【転職向け】ラクラス株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

「ラクラス株式会社 やばい」と検索してこの記事にたどり着いたあなたは、おそらく転職を考えていて、リアルな内部事情を知りたいはずです

結論から言うと、ラクラスには「やばい」と言われる明確な理由がある一方で、働き方の柔軟さや人間関係の良さなど見逃せないポジティブ面も存在します

この記事では、口コミサイトの評価データと実際の声を徹底リサーチし、ラクラスが本当にやばい会社なのか、あなたに向いている会社なのかを判断できるようにまとめました

最後まで読めば、ネットの噂に振り回されず、自分自身の判断基準で転職先を見極められるようになります

ラクラス株式会社とは？基本情報をサクッと確認

「やばい」の中身を掘り下げる前に、まずはラクラス株式会社がどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

ここを飛ばすと、口コミの背景が理解できなくなるので、サクッと目を通してください

会社名	ラクラス株式会社
設立	2005年5月
所在地	東京都千代田区
従業員数	151名
グループ	パーソルグループ（2022年9月〜）
事業内容	大企業向け人事労務BPaaS
受託実績	760社・86万人以上

ラクラスの事業内容 ― 人事労務BPaaSとは何か

ラクラスが手がけるのは、人事労務BPaaS（Business Process as a Service）と呼ばれる領域です

簡単に言えば、大企業の給与計算・年末調整・勤怠管理といったバックオフィス業務を、自社開発のシステム＋人的オペレーションでまるごと請け負うビジネスモデルになります

SaaSのように「ツールだけ提供して終わり」ではなく、運用までセットで引き受ける点が大きな特徴です

受託実績は760社・86万人以上と、この分野ではかなりの規模感を誇っており、顧客は誰もが知る大手企業が中心となっています

裏を返せば、大企業相手だからこそ求められる品質基準が非常に高い――これが後述する「やばい」の一因にもつながってきます

パーソルグループ入りで何が変わったのか

2022年9月、ラクラスは人材業界最大手の一角であるパーソルグループの傘下に入りました

これにより、以下のような変化が生まれています

• 経営基盤の安定化：大手グループの資本力を背景に、財務面での不安が大幅に軽減
• 福利厚生の拡充：パーソルグループ共通の制度が一部適用されるように
• 営業チャネルの拡大：パーソルの顧客基盤を活用し、新規受注が増加傾向

ただし、グループ入りしたからといって社内の課題がすべて解決したわけではありません

口コミを見ると、現場レベルではまだ旧来の体質が残っているという声も散見されるのが実情です

「ラクラス株式会社 やばい」と言われる5つの理由

いよいよ本題です

「ラクラス やばい」と検索される背景には、複数の口コミサイトに投稿されたリアルな声が存在しています

ここでは特に多かった5つの「やばい」を、データと具体的なエピソードを交えて紹介していきます

理由① 繁忙期の残業がやばい ― 年末調整シーズンの実態

ラクラスの月間平均残業時間は26時間と、一見すると許容範囲に見えるかもしれません

しかし、問題は11月〜1月の年末調整シーズンに集中する業務量です

口コミサイトには、繁忙期の壮絶な実態が数多く投稿されています

「年末調整の時期は終電で帰れればマシ　タクシー帰宅や徹夜も珍しくなかった」

出典：エン カイシャの評判　口コミより

大企業の年末調整を一手に引き受けているため、絶対に遅延が許されないプレッシャーの中で大量の処理をこなす必要があります

閑散期（4〜8月頃）は比較的穏やかという声もあるため、年間を通じたメリハリに耐えられるかどうかが一つの判断ポイントになるでしょう

理由② 自社開発システムの混乱がやばい ― 月100時間残業の真相

繁忙期の残業以上に深刻な「やばい」として語られるのが、自社開発システムに起因するトラブルです

「システムの不具合が頻発し、その対応で月100時間を超える残業が続いた　休職や退職する人が相次いだ」

出典：OpenWork 口コミより

BPaaS事業の根幹は自社開発の人事労務システムにあります

このシステムに不具合が起きると、顧客企業の給与計算や年末調整に直接影響するため、修正対応は文字通り「待ったなし」の状況に陥るわけです

エンジニアであれば「本番障害の緊急対応」の辛さは想像がつくでしょう

それが一度きりではなく恒常的に発生していた時期があったというのが、この口コミの深刻さを物語っています

もちろん、パーソルグループ入り後に改善が進んでいる可能性はありますが、システムの技術的負債がどの程度解消されたかは、面接時に確認すべき重要なポイントです

理由③ 離職率がやばい ― 勤続3年未満が多数の実態

ラクラスの離職率に関する公式データは公開されていませんが、口コミサイトには定着率の低さを指摘する声が多数見られます

「勤続3年未満の社員がかなり多く、毎週のように誰かが辞めていく状況だった」

出典：エン カイシャの評判　口コミより

従業員数151名という規模で「毎週退職者が出る」というのは、かなりのインパクトがあります

離職率が高い背景には、前述した繁忙期の過酷さやシステムトラブルによる疲弊が複合的に影響していると考えられるでしょう

ただし一方で、20代で管理職に登用されるケースもあるという口コミも存在しており、ポジションが空くからこそチャンスが生まれる――という見方もできなくはありません

理由④ 年収・福利厚生がやばい ― 平均477万円の評価

ラクラスの平均年収は477万円（平均年齢35歳）で、年収レンジは292万〜850万円となっています

IT業界全体の平均と比較すると、やや低めから平均程度という位置づけになります

口コミでの年収納得度は67%――3人に1人は「納得していない」計算です

さらに、福利厚生面で厳しいのが以下のポイントです

ただし、7割がフルリモート勤務という点を考慮すると、通勤コストゼロ＋地方在住でも働けるメリットがあるため、額面だけでは判断しきれない部分もあります

年収にこだわりたい方は、ギークリーのようなIT特化型エージェントで同職種の市場相場を確認してから判断するのが賢い選択です

理由⑤ 研修・スキルアップ制度がやばい ― 成長環境の課題

エンジニアにとって「成長できる環境かどうか」は、年収と同じくらい重要な判断基準です

残念ながら、ラクラスの研修制度に関する口コミはかなり厳しい内容が目立ちます

「研修制度はほぼないに等しい　OJTという名の放置に近く、自分で学ぶしかなかった」

出典：OpenWork 口コミより

151名規模の会社に体系的な研修制度を求めるのは酷かもしれませんが、自走力の高い人でないと厳しい環境であることは間違いなさそうです

逆に言えば、自分で技術書を読み漁り、業務の中で実践的に学べるタイプの人にとっては、裁量の大きさが武器になる可能性もあるでしょう

悪い面だけじゃない ― ラクラスの良い評判・ポジティブな口コミ

ここまで「やばい理由」を5つ紹介してきましたが、ラクラスにはネガティブ面だけでは語れないポジティブな特徴も確かに存在します

むしろ、良い面を見ずに判断するのは、それこそ「やばい」判断ミスにつながりかねません

フルリモート・フレックスの柔軟な働き方

ラクラスの大きな魅力の一つが、社員の約7割がフルリモートで勤務しているという事実です

フレックスタイム制も導入されており、育児や介護との両立がしやすいと評価する口コミが多く見られます

「子どもの送り迎えに合わせて勤務時間を調整できるので、子育て中の自分にはありがたい環境だった」

出典：エン カイシャの評判　口コミより

2024年以降、出社回帰を進める企業が増えている中で、フルリモート＋フレックスを維持しているのはかなり貴重な環境と言えるでしょう

地方在住のエンジニアにとっては、東京の給与水準で地方の生活コストを実現できるという大きなメリットもあります

穏やかな人間関係 ― パワハラとは無縁の社風

転職先を選ぶとき、「人間関係」は年収や仕事内容と同じくらい――いやそれ以上に重要なファクターではないでしょうか

ラクラスの人間関係満足度は81%と、かなり高い水準を示しています

「穏やかな人が多く、パワハラ的な雰囲気は一切なかった　困ったときに助け合う文化がある」

出典：エン カイシャの評判　口コミより

IT業界では、プレッシャーの高い環境で人間関係がギスギスしがちな会社も少なくありません

その中で「穏やかな社風」を実現できているのは、ラクラスの明確な強みと言えます

前職でパワハラに悩んだ経験がある方にとっては、この環境は想像以上に大きな価値を持つはずです

パーソルグループの安定基盤と将来性

2022年にパーソルグループの傘下に入ったことで、経営の安定性は大幅に向上しています

従業員151名の独立系企業時代と比べると、倒産リスクや急な事業縮小の心配は格段に減ったと言えるでしょう

人事労務のアウトソーシング市場は、労働力不足や法改正対応の複雑化を背景に今後も拡大が見込まれる分野です

パーソルグループの営業チャネルを活用した顧客拡大も期待できるため、事業の将来性という観点ではプラス材料が多いのが現状になります

口コミサイトの評価を横断比較 ― サイトによってここまで違う

ラクラスの口コミ評価は、サイトによって驚くほど差があるのが特徴的です

以下の比較表を見てください

口コミサイト	総合評価	特記事項
エン カイシャの評判	3.6 / 5.0	228件の口コミ　比較的バランスの取れた評価
OpenWork	3.0〜3.5	働き方改革への取り組みに一定の評価
キャリコネ	2.0 / 5.0	ホワイト度1.8、ストレス度の低さ1.4と厳しい数字

エン カイシャの評判では3.6とそこそこの評価を得ている一方、キャリコネでは2.0と厳しい評価になっています

この差が生まれる要因としては、以下が考えられます

• 投稿時期の違い：パーソルグループ入り前後で環境が変わっている可能性
• 回答者層の違い：サイトによって現職者・退職者の比率が異なる
• 評価軸の違い：キャリコネは「ストレス度」など独自指標で辛口になりやすい

特に注目すべきは、キャリコネの「ストレス度の低さ1.4」という数字です

これは「ストレスが非常に高い」ことを意味しており、繁忙期の過酷さやシステムトラブル対応の影響が色濃く反映されていると推測されます

一方で、人間関係に関してはどのサイトでもおおむね好評という点は、信頼に値する一致した傾向と言えるでしょう

口コミはあくまで「参考情報」であり、最新の職場環境は面接や転職エージェント経由で直接確認するのがベストな方法です

ラクラスに向いている人・向いていない人を徹底解説

ここまでのリサーチを踏まえて、ラクラスに向いている人・向いていない人を明確にしていきましょう

「やばい」かどうかは会社の問題だけでなく、あなたとの相性によっても大きく変わるからです

ラクラスに向いている人の5つの特徴

ラクラスに向いていない人の5つの特徴

ラクラスへの転職で失敗しないための判断軸

転職で失敗しないために、以下の3つの判断軸を意識してみてください

• 判断軸①：口コミの「時期」を確認する
  パーソルグループ入り前（2022年9月以前）の口コミと、それ以降の口コミでは環境が大きく異なる可能性が高いです
• 判断軸②：面接で「改善の具体策」を質問する
  「システムの技術的負債への対応」「繁忙期の業務分散」「研修制度の整備状況」など、口コミで指摘された課題への対策を直接聞くのが最も確実な確認方法です
• 判断軸③：IT特化型の転職エージェントに内部情報を聞く
  エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、口コミサイトには載らない最新の離職率・残業実態・年収交渉の余地を把握していることが多いです

特に3つ目は、無料で使えるのに使わないのはもったいないレベルの情報源になります

テックゴーのようなIT業界に特化したエージェントなら、ラクラスの求人を扱っている場合、配属先のチーム構成や直近の退職理由まで教えてくれることもあるので、ぜひ活用してみてください

自分に合う会社かどうかは「プロの情報」で見極める ― おすすめIT特化型エージェント

ここまで読んで「ラクラスが気になるけど、まだ判断しきれない」と感じた方も多いと思います

その感覚はとても正常です

なぜなら、ネットの口コミだけで転職先を判断するのは、食べログの点数だけで引っ越し先を決めるようなものだからです

――さすがにそれは無謀ですよね

転職のプロであるIT特化型エージェントを活用すれば、以下のような口コミサイトでは手に入らない情報を無料で得ることができます

特におすすめなのが、テックゴーとギークリーの2つです

テックゴーはITエンジニア経験者に特化しており、エンジニアのキャリアに精通したアドバイザーが担当してくれます

ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に強みを持ち、年収アップ実績にも定評があるエージェントです

どちらも完全無料で利用できるので、「とりあえず話だけ聞いてみる」というスタンスでまったく問題ありません

むしろ、情報を持っている人と持っていない人では、転職の成功率に天と地ほどの差が出るというのが、僕自身が数多くの転職支援を見てきた中での実感です

まとめ ― ラクラス株式会社は本当に「やばい」のか？

ここまで、ラクラス株式会社の「やばい」の実態をあらゆる角度から検証してきました

最後に、この記事のポイントを整理しておきましょう

結論として、ラクラス株式会社は「一律にやばい会社」ではありません

ただし、合わない人にとってはやばい環境になりうる会社であることも事実です

大切なのは、ネットの情報だけで判断せず、プロの目を借りて「自分に合うかどうか」を見極めること――これに尽きます

まだ迷っているなら、まずは無料相談で情報収集から始めよう

転職活動において「情報格差」は最大のリスクです

口コミサイトの情報は貴重な参考材料ですが、それだけで人生を左右する決断を下すのはあまりにも危険でしょう

テックゴーやギークリーのようなIT特化型エージェントに相談すれば、ラクラスの最新情報はもちろん、あなたのスキルと経験に合った他の選択肢も提示してもらえます

登録は5分もかからず、完全無料で利用可能です

「転職するかどうかまだ決めてない」という段階でも、情報収集目的で相談するのはまったく問題ありません

むしろ、迷っている今こそ、プロの視点を取り入れるベストタイミングです

あなたのキャリアにとって最善の選択ができるよう、まずは一歩踏み出してみてください