アピリッツ「やばい」は嘘？本当？490件の口コミで真相判明

「アピリッツ やばい」

――深夜のブラウザに、そのキーワードを打ち込んだことがある人は、きっと少なくないはずです

転職サイトで求人を見つけた、エージェントから紹介された、あるいは内定が出て「本当にここで大丈夫なのか」と最後の確認をしている

――どんな理由であれ、「やばい」という言葉で検索してしまう気持ちは、痛いほどわかります

口コミサイトを3つも4つも巡回して、ポジティブな声を見つけては安心し、ネガティブな声を見つけては不安になる

あの無限ループ、経験したことがある人には伝わるはずです

しかし、安心してください

この記事では、アピリッツの評判・口コミを490件以上のデータと有価証券報告書の数字をもとに徹底検証します

読み終わる頃には、「アピリッツが自分に合うのか、合わないのか」を自分で判断できる状態になっているはずです

アピリッツはどんな会社？基本情報をサクッと整理

まず、「やばい」の真偽を検証する前に、アピリッツという会社の全体像を押さえておきましょう

感情的な口コミに振り回される前に、事実ベースの情報を頭に入れておくことが大切です

項目	内容
会社名	株式会社アピリッツ（Appirits Inc.）
証券コード	4174（東証スタンダード市場）
設立	2000年（学生ベンチャーとして創業）
本社所在地	東京都渋谷区
従業員数	495名（2024年1月期）
平均年収	476万円（有価証券報告書）
平均年齢	31.7歳
平均勤続年数	4.4年
売上高	約73億円
主な事業	Webソリューション / ゲーム開発 / 人材派遣

2000年に学生ベンチャーとして産声を上げ、2021年に東証に上場を果たした企業です

従業員数は約500名、売上高は約73億円と、ITベンチャーの中では中堅規模のポジションにいます

Webソリューション事業の特徴

アピリッツのWebソリューション事業は、ECサイト構築やDX推進支援を中心に展開しています

技術スタックとしては、Ruby on Rails、React、AWS、GCPなど、モダンな環境が整っているのが特徴です

BtoBtoCのWebシステム開発に強みを持っており、SNS構築パッケージやレコメンドエンジンの開発実績もあります

エンジニアが約300名在籍しているため、技術的なナレッジの共有や相互レビューが活発に行われる環境と言えるでしょう

ゲーム開発事業の特徴

アピリッツのもう一つの柱が、オンラインゲーム事業です

代表作は和風RPGシリーズ『式姫Project』で、2011年の『式姫草子』から始まり、複数のタイトルを展開してきました

スマホ向けゲーム『ゴエティアクロス』はサービス開始後1ヶ月で100万ダウンロードを突破するなど、ヒット作も生み出しています

ただし、後述しますが近年はゲーム事業の方針が変化しており、入社前に最新の状況を確認することが非常に重要です

「アピリッツ やばい」と言われる5つの理由【口コミ徹底検証】

ここからが本題です

「アピリッツ やばい」と検索される背景には、具体的にどんな理由があるのか

口コミサイトに寄せられた490件以上のレビューを分析した結果、大きく5つの理由に集約されました

理由①：年収が業界平均より低いと言われている

「アピリッツ やばい」と検索される最大の理由が、年収に対する不満です

有価証券報告書によると、アピリッツの平均年収は476万円（2024年1月期）

一方、IT業界全体のエンジニア平均年収は約500〜550万円と言われています

つまり、業界平均を下回っているのは事実です

口コミサイトでもこんな声が上がっています

同年代の同業種の人たちよりも年収が低い。昇給のスピードは入社2年目以降に失速する

出典：就活会議

ただし、ここで冷静になってほしいんです

アピリッツの平均年齢は31.7歳で、IT業界全体の平均と比べるとかなり若い組織です

つまり、年齢構成の違いを考慮すると、「極端に低い」とまでは言い切れません

とはいえ、30代で年収500万円以上を目指すなら、アピリッツだけに頼るのは厳しいというのが正直なところです

理由②：配属ガチャで希望と違う仕事になるリスク

次に多い声が、「配属ガチャ」問題です

特にゲーム開発を志望して入社した人が、実際にはWeb事業にアサインされるケースが報告されています

自社ゲームタイトルの開発に携われるという説明を受けたが、実際にはほとんどの期間そうではなかった

出典：就活会議

この声、めちゃくちゃ重要です

面接で聞いた話と配属後の実態が違う――これは企業側の問題だけじゃなく、自分の確認不足でもあるんです

「配属ガチャ」は、正直に言うとアピリッツだけの問題じゃありません

中規模以上のIT企業であれば、プロジェクトの空き状況によって配属が変わるのは珍しくないんです

大事なのは、入社前のカジュアル面談や面接で「具体的にどのプロジェクトに配属される予定か」を必ず確認することです

これをやらずに入社して「聞いてた話と違う」と言っても、後の祭りです

理由③：中堅社員が辞めていく離職率の問題

ピリッツの平均勤続年数は4.4年です

IT業界全体の平均が約5〜6年と言われているので、それよりもやや短い数字です

離職率が高い。中堅の社員はどんどん転職していくため、社員の年齢層が非常に若く、年齢を重ねるほど居づらくなる

出典：OpenWork

この口コミは、アピリッツの組織構造をかなり正確に表しています

平均年齢31.7歳という数字が示す通り、若い社員が多く、ベテラン層が薄いのが実態です

ただし、これは見方を変えれば「若手がどんどん抜擢される環境」でもあります

ベテランが少ないということは、20代でもリーダーやPMのポジションを任される可能性が高いということです

IT業界では「3〜5年でスキルを積んで次に行く」というキャリア戦略は珍しくありません

アピリッツをそういう「キャリアのステップアップ先」として捉えるなら、短い勤続年数は必ずしもマイナスではないんです

理由④：キャリアの天井感を感じやすい

離職率の問題と密接に関わるのが、キャリアの天井感です

キャリアアップへ続く道が少ない。スキルや経験が特定の範囲に留まっていると感じた

出典：就活会議

口コミサイトの項目別評価を見ても、経営陣の手腕の評価が2.6点（5点満点中）と低いのが目を引きます

「この会社で10年、20年と働く未来が見えない」と感じる社員がいるのは、この数字が如実に物語っています

ただし、これを「だからやばい」と結論づけるのは早計です

IT業界において、1社で長く働くことだけが正解ではありません

むしろ、20代でアピリッツで幅広い経験を積み、30代で年収の高い企業へステップアップするという戦略は、十分に合理的です

理由⑤：リモートワークや副業の制約がある

最後に、働き方の制約についてです

副業禁止、リモートワークは週に1回だけ認めるなど、エンジニアに喜ばれない制度が多い

出典：Geekly Review

コロナ後、エンジニアの間で「フルリモート」「副業OK」が当たり前になりつつある中、この制約は気になるポイントでしょう

ただし、出社を重視する文化にもメリットはあります

対面でのコミュニケーションが活発になり、特に若手エンジニアにとっては先輩から直接フィードバックをもらえる機会が増えます

フラットな組織文化を標榜するアピリッツにとって、出社文化はその社風を支える重要な要素でもあるんです

とはいえ、「フルリモートじゃないと絶対に嫌」という人にとっては、ここが大きなネックになることは間違いありません

逆に「やばいくらい良い」アピリッツの強み

ここまでネガティブな声を中心に見てきましたが、公平に言えば、アピリッツには「やばいくらい良い」ポイントもあります

口コミサイトのスコアを見ると、突出して高い項目がいくつかあるんです

20代の成長環境はIT業界トップクラスの評価

アピリッツの口コミで最も高い評価を受けているのが、「20代成長環境」で3.9点（5点満点中）です

これはかなり高い数字です

若手にも裁量のある仕事を任せてもらえるので、スキルアップには良い環境

出典：エン カイシャの評判

大企業では、20代のうちは下流工程ばかりで「コードが書けない」という悩みを抱えるエンジニアも少なくありません

アピリッツでは、若手でも設計からコーディング、レビューまで一貫して任せてもらえるケースが多いようです

「まず手を動かして覚えたい」タイプのエンジニアにとっては、理想的な環境と言えるでしょう

残業月14〜23時間、年間休日125日のワークライフバランス

IT業界と聞くと「激務」「終電帰り」をイメージする人もいるかもしれませんが、アピリッツの残業時間は月平均14〜23時間です

IT業界のエンジニア全体の残業時間が月平均20〜30時間と言われているので、業界平均以下の残業時間です

年間休日は125日で、フレックスタイム制も導入されています

口コミサイトの「休日休暇の納得度」は83%と高い数値を記録しており、ワークライフバランスを重視する人には嬉しいポイントです

ただし、プロジェクトによっては繁忙期があり、チームによって残業時間に差が出ることはあるようです

これはどのIT企業にも言えることですが、「平均14時間」を鵜呑みにせず、配属先のチームの状況を確認することが重要です

フラットな組織文化と風通しの良さ

アピリッツの社風について、複数の口コミで共通して挙がるのが「フラットな組織」です

非常にフラット。社長室をあえて作らないワンフロアのオフィスで、風通しが良い

出典：OpenWork

社長室を設けずワンフロアで全社員が働く――これは「フラットな組織」を本気で実現しようとしている証拠です

職場の人間関係に対する満足度も72%と、まずまずの数値を出しています

「上下関係が厳しい会社は嫌だ」「若手の意見も聞いてもらえる環境がいい」という人には、この社風は大きな魅力になるはずです

家賃半額補助の社員寮など福利厚生が充実

アピリッツの福利厚生の中でも特に注目なのが、家賃半額補助の社員寮制度です

東京で一人暮らしをするエンジニアにとって、家賃の負担は馬鹿になりません

仮に月10万円の物件に住んでいれば、毎月5万円の補助が出る計算になります

年間にすると60万円相当――これは「見えない年収アップ」と言っても過言ではないでしょう

その他にも、フレックスタイム制やテレワーク制度なども整備されています

年収の額面だけを見て「低い」と判断するのではなく、福利厚生も含めたトータルの待遇で比較することが大切です

【データで見る】アピリッツの年収・待遇を徹底比較

ここからは、感覚ではなく数字でアピリッツの待遇を分析していきます

口コミの「低い」「高い」は主観ですが、データは嘘をつきません

年収の実態を数字で確認する

データソース	平均年収	備考
有価証券報告書	476万円	2024年1月期、全社員平均
エン カイシャの評判	423万円	口コミ回答者の平均（平均年齢30歳）
転職会議	433万円	口コミ回答者の平均
日本経済新聞	476万円	有報ベース

有価証券報告書と口コミサイトの数字にはズレがありますが、これは回答者の属性（年齢・職種）の違いによるものです

口コミサイトは若手の回答が多くなりがちなので、実態よりもやや低く出る傾向があります

では、IT業界全体と比べるとどうでしょうか

比較対象	平均年収	平均年齢
アピリッツ	476万円	31.7歳
IT業界全体（エンジニア）	約500〜550万円	35〜38歳
Web系スタートアップ（中規模）	約450〜520万円	30〜34

IT業界全体と比べると確かに低いですが、平均年齢が4〜6歳若いことを考慮すると、年齢あたりの年収は極端に低いわけではありません

問題は、「このまま在籍し続けた場合に、年収がどこまで伸びるか」です

口コミによると「昇給のスピードは入社2年目以降に失速する」という声もあり、長期的な年収アップを期待するなら、エンジニア転職のプロに自分の市場価値を確認しておくべきでしょう

口コミサイトの評価スコアを横断比較

評価項目	スコア	コメント
総合評価	3.2〜3.4	IT業界では平均的
20代成長環境	3.9	突出して高い
実力主義	3.3	ミッショングレード制を採用
休日休暇の納得度	83%	高い満足度
経営陣の手腕	2.6	やや低い
気のある風土	2.9	改善の余地あり

この表から読み取れるのは、「若手の成長環境としては優秀だが、経営面や組織の活気には課題がある」ということです

「20代でガッツリ成長したい」人と「安定した環境で長く働きたい」人では、この会社の評価はまったく変わってきます

だからこそ、「自分が何を優先するか」をはっきりさせてから判断することが大切なんです

アピリッツに向いている人・向いていない人

ここまでのデータと口コミを総合すると、アピリッツに「向いている人」と「向いていない人」の輪郭がかなりはっきりと見えてきます

アピリッツに向いている人の特徴

アピリッツに向いていない人の特徴

あなたがどちらに当てはまるか、冷静に考えてみてください

もし「向いていない人」の項目に2つ以上当てはまるなら、アピリッツ以外の選択肢も含めて比較検討することをおすすめします

逆に「向いている人」の項目がしっくりくるなら、アピリッツは検討に値する企業です

いずれにしても、口コミサイトの情報だけで最終判断するのは危険です

口コミだけで判断するのは危険！正しい情報収集の方法

ここまで口コミとデータを使ってアピリッツを分析してきましたが、正直に言わなければいけないことがあります

口コミサイトの情報だけで転職先を決めるのは、本当に危険です

口コミサイトの情報はあくまで「参考」である理由

口コミサイトには構造的な偏りがあります

だからこそ、口コミは「こういう傾向がある」程度に捉えて、最終判断は別の手段で情報を集めてから行うべきなんです

IT特化型転職エージェントに聞くのが最も確実

では、口コミ以外にどうやって「本当の情報」を手に入れるのか

最も確実なのは、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

IT特化型のエージェントには、こんなメリットがあります

特に、テックゴーのような年収アップに特化したIT専門エージェントなら、アピリッツの年収水準が自分のスキルに見合っているかどうかを、具体的な数字で教えてくれます

また、ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化しており、45,000件以上の求人から幅広い選択肢を提示してくれます

どちらも無料で利用できるので、「まずは情報収集だけ」というスタンスでも問題ありません

アピリッツに応募するにしても、しないにしても、「自分の市場価値を知ること」が最も大切な第一歩です

年収もキャリアも妥協しない、おすすめIT特化型エージェント3選

アピリッツへの転職を検討している方も、「やっぱり他の選択肢も見たい」という方も、まずはIT特化型の転職エージェントに相談してみることをおすすめします

年収交渉に強いエージェント、求人数が業界最大級のエージェント、マッチング精度に定評のあるエージェント――それぞれの強みを持つ3社を厳選しました

よくある質問（FAQ）

アピリッツについてよく寄せられる質問に、データと口コミを交えてお答えします

アピリッツは新卒で入っても大丈夫？

20代成長環境の評価が3.9点と高く、若手に裁量を持たせる文化があるため、新卒にとっては成長しやすい環境と言えます。ただし、平均勤続年数が4.4年であることを踏まえ、「3〜5年でどんなスキルを身につけ、次のキャリアにどう活かすか」を入社前から考えておくことをおすすめします。漫然と過ごすのではなく、目的意識を持って働くことが重要です

アピリッツの面接は圧迫面接って本当？

一部の口コミで「圧迫面接だった」という報告がありますが、全体的な傾向とまでは言えません。面接官や職種によって面接のスタイルは異なります。不安な方はIT特化型転職エージェントを利用すると、企業ごとの面接傾向や対策を事前に教えてもらえるので安心です

アピリッツのゲーム事業は縮小している？

ゲーム事業の方針は近年変化しており、自社ゲーム開発からゲームの受託開発やセカンダリーサービス（ゲーム運営移管・買取）にシフトする動きも見られます。ゲーム開発を目的に入社を考えている場合は、面接時に「現在のゲーム事業の状況」「自分がどのプロジェクトに配属される見込みか」を必ず確認してください

アピリッツとSES企業はどちらがいい？

一概にどちらが良いとは言えません。アピリッツは自社プロダクトの開発に携われる可能性があり、フラットな組織文化が魅力です。一方、SESでは多様なプロジェクトを経験でき、幅広いスキルが身につきます。大切なのは「自分のキャリアプランに合っているか」です。迷ったら転職エージェントに相談して、両方の選択肢を比較検討してみてください

まとめ：アピリッツが「やばい」かどうかは自分の価値観次第

ここまで、「アピリッツ やばい」というキーワードを起点に、データと口コミの両面から徹底的に分析してきました

結論を言います

アピリッツは「やばい＝ブラック企業」ではありません

ただし、注意すべきポイントは確かに存在します

「やばい」かどうかは、あなたが何を優先するかによって答えが変わります

成長環境を求める20代には魅力的な会社ですし、年収やキャリアの長期展望を重視する30代には物足りないかもしれません

大切なのは、ネットの口コミだけで判断しないことです

IT特化型の転職エージェントに相談して、アピリッツの内部情報や自分の市場価値を確認したうえで、冷静に判断してください

まずは情報収集だけでも全然OKです

無料で使えるので、リスクはゼロです

口コミを100件読むよりも、プロに30分相談する方が、はるかに精度の高い判断ができますから

アピリッツ以外の選択肢も知りたいなら、まずはプロに相談

アピリッツが自分に合わないと感じた方も、アピリッツに応募しつつ他の選択肢も比較したい方も、IT特化型の転職エージェントなら両方の相談に乗ってもらえます

「今すぐ転職するつもりはないけど、自分の市場価値だけ知りたい」――そんなスタンスでも問題ありません

むしろ、冷静に判断するためにこそ、早めに情報を集めておくことが大切です