「エフサステクノロジーズって、激務なの？」
「給与が低いって本当？」
「将来性はあるのかな？」
といった不安を感じていませんか。
ネット上にはさまざまな情報が飛び交っており、どれを信じれば良いか分かりにくいですよね。
ですが、不確かな情報だけで判断してしまうと、転職後に後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、エフサステクノロジーズの口コミ評判や年収、将来性をくわしく解説します。
この記事を読むことで、エフサステクノロジーズが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判を両面から解説
- 複数の情報源に基づくリアルな年収
- 2024年事業再編の真相と将来性
- 転職すべき人・しないほうがいい人
エフサステクノロジーズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
どのような大企業にも、ネガティブな側面は存在します。
エフサステクノロジーズも例外ではなく、いくつかの気になる評判が見受けられます。
- 働きがいと成長環境への懸念
- 人間関係と社内文化への不満
- 給与と評価制度への不満
特に、成長環境や社内文化、給与体系に関する声が目立ちます。
これらの具体的な内容について、くわしく見ていきましょう。
働きがいと成長環境への懸念
若手社員が成長できる環境かどうかについては、いくつかの懸念点が指摘されています。
日々の業務に追われ、新しいスキルを習得する機会が限られていると感じる声があるようです。
- スキルアップの機会が限定的
- 明確なキャリアパスの不足
- 日々の業務量が多くなりがち
関連会社であるエフサステクノロジーズ東日本の評価では、「20代成長環境」のスコアが2.1（5点満点中）と低い水準でした。
意欲的にキャリアを築きたい人にとっては、物足りなさを感じる場面があるかもしれません。
人間関係と社内文化への懸念
社内の雰囲気や文化は、所属する部署によって大きく異なるという意見が見られます。
特に2024年の事業再編後は、社内が混乱しており、コミュニケーションに課題を感じる社員もいるようです。
- 部署により人間関係に差がある
- 事業再編で社内が混乱気味
- 親会社の統制が強いとの声も
また、良くも悪くも親会社である富士通の意向が強く反映される文化があるとの指摘もあります。
トップダウンの意思決定が多く、現場の意見が通りにくいと感じる可能性が考えられます。
給与と評価制度への不満
給与や評価制度に関しては、特に若手・中堅社員から不満の声が上がっています。
業務量や責任の重さにたいして、給与が見合っていないと感じるケースがあるようです。
- 業務量に見合わない給与体系
- 年功序列の色合いが濃い評価
- 若手・中堅社員の昇給が鈍い
「入社してから一切の昇給がなかった」という厳しい意見や、年功序列の風土が根強く残っているとの口コミも見られます。
成果が正当に評価されにくいと感じる社員が、一定数いることがうかがえます。
エフサステクノロジーズの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを測る上で、離職率は重要な指標となります。
エフサステクノロジーズの離職率と、そこから見える退職理由について掘り下げていきます。
- 離職率の具体的な数値
- 口コミから見る主な退職理由
公式な離職率は公表されていませんが、いくつかの情報から傾向を読み取ることが可能です。
それでは、具体的な数値と背景にある理由をくわしく見ていきましょう。
離職率の具体的な数値
旧富士通エフサスの離職率に関する情報によると、日本の平均を上回る水準であった可能性があります。
ある情報では、離職率が日本の平均である14.2%（2020年時点）を約5%上回っていたとされています。
- 離職率は平均より高い可能性
- 日本の平均離職率は14.2%
- 大手企業としては注意すべき水準
もちろん、この数値は過去のものであり、事業統合後の現在とは異なる可能性があります。
しかし、転職を考える上では、ひとつの注意点として認識しておくべきでしょう。
口コミから見る主な退職理由
社員の口コミからは、いくつかの共通した退職理由が浮かび上がってきます。
会社の将来性に対する不安や、給与・評価制度への不満が主な要因となっているようです。
- 会社の将来性への不安
- 給与・評価制度への不満
- 過度な残業による心身の疲弊
特に、社名から「富士通」が外れたことで、グループからの切り離しを懸念する声も見られます。
また、プロジェクトによっては残業が多くなり、ワークライフバランスを保つのが困難になったという理由も挙げられています。
エフサステクノロジーズの「パワハラの有無」
転職活動において、職場のハラスメント問題は最も気になる点のひとつです。
エフサステクノロジーズにおけるパワハラの有無について、慎重に調査しました。
- パワハラに関する口コミの実態
- 富士通グループ全体の課題と注意点
直接的なパワハラの告発は目立たないものの、その温床となりうる企業文化について見ていく必要があります。
グループ全体の課題もあわせて、くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミの実態
口コミサイトで「パワハラ」という直接的な言葉は多く見られません。
しかし、一部の社員は高いプレッシャーと緊張感の中で働いていると指摘しています。
- 高いプレッシャーと緊張感
- 過労につながる業務量の多さ
- ストレス対策サポートの不足
特にプロジェクトの締め切り前などは、残業が増え、心身ともに大きな負担がかかることがあるようです。
会社からの心理的なサポートや、健康管理プログラムが十分ではないと感じる声もありました。
富士通グループ全体の課題と注意点
親会社である富士通で過去に起きた事例も、参考にする必要があります。
2017年、富士通の社員が自ら命を絶つという痛ましい出来事がありました。
- 親会社で過去に重大事案発生
- 畑違いの部署への異動が発端
- グループ全体の企業文化に注意
この件は、直接エフサステクノロジーズで起きたわけではありません。
しかし、グループ共通の文化や体質が存在する可能性も考慮し、慎重な判断が求められます。
エフサステクノロジーズの「良い口コミ評判」
ここまで懸念点を見てきましたが、もちろん多くの良い評判も存在します。
特に、企業の安定性や仕事のやりがい、社員の人柄については高く評価されています。
- 安定性と充実した福利厚生
- 社会インフラを支えるやりがい
- 協力的な社風と人柄
これらのポジティブな側面が、多くの社員にとって働き続ける魅力となっています。
それでは、良い口コミの内容をくわしく見ていきましょう。
安定性と充実した福利厚生
富士通グループの中核企業であるため、経営基盤は非常に安定しています。
過去10年間で赤字決算がなく、安心して長く働ける環境が整っているといえるでしょう。
- 富士通グループの安定基盤
- 充実した福利厚生制度
- 年間休日120日以上
年間休日は120日以上あり、産休・育休の取得実績も豊富です。
社宅や家賃補助制度も充実しており、ワークライフバランスを重視する人には魅力的です。
社会インフラを支えるやりがい
社会の基盤となるICTシステムを支える仕事に、大きなやりがいを感じる社員が多いです。
金融、医療、公共など、幅広い業界の大規模な顧客を相手にしているため、社会への貢献を実感できます。
- 顧客の規模が大きく影響力が大
- 社会を支えている実感を得られる
- 顧客から直接感謝される機会
お客様のシステムを安定稼働させ、トラブルを解決した際に直接感謝の言葉をもらえることも、大きなモチベーションにつながります。
自分の仕事が人々の生活を支えているという誇りを持てる点は、大きな魅力です。
協力的な社風と人柄
一部には厳しい意見もありますが、社員の人柄の良さを評価する声も多数あります。
「人柄は良い方が多く、親身に接してくれる」といった口コミが見られます。
- 人柄が良い社員が多いとの評判
- 親身に相談に乗ってくれる文化
- 問題発生時も協力して対応
問題が発生した際も、一人で抱え込まず、上司や同僚に相談しながら協力して解決していく文化があるようです。
穏やかで協力的な人が多い社風は、安心して業務に取り組める環境といえるでしょう。
エフサステクノロジーズの「会社概要」
ここでは、エフサステクノロジーズの基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の規模や事業内容を正確に理解することは、企業研究の第一歩です。
- 基本データと事業内容
- 設立から現在までの沿革
2024年4月に新たなスタートを切った同社の姿を、データと共に見ていきます。
会社の全体像を把握するために、くわしく見ていきましょう。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | エフサステクノロジーズ株式会社 |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー |
| 設立 | 1989年3月1日 |
| 発足年月日 (現社名) | 2024年4月1日 |
| 資本金 | 5億円 |
| 売上高 | 2,260億円（2023年3月期、連結）※事業再編後約4,000億円見込み |
| 従業員数 | 約7,500人（グループ連結、事業再編後） |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 保田 益男 |
| 事業内容 | サーバ・ストレージ等の開発・製造・販売・保守, ネットワーク製品の販売・保守, 法人向けPCの販売 |
基本データと事業内容
エフサステクノロジーズは、富士通グループのシステムインテグレーターです。
2024年4月1日時点の従業員数はグループ連結で約7,500人、資本金は5億円となっています。
- サーバ・ストレージの開発・保守
- ネットワーク製品の販売・保守
- 法人向けPCの販売
事業再編により、サーバやストレージの開発・製造から保守までを一貫して担う、ハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとなりました。
再編後の売上高は、以前の2,260億円から約4,000億円規模へと大幅に拡大する見込みです。
設立から現在までの沿革
会社のルーツは、1989年3月に富士通の保守部門から分離独立した富士通カストマエンジニアリング株式会社にあります。
その後、2001年には東京証券取引所第一部に上場しましたが、2004年に富士通の完全子会社となりました。
- 1989年 富士通から分離独立
- 2007年 富士通エフサスへ社名変更
- 2024年 現社名でハード事業統合
2007年に富士通エフサスへ社名を変更し、長らくICTインフラサービスを担ってきました。
そして2024年4月、富士通本体のハードウェア事業を統合し、現社名「エフサステクノロジーズ」として新たな歴史を歩み始めました。
エフサステクノロジーズの「強み」
企業の将来性を見極める上で、その会社ならではの「強み」を理解することが不可欠です。
エフサステクノロジーズは、長年の歴史と事業統合によって、他社にはない独自の強みを築いています。
- ICTライフサイクルを網羅する総合力
- 全国規模のエンジニア体制
- マルチベンダー対応の高い技術力
これらの強みが、同社の安定した事業基盤と競争力を支えています。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
ICTライフサイクルを網羅する総合力
最大の強みは、ICTインフラのライフサイクル全体をワンストップでカバーできる点です。
企画・コンサルティングから設計・構築、導入、そして運用・保守まで、すべてのフェーズに対応可能です。
- 企画・コンサルから保守まで一貫
- 開発から販売までを担う体制
- ワンストップでのサービス提供
2024年の事業統合により、サーバなどの開発・製造機能が加わったことで、この総合力はさらに強化されました。
顧客は安心してシステムのすべてを任せることができ、これが高い信頼につながっています。
全国規模のエンジニア体制
日本全国を網羅する広範なサービスネットワークも、同社の大きな武器です。
全国に100カ所以上のサービス拠点を持ち、地域に密着したサポートを提供しています。
- 全国をカバーするサービス拠点
- 5,000人を超えるエンジニア
- 24時間365日のサポート体制
グループ全体で5,000人を超えるエンジニアが在籍し、24時間365日体制で顧客のシステムを守っています。
万が一のトラブル発生時にも、全国のエンジニアが迅速に駆けつける組織力は、他社の追随を許しません。
マルチベンダー対応の高い技術力
自社製品である富士通製品に縛られない、柔軟なソリューション提案力も強みです。
顧客の多様なニーズに応えるため、業界各社の優れた製品を組み合わせて最適なシステムを構築します。
- 富士通製品以外の機器も扱う
- 最適なソリューションを提案
- 高度なベンダー資格保有者多数
このマルチベンダー対応を実現するため、エンジニアの技術力向上に力を入れています。
仮想化やクラウドなど、先進技術に関する高度なベンダー資格を持つエンジニアが多数在籍している点も、高い技術力の証です。
エフサステクノロジーズの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な要素のひとつです。
エフサステクノロジーズの年収について、複数の情報源を基に、実態に近い数値を分析します。
- 複数の情報源から見る平均年収
- 年代・役職別の年収モデル
ひとつの平均値だけではなく、年代や役職による変化を見ることで、よりリアルな収入イメージが掴めます。
具体的な金額について、くわしく見ていきましょう。
| 役職 (Role) | Fujitsu Level | 年収イメージ (Salary Image) |
| トレーニー (1-3年目) | 7 | 400-500万円 |
| G2 (3-6年目) | 8 | 500-600万円 |
| G3 (7-9年目) | 9 | 600-650万円 |
| G4 (10-12年目) | 10 | 750-850万円 |
| SP (12-15年目) | 11 | 900-950万円 |
| マネージャー (15年目以降) | 12 | 1,000-1,100万円 |
| 部長 | 13 | 1,100-1,350万円 |
※出典：TalentSquareの情報を基に作成
複数の情報源から見る平均年収
公開されている平均年収は、情報源によって470万円から739万円と大きな幅があります。
これは集計対象や計算方法の違いによるものですが、複数の情報を総合すると実態が見えてきます。
- 情報源により470～739万円と幅
- 業界平均の589万円よりは高水準
- 親会社の富士通は約929万円
比較的信頼性の高い情報では、平均年齢31歳で610万円、また別の情報では661万円という数値が示されています。
IT業界の平均年収589万円と比較すると高い水準ですが、親会社の富士通（約929万円）よりは低い水準です。
年代・役職別の年収モデル
より実態に近いのは、年代や役職に応じた年収モデルです。
新卒入社後、数年間はトレーニーとして400万円から500万円台で推移します。
- 30歳前後で600万円台に到達
- 30代半ばで750～850万円が目安
- 管理職（マネージャー）で1,000万円超
30歳前後で600万円を超え、30代半ばのG4レベルになると750万円から850万円が目安となります。
その後、順調に昇進すれば管理職であるマネージャークラスで年収1,000万円を超えることが可能です。
エフサステクノロジーズは「勝ち組？」
転職市場において、その企業が業界内でどのようなポジションにいるのかは重要な判断材料です。
エフサステクノロジーズがITインフラ業界の「勝ち組」といえるのか、競合他社との比較から考察します。
- ITインフラ業界における立ち位置
- 主要競合他社との比較
客観的なデータを用いて、同社の市場での競争力を評価します。
それでは、具体的な比較をくわしく見ていきましょう。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 |
| エフサステクノロジーズ | 約4,000億円 (見込) | 約610-739万円 |
| 日立製作所 (IT部門関連) | 1兆7,569億円 | 約935万円 |
| 日本電気(NEC) (関連事業) | 1兆8,380億円 | 約880万円 (本体) |
| デル・テクノロジーズ | 非公開 (日本法人) | 約814-894万円 |
| 日本ヒューレット・パッカード | 2,274億円 | 約850万円 |
ITインフラ業界における立ち位置
エフサステクノロジーズは、日本のICTインフラ市場における主要なプレイヤーの一社です。
特に2024年の事業統合後は、売上高約4,000億円規模となり、ハードウェア専業会社として確固たる地位を築いています。
- 国内有数のICTインフラ企業
- ハードウェア事業に特化
- 富士通グループの中核を担う
富士通グループのハードウェア戦略を担う中核企業として、その存在感は非常に大きいといえます。
ソフトウェアやコンサルティングが主体のSIerとは一線を画し、インフラの根幹を支える専門企業として位置づけられます。
主要競合他社との比較
日立製作所やNECといった総合電機メーカーのIT部門と比較すると、事業規模では及びません。
また、平均年収の面では、デルや日本ヒューレット・パッカードなどの外資系企業に劣る傾向が見られます。
- 売上規模は日立・NECに及ばず
- 平均年収は外資系に劣る傾向
- 安定性と国内基盤では強み
しかし、国内に張り巡らされたサービス網と、富士通グループとしての安定した顧客基盤は大きな強みです。
特定の領域で圧倒的なシェアを持つというよりは、総合力と安定性で勝負するバランスの取れた優良企業といえるでしょう。
エフサステクノロジーズの「就職難易度」
転職希望者にとって、選考を突破できる可能性、つまり就職難易度は気になるところです。
エフサステクノロジーズの採用難易度について、採用実績や選考倍率から分析します。
- 採用難易度の全体評価
- 採用大学と学歴フィルターの有無
理系・文系での違いや、どのような人材が求められているのかについても解説します。
採用のリアルな実態を、くわしく見ていきましょう。
採用難易度の全体評価
エフサステクノロジーズの採用難易度は「やや高い」と評価されています。
ある就職情報サイトでは、選考難易度を5段階評価で4.1としており、IT・通信業界の平均を上回っています。
- 選考難易度は5段階中4.1
- 採用倍率は約6倍前後
- 理系はやや難易度が高い傾向
採用倍率は約5.9倍から6.1倍と推定されており、決して簡単に入れる会社ではありません。
特に専門知識が問われる理系の職種では、工業大学や理科大学からの採用も多く、難易度は少し高くなる傾向があります。
採用大学と学歴フィルターの有無
採用実績を見ると、MARCHレベル以上の大学からの採用が多いことが分かります。
しかし、採用大学一覧には全国の幅広い大学名が挙がっており、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
- MARCH以上の大学から多数採用
- 明確な学歴フィルターはない
- コミュニケーション能力を重視
採用者数が最も多い大学でも7名程度で、特定の大学に偏っているわけではありません。
学歴以上に、コミュニケーション能力や課題解決に向けて粘り強く取り組む姿勢などが重視される傾向にあるようです。
エフサステクノロジーズの「総合評価」
これまでの情報を総合的に評価し、エフサステクノロジーズがどのような会社なのかを結論づけます。
安定性と成長性、ワークライフバランスなど、さまざまな観点から多角的に判断します。
- 安定性を求める人には高評価
- 成長意欲が高い人には懸念も
個人のキャリアプランによって、この会社の評価は大きく変わるでしょう。
最終的な判断を下すためのポイントを、くわしく見ていきましょう。
安定性を求める人には高評価
富士通グループという強固な経営基盤と、充実した福利厚生は大きな魅力です。
社会インフラを支えるという事業内容も非常に安定しており、長期的なキャリアを築きたい人には最適な環境といえます。
- 富士通グループの安定感は抜群
- 福利厚生が手厚く働きやすい
- 社会貢献性の高い事業内容
大きな変化やリスクを避け、腰を据えて専門性を高めていきたいと考える人にとっては、非常に評価の高い企業です。
年功序列的な側面も、安定した昇給を望む人にとってはメリットと捉えることができます。
成長意欲が高い人には懸念も
一方で、若いうちから裁量権を持ってスピーディーに成長したい人には、物足りない可能性があります。
年功序列の文化や、スキルアップ機会の限定性に関する口コミは、そうした志向を持つ人にとって懸念材料です。
- 年功序列で昇進スピードは遅め
- 最先端技術に触れる機会は限定的
- 給与の伸びが緩やかとの声も
外資系企業のような成果主義や、ベンチャー企業のような急成長を求める人には、同社の文化は合わないかもしれません。
自身のキャリアにおける優先順位を明確にすることが、ミスマッチを防ぐ鍵となります。
エフサステクノロジーズが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえ、エフサステクノロジーズへの転職を積極的におすすめできる人の特徴をまとめます。
ご自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、最適な選択かどうかを判断してください。
- 安定した環境で長く働きたい人
- 社会貢献性の高い仕事がしたい人
- チームワークを大切にする人
これらの特徴に当てはまる方にとって、同社は非常に満足度の高い職場となるでしょう。
なぜそういえるのか、理由をくわしく見ていきましょう。
安定した環境で長く働きたい人
何よりもまず、雇用の安定性と福利厚生を重視する人におすすめです。
富士通グループという巨大なバックボーンがあり、経営が揺らぐ心配は極めて少ないでしょう。
- 倒産リスクが低く将来も安心
- 手厚い福利厚生で生活が安定
- 着実にキャリアを積み重ねられる
年間休日120日以上や家賃補助など、生活を支える制度が整っています。
一つの会社でじっくりと専門性を深め、安定した生活基盤を築きたい人には理想的な環境です。
社会貢献性の高い仕事がしたい人
自分の仕事が社会の役に立っていると実感したい人にも、強くおすすめできます。
金融や医療、公共といった社会の根幹を支えるシステムの安定稼働に貢献できる仕事です。
- 人々の生活を支えるやりがい
- 大規模システムに携わる誇り
- 顧客からの感謝がモチベーション
「縁の下の力持ち」として社会を支えることに喜びを感じる人にとって、これ以上ないやりがいを得られる職場です。
日々の業務を通じて、大きな達成感と社会貢献性を感じることができるでしょう。
チームワークを大切にする人
個人プレーよりも、チームで協力して目標を達成することに価値を見出す人に向いています。
社員の人柄の良さを評価する声が多く、協調性を重んじる文化が根付いているようです。
- 穏やかで協力的な社員が多い
- 助け合いの精神が根付いている
- 競争よりも協調を重んじる文化
困難な課題に直面したときも、一人で悩むのではなく、チーム全体で解決策を探る風土があります。
ギスギスした人間関係を避け、和やかな雰囲気の中で働きたい人には最適な環境です。
エフサステクノロジーズが「おすすめできない人」
一方で、特定の価値観やキャリアプランを持つ人にとっては、同社が最適とはいえない場合もあります。
入社後のミスマッチを避けるためにも、どのような人が向いていないのかを正直にお伝えします。
- 成果主義で早期に稼ぎたい人
- 若いうちから裁量権が欲しい人
- 常に新しい技術を追求したい人
これらの志向が強い方は、他の選択肢を検討した方が良いかもしれません。
その理由について、くわしく見ていきましょう。
成果主義で早期に稼ぎたい人
実力や成果に応じて、正当な報酬をすぐに得たいと考える人には不向きかもしれません。
口コミでは年功序列の色合いが強いと指摘されており、若手のうちは給与が上がりにくい傾向があります。
- 年功序列で給与の伸びが緩やか
- インセンティブ要素が少ない
- 外資系企業ほどの高収入は望めない
20代や30代前半で年収1,000万円を目指すようなキャリアプランを描いている場合、同社では実現が難しい可能性があります。
成果が給与に直結する外資系企業や、ストックオプションのあるベンチャー企業の方が適しているでしょう。
若いうちから裁量権が欲しい人
若手社員でも、どんどん仕事を任せてもらい、自分の判断でプロジェクトを進めたい人には窮屈かもしれません。
大企業ならではの階層的な組織構造であり、意思決定には時間がかかる傾向があります。
- トップダウンの文化が根強い
- 意思決定のスピードが遅い
- ボトムアップの提案は通りにくい
新しいアイデアを提案しても、承認プロセスが複雑で、なかなか実現に至らない可能性があります。
自らが事業を動かしているという実感を得たい人にとっては、もどかしさを感じる場面が多いでしょう。
常に新しい技術を追求したい人
Web業界のスタートアップのように、常に最新・最先端の技術に触れていたい技術者にもおすすめできません。
同社の主戦場は、安定性が最優先されるミッションクリティカルな社会インフラ領域です。
- 枯れた技術の運用・保守が中心
- 技術選定の自由度は低い
- 新しい技術の導入には慎重
そのため、実績のある安定した技術を用いることが多く、新しい技術を積極的に導入する文化ではありません。
技術的な探求心や好奇心が旺盛なエンジニアは、より先進的な技術開発を行う企業の方が刺激的かもしれません。
エフサステクノロジーズで働く際の「注意点」
もしエフサステクノロジーズへの転職を本格的に考えるのであれば、いくつか注意しておくべき点があります。
入社前にこれらの点を理解し、自分の中で許容できるかを確認することが重要です。
- 事業再編後の社内文化
- 部署による労働環境の差
- キャリアパスの明確化
これらのポイントを面接などで質問し、リアルな情報を得ることが後悔しない転職につながります。
それぞれの注意点について、くわしく見ていきましょう。
事業再編後の社内文化
2024年4月に大規模な事業再編が行われたばかりで、社内文化はまだ過渡期にあると考えられます。
富士通本体から多くの社員が合流したため、旧富士通エフサスと旧富士通の文化が融合するまでには時間がかかるでしょう。
- 二つの企業文化が混在している
- 社内体制がまだ流動的
- 人間関係の再構築が必要
転職を考える際は、こうした変化の時期であることを念頭に置く必要があります。
組織の混乱や、方針が定まらないといった状況に直面する可能性も考慮しておきましょう。
部署による労働環境の差
口コミで指摘されている通り、働きやすさは配属される部署によって大きく異なります。
特に、大規模プロジェクトを担当する部署や、24時間365日の保守運用を担う部署は、激務になりがちです。
- プロジェクトの炎上リスク
- 夜間・休日の呼び出しの可能性
- 残業時間の部署間格差
一方で、比較的落ち着いた環境で働ける部署も存在します。
希望する職種の労働環境については、面接の場などを利用して、できるだけ具体的な情報を収集することが不可欠です。
キャリアパスの明確化
自身のキャリアプランをしっかりと持ち、会社にそれを伝える姿勢が重要になります。
会社側から明確なキャリアパスが提示されにくいという声があるため、受け身の姿勢では成長機会を逃すかもしれません。
- 主体的なキャリア形成が求められる
- 上司との定期的な面談を活用
- 社内公募制度などの機会を狙う
幸い、同社には上司との1on1ミーティングなどの制度が充実しています。
そうした機会を積極的に活用し、自分が目指す方向性を明確に示していくことが、望むキャリアを築く鍵となるでしょう。
よくある質問｜エフサステクノロジーズは「やばい」のか徹底調査
- 将来性ある？
- 企業売却されたのは本当？
将来性ある？
はい、将来性は非常に高いと考えられます。
2024年4月の事業統合により、富士通のハードウェア事業の中核を担う戦略的に重要な会社となりました。
- 2024年の事業統合で基盤強化
- 売上高が約4,000億円規模に倍増
- 富士通のハード事業の中核を担う
旧富士通エフサス時代の売上高2,260億円から、新会社では約4,000億円規模へと大幅に拡大する見込みです。
社会のデジタル化が進む中で、その基盤となるICTインフラの需要は今後も安定して見込めるため、事業基盤は盤石といえます。
企業売却されたのは本当？
いいえ、外部の企業に売却されたという事実はありません。
これは、2024年4月の富士通グループ内での「事業再編」を誤解した情報です。
- 外部への企業売却ではない
- 富士通グループ内での事業再編
- ハード事業を集約し新会社発足
具体的には、富士通本体のサーバやストレージなどのハードウェア事業を、子会社である富士通エフサスに集約した形です。
この再編に伴い、社名を「エフサステクノロジーズ」に変更したため、売却されたという誤解が広まった可能性があります。
まとめ｜エフサステクノロジーズは「やばい」のか徹底調査
今回の調査結果をまとめると、エフサステクノロジーズは「人によって評価が大きく分かれる会社」といえます。
- 悪い評判: 成長環境や年功序列の給与体系に不満の声があるのは事実。
- 離職率: 平均よりやや高い可能性があり、将来性や待遇が主な理由。
- パワハラ: 直接的な情報はないが、高ストレスな環境には注意が必要。
- 良い評判: 安定性、福利厚生、社会貢献性のやりがいは高く評価されている。
- 会社概要: 2024年に富士通のハード事業を統合した中核子会社。
- 強み: 企画から保守までの一貫体制と全国5,000人のエンジニア網。
- 平均年収: 600万円台が実態に近いが、管理職で1,000万円超も可能。
- 勝ち組？: 業界トップではないが、専門領域で確固たる地位を築いている。
- 就職難易度: やや高めだが、明確な学歴フィルターはない。
- 総合評価: 安定志向で専門性を高めたい人には良いが、スピード出世には不向き。
最終的にエフサステクノロジーズがあなたにとって「やばい」会社かどうかは、ご自身のキャリアの軸によって決まります。
この記事で解説した安定性や社会貢献性に魅力を感じるのであれば、素晴らしい選択肢となるでしょう。
自分一人では判断が難しい、あるいはもっと内部のリアルな情報が知りたいと感じた方は、
転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
プロの視点から、あなたの価値観に本当にマッチする企業なのかを客観的に判断してくれます。