「バルテックは激務って本当？」
「人間関係が悪いと聞いたけど…」
「将来性はあるのかな？」
といった不安をいだいていませんか。
ネットで検索すると良い評判と悪い評判が混在しており、真実を見極めるのはむずかしいものです。
ですが、不正確な情報をもとに転職を決めると、後で大きな後悔につながるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、バルテックの企業文化や社員の口コミ、年収、将来性を徹底解説します。
この記事を読むことで、バルテックの全てを知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 新卒の離職率は低い
- 給与は実力主義の側面が強い
- 「迷惑」の噂はサービス名が原因
- 事業の安定性と将来性
バルテックはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
バルテックの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見られます。
転職を考えるうえで、どのような点が懸念されているのかを把握することは大切です。
- 経営陣やマネジメント層への不満
- 給与・賞与に関するネガティブな声
- 働きがいや将来性への懸念
ここでは、実際に寄せられた悪い口コミの内容を3つの側面から見ていきます。
くわしく見ていきましょう。
経営陣やマネジメント層への不満
一部の元社員からは、経営陣や管理職に対する、厳しい意見が出ています。
「会社の方向性」や「組織文化」に関する不満が、退職理由につながる場合があるようです。
- 経営陣が横暴であるとの声
- 管理職のマネジメント能力不足を指摘
- トップダウン型の文化への不満
具体的には「経営陣があまりにも横暴で、管理職はあまりもマネジメント能力が無く」といった口コミがありました 1。
営業出身者が多く、成果を重視する文化が背景にあるのかもしれません 1。
給与・賞与に関するネガティブな声
給与や賞与に関する不満も、悪い口コミとして散見されます。
特に、営業職以外の職種や、個人の成果が給与に反映されにくいと感じる人からの声です。
- 年収の低さや昇給がないこと
- 賞与が非常に少ないとの指摘
- 課長クラスでも給与が低いという意見
「ボーナスが少なすぎて年収換算した時にこの先が思いやられたため」という退職理由が挙げられています 1。
給与体系が、一部の社員にとって将来への不安材料となっている様子がうかがえます。
働きがいや将来性への懸念
会社の将来性や、自身のキャリアパスに不安を感じて退職を決意した人もいます。
給与水準とキャリアの見通しは、働きがいを感じるうえで重要な要素です。
- 会社の先行きが明るくないと感じた
- スキルアップが望めない環境
- 入社前の説明とのギャップ
特に間接部門では昇給が少ないと感じる声があり、スキルアップを目指して転職するケースが見られます 1。
一部の社員は、企業文化や評価制度の中で長期的な成長を描きにくいと感じているようです。
バルテックの「離職率と退職理由」
ネガティブな口コミがある一方で、客観的なデータは異なる側面を示しています。
特に新卒社員の定着率は、会社の働きやすさを測る重要な指標です。
- 新卒社員の定着率は高い？【過去3年間のデータ】
- 主な退職理由にみる企業の課題
ここでは、公式データと退職者の声から、離職に関する実態を掘り下げます。
くわしく見ていきましょう。
新卒社員の定着率は高い？【過去3年間のデータ】
公式に発表されている新卒社員の離職データを見ると、非常に高い定着率がわかります。
悪い口コミの印象とは異なり、若手社員が定着しやすい環境があることを示唆しています。
- 2022年度：採用9名中、離職者1名（定着率88.9%）
- 2023年度：採用2名中、離職者0名（定着率100%）
- 2024年度：採用8名中、離職者0名（定着率100%）
過去3年間のデータでは、定着率が約9割から10割と極めて高い水準です 2。
新入社員研修などが充実しており、入社後のサポート体制が整っている可能性が考えられます。
主な退職理由にみる企業の課題
退職理由に目を向けると、企業の持つ課題がより具体的になります。
給与や経営方針に関する不満が、依然として主な退職理由として挙げられています。
- 給与や賞与の低さ
- 経営陣のスタイルへの不満
- 入社前の説明との相違
「年収の低さや、昇給がないこと」や「経営陣があまりにも横暴」といった声が代表的です 1。
これらの点は、会社が今後改善していくべき課題であると認識されているかもしれません。
バルテックの「パワハラの有無」
「やばい」という評判と関連して、パワハラの有無を気にする方は多いでしょう。
口コミを調査すると、社内の人間関係について多面的な実態が見えてきます。
- 口コミから見る社内の雰囲気
- パワハラに関する直接的な言及の有無
ここでは、パワハラに関連する情報を整理し、社内環境を考察します。
くわしく見ていきましょう。
「経営陣が横暴」という声の真相
パワハラと直接結びつくわけではありませんが、「経営陣が横暴」という声は複数見られます。
これは、会社のトップダウン型の意思決定スタイルを反映している可能性があります。
- 成果を重視する営業文化
- トップダウンの経営スタイル
- 管理職のマネジメントへの不満
この表現は、個人の受け取り方による部分も大きいと考えられます。
結果を出すことへの強いプレッシャーが、一部の社員には厳しいと感じられるのかもしれません。
パワハラに関する直接的な言及の有無
調査した口コミの中では、「パワハラ」という言葉を直接使った指摘は見つかりませんでした。
これは、法的な意味でのハラスメントが常態化しているわけではないことを示唆します。
- 「パワハラ」という直接的な単語はない
- 不満は経営スタイルや給与に集中
- 人間関係の良さを評価する声も多い
もちろん、口コミだけで全てを判断することはできません。
しかし、主な不満が経営層や制度面に向けられており、同僚間の関係は良好な傾向が見られます。
バルテックの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判だけでなく、バルテックで働くことのメリットを評価する声も多くあります。
特にワークライフバランスや福利厚生の面で、良い評判が目立ちます。
- ワークライフバランスは実現可能か
- 同僚との関係や社内の人間関係
- 福利厚生とインセンティブ制度
ここでは、社員や元社員が感じたバルテックの魅力について紹介します。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスは実現可能か
仕事とプライベートの両立は、多くの社会人が重視するポイントです。
バルテックでは、休日や残業に関する制度が整っているとの評価があります。
- 土日祝日は基本的に休み
- 残業規制が行われている
- 年間休日は122日（2024年度実績）
「営業、事務どちらも基本的に土日祝日はしっかり休みとなる」という口コミがありました 1。
案件によっては休日出勤もありますが、その場合は代休がしっかりと取得できるようです 1。
同僚との関係や社内の人間関係
職場の人間関係は、働きやすさに直結する重要な要素です。
バルテックでは、社員同士の良好な関係を評価する声が複数見られます。
- 同期の絆が深まる研修制度
- 相談に乗ってくれる良い人が多い
- 間接部門は和気あいあいとした職場
「入社時の研修で全国のメンバーが東京に集まる為、その期間で絆が深まります」との声があります 1。
困難な状況でも、同僚のサポートがあることで乗り越えられる環境なのかもしれません。
福利厚生とインセンティブ制度
福利厚生や給与体系の一部は、社員から高く評価されています。
特に、家族手当や営業職のインセンティブ制度に魅力があるようです。
- 配偶者手当と子供手当が高い
- 営業実績に応じたインセンティブ
- 昇級条件が明確に決まっている
「配偶者手当と子供手当が高いので結婚してる人にはいい」という口コミが見られます 1。
また、営業職であれば「営業実績に応じたインセンティブは良い」と評価されており、成果が報酬に結びつく仕組みです 1。
バルテックの「会社概要」
企業の評判を判断するうえで、会社の基本的な情報を知ることは不可欠です。
バルテックは30年以上の歴史を持つ、安定したIT企業です。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | 株式会社バルテック (VALTEC CO., LTD.) |
| 設立 | 1993年3月23日 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿六丁目22番1号 新宿スクエアタワー3階 |
| 資本金 | 4億2542万5千円 |
| 売上高 | 73億9920万円 (2024年8月期) |
| 従業員数 | 610名 (2024年8月現在) |
| 事業内容 | IT・ネットワーク事業, ショップ＆サービス事業, リース・サブリース事業 |
| 株式上場 | 非上場 |
ここでは、事業内容や拠点など、会社の全体像を把握するための情報を見ていきます 3。
くわしく見ていきましょう。
事業内容とグループ会社
バルテックは、多角的な事業展開で安定した経営基盤を築いています。
IT分野を中心に、幅広いサービスを提供しているのが特徴です。
- IT・ネットワーク事業
- ショップ＆サービス事業
- リース・サブリース事業
自社製品の開発から販売、保守までを一貫して手掛けています 3。
また、株式会社バルテックジャパンなど多数のグループ会社を持ち、それぞれが専門分野で事業を展開しています 5。
設立年、資本金、従業員数
会社の規模や安定性を示す基本的なデータも確認しておきましょう。
1993年の設立以来、着実に成長を続けている企業です 3。
- 設立：1993年3月23日
- 資本金：4億2542万5千円
- 従業員数：610名（2024年8月現在）
資本金は約4.2億円、従業員数は600名を超えており、中堅企業として確固たる地位を築いています 3。
売上高も73億円を超え、安定した経営状況がうかがえます 3。
国内外の拠点
バルテックは、東京本社を中心に全国、そして海外にも拠点を展開しています。
これにより、広範囲な顧客へのサービス提供を可能にしています。
- 本社：東京都新宿区
- 国内拠点：札幌、大阪など
- 海外拠点：VALTEC台湾
本社は新宿のスクエアタワーにあり、札幌や釧路、大阪などにも支店を構えています 6。
さらに台湾にも現地法人を設立しており、グローバルな事業展開も進めていることがわかります 5。
バルテックの「強み」
バルテックが30年以上にわたり事業を継続し、成長できている背景には明確な強みがあります。
特に、自社で製品を開発する技術力は、同社の大きな武器です。
- 自社開発力：「ないものは創る」精神
- ワンストップでのソリューション提供
- 充実したIT研修・教育制度
ここでは、バルテックの競争力の源泉となっている3つの強みを解説します。
くわしく見ていきましょう。
自社開発力：「ないものは創る」精神
バルテックは、メーカーとして自社製品の開発に力を入れています。
「『ないものは創る』」をモットーに、市場のニーズに応える製品を生み出し続けています 2。
- 顧客満足度No.1を獲得したIP-PBX「MOT/TEL」
- テレワークや業務効率化を支援するクラウドサービス
- ハードウェアからソフトウェアまで自社で開発
主力製品である「MOT/TEL」は、日本国内で開発されている操作性の良さが高く評価されています 3。
顧客の課題解決に直結する製品を自ら創り出す力が、同社の成長を支えています。
ワンストップでのソリューション提供
同社のもう一つの強みは、開発から保守・サポートまでを一貫して提供できる体制です。
顧客は複数の業者に依頼する必要がなく、スムーズな課題解決が期待できます。
- 社内にWEBシステム開発人材が全て揃っている
- デザインから保守まで「オールインワンサービス」
- 外注を使わないため、迅速で的確な対応が可能
他社では外注することが多い開発業務を内製化しているため、顧客の意図が伝わりやすいのが特徴です 8。
「作って終わりじゃない」万全のサポート体制が、顧客からの高い信頼につながっています 8。
充実したIT研修・教育制度
バルテックは、人材育成にも非常に力を入れています。
長年の実績がある独自の研修プログラムは、社内外から高い評価を得ています。
- 延べ1200人以上を育てたIT教育の実績
- 初心者向けの3ヶ月にわたる手厚い研修
- 経験者にも2～3年ごとにキャリア研修を実施
現役エンジニアが講師を務め、実務に即した内容を学ぶことができます 9。
業務から完全に離れて研修に集中できる制度があり、社員の継続的なスキルアップを支援しています 9。
バルテックの「平均年収」
転職を考える際に最も気になる点の一つが、年収でしょう。
バルテックの年収は、公開されている情報源によって幅があり、実態を捉えにくいかもしれません。
- 公開されている年収レンジ
- 口コミに見るリアルな給与水準
- 営業職のインセンティブ制度
ここでは、複数の情報から年収の実態を分析し、その背景にある給与体系を解説します。
くわしく見ていきましょう。
公開されている年収レンジ
求人サイトなどで公開されている年収データには、大きな幅が見られます。
これは、職種や個人の成果によって給与が大きく変動することを示唆しています。
- あるサイトでは400万円～1,050万円
- 別のサイトでは100万円～756万円
- 職種や経験によって大きく異なる
例えば、dodaでは年収400万円から1,050万円というレンジが提示されています 10。
一方で、転職会議では100万円から756万円となっており、評価制度の特性が反映されているようです 11。
口コミに見るリアルな給与水準
社員の口コミを見ると、給与に対する評価は二分される傾向があります。
基本給や賞与に不満を持つ声がある一方で、インセンティブを評価する声も見られます。
- 基本給や賞与は低いと感じる人がいる
- 営業職のインセンティブは評価されている
- 事務職としては月給は多い方だという意見も
「ボーナスが少なすぎて」という退職理由がある一方で、営業職は「仕事した分だけ頂けました」と満足感を示しています 1。
給与水準は、職種によって満足度が大きく異なるのが実情のようです。
営業職のインセンティブ制度
年収レンジの広さの背景には、特に営業職に適用される成果主義的な給与体系があります。
個人の実績が直接収入に反映されるため、高い成果を上げれば高年収が期待できます。
- 営業実績に応じたインセンティブ制度
- 数字を達成すれば評価される文化
- 高年収を目指せる可能性がある
「営業実績に応じたインセンティブは良い」という口コミが、この制度を裏付けています 1。
成果を出すことにやりがいを感じる人にとっては、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
バルテックは「勝ち組？」
企業の安定性や将来性から、バルテックは転職先として「勝ち組」と言えるのでしょうか。
会社の立ち位置や成長性を多角的に分析し、その可能性を探ります。
- 業界内での立ち位置と事業の安定性
- 成長性と将来性の評価
- 働く社員にとっての「勝ち組」とは
ここでは、客観的なデータと事業内容から、バルテックの企業価値を評価します。
くわしく見ていきましょう。
業界内での立ち位置と事業の安定性
バルテックは、30年以上の歴史を持つ安定した中堅企業です。
確固たる財務基盤と多角的な事業ポートフォリオが、その安定性を支えています。
- 設立1993年、30年以上の社歴
- 資本金4.2億円以上、売上高73億円以上
- 複数の事業分野でリスクを分散
急成長のベンチャー企業とは異なり、着実に事業を拡大してきた実績があります 3。
IT業界の変化に対応しながら事業を継続してきた実績は、高い安定性を示していると言えます。
成長性と将来性の評価
安定性だけでなく、将来的な成長性も十分に期待できます。
特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）や働き方改革といった時流に乗った事業を展開しています。
- テレワークや業務効率化など成長分野に注力
- 「ないものは創る」精神でイノベーションを追求
- 自社開発製品で市場のニーズに対応
企業のDXを支援するソリューションを提供しており、今後も需要の拡大が見込まれます 2。
自社で製品を開発できる力があるため、市場の変化に柔軟に対応し、成長を続けることができるでしょう。
働く社員にとっての「勝ち組」とは
企業としての評価が高い一方で、社員にとって「勝ち組」かどうかは個人の価値観によります。
バルテックは、特定の価値観を持つ人にとっては非常に魅力的な職場です。
- 安定した環境で長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 成果を正当に評価されたい営業職
高い基本給よりも、安定性や働きやすさ、そして成果に応じた報酬を求める人にとって、良い選択肢となり得ます。
自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。
バルテックの「就職難易度」
バルテックへの就職や転職の難易度は、どの程度なのでしょうか。
採用実績や募集状況から、その難易度を推測します。
- 採用実績大学と採用人数
- 中途採用と新卒採用の動向
- 難易度に関する客観的データの有無
ここでは、公開されている採用情報をもとに、就職難易度について考察します。
くわしく見ていきましょう。
採用実績大学と採用人数
新卒採用の実績を見ると、幅広い大学から人材を採用していることがわかります。
特定の大学に偏っておらず、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めているようです。
- 採用実績校：慶応大学、立教大学、関西大学、金沢工業大学など
- 2024年度の新卒採用人数は8名
- 国公立から私立まで多様な大学から採用
採用実績には、難関大学から地方の有力大学まで様々な名前が挙がっています 2。
学歴フィルターが非常に厳しいわけではなく、人物重視の採用を行っている可能性が高いです。
中途採用と新卒採用の動向
バルテックは、新卒採用だけでなく中途採用も積極的に行っています。
通年で様々な職種の募集があり、キャリアチェンジの機会は豊富にあります。
- 新卒採用と中途採用を並行して実施
- 募集職種は営業、技術、事務、秘書など多岐にわたる
- 未経験者歓迎の求人もある
公式サイトや求人サイトでは、多様なキャリアを持つ人材を募集しています 13。
自身の経験やスキルに合ったポジションが見つかる可能性は高いでしょう。
難易度に関する客観的データの有無
バルテックの就職難易度を示す、採用倍率などの公式なデータは公開されていません。
しかし、採用実績や募集状況から、難易度は標準的であると推測されます。
- 公式な採用倍率のデータはない
- 採用大学の幅広さから、難易度は中程度と推測
- 門戸は広く開かれている印象
採用大学が多様であることから、学歴だけで判断されることは少ないと考えられます。
しっかりと企業研究を行い、自身の強みをアピールできれば、内定の可能性は十分にあるでしょう。
バルテックの「総合評価」
これまで見てきた情報を総合的に評価し、バルテックがどのような会社なのかをまとめます。
良い面と懸念される面の両方を理解することが、適切な判断につながります。
| 魅力 (Pros) | 懸念点 (Cons) |
| 高い新卒定着率 | トップダウン型の企業文化の可能性 |
| 安定した経営基盤 | 部署や役職による給与格差 |
| ワークライフバランスが整っている | 基本給や賞与が低いとの声 |
| 充実した研修制度 | 経営層に対する厳しい意見 |
| 成果がインセンティブに反映される |
ここでは、客観的な事実と主観的な評判を整理し、転職先としての可能性を考察します。
くわしく見ていきましょう。
データから見る企業の客観的評価
客観的なデータに基づくと、バルテックは健全で安定した企業であると評価できます。
特に、財務状況と新卒社員の定着率は、企業の安定性を示す強力な証拠です。
- 30年以上の歴史と安定した財務基盤
- 直近3年間の高い新卒定着率
- 多角的な事業展開によるリスク分散
これらの事実は、企業が持続的に成長するための土台がしっかりしていることを示しています。
長期的なキャリアを築くうえで、安心できる環境であると言えるでしょう。
評判から見る主観的評価
一方で、社員や元社員からの評判は、評価が分かれる点も見られます。
特に、経営スタイルや給与体系については、個人の価値観によって受け止め方が大きく異なります。
- 経営層への厳しい意見
- 給与水準への不満の声
- 同僚関係や働きやすさへの高評価
これらの主観的な評価は、企業文化との相性を見極めるための重要なヒントになります。
自分にとって何が重要かを考えるきっかけになるでしょう。
バルテックが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえ、バルテックへの転職が特におすすめできる人物像をまとめます。
会社の文化や制度と相性が良い人であれば、充実したキャリアを築ける可能性が高いです。
- 営業スキルを磨きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 安定した環境で働きたい人
ここでは、3つのタイプに分けて、それぞれなぜおすすめできるのかを解説します。
くわしく見ていきましょう。
営業スキルを磨きたい人
成果が正当に評価され、報酬に直結する環境を求める人には最適です。
明確なインセンティブ制度があり、自身の頑張りが収入として返ってきます。
- 実力主義・成果主義の環境
- 営業実績がインセンティブに反映される
- 高い目標達成意欲を持つ人
口コミでも「営業実績に応じたインセンティブは良い」と評価されています 1。
厳しい環境で営業力を徹底的に鍛え、高収入を目指したい人には絶好の職場でしょう。
ワークライフバランスを重視する人
仕事とプライベートのメリハリをつけたい人にとって、バルテックは魅力的な環境です。
休日がしっかりと確保されており、残業も規制されているため、働きやすいとの評判があります。
- 年間休日120日以上
- 土日祝日が休み
- 残業規制があり、プライベートを確保しやすい
「基本的に土日祝日はしっかり休みとなる」という口コミが、その働きやすさを物語っています 1。
家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、キャリアを継続したい人におすすめです。
安定した環境で働きたい人
スタートアップのような不安定さよりも、確立された基盤を持つ企業で働きたい人に向いています。
30年以上の歴史と安定した財務状況は、長期的なキャリアを考えるうえで大きな安心材料です。
- 30年以上の社歴を持つ安定企業
- 確固たる財務基盤
- 多角化された事業でリスクに強い
浮き沈みの激しいIT業界において、長年にわたり事業を継続してきた実績は高く評価できます 3。
腰を据えてじっくりと仕事に取り組みたい人にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
バルテックが「おすすめできない人」
一方で、バルテックの企業文化や制度が合わない人もいるでしょう。
ミスマッチを避けるために、どのような人がおすすめできないのかも理解しておくことが重要です。
- 高い給与水準を最優先する人
- トップダウンの文化が苦手な人
- 早期のキャリアアップを望む人
ここでは、バルテックへの転職を慎重に検討した方がよい3つのタイプを解説します。
くわしく見ていきましょう。
高い給与水準を最優先する人
特に営業職以外で、高い基本給や賞与を第一に求める人には向いていないかもしれません。
口コミでは、基本給や賞与が低いという声が一定数見られます。
- 基本給や賞与が低いとの口コミ
- 年収は職種や成果によって大きく変動
- 安定した高収入を求める人
「ボーナスが少なすぎて」といった不満の声は、給与水準を重視する人にとっては懸念材料です 1。
インセンティブ以外の部分での高い給与を望む場合は、他の企業を検討した方がよいかもしれません。
トップダウンの文化が苦手な人
ボトムアップでの意見反映や、フラットな組織を好む人には、バルテックの文化は合わない可能性があります。
経営層からの指示が強い、トップダウン型の文化であるとの指摘が見られます。
- 「経営陣が横暴」という口コミ
- トップダウン型の意思決定スタイル
- 自律的に働きたい人
自分の意見を積極的に経営に反映させたい、自由な裁量を持ちたいと考える人には、窮屈に感じられるかもしれません 1。
組織の指示に従い、着実に業務を遂行することが得意な人の方が向いているでしょう。
早期のキャリアアップを望む人
年功序列的な側面も指摘されており、特に非営業職でのスピーディーな昇進は難しいかもしれません。
成果が明確な営業職以外では、昇進のペースが緩やかである可能性があります。
- 間接部門では昇給が少ないとの声
- 年功序列の側面があるとの指摘
- 成果が数字で見えにくい職種
口コミには「間接部門ではあまり昇給がなく」という声もありました 1。
短期間での役職アップや大幅な昇給をキャリアの主軸に置く人には、物足りなさを感じる可能性があります。
バルテックで働く際の「注意点」
バルテックへの転職を具体的に考える際には、いくつかの注意点があります。
入社後のギャップをなくし、納得のいくキャリアを歩むために、事前に確認しておくべきポイントです。
- 入社後のギャップを避けるために
- 評価制度の実態
- 部署による環境の違い
ここでは、転職活動中や入社前に心に留めておくべき3つの注意点を解説します。
くわしく見ていきましょう。
入社後のギャップを避けるために
口コミだけでは分からない、リアルな情報を得ることが重要です。
面接の場などを活用して、自分の目で確かめる姿勢が大切になります。
- 面接で具体的な働き方について質問する
- 配属予定の部署の雰囲気を確認する
- 評価制度やキャリアパスについて詳しく聞く
「入社前の説明と違う」という退職理由もあるため、疑問点は入社前に解消しておくべきです 1。
自身の目で見て、聞いて、納得したうえで最終的な判断を下すことが後悔を防ぎます。
評価制度の実態
評価制度については、制度が変わりやすい、基準が分かりにくいといった声もあります。
どのような基準で評価され、それが給与や昇進にどう結びつくのかを具体的に確認しましょう。
- 評価制度がすぐに変わるとの声
- 評価基準が曖昧だと感じる社員もいる
- 営業職は数字での評価が明確
特に非営業職の場合、評価の仕組みを詳しく聞いておくことが重要です 1。
自身の貢献がどのように評価されるのかを理解することは、モチベーション維持に不可欠です。
部署による環境の違い
バルテックと一括りにせず、部署ごとに文化や環境が異なることを理解しておく必要があります。
営業部門と管理部門、開発部門では、働き方や求められるものが大きく異なります。
- 営業部門は成果主義の色が濃い
- 管理部門は比較的穏やかな雰囲気の可能性
- 自身の希望する職種の環境を重点的に調べる
口コミで語られている内容が、必ずしも自分が配属される部署に当てはまるとは限りません。
転職活動では、自分が希望する職種や部署のリアルな情報を集めることが何よりも重要です。
よくある質問｜バルテックは「やばい」のか徹底調査
- 検索欄の「バルテック 迷惑」とはなに？
- 上場してる？
検索欄の「バルテック 迷惑」とはなに？
「バルテック 迷惑」という検索候補は、同社が提供するサービス名に由来するものです。
バルテックは、営業電話や迷惑電話をブロックする「迷惑電話のでんわばん」というサービスを提供しています 15。
- 「迷惑電話のでんわばん」というサービス名
- 会社の評判が「迷惑」というわけではない
- 製品名が検索候補に影響している
このサービス名が、会社の評判と誤解されて検索されていると考えられます。
会社の事業内容や評判が「迷惑」であるという事実はありません。
上場してる？
株式会社バルテックは、株式市場には上場していません。
非上場の企業として、安定した経営を続けています 4。
- 株式市場には非上場
- 30年以上の歴史を持つ中堅企業
- 安定した経営基盤を維持
上場こそしていませんが、資本金や売上高の規模から見ても、企業としての体力は十分にあると言えます 3。
非上場であることで、長期的な視点に立った経営判断が可能になるというメリットもあります。
まとめ｜バルテックは「やばい」のか徹底調査
今回の調査結果をまとめると、バルテックは「やばい」会社ではないことがわかります。
- 悪い口コミは主に経営層と給与に向けられる
- 良い口コミではワークライフバランスと同僚関係が評価
- 直近3年間の新卒離職率は極めて低い
- 事業基盤は安定しており、自社開発に強み
- 「やばい」かどうかは個人の価値観と職種による
結論として、バルテックはトップダウンの文化や成果主義的な側面がある一方で、安定した経営基盤と働きやすい環境を両立させている企業です。
本記事で得た多角的な情報をもとに、バルテックがご自身のキャリアプランに合うかどうかを、じっくりとご検討ください。