「自由な社風って本当？」
「成果主義でプレッシャーが強そう」
「実際のところ働きやすいのかな？」
と、転職を考えるとき、企業の評判は気になるものです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、みんなのマーケットの口コミ評判から働き方、年収まで徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、みんなのマーケットがあなたにとって「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
【記事のポイント】
- 「やばい」は文化的な特徴を指す
- 徹底した自由と成果主義
- 高い自己管理能力が必須
- 賞与より基本給重視の給与体系
みんなのマーケットはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
みんなのマーケットの「やばい」という評判は、労働環境ではなく独特の社風からきているようです。
平均残業時間は月10時間前後とされており、激務というわけではないと考えられます 。
- 自由すぎる社風が合わない可能性
- 高い自己管理能力が求められる環境
- 成果主義がプレッシャーになることも
では、どのような点が「やばい」と感じられる可能性があるのか、くわしく見ていきましょう。
自由すぎる社風が合わない可能性
前職が伝統的な大手企業だった人からは「自由すぎる社風に慣れるのに時間がかかった」という声があります 。
礼儀やルールを重んじる人にとっては、戸惑う場面があるかもしれません。
- 挨拶など堅いルールは少なめ
- 必要以上のルールは作らない方針
- 自分から動くことが求められる
会社側も、社員一人ひとりが自己管理能力を持つことを望んでいるため、あえて制度を増やさないようにしています 。
そのため、指示待ちの姿勢では活躍が難しい環境と言えるでしょう。
高い自己管理能力が求められる環境
フルフレックス制でコアタイムがなく、働き方は個人の裁量に任されています 。
しかし、その自由さは高いレベルの自己管理能力を前提としたものです。
- 出勤・退勤時間は完全に自由
- 中抜けなども普通に行われている
- 成果を出すことが大前提にある
「いつ働いても良い」のではなく、チームや取引先と連携して最大限の成果を出せる時間に働く自律性が求められます 。
成果さえ出していれば、働き方はかなり自由に決められる環境です 。
成果主義がプレッシャーになることも
評価制度は、年齢や経験に関係なく、仕事の成果がすべてです 。
期初に設定した目標の達成度のみで評価が決まるため、プロセスは評価されません 。
- 評価は目標の達成率のみで決定
- 定性的な評価は一切含まれない
- 評価結果が昇給額に直結する
目標達成へのプレッシャーを強く感じる人もいる可能性があります。
一方で、社内政治などに時間を取られず、成果を出すことに集中できる環境とも言えます。
みんなのマーケットの「離職率と退職理由」
みんなのマーケットの離職率や、考えられる退職理由について解説します。
転職を考える上で、離職率や退職理由は重要な判断材料になります。
- 公式な離職率は非公開
- 考えられる退職理由とは？
- 社風とのミスマッチが大きな要因か
どのような理由で退職する人がいるのか、会社の文化から考察していきましょう。
公式な離職率は非公開
みんなのマーケットの公式な離職率は、公表されていませんでした。
そのため、具体的な数値で離職者の多寡を判断することは難しい状況です。
- 具体的な離職率のデータはない
- 常に人材を募集しているわけではない
- 口コミサイトでも言及は少ない
ただし、OpenWorkの退職検討理由は13件あり、一定数の退職者がいることは事実です 。
会社の文化が独特なため、合う人と合わない人がはっきり分かれるのかもしれません。
考えられる退職理由とは？
考えられる退職理由として、最も大きいのは社風とのミスマッチでしょう。
自由と成果主義を徹底する文化に、なじめないケースが想定されます 。
- 自由な働き方への戸惑い
- 成果が出ないことへの焦り
- 手厚い研修がないことへの不安
入社後の研修は2～3日程度で、その後はOJTが基本です 。
手取り足取り教えてほしい人には、厳しい環境と感じられる可能性があります。
社風とのミスマッチが大きな要因か
CEOの浜野氏も「隠れる場所がない組織」と表現しています 。
会社の透明性が非常に高く、ごまかしが効かない文化が根付いています。
- 経営会議のアジェンダも全て開示
- Slackでのやりとりもオープン
- 社内政治のようなものはない
オープンな環境をメリットと感じる人もいれば、窮屈に感じる人もいるでしょう。
結果的に、会社の価値観と合わないことが、主な退職理由になっていると推測されます。
みんなのマーケットの「パワハラの有無」
みんなのマーケットにおける、パワーハラスメントの有無について調査しました。
転職先を決める上で、職場の人間関係やコンプライアンス意識は非常に重要です。
- パワハラに関する具体的な口コミはない
- 透明性の高い組織文化
- 社員同士の相互尊重を重視
ハラスメントが起こりにくい仕組みがあるのか、会社の文化から見ていきましょう。
パワハラに関する具体的な口コミはない
調査した限りでは、パワーハラスメントに関する具体的な口コミは見つかりませんでした。
各種口コミサイトやインタビュー記事でも、ハラスメントに関する記述はありません。
- OpenWorkにハラスメントの記述なし
- エン転職の口コミにも関連情報なし
- インタビュー記事でも言及なし
もちろん、口コミがないからといってハラスメントが絶対にないとは言い切れません。
しかし、積極的に情報発信している中で、ネガティブな情報が見られないのは一つの判断材料になります。
透明性の高い組織文化
パワハラが起こりにくい要因として、徹底した情報公開の文化が挙げられます 。
経営会議の議事録やSlackでのやりとりは、原則として全社員に公開されています 。
- 給湯室での噂話が生まれない仕組み
- コミュニケーションの透明性を維持
- 隠し事がしにくいオープンな環境
このような環境では、特定個人への理不尽な攻撃などは可視化されやすくなります。
組織の透明性が、ハラスメントに対する強力な抑止力として機能していると考えられます。
社員同士の相互尊重を重視
CEOの浜野氏は「性格が良い人が集まっている」と述べています 。
採用過程でもスキルだけでなく、人柄を重視していることがうかがえます。
- ビジョンへの共感を重視
- 最終面接でオフィスツアーを実施
- 複数の社員と話す機会がある
OpenWorkのスコアでも「社員の相互尊重」は3.4と、比較的高い評価です 。
社員同士が尊重しあう文化が、ハラスメントの防止につながっているのかもしれません。
みんなのマーケットの「良い口コミ評判」
みんなのマーケットには、その独特な文化を高く評価する声も多くあります。
特に、働き方の自由度や成長環境に魅力を感じる人が多いようです。
- 自由で柔軟な働き方が可能
- 成長できる成果主義の評価制度
- 育児にも理解がある職場環境
どのような点がポジティブに評価されているのか、くわしく見ていきましょう。
自由で柔軟な働き方が可能
コアタイムなしのフルフレックス制は、多くの社員にとって大きなメリットです 。
出勤や退勤の時間を自分で決められるため、プライベートとの両立がしやすいと言えます。
- 朝7時頃から働く人もいる
- 多くのメンバーは10時～19時勤務
- Slackで出退勤を打刻するだけ
有給休暇も事前申請が不要で、Slackで一言伝えるだけで取得できます 。
年間休日は120日以上あり、ワークライフバランスを保ちやすい環境です 。
成長できる成果主義の評価制度
成果がすべての評価制度は、成長意欲の高い人にとって魅力的です 。
目標の達成度がそのまま評価と昇給に結びつくため、モチベーションを維持しやすいでしょう 。
- 評価基準が明確で分かりやすい
- 余計な仕事に時間をとられない
- 成果に集中できる環境がある
「成長」とは目標達成とそれに対する評価によって促進される、という考えが会社に根付いています 。
自ら考え行動できる人にとっては、大きなやりがいを感じられる職場です。
育児にも理解がある職場環境
子育て中の社員が多く、育児に対して非常に理解がある社風です 。
男性社員が子どもの送り迎えで早退することも、ごく普通のこととして受け入れられています。
- 子どもの送り迎えで中抜けも可能
- 育児中の女性社員が多数在籍
- 育休なども取得しやすい雰囲気
成果を出していれば働き方は自由、という文化が育児との両立を後押ししています 。
ライフステージが変化しても、安心して働き続けられる環境と言えるでしょう。
みんなのマーケットの「会社概要」
みんなのマーケット株式会社は、暮らしのサービスに特化したプラットフォームを運営するIT企業です。
2011年に設立され、現在では出店者数が10万店を超える大きなサービスへと成長しました 。
- 事業内容とビジョン
- 設立年と代表者
- 従業員数と資本金
会社の基本的な情報について、くわしく見ていきましょう。
事業内容とビジョン
主な事業は、オンラインマーケットプレイス「くらしのマーケット」の開発と運営です 。
ハウスクリーニングやリフォームなど、400種類以上の暮らしのサービスが取引されています 。
- 出張・訪問サービスのマッチング
- 事業者と利用者のミスマッチを解消
- あらゆるサービスを取引できる世界へ
「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というビジョンを掲げています 。
テクノロジーで市場を変革し、人と人が安心して取引できる仕組みの提供を目指しています。
設立年と代表者
会社が設立されたのは、2011年1月17日です 。
代表取締役は、創業者の浜野勇介氏が務めています 。
- 浜野氏は1986年横浜市生まれ
- 大学在学中に広告会社を創業
- 2011年に同社を設立した
浜野氏は法政大学経営学部を卒業後、2011年にみんなのマーケットを設立しました 。
まだ若い経営者のもと、会社は急成長を続けています。
従業員数と資本金
従業員数は、2024年7月時点で150名です 。
正社員だけでなく、契約社員やインターンなども含まれています。
- 本社は東京都港区南青山にある
- 男女比はほぼ1:1となっている
- フルリモートでの勤務も可能
資本金は46億2732万円（資本準備金含む）です 。
安定した経営基盤のもとで、事業への積極的な投資が行われています。
みんなのマーケットの「強み」
みんなのマーケットの最大の強みは、その圧倒的なプラットフォームの規模にあります。
業界のトップランナーとして、他社の追随を許さない地位を確立しています 。
- 圧倒的なプラットフォーム規模
- 多様なカテゴリ展開とネットワーク効果
- 最新技術（AIなど）の積極活用
会社の成長を支える強みについて、くわしく見ていきましょう。
圧倒的なプラットフォーム規模
「くらしのマーケット」には、全国から累計10万店以上の事業者が出店しています 。
多くの出店者と利用者が集まることで、強力なネットワーク効果が生まれています。
- 掲載カテゴリ数は400種類以上
- 口コミ評価で業者を比較検討できる
- ミスマッチやトラブルを防止する
初期費用や月額費用がかからないため、事業者が参入しやすい料金体系も魅力です 。
利用者が増えれば出店者が増え、出店者が増えればさらに利用者が増える好循環が生まれています。
多様なカテゴリ展開とネットワーク効果
創業当初から特定のサービスに特化せず、生活関連サービス全般を扱ってきました 。
幅広いカテゴリを網羅することで、利用者のリピート利用を促しています。
- ハウスクリーニング専門ではない
- 引越しや庭木の剪定なども依頼可能
- クロスユースによる利用頻度向上
一度利用したユーザーが、別のカテゴリで再度サービスを利用する流れができています。
多様なニーズに応えられる汎用性の高さが、ビジネスモデルの重要な特徴です。
最新技術（AIなど）の積極活用
「技術はユーザーのためにある」をモットーに、最新技術を積極的に導入しています 。
特にAIやLLM（大規模言語モデル）の活用に力を入れています。
- より良い利用体験の提供を目指す
- プロダクトや業務にAIを導入
- 生成AIが活用できる業界で挑戦
テクノロジーで市場の課題を解決するという姿勢が、会社の成長を支えています 。
顧客満足度向上のため、常に新しい技術を取り入れる文化があると言えるでしょう。
みんなのマーケットの「平均年収」
みんなのマーケットの年収は、職種や個人の成果によって大きく変わるようです。
給与体系は、賞与がない代わりに基本給を高めに設定する考え方が基本となっています。
- 平均年収の目安
- 成果に連動する給与体系
- 賞与に関する注意点
具体的な年収レンジや評価制度について、くわしく見ていきましょう。
平均年収の目安
公開されている求人情報を見ると、年収レンジは400万円から900万円程度です 。
例えば、経営企画担当は500万～800万円、バックエンドエンジニアは600万～900万円となっています 。
- コンサルタント：400万～850万円
- プロダクトマネージャー：400万～700万円
- SREエンジニア：600万～800万円
一方で、社員11名の回答に基づく平均年収は368万円というデータもあります 。
職種や役職によって、年収には大きな幅があると考えられます。
成果に連動する給与体系
給与は、個人の成果と完全に連動しています。
給与改定は年2回あり、評価結果をもとに昇給額が決定されます 。
- 給与は基本給と時間外手当で構成
- 月給には45時間分の定額時間外手当を含む
- 評価は目標の達成度のみで決まる
年齢や社歴に関係なく、成果を出せば給与が上がる分かりやすい仕組みです 。
自分の実力で評価されたい人にとっては、やりがいのある環境と言えるでしょう。
賞与に関する注意点
賞与は業績連動ですが、現在は支給されない可能性が高いです。
会社は現在、事業への積極的な投資フェーズにあると説明しています 。
- 今後数年間は賞与支給はない見込み
- 一部の職種では支給される場合も
- 入社前に確認することが重要
賞与を前提としたライフプランを考えている人は注意が必要です。
その分、基本給は市場価値に応じて設定されるため、年収ベースで考えることが大切になります。
みんなのマーケットは「勝ち組？」
みんなのマーケットは、市場での独自の地位を築いており「勝ち組」企業と言えるでしょう。
まだ市場規模が11兆円とも言われる巨大なマーケットで、トップランナーとして走り続けています 。
- 独自のビジネスモデルを確立
- 安定した経営基盤
- 高い将来性と成長性
どのような点が「勝ち組」と評価できるのか、くわしく見ていきましょう。
独自のビジネスモデルを確立
出店者から初期費用や月額費用を取らず、予約成立時の手数料のみで収益を上げるモデルが特徴です 。
事業者の参入障壁を低くすることで、圧倒的な数の出店者を集めることに成功しました。
- 出店リスクが非常に低い
- 口コミによる公正な競争を促進
- ネットワーク効果で他社を圧倒
このビジネスモデルにより、出店者と利用者の両方が増え続ける好循環を生み出しています 。
他社が簡単に真似できない、強力な競争優位性と言えるでしょう。
安定した経営基盤
資本金は46億2732万円（資本準備金含む）と、非常に潤沢です 。
安定した財務基盤があるからこそ、賞与を抑えてでも事業へ積極的に投資できるのです 。
- 取引額は年間数十億円規模と推定
- みずほ銀行のイノベーション賞を受賞
- 事業の安定性と成長性に定評あり
有望なイノベーション企業として、外部からも高い評価を受けています 。
ベンチャー企業でありながら、経営の安定性は高いレベルにあると考えられます。
高い将来性と成長性
ターゲットとしている出張・訪問サービス市場は、11兆円ものポテンシャルがあると言われています 。
今後もサービスの拡充や利用者の増加が見込まれ、高い成長が期待できます。
- 利用者・事業者・売上すべてが成長中
- 生活に密着したサービスで需要が安定
- AIなど新技術でさらなる成長を目指す
暮らしに関わるサービスであるため、景気の影響を受けにくい安定した需要があります。
業界のトップランナーとして、今後も市場を牽引していく存在であり続けるでしょう。
みんなのマーケットの「就職難易度」
みんなのマーケットの就職難易度は、職種によって異なりますが、全体的には平均的と言えそうです。
ただし、現在は中途採用がメインで、新卒採用は限定的となっています。
- 採用倍率は平均レベル
- 中途採用が中心
- カルチャーフィットを重視する選考
採用の傾向や選考プロセスについて、くわしく見ていきましょう。
採用倍率は平均レベル
就活会議のデータによると、類似企業の採用倍率は6.1倍です 。
IT・通信業界の平均が6.4倍であるため、採用倍率としては平均並みと言えます。
- IT業界の平均的な倍率
- ただしデータは類似企業のもの
- 実際の倍率とは異なる可能性あり
ただし、このデータはあくまで参考値であり、実際の採用倍率を示すものではありません。
専門職などでは、より高いスキルや経験が求められるため、難易度は上がると考えられます。
中途採用が中心
現在の採用活動は、中途採用がほとんどを占めています 。
新卒採用は、これまではインターン経由で年間数名が入社する程度でした。
- 今後、組織的な新卒採用を検討中
- 即戦力となる経験者を求めている
- 多様な職種で募集が行われている
各部署で即戦力となる人材を求めているため、実務経験が重視される傾向にあります。
契約社員からスタートし、1年後をめどに正社員登用を目指すキャリアパスもあります 。
カルチャーフィットを重視する選考
選考プロセスでは、スキルや経験以上に会社文化との相性（カルチャーフィット）が重視されます 。
最終選考では、オフィスツアーで複数の社員と話す機会が設けられています 。
- 一次面接は担当部署の責任者が担当
- 二次選考ではテストが実施されることも
- 最終選考は社長面接とオフィスツアー
候補者が会社の雰囲気を肌で感じ、お互いのミスマッチを防ぐための工夫です。
「よそいき」ではなく、自然体で面接に臨むことが求められます 。
みんなのマーケットの「総合評価」
みんなのマーケットは、高い自己管理能力と成長意欲を持つ人にとって、非常に魅力的な企業です。
自由な働き方と成果主義の文化が、個人のパフォーマンスを最大限に引き出す環境を提供しています。
- ワークライフバランスは高評価
- 成長環境も整っている
- ただし人を選ぶ文化であることは事実
独自の文化を理解した上で、自分に合うかどうかを判断することが重要です。
総合的に見て、成長中の優良ベンチャー企業と言えるでしょう。
みんなのマーケットが「おすすめできる人」
みんなのマーケットで働くことをおすすめできるのは、会社の文化に共感できる人です。
特に、自律的に仕事を進め、成果を出すことに喜びを感じるタイプの人に向いています。
- 自己管理能力が高い人
- 成果で正当に評価されたい人
- 変化や挑戦を楽しめる人
会社のビジョンである「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」に共感できることも大切です 。
裁量権を持って、自分の力で事業を成長させたいという意欲のある人におすすめです。
みんなのマーケットが「おすすめできない人」
一方で、みんなのマーケットの文化が合わない人もいるでしょう。
手厚い研修や安定した評価制度を求める人には、厳しい環境かもしれません。
- 指示がないと動けない人
- 安定志向で変化を好まない人
- チームより個人での仕事を好む人
また、評価が成果に直結するため、常にプレッシャーを感じてしまう人も向いていない可能性があります 。
伝統的な日本企業の働き方に慣れている人は、入社後にギャップを感じるかもしれません 。
みんなのマーケットで働く際の「注意点」
みんなのマーケットへの転職を考える際には、いくつか注意すべき点があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
- 賞与が基本的にはないこと
- 研修制度が手厚くないこと
- 高い透明性が求められること
特に給与体系と教育制度は、一般的な企業と大きく異なる部分です。
会社の文化を深く理解し、自分の価値観と合うかどうかを慎重に見極める必要があります。
よくある質問｜みんなのマーケットは「やばい」のか徹底調査
みんなのマーケットに関して、転職希望者が抱きやすい質問とその回答をまとめました。
会社のことをより深く理解するための参考にしてください。
- 社長はどんな人？
- 上場してる？
社長はどんな人？
代表取締役の浜野勇介氏は、2011年にみんなのマーケットを創業した経営者です 。
1986年生まれで、法政大学経営学部を卒業しています 。
- 実家は機械加工業を営んでいる
- 趣味は筋トレとテニス
- 好きな食べ物は焼き芋と天むす
社員からは、ビジョン達成に向けて真っ直ぐに進む人物として信頼されています 。
「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というビジョンは、浜野氏自身の強い思いから生まれています 。
上場してる？
みんなのマーケット株式会社は、現在、上場していません 。
非上場の企業です 。
- 上場区分は非上場・未上場
- 今後の上場計画は不明
- 安定した資本基盤を持つ
非上場ですが、資本金は46億円以上あり、安定した経営が行われています 。
外部からの資金調達にも成功しており、事業の成長性が高く評価されています。
まとめ｜みんなのマーケットは本当に「やばい」のか徹底調査
この記事では、みんなのマーケットが「やばい」と言われる理由から、働きがい、年収までを徹底的に解説しました。
調査の結果、同社は独自の文化を持つ、成長著しい優良企業であることが分かりました。
- 悪い口コミ: 「やばい」の正体は激務ではなく「自由と成果主義」という独特の社風。
- 離職率と退職理由: 公式な離職率は非公開だが、主な退職理由は社風とのミスマッチと推測される。
- パワハラの有無: 透明性の高い組織文化がハラスメントの抑止力として機能していると考えられる。
- 良い口コミ: 自由な働き方、正当な評価制度、育児への理解が高く評価されている。
- 会社概要: 2011年設立、「くらしのマーケット」を運営する急成長中のIT企業。
- 強み: 圧倒的なプラットフォーム規模とネットワーク効果、最新技術の活用が強み。
- 平均年収: 400万～900万円が目安。賞与はなく、成果が基本給に反映される。
- 勝ち組？: 独自のビジネスモデルと安定した経営基盤を持つ、将来性の高い「勝ち組」企業。
- 就職難易度: 平均的だが、中途採用が中心でカルチャーフィットを非常に重視する。
- 総合評価: 自律性と成長意欲の高い人にとっては、最高の環境を提供する企業。
みんなのマーケットは「やばい」ブラック企業などではなく、個人の裁量を尊重する先進的な企業です。
この記事を読んで、もし会社の文化に共感し、自分の力を試したいと感じたなら、ぜひ転職活動の一歩を踏み出してみてください。