充実度も良い評判としてあげられています。
「研修中に同期と仲良くなれて、今でも情報交換をしている」といった声が多く見られました 7。
- 研修で同期との絆が生まれる
- 中途入社でも仲間がいて心強い
- 社会保険完備や社宅費補助
同じ目標を持つ仲間がいることは、学習のモチベーション維持や精神的な支えになります。
社会保険完備はもちろん、社宅費補助や従業員持株会制度など、大手グループならではの福利厚生も魅力です 12。
オープンアップITエンジニアの「会社概要」
オープンアップITエンジニアは、どのような会社なのでしょうか。
会社の規模や安定性を知るために、基本的な情報を確認しておくことは重要です。
- 会社の基本情報
- 事業内容と許可番号
- 親会社について
会社の信頼性を判断するうえで、これらの客観的なデータは非常に参考になります。
会社の概要について、くわしく見ていきましょう。
会社の基本情報
オープンアップITエンジニアは、IT分野に特化した人材サービスを提供する企業です。
2025年1月時点で6,048人もの従業員を抱える、業界でも規模の大きい会社といえます 11。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社オープンアップITエンジニア 14 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル6Ｆ 11 |
| 設立 | 1999年8月6日 13 |
| 資本金 | 70百万円（2023年7月1日現在） 11 |
| 売上高 | 277億29百万円（2024年6月期） 11 |
| 従業員数 | 6,048人（2025年1月時点） 13 |
設立は1999年ですが、事業開始は1985年と長い歴史を持っています 13。
安定した経営基盤のもとで、多くのITエンジニアを育成・輩出してきました。
事業内容と許可番号
主な事業内容は、ITエンジニアのアウトソーシング（技術者派遣・請負・委託）です。
システム開発からインフラ構築、テクニカルサポートまで幅広い領域をカバーしています 11。
- 設計・研究開発
- ITソリューション
- テクニカルサポート
国から必要な許認可も正式に取得しており、法令を遵守した事業運営を行っています。
労働者派遣事業許可（派13-070297）や有料職業紹介事業（13-ユ-306802）の番号も公開されています 13。
親会社について
オープンアップITエンジニアは、株式会社オープンアップグループの100%子会社です。
親会社であるオープンアップグループは、東京証券取引所のプライム市場に上場しています 13。
- 親会社は株式会社オープンアップグループ
- 東証プライム市場に上場
- 安定した経営基盤を持つ
プライム市場への上場は、厳しい審査基準をクリアした企業にのみ許されるものです。
グループ全体として高い信頼性と安定した経営基盤を持っていることが、大きな強みといえるでしょう。
オープンアップITエンジニアの「強み」
オープンアップITエンジニアが多くのエンジニアを惹きつける理由、それは独自の強みにあります。
会社のビジネスモデルや市場での立ち位置を理解することで、その魅力がより明確になります。
- 未経験者育成に特化したビジネスモデル
- 大手企業との豊富な取引実績
- 東証プライム上場グループの安定基盤
これらの強みが組み合わさることで、他社にはない価値を提供しているのです。
会社の強みについて、くわしく見ていきましょう。
未経験者育成に特化したビジネスモデル
最大の強みは、未経験者の育成に特化している点です。
社員の大多数がIT未経験からスタートしており、育成を前提とした採用と教育システムが確立されています 11。
- 社員の多くが未経験スタート
- 育成を前提とした採用方針
- 社会のエンジニア不足を解決
多くのIT企業が即戦力となる経験者を求めるなかで、同社は新たな人材を育てることに注力しています。
エンジニア不足という社会課題の解決に貢献するという、明確な事業目的を持っている会社です 11。
大手企業との豊富な取引実績
大手優良企業との間に、豊富な取引実績を築いていることも大きな強みです。
エンジニアは、さまざまな業界の大規模プロジェクトに参加する機会を得られます 11。
- 大手企業への配属実績が多数
- 最先端技術に触れるチャンス
- 多様な業界での経験が可能
例えば、テーマパーク内のネットワーク構築や、クレジット基幹システムのクラウド化といった案件があります 12。
大手企業の現場で経験を積むことは、エンジニアとしての市場価値を高めるうえで非常に有益です。
東証プライム上場グループの安定基盤
東証プライム市場に上場しているオープンアップグループの一員であることも、見逃せない強みです。
上場企業グループならではの安定した経営基盤と、高いコンプライアンス意識が期待できます 13。
- 財務的な安定性が高い
- コンプライアンス遵守の意識
- 社会的な信用力が大きい
会社の安定性は、社員が安心して長く働くための土台となります。
福利厚生の充実や安定した給与支給など、社員への還元にもつながる重要な要素です。
オープンアップITエンジニアの「平均年収」
就職や転職を考えるうえで、年収はもっとも気になる要素のひとつでしょう。
オープンアップITエンジニアの年収は、経験やスキルに応じて変動する体系になっています。
- 初年度年収の目安
- 年代・経験年数別のモデル年収
- 賞与と各種手当について
具体的な金額を見ることで、入社後の生活やキャリアプランをイメージしやすくなります。
平均年収について、くわしく見ていきましょう。
初年度年収の目安
未経験から入社した場合の初年度年収は、250万円から400万円程度が目安とされています。
求人情報では、月給21万4,000円からスタートするケースが多く見られます 16。
- 初年度年収は250万円～400万円
- 月給は21万円台からスタート
- 未経験からのIT業界としては標準的
IT業界の入り口としては、決して高い水準ではありません。
しかし、研修を受けながら給与が保証される点を考慮すると、妥当な金額と考えることもできます。
年代・経験年数別のモデル年収
経験を積むことで、年収は着実にアップしていくようです。
会社が公開しているモデル年収例を見ると、具体的な昇給イメージが分かります 17。
- 年収410万円（28歳・入社2年）
- 年収470万円（30歳・入社3年）
- 年収510万円（32歳・入社5年）
これらのモデル年収は、スキルや評価によって変動する可能性があります。
30代前半で年収500万円を超えることも可能であり、個人の努力次第で高収入を目指せる環境といえるでしょう。
賞与と各種手当について
年収の内訳には、年2回の賞与や各種手当も含まれます。
賞与は毎年3月と9月に支給されますが、中途採用の場合は入社2年目からが対象となる点に注意が必要です 19。
- 賞与は年2回（3月・9月）
- 交通費は全額支給
- ライフプラン手当などもあり
あるデータによれば、年収全体に占める賞与の割合は約8%となっています 21。
その他、交通費の全額支給や、ライフプラン手当といった制度も整っています 22。
オープンアップITエンジニアは「勝ち組？」
オープンアップITエンジニアで働くことは、キャリアにおいて「勝ち組」といえるのでしょうか。
この問いに対する答えは、個人の状況やキャリアの目標によって異なります。
- IT業界への第一歩としては「勝ち」
- 長期的なキャリアでは個人の努力次第
- 踏み台としての価値
一概に判断するのではなく、どのような人にとって「勝ち」となるのかを考えることが重要です。
「勝ち組」かどうかについて、くわしく見ていきましょう。
IT業界への第一歩としては「勝ち」
IT業界未経験の方がキャリアをスタートさせる場として、非常に価値のある選択肢です。
無料で質の高い研修を受け、給与をもらいながらIT業界に入れる点は、大きなアドバンテージといえます 7。
- 無料で質の高い研修が受けられる
- 未経験からIT業界に入れる
- 安定した給与を得ながら学べる
他業種でキャリアに悩んでいる人にとって、新たな道を開くための絶好の機会です。
IT業界への入場券を手に入れる、という意味では間違いなく「勝ち」といえるでしょう。
長期的なキャリアでは個人の努力次第
一方で、入社後に長期的な成功を収められるかどうかは、個人の努力に大きく依存します。
配属される案件は選べない場合もあり、主体的にスキルアップを目指す姿勢が求められます 1。
- 配属される案件は運の要素も
- 主体的なスキルアップが不可欠
- 会社にキャリアを委ねられない
受け身の姿勢でいると、スキルが伸び悩みキャリアが停滞してしまうリスクもあります。
資格取得に励んだり、営業担当にキャリアの希望を伝え続けたりする積極性が必要です。
踏み台としての価値
オープンアップITエンジニアを、キャリアの「踏み台」として活用するのも賢い戦略です。
ここで2年から3年ほど実務経験を積み、より条件の良い会社へ転職するキャリアパスを描く人も少なくありません 2。
- 最初の実務経験を積む場として
- 大手企業の案件実績は転職に有利
- 市場価値を高めてステップアップ
未経験からでは難しい大手企業のプロジェクト経験を積めるため、転職市場での価値を高めることができます 12。
同社を踏み台にしてキャリアアップを実現するという意味でも、「勝ち」の選択といえるでしょう。
オープンアップITエンジニアの「就職難易度」
これまでの情報から、オープンアップITエンジニアへの就職難易度が気になる方もいるでしょう。
結論から言うと、未経験者にとって就職のハードルは比較的低いと考えられます。
- 採用倍率はサービス業界平均以下
- 未経験者・第二新卒を積極採用
- 入社のハードルは低い
会社のビジネスモデルが、多くの未経験者を採用することを前提としているためです。
就職難易度について、くわしく見ていきましょう。
採用倍率はサービス業界平均以下
ある就職情報サイトのデータによると、オープンアップITエンジニアの採用倍率は4.1倍です。
これは、サービス業界の平均である7.4倍と比較して、かなり低い数値となっています 23。
- 採用倍率は4.1倍
- 業界平均の7.4倍より低い
- データ上は入りやすいといえる
採用倍率は、応募者数を採用者数で割ったものです。
この数値が低いということは、応募者に対して採用される人の割合が高いことを示しています。
未経験者・第二新卒を積極採用
会社の採用方針そのものが、未経験者や第二新卒をメインターゲットとしています。
求人広告でも「未経験歓迎」が大きくうたわれており、経験の有無を問わない姿勢が明確です 11。
- 「未経験歓迎」を掲げている
- 育成を前提とした採用活動
- ポテンシャルを重視する選考
ITスキルよりも、学習意欲やコミュニケーション能力といったポテンシャルが重視される傾向にあります。
経験がないことをハンデに感じる必要はまったくないでしょう。
入社のハードルは低い
採用倍率の低さと、未経験者を歓迎する方針から、入社のハードルは低いといえます。
会社の成長を支えるためには、常に多くの新しい人材を確保する必要があるためです。
- 会社の事業モデルが理由
- 大量採用が必要な状況
- 意欲があればチャンスは大きい
IT業界への強い意欲と、新しいことを学ぶ姿勢を示すことができれば、採用の可能性は十分にあります。
経験不足を理由にあきらめる必要はなく、積極的に挑戦する価値のある会社です。
オープンアップITエンジニアの「総合評価」
これまで見てきた情報を総合的に判断すると、どのような評価になるのでしょうか。
オープンアップITエンジニアは、見る角度によって評価が大きく変わる会社といえます。
- ポジティブ評価
- ネガティブ評価
- 結論：未経験者の「最初の1社」として有力な選択肢
良い面と悪い面の両方を理解したうえで、自分にとって価値のある会社かどうかを判断することが大切です。
総合評価について、くわしく見ていきましょう。
ポジティブ評価
ポジティブな側面としては、未経験者がIT業界に入るための最高の環境を提供している点があげられます。
質の高い研修を無料で受けられることや、大手グループの安定基盤は大きな魅力です 8。
- 未経験者への手厚い教育制度
- 安定した経営基盤と福利厚生
- 良好なワークライフバランス
平均残業時間が月7時間という良好なワークライフバランスも、高く評価できるポイントです 11。
IT業界の入り口として、これほど整備された環境はなかなかありません。
ネガティブ評価
ネガティブな側面は、SES（客先常駐）というビジネスモデルに起因するものがほとんどです。
給与水準が比較的低いことや、キャリアが配属先に左右される「案件ガチャ」のリスクがあります 1。
- 初任給はあまり高くない
- キャリア形成の不確実性
- 営業担当のサポートにばらつき
自分のキャリアを会社任せにできず、常に主体的に動く必要がある点はデメリットといえるかもしれません。
高い専門性や高収入を最初から求める人には、ミスマッチが生じやすいでしょう。
結論：未経験者の「最初の1社」として有力な選択肢
結論として、オープンアップITエンジニアは「やばい会社」ではありません。
未経験者がITエンジニアとしてのキャリアを始める「最初の1社」として、非常に有力な選択肢です。
- 「やばい会社」ではない
- 期待値を正しく持つことが重要
- IT業界への優れた入り口
「やばい」という評判は、会社に対する期待値のズレから生まれていると考えられます。
この会社を「ITスキルを学ぶための学校兼、実務経験を積むための職場」と捉えれば、その価値は非常に高いといえるでしょう。
オープンアップITエンジニアが「おすすめできる人」
オープンアップITエンジニアは、すべての人におすすめできるわけではありません。
会社の特性を理解したうえで、自分の目的と合致する人にとっては、最高の環境となり得ます。
- IT業界に未経験から挑戦したい人
- 安定した環境で基礎から学びたい人
- 大手企業のプロジェクト経験を積みたい人
具体的にどのような人におすすめできるのかを見ていきましょう。
IT業界に未経験から挑戦したい人
IT業界に強い興味はあるものの、スキルや経験がなくて一歩を踏み出せない人には最適です。
充実した研修制度が、知識ゼロの状態からプロのエンジニアへと育ててくれます 6。
- スキルも経験もないが意欲はある
- 独学でのスキル習得に不安
- お金をかけずに学びたい
学歴や職歴に関わらず、ITエンジニアになるチャンスが平等に与えられます。
まさに、キャリアチェンジを目指す人にとって理想的な環境といえるでしょう。
安定した環境で基礎から学びたい人
腰を据えてじっくりとITの基礎を学びたい人にも、おすすめできます。
東証プライム上場グループという安定した基盤があり、安心して学習と業務に集中できます 13。
- 会社の安定性を重視する人
- 給与をもらいながら学びたい人
- 焦らず着実に成長したい人
残業が少なくプライベートの時間も確保しやすいため、自己学習の時間を取ることも可能です 11。
経済的な心配をせずに、スキル習得に専念できるのは大きなメリットです。
大手企業のプロジェクト経験を積みたい人
将来のキャリアアップを見据え、大手企業のプロジェクト経験を積みたい人にも向いています。
自力では入社が難しいような有名企業の案件に、配属される可能性があります 12。
- 履歴書に書ける実績が欲しい人
- 大企業の開発現場を体験したい人
- 将来の転職を有利に進めたい人
若いうちに大規模な開発現場を経験することは、その後のキャリアにおいて大きな財産となります。
キャリアの踏み台として、戦略的に活用する価値は非常に高いでしょう。
オープンアップITエンジニアが「おすすめできない人」
一方で、オープンアップITエンジニアが合わない人も確実に存在します。
自分のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、ミスマッチがないか確認することが重要です。
- 高い給与を求める経験者
- 特定の技術やキャリアを追求したい人
- 派遣という働き方に抵抗がある人
具体的にどのような人におすすめできないのかを見ていきましょう。
高い給与を求める経験者
すでにIT業界での実務経験があり、さらなる高収入を求めている人にはおすすめできません。
オープンアップITエンジニアの給与体系は、未経験者の育成を前提に設計されています。
- 即戦力として高い報酬を望む人
- 年収600万円以上を目指す人
- スキルに見合った給与が欲しい人
経験者であれば、より高い給与を提示する事業会社やコンサルティングファームを探す方が合理的でしょう。
給与水準が、経験者の市場価値と見合わない可能性があります。
特定の技術やキャリアを追求したい人
「特定のプログラミング言語を極めたい」「AI開発の専門家になりたい」など、明確な目標がある人にも不向きかもしれません。
配属先は会社が決定するため、必ずしも希望の業務に就けるとは限らないためです 1。
- やりたいことが明確に決まっている
- 専門性をとことん追求したい
- キャリアを会社に委ねたくない
希望しない案件に長期間配属されると、キャリアプランに遅れが生じるリスクがあります。
キャリアの方向性を自分でコントロールしたい人には、もどかしさを感じる場面が多いでしょう。
派遣という働き方に抵抗がある人
客先常駐（派遣）という働き方自体に、心理的な抵抗がある人にもおすすめできません。
自社のオフィスではなく、お客様先の環境で働くことが基本となるためです。
- 自社サービスを開発したい人
- 同じ職場の仲間と働きたい人
- 帰属意識を大切にしたい人
職場が頻繁に変わる可能性や、自社への帰属意識が持ちにくいといったデメリットがあります。
腰を据えてひとつの製品やサービスに携わりたい人は、事業会社への就職を目指すべきです。
オープンアップITエンジニアで働く際の「注意点」
オープンアップITエンジニアへの入社を検討する際には、事前に知っておくべき注意点があります。
これらのポイントを理解しておくことで、入社後のギャップを防ぐことができます。
- 待機期間中の給与規定を確認する
- キャリアプランを主体的に考える
- 口コミは参考程度にとどめる
後悔のない選択をするために、しっかりと確認しておきましょう。
待機期間中の給与規定を確認する
プロジェクトに配属されていない待機期間中の給与については、注意が必要です。
情報源によって、給与の支給額に関する説明が異なっているため、正確な情報を確認すべきです。
- 給与が60%になるという情報
- 基本給100%から計算する情報
- 公式サイトでは「給与保証」
ある情報では「直近3ヶ月の給与額平均の6割」とされていますが 25、公式サイトのFAQでは異なる計算方法が示唆されています 26。
面接などの場で、待機期間中の給与規定について、書面で明確な回答を得ておくことが重要です。
キャリアプランを主体的に考える
会社が手厚くキャリアを管理してくれる、と期待しすぎないようにしましょう。
自分のキャリアは自分で切り拓く、という主体的な姿勢が不可欠です。
- 会社にキャリアを委ねすぎない
- 自ら学習しスキルを磨く
- 希望は積極的に発信する
多くのエンジニアを抱えているため、一人ひとりに対して手厚いキャリアコンサルティングを行うのは難しいのが実情です。
資格取得に励み、定期的に営業担当と面談してキャリアの希望を伝え続ける努力が求められます。
口コミは参考程度にとどめる
インターネット上の口コミは、あくまで個人の感想であり、参考程度にとどめるのが賢明です。
特にSESという働き方では、配属されるプロジェクトによって体験が180度変わることも珍しくありません。
- 口コミは個人の主観的な意見
- 配属先によって体験は大きく異なる
- ポジティブな体験談も多数ある
ネガティブな口コミに過度に不安になる必要はありません。
本記事で解説した客観的なデータと、自分のキャリアプランを照らし合わせて総合的に判断しましょう。
よくある質問｜オープンアップITエンジニアは「やばい」のか徹底調査
オープンアップITエンジニアについて、多くの方が抱く疑問にお答えします。
- 合格率は？
- 待機期間は？
- 2chの評判は？
- 賞与はある？
これらの質問への回答が、あなたの疑問や不安を解消する手助けとなれば幸いです。
合格率は？
明確な合格率は公表されていませんが、就職難易度は比較的低いと考えられます。
ある就職情報サイトのデータでは、採用倍率が4.1倍と、業界平均の7.4倍を大きく下回っています 23。
- 採用倍率は4.1倍
- 業界平均より低い水準
- 未経験者を積極的に採用
会社のビジネスモデルが未経験者の大量採用を前提としているため、門戸は広く開かれています。
IT業界への熱意と学習意欲をアピールできれば、十分に合格の可能性があります。
待機期間は？
研修終了後、プロジェクトに配属されるまでの待機期間が発生する可能性があります。
期間の長さは個人のスキルや案件の状況によるため、一概には言えません。
- 待機期間が発生する場合がある
- 期間中の給与は保証される
- 支給額の規定は要確認
待機期間中も給与は支払われますが、その支給額については複数の情報があり注意が必要です 25。
入社前に、待機期間中の待遇について人事担当者に詳しく確認することをおすすめします。
2chの評判は？
2ch（5ch）などの匿名掲示板では、さまざまな意見が見られることが予想されます。
本調査で参照した情報源には、良い評判と悪い評判の両方が含まれていました 1。
- 研修制度を評価する声
- 給与やキャリアへの不満
- 匿名性の高い情報は玉石混交
特に、給与の低さやキャリアの不確実性に関するネガティブな意見が目立ちます。
一方で、未経験者向けの研修制度を高く評価する声も多く、評判は二極化しているといえるでしょう。
賞与はある？
はい、賞与（ボーナス）はあります。
年に2回、3月と9月に支給される規定となっています 20。
- 賞与は年2回（3月・9月）
- 中途採用は入社2年目から
- 年収の約8%を占める
ただし、中途採用で入社した場合は、入社2年目からの支給となる点に注意が必要です 19。
年収全体に占める割合は約8%程度というデータもあり、賞与が年収に与える影響も考慮しておくと良いでしょう 21。
まとめ｜オープンアップITエンジニアは「やばい」のか徹底調査
本記事では、オープンアップITエンジニアが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 給与の低さやキャリアの不確実性（案件ガチャ）が主な原因。
- 離職率: 公式データでは15%～17%程度。キャリアアップのための転職が多い。
- パワハラ: 研修や派遣先での個別事例はあるが、会社全体の問題とは断定困難。
- 良い評判: 未経験者向けの充実した研修が最大の魅力。ワークライフバランスも良好。
- 会社概要: 東証プライム上場グループ傘下で、経営基盤は非常に安定している。
- 強み: 未経験者育成システムと、大手企業との豊富な取引実績。
- 平均年収: 初年度は250万円～400万円。スキル次第で30代前半には500万円超も可能。
- 勝ち組？: IT業界への入り口としては「勝ち」。長期的な成功は本人次第。
- 就職難易度: 採用倍率は低く、未経験者にとって門戸は広く開かれている。
- 総合評価: 期待値を間違えなければ、未経験者の「最初の1社」として非常に有用。
結論として、オープンアップITエンジニアは「やばい会社」ではなく、未経験者がIT業界へ挑戦するための優れたプラットフォームです。
もしあなたがIT業界へのキャリアチェンジを本気で考えているなら、
オープンアップITエンジニアはあなたの未来を切り拓くための強力な第一歩となるでしょう。
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