「給料が低いって本当？」
「客先常駐ばかりで大変そう…」
「パワハラがあるって噂は…？」
など、株式会社アクティアスへの転職を考えると不安になりますよね。
インターネットで情報を集めるほど、さまざまな口コミが目につき、ますます心配が大きくなるかもしれません。
ですが、もし悪い評判だけを信じて応募をためらってしまうと、あなたにとって最適なキャリアの機会を逃す可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社アクティアスの口コミ評判、離職率、年収、将来性まで、事実にもとづいて徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社アクティアスが本当に「やばい会社」なのか判断でき、安心して転職活動にのぞめるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミの真相と背景
- 未経験者に手厚い研修制度
- 年収の実態と将来性
- 2024年のM&Aが与える影響
株式会社アクティアスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社アクティアスに関する「やばい」という評判は、いくつかの具体的な口コミからきているようです。
給与水準や客先常駐という働き方、福利厚生の３つのポイントが主な要因と考えられます。
- 給与・賞与への不満
- 客先常駐（SES）特有の課題
- 福利厚生への厳しい評価
これらのネガティブな評判には、会社のビジネスモデルが深く関係している側面があります。
それでは、それぞれの口コミについて、くわしく見ていきましょう。
給与・賞与への不満
給与や賞与への不満は、悪い口コミの中でも特に多く見られます。
「基本給が少ない」「賞与は年に一度で月給に満たない」といった声が実際にありました。
- 基本給が低めの設定
- 賞与は年1回で少なめ
- 固定残業代が含まれる
具体的には、20時間分の固定残業代込みで月収20万円ほど、という口コミも存在します。
この背景には、未経験者を積極的に採用し、育成にコストをかけるビジネスモデルがあると考えられます。
客先常駐（SES）特有の課題
客先常駐（SES）という働き方からくる不満も、評判に影響しています。
本社に戻る機会がほとんどなく、自社への帰属意識が薄れがちになるという意見がありました。
- 本社とのコミュニケーション不足
- 案件が運に左右されやすい
- 正当な評価を受けにくい
特に、自社の上司が働きぶりを直接見られないため、がんばりが評価されにくいと感じる社員もいるようです。
これは客先常駐という働き方全般に共通する課題でもあります。
福利厚生への厳しい評価
福利厚生についても、厳しい評価が見受けられます。
口コミの中には「福利厚生はほとんどないに等しい」という辛口な意見も存在しました。
- 住宅手当などがない
- 退職金制度への言及がない
- スタートアップ的な手当が中心
ただし、会社は資格取得支援やPCメガネ支給、無料のドリンクなどを提供しています。
伝統的な福利厚生を期待する人との間に、認識のズレがあるのかもしれません。
株式会社アクティアスの「離職率と退職理由」
会社の健全性をはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
株式会社アクティアスでは、新卒者の定着率が年々改善しているというデータがあります。
- 新卒者の定着率の推移
- 口コミに見る主な退職理由
一方で、口コミからは給与や評価制度への不満を理由に退職を決意する声も見られます。
これらの具体的なデータと理由を、くわしく見ていきましょう。
新卒者の定着率の推移
株式会社アクティアスが公開しているデータによると、新卒者の定着率は大きく改善しています。
2021年度には約61%でしたが、2023年度には80%を超える水準にまで上昇しました。
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
| 2023年度 | 46人 | 9人 | 80.4% |
| 2022年度 | 49人 | 13人 | 73.4% |
| 2021年度 | 49人 | 19人 | 61.2% |
この2年間で約20ポイントも改善している事実は、注目に値します。
会社が離職率低下に向けて、研修制度の充実やサポート体制の強化に努めている結果と考えられます。
口コミに見る主な退職理由
退職理由として挙げられているのは、主に給与面と評価制度への不満です。
やはり、給与水準の低さや賞与が少ないことが、退職を考える大きなきっかけになっているようです。
- 給与水準が低い
- 評価制度が不透明
- キャリアアップが見込めない
また、客先常駐のため、自社からの評価が不透明でモチベーションを維持しにくいという声もありました。
スキルを身につけた社員が、より良い待遇を求めて転職していくという側面もあるでしょう。
株式会社アクティアスの「良い口コミ評判」
株式会社アクティアスには、ネガティブな評判だけでなく、多くのポジティブな評価も寄せられています。
特に、未経験者に対する手厚いサポート体制や、働きやすさを評価する声が目立ちます。
- 未経験者を手厚く育てる研修制度
- ワークライフバランスの実現しやすさ
- 活気がありフラットな社風
これらの良い評判は、会社の強みや文化を反映していると考えられます。
転職を考える上で重要なポイントを、くわしく見ていきましょう。
未経験者を手厚く育てる研修制度
未経験者への手厚い研修制度は、株式会社アクティアスの最大の魅力と言えるでしょう。
入社者の9割以上が業界未経験者で、PCの基礎から学べる研修が用意されています。
- 最長3ヶ月の丁寧な研修
- 専任講師によるマンツーマン指導
- 資格取得費用を全額補助
研修費用や資格の受験料は会社が全額負担し、CCNAなどのIT資格取得を強力にサポートします。
IT業界への第一歩を踏み出すには、非常に恵まれた環境が整っていると言えます。
ワークライフバランスの実現しやすさ
ワークライフバランスのとりやすさも、多くの社員から高く評価されています。
月の平均残業時間は10時間から15時間程度と、業界内でも少ない水準です。
- 年間休日125日以上
- 有給休暇の取得率8割以上
- 残業が月平均10時間程度
完全週休2日制で年間休日は125日以上あり、有給休暇の取得率も8割を超えています。
「土日祝日にしっかり休めるようになった」という喜びの声もあり、プライベートを大切にしたい人には魅力的です。
活気がありフラットな社風
アットホームで風通しの良い社風も、良い口コミとして多く挙げられています。
「上司との距離が近いため、意見を言いやすい」といったフラットな人間関係が特徴です。
- 上司との距離が近い
- 社員同士のコミュニケーションが活発
- 社内イベントが豊富
本社オフィスは「セカンドハウス」をコンセプトにしており、社員が気軽に集える空間になっています。
BBQや社員旅行など会社負担のイベントも多く、チームワークを重視する文化が根づいています。
株式会社アクティアスの「会社概要」
株式会社アクティアスは、ITインフラ領域に特化したシステムインテグレーターです。
2017年に設立された若い会社ながら、急成長を続けています。
2024年には東証プライム上場企業の株式会社ボードルアの完全子会社となり、さらなる安定と発展が期待されます。
設立からわずか数年で、従業員数は400名規模にまで拡大しており、その成長性の高さがうかがえます。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社アクティアス |
| 代表者 | 會田 祐規 |
| 設立 | 2017年2月2日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 400名 |
| 平均年齢 | 26.0歳 |
| 売上高 | 20億円 |
| 事業内容 | ネットワーク・サーバーの設計、構築、運用、保守など |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37F |
| 親会社 | 株式会社ボードルア（東証プライム上場） |
| 許可番号 | 一般労働者派遣事業 派13-307920 |
親会社である株式会社ボードルアもITインフラ事業を主力としており、グループ全体でのシナジー効果が期待されています。
株式会社アクティアスの「強み」
株式会社アクティアスには、他のIT企業にはない独自の強みがいくつかあります。
ITインフラ領域への特化、充実したサポート体制、そして親会社との連携が大きな柱です。
- ITインフラ領域への特化
- 充実した資格取得支援とキャリアサポート
- 親会社（ボードルア）とのシナジー
これらの強みは、特にIT未経験からエンジニアを目指す人にとって大きなメリットとなります。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
ITインフラ領域への特化
株式会社アクティアスは、事業をITインフラ領域に絞っています。
ネットワークやサーバーの設計・構築から運用・保守まで、一貫したサービスを提供できるのが特徴です。
- 専門性の高いスキルが身につく
- キャリアパスが明確
- 需要が安定している分野
事業領域が明確なため、社員はインフラエンジニアとして専門性を着実に高めていくことができます。
これは、将来のキャリアを考える上で大きな強みとなるでしょう。
充実した資格取得支援とキャリアサポート
手厚い資格取得支援制度は、会社の大きな強みです。
資格取得にかかる費用は会社が全額負担し、合格すれば毎月の給与に資格手当が上乗せされます。
- 資格取得で給与がアップする
- 明確な目標設定が可能
- 定期的なキャリア面談がある
この仕組みは、給与が低いという不満を解消する直接的な手段となります。
3ヶ月に一度のキャリア面談もあり、自分の成長を会社がしっかりサポートしてくれます。
親会社（ボードルア）とのシナジー
2024年に株式会社ボードルアの完全子会社になったことは、最大の強みの一つです。
東証プライム上場企業グループの一員となったことで、経営基盤が格段に安定しました。
- 経営の安定性が向上
- より大規模な案件への参画機会
- コンプライアンス体制の強化
これにより、財務的なリスクが大幅に減少し、社員は安心して働くことができます。
今後はグループ内での技術交流や人材育成も活発になり、さらなる成長が期待できるでしょう。
株式会社アクティアスの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な要素の一つです。
株式会社アクティアスの年収は、未経験からのスタートか、経験者かによって大きく異なります。
- 公開されている年収モデル
- 業界平均との比較
口コミでは低いという意見が目立ちますが、公開されている年収モデルを見ると、高いポテンシャルを秘めていることがわかります。
具体的な数字を、くわしく見ていきましょう。
公開されている年収モデル
公開されている年収モデルには、非常に幅広い金額が提示されています。
未経験者向けの求人では年収258万円から300万円という記載がある一方で、経験を積んだ社員のモデル年収は高額です。
| 年齢 | 経験 | 年収 |
| 24歳 | 2年 | 350万円 |
| 24歳 | – | 380万円 |
| 27歳 | – | 520万円 |
| 36歳 | – | 850万円 |
このデータは、入社後のスキルアップと経験がいかに年収に反映されるかを示しています。
資格取得による手当もあり、本人の努力次第で大きく収入を伸ばせる環境です。
業界平均との比較
業界の平均年収と比較すると、株式会社アクティアスの特徴がより鮮明になります。
IT・通信業界の20代後半の男性の平均年収は約452万円ですが、アクティアスの27歳のモデル年収は520万円と、平均を上回っています。
- 未経験スタートは平均より低い
- 経験者は平均を大きく上回る
- 「低く始まり、高く伸びる」給与体系
30代後半の男性平均が約638万円であるのに対し、36歳で850万円というモデル年収は非常に高い水準です。
つまり、未経験のうちは我慢が必要ですが、スキルを身につければ業界平均以上の高収入が狙える会社だと言えます。
株式会社アクティアスは「勝ち組？」
企業の成長性や安定性から見ると、株式会社アクティアスは「勝ち組」企業と言えるでしょう。
特に、IT業界でのキャリアをスタートさせる場所として、非常に価値の高い選択肢です。
- 成長性と安定性の評価
- キャリアの第一歩としての価値
会社の将来性と、そこで働くことが個人のキャリアにとってどのような意味を持つのかを考えてみましょう。
それぞれの評価について、くわしく見ていきましょう。
成長性と安定性の評価
株式会社アクティアスの成長性は、非常に高く評価できます。
3年連続で売上高が前年比130%以上という驚異的な成長を遂げています。
- 3年連続で売上130%超の急成長
- 無借金経営という健全な財務
- 上場企業の傘下に入り安定性も確保
さらに、無借金経営を続けており、財務基盤も安定しています。
2024年からの親会社ボードルアによるバックアップも加わり、成長性と安定性を両立した企業だと言えるでしょう。
キャリアの第一歩としての価値
キャリアの出発点として、株式会社アクティアスは非常に価値のある会社です。
入社者の9割が未経験者であり、ゼロからプロのエンジニアを育てるノウハウが蓄積されています。
- 未経験からIT業界に入れる
- 実務経験と資格を同時に得られる
- 次のステップへの土台が築ける
たとえ数年後に転職するとしても、ここで得た実務経験と資格は大きな財産になります。
まさに、ITキャリアを加速させるための「優れた踏み台」となってくれる会社です。
株式会社アクティアスの「就職難易度」
株式会社アクティアスの就職難易度は、それほど高くないと考えられます。
未経験者を広く受け入れる方針のため、応募のハードルは低いと言えるでしょう。
- 選考難易度と採用フロー
- 求められる人物像
重要なのは、現時点でのスキルではなく、入社後の成長意欲やポテンシャルです。
選考のポイントについて、くわしく見ていきましょう。
選考難易度と採用フロー
ある就職情報サイトでの選考難易度は5段階中2.9と、比較的易しい評価になっています。
採用フローは、書類選考がなく、面接も1回から2回とスピーディーです。
- 選考難易度は5段階中2.9
- 筆記試験や適性検査はなし
- 面接は1〜2回で内定
特に、ITスキルを問う筆記試験や適性検査がない点は、未経験者にとって大きな安心材料です。
門戸が広く開かれており、挑戦しやすい企業だと言えるでしょう。
求められる人物像
スキルよりも、人柄や意欲が重視される選考です。
社員の口コミからは「学ぶことに対する素直さと誠実さ」が共通点として挙げられています。
- 素直で誠実な人
- 自ら学ぶ意欲のある人
- チームワークを大切にする人
会社の理念には「自分自身を変えるために行動し、常に前進し続ける」という言葉があります。
受け身ではなく、自発的にスキルアップしていこうという姿勢が何よりも大切です。
株式会社アクティアスの「総合評価」
総合的に見ると、株式会社アクティアスは「キャリアの出発点として非常に優れた企業」と評価できます。
未経験からITエンジニアになるための、最短ルートを提供してくれる会社です。
- 未経験者向けの優れた教育環境
- スキル次第で高収入が狙える
- 親会社変更で将来性が向上
確かに、入社当初の給与は低いかもしれませんが、充実した研修と資格取得支援で着実に成長できます。
2024年以降は経営の安定性も増しており、安心してキャリアをスタートできる環境が整ったと言えるでしょう。
株式会社アクティアスが「おすすめできる人」
以下のような特徴を持つ人には、株式会社アクティアスを強くおすすめします。
未経験から手に職をつけたいと考えている方にとって、これ以上ない環境が用意されています。
- IT業界未経験でキャリアチェンジしたい方
- まずスキルと実務経験を積むことを優先したい方
- ワークライフバランスを重視したい方
また、初期の給与よりも将来の成長を重視し、自発的に学習を進められる人にも向いています。
プライベートの時間を大切にしながら、着実にスキルアップしたい人にはぴったりの会社です。
株式会社アクティアスが「おすすめできない人」
以下のような希望や価値観を持つ人には、他の企業のほうが合っている可能性があります。
会社のサポートを待つのではなく、自らキャリアを切り拓く姿勢が求められるためです。
- 即戦力として高待遇を求める経験者の方
- 客先常駐（SES）という働き方に抵抗がある方
- 会社主導の明確なキャリアパスを求める方
また、住宅手当や退職金といった伝統的な福利厚生を重視する人も、物足りなさを感じるかもしれません。
自分のキャリアプランと照らし合わせて、慎重に判断することが大切です。
株式会社アクティアスで働く際の「注意点」
入社を決める前に、以下の3つのポイントを心に留めておくと良いでしょう。
これらの点を理解し、納得した上で入社することが、後悔しないための鍵となります。
- 本社と客先常駐の環境は大きく違うこと
- 給与アップは資格取得とスキル次第であること
- 2024年の親会社変更による影響
特に、給与は会社の評価を待つのではなく、自ら資格を取って上げていくものだと認識することが重要です。
また、面接の際には、コンプライアンス体制などについて質問してみるのも良いかもしれません。
よくある質問｜株式会社アクティアスは「やばい」のか徹底調査
ここでは、株式会社アクティアスに関してよくある質問にお答えします。
会社の背景や選考に関する疑問を解消し、より深く企業を理解しましょう。
- 親会社はどこ？
- 面接で落ちた原因は？
親会社はどこ？
株式会社ボードルアです。
2024年6月1日に、株式交換によって株式会社ボードルアの完全子会社となりました。
- 株式会社ボードルア
- 東証プライム市場に上場
- ITインフラ事業を主力とする
親会社もITインフラを主力事業としており、事業上のシナジーが期待されています。
上場企業のグループ会社となったことで、会社の信頼性や安定性は大きく向上しました。
面接で落ちた原因は？
面接で不採用となる主な原因は、スキル不足ではなく、意欲や人柄にあると考えられます。
株式会社アクティアスは未経験者採用を前提としているため、技術的な知識は問いません。
- IT業界で成長したいという意欲不足
- コミュニケーション能力への懸念
- 会社の文化とのミスマッチ
面接では、なぜITエンジニアになりたいのか、入社後にどう成長していきたいかを具体的に伝えることが重要です。
「学ぶことへの素直さ」や、チームで働く上での協調性を示せない場合、不採用となる可能性があります。
まとめ｜株式会社アクティアスは「やばい」のか徹底調査
株式会社アクティアスが「やばい」かどうか、多角的に調査した結果をまとめます。
- 悪い口コミ: 給与の低さやSES特有の課題が中心だが、会社のビジネスモデルに起因する側面が大きい。
- 離職率: 新卒定着率は年々改善しており、労働環境の改善努力が見られる。
- 良い口コミ: 未経験者への手厚い研修と、ワークライフバランスの良さは高く評価されている。
- 会社概要と強み: ITインフラ特化と親会社の安定性が強み。
- 平均年収: 未経験スタートは低いが、スキル次第で業界平均を大きく超える高収入が狙える。
- 勝ち組？: 成長性と安定性を兼ね備え、キャリアの出発点として非常に価値が高い。
- 就職難易度: 未経験者に門戸が広く、意欲重視の採用。
- 総合評価: 「未経験からITエンジニアを目指すための優れた教育機関」であり、人によっては最高の選択肢。
- おすすめできる人: IT未経験者、スキル習得優先の方、ワークライフバランス重視の方。
- おすすめできない人: 即戦力の経験者、SESが嫌な方、伝統的な福利厚生を求める方。
- 注意点: 給与アップは自己努力次第であること、親会社変更の影響を理解しておくことが重要。
結論として、株式会社アクティアスは「やばい会社」ではありません。
むしろ、IT業界への扉を開いてくれる、大きな可能性を秘めた企業です。
もしあなたが未経験から本気でITエンジニアを目指すなら、これほど適した環境は他にないかもしれません。
まずは一歩、踏み出してみてはいかがでしょうか。