「エクシオ・デジタルソリューションズは激務って本当？」
「昔はパワハラがあったって聞いたけど…」
「離職率が高いって本当なの？」
といった不安を感じていませんか。
インターネットで評判を調べると、良い口コミと悪い口コミが混在していて、実態を把握するのはむずかしいものです。
ですが、もし事実を確認せずに悪い噂だけを信じてしまうと、将来性のある優良企業を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、エクシオ・デジタルソリューションズの口コミ評判、離職率、年収、そして会社の強みまで徹底解説します。
この記事を読むと、エクシオ・デジタルソリューションズが「やばい会社か」分かり、安心して応募や選考に進むべきか判断できるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 離職率とパワハラの有無
- 会社の強みと将来性
- 平均年収と就職難易度
エクシオ・デジタルソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
エクシオ・デジタルソリューションズの評判を調べると、働き方に関するネガティブな口コミが見られます。
特に、プロジェクトによっては労働環境が厳しくなるという声が複数あがっていました。
- 残業時間とワークライフバランスへの不満
- 案件の選択肢・配属への不満
- 研修制度とキャリア形成への懸念
これらの口コミは、特に入社後の働き方を重視する方にとって、気になるポイントでしょう。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
残業時間とワークライフバランスへの不満
一部の元社員からは、残業が非常に多かったという声があがっています 。
「家庭が崩壊してしまった」という深刻な口コミもあり、ワークライフバランスの維持が難しい時期があったようです 。
- 残業が多いと上司から圧力がかかる
- プロジェクトによってはフル出社になる
- 土日出勤も年に数回ある場合も
一方で、会社が公表している月間の平均残業時間は約25時間であり、数字上は過度な水準ではありません 。
この差は、社員の働き方が配属されるプロジェクトに大きく依存することを示唆しています。
案件の選択肢・配属への不満
自身のキャリアプランと、異なる業務内容に不満をもつ声も見られました。
特に「案件を全く選ぶことができない」という点は、退職を考えるきっかけになり得るようです 。
- 派遣型SEとして客先常駐になる
- エンドユーザーの言いなりになる
- 運用保守や監視の案件も多い
会社の公式情報では、DX推進など上流工程の魅力が語られますが、一部では下流工程を担うケースもあるのが実情のようです 。
技術者として特定のスキルを伸ばしたい方にとっては、配属リスクが懸念点となるかもしれません。
研修制度とキャリア形成への懸念
新入社員の研修制度について、期間が短いという指摘があります。
ある口コミでは、新卒研修が2週間しかなく、すぐに現場へ配属される状況だったと述べられています 。
- 研修期間が2週間と短いとの声
- OJT中心の教育方針の可能性
- 自主的な学習意欲が求められる
これは、実践を通じて学ぶOJT（On-the-Job Training）を重視する社風の表れかもしれません。
受け身の姿勢ではなく、自ら積極的に学ぶ意欲がある人でないと、厳しいと感じる可能性があります。
エクシオ・デジタルソリューションズの「離職率と退職理由」
会社の安定性をはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
エクシオ・デジタルソリューションズでは、過去と現在で状況が異なる可能性がうかがえます。
- 離職率は高いのか？
- 主な退職理由
これらの情報を知ることで、会社が抱える課題や、その改善への取り組みが見えてきます。
それでは、具体的なデータをくわしく見ていきましょう。
離職率は高いのか？
過去の口コミには、離職率がかなり高かったというものがあります。
ある元社員は、自身の代では新卒入社後に2割弱が退職したと証言しています 。
- 過去には離職率が高かったとの指摘
- 親会社の離職率は平均より低い水準
- 現在は改善されている可能性が高い
親会社であるエクシオグループの離職率は13.21％（入社3年以内）、厚生労働省が発表する平均離職率約30%より低い水準です 。
2022年の会社設立以降、親会社の文化が浸透し、現在は定着率が改善されていると考えられます。
主な退職理由
退職理由として最も多く挙げられているのは、労働環境に関するものです。
長時間の残業や、それに伴うワークライフバランスの悪化が主な原因となっています 。
- 長時間労働によるプライベートの犠牲
- 希望しない案件への配属
- ハラスメントが横行していたとの声
また、自身のキャリアプランと会社の方向性が合わなかったという理由も見られます 。
一方で、退職手続き自体は管理部が丁寧に対応してくれた、というポジティブな声もありました 。
エクシオ・デジタルソリューションズの「パワハラの有無」
職場の人間関係やコンプライアンスは、安心して働くために最も重要な要素の一つです。
エクシオ・デジタルソリューションズの口コミには、ハラスメントに関する深刻な指摘が存在します。
- ハラスメントに関する口コミ
- 会社のコンプライアンス体制
過去の指摘と現在の会社の取り組みを両面から見ることで、客観的な判断が可能になります。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
ハラスメントに関する口コミ
過去の口コミによると、パワハラやセクハラはあったようです 。
「残業管理がなされてなくてパワハラ・セクハラが横行している」という証言は、見過ごすことができません 。
- 過去にハラスメントがあったとの証言
- 現在はハラスメントはないとの声も
- 事業所によって環境が異なる可能性
別の口コミでは「基本的に穏やかな人が多く、ハラスメント等はないと思う」という正反対の意見も見られます 。
これは、会社の体制変更や、事業所ごとの文化の違いが影響している可能性があります。
会社のコンプライアンス体制
現在、親会社であるエクシオグループは、コンプライアンス体制の構築に力を入れています。
「収益か倫理かの選択を迫られた場合においては、迷わず法令および企業倫理を優先させる」と宣言しています 。
- 全従業員対象のコンプライアンス研修
- 内部通報制度の設置と通報者保護
- コンプライアンスマニュアルの配布
全従業員を対象とした研修の実施や、通報者が不利益を被らない内部通報制度の整備も進んでいます 。
過去に問題があったとしても、現在は組織全体でクリーンな職場環境を目指す強い意志があると言えるでしょう。
エクシオ・デジタルソリューションズの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判の一方で、エクシオ・デジタルソリューションズには多くの良い口コミも寄せられています。
特に、チームワークを重視する文化や、柔軟な働き方を評価する声が目立ちます。
- チームワークとコミュニケーション
- 柔軟な働き方と福利厚生
- 成長できる環境とやりがい
これらのポジティブな側面は、同社の大きな魅力と言えるでしょう。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
チームワークとコミュニケーション
同社は「個人ではなくチームで成果を出す」という企業文化が根付いています 。
プロジェクトには必ずチーム単位で参画するため、一体感を持って業務に取り組める環境です 。
- 社員同士の仲が良く風通しが良い
- 困ったときには助け合う文化がある
- フリーアドレスで部署間の交流も活発
「ピンチにもチーム一丸となって向かう。やり切る力が当社の強み」という社員の声もあります 。
社内イベントも定期的に開催され、社員間の良好な関係構築を後押ししています 。
柔軟な働き方と福利厚生
社員が働きやすい環境づくりに力を入れている点も、高く評価されています。
テレワークと出社を組み合わせた、ハイブリッドな働き方が可能です 。
- スーパーフレックス制度で時間を調整
- 年間休日は124日で長期休暇も可能
- 育児休業制度は男性の取得実績あり
また、福利厚生も充実しており、特に資格取得支援は手厚く、対象資格200以上で費用は全額会社負担です 。
年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）で、プライベートの時間も確保しやすいでしょう 。
成長できる環境とやりがい
若いうちから存分に力を発揮できる、活気あふれる職場であるという声が多くあります。
手を挙げた人に対して「やってみなよ」と背中を押すカルチャーがあり、挑戦する機会が豊富です 。
- 難しい仕事も積極的に任せてもらえる
- 自分の意見を業務に反映できる
- 大規模な社会インフラ案件に携われる
通信キャリアや官公庁、金融機関などの大規模システム開発は「花形」とも言われ、大きなやりがいを感じられます 。
親会社との連携により、DXや最先端技術に関わるチャンスも少なくありません 。
エクシオ・デジタルソリューションズの「会社概要」
ここでは、エクシオ・デジタルソリューションズの基本的な会社情報について確認します。
会社の規模や事業内容を理解することは、企業研究の第一歩です。
- 事業内容
- 会社基本情報
これらの公式データは、会社の安定性や将来性を判断する上での基礎となります。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
事業内容
同社の中核事業は、システムインテグレーション（SI）です。
顧客の経営課題を解決するため、コンサルティングから設計、開発、運用までを一貫して提供しています 。
- システムインテグレーション事業
- DXソリューションの提供
- ITインフラの構築・保守
通信、官公庁、金融、製造、建設など、幅広い業界にソリューションを提供しているのが特徴です 。
AIやIoTなどの最先端技術を活用したDXソリューションにも力を入れています 。
会社基本情報
エクシオ・デジタルソリューションズの基本的な情報を表にまとめました。
2022年に設立された新しい会社ですが、安定した経営基盤を持っていることがわかります。
| 項目 | 内容 |
| 正式社名 | エクシオ・デジタルソリューションズ株式会社 |
| 所在地 | 東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 資本金 | 7億2,525万円 |
| 売上高 | 363億円（2024年度実績） |
| 従業員数 | 1,995名（2025年4月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 幸一 |
| 事業内容 | システムインテグレーション、DXソリューション提供など |
（出典：）
エクシオ・デジタルソリューションズの「強み」
エクシオ・デジタルソリューションズが持つ、他社にはない独自の強みについて解説します。
企業の将来性や安定性を判断する上で、事業の強みを理解することは非常に重要です。
- 多様な業界へのソリューション提供
- エクシオグループとの連携
- チームワークを重視する文化
これらの強みが相互に作用し、会社の成長を支えています。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
多様な業界へのソリューション提供
同社の強みの一つは、特定の業界に依存しない幅広い顧客基盤です。
通信キャリア、官公庁、金融、製造、建設など、社会インフラを支える多くの業界にサービスを提供しています 。
- 景気変動のリスクを分散できる
- 多様な案件で技術や知見が蓄積
- 安定した事業運営が可能になる
この多様性により、一部の市場が落ち込んでも他の分野でカバーできるため、経営が安定します。
社員にとっては、さまざまな業界のプロジェクトに携わることで、幅広いスキルと経験を積めるというメリットがあります。
エクシオグループとの連携
親会社であるエクシオグループとの強力な連携は、最大の強みと言えるでしょう。
エクシオグループは、通信や電気など都市インフラ開発のリーディングカンパニーです 。
- グループの安定した経営基盤
- 大規模案件や最先端技術へのアクセス
- 高い社会的信用力
この連携により、大規模なDX推進プロジェクトなど、単独では難しい案件にも参画できます 。
グループが持つ安定した基盤と信用力は、社員が安心して長期的にキャリアを築く上での大きな支えとなります。
チームワークを重視する文化
技術力だけでなく、組織としての文化も同社の大きな強みです。
「チームで成果を出す」という文化が深く根付いており、社員同士の協力体制が整っています 。
- 困難な課題にも一丸となって対応
- 部署の垣根が低く、相談しやすい
- 若手でも意見を言いやすい雰囲気
この文化は、プロジェクトの品質を高めるだけでなく、社員の定着率向上にもつながります。
個人の力だけでなく、チームで協力して大きな仕事を成し遂げたいと考える人にとって、非常に魅力的な環境です。
エクシオ・デジタルソリューションズの「平均年収」
キャリアを考える上で、年収は非常に重要な要素です。
エクシオ・デジタルソリューションズの給与水準は、役職や経験によって大きく変わるようです。
- 平均年収とモデル年収
- 新卒・中途採用の給与
口コミサイトの情報と、会社が公式に発表しているモデル年収を比較して見ていきましょう。
それでは、具体的なデータをくわしく見ていきましょう。
平均年収とモデル年収
口コミサイトによると、平均年収は約481万円というデータがあります 。
しかし、この数字は回答者数が少ないため、参考程度と考えるのが良いでしょう。
- 口コミでの平均年収は約481万円
- 30歳PL職のモデル年収は562万円
- 36歳PM職のモデル年収は850万円
会社が提示するモデル年収はより高く、30歳で562万円、36歳のプロジェクトマネージャー職では850万円に達します 。
役職に就き、責任ある立場で成果を出すことで、高い収入を得られる給与体系であると推測できます。
新卒・中途採用の給与
新卒採用の初任給は、学歴に応じて設定されています。
大学院修士修了の場合、月給は270,000円です 。
| 学歴 | 月給（支給額） |
| 大学院修士修了 | 270,000円 |
| 大学・高専(専攻科)卒 | 260,000円 |
| 短大・専門（2年制）卒 | 235,000円 |
（出典：）
中途採用の場合は、経験やスキルに応じて年収400万円から750万円の範囲で提示されることが多いようです 。
賞与は年2回で、昨年度実績は5カ月分以上と、高い水準を維持しています 。
エクシオ・デジタルソリューションズは「勝ち組？」
企業の将来性や働きやすさを総合的に判断すると、エクシオ・デジタルソリューションズは魅力的な選択肢と言えるのでしょうか。
事業の成長性と、社員にとっての働きやすさという2つの観点から評価します。
- 事業の将来性
- ワークライフバランス
これらの要素から、同社がキャリアを築く上で「勝ち組」と言えるのかを考察します。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
事業の将来性
同社が主戦場とするDX（デジタルトランスフォーメーション）市場は、今後も拡大が見込まれる成長分野です。
社会全体のデジタル化が進む中で、同社の役割はますます重要になるでしょう 。
- DX市場という成長分野に位置
- 社会インフラを支える安定した事業
- エクシオグループの強力なバックアップ
エクシオグループという強力な後ろ盾があるため、安定した経営基盤の上で事業を拡大していけます 。
成長性と安定性を両立している点から、将来性は非常に高いと言えます。
ワークライフバランス
働きやすさの面でも、現代のニーズに応える制度を積極的に導入しています。
年間休日124日やスーパーフレックス制度など、プライベートを大切にできる環境が整っています 。
- 年間休日124日と長期休暇制度
- リモートワークやフレックスタイム制
- 充実した育児支援や福利厚生
もちろん、プロジェクトによっては一時的に忙しくなる時期もありますが、制度としては高い水準です。
長期的なキャリアを築く上で、ワークライフバランスを維持しやすい環境は大きな魅力です。
エクシオ・デジタルソリューションズの「就職難易度」
エクシオ・デジタルソリューションズへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
採用倍率や、選考で重視されるポイントについて見ていきます。
- 採用倍率
- 選考のポイント
これらの情報を参考に、選考対策を立てることが内定への近道となります。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
採用倍率
ある就職活動サイトによると、採用倍率は4.1倍でした 。
これは、IT・通信業界の平均6.4倍と比較すると、やや低めの水準です 。
- 就活サイトでの採用倍率は4.1倍
- IT業界の平均よりはやや低い
- 親会社の競争倍率は66倍以下と推定
また、親会社のエクシオグループは、競争倍率ランキングのトップ100（66倍以上）には入っていません 。
これらのデータから、超人気企業と比べると、門戸は比較的広いと言えるかもしれません。
選考のポイント
選考では、技術的なスキルだけでなく、人物面も重視されると考えられます。
同社の文化である「チームワーク」や「協調性」をアピールすることが重要です 。
- チームで成果を出す姿勢
- 主体的に課題解決に取り組む意欲
- コミュニケーション能力
面接では、困難な課題に対してチームでどのように取り組んだか、といった経験を具体的に話せると良いでしょう。
自ら手を挙げて挑戦する「やってみなよ」という文化があるため、主体性や積極性も評価されるポイントです 。
エクシオ・デジタルソリューションズの「総合評価」
エクシオ・デジタルソリューションズは、一部の古い口コミにあるような「やばい（悪い意味の）会社」ではありません。
現在は親会社の強力なコンプライアンス体制の下、働きやすい環境づくりが進められています。
- 安定基盤を持つ成長企業である
- 働き方はプロジェクトに大きく依存
- チームワークを重視する人に向いている
ただし、働きがいや労働環境が配属されるプロジェクトに大きく左右される点は、注意が必要です。
安定した環境で大きな仕事に挑戦したい、チームで協力して働きたい人にとっては「やばい（良い意味の）会社」と言えるでしょう。
エクシオ・デジタルソリューションズが「おすすめできる人」
チームで協力して何かを成し遂げることに喜びを感じる人には、最適な環境です。
また、安定した経営基盤を持つ大企業グループで、腰を据えてキャリアを築きたい人にも向いています。
- チームワークを大切にする人
- 安定志向で長期的に働きたい人
- 社会貢献性の高い仕事がしたい人
通信や金融など、社会インフラを支える大規模なシステム開発に携わりたいという意欲がある方にもおすすめです。
OJT中心の環境で、実践を通じて主体的にスキルを身につけていきたいと考える成長意欲の高い方にも良いでしょう。
エクシオ・デジタルソリューションズが「おすすめできない人」
自分の裁量で、使用する技術やプロジェクトを自由に選びたいという志向が強い人には向いていません。
会社の指示やプロジェクトの状況に応じて、柔軟に対応することが求められるためです。
- 案件や技術を自分で選びたい人
- スタートアップのようなスピード感を求める人
- 手厚い座学研修を希望する人
また、大企業ならではの組織体制やプロセスよりも、個人の裁量が大きい環境を好む人も合わない可能性があります。
丁寧な座学研修をじっくり受けてから業務に臨みたいという人も、OJT中心の文化に戸惑うかもしれません。
エクシオ・デジタルソリューションズで働く際の「注意点」
最も注意すべき点は、働き方がプロジェクトに大きく依存するということです。
会社の平均残業時間やリモートワークの可否は、あくまで全体平均であり、自分の配属先とは異なる場合があります。
- 労働環境は配属先に左右される
- 客先常駐の可能性がある
- 面接で具体的な働き方を確認する
プロジェクトによっては、顧客のオフィスに常駐する「客先常駐」の形態になることもあります 。
面接の際には、配属が想定される部署の平均残業時間や、リモートワークの実施率などを具体的に確認しましょう。
よくある質問｜エクシオ・デジタルソリューションズは「やばい」のか徹底調査
エクシオ・デジタルソリューションズに関して、特によく聞かれる質問とその回答をまとめました。
- ホワイト企業なの？
- 客先常駐が基本？
- 面接で落ちた原因は？
ホワイト企業なの？
休日日数や福利厚生、コンプライアンス体制は充実しており、ホワイト企業と言える要素が多いです。
年間休日124日、スーパーフレックス制度、手厚い資格取得支援などが整備されています 。
- 年間休日124日で福利厚生も充実
- コンプライアンス体制が整備されている
- ただし配属先により労働環境は変動
ただし、プロジェクトによっては残業が多くなるという声もあり、配属先によって労働環境は変動します 。
総合的に見れば、制度面ではホワイト企業ですが、働き方の実態は部署や時期によると言えます。
客先常駐が基本？
プロジェクトによって異なりますが、客先常駐となるケースはあります 。
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を推進していますが、働き方は参画するプロジェクトの条件に準じます 。
- 客先常駐になるプロジェクトもある
- リモートワークと出社のハイブリッド
- 働き方はプロジェクトの条件による
大手SIerのプロジェクトチームに参画し、顧客のオフィスで業務を行うことも少なくありません 。
勤務地の柔軟性を重視する場合は、面接時に客先常駐の頻度や期間について確認しておくと安心です。
面接で落ちた原因は？
技術力不足だけでなく、チームワークへの適性や主体性の欠如が原因として考えられます。
同社は個人の成果よりもチームでの協調性を重視する文化があるため、その点が評価されなかった可能性があります 。
- チームワークへの適性が低い
- 主体性や積極性が見られない
- コミュニケーション能力の不足
面接では、自分のスキルをアピールするだけでなく、チームにどう貢献できるかを伝えることが重要です。
「やってみなよ」と挑戦を後押しする文化に合う、前向きな姿勢を示すことも求められます 。
まとめ｜エクシオ・デジタルソリューションズは「やばい」のか徹底調査
本記事では、エクシオ・デジタルソリューションズが「やばい」のかどうかを、多角的に調査しました。
- 悪い評判: 過去には長時間労働やハラスメントの指摘があったが、現在は改善傾向にある。働き方はプロジェクト依存。
- 離職率: 過去は高かったが、現在は親会社同様に低い水準にあると推測される。
- 良い評判: チームワークを重視する文化、柔軟な働き方、充実した福利厚生が高く評価されている。
- 強み: 多様な顧客基盤、エクシオグループとの連携、チーム文化が強固な経営基盤を形成している。
- 年収: 役職や成果に応じて、平均以上の高い年収が期待できる。
- 将来性: DXという成長市場と安定した事業基盤を両立しており、将来性は高い。
- 就職難易度: 業界平均よりやや低めだが、文化への適性が重視される。
結論として、エクシオ・デジタルソリューションズは、安定した環境でチームとして大きな仕事に挑戦したい人にとって、非常に魅力的な企業です。
この記事で実態を理解した上で、もしあなたの価値観と合うと感じたなら、ぜひキャリアの選択肢として検討してみてはいかがでしょうか。