「ニューラルマーケティングって、給与は低い？」
「やばい会社だったらどうしよう」
「激務で休みにくいのかな」
と、感じていませんか。
インターネットで情報を探しても、良い口コミと悪い口コミが混在していて、実態を掴むのはむずかしいものです。
ですが、不確かな情報のまま入社を決めると、社風とのミスマッチに後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、社員の口コミや公式データを徹底的に分析し、ニューラルマーケティング株式会社の実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、ニューラルマーケティング株式会社が「やばい会社」かどうか分かり、安心してキャリアの選択ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真相
- 年収モデルとインセンティブ制度
- 会社の強みと将来性
- あなたにおすすめできる会社か分かる
ニューラルマーケティング株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ニューラルマーケティング株式会社の評判を調べると、「やばい」という言葉が見受けられます。
その背景には、給与体系やキャリア、労働環境に関する具体的な懸念があるようです。
- 給与・福利厚生の不満
- 成長環境・キャリアパスの懸念
- ワークライフバランスの問題点
これらのネガティブな評判は、会社のどのような特徴から生まれるのでしょうか。
社員や元社員の声をもとに、くわしく見ていきましょう。
給与・福利厚生の不満
給与や福利厚生に関する不満は、ネガティブな評判の大きな要因となっています。
基本給が低めに設定されており、各種手当で月給を調整しているとの指摘があります。
- 基本給が低く設定されている
- 住宅手当や家族手当がない
- 歩合規定が毎月のように変わる
福利厚生は充実しておらず、住宅手当や家族手当、ボーナスはないようです。
この給与体系は、固定費を抑え、成果を出した社員に報いるという会社の方針を反映したものと考えられます。
成長環境・キャリアパスの懸念
成長できる環境や、将来のキャリアパスが見えにくいという点も懸念されています。
教育体制が整う前に大量採用を行うため、十分なサポートが行き届いていないと感じる社員がいます。
- 教育体制が整っていない
- 自分で成長するしかない環境
- 目標となるキャリア像がない
結果として、自ら学び成長できる人材しか生き残れない、という厳しい環境になっているようです。
この状況は、会社が育成コストをかけるよりも、即戦力となる自走型の人材をふるいにかける仕組みとして機能しているのかもしれません。
ワークライフバランスの問題点
ワークライフバランスに関しても、良い面と悪い面の両方が指摘されています。
一部では定時退社が可能との声がある一方、目標未達の場合は「半強制的な残業」や「休日出勤」が発生することがあるようです。
- 目標未達で休日出勤の可能性
- 女性営業が少なく定着しにくい
- 男社会の風土が根強い
特に、女性の営業職は少なく、入社してもすぐに辞めてしまう傾向があるとの声もあります。
長時間の労働というより、目標達成への心理的なプレッシャーが、働きやすさを左右する大きな要因となっているようです。
ニューラルマーケティング株式会社の「離職率と退職理由」
会社の評判を判断する上で、離職率の高さやその理由は重要な指標となります。
ニューラルマーケティング株式会社では、どのような理由で退職する人が多いのでしょうか。
- 主な退職理由
- 離職率に関する口コミ
社員の定着率や、会社が退職者とどのように向き合っているのかを掘り下げます。
さっそく、くわしく見ていきましょう。
主な退職理由
退職を決意する背景には、将来への不安や厳しい成果主義があるようです。
給与が上がりにくく、福利厚生も乏しいため、この会社で働き続ける未来が見えなかったという声があります。
- 給与や将来性への不安
- 成果が出せないことによる退職勧奨
- 上長の気分による異動
また、個人の目標が達成できないと、退職を勧められることもあるようです。
このような退職理由は、成果を出せない人材は淘汰されるという、同社の徹底した実力主義を物語っています。
離職率に関する口コミ
具体的な離職率の数字は公表されていませんが、社員の入れ替わりは激しいという印象が持たれています。
「定着率が低く、毎月新人がいるので中々成長しない」という口コミが見られます。
- 辞める人が多い印象
- 女性正社員が定着しにくい
- 早期離職が文化を強化する
特に女性の正社員は定着しにくく、すぐ辞めてしまう傾向が指摘されています。
高い離職率は、既存の厳しい社風をさらに強化し、新しい人材が定着しにくいというサイクルを生んでいる可能性があります。
ニューラルマーケティング株式会社の「パワハラの有無」
「やばい」という評判の中には、ハラスメントの存在を指摘する深刻な声も含まれています。
職場の雰囲気や人間関係は、働く上で非常に重要な要素です。
- ハラスメントに関する口コミ
- 実力主義とプレッシャー
- 会社の文化と雰囲気
ここでは、口コミで語られているパワハラの有無と、その背景にある企業文化について調査します。
くわしく見ていきましょう。
ハラスメントに関する口コミ
ハラスメントの存在を明確に指摘する、非常に厳しい口コミが確認できました。
「パワハラ体質の古い人間もいるのそのチームに配属されたら悲惨」という、直接的な表現の書き込みがあります。
- パワハラ体質の人もいる
- 成績が出せないと当たりがキツイ
- 厳しい言動が常態化か
これらの声は、個人の問題だけでなく、成果を出すためには手段を選ばないという、企業全体の強いプレッシャーが背景にある可能性を示しています。
一方で「厳しい上下関係はほとんどありません」との声もあり、配属先によるという側面もあります
実力主義とプレッシャー
同社の文化は、結果が全てという徹底した実力主義に基づいています。
「何が何でも契約を取ってくる」という強いメンタルが求められる環境です。
- 結果が全ての完全実力主義
- 何が何でも契約を取るメンタル
- 健全な競争と紙一重
このような極端な成果主義は、健全な競争を促す一方で、行き過ぎるとハラスメントにつながりかねません。
管理職からの強いプレッシャーが、部下への厳しい言動として現れているのかもしれません。
会社の文化と雰囲気
会社の文化は、「良くも悪くも自分次第」という個人主義的な側面が強いようです。
加えて、「男社会」であるという指摘もあり、組織の均質性がうかがえます。
- 良くも悪くも自分次第
- 男社会であるとの指摘
- 個人主義と均質性のリスク
このような環境では、ハラスメントに対する問題意識が共有されにくかったり、被害者が声を上げにくい状況が生まれる可能性があります。
個人の裁量が大きい分、管理職の言動がチェックされにくいのかもしれません。
ニューラルマーケティング株式会社の「良い口コミ評判」
これまで厳しい側面を見てきましたが、ニューラルマーケティング株式会社には良い評判も数多く存在します。
厳しい環境だからこそ得られるメリットや、魅力的に感じる社員がいるのも事実です。
- 成果主義による高い報酬
- ワークライフバランスの良さ
- 身につくスキルとやりがい
ここでは、同社で働くことのポジティブな側面に焦点を当てていきます。
さっそく、くわしく見ていきましょう。
成果主義による高い報酬
厳しい成果主義は、高い報酬という形で社員に還元されます。
「頑張り続ければ稼げる」という声や、「若くで大金をてにしたいなら良い」という口コミがあります。
- 頑張り続ければ稼げる
- 若くして大金を得られる可能性
- 月収100万円以上も目指せる
実際に、20代の入社1年目で月収50万円（年収600万円）を達成した例も紹介されています。
実力次第で高収入を得られる点は、野心的な人材にとって大きな魅力と言えるでしょう。
ワークライフバランスの良さ
意外にも、ワークライフバランスの良さを評価する声は少なくありません。
「プライベートと仕事のバランスはとりやすい」「有給も問題なく取れる」といった口コミが見られます。
- プライベートとの両立はしやすい
- 有給休暇は問題なく取得可能
- 年間休日は127日と多い
ほとんどの社員が定時である18時には退勤しており、年間休日は127日と多いです。
長時間の労働ではなく、勤務時間内に集中して成果を出すことが求められる文化のようです。
身につくスキルとやりがい
厳しい環境は、ビジネスパーソンとしての確かなスキルを育む場でもあります。
高い営業スキルと、「何が何でも契約を取ってくるというメンタルが強化される」ようです。
- 高い営業スキルが身につく
- 強靭なメンタルが鍛えられる
- インセンティブがやりがい
多くの社員にとって、やりがいはインセンティブを稼ぐことにあるとされています。
自らの力で成果を出し、それが直接報酬に結びつくプロセスに、大きな達成感を感じられるのでしょう。
ニューラルマーケティング株式会社の「会社概要」
ニューラルマーケティング株式会社は、広告とテクノロジーを融合させた事業を展開する企業です。
どのような事業を行い、どのような歴史を持つ会社なのでしょうか。
- 事業内容
- 企業情報
- 拠点情報
ここでは、会社の基本的な情報を確認し、企業としての全体像を把握します。
さっそく、くわしく見ていきましょう。
事業内容
同社は「街に情報を、そして活力を」という理念のもと、3つの主要事業を展開しています。
主力は、自社開発のLEDフルカラービジョン「DigiLook」に関する事業です。
- LEDビジョン事業「DigiLook」
- WEB事業「NETTEN」
- マンションサイネージ広告
開発から販売、設置、保守までを一貫して手掛けています。
その他、SEO対策やWEB広告を扱うWEB事業、富裕層向け広告配信を行うマンションサイネージ事業も行っています。
企業情報
会社の設立は2003年8月ですが、そのルーツは1993年創業のネットテン株式会社にあります。
2022年にニューラルポケット株式会社（現ニューラルグループ）の子会社となり、現在の社名に変更されました。
- 旧ネットテン株式会社が前身
- 2022年に商号変更
- 従業員数は約210名
代表取締役社長は山本正晃氏が務めています。
以下に会社の基本情報をまとめました。
| 項目 | 内容 |
| 正式社名 | ニューラルマーケティング株式会社 |
| 所在地 | 東京都品川区東品川4丁目12-6 品川シーサイドキャナルタワー21F |
| 設立 | 2003年8月（創業1993年4月） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 正晃 |
| 従業員数 | 210名（2024年8月時点） |
| 事業内容 | LEDビジョン事業、WEB事業、マンションサイネージ広告事業 |
拠点情報
同社は、全国に拠点を展開し、広範囲な営業網を構築しています。
東京本社のほか、大阪にも営業本部を構えています。
- 東京と大阪に本社機能
- 札幌から福岡まで全国展開
- 駅チカの好立地オフィス
札幌、仙台、名古屋、広島、高松、福岡など、全国の主要都市に支店があります。
各拠点は駅からのアクセスが良い場所にあり、従業員の通勤のしやすさにも配慮されているようです。
ニューラルマーケティング株式会社の「強み」
ニューラルマーケティング株式会社は、厳しい社風とは裏腹に、事業面で確固たる強みを持っています。
同社の成長を支える競争優位性は、どこにあるのでしょうか。
- 業界トップクラスのLEDビジョン事業
- 親会社との連携によるAI技術
- 全国に広がる営業網と顧客基盤
企業の安定性や将来性を評価する上で、事業の強みを理解することは不可欠です。
くわしく見ていきましょう。
業界トップクラスのLEDビジョン事業
同社の中核事業であるLEDビジョン事業は、国内でトップクラスのシェアを誇ります。
大手から中小企業まで、業界を問わず全国で10,000件以上の導入実績があります。
- 国内トップクラスのシェア
- 全国10,000件以上の導入実績
- 大手から中小まで顧客は様々
この圧倒的な市場での地位は、会社の安定した収益基盤となっています。
強力な製品力があるからこそ、営業担当者は自信を持って提案活動に臨むことができるのです。
親会社との連携によるAI技術
2022年にニューラルグループの傘下に入ったことで、新たな強みが生まれました。
親会社が持つ最先端のエッジAI技術を、自社の事業に活用できるようになったのです。
- 親会社はエッジAIの専門企業
- ハードとAI技術の融合
- 次世代スマートサイネージ
同社の持つLEDビジョンというハードウェアと、親会社のAI技術を組み合わせることで、次世代の広告メディアを創出しています。
この技術的優位性は、将来の大きな成長ポテンシャルにつながるでしょう。
全国に広がる営業網と顧客基盤
長年の事業活動を通じて築き上げてきた、全国規模のネットワークも大きな資産です。
全国に広がる販売・設置・保守の拠点網は、他社が容易に模倣できない強みです。
- 全国規模の販売・保守網
- 7,000社以上の顧客ネットワーク
- 迅速な対応力が信頼を構築
7,000社を超える中小企業を中心とした顧客基盤も、安定した事業運営を支えています。
この物理的なインフラと顧客との関係性が、競合に対する高い参入障壁となっているのです。
ニューラルマーケティング株式会社の「平均年収」
ニューラルマーケティング株式会社の年収は、実力主義を色濃く反映した体系になっています。
職種や成果によって大きく変動するため、「平均」という数字だけでは実態を捉えきれません。
- 職種別の年収モデル
- インセンティブ制度の実態
- 年収に関する口コミの傾向
ここでは、具体的な年収例やインセンティブ制度の内容を詳しく見ていきます。
さっそく、くわしく見ていきましょう。
職種別の年収モデル
年収は職種によって大きく異なり、特に営業職は成果次第で高収入が可能です。
求人情報によると、営業職の想定年収は500万円から1,000万円と幅広く設定されています。
- 営業職は500万～1,000万円
- 技術・事務職は300万円台から
- 職種により大きな差がある
一方、技術職や事務職の年収は300万円台から500万円程度と、比較的安定しているようです。
以下に、dodaに掲載されていた営業職の年収モデル例をまとめました。
| 役職・社歴 | 年収例 | 月収内訳例 |
| 一般社員・入社1年目 | 600万円 | 月給27万円＋歩合23万円 |
| 主任・入社3年目 | 840万円 | 月給27万円＋歩合43万円 |
| 管理職 | 1,500万円 | 月給27万円＋役職手当6万円＋歩合92万円 |
インセンティブ制度の実態
営業職の年収を大きく左右するのが、インセンティブ（歩合給）制度です。
年収モデル例を見ると、トップパフォーマーの場合、報酬の8割近くがインセンティブで占められることもあります。
- 報酬の半分以上が歩合の例も
- トップ層は年収1,500万円超
- 規定が頻繁に変わる不安定さ
成果を出せば青天井で稼げる可能性がある一方で、このインセンティブの規定は毎月のように変わるという指摘もあります。
この変動性の高さが、モチベーション維持を難しくしている一因のようです。
年収に関する口コミの傾向
年収に関する口コミは、稼げる人は高く評価し、そうでない人は不満を述べるという二極化の傾向が見られます。
「頑張り続ければ稼げる」というポジティブな声がある一方で、基本給の低さへの不満も根強いです 1。
- 稼げる人と稼げない人の二極化
- 基本給の低さへの不満
- 成果次第で青天井の報酬
これは、社員の給与が2つのグループに分かれていることを示唆します。
つまり、低い基本給にとどまる大多数の社員と、高いインセンティブを得る一部のトップ層という構図です。
ニューラルマーケティング株式会社は「勝ち組？」
ニューラルマーケティング株式会社で働くことは、「勝ち組」と言えるのでしょうか。
この問いに対する答えは、何を「勝ち」と定義するかによって大きく変わってきます。
- 経済的な勝ち組の可能性
- キャリアにおける勝ち組とは
- 価値観によって評価が分かれる
金銭的な成功、キャリアの充実、個人の幸福感など、様々な視点から考察します。
くわしく見ていきましょう。
経済的な勝ち組の可能性
金銭的な成功を「勝ち」と考えるなら、その可能性は十分にある会社です。
成果を出せば20代で年収800万円以上、管理職になれば1,500万円も夢ではありません。
- 20代で年収1,000万円も可能
- 実力次第で高い報酬を得られる
- ただし安定はしていない
若いうちから同世代を大きく上回る収入を得られるチャンスがあります。
ただし、それは安定した道ではなく、常に成果を出し続ける必要がある厳しい競争の結果です。
キャリアにおける勝ち組とは
キャリアの成功をどう捉えるかによって、評価は異なります。
厳しい環境で営業スキルや精神力を徹底的に鍛えたい人にとっては、最高の成長の場となるでしょう。
- 高い営業スキルが身につく
- 市場価値の高い人材になれるか
- マネジメント経験は積みにくい
しかし、マネジメント層も現場で営業を続ける社風のため、管理職としてのキャリアパスを描きにくいという側面もあります。
プレイヤーとして高みを目指すキャリアには適していますが、組織運営を学びたい人には物足りないかもしれません。
価値観によって評価が分かれる
最終的に「勝ち組」かどうかは、個人の価値観に委ねられます。
競争を楽しみ、成果が直接報酬に反映されることにやりがいを感じる人にとっては、理想的な環境です。
- 競争を楽しむ人には最適
- 安定や調和を求める人には不向き
- 自分にとっての「勝ち」を考える
一方で、安定した給与や福利厚生、チームでの協調性を重視する人にとっては、厳しいだけの職場に映るでしょう。
入社を検討する際は、自分が仕事に何を求めるのかを明確にすることが重要です。
ニューラルマーケティング株式会社の「就職難易度」
ニューラルマーケティング株式会社への就職は、どのくらい難しいのでしょうか。
同社の採用方針や求める人物像から、その難易度を探ります。
- 未経験歓迎の積極採用
- 求められる人物像
- 大量採用の背景
入り口の広さと、入社後に活躍し続けられるかどうかは、別の問題として考える必要があります。
くわしく見ていきましょう。
未経験歓迎の積極採用
採用の門戸は、学歴や経験を問わず広く開かれています。
多くの求人で「未経験OK」「学歴不問」を掲げており、人柄重視の採用を行っています。
- 学歴・経験不問の求人が多数
- 人柄重視のポテンシャル採用
- 全国で100名規模の採用計画
過去には営業職で100名規模の増員計画もあり、積極的な採用姿勢がうかがえます。
この点から、入社自体の難易度は決して高くないと言えるでしょう。
求められる人物像
未経験者も歓迎する一方で、会社が求める資質は明確です。
それは、自ら成長できる自走力と、高いプレッシャーに耐えうる精神的な強さです。
- 自ら成長できる自走力
- 高い目標達成意欲
- プレッシャーに強い精神力
整った教育制度に頼るのではなく、厳しい環境の中で自ら学び、成果を出せる人材が求められています。
面接では、このようなタフさやハングリー精神があるかどうかが、厳しく見られているはずです。
大量採用の背景
未経験者を大量に採用する背景には、同社のビジネスモデルがあります。
多くの人材を採用し、その中から成果を出せるトップパフォーマーだけを選抜していくという戦略です。
- 実力主義のふるい分け
- 高い離職率が前提のモデル
- 入社後の生存競争が本番
入社しやすいことは、必ずしも働きやすいことを意味しません。
本当の選考は、入社後にはじまる厳しい成果主義の環境そのものだと言えるでしょう。
ニューラルマーケティング株式会社の「総合評価」
これまで様々な角度からニューラルマーケティング株式会社を分析してきました。
これらの情報を総合すると、どのような評価になるのでしょうか。
- 社員による総合評価スコア
- 評価の二極化
- 合う人には最高の環境
社員による評価スコアや口コミの傾向から、会社の全体像を客観的に捉えます。
くわしく見ていきましょう。
社員による総合評価スコア
就職・転職口コミサイト「就活会議」によると、社員による総合評価は5点満点中2.6点です。
これは、決して高い評価とは言えない数字です。
- 総合評価は2.6点（5点満点）
- 特に社員・管理職の評価が低い
- 年収ややりがいは平均的
特に「社員・管理職の魅力」が2.2点と低く、人間関係やキャリアパスに課題があることがうかがえます。
一方で、「年収・評価制度」や「仕事のやりがい」は2.5点と、平均的な評価になっています。
評価の二極化
総合評価の数字以上に注目すべきは、評価のばらつきの大きさです。
口コミは「稼げる」「休みやすい」といったポジティブなものと、「給料が安い」「将来性がない」といったネガティブなものに大きく分かれています。
- 良い評価と悪い評価が混在
- 成果を出せたかで評価が分かれる
- 平均点が実態を表しにくい
これは、成果を出せた社員とそうでない社員とで、会社に対する評価が全く異なることを示しています。
平均点だけを見るのではなく、自分はどちらの側に立つ可能性が高いかを考える必要があります。
合う人には最高の環境
結論として、ニューラルマーケティング株式会社は「人を選ぶ会社」と言えます。
同社の徹底した成果主義や企業文化に合わない人にとっては、「やばい会社」に映るでしょう。
- 人によって評価が180度変わる
- 合うか合わないかの見極めが重要
- 万人におすすめできる会社ではない
しかし、その文化にフィットする人にとっては、若くして高収入を得られ、自身の市場価値を高められる最高の環境となり得ます。
重要なのは、自分自身の価値観と会社の特性を客観的に照らし合わせることです。
ニューラルマーケティング株式会社が「おすすめできる人」
ニューラルマーケティング株式会社の厳しい環境は、特定の人にとっては大きな成長の機会となります。
どのような人がこの会社で活躍し、満足感を得られるのでしょうか。
- 成果主義の環境で稼ぎたい人
- 精神的にタフで、逆境に強い人
- 指示待ちではなく、自走できる人
ここでは、同社への就職・転職をおすすめできる人の特徴を3つ挙げます。
くわしく見ていきましょう。
成果主義の環境で稼ぎたい人
年齢や社歴に関係なく、自分の実力で評価され、高収入を得たい人には最適な環境です。
インセンティブ制度により、成果がダイレクトに給与に反映されるため、モチベーションを高く保てます。
- 実力で評価されたい
- 若いうちから高収入を目指す
- 競争を楽しむことができる
安定よりも、大きなリターンを得ることに魅力を感じる人におすすめです。
自分の営業力に自信があり、それを試したいというハングリー精神のある人に向いています。
精神的にタフで、逆境に強い人
目標未達へのプレッシャーや、厳しい競争環境に耐えられる精神的な強さが不可欠です。
「何が何でも契約を取ってくる」という強いメンタルが求められるため、物事を前向きに捉え、失敗を引きずらない性格の人が合っています 2。
- プレッシャーを力に変えられる
- 失敗を恐れず挑戦し続けられる
- 他人の評価に一喜一憂しない
逆境を成長の糧と捉え、困難な状況を楽しめるくらいのタフさが必要です。
自己肯定感が高く、自分の力で道を切り開いていける人に向いているでしょう。
指示待ちではなく、自走できる人
手厚い研修やマニュアルがなくても、自分で考えて行動できる「自走力」が求められます。
教育体制が整っていないため、自分で学び、スキルを盗み、成長していく意欲がなければ生き残れません。
- 主体的に学び、行動できる
- 自ら課題を見つけ、解決できる
- 高い自律性を持っている
上司からの指示を待つのではなく、常に自分なりの仮説を持って仕事に取り組める人が活躍できます。
裁量の大きい環境で、自分のやり方を試したいという独立心旺盛な人におすすめです。
ニューラルマーケティング株式会社が「おすすめできない人」
一方で、ニューラルマーケティング株式会社の社風が合わず、苦労する可能性が高い人もいます。
ミスマッチを防ぐために、どのような人が同社を避けるべきかを知っておくことも重要です。
- 安定した環境で働きたい人
- 手厚い教育やサポートを求める人
- プライベートの時間を最優先したい人
ここでは、同社への就職・転職をおすすめできない人の特徴を3つ解説します。
くわしく見ていきましょう。
安定した環境で働きたい人
毎月の給与や雇用の安定を最優先に考える人には、おすすめできません。
基本給が低く、業績によって収入が大きく変動するため、安定志向の人にはストレスの大きい環境です。
- 安定した給与を求める
- 長期的なキャリアプランを重視
- 福利厚生の充実を望む
また、インセンティブの規定が頻繁に変わることも、生活設計を立てる上で不安要素となるでしょう。
終身雇用や年功序列といった、日本の伝統的な雇用慣行を望む人には不向きです。
手厚い教育やサポートを求める人
入社後に丁寧な研修を受け、じっくりと成長していきたいと考える人には合わないでしょう。
「教育体制ができていないまま大量採用をする」という口コミもあり、OJTが中心の実践的な環境です。
- 体系的な研修を受けたい
- 先輩からの丁寧な指導を希望
- マニュアルがないと不安
受け身の姿勢ではスキルが身につかず、すぐに取り残されてしまう可能性があります。
面倒見の良い上司や先輩からの、手厚いサポートを期待している人には厳しい環境です。
プライベートの時間を最優先したい人
プライベートと仕事の完全な切り分けを重視する人にも、慎重な検討が必要です。
定時退社は可能ですが、それはあくまで目標を達成していることが前提となります。
- 仕事のプレッシャーを持ち込みたくない
- 休日出勤の可能性は避けたい
- 常に成果を求められるのは苦手
目標が未達の場合、休日出勤や残業を求められる可能性があり、常に仕事のプレッシャーを感じることになります。
仕事の成果とプライベートの時間が連動する環境が合わない人には、おすすめできません。
ニューラルマーケティング株式会社で働く際の「注意点」
もしニューラルマーケティング株式会社で働くことを決めた場合、入社前に心に留めておくべき点がいくつかあります。
事前に注意点を理解しておくことで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。
- インセンティブ制度の変動リスク
- 実力主義の厳しさへの覚悟
- 社風とのミスマッチの可能性
ここでは、後悔しないキャリア選択のために、特に重要な3つの注意点を解説します。
くわしく見ていきましょう。
インセンティブ制度の変動リスク
高収入の源泉であるインセンティブ制度ですが、その規定は会社の都合で変わりうることを認識しておく必要があります。
「歩合規定が毎月のように変わるのでモチベーション維持が難しい」という元社員の声は重要です。
- 規定変更で収入が下がる可能性
- 常に最新の規定を確認する
- 基本給での生活設計を考える
これまで稼げていた方法が、突然通用しなくなるリスクもゼロではありません。
インセンティブに過度に依存せず、基本給の範囲内で生活を設計しておくなどの備えが賢明です。
実力主義の厳しさへの覚悟
入社しやすいからといって、楽な仕事だと考えてはいけません。
入社後の厳しい生存競争を勝ち抜く覚悟が必要です。
- 成果が出なければ居場所がなくなる
- 常に同僚との競争にさらされる
- 精神的なタフさが求められる
成果が出せない社員に対しては、会社からの風当たりが強くなるという現実も直視すべきです。
「自分は大丈夫」という根拠のない自信ではなく、客観的な自己分析に基づいた覚悟が求められます。
社風とのミスマッチの可能性
会社の文化や価値観が、自分に合うかどうかを慎重に見極めることが最も重要です。
口コミで語られている「男社会」や「個人主義」といった雰囲気が、自分にとって快適かどうかを想像してみてください。
- 面接で職場の雰囲気を確認する
- OB・OG訪問などで生の声を聞く
- 自分の価値観を再確認する
可能であれば、面接の場などで積極的に質問し、職場のリアルな雰囲気を感じ取ることが大切です。
入社してから「こんなはずではなかった」と後悔しないよう、事前の情報収集を徹底しましょう。
よくある質問｜ニューラルマーケティング株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、ニューラルマーケティング株式会社に関して、多くの方が疑問に思う点についてお答えします。
- 親会社はどこ？
- 社長はどんな人？
会社の背景をより深く知ることで、企業理解の一助となるはずです。
親会社はどこ？
ニューラルマーケティング株式会社の親会社は、ニューラルグループ株式会社です。
同社は東京大学発のAIベンチャーで、独自開発のAIアルゴリズムとエッジコンピューティング技術を強みとしています。
- ニューラルグループ株式会社
- 東証グロース市場に上場
- AIエンジニアリング事業を展開
ニューラルマーケティングは、このAI技術を社会実装するための重要な役割を担っています。
親会社の技術力と、ニューラルマーケティングの営業網が連携することで、大きな相乗効果を生み出しています。
社長はどんな人？
代表取締役社長は、山本 正晃（やまもと まさあき）氏です。
東京工業大学大学院を修了後、ソニー株式会社でDVDやヘッドマウントディスプレイの開発・設計に携わった経歴を持ちます。
- 山本 正晃（やまもと まさあき）氏
- ソニー株式会社出身の技術者
- 親会社の取締役も兼任
ソニーでは複数の新規事業創出も牽引しており、技術とビジネスの両面に精通した人物です。
2022年2月にニューラルマーケティングの社長に就任し、現在は親会社であるニューラルグループの取締役も兼任しています。
まとめ｜ニューラルマーケティング株式会社は「やばい」のか徹底調査
本記事では、ニューラルマーケティング株式会社が「やばい」と言われる理由から、その強みや将来性までを徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 給与・福利厚生への不満や、教育体制の不備、成果への強いプレッシャーが指摘されている。
- 離職・ハラスメント: 離職率は高い傾向にあり、成果が出せない社員への厳しい対応やハラスメントを指摘する声もある。
- 良い評判: 成果次第で高収入が可能で、ワークライフバランスも取りやすいという声もあり、評価は二極化している。
- 会社概要と強み: 業界トップクラスのLEDビジョン事業と、親会社のAI技術を融合させた独自の強みを持つ。
- 年収: 営業職はインセンティブ次第で年収1,000万円以上も可能だが、基本給は低めで収入は不安定。
- 総合評価: 万人向けの会社ではなく、実力主義の環境が合うかどうかが評価の分かれ目となる。
ニューラルマーケティング株式会社は、厳しい競争環境と引き換えに、高い報酬と成長の機会を提供する会社です。
この記事で得た情報を元に、ご自身の価値観と照らし合わせ、後悔のないキャリア選択をしてください。
もし、あなたがこの挑戦的な環境に魅力を感じ、最先端のAI広告ソリューションで自らの力を試したいと考えるなら、
同社の門を叩いてみる価値は十分にあるでしょう。