「ニューラルグループはやばいって本当？」
「激務やパワハラが心配…」
「実際のところどうなの？」
といった、疑問を持つのは当然です。
ネット上では確かに「長時間残業が横行している」や「パワハラ体質の古い人間もいる」といった、気になる口コミが見受けられます。
もし「やばい」実態を知らずに入社してしまうと、早期離職につながりかねません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ニューラルグループの悪い口コミから良い評判、離職率、年収、会社概要までを詳しく解説します。
この記事を読むことで、ニューラルグループが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- ニューラルグループの悪い評判
- 離職率と退職理由の実態
- パワハラの有無
- 良い評判と会社の強み
- 平均年収と就職難易度
ニューラルグループはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ニューラルグループに関する「やばい」という声には、いくつかの具体的な理由があるようです。
特に労働環境や社内風土に関するネガティブな指摘が、口コミとして確認できます。
- 長時間労働とサービス残業の実態
- 職場風土と上司への不満
- 成果主義のプレッシャー
- 女性の働きにくさ
悪い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
長時間労働とサービス残業の実態
一部の社員からは、労働時間の長さに関する不満の声が上がっています。
「上層は長時間残業が横行しており、深夜作業で対応している」との指摘がありました。
- 残業が大変多い
- 下っ端はみなし残業
- 拘束時間は長いが給与に反映されない
管理職層が深夜まで働く状況が常態化している可能性がうかがえます。
また、みなし残業制度により、実際の労働時間に見合った給与が支払われていないとの不満も見受けられました。
職場風土と上司への不満
職場風土や特定の上司の言動に対する批判も、「やばい」と言われる一因です。
「上司が自分の自慢話ばかりで全く働かない」といった、厳しいコメントが寄せられています。
- トップは定時にほとんど出社せず
- 社長が現場に来ない
- 現場社員はみんな適当になる
トップダウン経営による混乱や、一部管理職の労働姿勢が問題視されているようです。
こうした状況が、現場社員のモチベーション低下を招いている可能性が考えられます。
成果主義のプレッシャー
ニューラルグループは、成果至上主義の傾向が強いとの指摘もあります。
目標が未達の場合、「半強制的な残業」や「休日出勤」が発生するケースがあるようです。
- 目標未達だと残業が発生
- 休日出勤を求められる場合も
- ワークライフバランスの乱れを懸念
厳しい成果主義が、社員に大きなプレッシャーを与えている実態がうかがえます。
ワークライフバランスの維持が難しいと感じる社員もいるようです。
女性の働きにくさ
女性の働きやすさに関しても、いくつかの懸念点が指摘されています。
「女性営業が少なく定着しにくい」との声や、「男社会の風土」を指摘する口コミがありました。
- 女性営業が少ない
- 女性が定着しにくい環境
- 男社会の風土がある
社内文化の偏りが、女性社員の働きにくさにつながっている可能性が示唆されます。
こうした環境が、女性のキャリア形成において不利に働くかもしれません。
ニューラルグループの「離職率と退職理由」
ニューラルグループの離職率の高さも、「やばい」と言われる理由の一つと考えられます。
正確な数字は公表されていませんが、人の入れ替わりが激しいとの印象を持つ社員がいるようです。
- 高い離職率と人の入れ替わり
- 将来への不安と待遇面
- 厳しい成果主義と退職勧isho
- 教育体制の不足
- 非正規雇用の不安定さ
離職率と退職理由について、くわしく見ていきましょう。
高い離職率と人の入れ替わり
社員からは「定着率が低く、毎月新人がいる」との声が上がっています。
平均勤続年数も約3.2年と、上場企業としては短めです。
- 定着率が低い
- 毎月新人が入社する
- 人の入れ替わりが激しい
特に営業部門を中心に、組織的な新陳代謝が活発である様子がうかがえます。
急成長に人員拡大が追いつかず、ミスマッチによる早期離職が多いのかもしれません。
将来への不安と待遇面
将来性や待遇面への不満が、退職理由の一つとなっています。
「給与が上がりにくく福利厚生も乏しい」ため、将来が見えなかったという声があります。
- 給与が上がりにくい
- 福利厚生が乏しい
- ボーナスがない
基本給が低めで、住宅手当や家族手当、ボーナスがない点への不満が多く指摘されています。
長期的に勤めるメリットが見えにくいことが、退職につながっているようです。
厳しい成果主義と退職勧奨
厳しい成果主義が、退職の圧力となるケースもあるようです。
「成果が出せないと退職を勧められる」といった、シビアな口コミも確認されました。
- 成果が出せないと退職勧奨
- 実力がないと淘汰される
- 上長の気分による異動
実力が発揮できない社員は、会社側から暗に退職を促される風土があるのかもしれません。
評価者の主観で配置転換が左右されることへの不満も見受けられました。
教育体制の不足
新人への教育体制が整っていない点も、退職理由として挙げられています。
急成長企業ゆえに人手不足で、「教育体制が整っていないまま大量採用」するとの指摘があります。
- 教育体制が整っていない
- 研修が不十分
- 自力で成長するしかない
研修が不十分なため、自ら学ぶ姿勢がないと成長できず、将来に不安を感じて辞める社員もいるようです。
自走できる人材しか生き残れない厳しさがあると言えるでしょう。
非正規雇用の不安定さ
非正規雇用で働く人々の雇用の不安定さも、離職につながっています。
ある派遣社員は、「契約期限間近に会社都合で退職を告げられた」と証言しています。
- 突然の契約打ち切り
- 会社からの説明が不十分
- いつ解雇されるか分からない
非正規社員に対して会社側の配慮が薄く、手続きの連絡も不十分だったケースがあったようです。
雇用の不安定さが、離職に直結している面もうかがえます。
ニューラルグループの「パワハラの有無」
パワハラ（パワーハラスメント）の有無についても、一部で存在が指摘されています。
口コミからは、配属先によって状況が異なる可能性が示唆されます。
- 一部で指摘されるパワハラ体質
- 成果至上主義とプレッシャー
- 配属先による環境の違い
パワハラの有無について、くわしく見ていきましょう。
一部で指摘されるパワハラ体質
一部の部署では、パワハラ体質の上司が存在するとの厳しい書き込みが確認されました。
「パワハラ体質の古い人間もいる、そのチームに配属されたら悲惨」と述べられています。
- パワハラ体質の古い人間がいる
- 人格を否定され怒鳴られる
- 古い体育会系の指導
特に年配の上司に、高圧的な指導を行う人物がいるという内容でした。
こうした行為が、「やばい」と言われる一因となっているようです。
成果至上主義とプレッシャー
強烈な成果至上主義が、パワハラ的言動の背景にあるとの分析もあります。
「何が何でも契約を取ってくるという強いメンタルが求められる環境」だそうです。
- 強烈な成果至上主義
- 管理職からの激しいプレッシャー
- 成果が出せないと当たりがキツイ
管理職からの激しいプレッシャーが、部下への高圧的態度につながっているのかもしれません。
成果を出すために手段を選ばない圧力が、社内にある可能性がうかがえます。
配属先による環境の違い
一方で、パワハラ的な雰囲気が全社的ではないことも示唆されています。
「厳しい上下関係はほとんどありません」という、反対の意見も報告されています。
- 厳しい上下関係はほとんどない
- 上司次第で働きやすさが変わる
- 一部チームに限られる可能性
パワハラが横行しているのは一部チームに限られ、会社全体ではないようです。
配属先や上司によって、職場の雰囲気は大きく異なると言えるでしょう。
ニューラルグループの「良い口コミ評判」
ニューラルグループには、ネガティブな側面だけでなく良い口コミや肯定的な評判も存在します。
厳しい環境だからこそ得られる、メリットや魅力を評価する声も少なくありません。
- 成果次第で得られる高収入
- ワークライフバランス（部署による）
- 成長機会とスキル習得
- 職場の風通しと人間関係
良い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
成果次第で得られる高収入
成果主義ゆえに、「頑張り続ければ稼げる」というポジティブな声が上がっています。
実際、「若くして大金を手にしたいなら良い」との口コミもありました。
- 20代入社1年目で月収50万円
- 営業職は月収100万円以上も目指せる
- やる気があればどんどん稼げる
インセンティブ次第で高収入を目指せる点は、野心的な人にとって大きな魅力でしょう。
成果を出せば柔軟な働き方も認められる雰囲気があるようです。
ワークライフバランス（部署による）
意外かもしれませんが、ワークライフバランスの良さを評価する声もあります。
「プライベートと仕事のバランスは取りやすい」「有給も問題なく取れる」とのことです。
- 年間休日は127日程度
- 原則定時退社（18時）
- 休暇は取りやすく急な休みも対応
もちろん目標未達時は残業もありますが、成果さえ出していれば自分の時間を確保しやすい文化とも言えます。
勤務時間は個人によって調整可能で、裁量労働的な柔軟さを感じた人もいます。
成長機会とスキル習得
厳しい営業環境は、同時にビジネスパーソンとしてのスキルを鍛える場でもあります。
「高い営業スキルが身につく」「強靭なメンタルが鍛えられる」といった声がありました。
- 高い営業スキルが身につく
- 強靭なメンタルが鍛えられる
- 技術力が高い（エンジニア職）
実力主義だからこそ短期間で自己成長できると、評価する社員もいます。
最先端のAI技術開発に携われる点も、技術志向の人には刺激的な環境でしょう。
職場の風通しと人間関係
現場レベルでは、コミュニケーションが良好な部署もあるようです。
「メンバー同士が話しやすい雰囲気があり、リモートワークでも孤独感を感じない」との口コミです。
- 定期的な面談やミーティング
- メンバー同士が話しやすい雰囲気
- 上司がチームのことを考えてくれる
直属の上司によって、職場環境の感じ方は大きく左右されます。
部署によっては非常に良好な人間関係と、働きやすさが実現されているケースもあるようです。
ニューラルグループの「会社概要」
ニューラルグループ株式会社は、AI技術を強みとするIT企業です。
2018年1月22日に設立され、創業からわずか2年半で東証マザーズ（現グロース市場）に上場しました。
- 設立と代表者
- 所在地と従業員数
- 事業内容とプロダクト
- グループ会社と上場区分
会社の基本情報について、くわしく見ていきましょう。
設立と代表者
ニューラルグループ株式会社（英文名: Neural Group Inc.）は、2018年1月に設立されました。
代表取締役社長は、重松 路威（しげまつ ろい）氏が務めています。
- 設立：2018年1月22日
- 代表者：重松 路威 氏
- 創業2年半でIPO達成
重松社長は東京大学大学院を修了後、マッキンゼーのパートナーを経て同社を創業しました。
若手ながら輝かしい経歴を持つ、カリスマ社長と言えるでしょう。
所在地と従業員数
本社所在地は、東京都千代田区有楽町の日比谷三井タワー32階です。
連結従業員数は218名（2024年12月末時点）となっています。
- 本社：東京都千代田区有楽町
- 従業員数：218名（連結）
- 平均年齢：36.7歳
平均年齢は36.7歳、平均勤続年数は3.2年と、比較的若い社員が多く新陳代謝が活発な組織です。
海外ではタイ・バンコクにも現地法人を設立しています。
事業内容とプロダクト
AI（人工知能）技術、特に画像解析技術を活用したサービスを展開しています。
「AIで心躍る未来を」をミッションに掲げ、スピードと成果を重んじる文化です。
- 混雑状況管理「デジフロー」
- ファッショントレンド分析「AI MD」
- 生成AI活用「Generative Web」
スマートシティやマーケティング分野でのAI活用ソリューションを、幅広く提供しています。
近年はChatGPTなどを活用した生成AIにも力を入れています。
グループ会社と上場区分
2021年に「ニューラルポケット株式会社」から現社名へ商号変更しました。
事業拡大に伴い、グループ経営体制へ移行しています。
- 上場区分：東証グロース市場
- 証券コード：4056
- グループ会社：ニューラルマーケティング(株)など
完全子会社としてニューラルマーケティング株式会社などがあり、グループ体制を形成しています。
2024年12月期は、創業以来初の通年黒字を達成する見込みです。
ニューラルグループの「強み」
ニューラルグループには、AIベンチャーとしていくつかの明確な強みがあります。
技術力だけでなく、それをビジネスとして展開する力も持ち合わせているようです。
- 高度なAI技術力
- AIの社会実装力と導入実績
- 全国の販売ネットワーク
- 高収益なビジネスモデル
- 多角的な事業ポートフォリオ
ニューラルグループの強みについて、くわしく見ていきましょう。
高度なAI技術力
同社の核となる強みは、AI画像解析技術の高さです。
特にエッジAI（組み込みデバイス上で動作するAI）技術に強みを持ちます。
- AI画像解析技術の高さ
- エッジAI技術に強み
- 独自のAIエンジンを保有
顔認証や人物検知、交通解析など幅広いライブラリを独自開発しています。
社員からも「技術力が高い」と評価する声が上がっています。
AIの社会実装力と導入実績
技術開発だけでなく、それを実際の社会課題に適用する実装力も強みです。
重松社長は、「AIを実証実験に留めず実用化している点」を強みとして挙げています。
- 自治体と連携しAIを実用化
- 全国12,000社以上の導入実績
- 官民連携による社会実装ノウハウ
多数の実導入によるフィードバックを、AIの改良に活かす好循環を生み出しています。
広範な顧客基盤をすでに築いている点も、大きな強みです。
全国の販売ネットワーク
全国10拠点以上の販売・運用拠点を、自社で保有している点も強みです。
AIベンチャーとしては異例とも言える、広域な販売網を構築しています。
- 全国10拠点以上の販売網
- 東京・大阪・名古屋・福岡など
- 全国規模でサービス提供可能
同業他社にはないスケーラビリティを実現し、市場浸透力に強みがあります。
地方自治体や中小企業にもリーチできる体制を、売りにしています。
高収益なビジネスモデル
ニューラルグループは、利益率の高いビジネスモデルを持っています。
IR資料によると、「原価率約45%」で、売上が増えれば利益が大きく伸びる構造です。
- 原価率約45%
- スケールメリットが大きい
- 2024年Q4 営業利益率11.8%
ベンチャーにありがちな赤字垂れ流しではなく、収益性の高い事業構造を持っています。
儲かる仕組みを持っている点は、社員にとっても将来の安心材料でしょう。
多角的な事業ポートフォリオ
一つのプロダクトに依存せず、AI技術を核とした複数の事業を展開しています。
マーケティング、モビリティ、ファッション、HRなど、異なる産業ドメインにサービスを持ちます。
- マーケティング領域
- モビリティ領域
- HR領域（組織改善）
リスク分散とシナジー創出を図っており、市場環境の変化に対する強靭性を持っています。
イノベーション領域とコアサービス領域の「二輪駆動」で事業を推進しています。
ニューラルグループの「弱み」
多くの強みを持つ一方で、ニューラルグループには課題や弱みも指摘されています。
急成長の裏返しとも言える、組織的な課題がいくつか見受けられます。
- ブランディングと発信力
- 人材定着と組織力
- 待遇面（基本給・福利厚生）
- 株価・業績の不安定さ
- 急成長ゆえの内部整備不足
ニューラルグループの弱みについて、くわしく見ていきましょう。
ブランディングと発信力
社員口コミでは、「技術力の高さの発信、ブランディングが弱い」という指摘がありました。
高い技術力を持ちながらも、それを市場に効果的にアピールできていない可能性があります。
- 技術力の発信が弱い
- ブランディングが弱い
- 一般的な認知度が低い
知名度では同業のAI企業に劣る面があり、人材採用や顧客獲得で損をしているかもしれません。
マーケティングで技術力を活かしきれていない点は、弱みと言えます。
人材定着と組織力
離職率の高さに表れているように、人材の流出が課題です。
平均勤続年数が3.2年と短く、採用・育成した人材が定着しない状況は損失です。
- 平均勤続年数3.2年
- 教育体制が未整備
- 組織としての一体感に欠ける
特に教育体制の未整備が弱みとして挙げられ、自走できる人材しか残らない構造は組織の弱点です。
個人主義・成果主義が強すぎ、組織的なフォロー体制に欠ける点も弱みでしょう。
待遇面（基本給・福利厚生）
社員の不満として最も多いのが、給与体系や福利厚生への不満です。
基本給が低めで、住宅手当や家族手当、賞与も基本的に無いとの指摘があります。
- 基本給が低い
- 住宅手当や家族手当がない
- 賞与（ボーナス）がない
公式の平均年収は高いですが、営業職は基本給20万円台＋インセンティブというケースも多いようです。
社員を長期的に繋ぎ止めるインセンティブ（待遇面）が弱いことは、人材確保の弱点です。
株価・業績の不安定さ
上場企業として、株式市場での評価も会社の勢いに影響します。
ニューラルグループの株価は、IPO直後に高値を付けたものの、その後低迷しました。
- 株価が低迷
- 2023年まで3期連続赤字
- 投資家から辛辣な指摘
投資家からは「言うほど伸びていない」と、厳しい指摘も出ています。
業績が不安定だったことは、従業員にとっても将来不安につながりかねません。
急成長ゆえの内部整備不足
急激に事業拡大・上場した反面、内部管理体制の整備が追いついていない面があります。
「社内ルールが唐突に変更になる」といった声や、「トップダウンで現場への配慮がない」との指摘です。
- 社内ルールが唐突に変更
- トップダウンで現場への配慮がない
- 人事評価制度が不透明
ベンチャー企業にありがちな、場当たり的な方針転換や組織運営の未熟さを示唆しています。
人事評価制度や教育制度が整っていない点も、現状では弱みと言えるでしょう。
ニューラルグループの「平均年収」
ニューラルグループの給与水準は、公式データ上では比較的高めです。
ただし、職種や成果によって大きな差がある点には、注意が必要です。
- 公式の平均年収は約790万円
- 職種による年収差
- 賞与と福利厚生
平均年収の実態について、くわしく見ていきましょう。
公式の平均年収は約790万円
有価証券報告書のデータによれば、平均年収は約790万円（2024年時点）です。
平均年齢36.7歳、平均勤続年数3.2年でこの年収は、日本企業全体で見ても上位水準です。
- 平均年収：約790万円
- 平均年齢：36.7歳
- 平均勤続年数：3.2年
2022年12月期には869万円、2023年12月期には835万円と、概ね800万円前後で推移しています。
上場企業としては、かなり高給な部類に入ると言えるでしょう。
職種による年収差
この平均年収は正社員全体の平均であり、職種によって大きな差があります。
営業子会社（ニューラルマーケティング社）の平均年収は、約367万円というデータもあります。
- 営業職は基本給が低め
- インセンティブで稼ぐ仕組み
- 技術系や管理系は高め
営業職の求人では「月給27万円＋インセンティブ」といった条件が提示されています。
成果次第で大きく稼げる反面、安定収入という点では弱いようです。
賞与と福利厚生
賞与（ボーナス）については、年俸制に近く基本的に無いか少額とされています。
福利厚生も大企業のような手厚い制度は期待できません。
- 賞与（ボーナス）は基本的に無い
- 住宅補助などはない
- ストックオプション付与あり
住宅補助などはありませんが、ストックオプション付与や在宅勤務手当など、ベンチャーらしい施策があるようです。
年収面は「ハイリスク・ハイリターン型」と言えるでしょう。
ニューラルグループは「勝ち組？」
ニューラルグループは「勝ち組」の会社か、という問いについて考察します。
企業としての成功度合いや、将来性について評価が分かれる会社です。
- スピード上場と事業の軌道
- 市場評価と社内環境の課題
- 将来性とポテンシャル
「勝ち組」かどうかについて、くわしく見ていきましょう。
スピード上場と事業の軌道
勝ち組的な側面として、創業からわずか2年半でIPOを達成した点が挙げられます。
AIスタートアップとして注目され、迅速な資金調達によって事業拡大を図れた点は「勝ち組」です。
- 創業2年半でIPO達成
- 顧客は12,000社超
- 黒字化にも成功し始めている
多くの顧客にサービスを提供し始めており、事業として軌道に乗りつつある証拠です。
会社としてこれから飛躍しようという、前向きな段階にあります。
市場評価と社内環境の課題
一方で、現状では課題も多く、真の意味で勝ち組と断言するには時期尚早です。
株式市場からの評価はまだ厳しく、IPO後4年間で株価は伸び悩みました。
- 株価は伸び悩み
- 投資家からの批判も
- 離職者が多く、誰もがハッピーではない
社員にとっても、厳しい環境ゆえに途中離脱する人が多いのも事実です。
誰もがハッピーになれる職場ではない点が、課題と言えます。
将来性とポテンシャル
同社の将来性や成長余地を考えると、今後「勝ち組企業」へと化ける可能性は十分あります。
2025年以降、生成AIやAIエージェント技術にも力を入れています。
- 生成AIやAIエージェントに注力
- 官民のネットワークを活かす
- 未来の勝ち組候補
社会課題解決にAIを実装するビジョンはタイムリーであり、大きくヒットする事業が生まれれば企業価値は飛躍的に向上するでしょう。
現時点では「半分勝ち組、半分これから」といった状態です。
ニューラルグループの「就職難易度」
ニューラルグループに就職・転職する難易度は、ポジションによって大きく異なります。
ベンチャー気質が強く、幅広い人材を受け入れている印象があります。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用（営業職）の難易度
- エンジニア職の難易度
- カルチャーフィットの重視
就職難易度について、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
2024年卒以降、新卒採用も本格化しているようです。
難易度としては、外資コンサルやメガベンチャーほどの狭き門ではないと推測されます。
- 新卒採用も本格化
- 外資コンサルほどの狭き門ではない
- ベンチャーマインドを持つ学生を募集
一定の技術適性やベンチャーマインドを持つ学生が、求められるでしょう。
実績のある大学や理工系出身であれば、そこまでの高倍率ではないかもしれません。
中途採用（営業職）の難易度
中途では積極的に未経験者歓迎のポジションも募集しています。
営業職などは人物重視で、門戸が広いようです。
- 未経験OK、学歴不問
- 応募ハードルは高くない
- ハングリー精神が求められる
求人情報には「未経験OK」などの文言が並び、応募のハードルは高くありません。
ただし、求められるのは「ハングリー精神」や「実力で成長したい意欲」です。
エンジニア職の難易度
AIエンジニアや研究職については、それなりに専門スキルが求められます。
CTOは見上氏という東大博士であり、技術陣のレベルは高そうです。
- 専門スキルが求められる
- コーディングテストあり
- 新技術へのキャッチアップ意欲重視
国内トップクラスのAI企業採用ほど狭き門ではないでしょうが、一定の水準を満たす必要があります。
実務経験より、勉強熱心さで評価される可能性もあります。
カルチャーフィットの重視
難易度という点では、社風に合うかどうかが選考で重視されると考えられます。
面接では「ベンチャーでやっていける覚悟があるか」といった点が見極められるでしょう。
- 社風に合うかを重視
- 実力主義の環境をどう思うか
- 受け身で安定志向の人はミスマッチ
受け身で安定志向の人はミスマッチになるため、選考段階で淘汰される可能性が高いです。
実力で挑戦したい熱意をアピールできれば、合格に近づくでしょう。
ニューラルグループの「総合評価」
ニューラルグループの総合評価は、「ハイリスク・ハイリターン型の成長企業」と言えます。
社風や働き方にクセがあり万人向けではありませんが、その分得られるものも大きい会社です。
- 口コミサイトの評点
- ハイリスク・ハイリターン型の企業
- 転職者への評価
総合評価について、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評点
社員口コミの評点では、サイトによってばらつきがあります。
OpenWorkでは2.8点、エン転職では3.4点、就活会議では2.6点（子会社）となっています。
- OpenWork：2.8/5.0
- エン転職：3.4/5.0
- 就活会議：2.6/5.0（子会社）
総合すると、社内評価は概ね2～3点台で、中間よりやや低い水準です。
「すごく良い会社」ではないが、「真っ黒なワースト企業」ほどでもない、そんなポジションです。
ハイリスク・ハイリターン型の企業
ニューラルグループは、合う人にとっては魅力になり、合わない人にとっては苦痛になる要素を持っています。
ポジティブな面として、最先端AI事業のやりがい、高収入のチャンス、成長環境が挙げられます。
- 最先端AI事業のやりがい
- 高収入のチャンス
- 成長できる環境
ネガティブな面として、労働時間の長さ、人事管理の未成熟さ、成果プレッシャーが目立ちます。
会社自体も発展途上で、良くも悪くも「これから」の部分が多いです。
転職者への評価
転職の観点で総合評価すると、受け手の価値観で評価が大きく変わる会社です。
キャリアアップのチャンスを求める人には星4つ、安定を求める人には星2つといった具合です。
- キャリアアップを求める人：星4つ
- 安定を求める人：星2つ
- 平均すれば星3つ程度
平均すれば星3つ程度ですが、それはあくまで平均であり、人によって天国にも地獄にもなり得るでしょう。
こうした特徴を理解した上で、自分にフィットするか見極めることが重要です。
ニューラルグループが「おすすめできる人」
ニューラルグループへの転職を特におすすめできるのは、特定の志向を持つ人です。
厳しい環境を成長の機会と捉えられる人には、マッチしやすいでしょう。
- 安定よりリターンを求める人
- ハングリー精神旺盛な人
- 裁量の大きい環境を望む人
- AIビジネスに情熱がある人
- 変化を楽しめるタフな人
おすすめできる人について、くわしく見ていきましょう。
安定よりリターンを求める人
毎月決まった額よりも、成果次第で大きく稼げる環境に魅力を感じる人に向いています。
高インセンティブで若くして高収入を得たい、野心的な方にはおすすめです。
- 成果次第で大きく稼ぎたい
- 若くして高収入を得たい
- 20代で年収1000万円超も狙える
金銭的な成功を早期に掴みたい人には、打ってつけの環境でしょう。
リスクを取ってでもリターンを追求したい人にも、適しています。
ハングリー精神旺盛な人
自分の実力を試したい、高い向上心と自己効力感を持つ人に適しています。
営業職であれば「自分の営業力に自信がある」という人に向いています。
- 自分の実力を試したい
- 高い向上心を持っている
- 競争を楽しめる
成果主義の環境では、こうしたハングリーさがないと埋もれてしまいます。
日々プレッシャーを力に変えて成長できるタイプなら、最高の舞台となるでしょう。
裁量の大きい環境を望む人
組織の整備が完全ではない分、個人の裁量が大きいのも特徴です。
マニュアルや前例に縛られず、自分流で仕事を切り拓きたいという独立心の強い人にフィットします。
- マニュアルに縛られたくない
- 自分流で仕事を切り拓きたい
- 若いうちから大きな責任を持ちたい
ベンチャーらしく「任せてもらえる度合い」は高いようです。
20代で事業責任者になるケースや、社長直下でプロジェクトを動かす機会もあるようです。
AIビジネスに情熱がある人
AIという今後ますます重要になる分野で、経験を積みたい人にも適しています。
「AIで世の中を変えたい」「テクノロジーで新しい価値を生み出したい」という情熱を持つ方です。
- AI分野で経験を積みたい
- AIで世の中を変えたい
- 最新トレンドに触れたい
技術サイドであれば、生成AIなど最新トレンドに触れられる環境です。
ビジネスサイドでも、AIサービスのソリューション営業という貴重な経験が積めます。
変化を楽しめるタフな人
ベンチャー企業では日々状況が変わりますが、その変化をポジティブに捉えられる人に向いています。
ルール変更や方針転換にも柔軟に対応し、「むしろ面白い」と思えるタフさがある人です。
- スピード感を楽しめる
- 変化に柔軟に対応できる
- 精神的にタフである
「常に前向きにスピード感を持って挑戦する」というバリューを、会社は掲げています。
その価値観にシンパシーを感じる人には、最適の環境でしょう。
ニューラルグループが「おすすめできない人」
反対に、ニューラルグループの社風に合わず、苦労する可能性が高い人もいます。
以下のような志向を持つ方は、慎重に検討した方が良いかもしれません。
- 安定志向の人
- 手厚い教育を求める人
- プライベート優先の人
- メンタルが打たれ弱い人
- 協調性を重視する人
おすすめできない人について、くわしく見ていきましょう。
安定志向の人
毎月の給与や雇用の安定性を、最優先に考える人には不向きです。
ニューラルグループは基本給が低めで、業績によって収入が変動しやすいです。
- 安定した給与を望む
- 年功序列の昇給を望む
- 収入が読めないと困る
いわゆる終身雇用的な安心感を望む人にとって、この環境はストレスフルでしょう。
組織変更やルール改定も頻繁で、落ち着かない可能性があります。
手厚い教育を求める人
入社後にじっくり研修を受けて成長したい、と望む人には合わないでしょう。
同社では「教育体制ができていないまま大量採用」するとの口コミもありました。
- じっくり研修を受けたい
- マンツーマンの指導を望む
- 受け身で教えてもらうのを待つ
基本はOJTで、自発的に学ぶ姿勢が求められます。
手取り足取りの指導を望む人や、丁寧な指導がないと不安という人は辛い思いをするでしょう。
プライベート優先の人
仕事とプライベートをきっちり分けたい人も、慎重な検討が必要です。
公式には定時退社も可能ですが、あくまで目標達成していることが前提という社風です。
- 仕事とプライベートを分けたい
- ワークライフバランスを確保したい
- 勤務時間外は仕事をしたくない
もし目標未達の場合は、休日出勤や残業を求められることもあります。
成果次第でプライベートが左右される環境が合わない人には、おすすめできません。
メンタルが打たれ弱い人
常に数字を詰められる環境や競争は、メンタル的なタフさが求められます。
上司から厳しく詰められたり、結果が出ないと肩身が狭くなる場面も想定されます。
- プレッシャーに弱い
- 精神的に不安定になりやすい
- ハラスメント耐性が全く無い
プレッシャーに弱く、精神的に不安定になりやすい人にはハードすぎるでしょう。
パワハラ気質の上司に当たる可能性もゼロではないため、注意が必要です。
協調性を重視する人
ニューラルグループは、「男社会」「個人主義」といった雰囲気があるとされます。
もし多様性やチーム協調を重視する人にとって、その文化が肌に合わない可能性があります。
- 多様性や協調性を重視する
- 落ち着いた大企業的な社風を好む
- 明確な指示系統で動きたい
ベンチャー特有のカオスな部分もあり、ストレスを感じるかもしれません。
自分の価値観と会社の文化がマッチしないと感じたら、無理に飛び込むべきではないでしょう。
ニューラルグループで働く際の「注意点」
もしニューラルグループで働くことになった場合、留意すべきポイントを挙げます。
入社前にこれらを心に留めておくことで、ギャップを最小限に抑えられるでしょう。
- インセンティブ制度の変動
- 実力主義の厳しさ
- 社風とのミスマッチ
- 体調・メンタル管理
- 将来のキャリアプラン
働く際の注意点について、くわしく見ていきましょう。
インセンティブ制度の変動
高収入の源泉であるインセンティブは、会社の方針で変更される可能性があります。
「歩合規定が毎月のように変わる」という元社員の声がありました。
- 歩合規定が毎月変わる
- 収入が下振れする可能性
- 生活設計は基本給ベースで
これは月々の稼ぎ方が突然変わるリスクを意味し、収入減の可能性も頭に入れるべきです。
過度に歩合に依存せず、生活設計は基本給範囲で立てるのが賢明です。
実力主義の厳しさ
入社がゴールではなく、そこからが本当のスタートです。
成果が出せないと、本当に居場所がなくなる可能性があります。
- 成果が出せないと居場所がない
- 常に同僚との競争
- 成績不振なら肩叩きも
この厳しい生存競争を勝ち抜く覚悟を持って、入社しましょう。
辛いと感じたら早めに上長や人事に相談し、自分の身を守る術も考えておくと良いでしょう。
社風とのミスマッチ
入社前に必ず会社の文化や雰囲気を、チェックしておくことが大事です。
「男社会」「個人主義」といったキーワードが、自分にとって快適かどうかイメージしてください。
- OB訪問で生の声を聞く
- 面接で職場の雰囲気について質問
- 自分の価値観と擦り合わせる
会社説明や面接では良い面しか言われない可能性もあるため、自分から突っ込んだ質問も有効です。
ミスマッチを防ぐために、入念な情報収集が大切です。
体調・メンタル管理
ハードワークになりがちな環境なので、自己管理も重要です。
長時間労働やプレッシャー続きで、体調を崩しては元も子もありません。
- オーバーワークにならないよう休養
- 有給休暇を遠慮せず取得
- メンタル不調は早めに相談
有給休暇の消化率は65%程度というデータもあり、取得自体は可能なようです。
メンタル面で不調を感じたら、早めに信頼できる上司などに相談してください。
将来のキャリアプラン
入社前に、自分がニューラルグループで何を得たいのか、プランを描いておくことも有用です。
「3年間で営業スキルを身につけマネージャーになる」など、目標を持つとモチベーション維持につながります。
- 3年後の目標を立てる
- AIプロジェクトの経験を積む
- ゴールを意識して経験を積む
ずるずると働いて消耗するのを避けるためにも、ゴールを意識することが大切です。
会社側も優秀な人には早くから裁量を与えるため、逆算して動けば大きな成果を上げられるでしょう。
よくある質問｜ニューラルグループは「やばい」のか徹底調査
ニューラルグループに関してよくある疑問を、Q&A形式でまとめます。
転職希望者が感じやすいポイントについて、お答えします。
- 将来性ある？
- 社長はどんな人？
将来性ある？
将来性は十分にありますが、「絶対安泰」とは言えません。
ニューラルグループはAI技術を核に複数の事業を展開し、時流に乗っていると思われます。
- AI需要の高まりでチャンス増
- 生成AIやLLMにも注力
- 2024年に通年黒字化達成
官公庁や大企業とも連携しており、経営的にも改善傾向が見られます。
とはいえAI業界は競争が激しく、同社が継続的に成長できるかはチャレンジも多いです。
社長はどんな人？
社長の重松 路威（しげまつ ろい）氏は、エリートコンサルタント出身の若き起業家です。
東京大学大学院を修了後、マッキンゼーで最年少クラスでパートナーに昇進した経歴を持ちます。
- 東大大学院卒、マッキンゼー出身
- 30代前半でパートナー昇進
- 2018年にニューラルグループ創業
AI技術への深い洞察と、圧倒的な実行力を持つ人物と評されています。
「スーパーエリートコンサル出身のスピード経営者」であり、そのリーダーシップの下で会社は動いています。
まとめ｜ニューラルグループは本当に「やばい」のか徹底調査
ニューラルグループが「やばい」のか、様々な角度から徹底調査しました。
結論として、「人によってやばいと感じる部分もあるが、決して一概にブラック企業とは言えない」となります。
- 悪い評判: 激務、パワハラ、成果主義の圧力など、「やばい」と言われる理由は確かに存在する。
- 離職率: 平均勤続3.2年と短め。待遇不安や教育不足、成果主義が主な退職理由。
- パワハラ: 一部部署で存在が指摘されるが、全社的ではない。配属先次第。
- 良い評判: 成果次第の高収入、成長機会、部署によるWLBの良さも評価されている。
- 会社概要: 2018年設立、重松社長率いるAIベンチャー。創業2年半でスピード上場。
- 強み: 高度なAI技術力、社会実装力、全国の販売網、高収益モデル。
- 弱み: ブランディング力、人材定着、待遇の安定性、内部整備不足が課題。
- 平均年収: 公式平均は約790万円と高いが、営業職はインセンティブ次第で変動大。
- 勝ち組？: スピード上場は「勝ち組」だが、市場評価や組織は「これから」。
- 難易度: 営業職は未経験可で広め。エンジニア職は専門スキル要。カルチャーフィット重視。
- 総合評価: 「ハイリスク・ハイリターン型」。人によって評価が大きく分かれる。
- おすすめな人: リターン重視、ハングリー、裁量権、AIへの情熱、タフな人。
- おすすめできない人: 安定志向、手厚い教育、プライベート優先、メンタルが弱い人。
- 注意点: インセンティブ変動、実力主義の厳しさ、ミスマッチ、自己管理が重要。
- よくある質問: 将来性はあるが競争も激しい。社長はエリートコンサル出身のスピード経営者。
ニューラルグループは、挑戦しがいのある成長企業であると言えます。
本記事の情報を参考に、ご自身にとって最適なキャリア選択をしてください。