【転職向け】株式会社HALは本当に「やばい」のか徹底調査

「株式会社HAL やばい」――深夜のブラウザに、そんなキーワードを打ち込んだあなた

転職先の候補としてHALを見つけたものの、検索結果に並ぶ「やばい」の文字が気になって、スクロールする手が止まらなくなっているのではないでしょうか

口コミサイトには「80%還元は嘘」「待機が長い」といった声がある一方で、「エンジニアファーストで働きやすい」「社員定着率95%」というポジティブな情報も混在しています

さらに厄介なのが、消費者庁から業務停止命令を受けた別会社の「株式会社HAL」の情報まで検索結果に混ざっていること

正直に言うと、

この情報のカオスを前にして正しい判断を下すのは、なかなか難しいですよね

この記事では、株式会社HALが本当に「やばい」のかどうかを、口コミ・データ・業界構造の3つの視点から徹底的に検証していきます

読み終わる頃には、HALがあなたに合う会社なのかどうか、自分自身で判断できる材料が揃っているはずです

株式会社HALの基本情報｜どんな会社なのか

「やばい」の真偽を検証する前に、まずは株式会社HALがどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

意外と「そもそもHALって何をしている会社なの？」という部分が曖昧なまま口コミだけ読んでいる方も多いのではないでしょうか

株式会社HALの会社概要

項目	内容
会社名	株式会社HAL
設立	2003年8月29日
代表取締役	寺西 信夫
資本金	1,000万円
従業員数	1,350名（2025年3月末現在）
売上高	76億円（2024年度実績）
事業内容	SES（システムエンジニアリングサービス）、システム開発、ネットワーク設計構築、ERP導入コンサルティング等
企業理念	「エンジニアのために」
特徴	プロジェクト報酬の最大80%をエンジニアに還元、プライム案件中心

出典：株式会社HAL 公式サイト

株式会社HALは、2003年に設立されたSES（システムエンジニアリングサービス）を主力とするIT企業です

従業員数1,350名、売上76億円という規模は、SES企業としてはかなり大きい部類に入ります

最大の特徴は、「エンジニアのために」という企業理念のもと、プロジェクト報酬の最大80%をエンジニアに還元する制度を打ち出していることでしょう

また、プライム案件（一次請け案件）を中心に扱っており、多重下請け構造の底辺に位置するSES企業とは一線を画しているのも特徴的です

ただし、この「80%還元」が後述する口コミの火種にもなっているので、その点は覚えておいてください

【重要】消費者庁の業務停止命令を受けたHALは別会社

「株式会社HAL やばい」で検索すると、消費者庁から業務停止命令を受けた「株式会社HAL」の情報がヒットすることがあります

結論から言うと、これはIT企業のHALとはまったく別の会社です

2024年4月に消費者庁から行政処分を受けたのは、沖縄県那覇市に所在する電子タバコ通販業者の「株式会社HAL」であり、東京都でソフトウェア開発・SES事業を展開するIT企業の株式会社HALとは一切関係がありません

消費者庁は、特定商取引法に基づき、通信販売業者である株式会社HAL（沖縄県那覇市）に対し、3か月間の業務停止命令及び業務禁止命令を行いました

出典：消費者庁「通信販売業者【株式会社HAL】に対する行政処分について」

「やばい」と検索してこの情報を見つけた方は、同名の別会社だと理解しておけば不安を一つ解消できるはずです

株式会社HALが「やばい」と言われる5つの理由

同名他社の件を除いたうえで、IT企業としての株式会社HALが「やばい」と言われる理由は何なのか

口コミサイトの声を一つずつ拾いながら、その実態を検証していきます

あなたも転職先を検討するとき、口コミの「見出し」だけで判断してしまった経験はありませんか？

大切なのは、「なぜそう言われているのか」を構造的に理解することです

理由①「80%還元」の実態と期待値のギャップ

HALが「やばい」と言われる理由で最も多いのが、この還元率に関する声です

HALは「プロジェクト報酬の最大80%をエンジニアに還元する」と公式に謳っています

しかし、この80%という数字には通勤費や社会保険料などの調整費が含まれているため、実際にエンジニアの手元に残る金額は額面の80%ではないというわけです

「どこにでもあるSESの会社。80%還元と言われているが、実際の手取りは6割程度。通勤費などの調整費が含まれており、宣伝文句と実際の受取額にギャップがある」

出典：OpenWork – 株式会社HAL 口コミ

つまり「80%還元が嘘」というよりも、「計算方法のイメージと実際のギャップ」が不満の正体です

SES企業の還元率は各社で計算基準が異なるため、数字の大きさだけで比較すると判断を誤りかねません

面接や面談の段階で、「何が含まれた80%なのか」「手取りベースでいくらになるのか」を具体的に確認することが重要です

理由② SES特有の「待機リスク」がある

SES企業では、プロジェクトとプロジェクトの間に「待機期間」が発生するリスクがあります

これはHAL固有の問題ではなく、SES業界全体の構造的な課題です

ただ、HALに関しては入社時期によって待機が長引くケースがあるという口コミが見られます

「1月入社だったが、最初の案件に配属されたのは3月。約2ヶ月ほぼ無給の待機状態だった」

出典：転職会議 – 株式会社HAL 口コミ

2ヶ月の待機はさすがにキツい、というのが率直な感想ではないでしょうか

とはいえ、この口コミが投稿された時期や当時の市況によっても状況は変わります

理由③ 配属先によって経験の質が大きく変わる

SES企業で働くエンジニアなら一度は聞いたことがあるであろう、いわゆる「配属ガチャ」問題です

HALの場合もこの例に漏れず、配属先によって経験の質に大きな差が出るという声があります

「プロジェクトの選択肢が少なく、配属先によって経験の質が大きく変わる。管理体制に不備があり、トラブル対応が遅い」

出典：OpenWork – 株式会社HAL

上流工程に入れるかどうかは案件次第であり、希望を出しても通るとは限りません

ここが、SES企業で働くうえでの最大のリスクと言っても過言ではないでしょう

ただし、HALには「案件変更に柔軟に対応してもらえる」という口コミもあるため、営業に自分の希望をしっかり伝えられるかどうかが鍵になります

「待っていれば良い案件が来る」という受け身のスタンスでは、どのSES企業でも同じ壁にぶつかるものです

理由④ キャリアの長期的な成長に限界を感じる声

SES企業で数年働くと、ある共通の悩みに直面する方が少なくありません

それは「同じような案件を繰り返すだけで、キャリアが伸びている実感がない」という感覚です

「同じ内容の案件を点々とするだけになり、スキルアップが難しい。SES企業のため将来性にはあまり期待できない」

出典：就活会議 – 株式会社HAL 口コミ

自社プロダクトを持たないSES企業の場合、一つのサービスを長期的に育てるという経験が積みにくいのは事実です

ただし、これはHAL固有の問題ではなく、SES業界全体に共通する構造的な課題だという点は押さえておきましょう

逆に言えば、SESの経験を「幅広い技術スタックに触れるチャンス」と捉えて、計画的にキャリアを組み立てられる人にはプラスに働くこともあります

重要なのは、SESでの経験を次のステップにどうつなげるかという視点を持つことでしょう

理由⑤ 良い意味で「やばい」ポイントも存在する

ここまでネガティブな「やばい」を見てきましたが、実はポジティブな意味での「やばい（すごい）」という声も存在します

SES企業で社員定着率95%というのは、正直かなり驚きの数字です

「エンジニアファーストの姿勢が組織全体に根付いている。希望に合わない案件でも相談すれば案件変更に柔軟に対応してもらえる。営業のフォロー体制は他社より優れている」

出典：VOiCE – 株式会社HAL 口コミ

SES企業に対して「使い捨て」「放置」というイメージを持っている方にとっては、このサポート体制は良い意味で「やばい」と感じるかもしれません

株式会社HALの良い口コミ・悪い口コミを徹底分析

ここからは、口コミサイトに寄せられた声をもう少し深掘りしていきます

あなたが今見ている口コミは、書いた人のスキルレベルや在籍時期によって大きく印象が変わるものだということ、まずは頭の片隅に置いておいてください

主要な口コミサイトでの評点は以下の通りです

サイト名	総合評価	口コミ件数
OpenWork	3.09 / 5.0	43件
転職会議	3.20 / 5.0	249件
エン カイシャの評判	3.1〜3.4	–

いずれも3.0〜3.4の範囲で、極端にブラックでもなく、極端にホワイトでもないという評価になっています

では、良い口コミと悪い口コミをそれぞれ見ていきましょう

良い口コミ｜エンジニアファーストは本物か

良い口コミで目立つのは、給与体系の透明性と営業のフォロー体制に対する評価です

「給与体系は単価の6割が収入として入ってくるシステムで、収入のイメージが付きやすく自分の市場価値を測ることができる。お金の流れが明確で安心感がある」

出典：OpenWork – 株式会社HAL 口コミ

「エンジニアの要望を真摯に受け入れて、それに合った案件を見つけようとしてくれる。相談しやすい雰囲気がある」

出典：エン カイシャの評判 – 株式会社HAL

SES企業の中には、エンジニアの希望を無視して「空いている案件に突っ込む」だけの会社も珍しくありません

その点、HALは営業がエンジニアの希望を聞いたうえで案件をマッチングしようとする姿勢が複数の口コミから読み取れます

「エンジニアファーストは本物か」という問いに対しては、少なくとも仕組みとしては機能しているという印象を受けます

もちろん、担当営業の質によって体験に差が出る可能性はどの企業にもありますが、制度として整備されている点は評価できるのではないでしょうか

悪い口コミ｜不満が集中するポイントとは

一方で、悪い口コミが集中しているポイントも明確に見えてきます

「80%還元と言われているが、実際の手取りは6割程度。通勤費などの調整費が含まれており、宣伝文句と実際の受取額にギャップがある」

出典：OpenWork – 株式会社HAL 口コミ

「1月入社だったが、最初の案件に配属されたのは3月。約2ヶ月ほぼ無給の待機状態だった」

出典：転職会議 – 株式会社HAL 口コミ

悪い口コミの傾向を見ると、「HAL固有の問題」と「SES業界全体の構造的な課題」が混在していることがわかります

還元率のギャップや管理体制の不備はHALに改善の余地がある部分ですが、待機リスクやキャリア停滞感はSES企業であれば多かれ少なかれ付きまとう課題です

この「HAL固有」と「業界共通」を切り分けて考えられるかどうかが、口コミを正しく読むためのカギになります

口コミだけで会社を判断してはいけない理由

ここまで口コミを取り上げてきましたが、一つ大切なことをお伝えしておかなければなりません

口コミサイトには、構造的なバイアスがあります

まず、口コミを書くのは圧倒的に「退職者」が多いという事実を覚えておいてください

満足して働いている現職社員は、わざわざ口コミサイトに感想を書きに行くモチベーションが低い傾向にあります

結果として、口コミサイトにはネガティブな声が集まりやすくなるという構造的な偏りが生まれるのです

私自身、かつてSES企業から転職したとき、辞めた直後は「あの会社は最悪だった」と思っていたのに、数年後に振り返ったら「あの経験があったから今がある」と感じたことがありました

口コミは「その人がその瞬間に感じた主観」であって、会社の全体像を映す鏡ではありません

口コミは「参考資料」として読み、最終判断は自分の目と耳で確かめるという姿勢が何より大切です

株式会社HALに向いている人・向いていない人

ここまで口コミや評判を分析してきましたが、結局のところ「HALは自分に合うのか？」が最も知りたいポイントですよね

どんな会社にも向き・不向きがあるように、HALにもはっきりとした相性の分かれ目が存在します

自分がどちらに当てはまるか、照らし合わせながら読んでみてください

HALに向いている人の特徴

HALの環境を活かせるのは、自分からアクションを起こせるタイプのエンジニアです

SESという働き方の特性上、待っていても理想のキャリアは降ってきません

むしろ、SESの仕組みを「自分のキャリアを加速させるための手段」として戦略的に使える人こそ、HALの制度を最大限に活かせるでしょう

特に、還元率の高さを活かして手取りを増やしつつ、案件を通じて市場価値の高いスキルを身につけたいという「攻めの姿勢」を持つエンジニアには、HALは相性が良い環境と言えます

HALに向いていない人の特徴

逆に、以下のタイプのエンジニアにとっては、HALの環境がストレスになりやすいかもしれません

特に注意してほしいのが、「80%還元」という数字だけを見て入社を決めるケースです

前半で解説した通り、調整費を差し引いた実質還元率は約60%程度になります

この前提を知らずに入社すると、「話が違う」と感じてしまうのは当然でしょう

HALへの転職で失敗しないために確認すべき5つのポイント

「HALに興味はあるけど、入社してから後悔したくない」――そう思うのは至極まっとうな感覚です

転職で失敗する人の多くは、入社前に確認すべきことを確認しないまま決断してしまうことに原因があります

ここでは、HALへの転職を検討する際に必ずチェックしておきたい5つのポイントを紹介していきます

① 還元率の計算方法と実質手取りを確認する

最初に確認すべきは、やはり還元率の中身です

「80%還元」という看板を額面通りに受け取るのではなく、面接や面談の場で具体的な計算例を聞いてみてください

こうした質問を面接で堂々とできるかどうかが、入社後の満足度を大きく左右します

「お金の話をするのは気が引ける」と感じるかもしれませんが、HALは給与体系の透明性をウリにしている会社なので、むしろ歓迎されるはずです

② 待機期間中の処遇（給与・研修）を確認する

SES企業への転職で見落としがちなのが、案件に入れない「待機期間」の過ごし方です

口コミでは「2ヶ月待機」という声もありましたが、その間の処遇は事前に確認しておくべきでしょう

この確認を怠ると、いざ待機になった時に経済的にも精神的にも追い込まれてしまいます

正直、私も過去にSES企業で待機を経験した時は、何も聞いていなかったせいで毎日不安で仕方なかったんですよね

③ 希望案件の通りやすさを確認する

HALの口コミには「希望を聞いてくれる」というポジティブな声がある一方で、「配属ガチャ」への不満も存在します

この矛盾が生まれる背景には、希望を「伝えた」だけで「通った」かどうかは別問題という現実があります

面接で「希望はどの程度通りますか？」とストレートに聞くのがベストです

曖昧な回答しか返ってこない場合は、実態として希望が通りにくい可能性も想定しておきましょう

④ キャリアパスの支援体制を確認する

SES企業で3年、5年と働いた先に、どんなキャリアの選択肢があるのかを把握しておくことも非常に重要です

「入社がゴール」ではなく、「入社後にどう成長するか」まで見据えた質問ができると、面接官にも好印象を与えられます

キャリアパスの質問をした時に、具体的なモデルケースを提示してくれる会社は信頼度が高いと考えて良いでしょう

⑤ 複数の企業と比較してから判断する

そして最後に、これが最も大切なポイントかもしれません

HALだけを見て転職を決めないでください

1社だけの情報で「良い」「悪い」を判断するのは、比較対象がないまま家を買うようなものです

SES企業は星の数ほどありますし、還元率の高い企業はHALだけではありません

複数の企業を比較するために活用してほしいのが、IT特化型の転職エージェントです

たとえば、年収アップに特化したテックゴーや、IT業界の求人数が業界最大クラスのギークリーに相談すれば、HALと似た条件の企業を複数提案してもらえます

比較することで初めて、HALの条件が本当に良いのかどうかが客観的に見えてくるはずです

HALの評判が気になるなら、まずはIT特化型エージェントに相談しよう

ここまで読んで、「HALが気になるけど、まだ踏ん切りがつかない」という方も多いのではないでしょうか

その感覚は、決して間違っていません

むしろ、口コミだけで即決せずに立ち止まれている時点で、冷静な判断力を持っている証拠です

HALだけでなく自分の市場価値を知ることが最善の一歩

HALの条件が「良い」のか「悪い」のかを正しく判断するには、まず自分の市場価値を知ることが不可欠です

自分のスキルと経験が転職市場でどの程度の年収レンジに位置するのかがわかれば、HALの提示する条件が適正なのかどうかを客観的に見極められます

「自分の市場価値なんて、どうやって知ればいいの？」と思ったかもしれません

答えはシンプルで、IT業界に精通した転職エージェントに相談するのが最も確実な方法です

たとえば、テックゴーはエンジニアの年収アップに特化しており、あなたのスキルセットに合った年収レンジを具体的に教えてもらえます

また、ギークリーはIT業界の求人数が業界最大クラスなので、HAL以外の選択肢もたっぷり提案してもらえるでしょう

エージェントへの相談は無料ですから、リスクはゼロです

HALに応募するかどうかを決める前に、まずは「自分の現在地」を正確に把握することから始めてみてください

経験者エンジニアの年収アップに強い、おすすめIT転職エージェント3選

IT業界での転職を本気で考えているなら、IT特化型のエージェントに相談するのが最短ルートです

以下のエージェントは、いずれもエンジニア経験者の年収アップ実績が豊富なので、HALの条件と比較するための材料集めにも最適でしょう

株式会社HALに関するよくある質問

最後に、株式会社HALについて読者からよく寄せられる質問をまとめました

記事を読んでもまだモヤモヤが残っているという方は、ここで疑問を解消していってください

株式会社HALの平均年収はいくらですか？

口コミサイトのデータによると、OpenWorkでは409万円、転職会議では367万円と報告されています。ただし、HALは還元率制度を採用しているため、担当案件の単価やスキルレベルによって個人差が大きいのが特徴です。単価の高い案件を獲得できるエンジニアほど、年収も高くなる傾向にあります

株式会社HALはブラック企業ですか？

口コミサイトの総合評価は3.0〜3.4（5.0満点）で、中程度の評価です。「ブラック企業」と断定できるような明確な証拠はありません。ネガティブな口コミの多くは、SES業界全体に共通する構造的な課題（待機リスク、配属ガチャなど）に起因しており、HAL固有の深刻な問題とは言い切れないでしょう

株式会社HALの80%還元は本当ですか？

制度としては存在しています。ただし、この80%には通勤費や社会保険料などの調整費が含まれているため、実際に手元に入る金額は単価の約60%程度になるという口コミが多く見られます。「80%がそのまま手取りになる」わけではない点を理解しておくことが大切です

消費者庁の業務停止命令を受けたHALと同じ会社ですか？

完全に別会社です。2024年4月に消費者庁から業務停止命令を受けたのは、沖縄県那覇市に所在する電子タバコ通販業者の「株式会社HAL」であり、東京都でSES事業を展開するIT企業の株式会社HALとは一切関係がありません。社名が同じであるために検索結果が混在しているだけですので、ご安心ください

株式会社HALから他の会社に転職できますか？

もちろん可能です。SESで複数の現場を経験していると、幅広い技術スタックやプロジェクト経験をアピールできるため、転職市場では一定の評価を得られます。ただし、キャリアの棚卸しと戦略的な転職活動が重要になるので、IT特化型の転職エージェントを活用して計画的に進めることをおすすめします

まとめ｜株式会社HALは「やばい」のか？冷静に判断しよう

ここまで「株式会社HAL やばい」の真相を、口コミ・データ・業界構造の3つの視点から検証してきました

最後に、「やばい」の正体を改めて整理しておきましょう

株式会社HALは、万人向けの会社ではありません

しかし、自分のキャリアビジョンを持ち、SESの仕組みを戦略的に活用できるエンジニアにとっては、透明性の高い還元制度と柔軟な案件マッチングが武器になる環境です

逆に、SESの構造を理解しないまま「80%還元」の数字だけに惹かれて入社すると、ミスマッチに苦しむ可能性が高いのも事実でしょう

大切なのは、口コミや検索結果の「やばい」という言葉に振り回されず、自分の目で確かめるということです

そのためにも、IT業界に精通した転職エージェントに相談して、HALの条件を他社と客観的に比較してみてください

正しい情報を揃えたうえで、あなた自身のタイミングで判断すれば、きっと後悔のない選択ができるはずです

迷ったときこそプロに相談。経験者向けIT転職エージェントおすすめ3選

HALへの転職を迷っている方も、他のIT企業を探したい方も、まずはIT特化型エージェントに無料相談するところから始めてみてはいかがでしょうか

プロの視点を借りることで、自分一人では見えなかった選択肢が広がります