「体育会系の気質だったらどうしよう…」
「上層部の評判が悪いって本当？」
「給与が低いという噂は事実？」
転職活動で株式会社システムアイの情報を集めていると、さまざまな評判が目にとまり不安になりますよね。
ですが、転職した際、もし評判が事実であれば、あなたのキャリアにとって大きなリスクになりかねません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミの真偽、離職率、年収、そして親会社SHIFTとの関係性まで、あらゆる角度からシステムアイを徹底解説します。
この記事を読むことで、システムアイが「やばい会社」かどうか判断でき、安心して転職活動の次のステップに進めます。
記事のポイント
- 悪い口コミの真相
- 良い評判と強み
- 年収と将来性
- どんな人におすすめか
システムアイはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
システムアイについて調べると、過去の働き方に関する気になる口コミが見つかることがあります。
とくに企業文化や評価制度、給与面でのネガティブな声が、転職を考えるうえでの不安材料になりがちです。
- 体育会系の気質
- 上層部と評価制度への不満
- 給与水準への懸念
これらの評判は、会社の特定の時期や個人の感じ方によるものが含まれている可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
体育会系の気質
過去の口コミには「基本的に体育会系の気質が激しい会社」といった声が見られます。
このような文化が合わずに退職を考えた元社員がいたのは事実のようです。
- 体育会系の風土が合わなかった
- 上下関係が厳しいと感じた
- 個人の意見より組織が優先された
ただし、この口コミは10年近く前のものであり、現在の社風を正確に反映しているとは限りません。
2019年に東証プライム上場のSHIFTグループに参画して以降、企業文化は大きく変化したと考えられます。
上層部と評価制度への不満
一部の元社員からは「上層部の質が劣悪」あるいは「評価制度も不透明」といった厳しい意見も出ています。
会社の意思決定や、評価のプロセスに、不満や疑問を感じていた社員がいたことがうかがえます。
- 経営層の方針に納得がいかない
- 評価基準が明確でないと感じる
- フィードバックが不十分だった
会社側は「実力主義の給与体系・評価制度を導入している」と公表しています。
個人の成果が正当に評価されないと感じるか、実力主義と捉えるかは、個人の受け止め方次第かもしれません。
給与水準への懸念
「給与が低い点」を退職理由として挙げる口コミも存在します。
自身の働きや責任に対して、給与が見合っていないと感じたケースがあったようです。
- 業務内容に対して給与が低い
- 昇給のペースが遅いと感じた
- 同業他社と比較して見劣りした
一方で、後述するように同社の平均年収は、業界水準より高く、成果を出せば高収入も可能です。
給与への不満は、実力主義の環境下で、期待した評価を得られなかった結果とも考えられます。
システムアイの「離職率と退職理由」
企業の健全性をはかるうえで、離職率は重要な指標のひとつです。
システムアイでは、口コミでの印象と公式データとの間に少しギャップが見られます。
- 口コミに見る退職理由
- 公式データの離職率
- データの矛盾を読み解く
この違いを理解することで、会社の本当の姿がより明確になるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見る退職理由
元社員の口コミを見ると「出入りが他のエンジニア企業よりも激しい」という声があります。
退職理由としては、前述した体育会系の気質や上層部への不満、給与などが挙げられています。
- 企業文化が自分に合わなかった
- 評価制度や給与に不満があった
- キャリアパスが見えにくかった
これらの声は、会社とのミスマッチを感じた社員が一定数いたことを示唆しています。
とくに、会社の変化が大きかった時期に在籍していた社員の意見が含まれている可能性があります。
公式データの離職率
一方で、会社が公式に発表している新卒社員の定着率は非常に高い水準です。
2022年から2024年にかけて、新卒入社3年以内の定着率は約90%を維持しています。
- 2022年度入社：定着率90.9%
- 2023年度入社：定着率90.0%
- 2024年度入社：定着率90.0%
この数字は、若手社員が安心してキャリアをスタートできる環境が整っていることを示しています。
IT業界全体の離職率と比較しても、良好な定着率と言えるでしょう。
データの矛盾を読み解く
「人の出入りが激しい」という口コミと、高い新卒定着率というデータは一見矛盾しているように思えます。
この違いは、対象としている社員層の違いから生じていると考えられます。
- 新卒・若手は定着しやすい環境
- 中途採用者には実力が求められる
- 実力主義の環境が合うかどうかが鍵
新卒社員は手厚い研修やサポートで定着する一方、中途採用者には即戦力としての活躍が求められます。
実力主義の環境で成果を出せない場合、会社に居づらさを感じてしまうのかもしれません。
システムアイの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判に注目が集まりがちですが、システムアイには良い口コミも数多く寄せられています。
とくに働き方の柔軟性や成長環境については、高く評価する声が目立ちます。
- 柔軟な働き方の実現
- 手厚いスキルアップ支援制度
- 親会社譲りの安定した基盤
これらのポジティブな側面は、同社が「エンジニアファースト」を掲げていることの裏付けと言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
柔軟な働き方の実現
ワークライフバランスを重視するエンジニアにとって、同社の労働環境は非常に魅力的です。
業界平均を大幅に下回る残業時間や、高い有給休暇の取得率がその証拠です。
- 平均残業時間は月15.6時間
- 有給休暇の消化率は77.0%
- フルフレックス・リモートワーク推進
コアタイムなしのフルフレックス制度や、全社の約70%がリモート・ハイブリッド勤務である点も大きな特徴です。
プライベートの時間を大切にしながら、自分らしい働き方を実現できる環境が整っています。
手厚いスキルアップ支援制度
エンジニアの成長を後押しする制度が充実している点も、高く評価されています。
会社が社員の学びたい意欲を全面的にサポートする姿勢が明確です。
- 技術書籍購入費は全額会社補助
- 外部研修・カンファレンス参加費補助
- 資格取得で最大20万円の報奨金
これらの制度を活用することで、社員は常に最新の技術を学び、自身の市場価値を高め続けられます。
キャリアコンサルタントによる手厚いサポートもあり、長期的なキャリア形成が可能です。
親会社譲りの安定した基盤
2019年にSHIFTグループの一員となったことで、経営基盤の安定性が大きく向上しました。
東証プライム上場企業グループであるという安心感は、社員にとって大きなメリットです。
- 安定した経営基盤のもとで働ける
- 福利厚生が充実している
- プライム案件が多くやりがいがある
福利厚生は基本的なものが整備されており、親会社であるSHIFTの優れた制度も取り入れられています。
安定した環境で、挑戦的な仕事に集中したいエンジニアに最適な職場と言えるでしょう。
システムアイの「会社概要」
システムアイは、1996年に設立された独立系のシステムインテグレーターです。
2019年に株式会社SHIFTのグループ会社となり、第二創業期ともいえる急成長を遂げています。
- 事業内容と沿革
- 経営陣と企業理念
- 業績の推移
横浜ランドマークタワーに本社を構え、金融や製造業などを中心に幅広いITソリューションを提供しています。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と沿革
同社は、システムの企画・コンサルティングといった超上流工程から、設計・開発、運用保守までを一貫して手掛けています。
とくに創業以来、金融系のシステム開発で培った高い技術力に定評があります。
- 金融・製造・流通系の業務システム開発
- ECサイトなどWebサービスの構築
- AIやFintechなど先端技術の研究開発
近年はSHIFTグループの顧客基盤を活かし、大手企業のプライム案件を数多く手掛けています。
2023年には北米にリサーチセンターの設立を計画するなど、グローバルな展開も視野に入れています。
| 会社名 | 株式会社システムアイ (System I Co.,Ltd.) |
| 設立 | 1996年8月 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー 14F |
| 代表者 | 代表取締役 葛川 敬祐 |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 売上高 | 44億1,900万円（2023年度） |
| 従業員数 | 351名 |
| 親会社 | 株式会社SHIFT（東証プライム上場） |
| 事業内容 | システムコンサルティング、業務システム設計・開発など |
経営陣と企業理念
代表取締役の葛川敬祐氏は、自身も毎日プログラミングを欠かさない現役のエンジニアです。
「日本のシステム開発をアップデートしてDX（Developer Experience）を洗練させる」というビジョンを掲げています。
- エンジニアの働きやすさを追求
- 自由な発想と挑戦を尊重する文化
- 技術への深い理解と愛情
経営陣が技術に深い理解を持っているため、エンジニアが主役として活躍できる環境が整っています。
社員一人ひとりの「自分はどうしたいのか」という自律性を尊重する、自由な社風が特徴です。
業績の推移
SHIFTグループへの参画後、システムアイの業績は飛躍的に伸びています。
売上高は2016年度の約14億円から、2023年度には約44億円へと、7年間で3倍以上に成長しました。
- 創業以来、黒字・無借金経営を継続
- SHIFTグループ参画後に成長が加速
- 安定した財務基盤を誇る
この急成長は、同社の高い技術力とSHIFTグループの営業力が組み合わさった結果です。
安定した経営基盤のもと、今後もさらなる事業拡大が見込まれています。
システムアイの「強み」
システムアイの強みは、エンジニアが成長できる環境と密接に結びついています。
顧客と直接向き合い、上流から下流まで一貫して携われる体制が、同社の競争力の源泉です。
- プライム案件比率70%超
- 超上流からの一気通貫体制
- フルスタック志向の技術者集団
これらの強みは、エンジニアにとって市場価値の高いスキルを身につける絶好の機会となります。
くわしく見ていきましょう。
プライム案件比率70%超
同社が手掛ける案件の70%以上が、顧客企業から直接受注するプライム案件です。
これは、IT業界で問題視される多重下請け構造とは一線を画すビジネスモデルです。
- 顧客の課題を直接ヒアリングできる
- 要件定義など上流工程に携われる
- 自身の仕事の成果が見えやすい
エンジニアは顧客と近い距離で仕事ができるため、ビジネスへの貢献を実感しやすいでしょう。
20代で要件定義に携わる社員も多く、若いうちから責任ある仕事を任される環境です。
超上流からの一気通貫体制
システムアイは、単なる開発作業だけでなく、顧客の課題解決そのものにコミットしています。
そのため、システムの企画やコンサルティングといった「超上流工程」からプロジェクトに参画します。
- ビジネスの根本から関わることができる
- 幅広い工程を経験しスキルアップできる
- 作ったものに最後まで責任を持つ文化
開発から運用保守までを一貫して手掛けることで、エンジニアはシステム全体を俯瞰する視点を養えます。
部分的な作業に終始することなく、ものづくりの本質的な面白さを味わえるのが魅力です。
フルスタック志向の技術者集団
同社は、特定の技術領域に特化するのではなく、幅広く対応できるエンジニアの育成を目指しています。
いわゆる「フルスタックエンジニア」を育てるための環境が整えられているのです。
- 多様な技術に触れる機会が豊富
- フロントエンドからインフラまで経験可能
- 先端技術のR&Dにも力を入れている
PWAやFintech、AI、クラウドといった最新技術を用いたプロジェクトも多数あります。
常に新しい技術を学び、エンジニアとして成長し続けたいという意欲の高い人に最適な環境です。
システムアイの「平均年収」
転職において、年収は最も気になるポイントの一つです。
システムアイの年収は、実力主義を反映した特徴的な構造になっています。
- 全体の平均年収と年収範囲
- 職種・年齢別の年収モデル
- 賞与と各種手当
平均年収は高い水準にありながら、個人の成果次第で大幅な年収アップが可能です。
くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収と年収範囲
システムアイの平均年収は626万円と報告されており、日本の平均給与を大きく上回っています。
30歳時点での平均年収は600万円以上と、若いうちから高い給与水準が期待できます。
- 全体の平均年収は626万円
- 年収範囲は360万円～2,300万円
- 実力次第で高年収が狙える
特筆すべきは、360万円から2,300万円という非常に広い年収範囲です。
これは年齢や社歴に関係なく、実力と成果が給与に直結する「実力主義」の表れと言えます。
職種・年齢別の年収モデル
具体的な年収例を見ると、キャリアに応じた給与体系がよく分かります。
経験とスキルを積むことで、着実に年収を上げていくことが可能です。
- 26歳（SE）：年収400万円
- 36歳（PL）：年収700万円
- 42歳（PM）：年収1,000万円
プロジェクトマネージャーやコンサルタントといった上級職では、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
リーダーやマネージャークラスになると、年収800万円～1,200万円が想定されています。
賞与と各種手当
月給に加えて、賞与や各種手当も充実しています。
賞与は年2回支給され、2023年度の実績は平均3.8ヶ月分と高い水準でした。
- 賞与は年2回（7月・12月）
- 個人評価により4ヶ月分以上も可能
- 家族手当や交通費全額支給など
個人の評価によっては、4ヶ月分以上の賞与を得ることも可能です。
また、配偶者に1万円、子ども一人あたり5,000円が支給される家族手当など、福利厚生も手厚いです。
システムアイは「勝ち組？」
企業の将来性や安定性は、長く働くうえで重要な判断基準です。
システムアイは、その成長性や市場での立ち位置から「勝ち組」企業と言える要素を多く持っています。
- 驚異的な成長率と安定した経営
- SHIFTグループ内での中核的役割
- グローバル展開への挑戦
安定した基盤の上で、ベンチャー企業のような急成長を両立させているのが大きな特徴です。
くわしく見ていきましょう。
驚異的な成長率と安定した経営
システムアイの成長スピードは目覚ましいものがあります。
売上高は2016年度の約14億円から2023年度には約44億円へと、わずか7年で3倍以上に拡大しました。
- 売上高が7年で3倍以上に成長
- 創業以来ずっと黒字・無借金経営
- 安定した財務基盤を持つ
この急成長を支えているのが、創業以来続く黒字・無借金という安定した経営です。
成長性と安定性を兼ね備えている点は、同社の大きな強みと言えるでしょう。
SHIFTグループ内での中核的役割
親会社であるSHIFTグループの中で、システムアイは非常に重要な役割を担っています。
大規模でモダンな開発案件を牽引する、中核的なSIerとして位置づけられているのです。
- グループの売上を牽引する存在
- SHIFTのノウハウと融合し価値提供
- グループの成長戦略に不可欠
SHIFTの持つ品質保証のノウハウと、システムアイの開発力を組み合わせることで、高品質なシステムを提供しています。
グループ全体の成長戦略において、システムアイの存在はますます重要になっています。
グローバル展開への挑戦
同社は国内市場にとどまらず、グローバルな事業展開も積極的に進めています。
海外の最新技術をいち早くキャッチアップし、日本の開発現場に取り入れることを目指しています。
- 2023年に北米リサーチセンター設立を計画
- 2025年に福岡オフィスを開設
- 海外のトレンド技術をダイレクトに導入
2025年3月には西日本初の拠点として福岡オフィスを開設し、全国的なサービス提供体制を強化しています。
北米への拠点設立が実現すれば、さらなる技術力の向上が期待できるでしょう。
システムアイの「就職難易度」
成長著しいシステムアイですが、入社するための難易度はどの程度なのでしょうか。
公式な難易度ランキングはありませんが、各種情報からそのレベルを推測することができます。
- 選考プロセスと求められるスキル
- SHIFTグループとしての採用基準
- 未経験者と経験者の難易度
結論から言うと、とくに経験者にとっては、決して易しいとは言えない選考となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
選考プロセスと求められるスキル
同社の選考は、書類選考の後に2～3回の面接が実施されるのが一般的です。
面接では、技術力はもちろんのこと、コミュニケーション能力や自律性も重視されると考えられます。
- モダンなWeb開発スキル（Reactなど）
- クラウド（AWSなど）に関する知識
- フルスタックエンジニアを目指す意欲
求人情報を見ると、ReactやTypeScript、AWS、Pythonといったモダンな技術スタックの経験が求められています。
技術的なスキルセットが、まず最初のハードルとなるでしょう。
SHIFTグループとしての採用基準
システムアイは、競争の激しいSHIFTグループの一員です。
グループ全体として、優秀な人材の獲得に非常に力を入れています。
- 高いポテンシャルを持つ人材を求める
- 論理的思考力や問題解決能力を重視
- グループのビジョンへの共感
例えば、SHIFT本体のテストエンジニア採用では、合格率6%の独自の「CAT検定」が課されるなど、厳しい基準が設けられています。
システムアイの採用においても、グループ共通の高い基準が適用されると考えられます。
未経験者と経験者の難易度
採用の難易度は、応募者の経験値によって大きく異なると考えられます。
経験者採用では、即戦力としてプロジェクトに貢献できる高度な専門スキルが求められます。
- 経験者：高い専門性と実績が必須
- 新卒・若手：ポテンシャルや学習意欲を重視
- 未経験からの挑戦は容易ではない
一方、新卒や第二新卒などの若手採用では、現時点でのスキルよりも将来性や学習意欲が重視される傾向があります。
これは、SHIFTグループが経験だけでなく「素養」を重視して採用を行う方針と一致しています。
システムアイの「総合評価」
これまでの情報を総合すると、システムアイの全体像が浮かび上がってきます。
結論として、システムアイは「やばい会社」ではなく、むしろ成長意欲の高いエンジニアにとって魅力的な企業です。
- 「やばい」は過去のイメージ
- 現在は高成長・高待遇の優良企業
- ただし実力主義の風土が合うか
ただし、その環境がすべての人に合うわけではない点には注意が必要です。
会社の文化や評価制度が、自身のキャリアプランと合致するかを慎重に見極める必要があります。
システムアイが「おすすめできる人」
システムアイの環境は、特定の志向性を持つエンジニアにとって、最高の成長の場となり得ます。
以下のような方は、同社で大きく飛躍できる可能性が高いでしょう。
- スキルを磨き市場価値を高めたい人
- 実力で評価され高年収を目指す人
- 柔軟な働き方を重視する人
自らの手でキャリアを切り拓き、成果に見合った報酬を得たいと考える人におすすめです。
会社の成長とともに、自分自身も大きく成長していきたいという情熱を持つ方に最適な環境です。
システムアイが「おすすめできない人」
一方で、システムアイの社風が合わないと感じる人もいるかもしれません。
会社の急成長や実力主義の文化に、働きづらさを感じる可能性もあります。
- 安定志向で年功序列を望む人
- 指示待ちで仕事を進めたい人
- 変化の少ない環境で働きたい人
決められた業務を安定した環境で着実にこなしたいという方には、同社のスピード感は合わないかもしれません。
年功序列や終身雇用といった、伝統的な日本企業の働き方を求める方にはおすすめできません。
システムアイで働く際の「注意点」
システムアイへの転職を具体的に考える際には、いくつか心に留めておくべき点があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前に確認しておくことが大切です。
- SHIFTグループの文化への理解
- 評価制度の詳細を面接で確認
- 自律的に学ぶ姿勢が不可欠
同社は、自ら考え行動する「自律性」を社員に求める文化が強いです。
受け身の姿勢ではなく、主体的にキャリアを築いていく覚悟が求められるでしょう。
よくある質問｜システムアイは「やばい」のか徹底調査
- 社長はどんな人？
- 面接で落ちた原因は？
社長はどんな人？
代表取締役の葛川敬祐氏は、自身も現役のエンジニアとして開発に情熱を注いでいる人物です。
経営者でありながら非常にリベラルな考え方の持ち主で、社員の自由な働き方を尊重しています。
- 今でも毎日コードを書く技術好き
- 社員の自由と自律性を重んじる
- エンジニアの気持ちを深く理解
「自分はどうしたいのか」という社員一人ひとりの意志を大切にする文化を推進しています。
技術への愛情が深い経営陣の存在は、エンジニアにとって大きな魅力となっているようです。
面接で落ちた原因は？
システムアイの面接で不採用となる場合、いくつかの共通した原因が考えられます。
同社が求める人物像と、応募者のスキルやマインドセットが合致しないケースが多いようです。
- 主体性や自律性の不足
- チームで働く協調性が見られない
- 会社の成長意欲についていけない
技術力はもちろんですが、それ以上に「自ら学んで成長する意欲」が重視されます。
指示待ちの姿勢や、変化を好まない保守的な考え方は、同社の文化とは合わないと判断される可能性が高いでしょう。
まとめ｜システムアイは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判: 過去の口コミが中心で、SHIFTグループ参画後の現在は大きく改善されている可能性が高い。
- 離職率: 新卒定着率は約90%と高いが、中途採用者には実力が求められる環境。
- 良い評判: 残業が少なく、柔軟な働き方が可能。スキルアップ支援も手厚い。
- 会社概要: SHIFTグループの中核企業として、安定した基盤の上で急成長中。
- 強み: プライム案件比率が高く、超上流から一貫して携われるため、エンジニアとして成長しやすい。
- 平均年収: 平均626万円と高水準。実力次第では1,000万円以上も可能な実力主義。
- 将来性: 業績は絶好調で、グローバル展開も視野に入れるなど将来性が高い「勝ち組」企業。
- 難易度: 経験者採用のハードルは高いが、若手にはポテンシャル採用の道もある。
- 結論: 「やばい会社」ではなく、自律的で成長意欲の高いエンジニアに最適な高成長企業。
この記事で全体像は掴めたはずです。
さらに具体的な情報を得て、あなたのキャリアに本当に合うか確かめるには、
転職エージェントに相談し、内部の生の声を聞いてみるのが最善の道です。