【転職向け】東和ハイシステムは本当に「やばい」のか徹底調査

2025年11月14日

「激務らしい」

「人間関係が大変そう？」

「将来性はあるの？」

など、東和ハイシステムへの転職を考えると、さまざまな評判が気になることでしょう。

しかし、ご安心ください。

本記事では、口コミや客観的なデータをもとに、東和ハイシステムの実態を詳しく解説します。

この記事を読むことで、東和ハイシステムが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

悪い口コミ評判の真相
会社の強みと将来性
平均年収の実態
新体制への変化

東和ハイシステムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

東和ハイシステムについて調べると、いくつかのネガティブな口コミが見られます。

特に、労働環境や社風への厳しい口コミが、転職希望者の不安をかき立てているようです。

長時間労働と休日出勤の実態
ワンマン経営と社内の雰囲気
福利厚生と給与への不満

これらは働くうえで非常に重要なポイントといえるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

長時間労働と休日出勤の実態

口コミでは、長時間労働が常態化しているとの声が複数あがっています。

「毎日残業22時は当たり前」といった具体的な記述も見られました ¹。

休日深夜でも顧客から連絡
残業＝頑張りと評価される
年間休日が少なく土曜出勤

顧客である歯科医院の診療時間後に対応が必要なため、どうしても夜遅くまでの業務が発生しやすい構造です。

「サポートなくして販売なし」という理念が、手厚い顧客対応の一方で、社員の負担につながっている側面があるのかもしれません ²。

ワンマン経営と社内の雰囲気

過去の口コミには、当時の経営体制に関する厳しい指摘が存在します。

「代表者のワンマン経営」や「営業はいつも社長から怒鳴られており」といった声がありました ¹。

社内の雰囲気がとても悪い
社員は使い捨てとの意見も
トップダウンの厳しい社風

ただし、これらの口コミは15年以上前のものも含んでおり、現在の状況を正確に反映していないかもしれません。

近年、経営体制が変更されたため、企業文化も変化しているのかを見きわめる必要がありそうです。

福利厚生と給与への不満

福利厚生や給与水準に対しても、満足できていないという意見が見受けられます。

「福利厚生がほぼ無く薄いところ」や「給与が安く」といった不満の声が投稿されていました ¹。

福利厚生がほぼないとの声
給与が安いという口コミ
産休・育休制度への低評価
（使う前に辞める人が多い）

採用情報よると「住宅手当あり」や「退職金制度あり」となってますが、条件つきとの声があり、住宅手当は転勤者のみ、

退職金受け取りは5年以上の勤務とのことで、制度として存在しても、利用しにくい実態があるようです。

東和ハイシステムの「離職率と退職理由」

厳しい労働環境は、社員の定着率に直接影響をあたえる重要な要素です。

東和ハイシステムの離職に関する口コミは、転職を考えるうえで参考になります。

口コミから見る人の入れ替わりの激しさ
主な退職理由の分析

これらの点から、社員の定着に関する実情を探っていきましょう。

くわしく見ていきましょう。

口コミから見る人の入れ替わりの激しさ

口コミサイトでは、社員の入れ替わりの激しさを指摘する声が目立ちます。

「人の入れ替わりが激しく、定着が低い」という、はっきりとした記述がありました ¹。

多くの離職者が出ている
社員の定着率が低い印象
人の入れ替わりが激しい

これらの声は、前述した長時間労働や社風に関する不満と深く関連していると考えられます。

厳しい環境が、結果として高い離職率につながっているのかもしれません。

主な退職理由の分析

退職理由としては、やはり労働環境や企業文化への不満があげられています。

しかし、それ以外の理由で退職した人の声も見られました。

スキルセットが限定的
他にやりたいことができた
体調面の理由から退職

特に「身につくスキルセットがかなり限定的だった」という意見は、長期的なキャリアを考えるうえで重要です ¹。

同社の専門的な業務が、他社で通用する汎用的なスキルの習得にはつながりにくいと感じる人もいるようです。

東和ハイシステムの「パワハラの有無」

一部の古い口コミには、当時の社長による厳しい叱責があったと記されています。

「営業はいつも社長から怒鳴られており」という、パワハラをうかがわせる具体的な証言がありました ¹。

社長から営業が怒鳴られる
ワンマン経営との指摘
トップダウンの厳しい風潮

このような行為は、現代のコンプライアンス意識では許されるものではありません。

働く社員の心身に大きなストレスをあたえる、深刻な問題といえます。

東和ハイシステムの「良い口コミ評判」

ここまで厳しい意見を中心に見てきましたが、もちろん良い評価も存在します。

特に仕事のやりがいや成果主義の文化については、ポジティブな声があがっていました。

専門性とやりがい
成果が正当に評価される環境
新人研修と教育体制

ネガティブな情報だけでなく、良い面も知ることで、会社を多角的に理解できます。

くわしく見ていきましょう。

専門性とやりがい

医療業界、特に歯科医師という専門家を相手にする仕事には、大きなやりがいがあるようです。

「歯科医師等の経営者と話す機会が得られるので、とても刺激を受けられる」という口コミがありました ¹。

歯科医師から認められる喜び
経営者と話す機会で成長
精神力や営業スキルが向上

専門性の高い顧客から信頼を得られたとき、大きな達成感を感じられる仕事といえます。

厳しい環境で働くからこそ、自分自身の営業スキルや精神力が鍛えられるという側面もあるようです ¹。

成果が正当に評価される環境

給与への不満がある一方で、成果を出せばしっかり報われるという声もあります。

実力主義の社風を好む人にとっては、魅力的な環境かもしれません。

インセンティブの額が大きい
男女関係なく評価される
頑張れば高収入も可能

「インセンティブの額が大きいのでコンスタントに売上があればかなりの年収が見込める」との口コミがあります ¹。

また、「男女関係なく評価してもらえる」という声もあり、性別にかかわらず成果次第で高収入を目指せるようです ⁴。

新人研修と教育体制

新入社員に対する教育体制は、手厚く整備されているとの評価があります。

未経験からでも専門知識を身につけられる環境が整っているようです。

約3ヶ月間の本社研修
その後1ヶ月間のOJT
新人同士で仲を深められる

入社後、「研修で3ヶ月ほど、ojtが1ヶ月ほどある」ため、業界知識や製品についてじっくり学べます ¹。

同期と一緒に学ぶ期間が長いことで、互いに支え合える関係を築きやすいのも良い点でしょう。

東和ハイシステムの「会社概要」

企業の評判を判断するうえで、まずは客観的な会社情報を知ることが不可欠です。

東和ハイシステムは岡山県に本社を置く、歯科業界に特化したIT企業です。

基本情報と事業内容
財務状況と安定性

これらの基本情報から、会社の規模や安定性を確認しましょう。

くわしく見ていきましょう。

基本情報と事業内容

東和ハイシステムは1978年に設立された、長い歴史を持つ会社です ⁵。

歯科医院向けの電子カルテ統合システムの開発から販売、サポートまでを一貫して手がけています ⁶。

項目	内容
会社名	東和ハイシステム株式会社
設立	1978年3月
代表者	取締役社長執行役員飯塚正也
資本金	343,080千円 (2023年9月30日現在)
従業員数	134名 (2023年9月30日現在)
事業内容	歯科医院向け統合システム（電子カルテ等）の開発・販売
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場

主力製品である「Hi Dental Spirit」シリーズは、業界でも高い評価を得ています ⁷。

東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、社会的な信用度も高い企業です ⁸。

財務状況と安定性

特筆すべきは、その非常に安定した財務基盤です。

自己資本比率は88.7%と、上場企業のなかでもトップクラスの高さを誇ります ⁸。

自己資本比率が88.7%
経常利益率21.4%（2022年）
帝国データバンク評点74点

これは、返済不要の自己資本が非常に潤沢であることを意味し、会社の安定性を示しています。

高い利益率と信用格付けは、長期的に安心して働ける企業であることの裏付けになるでしょう。

東和ハイシステムの「強み」

高い収益性と安定性を支えているのは、同社ならではの独自の強みです。

競合他社にはないビジネスモデルと理念が、会社の成長を牽引しています。

歯科業界特化の製販一体モデル
「サポートなくして販売なし」の理念
AI・音声技術による先進性

これらの強みが、どのようにして会社の成功につながっているのでしょうか。

くわしく見ていきましょう。

歯科業界特化の製販一体モデル

同社は、歯科業界向けシステムの開発・販売・サポートをすべて自社で行う「製販一体」の体制をとっています ⁸。

これにより、顧客の声をダイレクトに製品開発へ反映させることが可能です ⁹。

開発から販売まで一貫対応
顧客ニーズを迅速に製品化
業界特化のオンリーワン企業

現場の医師からのフィードバックが、スピーディーにシステムの改善につながります。

このサイクルが、顧客満足度の高い製品を生み出す源泉となっているのです。

「サポートなくして販売なし」の理念

「サポートなくして販売なし」という理念は、同社の事業の根幹をなしています ²。

西日本と首都圏を中心に24ヶ所の拠点を構え、地域密着の「顔の見えるサポート」を実践しています ²。

全国24ヶ所のサポート拠点
顔の見える地域密着サポート
独自のハード保守互助会も

システムサポートや保守、バージョンアップを無償で提供する「三無主義」も特徴的です ²。

この徹底したサポート体制が顧客からの厚い信頼を獲得し、約3,100件というユーザー数につながっています ⁸。

AI・音声技術による先進性

伝統的な強みに安住せず、常に新しい技術を取り入れている点も強みです。

近年では、日立製作所と共同でAI音声認識技術を活用した新システムを開発しました ⁸。

日立製作所とAIを共同開発
音声入力によるカルテ作成
歯科医院のDXを推進

これにより、歯科医師が一人でも音声でカルテ入力ができるようになり、業務効率が飛躍的に向上します。

常に業界の未来を見すえ、歯科医院のデジタルトランスフォーメーションをリードする先進性を持っています。

東和ハイシステムの「平均年収」

転職において、年収は最も重要な条件の一つです。

東和ハイシステムの平均年収は、複数の情報源で異なる数字が示されており、一概に言うのはむずかしい状況です。

各媒体の年収データ比較
年齢別・職種別の年収モデル

これらの情報から、おおよその年収レンジを把握していきましょう。

くわしく見ていきましょう。

各媒体の年収データ比較

各転職情報サイトや年収情報サイトでは、以下のようなデータが公開されています。

算出方法や対象者が異なるため、金額に幅がある点に注意が必要です。

情報源	平均年収	備考
Stanby	491万円	サイト全体の平均値 [11]
Yoikaisha.com	414万円	過去2年平均、有価証券報告書に基づく推計 ¹²
doda	350万円～500万円	技術職の募集時予定年収 [13]