【転職向け】W2株式会社は「やばい」のか徹底調査

「W2株式会社 やばい」――深夜のブラウザでこのキーワードを打ち込んだあなたの気持ち、痛いほどわかります

W2の求人を見つけた、スカウトが届いた、あるいは面接を受けた後かもしれません

「この会社、本当に大丈夫なのか？」

口コミサイトを開けば、良い評判と悪い評判が入り乱れていて、読めば読むほど混乱していく

安心してください

この記事では、W2株式会社の口コミや評判をデータと事実ベースで徹底的に分析しています

「やばい」の正体を一つずつ解き明かしていくので、読み終わる頃にはあなた自身がW2に向いているのか、向いていないのかが判断できるようになっているはずです

W2株式会社とは？まず基本情報を押さえよう

「やばい」の真偽を検証する前に、まずはW2株式会社がどんな会社なのかを押さえておきましょう

そもそもW2のことをよく知らないまま口コミだけ読んでも、正しい判断はできませんからね

W2株式会社は、EC（電子商取引）に特化したSaaS企業です

2005年に設立され、東京都中央区の銀座松竹スクエアに本社を構えています

従業員数は406名（2024年3月時点）で、福岡・大阪にも支社があり、海外にはベトナムと台湾にも拠点を展開しています

会社名	W2株式会社（旧：w2ソリューション株式会社）
設立	2005年9月2日
代表者	山田大樹（代表取締役CEO）
従業員数	406名（2024年3月時点）
平均年齢	28歳
本社	東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア5階
事業内容	EC向けSaaSプラットフォームの開発・販売

注目すべきは、設立以来ずっと黒字経営を続けているという点です

さらに「ベストベンチャー100」に16年連続で選出されており、成長を続けている企業であることは間違いありません

W2株式会社の事業内容と主力サービス

W2が提供しているのは、企業がオンラインショップを運営するためのECプラットフォームです

主力サービスは以下の3つになります

W2 Unified	OMO/オムニチャネル対応型の総合ECプラットフォーム
W2 Repeat	D2Cリピート通販向けのECプラットフォーム
W2 Repeat Food	食品業界に特化したECプラットフォーム

業界最大級の1,000以上の機能を搭載しており、導入実績は1,100社以上

導入ショップの平均売上成長率は354%と公表されていて、EC事業者からの評価は高いと言えるでしょう

EC市場は年々拡大を続けています

経済産業省の電子商取引に関する市場調査でも、BtoC-EC市場規模は右肩上がりで成長しているデータが出ており、W2が身を置く市場自体の将来性は明るいと言えます

W2株式会社の技術スタックとエンジニア組織

エンジニアとしてW2を検討しているなら、技術スタックは気になるポイントですよね

正直に書きます

開発言語	C#、VB.NET、Vue.js
フレームワーク	ASP.NET Web Forms、ASP.NET MVC
データベース	SQL Server
インフラ	AWS
バージョン管理	Git、Team Foundation Server

Microsoft系の技術スタックが中心です

Go、Rust、TypeScriptといったモダン言語を使いたいエンジニアにとっては、物足りなく感じるかもしれません

ただし、代表がエンジニア出身で、社員の5割以上がエンジニアという組織構成は注目に値します

エンジニアリング本部は約150名の規模で、技術に投資する姿勢があることは間違いないでしょう

W2株式会社が「やばい」と言われる7つの理由

ここからが本題です

「W2株式会社 やばい」と検索すると出てくる口コミや評判を、一つずつ検証していきます

結論から言うと、「やばい」理由は7つあり、そのうち4つはネガティブ、3つはポジティブです

まずはネガティブな理由から見ていきましょう

理由①：離職率が高い？「1〜2年で8割が入れ替わる」の真相

W2に関して最も多く見かけるネガティブな声が、離職率の高さです

口コミサイトには「1〜2年で8割以上の人が入れ替わる」「毎月退職者が出ている」という声が複数見つかります

「転職する人が多く、引き止めがほぼない状態。1〜2年で8割以上の人が入れ替わるイメージ」

出典：OpenWork W2株式会社の口コミ

この数字だけ見ると確かに「やばい」と思うかもしれません

しかし、ここで冷静に考えてほしいことがあります

W2の平均年齢は28歳です

これは何を意味するかというと、20代の若手がスキルを身につけて次のキャリアに進む――いわゆる「踏み台」的にW2を活用している人が多いということです

ベンチャー企業やスタートアップでは、この手の人材の入れ替わりは珍しくありません

もちろん、離職率が高いこと自体は注意すべきポイントです

ただし「離職率が高い＝ブラック企業」と短絡的に決めつけるのは、判断ミスのもとです

大事なのは、「なぜ辞めているのか」の中身を見ることですよ

理由②：残業が多い？月間39時間の実態

次に多いのが、残業時間に関する口コミです

データを見てみましょう

OpenWork	月間39.4時間
エン カイシャの評判	月間37時間

月間37〜39時間ということは、1日あたり約1.5〜2時間の残業がある計算です

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、情報通信業の平均残業時間は月15〜20時間程度ですから、W2の残業時間は業界平均よりも明らかに多いと言わざるを得ません

さらに注目すべきは、W2の給与には32時間分のみなし残業代が含まれているという点です

つまり、月32時間までの残業は給与に織り込み済みで、超過分のみ別途支給される仕組みになっています

「残業は非常に多い。このご時世でこんなに多いのかと疑うレベル。残業が前提のカルチャーだと感じた」

出典：OpenWork W2株式会社の口コミ

ワークライフバランスを重視する人にとっては、間違いなく気になるポイントでしょう

ただし、急成長中のSaaS企業では開発スピードを重視するあまり、残業が増える傾向があるのも事実です

「残業時間の多さ」が、W2固有の問題なのか、ベンチャー特有の構造的な課題なのかは、冷静に見極める必要がありますね

理由③：給与が低い？平均年収417万円のカラクリ

エン カイシャの評判によると、W2株式会社の平均年収は417万円です

「え、低くない？」と思うかもしれません

でも、ここで一つ重要な数字を思い出してください

W2の平均年齢は28歳です

28歳で年収417万円という数字は、20代後半のIT業界平均と比較すると飛び抜けて低いわけではありません

一方で、求人サイトに掲載されている年齢別モデル年収を見ると、こんな数字が出てきます

29歳	650万円
35歳	900万円
42歳	1,100万円

これはあくまで「モデル年収」であり、全員がこの通りになるわけではないことに注意が必要です

口コミサイトでは、こんな声も見つかりました

「入社前に2ヶ月程度と聞いていた賞与が1ヶ月分にも満たなかった。給与テーブルが不透明に感じた」

出典：エン カイシャの評判 W2株式会社

年収の「額面」だけでなく、みなし残業32時間が含まれていること、賞与の実態も含めてトータルで評価する視点が大切です

あなたが今の年収と比較する際は、基本給・みなし残業代・賞与の内訳を必ず確認してくださいね

理由④：経営陣の評価が低い？リーダーシップスコア2.6点の意味

口コミサイトでもう一つ目立つのが、経営陣への評価の低さです

OpenWorkでもエン カイシャの評判でも、経営陣のリーダーシップスコアは2.6点/5.0点

5点満点中2.6点は、率直に言って低い数字です

「評価が社長の裁量で決まる部分がある。明確な基準が見えにくいと感じることがあった」

出典：OpenWork W2株式会社の口コミ

また、OpenWorkでは「人材の長期育成」のスコアが2.1点と、全項目中で最も低い数字になっています

これは、先ほどの離職率の高さとも関連しているでしょう

ただし、ベンチャー企業はトップダウン型の意思決定が多く、経営者の個性が会社全体に強く影響するのは珍しいことではありません

W2のように代表がエンジニア出身の場合、技術的な判断はトップダウンでスピーディーに進む反面、評価や人事が属人的になりやすいという側面もあるんです

理由⑤：成長環境がやばい（良い意味）？20代成長スコア3.9〜4.1の実力

ここからは、「やばい」のポジティブな面を見ていきましょう

W2の口コミで最も評価が高い項目が、「20代成長環境」です

口コミでは「周囲のレベルが高く刺激になる」「管理職は頭がキレる方が多い」という声が多く見られます

さらに、社内ではMBA講座やスペシャリスト育成講座が実施されており、自発的な勉強会も開催されているとのことです

これは単なる「忙しいから成長する」ではなく、育成の仕組みが一定程度は整っていることを示唆しています

20代のうちに「圧倒的な量」をこなして一気にスキルを伸ばしたい人にとっては、確かに「やばい」くらいの成長環境かもしれません

理由⑥：実力主義がやばい（良い意味）？風通しの良さ3.6点

W2のもう一つのポジティブな特徴は、実力主義の文化です

エン カイシャの評判では、実力主義のスコアが3.7点/5.0点と高く、風通しの良さも3.6点/5.0点を記録しています

さらに、職場の人間関係満足度は81%とかなり高い水準です

年功序列ではなく成果で評価される環境は、「自分の実力で勝負したい」タイプのエンジニアにとっては魅力的でしょう

特に、大手SIerやSES企業で「年次が上の人が先に評価される」という環境にモヤモヤを感じている人にとっては、W2の実力主義は新鮮に映るはずです

ただし、裏を返せば「結果を出せないと評価されない」プレッシャーもあるということは覚えておいてください

理由⑦：事業の将来性がやばい（良い意味）？EC市場の成長とW2の立ち位置

最後のポジティブな「やばい」は、事業の将来性です

W2が身を置くEC市場は、コロナ禍を経て急速に拡大し、今も成長を続けています

W2の実績を見てみましょう

競合にはecbeingやShopifyといった大手がひしめいていますが、W2は「クラウド型でありながらカスタマイズが可能」という独自のポジションを持っています

毎月20〜30の標準機能を追加する開発スピードも、自社開発企業ならではの強みですね

事業が成長しているということは、新しいプロジェクトやポジションが生まれやすいということでもあります

キャリアの選択肢が社内で広がる可能性があるのは、エンジニアにとってプラス材料と言えるでしょう

口コミサイトの評価スコアを徹底比較

ここまで「やばい」と言われる理由を7つ見てきました

次は、主要な口コミサイトのスコアを一覧で比較してみましょう

数字を並べて見ると、W2の「強み」と「弱み」がはっきり見えてきます

OpenWorkの評価詳細（総合3.01点）

OpenWorkでの評価は、286件の口コミに基づいて総合3.01点/5.0点です

項目	スコア
待遇面の満足度	2.6
社員の士気	2.7
風通しの良さ	3.6
社員の相互尊重	3.1
20代成長環境	3.9
人材の長期育成	2.1
法令順守意識	2.6
人事評価の適正感	3.0
月間残業時間	39.4時間
有給休暇消化率	71.0%

一目瞭然ですよね

「20代成長環境」と「風通しの良さ」は高スコア、「人材の長期育成」と「待遇面」は低スコアという、かなりメリハリのある結果になっています

有給消化率71.0%は、IT業界ではまずまずの水準ですが、残業39.4時間と合わせて考えると、忙しい環境であることは間違いないでしょう

エン カイシャの評判の評価詳細（総合3.3点）

エン カイシャの評判では、150件の口コミに基づいて総合3.3点/5.0点です

項目	スコア
会社の成長性や将来性	3.3
事業の優位性や独自性	3.4
実力主義	3.7
活気のある風土	3.3
20代成長環境	4.1
仕事を通じた社会貢献	2.9
イノベーションへの挑戦	2.8
経営陣のリーダーシップ	2.6

こちらでも同じ傾向が出ていますね

「20代成長環境」と「実力主義」が突出して高く、「経営陣のリーダーシップ」が低い

複数のサイトで同じ傾向が出ているということは、これがW2のリアルな姿に近いと考えて間違いないでしょう

口コミサイトの評価を正しく読み解くコツ

ここで一つ、大事なことをお伝えしておきます

口コミサイトの評価は、構造的にネガティブに偏りやすいという事実です

なぜなら、口コミサイトに書き込む人の多くは「退職者」だからです

会社に満足して働いている人は、わざわざ口コミサイトに書き込む動機がありません

つまり、口コミサイトのスコアは「退職した人のフィルター」がかかっている前提で読む必要があるんです

口コミサイトを正しく読み解くコツをまとめておきますね

W2株式会社に向いている人・向いていない人

ここまでの分析を踏まえて、W2株式会社に「向いている人」と「向いていない人」を整理します

大事なのは、W2が「良い会社」か「悪い会社」かではありません

「あなたのキャリアプランと相性が良いかどうか」です

W2に向いている人の5つの特徴

W2に向いていない人の5つの特徴

W2株式会社の内情を正確に知りたいなら、IT専門の転職エージェントに聞くのが近道

ここまでW2株式会社の口コミや評判を分析してきましたが、正直にお伝えしたいことがあります

ネットの口コミだけでは、企業の本当の姿は分かりません

口コミサイトの情報は「退職者フィルター」がかかっていますし、投稿時期によって会社の状況も変わっています

W2のような急成長企業は、半年前と今で開発体制やカルチャーがガラッと変わっていることも珍しくないんです

では、どうすれば正確な情報が手に入るのか？

IT業界に精通した転職エージェントに聞くのが、最も確実で手っ取り早い方法です

IT特化型のエージェントは、企業の人事担当者や現場のエンジニアとパイプを持っています

口コミサイトには載っていない「開発チームの雰囲気」「実際の残業時間の推移」「直近の離職状況」といった内部情報を教えてくれるんです

しかも、相談したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません

「W2株式会社の実態を知りたいんですが」と情報収集の相談をするだけでもOKです

無料で使えるので、リスクはゼロですよ

ITエンジニア経験者のみなさんが、W2を含めた転職先を正しく判断するなら「ITに特化した転職エージェント」を活用するのが賢い選択です

「やばい会社」を見極めるための企業研究チェックリスト

W2に限らず、転職先の企業が「やばい」かどうかを見極めるための判断基準を知っておくと、今後のキャリア選択で必ず役立ちます

ここでは、面接で確認すべきポイントと、口コミサイト以外の情報収集法をまとめておきますね

面接で確認すべき5つの質問

面接は企業があなたを見極める場ですが、あなたが企業を見極める場でもあります

以下の5つの質問を、面接の逆質問タイムで聞いてみてください

口コミサイト以外の情報収集法

口コミサイトだけに頼るのは、一つの視点からしか見ていないのと同じです

以下の方法を組み合わせることで、企業の実態にかなり近づけます

特におすすめなのは、IT特化型の転職エージェントに「W2の開発環境や実態を知りたい」と直接聞くことです

エージェントは多くの企業を横断的に見ているので、「業界全体と比べてW2はどうか」という相対的な評価も聞けるんですよ

W2株式会社の「やばい」を正しく判断するために

最後に、この記事の内容をまとめます

「W2株式会社 やばい」と検索したあなたの不安は、ここまで読んでだいぶ整理できたのではないでしょうか

W2が「やばい」と言われる理由には、ネガティブな面とポジティブな面の両方がありました

大事なのは、「やばい」かどうかは人によって違うということです

20代で短期集中でスキルを磨きたい人にとっては「やばいくらい成長できる環境」ですし、ワークライフバランスを重視する人にとっては「やばいくらい忙しい環境」です

そして何より、ネットの口コミだけで判断しないでください

口コミサイトの情報は参考にはなりますが、退職者フィルターがかかっていますし、投稿時期によって会社の状況も変わっています

正確な判断をするためには、IT業界に精通した転職エージェントに相談して、企業の内情を直接聞くのが最も確実な方法です

「W2のリアルな開発環境を教えてほしい」「自分のスキルで年収はどのくらいが妥当か知りたい」と相談するだけでも、見える景色がまったく変わりますよ

エンジニア経験を活かして次のキャリアを考えるなら

W2に限らず、転職先の企業を正しく判断するためには、IT業界の内情を知り尽くしたプロの視点が不可欠です

IT特化型の転職エージェントなら、W2のような企業の開発体制やカルチャー、年収水準まで詳しく教えてくれます

もちろん、相談したからといって必ず転職しなくてもOKです

まずは情報収集として、自分の市場価値を知ることから始めてみてはいかがでしょうか