「クラスメソッドはやばいって本当？」
「激務なの？」
「転職先として大丈夫？」
転職活動をしていると、気になる噂も聞こえてきます。
ですが、ネガティブな評判だけを見て応募をためらってしまうのは、大変もったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、クラスメソッドの「やばい」うわさの真相を、口コミ評判やデータを元に詳しく解説します。
この記事を読むことで、クラスメソッドが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめな人・注意点
クラスメソッドはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
クラスメソッドは「やばい」ブラック企業なのか、悪い口コミや評判を調査しました。
結論として、世間一般でいう「やばい」会社ではないものの、いくつかのネガティブな意見も見られます。
- 残業の偏りとマネージャー層の負担
- 評価制度の公平さへの疑問
- 組織文化の変化への懸念
「激務でもうやばい」という極端な評価は少ないですが、成長企業ならではの課題がうかがえます。
くわしく見ていきましょう。
残業の偏りとマネージャー層の負担
平均残業時間は月12～15時間と低めですが、部署や役職による偏りが指摘されています。
実際に「残業が恒常的に多いが上からのフォローが皆無」と不満を述べた管理職もいたようです。
- 部署や役職で負担が違う
- マネージャー層は長時間労働
- 上からのフォローが皆無との声
全員が激務というわけではないものの、特定の人に負担が集中しやすい状況がうかがえます。
優秀な人に仕事が集中しがちな点も、関連しているかもしれません。
評価制度の公平さへの疑問
評価制度は整備されつつあるものの、部門ごとに運用が異なり公平さに欠けるとの口コミがあります。
優秀な人に仕事が集中する傾向があり、マネージャー陣にも実力不足の人がいるとの指摘です。
- 部門ごとに運用が異なる
- 公平さに欠けるという意見
- 実力不足のマネージャーも？
制度自体は存在していても、実際の運用面にムラがあるようです。
納得感のある評価を得にくいと感じる社員もいるかもしれません。
組織文化の変化への懸念
会社の急成長にともない「素晴らしかった文化が失われつつある」と嘆く声もあります。
売上・利益が右肩上がりとなり、以前ほどの技術共有・発信文化が薄れたと感じる人もいるようです。
- 急成長による文化の変化
- “勝ち馬”に乗りたい人材増
- 技術ブログ執筆者が一部に
技術ブログ「DevelopersIO」の継続的な執筆者が一部に限られてきたとの指摘も見られます。
創業以来の文化を大切にしてきた人にとっては、少し寂しい変化かもしれません。
クラスメソッドの「離職率と退職理由」
会社の健全性をはかるうえで、離職率や退職理由は重要なポイントになります。
クラスメソッドの離職率は業界平均とくらべて低く、ポジティブな退職も多いようです。
- 低い離職率と再入社制度
- 働き方ポリシーの変化による退職
- キャリア志向の変化と組織不満
悪質な早期離職が続出している状況ではなく、個々人のキャリア選択が中心です。
くわしく見ていきましょう。
低い離職率と再入社制度
クラスメソッドの公式な離職率は平均約7%（直近3年平均）と、かなり低めです。
一般的なIT企業の離職率10～15%と比べても、非常に良好な水準といえます。
- 直近3年平均で約7%
- IT業界平均より低い水準
- 退職後の再入社（出戻り）例も
退職時も次の活躍を応援する姿勢があり、他社経験後に約11ヶ月で再入社したケースもあります。
「卒業生はいつでも戻ってきていい」と歓迎するムードが、低い離職率にもつながっています。
働き方ポリシーの変化による退職
退職理由のひとつに、働き方に関するポリシーの変更が挙げられます。
コロナ禍ではフルリモート前提採用でしたが、最近は「原則出社推奨」へ方針転換しました。
- フルリモート前提から変更
- 「原則出社推奨」へ
- 地方在住社員が退職検討
リモート前提で入社した地方在住の社員が、働きづらくなり退職したケースがあるようです。
急な方針変更に戸惑いを感じた社員もいたことがうかがえます。
キャリア志向の変化と組織不満
受託開発・コンサル中心のため「自社プロダクトを面倒見たい」人には物足りない場合があります。
「一つのプロダクトにじっくりコミットしたくなった」という理由で転職した元社員もいます。
- 自社プロダクト開発志向
- 組織変更が繰り返され多忙
- 昔の文化が失われた
また「組織変更が繰り返され落ち着かない」など、内部の変化についていけず退職する声もあります。
人材の長期育成スコアが2.7と低めな点も、関連しているかもしれません。
クラスメソッドの「パワハラの有無」
職場の人間関係、とくにパワハラの有無は転職先えらびで非常に気になります。
クラスメソッドでは目立ったパワハラ問題は起きておらず、むしろホワイト寄りの社風です。
- コンプライアンス意識の高さ
- ハラスメントへの対応体制
- 働きやすさを支える社風
法令順守意識のスコアも4.0と高く、社員の人権や働きやすさを尊重しています。
くわしく見ていきましょう。
コンプライアンス意識の高さ
社員クチコミでは「コンプライアンス意識が非常に高く、パワハラをするような人間は基本的にいない」との声があります。
会社としてハラスメント防止策に力を入れており、公式サイトにも方針が明文化されています。
- パワハラする人はいないとの声
- 法令順守意識スコア4.0
- ハラスメント防止策に注力
カスタマーハラスメントへの対応方針なども公開しており、社員を守る姿勢が見えます。
露骨なパワハラは基本的に起きていない、健全な環境といえそうです。
ハラスメントへの対応体制
もちろん人間関係ですから、問題が“ゼロ”とは言い切れないかもしれません。
「やはり変なことを言う人はいる」としながらも「相談すればすぐ調整してもらえる」とされています。
- 変なことを言う人はいる
- 相談すればすぐ調整可能
- 風通しの良さがある
万一ハラスメント的な言動があっても放置されず、周囲や管理部門が対処する体制が整っています。
風通しの良さスコアも4.6と高く、物を言えないような封建的体質ではありません。
働きやすさを支える社風
女性社員の口コミでも「女性の労働環境に配慮が行き届いている」と評価されています。
性別にかかわらず、安心して働ける職場をめざしている様子がわかります。
- 女性の労働環境に配慮
- 男性の育休取得率95%
- 社員の相互尊重スコア3.6
男性社員の育休取得率が95%に達するなど、働きやすさを尊重する社風です。
パワハラとは無縁の、ホワイト寄りの職場環境が期待できます。
クラスメソッドの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判の一方で、クラスメソッドには非常に多くの良い口コミ評判があります。
とくに技術志向のエンジニアにとって、働きやすく成長できる環境が高く評価されています。
- 最新技術に触れ成長できる環境
- ホワイトな労働環境とワークライフバランス
- 高い給与水準と公正な評価
- 自由闊達で挑戦を後押しする社風
- 充実した福利厚生と働く環境
会社評価スコアは4.1（上位1%）と非常に高く、優良企業であることがわかります。
くわしく見ていきましょう。
最新技術に触れ成長できる環境
AWSを中心にクラウドやデータ分析など、最先端技術案件が豊富です。
社員の8割がエンジニアで、AWS関連資格を社員全体で1000個以上保有しています。
- 最先端の技術案件が多い
- 社員の8割がエンジニア
- 20代の成長環境スコア3.9
「やりたい技術案件に積極的にチャレンジできる」と評判で、若手も大きく成長できます。
技術好きにはたまらない環境といえそうです。
ホワイトな労働環境とワークライフバランス
残業時間は平均約13時間/月と少なく、有給消化率も75～80%程度と高水準です。
「ほとんど定時で帰れるホワイト企業」という口コミもあり、ワークライフバランスは良好です。
- 残業少なく平均約13時間
- 有給消化率も高い
- 休日休暇の満足度93%
フレックスタイムやリモートワーク制度も整っており、休日は年間125日と多めです。
勤務時間の納得度も89%と非常に高く、働きやすさがうかがえます。
高い給与水準と公正な評価
平均年収は公式発表で941万円（中央値911万円）と、突出して高い水準です。
口コミベースでも平均650～770万円とされ、業界平均を上回っています。
- 公式平均年収941万円
- 業界平均より高い給与
- 給与・待遇満足度84%
年齢や社歴に関係なく、実力に見合った報酬が得られると評価されています。
業績賞与も毎期支給されており、社員への還元を重視する姿勢がわかります。
自由闊達で挑戦を後押しする社風
社内の雰囲気はオープンで「出る杭は打たれない」風土があります。
「理にかなった挑戦であれば大歓迎される」といった声があり、新しい取り組みが称賛されます。
- 出る杭は打たれない
- 挑戦を大歓迎する文化
- 情報共有・アウトプット推奨
技術ブログの執筆や勉強会参加が奨励され、Slackの「times」文化で活発に議論できます。
エンジニア発の提案が尊重されやすい、風通しの良い環境です。
充実した福利厚生と働く環境
リモート・フレックスに加え、22時以降の深夜残業禁止など手厚い福利厚生があります。
認定資格取得支援やセミナー参加補助、在宅勤務手当なども充実しています。
- 深夜残業禁止・資格支援
- 社内カフェでランチ提供
- 男性育休取得率95%
社内カフェでのランチ提供や、ドリンク無料などユニークな制度もあります。
育児支援にも積極的で、家族手当や保育手当の支給、男性育休も推奨されています。
クラスメソッドの「会社概要」
ここで、クラスメソッド株式会社の基本的な会社概要について確認しておきます。
2004年創業のIT企業で、クラウドインテグレーションを主業務としています。
- 企業情報と事業内容
- AWSに強みを持つ実績
- 好調な業績と財務状況
- 社風とビジョン（DevelopersIO）
社員数は約820名（2023年前後）で、社員の約8割がエンジニアで構成されています。
くわしく見ていきましょう。
企業情報と事業内容
クラスメソッドは東京都港区に本社を置き、国内外に拠点を展開しています。
クラウド基盤の設計・構築、アプリ開発、コンサルティングなどが主な事業内容です。
- 2004年創業、社員約820名
- クラウドやアプリ開発
- データ分析、IoT、AI導入支援
20代から50代以上まで幅広い世代が活躍し、国籍も多様です。
LINEミニアプリ開発やデータ分析コスト最適化など、サービスは多岐にわたります。
AWSに強みを持つ実績
事業のなかでも、とくにAmazon Web Services (AWS) 分野に強みを持っています。
AWSの導入支援サービス「クラスメソッドメンバーズ」は、2,300社以上の支援実績があります。
- AWS分野に強み
- 2,300社以上の支援実績
- Global SI Partner of the Year受賞
2022年にはAWSのGlobal SI Partner of the Yearを世界で受賞しました。
AWSに関しては国内トップクラス、世界的に高い評価を得ている企業です。
好調な業績と財務状況
業績は驚異的な伸びを示しており、第20期（2023年度）の売上高は760億円に達しました。
前期の590億円から+28%の成長を遂げており、営業利益も60億円です。
- 2023年度売上高760億円
- 前期比+28%の成長
- 自己資本比率57%
無借金で創業し、自己資本比率57%と財務的にも非常に安定しています。
未上場ながら、社員数800名超、売上数百億円規模の大企業へと成長しました。
社風とビジョン（DevelopersIO）
企業理念は「オープンな発想と高い技術力により、すべての人々の創造活動に貢献し続ける」ことです。
この理念のもと、技術ブログ「DevelopersIO」を運営し、月間290万PVを集めています。
- オープンな発想と高い技術力
- 技術ブログ「DevelopersIO」
- 累計5万件以上の記事
累計5万件以上の記事が蓄積され、アウトプットを企業文化に昇華させています。
「自社の技術情報発信が商売になる」という信念が、新たな案件獲得にもつながっています。
クラスメソッドの「強み」
クラスメソッドが「勝ち組」といわれる背景には、他社にはない独自の強みがあります。
AWSを中心とした高い技術力と、それを発信する文化が最大の武器です。
- AWSに関するトップクラスの知見
- 情報発信力（DevelopersIO）
- 幅広いサービスラインナップ
- 優秀な人材と技術者中心の文化
- 柔軟な働き方と全国展開
これら5つの強みが、創業から無借金での急成長を支えています。
くわしく見ていきましょう。
AWSに関するトップクラスの知見
AWSプレミアコンサルティングパートナー（最上位）に7年連続で認定されています。
「AWSに強い、これに尽きる」と社員も語るほど、圧倒的な知名度とシェアを誇ります。
- 最上位パートナーに7年連続認定
- AWSリセール事業で圧倒的
- Global SI Partner of the Year受賞
AWSからの公式表彰は日本企業として唯一と言える快挙で、ブランド力は抜群です。
大手企業のAWS案件を多数受託してきた実績が、社員の貴重な経験になっています。
情報発信力（DevelopersIO）
技術ブログ「DevelopersIO」の存在は、クラスメソッド最大の武器といえます。
5万件以上の社員執筆記事が蓄積され、日本のITエンジニアに広く認知されています。
- 技術ブログ「DevelopersIO」
- 5万件以上の記事蓄積
- ブログ経由で案件獲得も
ブログ経由で企業からご指名で案件をいただくこともあり、営業面でも効果を上げています。
アウトプットが営業につながる好循環は、独自のビジネスモデルです。
幅広いサービスラインナップ
AWS総合支援のほか、LINE技術支援、モバイルアプリ、ビッグデータ解析基盤など事業領域が広いです。
ワンストップでDX支援が可能な体制は、顧客にとっても心強い存在です。
- AWS、LINE、モバイル、AI
- ワンストップでDX支援可能
- ストック型ビジネスが多い
幅広いサービス提供により、不況に強く安定した収益基盤を築いています。
ストック型ビジネスが多く、毎年堅実に売上を伸ばしている点も強みです。
優秀な人材と技術者中心の文化
エンジニア比率65%、AWS認定2000以上など、技術者が主役の会社です。
「技術が大好きで、まずはやってみるマインド」を持った人材が集まっています。
- エンジニア比率65%
- AWS認定2000以上
- 「出る杭を歓迎する」文化
社内勉強会やナレッジ共有も盛んで、エンジニア同士が切磋琢磨する文化があります。
「風通しの良さ」(4.6)や「社員の士気」(4.4)のスコアも極めて高いです。
柔軟な働き方と全国展開
リモート勤務を取り入れ、日本全国・海外からフルリモートで働く社員もいます。
北海道から沖縄まで各地に拠点や人材がいて、地域に根ざしたサービス展開が可能です。
- 全国・海外からフルリモート可
- 全国各地に拠点あり
- エリアにとらわれず採用
エリアにとらわれず、全国・海外の優秀な人材を採用できている点も強みです。
拠点が多いため災害リスク分散や24時間対応にも強いです。
クラスメソッドの「平均年収」
転職先を考えるうえで、平均年収は非常に重要な指標となります。
クラスメソッドの平均年収は、日本のIT業界でもトップクラスの高水準です。
- 公式発表の平均年収は941万円
- 口コミサイトでの平均年収
- 年収レンジと評価制度
高年収を支えるのは、AWSという成長市場での成功と、利益を社員に還元する経営姿勢です。
くわしく見ていきましょう。
公式発表の平均年収は941万円
公式採用サイトによると、平均年収は941万円（中央値911万円）とされています。
この数字は賞与・各種手当を含み、在籍1年以上の正社員を対象としたものです。
- 平均年収941万円
- 中央値911万円
- 期末賞与も支給
業績好調にともない毎年平均給与額が伸びており、期末賞与も支給されています。
非常に高い水準であり、社員への還元意識の高さがわかります。
口コミサイトでの平均年収
一方、口コミサイトなどの回答ベースでは、平均年収はおおよそ650～770万円ほどです。
例えばOpenWorkでは回答者平均766万円（平均年齢35歳）となっています。
- 口コミ平均650～770万円
- OpenWork平均766万円
- エン転職平均653万円
これらは自己申告データですが、それでも同業界の平均を明らかに上回っています。
30代中盤で700万円前後というのは、日本のIT業界ではかなり良い部類です。
年収レンジと評価制度
年収レンジは広く、若手で400～500万円台、シニア層では1000～1500万円に届く人もいます。
年功序列ではなく、成果・役割に応じて高収入が得られる給与体系といえます。
- レンジは380万～1700万円
- 年収・給与の納得度84%
- 実力次第で高収入可能
社内評価でも「年収・給与の納得度84%」と非常に高く、社員からも好評です。
実力次第では20代でも600万円以上、マネージャークラスで1000万円以上が狙えます。
クラスメソッドは「勝ち組？」
これまでの情報をふまえると、クラスメソッドは「勝ち組」企業といえるのでしょうか。
結論からいえば、業績・将来性・待遇面のすべてにおいて「勝ち組」企業と断言できます。
- 業績絶好調の成長企業
- AWS分野での圧倒的な地位
- 社員満足度の高さと低離職率
成功ゆえの課題も一部ありますが、客観的指標では「成功している優良企業」に他なりません。
くわしく見ていきましょう。
業績絶好調の成長企業
年商は760億円（2023年）に達し、毎年20～30%の成長を続けています。
営業利益率も約8%と健全で、創業以来黒字経営を継続しています。
- 年商760億円（2023年）
- 毎年20～30%成長
- 創業以来の黒字経営
未上場でありながら、自己資本だけで年商950億円規模にまで成長させた実績は大きいです。
AWS市場の伸びとともに、ビジネスも右肩上がりで絶好調です。
AWS分野での圧倒的な地位
AWS分野において国内No.1の実績と知名度があり、クラウド時代の波に完全に乗っています。
「勝ち馬に乗りたい人が多く入社した」との声もある通り、外部から見ても魅力的な企業です。
- AWS分野で国内No.1
- “勝ち馬企業”との認識
- 案件が絶えない状況
転職市場でも非常に人気が高く、高倍率であることからも市場価値の高さがわかります。
クライアントからも「クラスメソッドに頼めば間違いない」という信頼を得ています。
社員の満足度の高さと低離職率
社員にとっても、高年収かつホワイトな環境で成長できる職場は希少です。
離職率7%という低さは、社員がこの会社に残りたいと思っている何よりの証拠です。
- 高年収・ホワイトな環境
- 離職率7%と低水準
- OpenWork総合評価4.1
OpenWork総合評価4.1（上位1%）というデータからも、社員満足度の高さがうかがえます。
「勝ち組企業の勝ち組社員」と言っても過言ではない状況です。
クラスメソッドの「就職難易度」
これほど魅力的なクラスメソッドですが、入社するための就職難易度はどうなのでしょうか。
結論として、AWS領域でトップクラスの企業であるため、就職難易度は総じて高いです。
- 全体の就職難易度（高い）
- 技術系職種の難易度
- 非技術系・新卒の難易度
- 面接で重視されるポイント
応募者のレベルも高く倍率は相当なもので、人気企業ゆえに狭き門です。
くわしく見ていきましょう。
全体の就職難易度（高い）
現役の転職エージェントも「基本的には難易度が高い」と明言しています。
トップレベルの実力が求められるためで、応募しても書類通過率が低いという声もあります。
- 転職エージェントも「高い」と明言
- トップレベルの実力が求められる
- 書類通過率が低いとの声
人気企業であるため、非常にレベルの高い競争になることは間違いありません。
簡単には入れない、狭き門であると認識しておく必要があります。
技術系職種の難易度
とくに技術系（エンジニア・コンサル）は非常に高難易度です。
未経験からの挑戦はほぼ厳しく、実務経験や高度なスキルが必須となります。
- エンジニア・コンサルは超難関
- 未経験はほぼ厳しい
- AWS資格やアウトプット実績
AWS関連資格や技術ブログ執筆など、何らかのアウトプット実績がないと太刀打ちできません。
高度な専門性に加え、発信力やコミュニケーション能力も求められます。
非技術系・新卒の難易度
非技術系（営業・マーケ・管理）も、基本的には業界経験者が求められ難易度は高めです。
ただし、営業系ではポテンシャル採用枠が設けられることもあり、若手にはチャンスもあります。
- 非技術系も難易度高め
- 営業系はポテンシャル採用も
- 新卒採用は人物・スキル重視
新卒採用も実施していますが、学歴よりスキルやマインド重視の採用姿勢です。
採用実績校は多岐にわたり、特定の大学に偏らず人物本位で採用しています。
面接で重視されるポイント
選考では一次で動画提出や技術筆記試験が課されることがあり、ここで篩にかけられます。
面接では「なぜクラスメソッドか？」が重視され、AWSやアウトプット文化への共感が問われます。
- 一次選考で動画・筆記試験
- 「なぜクラスメソッドか？」
- 技術への情熱と文化理解
合格者は「AWS資格保有」「GitHubやブログで成果公開」「的確な応答」ができています。
技術への情熱と企業文化への深い理解を、具体的に語ることが重要です。
クラスメソッドの「総合評価」
これまでの情報をまとめ、クラスメソッドの総合評価を行ないます。
技術志向のプロ集団であり、働きやすさと高待遇を両立した優良企業といえます。
- 働きがいと成長環境
- 給与・待遇の満足度
- 労働環境とワークライフバランス
- 社風・文化と経営陣への評価
OpenWorkでは総合評価4.10と、平均を大きく上回る高評価です。
くわしく見ていきましょう。
働きがいと成長環境
働きがい・成長については、5点満点中4～5点の高評価です。
「大手企業の大規模案件に携われる」「最新クラウド技術に触れられる」と成長を実感できます。
- 大手案件・最新技術
- 情報発信で市場価値アップ
- 若手でも裁量を持てる
若手でも裁量を持ち、チャレンジが推奨されるため技術者として大きく成長可能です。
自ら情報発信することで、市場価値も上がると評価されています。
給与・待遇の満足度
高年収かつ福利厚生が充実しており、満足度は非常に高いです。
「業界水準よりかなり良い給料」「社員思いの制度が多い」といった声が多く聞かれます。
- 業界水準よりかなり高給
- 社員思いの福利厚生
- 経済的・働きやすさで満足
経済的にも働きやすさの面でも、不満の少ない会社です。
好きな技術に没頭しながら高収入が得られる、理想的な環境と映っています。
労働環境とワークライフバランス
残業少なめ・有休取得しやすい・リモートOKと、ホワイト度が高く高評価です。
「かなりホワイトな企業」「ワークライフバランスは非常に取りやすい」と口コミで評されています。
- 残業少なくホワイト
- 有休消化率80%
- 休日125日
有休消化率80%、休日125日といった数字も、働きやすさを裏付けています。
プライベートも重視したい人にとって、魅力的な環境です。
社風・文化と経営陣への評価
技術好きが集まる風通しの良い社風は、概ね好評です。
OpenWorkでは「風通しの良さ4.6」「社員の士気4.4」と極めて高いスコアです。
- 風通しの良さ4.6
- 社員の士気4.4
- 経営陣の手腕3.6
経営陣への評価も良好で、ビジョンが明確、判断が早いといった意見があります。
事業の安定性・将来性も高く、長期的にも安心して働けるという見方が大半です。
クラスメソッドが「おすすめできる人」
クラスメソッドは、とくにどのようなタイプの人におすすめできるのでしょうか。
技術が好きで主体的に動け、仕事もプライベートも充実させたい人に最適です。
- 最新技術に情熱を持つエンジニア
- アウトプット志向の人
- 自走できる・挑戦心旺盛な人
- ワークライフバランスを大切にする人
安定と成長の両方を備えている点も、大きな魅力です。
くわしく見ていきましょう。
最新技術に情熱を持つエンジニア
クラウドやAIなど、最先端技術を追求したい人には理想的な環境です。
AWS関連資格の取得や新サービスの検証を、仕事に活かすことができます。
- 最先端技術を追求したい
- 「技術が大好き」な人
- ハイレベルな仲間と切磋琢磨
「技術が大好き」というマインドを持った仲間が多く、刺激を受けながらスキルアップできます。
AWS資格オール12冠を取るような、ハイレベルな技術者と切磋琢磨可能です。
アウトプット志向の人
ブログ執筆やコミュニティ参加など、情報発信が好きな人にはうってつけです。
DevelopersIOを始めとしたプラットフォームが整っており、アウトプットが評価されます。
- 情報発信が好きな人
- アウトプットが評価につながる
- 発信→実践のサイクル
自身のアウトプットが、評価や仕事につながりやすい好循環があります。
「学んだことをすぐ仕事で活かせるのが楽しい」と感じる人には最適です。
自走できる・挑戦心旺盛な人
クラスメソッドは「まずはやってみる」文化があり、新しい提案や手挙げを歓迎します。
出る杭を自ら目指す人、主体的にプロジェクトを推進できる人にはチャンスが多い職場です。
- 「まずはやってみる」文化
- 出る杭を歓迎
- ベンチャーマインドを持つ人
部署異動（社内転職）も柔軟で、圧倒的なスピード感があります。
成長機会を求める人や、ベンチャーマインドを持つ人にフィットします。
ワークライフバランスを大切にする人
意外に思われるかもしれませんが、プライベートを重視したい人にもおすすめです。
残業が少なく有休取得も自由で、IT企業の中でも指折りの働きやすさがあります。
- 残業少なく有休も自由
- リモートワークも可能
- 子育て世代にも優しい
技術を楽しみつつ、オフも充実させたい人にとって魅力的です。
男性の育休取得も当たり前で、ライフステージが変化しても働き続けられます。
クラスメソッドが「おすすめできない人」
逆に、クラスメソッドの社風や働き方が合わない可能性のある人もいます。
自主性を重んじるため、受動的な人や変化を嫌う人にはミスマッチかもしれません。
- 受け身で指示待ちタイプの人
- 特定の技術だけをやりたい人
- 顧客対応や運用が苦手な人
- 競争や変化が苦手な人
挑戦や変化についていけないと「やばい（きつい）」と感じる可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
受け身で指示待ちタイプの人
自ら学び動く意欲のない人には、クラスメソッドの環境は厳しいでしょう。
常に新しい知識が求められ「能動的にキャッチアップしない人は取り残される」可能性があります。
- 自ら学び動く意欲が必須
- 指示待ちの人には厳しい
- セルフマネジメントが求められる
業務や休暇はセルフマネジメントが求められるため、自律的に動けないと辛く感じます。
指示されたことだけやって安定したい、という志向の人には不向きです。
特定の技術だけをやりたい人
幅広い技術領域に挑戦できる反面、専門を深掘り一本槍という働き方は難しいです。
案件によって様々な技術に携わるため、ゼネラリスト志向が求められます。
- 専門特化よりゼネラリスト
- 様々な技術に携わる
- 単一分野のスペシャリスト志向
「ずっと〇〇言語だけ書いていたい」という人には向かないでしょう。
単一分野のスペシャリスト志向が強い人は、物足りなさを感じるかもしれません。
顧客対応や運用が苦手な人
クラスメソッドはSIer色もあり、顧客支援・運用保守業務も発生します。
エンドユーザー向けの自社プロダクト開発に没頭したい人には、合わない場合があります。
- 顧客支援・運用保守業務あり
- 受託コンサル業務
- 自社プロダクト開発志向
「一つのプロダクトをゆっくり育てたい」と転職した元社員の例もあります。
受託特有のマルチタスクや顧客折衝をストレスに感じる人には、環境が合いません。
競争や変化が苦手な人
優秀な人材が集まる分、社内にはハイレベルな人が多く、プレッシャーを感じるかもしれません。
また、組織変更や方針転換が適宜行われるため、変化への適応力が必要です。
- 周りのレベルの高さ
- 組織変更や方針転換
- 変化に適応する柔軟性
安定して同じやり方でずっと働きたいという人にはミスマッチです。
「古き良き文化が失われた」と嘆く声もあり、変化についていけないとストレスになります。
クラスメソッドで働く際の「注意点」
クラスメソッドで働くにあたり、入社前に心構えしておくと良い点がいくつかあります。
とくに「自発的に学び・発信し・適応する」ことが活躍の秘訣となります。
- アウトプット習慣と自己研鑽の必要性
- 働き方の確認（リモート・出社）
- 顧客志向とコミュニケーション能力
- 評価制度の理解と文化変化への適応
これらを怠ると苦労するかもしれませんが、多くの技術系企業で共通するポイントです。
くわしく見ていきましょう。
アウトプット習慣と自己研鑽の必要性
技術ブログ執筆や情報共有は大事な文化であり、アウトプットが信頼を生みます。
書くことに抵抗がある人は、入社後にギャップを感じるかもしれません。
- ブログ執筆は大事な文化
- 自らキャッチアップする積極性
- ラーニングスピードが重要
また、AWSはサービス更新が速く、常に勉強が必要で自己研鑽が前提となります。
新サービス発表時にはブログで速報を書くくらいの意気込みが求められます。
働き方の確認（リモート・出社）
現在は基本出社推奨とはいえ、フルリモート社員もいるため、勤務形態の希望確認が大切です。
地方在住でフルリモート希望の場合、配属部署によっては難しいケースもあります。
- 出社推奨だがフルリモートも
- 希望の勤務形態を確認
- 方針変更で困った例も
実際、フルリモート前提で入社したものの方針変更で困った例もあります。
柔軟な働き方が可能か、面接時にしっかり聞いておくのが安心です。
顧客志向とコミュニケーション能力
高い技術力だけでなく、顧客折衝スキルやコミュニケーション能力も必要です。
面接でも「質問の意図を汲み簡潔に答える力」が重視されていました。
- 顧客折衝スキルも必要
- コミュニケーション能力
- コンサル要素が求められる
顧客の要望を理解し提案するコンサル要素が求められます。
人と話すのが苦手な人は、技術一辺倒では評価されにくい点に注意が必要です。
評価制度の理解と文化変化への適応
評価は部署に委ねられる部分もあるため、自分の成果を適切にアピールすることが必要です。
とくにリモート主体の場合は、上司との意思疎通が疎かにならないよう気をつけましょう。
- 成果を適切にアピール
- 文化変化への適応力
- 変化を前向きに捉える
また、会社が拡大フェーズにあるため、制度や方針の変更に柔軟に対応するマインドも必要です。
困ったときは周囲に相談する文化があるので、一人で抱え込まないことも大事です。
よくある質問｜クラスメソッドは「やばい」のか徹底調査
さいごに、クラスメソッドの「やばい」うわさに関連する、よくある質問にお答えします。
転職活動や企業研究の参考にしてください。
- 面接で落ちた原因は？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
これらを知ることで、クラスメソッドへの理解がさらに深まるでしょう。
面接で落ちた原因は？
選考で落ちる主な原因は、技術力アピールや志望動機が不十分だったことです。
合格者はAWS資格保有や技術発信など、明確なアウトプット実績を持っています。
- 具体的な技術実績の不足
- 志望動機・熱意の弱さ
- コミュニケーション不足
「なぜ他社ではなくクラスメソッドなのか」に対する答えが浅いと、熱意が伝わりません。
技術＋アウトプット＋熱意の3点セットが、十分示せないと落とされる傾向です。
2chの評判は？
5ちゃんねる等の匿名掲掲示板では「技術ブログで有名なすごい会社」という認識が多いです。
悪い噂は特に見当たらず、むしろAWSの世界的表彰のニュースで称賛されていました。
- 「すごい会社」との認識
- 悪い噂は特に見当たらない
- 「アウトプット嫌いはやめとけ」
「アウトプットできない人は厳しい」といった、社風に関する指摘は見られます。
深刻な批判はなく、健全さを物語っているといえるでしょう。
採用大学の実績は？
新卒の採用実績校は、東京工業大学大学院、同志社大学、法政大学など多岐にわたります。
特定の高偏差値校に偏っておらず、国公立から私大まで幅広く採用しています。
- 東工大院、同志社、法政など
- 学歴フィルターは特になし
- 人物重視・スキル重視
学歴フィルターは特になく、人物重視・スキル重視で選んでいると考えられます。
大学名より、学生時代の技術への熱意や実績をアピールすることが大切です。
まとめ｜クラスメソッドは本当に「やばい」のか徹底調査
これまでの調査結果をふまえると、クラスメソッドは「やばい」会社ではありません。
むしろ「やばいくらいすごい」技術力と待遇を兼ね備えた優良企業です。
- 悪い口コミ：残業偏り、評価・文化の変化など一部課題あり
- 離職率・パワハラ：離職率7%と低く、パワハラもない
- 良い口コミ：最新技術、ホワイト環境、高給与、自由な社風
- 会社概要・強み：AWS分野で世界トップクラス、業績絶好調
- 平均年収：公式941万円と高水準
- 勝ち組？：業績・地位・待遇すべてで「勝ち組」
- 就職難易度：非常に高い（とくに技術系）
- 総合評価：OpenWork4.1と高評価の優良企業
- おすすめな人：技術好き、アウトプット志向、自走できる人
- おすすめできない人：受け身、特定技術志向、変化が苦手な人
- 注意点：自己研鑽とアウトプット、変化への適応が必須
- よくある質問：面接は高難易度、2ch評判良、学歴不問
結論として、悪い意味でやばい会社では全くなく、良い意味でやばいほど優れた会社です。
転職市場での人気が高いのも納得できます。
もしあなたが技術に情熱をもち、成長意欲があるなら、クラスメソッドは素晴らしい選択肢となるでしょう。
しかし、記事でふれたように就職難易度は非常に高いです。
このようなトップクラスの企業へ挑戦するには、個人の力だけでは不安も大きいかもしれません。
あなたの市場価値を正しく評価し、面接対策を万全にするためには、転職エージェントの活用が近道です。
専門のアドバイザーに相談して、クラスメソッドへの転職を成功させましょう。