「サイバーレコードへの転職ってどう？」
「やばいって噂は本当？」
「激務で給料が低いって聞いたけど…」
など、転職を考えるひとは不安になります。
本記事では、サイバーレコードの口コミ評判や実態を詳しく解説します。
記事を読むことで、サイバーレコードが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできるひと・できないひと
サイバーレコードはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
サイバーレコードには、残念ながらネガティブな評判も存在します。
転職を考えるうえで、とくに「激務」や「低賃金」に関する声は気になります。
- 激務と労働環境の実態
- 給与・待遇への不満
- 社内体制と人間関係の課題
「ブラック企業ではないか」といった厳しい指摘も一部で見られました。
くわしく見ていきましょう。
激務と労働環境の実態
結論として、一人あたりの仕事量が非常に多く「激務」であるとの指摘は事実です。
「みなし残業40時間」を含んでも仕事が終わらないケースもあるようです。
- 自宅へ持ち帰るほどの忙しさ
- 人員不足で社員が疲弊
- IPO準備で離職率が上昇傾向
新規案件は増えるものの、現場のリソースが追いついていない状況が伺えます。
中堅社員にしわ寄せがいき、組織の持続性を危ぶむ声もあがっていました。
給与・待遇への不満
労働量に見合わない「低賃金」であるという不満の声が多く見受けられます。
基本給が上がらず、みなし残業代が増えるだけという指摘もありました。
- 賞与は1年間勤務しないと出ない
- 経験を積んだ1～2年目で大量退職
- 結果として常に新人ばかりになる
過重労働と待遇のミスマッチが、退職理由につながっているようです。
給与体系への不満が、社員のモチベーションに影響している可能性があります。
社内体制と人間関係の課題
社内コミュニケーションや教育体制にも課題があるとの声が寄せられています。
「チャット文化」による情報共有のまずさや、研修不足が指摘されていました。
- 研修不十分で現場投入される
- 部署間の交流が希薄
- 上司の当たり外れが大きい
全社チャットで個人を公然と叱責するリーダーも複数いるとの報告もあります。
マネジメント体制への不満が、働きにくさに繋がっているのかもしれません。
サイバーレコードの「離職率と退職理由」
サイバーレコードの離職率は、近年上昇傾向にあると指摘されています。
とくに2024年以降の上場準備本格化が影響しているようです。
- 離職率の傾向
- 主な退職理由
- 組織的な課題と円満退社
社員の定着率があまり高くないことが、各種口コミから伺えます。
くわしく見ていきましょう。
離職率の傾向
離職率は明確に公表されていませんが、社員の体感では高いようです。
「常に新人ばかりが増えていく」状態との指摘が、状況を物語っています。
- 2024年以降、離職率が上昇傾向
- 上場準備による業務拡大が背景
- 中堅社員が次々辞めている
現場は残った社員で既存業務をカバーする状態が続いているとのことです。
人材確保と業務量のミスマッチが、退職者増加につながったと考えられます。
主な退職理由
退職理由として最も多く挙げられるのは「過重労働と待遇のミスマッチ」です。
「仕事量が多すぎて精神的・肉体的に限界」といった切実な声がありました。
- みなし残業40時間でも終わらない
- 給料が見合わずモチベーション低下
- 一人で潰れそうになり退職
オーバーワークが、離職の大きな原因となっていることは間違いありません。
将来性に不安を覚え、見切りをつけて辞めるケースもあるようです。
組織的な課題と円満退社
組織運営面での課題も、退職を検討する理由にあがっています。
情報共有やルールの周知がうまくいっていないとの指摘がありました。
- 研修不足のまま現場投入
- 支店勤務だと孤立しがち
- 助けてくれるメンバーを自分で探す
社員のフォロー体制の弱さや教育不足への不満が伺えます。
一方で、「自己都合の円満退職だった」という口コミも一部見られました。
サイバーレコードの「パワハラの有無」
転職先を考えるうえで、パワハラの有無は非常に重要なポイントです。
サイバーレコードの社内では、ハラスメントの実態はどうなのでしょうか。
- ハラスメントの有無
- 指導方法に関する指摘
- 女性の働きやすさとの関連
結論から言えば、露骨なパワハラが横行しているとの情報はありません。
くわしく見ていきましょう。
ハラスメントの有無
露骨なパワハラやセクハラが蔓延しているといった報告は確認されていません。
むしろ、ハラスメントには敏感な文化である可能性が高いです。
- 昔の企業のような嫌がらせはない
- おじさん社員からのセクハラもない
- 女性が働きやすいとの意見
社員構成が若く、女性比率が高いことも影響していると考えられます。
その意味では、深刻なハラスメント文化は確認されないと総括できます。
指導方法に関する指摘
ただし、上司やリーダーの指導方法には厳しい一面が指摘されています。
全社チャットで個人を公然と叱責するリーダーが複数いるとの口コミがありました。
- 受け手によってはパワハラ的に感じる
- 上司の当たり外れが大きい
- 人当たりがきついひとも半分いる
Indeedの社員調査でも「上司との関係」の評価は5点中3.0でした。
業務の忙しさから、きつい物言いになる管理職がいるのかもしれません。
女性の働きやすさとの関連
ハラスメントの少なさは、女性の働きやすさにも繋がっています。
「女性社員が多く、子育て中の社員もいて理解がある」との声があります。
- 女性に対する理解がかなりある
- セクハラ・モラハラは見当たらない
- ダイバーシティに配慮する傾向
ハラスメントよりも、働きやすさに配慮する傾向がうかがえます。
重大なハラスメント事案は見当たらず、その点は安心材料と言えそうです。
サイバーレコードの「良い口コミ評判」
ここまで厳しい面を見てきましたが、ポジティブな評判も数多く見られます。
とくに「若手の成長」や「社会貢献性」が高く評価されていました。
- 成長環境とやりがい
- 女性の働きやすさと柔軟性
- フラットな社風とオフィス環境
総合評価が比較的高いサイトもあり、良い点に共感する社員も多いです。
くわしく見ていきましょう。
成長環境とやりがい
若手が成長できる環境であることが、大きな魅力として挙げられています。
入社して早い段階から、裁量権のある仕事を任せてもらえるようです。
- 同年代より大きく成長できた
- 資格取得支援制度も整備
- 得たものが今も役立っている
「EC×地域支援」を通じて、社会貢献性を実感できる点も強みです。
チームで目標を達成したときのやりがいは大きいとの声もありました。
女性の働きやすさと柔軟性
社員の男女比は男性3：女性7と、女性社員が圧倒的に多い職場です。
産休・育休の取得や時短勤務にも寛容で、理解がある社風です。
- 子育て中の社員も多く在籍
- 女性特有の休暇も取得しやすい
- 子育て経験者同士で支え合う文化
リモートワークの導入も始まり、働き方の多様性が広がっています。
有給休暇の消化率も76.7%と、比較的高めの水準でした。
フラットな社風とオフィス環境
年齢・役職に関係なく意見を言える、フラットな組織文化を目指しています。
「取締役や事業責任者とも机を並べて意見を交わせる」とのことです。
- 自分の意見を発言しやすい環境
- 同じ年代のひとが多く話しやすい
- 定期的な1on1でのフィードバック
オフィスも新しく綺麗で、開放的なレイアウトが好評です。
リラックスと集中を両立できる工夫がされている点も評価されています。
サイバーレコードの「会社概要」
ここで、株式会社サイバーレコードの基本的な情報を確認しておきましょう。
熊本県熊本市中央区に本社を置く、2008年設立のEC支援企業です。
- 会社設立と事業内容
- 規模と拠点
- 経営理念と社名の由来
地方発の企業ながら、全国展開・海外展開に積極的な点が特徴です。
くわしく見ていきましょう。
会社設立と事業内容
代表取締役社長の増田一哉氏によって、2008年8月に設立されました。
当初は音楽配信サービスを手がけていましたが、現在はEC支援が中心です。
- ECサイト運営代行
- ネット通販コンサル
- ふるさと納税の運営代行
楽天市場やAmazonなど、複数ECモールの運営代行実績は400社以上です。
近年では越境ECやSaaS開発にも乗り出し、事業を拡大しています。
規模と拠点
従業員数は、公表値で51～200名規模、あるいは268名との情報があります。
熊本本社のほか、東京・大阪・札幌など全国に拠点を広げています。
- 資本金は5000万円（設立当初）
- 2024年にミダスキャピタルから出資
- 上場に向けた基盤固めを行う
財務面での支援を得て、さらなる事業拡大を図る体制が整っています。
マレーシアにも海外拠点を設立し、グローバル展開も始めていました。
経営理念と社名の由来
経営理念として「With EC」を掲げ、企業の価値を届ける会社を目指しています。
「2031年に時価総額1000億円・九州No.1のIT企業」というビジョンがあります。
- 愛されるECサイトを育てる
- ECの力で地域課題を解決
- 地域と世界を繋ぐECカンパニー
社名は、創業当初の音楽配信ビジネス構想に由来しているとのことです。
「記録する＝価値を届ける」という意味合いで、現在も使われています。
サイバーレコードの「強み」
サイバーレコードが成長を続ける背景には、いくつかの強みがあります。
事業面と社内文化の両面から、会社の競争力を探っていきます。
- 事業上の強み
- 組織・人材面の強み（成長環境）
- 組織・人材面の強み（文化・多様性）
EC支援ノウハウと地域密着の実績が、大きな武器となっているようです。
くわしく見ていきましょう。
事業上の強み
多角的なECソリューションをワンストップで提供できる点が強みです。
戦略立案から店舗運営、システム開発まで幅広く対応できます。
- 主要モールの運用実績が豊富
- ふるさと納税支援の包括力
- 地方発の先駆者メリット
熊本発祥の土地柄を活かし、地方自治体とのコネクションも強固です。
2024年の資本提携により、豊富な成長資金と経営ノウハウも得ました。
組織・人材面の強み（成長環境）
ベンチャー気質が強く、若手に成長や挑戦の機会が与えられる環境です。
年齢や経験に関係なく、手を挙げたひとに裁量を与える文化があります。
- 20代でも事業責任者になれる
- 経営人材を育てる方針
- 他社より大きく成長できた（口コミ）
人材育成にも力を入れており、「人材こそ会社の競争力」との理念があります。
成長意欲の高い人材にとっては、抜群の環境と言えるでしょう。
組織・人材面の強み（文化・多様性）
平均年齢30代前半と若手が多く、フラットで風通しの良い組織です。
役職者とも距離が近く、ボトムアップの提案がしやすい雰囲気があります。
- 女性比率が高く活躍している
- 産休育休や時短勤務に寛容
- 企業理念・ビジョンの共有
女性の働きやすさやダイバーシティ推進は、明確な強みとなっています。
地域課題解決というミッションへの共感が、社員の意欲に繋がっていました。
サイバーレコードの「平均年収」
働くうえで重要な、サイバーレコードの平均年収について見ていきます。
推定される平均年収は、およそ390～400万円前後です。
- 平均年収の水準
- 職層・職種別の年収例
- 昇給・賞与・福利厚生
IT業界平均よりは低めですが、地方企業としては妥当なラインとも言えます。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
Yahooしごとカタログでは、平均年収391万円とのデータが公開されています。
ただし、職種や役職、勤務地によって実態には幅がある点に注意が必要です。
- 給与満足度は5点中2.8（Indeed）
- 「働きに見合った給与」を期待する声
- 報酬面では物足りない可能性
若手の初任給は月18～20万円台で、年収250～300万円程度と推測されます。
給与よりも、成長ややりがいを重視する社風であることが伺えます。
職層・職種別の年収例
若手・一般職層では、年収300万円に届かないケースもあるようです。
元社員からは、年収250万円（月給18万円）だったとの声もありました。
- 中堅営業職（3～5年）で年収520万円
- 管理職クラスなら年収600万円前後
- 東京勤務Mgr候補で年収500～900万円
成果を出せば、それなりの賞与や昇給が期待できることも分かります。
首都圏や専門職では、年収レンジが上振れする傾向にあります。
昇給・賞与・福利厚生
賞与は年2回ですが、在籍1年未満では支給されないルールがあります。
昇給については、実力主義である半面、不満の声も見られました。
- 基本給は上がらずみなし残業代が増える
- 退職金制度はなし
- 住宅手当もなし
通勤手当は上限5000円までと、金銭的な手当は最低限のようです。
年間休日125日前後と、休暇制度は充実している点が特徴です。
サイバーレコードは「勝ち組？」
サイバーレコードで働くことは、キャリアにおいて「勝ち組」と言えるのでしょうか。
評価は、何を重視するかによって大きく分かれるところです。
- ポジティブな側面（将来性）
- ネガティブな側面（待遇）
- キャリア形成の観点
総合すると、現時点での勝ち組企業かには疑問符がつきます。
くわしく見ていきましょう。
ポジティブな側面（将来性）
将来有望なベンチャーで、IPO（上場）を目指し急成長中である点は魅力です。
2031年に時価総額1000億円を目指すビジョンが実現すれば、恩恵も期待できます。
- 20代で事業責任者になるチャンス
- 経営視点を身につけられる
- IPOの成功を共に勝ち取れる
社会貢献度の高い事業に携われる充実感も、大きなプラス要素です。
やりがいを重視するひとにとっては、「勝ち組職場」と感じられるでしょう。
ネガティブな側面（待遇）
一方で、給与水準は高くなく、福利厚生も質素である点は否めません。
年収や安定性という意味では、大手企業に大きく劣ってしまいます。
- まだ上場を果たしていない
- 知名度も限定的な地方企業
- 離職率が高めである
ハードな働き方に見合ったリターンが少ないと感じるひとも多いようです。
「勝ち組企業」のイメージとは、異なる部分があるかもしれません。
キャリア形成の観点
ただし、サイバーレコードで得た経験は、その後のキャリアで武器になります。
ECやデジタルマーケティングの実践経験は、他社からも重宝されるでしょう。
- 得たものが今も役立っている（元社員）
- 成長環境でスキルが培われる
- ステップアップの場と割り切る
ハードな環境を乗り越えられれば、結果的に「勝ち組」キャリアを築けます。
楽に高給を得たいひとにとっては、不利な選択肢と言えそうです。
サイバーレコードの「就職難易度」
サイバーレコードへの入社を考えた場合、選考の難易度は気になります。
結論から言うと、就職難易度はそれほど高くないと評価されています。
- 面接の難易度
- 選考プロセス
- 入社後のハードル
大手有名企業のような狭き門ではなく、実力次第でチャンスがあります。
くわしく見ていきましょう。
面接の難易度
Indeedの調査によれば、面接の難易度は「低」とされています。
過去の応募者アンケートでも、面接の印象は「普通」とのことでした。
- 圧迫面接や高度なテストはない
- 質問内容もオーソドックス
- 人物重視の面接中心
熱意とカルチャーフィットを示せば、内定を勝ち取れる雰囲気が伺えます。
総合的に見て、就職難易度は「中～低程度」と評価できます。
選考プロセス
選考プロセスの長さは、1～2日と非常にスピーディーなようです。
短期間で合否が決まるため、応募者にとってはありがたいかもしれません。
- 未経験歓迎で研修もある
- 面接一回のみで内定も
- 選考プロセスはシンプル
社長自ら面接に出てきて、名刺を渡されたというエピソードもありました。
志望動機を明確に持ち、ベンチャーで頑張る覚悟を示すことが重要です。
入社後のハードル
ただし、「入りやすい＝誰でも活躍できる」ではない点に注意が必要です。
入社後に求められるハードルは高く、定着できる人材は限られるようです。
- 研修体制が万全ではない
- 自走して成果を出す必要
- 1～2年で退職するひとも多い
入社はできても、長続きしないひとが多い可能性が示唆されます。
入社後に自ら学んで動けるひとでないと、辛いかもしれません。
サイバーレコードの「総合評価」
これまでの情報を踏まえ、サイバーレコードの総合評価をまとめます。
社員からの総合評価は、おおむね平均的～やや良好というのが実情です。
- 各サイトの評価スコア
- 評価が分かれる理由
- 転職者への示唆
「人を選ぶ会社だが、ハマるひとには良い会社」という評価に落ち着きます。
くわしく見ていきましょう。
各サイトの評価スコア
エン・ジャパンの「カイシャの評判」では、総合評価3.7/5.0でした。
Yahooしごとカタログでは平均★4.0、Indeedでは★3.5/5.0です。
- 企業文化の評価は高め
- 給与や定着率は低め
- 待遇面や安定性に課題あり
社風や働きがいには良い評価がある一方、課題も点数に現れています。
平均すればまずまずですが、個々の満足度は両極端になりがちです。
評価が分かれる理由
評価が分かれる理由は、何を重視するかで見方が変わるためです。
転職会議の口コミでも、★1（不満）と★5（満足）が混在していました。
- 成長できると絶賛する声
- 給料が低いと酷評する声
- まさに賛否両論の企業
高く評価されるのは「学びの機会」や「目的意識」でした。
改善が期待されるのは「給与」や「職場のストレス」です。
転職者への示唆
総合的に見て、「一長一短のある会社」であると結論づけられます。
「やばいブラック企業」と断じるには良い面も多く、逆もまた然りです。
- 尖った良さと尖った厳しさ
- 自分の価値観とのマッチングが重要
- 成長環境か、待遇か
転職者にとっては、自身の価値観と照らし合わせる必要があります。
厳しい面を許容できるかどうかが、判断の分かれ目になるでしょう。
サイバーレコードが「おすすめできる人」
サイバーレコードの特徴を踏まえると、とくにおすすめできるひとがいます。
成長意欲が旺盛で、主体的に動けるひとには最適な環境です。
- 成長意欲・貢献意欲が高いひと
- ベンチャーマインド・専門性
- コミュニケーション・地方志向
「志高く、ハードワークもいとわないひと」には魅力的な舞台でしょう。
くわしく見ていきましょう。
成長意欲・貢献意欲が高いひと
入社早々から裁量の大きい仕事を任され、速いスピードで成長できます。
「とにかく実力を付けたい」という野心的なひとには最適です。
- やりがいや働きがいを求める
- 社会貢献・地方活性に興味
- 地域課題解決にやりがい
自分の仕事が地域貢献につながる実感を得たいひとには、打って付けです。
社長のビジョンに共感できるひとには、居心地が良いはずです。
ベンチャーマインド・専門性
変化をチャンスと捉え、攻め続ける社風を楽しめるひとに向いています。
新規事業や海外展開など、次々とチャレンジが生まれる環境です。
- チャレンジ精神がある
- 起業家精神を磨きたい
- EC・デジタルマーケ分野でキャリア
EC運営代行のプロ集団で、実践的なスキルを幅広く身につけられます。
400社以上の支援実績があり、様々な業種のEC支援に携われます。
コミュニケーション・地方志向
フラットな組織で、ひと付き合いを楽しめるタイプだとプラスに働きます。
女性社員が多く、協調性があってチームで頑張るのが好きなひとに合います。
- チーム一丸で成果を喜べる
- 地方でIT業界の仕事を探している
- 熊本をはじめ九州でキャリア
地方に根付きつつ、最先端ECのノウハウを学べる企業は貴重です。
UIターン歓迎の求人も出ており、地方でチャレンジしたいひとにおすすめです。
サイバーレコードが「おすすめできない人」
反対に、サイバーレコードへの入社をあまりおすすめできないひともいます。
安定志向のひとや、高収入を第一に考えるひとにはミスマッチでしょう。
- 安定・待遇重視のひと
- 受け身・ストレス耐性
- サポートを求めるひと
「安定高給で楽に働きたいひと」は、別の企業を選んだほうが賢明です。
くわしく見ていきましょう。
安定・待遇重視のひと
ワークライフバランスを最優先するひとには、厳しい環境かもしれません。
「仕事量が多すぎて潰れそう」という声もあり、定時退社は難しいです。
- 固定残業40時間分は覚悟
- 高収入や充実した福利厚生
- 給与水準は高くない
退職金も無く、住宅補助などもありません。
大企業並みの福利厚生を期待するひとには向いていません。
受け身・ストレス耐性
ベンチャー企業ゆえに、将来の安定が保証されているわけではありません。
決まった仕事を淡々と続けたい、安定志向のひとにはストレスでしょう。
- 受け身で指示待ちタイプ
- 自ら学んで動けないと辛い
- ストレス耐性が低い
業務負荷や社内の要求水準が高く、打たれ強さが求められます。
メンタル面で安定して働きたいひとには、おすすめしにくい職場です。
サポートを求めるひと
研修や情報共有が不十分で、面倒見が特別良い会社ではありません。
手厚いOJTや、手取り足取りの教育を期待するとギャップがあります。
- 研修不足で放り出される
- 支店勤務だと助けが少ない
- 上司のマネジメントに当たり外れ
組織の整備された、大企業的なサポートを求めるひとには向きません。
自走力のないひとや、上司に導いてほしいタイプは苦労するでしょう。
サイバーレコードで働く際の「注意点」
サイバーレコードに入社・就業するにあたり、注意すべき点があります。
事前に心構えを持っておくことで、入社後のギャップを防げます。
- 労働条件・待遇の確認
- 入社後の心構え
- 人間関係とキャリアプラン
事前に実態を理解し、自分から積極的に動く姿勢が大切です。
くわしく見ていきましょう。
労働条件・待遇の確認
みなし残業40時間を含む給与体系である可能性が高いです。
雇用契約で、固定残業時間や超過分の支払いを必ず確認しましょう。
- 賞与は入社1年後から
- 昇給ルール（基本給か手当か）
- 退職金なし・手当は最低限
賞与がすぐにもらえない点は、資金計画にも影響するので注意が必要です。
細かな待遇面も、面接時などにしっかり把握しておきましょう。
入社後の心構え
研修体制が万全ではないため、自発的に学ぶ覚悟が求められます。
分からないことは遠慮せず質問し、自分から情報を取りに行く姿勢が大事です。
- チャット文化のログを追う
- メンタルと体調のセルフケア
- オンオフのメリハリをつける
有給休暇は取得しやすい雰囲気なので、積極的に活用しましょう。
燃え尽きないよう、自分自身でコンディションを管理する必要があります。
人間関係とキャリアプラン
上司によって指導スタイルにばらつきがあるため、柔軟な対応が必要です。
厳しい上司に当たっても、感情的にならず建設的に向き合いましょう。
- 横の繋がりを作っておく
- 地方勤務の場合のキャリア
- 社内制度の最新情報を確認
困ったときに助けてくれるメンバーを、自分で見つけることも大切です。
自身の5年後、10年後を見据え、何を得たいか明確にしておきましょう。
よくある質問｜サイバーレコードは「やばい」のか徹底調査
- 社長はどんな人？
- 平均年齢は？
社長はどんな人？
創業者でもある増田一哉（ますだ かずや）氏です。
熊本県出身の40代で、2008年に同社を立ち上げたベンチャー起業家です。
- ビジョナリーで行動力がある
- 挑戦と成長を是とする
- 若手に裁量を与える方針
「地方発、世界へ」というビジョンを熱く語る、野心的なリーダーです。
社員との距離も近く、フラットに議論できる雰囲気を作っているようです。
平均年齢は？
社員の平均年齢は、30代前半（おおよそ30～34歳）です。
社長は40代で、経営層も含めて比較的若い組織と言えます。
- 男女比は男性3：女性7
- 20代後半～30代前半が中心
- IT企業としては標準的
年齢が近いことで、コミュニケーションが取りやすいメリットがあるようです。
若手と中堅がバランス良く在籍している状態と考えられます。
まとめ｜サイバーレコードは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：激務・低賃金・離職率など課題あり
- 良い口コミ：成長環境・やりがい・女性の働きやすさ
- 離職率：上昇傾向、過重労働と待遇ミスマッチが理由
- パワハラ：露骨なものはなく、指導が厳しい面あり
- 会社概要：熊本発のEC支援ベンチャー、上場目指す
- 強み：ECノウハウ、地域密着、若手の成長環境
- 平均年収：約390～400万円、待遇は手厚くない
- 勝ち組か：将来性はあるが、現時点では賛否両論
- 就職難易度：低～中程度、ただし入社後の定着は別
- 総合評価：ひとを選ぶ会社、合うひとには良い環境
- おすすめなひと：成長意欲、ベンチャー志向、地方貢献
- おすすめできないひと：安定志向、高待遇、受け身
- 注意点：労働条件確認、自走力、セルフケアが必須
- よくある質問：社長はビジョナリー、平均年齢30代前半
サイバーレコードは、確かにハードな側面を持つ会社です。
しかし、そこで得られる経験と成長は、あなたのキャリアにとって大きな財産となるでしょう。
もしあなたが、変化の激しい環境で自分を試したい、地方から日本を元気にしたいと本気で思うなら、挑戦する価値はあります。
まずは転職エージェントに登録し、非公開求人や、より詳しい内部情報について相談してみてはいかがでしょうか。
あなたの可能性を、ここで開花させてみませんか。