転職活動中に株式会社エイジェックの求人を見つけ、
「エイジェックは激務って本当？」
「給料が低いと聞いたけど…」
「やばい会社だったらどうしよう…」
と、不安に感じていませんか。
エイジェックは従業員数18,000名をほこる、人材業界の大手企業です 1。
ですが、企業の実態をよく知らないまま入社してしまうと、大切なキャリアを大きく損なう可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、さまざまな口コミや公開されているデータをもとに、株式会社エイジェックの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社エイジェックが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率と平均年収の実態
- 会社の強みと事業内容
- あなたにおすすめできるか診断
株式会社エイジェックはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社エイジェックの評判を調べると、ネガティブな口コミが見られます。
特に「やばい」といわれる背景には、いくつかの共通した理由が存在するようです。
- 激務で心身が削られるとの声
- 給与水準が低いという不満
- 求人内容と実際の業務の乖離
これらの評判は、主に働き方や待遇、入社後のギャップに関するものです 2。
くわしく見ていきましょう。
激務で心身が削られるとの声
一部の口コミでは、エイジェックの労働環境が「激務である」と指摘されています。
特に技術系の職種において、残業が多くハードな働き方をしいられることがあるようです 2。
- 軍隊のような社風との指摘
- 身体がボロボロになるまで働く
- 肉体面と精神面が削られる
ある口コミでは「軍隊のような会社」と表現され、上からの指示をひたすらこなすだけの環境で心身ともに疲弊するという声がありました 2。
ただし、このような厳しい環境は、配属されるクライアント企業や部署によって大きく異なる点には注意が必要です。
給与水準が低いという不満
給与に関するネガティブな評判も、エイジェックが「やばい」といわれる一因です。
同業他社と比較して給与水準が低く、昇給もあまり期待できないという意見が多く見られます 3。
- 平均年収は300万円前後
- 20代では年収250万円台も
- 賞与も少ないとの口コミあり
ある口コミによれば、20代前半では年収が250万円台、30代でも400万円に届かないケースが多いとされています 5。
日本の20代の平均年収が約348万円であることをふまえると、エイジェックの給与水準は低い傾向にあるといえるでしょう 2。
求人内容と実際の業務の乖離
入社前に聞いていた業務内容と、実際に担当する業務が異なるといった声もあがっています。
これは、無期雇用派遣という働き方の特性上、発生しやすい問題と考えられます。
- 面接時の説明と業務が違う
- 未経験でもできる仕事だった
- 部署異動が突然おこなわれる
「専門知識を活かせると聞いたのに、実際は誰にでもできる仕事だった」という口コミがありました 3。
配属先はエイジェックの意向が強く反映されるため、自身の希望と異なる業務になる可能性も念頭におく必要があります 3。
株式会社エイジェックの「離職率と退職理由」
エイジェックの働きやすさを知る上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
公式な離職率は公表されていませんが、いくつかのデータからその傾向を読みとることが可能です 3。
- 平均勤続年数は全国平均以下
- 主な退職理由は給与への不満
- キャリアアップのための転職も
平均勤続年数や口コミから、人の入れ替わりが比較的早い職場である可能性がうかがえます。
くわしく見ていきましょう。
平均勤続年数は全国平均以下
エイジェックの平均勤続年数は5.1年と報告されています 7。
これは、厚生労働省が調査した日本の平均勤続年数12.3年と比較して、半分以下という短い期間です 7。
- 日本の平均勤続年数は12.3年
- エイジェックは5.1年
- 平均より人の入れ替わりが早い
この数字は、多くの社員が長期間の勤務を前提としていないことを示唆しています。
エイジェックをキャリアの第一歩、あるいは次のステップへの「踏み台」ととらえている社員が多いのかもしれません。
主な退職理由は給与への不満
退職を考える主なきっかけは、給与面への不満であるようです。
口コミサイトでは、給与の低さや昇給が見込めないことを退職理由にあげる声が目立ちます 4。
- 給与水準が業界内で低い
- 大きな昇給が見込めない
- 評価が給与に反映されない
「このまま仕事を続けても、大幅な給与アップは期待できないと感じた」という意見がありました 4。
待遇面での不満が、短い勤続年数につながっている大きな要因のひとつと考えられます。
キャリアアップのための転職も
一方で、エイジェックの制度を活かしてキャリアアップし、転職していく人もいるようです。
同社は資格取得支援制度に力を入れており、社員のスキルアップを後押ししています 3。
- 資格取得支援制度が充実
- スキルを身につけて転職する
- 会社側も推奨しているとの声
口コミの中には「会社も資格取得後の転職を推奨している」というものまでありました 3。
これは、エイジェックが未経験者を採用し、教育をほどこして業界に人材を輩出する「人材育成機関」としての役割を担っていることを示しているのかもしれません。
株式会社エイジェックの「パワハラの有無」
職場の人間関係や文化について、特にパワハラの有無は転職希望者にとって大きな関心事です。
エイジェックに関して、法的に問題となるようなパワハラの報告は確認されていません。
- 「軍隊のよう」という口コミ
- トップダウンの厳しい文化か
- 配属先で環境は大きく異なる
しかし、一部の口コミでは、その社風をうかがわせるような厳しい表現が使われています。
くわしく見ていきましょう。
「軍隊のよう」という口コミ
一部の元社員からは、エイジェックの社風を「軍隊のよう」と表現する声があがっています。
これは、上意下達の厳しい組織文化を示唆している可能性があります 2。
- 上司の指示は絶対という風潮
- 身体がボロボロになるまで働く
- 個人の意見は通りにくいかも
「上司が上からの指示をどんどん投げていきます。それを身体がボロボロになるまでやるだけです」という生々しい口コミも存在します 2。
このような文化が苦手な人にとっては、働きづらい環境に感じられるかもしれません。
トップダウンの厳しい文化か
「軍隊のよう」という口コミは、トップダウン型の経営スタイルを反映していると考えられます。
経営層や上層部の決定が強く、現場の意見が反映されにくい可能性があります。
- 意思決定がトップダウン
- 現場の裁量権は少ない傾向
- 体育会系の文化が根強いかも
ただし、このような文化は迅速な意思決定を可能にするというメリットもあります。
自分の役割に集中したい人にとっては、むしろ働きやすいと感じる場合もあるでしょう。
配属先で環境は大きく異なる
エイジェックは多様な業界に人材を派遣しているため、職場環境は配属先によって大きく異なります。
すべての職場が厳しい文化であるわけではなく、良好な人間関係を築ける場所も多く存在します。
- 技術系の職場で厳しい傾向か
- 事務職では良好な関係も
- 担当者との相性も重要
口コミによれば、特に技術系の職場で「激務」との声が多い一方で、事務職などでは「人間関係が良く相談しやすい」という肯定的な意見も見られます 2。
最終的には「配属先の環境」と「担当者との相性」が働きやすさを大きく左右するといえるでしょう。
株式会社エイジェックの「良い口コミ評判」
エイジェックにはネガティブな評判がある一方で、多くの良い口コミも寄せられています。
特に、未経験からのキャリア形成を支援する制度が、高く評価されているようです。
- 充実した資格取得支援制度
- 未経験から挑戦できる環境
- 良好な人間関係や休暇のとりやすさ
これらのポジティブな側面は、同社の「人材育成」という強みを反映しています。
くわしく見ていきましょう。
充実した資格取得支援制度
エイジェックの良い評判として最も多く見られるのが、資格取得支援制度の充実ぶりです。
会社が推奨する資格を取得すると、難易度に応じた報奨金が支給される仕組みがあります 3。
- 推奨資格の取得で報奨金
- 提携スクールも利用可能
- eラーニング講座も無料で受講
全国に認定職業訓練校を展開しており、社員はスキルアップのための教育を無料で受けられます 9。
キャリアアップを目指す人にとって、非常に魅力的な制度といえるでしょう。
未経験から挑戦できる環境
未経験者でも新しい職種に挑戦できる「キャリアチェンジ制度」も、エイジェックの大きな魅力です。
実際に2022年度には、250名がこの制度を利用して職種を変更しました 10。
- 初期配属にこだわらない働き方
- 希望すれば職種や勤務地を変更
- 2022年度は250名が利用
入社者の9割以上が未経験からのスタートであり、営業職や販売職、美容師など、多様な前職の人が活躍しています 11。
自分のやりたいことがまだ見つかっていない人にとって、さまざまな可能性を試せる環境です。
良好な人間関係や休暇のとりやすさ
職場環境に関しても、ポジティブな口コミが数多く存在します。
特に、人間関係の良さや、ワークライフバランスのとりやすさを評価する声が目立ちます。
- チームの人間関係がとても良い
- 有給休暇がとりやすい
- 残業が少ない職場もある
「チーム全体的に人間関係がとてもよく、相談しやすい環境だった」というコメントがありました。
また、女性の活躍推進にも積極的で、育児休業の取得率は100%を達成しています 10。
株式会社エイジェックの「会社概要」
株式会社エイジェックは、人材サービスを中核とした総合BPO事業を展開する大企業です。
その規模や事業内容を理解することは、会社の実態を知る上で欠かせません。
- 設立は2001年8月
- グループ売上高は1,276億円
- グループ従業員数は18,000名
以下の表に、会社の基本情報をまとめましたので、ご確認ください。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社エイジェック [12] |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46F [13] |
| 設立 | 2001年8月 [14] |
| 資本金 | 1,000万円 [1, 14] |
| グループ売上高 | 1,276億円 [15] |
| 従業員数 | 18,000名（グループ全体） 1 |
| 事業内容 | 総合BPO事業、人材サービス全般 [12, 15] |
| 拠点数 | 全国71拠点 [13] |
くわしく見ていきましょう。
事業内容
エイジェックは「人材の総合プロデュース企業」として、非常に幅広い事業を手がけています。
その領域は、建設、製造、IT、医療、行政、スポーツなど13分野以上にわたります 16。
- 人材サービス（派遣・紹介）
- 総合BPO（業務受託）
- 教育・研修事業
これらの多様な事業を組み合わせることで、顧客企業に対して総合的な課題解決策を提供しています 16。
この事業の多角化が、会社の安定した経営基盤を支えています。
会社の沿革
エイジェックは2001年の設立以来、M&Aや新規事業の立ち上げを積極的に行い、急速に成長してきました。
教育事業への進出や、スポーツチームの運営など、その歩みは多岐にわたります。
- 2005年：売上103億円を達成
- 2015年：栃木県民球団を設立
- 2021年：学校法人をグループ化
当初の人材派遣事業から始まり、現在では社会のさまざまな課題解決に取り組む複合企業へと進化を遂げています 1。
この成長性と変化への対応力が、エイジェックの大きな特徴です。
拠点とグループ会社
エイジェックは、北海道から沖縄まで全国に71以上の拠点を展開しています 13。
これにより、UターンやIターン就職にも柔軟に対応できる体制が整っています。
- 国内に71以上の事業拠点
- グループ法人は43社
- 海外にも2つの拠点を展開
また、43社のグループ会社と1,500社を超えるパートナー企業との連携も強みです 10。
この広範なネットワークを活かして、全国規模で多様なサービスを提供しています。
株式会社エイジェックの「強み」
株式会社エイジェックの競争力の源泉は、その独自のビジネスモデルにあります。
他社にはない複数の強みを組み合わせることで、安定した成長を実現しています。
- 13以上の多様な事業領域
- 1,000社を超える大手優良顧客
- 未経験者を育てる人材開発力
これらの強みが、同社を人材業界で独自のポジションに押し上げています。
くわしく見ていきましょう。
13以上の多様な事業領域
エイジェック最大の強みは、その事業領域の広さです。
建設、メーカー、官公庁、医療、スポーツなど、13を超える多様な分野でビジネスを展開しています 16。
- 景気変動に強い事業ポートフォリオ
- 異なる事業の掛け合わせで新価値創出
- 社員に多様なキャリアパスを提供
この多角化戦略により、特定の業界の景気変動に左右されにくい安定した経営を実現しています。
また、医療と行政分野を組み合わせてワクチン接種業務を受託するなど、事業間のシナジーも生み出しています 10。
1,000社を超える大手優良顧客
エイジェックは、大手優良企業を中心に1,000社以上の強固な顧客基盤を持っています。
長年の取引で築き上げた信頼関係が、安定した事業運営を支えています 10。
- 大手優良企業との安定した取引
- 1,500社超のパートナー企業
- 顧客のあらゆるニーズに対応可能
この広範な顧客ネットワークにより、社員はさまざまな業界や規模の企業で経験を積むことが可能です。
多様な現場での実務経験は、個人のキャリアにとって大きな財産となるでしょう。
未経験者を育てる人材開発力
未経験者を採用し、プロフェッショナルへと育成する「人材開発力」は、エイジェックの根幹をなす強みです。
全国に認定職業訓練校を設置し、体系的な教育プログラムを提供しています 9。
- 全国に展開する認定職業訓練校
- 充実した資格取得支援制度
- キャリアチェンジを後押しする文化
この育成システムがあるからこそ、9割以上が未経験者という採用が可能になっています 11。
自らの手で人材を育て、社会に送り出すという強い意志が、同社の成長を牽引しています。
株式会社エイジェックの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な要素のひとつです。
エイジェックの平均年収は、複数の情報源で異なる数字が報告されており、注意が必要です。
- en-japanでは平均309万円
- 口コミでは250万円台の声も
- 求人によっては400万円超も
このばらつきは、同社内の多様な職種や雇用形態を反映していると考えられます。
くわしく見ていきましょう。
平均年収は300万円前後か
複数の情報を総合すると、エイジェックの平均年収は300万円前後が一つの目安となりそうです。
転職サイトen-japanでは、500人以上の回答者データから平均年収309万円と算出されています 20。
- en-japanの平均年収は309万円
- 口コミでは300万円前後との声
- 日本の20代平均よりは低い水準
一方で、口コミサイトでは「20代前半だと250万円台」という具体的な声もありました 5。
日本の20代の平均年収348万円と比較すると、全体的に低い水準にあることは否めないでしょう 2。
職種による年収の差が大きい
年収のばらつきが大きい背景には、エイジェックの雇用形態が関係しています。
社内には、派遣先で働く「無期雇用派遣社員」と、本社などで働く「総合職」の2種類が存在します。
- 派遣社員の年収は低めの傾向
- 総合職は比較的高めの水準
- 応募する職種の見極めが重要
年収300万円未満の求人が全体の約88%を占めるという分析もあり、多くは派遣社員向けの求人だと推測されます 2。
一方、350万円から450万円といった求人は、専門性や管理能力が求められる総合職の可能性があります 11。
年収比較
エイジェックの年収を客観的に評価するため、各情報源のデータを比較してみましょう。
| 項目 | 金額 | 出典 |
| エイジェック平均年収 | 309万円 | en-japan 20 |
| 口コミでの年収例（20代） | 250万円台 | 転職会議 5 |
| 特定求人の年収例 | 350〜450万円 | Re-katsu 11 |
| 参考：20代の平均年収 | 348万円 | doda 2 |
この表から、エイジェックの年収は応募する職種によって大きく異なり、多くの場合は国内平均を下回る可能性があることがわかります。
給与を最優先に考えるのであれば、慎重な検討が必要です。
株式会社エイジェックは「勝ち組？」
株式会社エイジェックは、人材業界においてどのような立ち位置にいるのでしょうか。
業界の「勝ち組」といえるのか、売上規模からその実力を探ってみましょう。
- 業界トップ10には及ばない売上規模
- 大手とは異なるニッチな戦略
- 特定領域での確固たる地位
結論からいえば、業界のトップランナーではありませんが、独自の戦略で成功している企業といえます。
くわしく見ていきましょう。
業界トップ10には及ばない売上規模
人材派遣業界の売上高ランキングを見ると、トップ企業は圧倒的な規模をほこります。
リクルートHDが約3.4兆円、パーソルHDが約1.3兆円と、桁違いの売上をあげています 22。
- エイジェックのグループ売上は1,276億円
- 業界10位の売上は約1,400億円
- 売上規模では中堅クラス
エイジェックのグループ売上高1,276億円は、非常に大きな数字ですが、業界トップ10の背中はまだ遠いのが現状です 15。
売上規模だけで見れば、業界の「勝ち組」と断定するのは難しいでしょう。
大手とは異なるニッチな戦略
エイジェックは、業界最大手とは異なる戦略で独自の地位を築いています。
その核心は、未経験者を大量に採用し、教育をほどこして市場に供給するビジネスモデルです。
- 未経験者採用に特化
- 人材育成をビジネスの核に
- 多角化経営でリスクを分散
このモデルは、高い専門性を持つ人材を扱う大手企業とは一線を画します。
エイジェックは、人材市場の裾野を支えるというニッチな領域で「勝ち組」としての地位を確立しているのです。
特定領域での確固たる地位
エイジェックは、単なる人材派遣会社にとどまりません。
建設技術者派遣や製造請負の分野では、「製造請負優良適正事業者」の認定を受けるなど、高い専門性を発揮しています 24。
- 建設・製造分野に強み
- スポーツや農業など独自分野も開拓
- BPOサービスで多くの実績
これらの特定領域で確固たる地位を築いていることが、会社全体の安定性につながっています。
総合力と専門性をあわせ持つ、ユニークな存在といえるでしょう。
株式会社エイジェックの「就職難易度」
株式会社エイジェックへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
結論として、就職難易度は比較的低いと考えられます。
- 選考難易度は5段階中2.5
- 9割以上が未経験スタート
- 意欲や人柄を重視する選考
これは、同社のビジネスモデルが未経験者を広く受け入れることを前提としているためです。
くわしく見ていきましょう。
選考難易度は5段階中2.5
就職情報サイト「就活会議」によると、エイジェックの選考難易度は5段階評価で2.5とされています。
これは、サービス業界の平均よりも低いスコアであり、入社のハードルは高くないことを示しています 25。
- サービス業界の平均より低い難易度
- 採用倍率も比較的低い傾向
- 内定は取りやすいとの口コミも
ある口コミでは「内定が取れて当たり前」という厳しい意見さえ見られました 27。
多くの人にとって、門戸が開かれた企業であることは間違いないようです。
9割以上が未経験スタート
エイジェックが公表しているデータでは、入社者の9割以上が未経験からのスタートです。
前職も営業、販売、美容師、飲食店員など、非常に多岐にわたっています 11。
- 異業種からの転職を歓迎
- ポテンシャル採用が基本
- 学歴フィルターも厳しくない
採用している大学のリストを見ても、全国のさまざまな大学から幅広く採用しており、学歴を重視する姿勢は見られません 28。
これまでの経歴よりも、これからの意欲が問われる選考といえるでしょう。
意欲や人柄を重視する選考
エイジェックの選考は、スキルや経験よりも、入社意欲や人柄といったポテンシャルを重視する傾向にあります。
面接では「なぜエイジェックで働きたいのか」という熱意が確認されます 29。
- 入社意欲の本気度が重要
- 会社の価値観と合うか
- 長く続けられそうか
最終面接では、能力よりも「一緒に働きたいと思えるか」という相性が見られています 30。
自分の言葉で、将来のビジョンや会社への貢献意欲を伝えることが、内定への鍵となります。
株式会社エイジェックの「総合評価」
これまで見てきた情報を総合的に評価し、株式会社エイジェックがどのような会社なのかをまとめます。
エイジェックは、光と影の両面をあわせ持つ、特徴的な企業といえるでしょう。
- キャリア開発の機会は豊富
- 給与水準には課題が残る
- 配属先によって働き方が大きく変わる
以下の表に、各評価項目のポジティブな側面とネガティブな側面を整理しました。
| 評価項目 | ポジティブ側面 | ネガティブ側面 |
| キャリア開発 | 充実の研修・資格支援、キャリアチェンジ可能 | 専門性が身につきにくい可能性、自社研修は限定的 |
| 給与・待遇 | 安定した月給制（無期雇用派遣） | 業界水準より低く、昇給は期待薄 |
| 働きがい | 良い人間関係の職場も存在、社会貢献性 | 激務・軍隊的文化の部署も、求人と業務の乖離 |
| 将来性 | 多角化経営で安定、特定分野で強み | 業界内での競争激化、高離職率による人材流出 |
| 入社難易度 | 未経験者に広く門戸を開く | 人材の質にばらつきが出る可能性 |
くわしく見ていきましょう。
キャリア開発：機会は多いが自主性が必要
エイジェックは、キャリアをこれから築きたい若手にとって、多くの機会を提供しています。
資格取得支援やキャリアチェンジ制度は、自分の可能性を試す上で非常に有効です 3。
- 未経験からスキルを習得可能
- 多様な業界を経験できる
- 制度の活用は本人次第
ただし、受け身の姿勢では成長は難しいかもしれません。
自ら学び、積極的に制度を活用する自主性が求められる環境です。
給与・待遇：安定と低水準のトレードオフ
給与面では、無期雇用派遣として月給制で安定した収入が得られるメリットがあります 31。
一方で、その水準は国内平均より低く、大幅な昇給も期待しにくいのが実情です 5。
- 毎月安定した給与が得られる
- 高い収入は期待できない
- 福利厚生は一定レベルを確保
低い給与は、未経験からでも入社できることや、充実した研修を受けられることとのトレードオフと考える必要があります。
何を優先するかによって、この待遇への評価は大きく変わるでしょう。
働きがい：配属先ガチャの要素が強い
働きがいや職場環境は、配属されるクライアント企業に大きく依存します。
これは「配属先ガチャ」ともいえる状況で、個人の努力だけではコントロールが難しい側面です。
- 良い職場に当たれば満足度は高い
- 厳しい環境になるリスクもある
- 担当者との相性も重要
良好な人間関係の職場でスキルアップに集中できる人もいれば、激務や厳しい文化に悩む人もいます 2。
入社前に、配属先の情報をできるだけ詳しく確認することが重要です。
株式会社エイジェックが「おすすめできる人」
株式会社エイジェックの特性をふまえると、以下のような人におすすめできる企業といえます。
自分のキャリアプランや価値観と合致するか、確認してみてください。
- 社会人経験の浅い若手
- キャリアチェンジをしたい人
- 特定のスキルや資格を身につけたい人
これらの人々にとって、エイジェックはキャリアの springboard、つまり飛躍台となり得ます。
くわしく見ていきましょう。
社会人経験の浅い若手
まだ社会人としての経験が浅い、あるいはこれからキャリアをスタートさせる若手にとって、エイジェックは良い選択肢です。
入社のハードルが低く、基本的なビジネスマナーから専門スキルまで学べる環境が整っています 9。
- 未経験から正社員として働ける
- 多様な業界を経験できる
- キャリアの方向性を見つける機会
まずはエイジェックで数年間経験を積み、自分の適性を見極めてから次のステップに進む、というキャリアプランが描けます。
最初のキャリアを築く場として、有効に活用できるでしょう。
キャリアチェンジをしたい人
現職とは全く異なる分野に挑戦したいと考えている人にも、エイジェックはおすすめです。
キャリアチェンジ制度を利用すれば、リスクを抑えながら新しい職種にチャレンジできます 10。
- 異業種への転職を低リスクで実現
- 必要なスキルは研修で学べる
- 社内に多様なキャリアパスが存在
通常、未経験でのキャリアチェンジは困難をともないますが、エイジェックなら社内制度としてそれが可能です。
自分の新たな可能性を発見したい人にとって、魅力的な環境といえます。
特定のスキルや資格を身につけたい人
明確に「この資格を取りたい」「このスキルを身につけたい」という目標がある人にとって、エイジェックの支援制度は大きな武器になります。
働きながら、会社のサポートを受けて効率的に学習を進めることができます 3。
- 資格取得で報奨金がもらえる
- 無料で利用できる研修が豊富
- スキルアップへの投資を会社が負担
給与が低い分を、自己投資への支援ととらえる考え方もできます。
目標達成のための手段として、エイジェックの環境を最大限に活用するのも一つの賢い選択です。
株式会社エイジェックが「おすすめできない人」
一方で、株式会社エイジェックの社風や待遇が合わない人も確実に存在します。
以下のようなキャリア志向を持つ人は、入社後にミスマッチを感じる可能性が高いでしょう。
- 高い給与を求める人
- 専門性を活かしてキャリアアップしたい人
- 安定した環境で長く働きたい人
自分の求めるものと、会社が提供できるものが一致しているか、冷静に判断することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
高い給与を求める人
キャリアにおいて高い収入を最優先に考えている人には、エイジェックはおすすめできません。
これまでの分析で明らかなように、同社の給与水準は業界内でも低い傾向にあります 2。
- 平均年収が国内平均より低い
- 大幅な昇給は期待しにくい
- 給与よりも経験やスキルを重視する会社
入社後のギャップを避けるためにも、給与面での期待は現実的に持つべきです。
より高い報酬を求めるのであれば、他の企業を検討する方が賢明でしょう。
専門性を活かしてキャリアアップしたい人
すでに特定の分野で高い専門性や豊富な経験を持っている人にとっても、エイジェックは最適な環境ではないかもしれません。
同社のビジネスモデルは、未経験者や経験の浅い人材を育成することに主眼が置かれています。
- 未経験者向けの求人が中心
- ゼネラリスト育成の傾向が強い
- 高度な専門職のポストは少ない
自分の専門性をさらに深め、より高度なレベルでキャリアを築きたい場合は、専門職採用に強い企業や、事業会社への転職が適しています。
エイジェックでは、その能力を十分に発揮できない可能性があります。
安定した環境で長く働きたい人
一つの会社に腰を据え、定年まで安定して働きたいと考える人にも、エイジェックは向いていない可能性があります。
平均勤続年数の短さや高い離職率が示唆するように、長期的なキャリアを築くには不確実性がともないます 3。
- 平均勤続年数が5.1年と短い
- 人の入れ替わりが激しい
- キャリアの踏み台と考える社員が多い
配属先が変わる可能性や、会社の事業方針の転換など、環境の変化も少なくありません。
安定志向の強い人にとっては、落ち着かない職場に感じられるかもしれません。
株式会社エイジェックで働く際の「注意点」
もし株式会社エイジェックへの応募を決めた場合、入社後のミスマッチを防ぐために、いくつかの点に注意が必要です。
事前に情報を収集し、覚悟を持って選考にのぞむことが、後悔しないための鍵となります。
- 雇用形態の確認
- 面接での業務内容の深掘り
- 配属先ガチャの覚悟
これらのポイントを意識することで、より現実的な視点で会社を評価できるようになります。
くわしく見ていきましょう。
雇用形態の確認
まず最も重要なのが、自分が応募する職種の雇用形態を正確に理解することです。
同じエイジェックの社員でも、総合職と無期雇用派遣社員では、待遇やキャリアパスが大きく異なります。
- 総合職か無期雇用派遣か
- 給与体系や昇進の機会
- 勤務地や業務内容の違い
総合職は本社機能などを担い、比較的高い待遇が期待できますが、無期雇用派遣はクライアント先での勤務が基本です。
自分のキャリアプランに合った雇用形態かしっかりと確認しましょう。
面接での業務内容の深掘り
口コミで多く指摘されている「求人内容と実際の業務の乖離」を避けるため、面接の場での質問が不可欠です。
受け身にならず、具体的な業務内容について、自分から積極的に深掘りしましょう 3。
- 具体的な1日の業務の流れ
- 配属されるチームの構成
- 求められる成果や目標
あいまいな回答しか得られない場合は、注意が必要です。
納得できるまで質問を重ね、入社後の働き方を具体的にイメージできるようにしておくことが大切です。
配属先ガチャの覚悟
無期雇用派遣として働く場合、自分の職場環境が配属先に大きく左右されることを覚悟しておく必要があります。
これは「配属先ガチャ」とも呼ばれ、ある程度の運の要素がからむことは避けられません 31。
- 勤務地や通勤時間
- 残業時間や休日出勤の有無
- 職場の人間関係や文化
もちろん、配属の希望を伝えることはできますし、問題があれば担当者に相談することも可能です。
しかし、最終的な決定権は会社側にあるという現実を理解しておくことが、精神的な安定につながります。
よくある質問｜株式会社エイジェックは「やばい」のか徹底調査
ここでは、株式会社エイジェックへの転職を考える際によくある質問にお答えします。
- 面接で落ちた原因は？
- 2chの評判は？
面接で落ちた原因は？
エイジェックの選考難易度は低いですが、もちろん不採用になるケースもあります。
その主な原因は、スキル不足よりも意欲や価値観のミスマッチにあると考えられます。
- 入社意欲が低いと判断された
- 会社の価値観と合わなかった
- キャリアプランが不明確だった
最終面接では「なぜエイジェックでなければならないのか」という入社意欲の本気度が重視されます 29。
会社の理念や事業内容を深く理解し、自分の言葉で貢献したいという熱意を伝えられなかった場合、不採用につながる可能性があります。
2chの評判は？
匿名掲示板2ch（現在は5ch）での評判は、公式な情報源ではありませんが、人々の本音を知る一つの参考にはなります。
今回の調査では2chの直接的な書き込みは確認できませんでしたが、一般的に匿名掲示板ではネガティブな意見が集まりやすい傾向があります。
- 給与の低さへの不満
- 労働環境の厳しさへの指摘
- 担当者の対応への批判
おそらく、これまで本記事で紹介してきた「給与が低い」「激務」といった口コミと同様の趣旨の書き込みが多いと推測されます 2。
情報の真偽を慎重に見極め、あくまで参考程度にとどめるのが賢明です。
まとめ｜株式会社エイジェックは「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社エイジェックが「やばい」のかどうか、多角的に徹底調査してきました。
- 悪い評判：激務、低賃金、求人との相違が「やばい」といわれる主な理由。
- 離職率：平均勤続年数が短く、キャリアの踏み台と考える社員が多い。
- パワハラ：「軍隊的」との声もあり、配属先によりカルチャーリスクは存在する。
- 良い評判：未経験者向けの研修や資格取得支援は非常に手厚く、高く評価されている。
- 会社概要：売上1,200億円超、従業員18,000名をほこる安定した大企業。
- 強み：多角化経営による安定性と、未経験者を育成する人材開発力がビジネスの核。
- 平均年収：300万円前後が目安で、日本の平均年収よりは低い水準。
- 勝ち組？：業界最大手ではないが、未経験者育成というニッチな市場で成功している。
- 就職難易度：未経験者に広く門戸を開いており、難易度は低い。
- おすすめな人：社会人経験が浅く、スキルを身につけてキャリアの第一歩を踏み出したい若手。
結論として、エイジェックは「誰にとってもやばい会社」ではありませんが、「人によっては非常にリスクの高い会社」といえます。
低い給与と引き換えに、キャリア開発の機会を得る場所と割り切れるかどうかが、評価の分かれ目となるでしょう。
あなたにとって最適な企業は、エイジェックだけではありません。
自分の価値観やキャリアプランに本当に合う会社を見つけるためには、プロの視点からのサポートが不可欠です。
転職エージェントに相談し、多くの選択肢の中から後悔のない一社を選びましょう。