「Branding Engineerは激務って本当？」
「営業の評判が悪いって聞いたけど…」
「将来性はあるの？」
といった声を見て、応募をためらっていませんか。
ですが、噂をうのみにして、自分に合う優良企業を見逃すのは非常にもったいないです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、Branding Engineer元社員の口コミ評判から事業の強み、年収まで、徹底解説します。
この記事を読むことで、Branding Engineerが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の具体的内容
- 驚異の短期離職率と会社の成長性
- 平均年収とIT業界との比較
- Branding Engineerが合う人・合わない人
Branding Engineerはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
Branding Engineerに関するネガティブな評判は、主に3つのポイントに集約されるようです。
会社の文化や成長スピードに起因するものが多く、人によって受け取り方が変わる内容といえます。
- 営業担当の技術理解度
- 業務の変動性とスピード感
- 案件構成に関する意見
これらは、急成長中のベンチャー企業ならではの課題点と捉えることもできるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
営業担当の技術理解度に関する指摘
一部の口コミでは、営業担当者の技術的な知識が十分ではないという指摘が見られます 。
専門性の高いエンジニアにとっては、話がうまくかみ合わないと感じる場面があるのかもしれません。
- 提案のクオリティにばらつき
- エンジニアとの認識のずれ
- ミスマッチ発生の可能性
事業が急速に拡大しているため、担当者全員の専門知識の向上が追いついていない可能性があります。
会社として、今後の改善が期待されるポイントのひとつといえるでしょう。
業務の変動性とスピード感
Branding Engineerの社員として働くと「仕事の変化が激しく、スピード感についていくのが大変だ」という声もあがっています 。
これは、同社が掲げる「不合理な常識をぶっ壊す」という理念を体現しているとも考えられます 。
- 変化が多くて大変な側面
- ベンチャーならではの文化
- 主体的な行動が求められる
ただし、平均残業時間は月29時間で、多くの社員は20時ごろには帰宅しているというデータもあります 。
むやみな長時間労働ではなく、業務時間内に高い集中力が求められる環境のようです。
※一方で「マネージャークラスなどは事業部によっては21:00以降も残っている」との声もあります。
案件構成に関する意見
フリーランス向けの案件では、週5日常駐の案件が多いという意見があります 。
より柔軟な働き方を求めるエンジニアにとっては、少し物足りなく感じるかもしれません。
- 週3日などの案件は少なめ
- フルタイムに近い働き方が中心
- 柔軟性を求める人には不向きか
これは、同社が取引するクライアントに大手企業が多く、安定的で長期的な参画を求める案件が多いことが背景にあります 。
がっつり働きたいエンジニアにとっては、むしろ魅力的なポイントになるでしょう。
Branding Engineerの「離職率と退職理由」
ネガティブな評判がある一方で、Branding Engineerのサービスには特筆すべきデータが存在します。
それは、エンジニアのマッチング後における驚異的な定着率の高さです。
- 驚異の短期離職率1%以下
- ミスマッチが少ない理由
この数字は、企業とエンジニア双方にとって満足度の高いサービスが提供されていることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
驚異の短期離職率1%以下
同社が提供するエンジニア向けサービスでは、成約後の短期離職率が1%以下という驚くべき実績があります 。
一部のデータでは、実績ベースで0.45%というさらに低い数字も示されています 。
- 非常に高いマッチング精度
- エンジニアの満足度の高さ
- 入社後の定着を重視
この数値は、転職や案件参画におけるミスマッチが極めて少ないことを客観的に証明しています。
企業が「やばい」かどうかを判断する上で、非常に重要な指標といえるでしょう。
ミスマッチが少ない理由
離職率の低さは、同社がエンジニアに特化した専門性の高いサポートを提供しているためです。
目先の条件だけでなく、中長期的なキャリアプランから逆算した提案を行っています 。
- 専門コンサルタントが在籍
- 中長期的なキャリアを提案
- 丁寧なヒアリングを実施
これにより、エンジニア自身が気づいていなかった可能性やキャリアパスを発見できるのです。
結果として、納得感の高いマッチングが実現し、長期的な活躍につながっています。
Branding Engineerの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場の人間関係やハラスメントの有無は非常に気になるポイントです。
Branding Engineerの口コミを調査したところ、パワハラに関する直接的な記述は見つかりませんでした。
- 口コミから見る社内の人間関係
- コミュニケーションを重視する企業風土
むしろ、社内の風通しの良さや、前向きなコミュニケーションを評価する声が目立ちます。
くわしく見ていきましょう。
口コミから見る社内の人間関係
口コミからは、活気があり、コミュニケーションが円滑な職場環境がうかがえます 。
年齢層が若く、全体的に明るい人が多いため、楽しく働けていたという元社員の声もありました。
- 年齢が近く話しやすい雰囲気
- 部署を超えた交流も活発
- お互いをたたえ合う社風
困ったことがあれば、多くの先輩に気軽に相談できる文化があるようです 。
精神的な安全性が高く、安心して業務に集中できる環境といえそうです。
コミュニケーションを重視する企業風土
同社は、社員同士のフランクなコミュニケーションを大切にする文化を持っているようです 。
事業部を超えた交流も多く、会社全体としての一体感が醸成されています 。
- 風通しの良い組織体制
- 一体感を醸成する交流
- 相談しやすい環境
このような企業風土は、ハラスメントが起こりにくい健全な職場環境の土台となります。
仕事の厳しさはあっても、人間関係で悩むリスクは低い会社だと考えられます。
Branding Engineerの「良い口コミ評判」
Branding Engineerには、特に成長意欲の高い若手から支持されるポジティブな評判が多くあります。
会社のカルチャーや評価制度が、挑戦をしたい人にとって魅力的に映っているようです。
- 20代が成長できる環境
- 活気と挑戦を後押しする社風
- 正当な実力主義の評価制度
これらの点は、悪い口コミで指摘された「変化の激しさ」と表裏一体の関係にあるといえます。
くわしく見ていきましょう。
20代が成長できる環境
口コミサイトでは、「20代成長環境」の項目で3.4/5.0という高い評価を得ています 。
ただし、成長は会社が与えてくれるものではなく、自らつかみに行く姿勢が求められます 。
- 若手にチャンスが与えられる
- 挑戦できるフィールドがある
- 主体性が成長のカギになる
意欲さえあれば、年齢に関係なく大きな裁量権を持って仕事に取り組める環境です。
圧倒的なスピードで成長したい20代にとって、最適なフィールドといえるでしょう。
活気と挑戦を後押しする社風
社風は「活気のある風土」が3.5/5.0と高く評価されており、常に刺激的な環境であることがうかがえます 。
経営層が、社員の失敗を恐れずに挑戦させてくれるフィールド作りにコミットしています。
- 失敗を恐れない挑戦文化
- 仕事も遊びも全力で楽しむ
- 自立したメンバーが多い
「やってみせる」という個人の想いを尊重し、可能性を信じて任せるというミッションが浸透しています 。
エネルギッシュな環境で、自らを高めていきたい人にはぴったりの文化です。
正当な実力主義の評価制度
評価制度は「実力主義」の項目で3.5/5.0と、こちらも高い評価を受けています 。
性別や年齢に関係なく、実力があればマネージャーなどの役職に就くことが可能です 。
- 成果が正当に評価される
- 年齢や性別は関係ない
- 納得感のある評価制度
年功序列ではなく、出した成果に対して正当な評価と報酬を得たいと考える人に向いています。
自分の力でキャリアを切り開いていきたい人にとって、非常にやりがいのある環境です。
Branding Engineerの「会社概要」
Branding Engineerがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
同社は、ITエンジニアの価値向上を目指す、エンジニアプラットフォームサービスを展開しています。
- 会社基本情報
- 事業内容とサービス領域
- 企業理念「BREAK THE RULES」
親会社は東証グロース市場に上場しており、社会的な信頼性も高い企業です 。
くわしく見ていきましょう。
会社基本情報
株式会社Branding Engineerは、2013年に創業された企業が前身となっています 。
現在は、株式会社TWOSTONE&Sonsのグループ会社として事業を展開しています 。
- 設立：2013年
- 従業員数：187名
- 平均年齢：29.0歳
従業員の平均年齢が29.0歳と非常に若く、活気のある組織であることがデータからも分かります 。
本社は渋谷にあり、大阪、名古屋、福岡にも拠点を構えています 。
事業内容とサービス領域
事業の中心は、ITエンジニアのキャリアを総合的に支援するプラットフォームサービスです 。
エンジニアのキャリア形成から独立支援まで、一貫したサポートを提供しているのが特徴です 。
- ITコンサルティング
- システム開発・保守運用
- エンジニアのマッチング
クライアントのDX推進に必要なソリューションをワンストップで提供しています 。
個人と企業、両方の視点からIT業界の課題解決に取り組んでいる会社です。
企業理念「BREAK THE RULES」
同社のビジョンは「BREAK THE RULES｜不合理な常識をぶっ壊す」というものです 。
常識を疑い、本質的な価値を見出すことで、世の中に新しい価値を創造することを目指しています。
- 常識を疑い本質を追求
- 新しい価値を創造する
- ベンチャーマインドを重視
この挑戦的な理念が、会社の成長スピードや変化の激しい文化の源泉となっています。
現状維持を良しとせず、常に変化と挑戦を求める企業姿勢が明確に示されています。
Branding Engineerの「強み」
Branding Engineerの将来性を判断する上で、事業の強みを理解することは重要です。
同社は、明確な戦略と盤石な事業基盤によって、目覚ましい成長を続けています。
- ITエンジニアのプラットフォーマー戦略
- 9四半期連続で過去最高益を更新する成長性
- 500社を超える大手企業との取引実績
これらの強みは、社員にとっての安定性やキャリアの可能性にも直結します。
くわしく見ていきましょう。
ITエンジニアのプラットフォーマー戦略
同社の最大の強みは、ITエンジニアのプラットフォーマーを目指すという独自の戦略です 。
キャリアに関するあらゆるサービスを一元的に提供することで、エンジニアとの強い関係性を築いています。
- キャリアを一貫してサポート
- 多様なサービスを展開
- エンジニアとの強い信頼関係
この戦略により、エンジニアの生涯価値を最大化するパートナーとしての地位を確立しています。
他社にはない独自のポジションが、高い競争力を生み出しているのです。
9四半期連続で過去最高益を更新する成長性
Branding Engineerの成長性は、具体的な数字にもはっきりと表れています。
売上・売上総利益ともに、9四半期連続で過去最高値を更新するという驚異的な実績をあげています 。
- 2023年第1四半期売上22.4億円
- 前年比61.2%増という高成長
- 安定した収益基盤
この急成長は、同社のビジネスモデルが市場のニーズに合致していることの証明です。
東証グロース市場に上場していることからも、その安定性と将来性がうかがえます 。
500社を超える大手企業との取引実績
大手人材会社や大手IT企業をはじめ、500社以上の企業と取引実績があることも大きな強みです 。
これにより、エンジニアに対して質の高い多様なプライム案件を紹介することが可能になっています。
- 豊富なプライム案件数
- 安定した案件供給力
- 市場からの高い信頼
多くの大手企業からパートナーとして選ばれている事実は、同社の信頼性の高さを物語っています。
エンジニアは、満足度の高い環境でキャリアを築くことができるでしょう。
Branding Engineerの「平均年収」
転職において、年収は最も重要な要素のひとつです。
Branding Engineerの平均年収と、IT業界全体の水準を比較してみましょう。
- 回答者の平均年収は475万円
- IT業界の平均年収との比較
同社の平均年齢が29歳であることをふまえて、データを見ていく必要があります 。
くわしく見ていきましょう。
回答者の平均年収は475万円
口コミサイトに寄せられた回答者（26名、平均年齢32歳）の平均年収は475万円でした 。
この金額に対する納得度は61%となっており、一定の満足感が得られているようです。
- 平均年収：475万円
- 回答者の平均年齢：32歳
- 年収納得度：61%
月給40万円から100万円といった求人情報もあり、実力次第で高年収を目指せる環境です 。
成果が給与に反映される実力主義のカルチャーが根付いていることがわかります。
IT業界の平均年収との比較
ITエンジニアの20代後半の平均年収は約514万円、30代前半では約647万円というデータがあります 。
Branding Engineerの平均年収475万円は、平均年齢29歳という点を考慮すると、業界水準に近いレベルです。
- 20代にとっては魅力的
- 30代以降は実力次第
- 業界水準並みの給与レベル
特に20代の若手にとっては、成長環境と合わせて魅力的な給与水準といえるでしょう。
30代以降は、マネジメントなどへのキャリアアップを通じて、さらなる年収向上が期待されます。
Branding Engineerは「勝ち組？」
Branding Engineerへの転職は、キャリアにとって「勝ち組」の選択といえるのでしょうか。
企業の安定性や社会的な信頼性という観点から、その立ち位置を評価します。
- 東証グロース市場への上場
- 安定した財務基盤と将来性
客観的なデータは、同社が市場で高く評価されている「勝ち組」企業であることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
東証グロース市場への上場
同社の親会社であるTWOSTONE&Sonsは、東証グロース市場に上場しています 。
上場企業であることは、厳しい審査基準をクリアした、社会的に信頼性の高い企業である証です。
- 高い社会的な信頼性
- 厳格なコンプライアンス体制
- 経営の透明性
転職先を選ぶ上で、企業の安定性や信頼性を重視する方にとって、大きな安心材料となります。
ベンチャーでありながら、しっかりとした経営基盤を持っていることが強みです。
安定した財務基盤と将来性
9四半期連続で過去最高益を更新している事実は、同社の盤石な財務基盤を示しています 。
IT人材市場の拡大という追い風もあり、今後のさらなる成長が期待されます。
- 連続最高益を更新中
- 高い成長性と将来性
- 社員にとっての安定性
企業の成長は、社員のポストや給与、キャリアの可能性の拡大に直結します。
将来性豊かな企業で働くことは、自身のキャリアにとっても大きなプラスとなるでしょう。
Branding Engineerの「就職難易度」
Branding Engineerへの転職を具体的に考え始めた方のために、選考の難易度やフローを解説します。
事前の準備をしっかり行うことで、内定の可能性を高めることができます。
- 選考難易度は「普通」レベル
- 選考フローと重視されるポイント
特に、企業文化へのフィット感が重視される傾向にあるため、自己分析が重要になります。
くわしく見ていきましょう。
選考難易度は「普通」レベル
内定者によると、選考の難易度は「普通」レベルと評価されています 。
技術的なスキル以上に、企業文化への適応性が重要視されるようです。
- 難易度は「普通」
- 企業文化への適応を重視
- スキルよりも人物面か
同社のビジョンやバリューに共感し、自らの言葉で語れるかどうかがポイントになります 。
事前に企業理念を深く理解しておくことが、選考突破のカギとなるでしょう。
選考フローと重視されるポイント
選考は、書類選考のあと、面接が2回程度行われるのが一般的です 。
面接では、これまでの経験の深掘りとともに、同社で何を成し遂げたいかが問われます。
- 書類選考→1次面接→最終面接
- 主体性や挑戦意欲をアピール
- 企業理念への共感が重要
特にAWS、Python、Ruby、Javaなどのスキルは高く評価される傾向にあります 。
自分の強みを整理し、入社後の貢献イメージを具体的に伝える準備をしておきましょう。
Branding Engineerの「総合評価」
これまで見てきた情報をふまえ、Branding Engineerを総合的に評価します。
同社は、見る人の価値観によって「やばい」の意味が大きく変わる会社といえます。
- データから見るポジティブな側面
- 考慮すべきネガティブな側面
良い面と悪い面の両方を理解した上で、自分に合う会社かどうかを判断することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
データから見るポジティブな側面
客観的なデータは、Branding Engineerが優良企業であることを示しています。
特に、企業の成長性とマッチングサービスの質の高さは、高く評価できるポイントです。
- 東証グロース上場グループの安定性
- 9四半期連続最高益という成長性
- 短期離職率1%以下の実績
これらの事実は、同社が将来性豊かで、エンジニアから信頼されていることの証です。
成長企業でキャリアを築きたい人にとって、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。
考慮すべきネガティブな側面
一方で、考慮すべき点も存在します。
それは、成長を続けるベンチャー企業ならではの、変化の激しさとスピード感です。
- 変化の激しい業務環境
- 主体性が求められる文化
- 営業担当の知識にばらつき
安定した環境で落ち着いて働きたい人にとっては、厳しいと感じる場面があるかもしれません。
自分のキャリア志向と会社の文化が合っているかを、慎重に見極める必要があります。
Branding Engineerが「おすすめできる人」
Branding Engineerの文化や環境は、次のような方に特におすすめできます。
- 20代から30代前半で、圧倒的な成長を求める人
- 実力で正当に評価されたい、成果主義を好む人
- 変化の激しい環境を楽しみ、自ら仕事を作っていける人
Branding Engineerが「おすすめできない人」
一方で、次のような方にはBranding Engineerはあまり向いていないかもしれません。
- 安定した環境で、決められた業務を着実にこなしたい人
- 手厚い研修制度や、会社からの丁寧なキャリア指導を期待する人
- ワークライフバランスを最優先し、落ち着いた働き方を望む人
Branding Engineerで働く際の「注意点」
入社後のミスマッチを防ぐために、いくつか注意しておきたい点があります。
特に、福利厚生と求められるスタンスについては、事前の理解が不可欠です。
- 成長は自ら掴む必要があること
- 正社員とフリーランス（Midworks経由）の福利厚生は別物
- 会社の成長スピードにキャッチアップする意欲が求められること
よくある質問｜Branding Engineerは「やばい」のか徹底調査
- 社員数は？
- 将来性ある？
社員数は？
従業員数は187名です（2024年時点の情報） 。
平均年齢は29.0歳で、若手が中心となって活躍している活気のある組織です。
- 従業員数は187名
- 平均年齢は29.0歳
- 若手が活躍する組織
会社の規模としては、意思決定のスピードが速く、個人の裁量が大きい環境といえます。
一人ひとりが事業成長に貢献している実感を得やすいフェーズの会社です。
将来性ある？
はい、将来性は非常に高いと考えられます。
親会社は東証グロース市場に上場しており、盤石な経営基盤を持っています 。
- 東証グロース市場に上場
- 9四半期連続で最高益を更新
- IT人材市場の拡大
事業面でも9四半期連続で過去最高益を更新するなど、力強い成長を続けています 。
IT人材の需要が高まる中で、同社の役割はますます重要になっていくでしょう。
まとめ｜Branding Engineerは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の調査結果をまとめます。
- 悪い評判：営業の技術理解不足や業務のスピード感が指摘されるが、これらは成長企業の特性でもある。
- 離職率：エンジニアの短期離職率は1%以下と極めて低く、マッチングの質が高いことを示唆。
- パワハラ：パワハラの口コミはなく、むしろ風通しの良いコミュニケーションを評価する声が多い。
- 良い評判：「20代の成長環境」や「実力主義」が高く評価されており、挑戦意欲の高い人に最適。
- 会社概要と強み：東証グロース上場企業グループで、9四半期連続最高益を更新するなど財務基盤は盤石。
- 平均年収：475万円と業界水準並みで、特に20代にとっては魅力的な水準。
- 結論：Branding Engineerは「成長意欲の高い人にとって、ポジティブな意味でやばい（すごい）会社」であり、安定志向の人には合わない可能性がある。
Branding Engineerは、挑戦と成長を求める人にとって、最高の環境を提供してくれる会社です。
この記事を読んで「自分に合っているかもしれない」と感じた方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。
まずはカジュアルな面談などで話を聞いてみることで、ネットの情報だけでは分からない会社のリアルな姿が見えてくるはずです。