ロックシステム「やばい」は嘘？ホワイト認定PLATINUMの真実

「ロックシステム やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなた

転職先としてロックシステムが気になっているけど、「SES企業で本当に大丈夫なのか？」という不安も抱えているのではないでしょうか

結論から言うと、

ロックシステムの「やばい」は良い意味が大半です

ただし、SES比率の高さや案件によるばらつきなど、事前に知っておくべきポイントもあります

この記事では、口コミサイトのデータや公式情報を徹底的に調査し、ロックシステムが「やばい」と言われる理由を「良い面」と「悪い面」の両方からフラットにお伝えしていきます

読み終わるころには、ロックシステムが「自分に合うかどうか」を自分で判断できる状態になっているはずです

ロックシステムは「やばい」のか？結論から言います

まず、最も大事な結論をお伝えします

ロックシステムの「やばい」は、「良い意味でやばい」が7割、「注意が必要」が3割というのが、各種データと口コミを総合した私の見解です

具体的に言うと、ホワイト企業認定PLATINUM（最上位ランク）を4年連続取得し、平均残業がほぼゼロ、従業員還元率89%という数字は客観的に見ても、

SES業界では異例中の異例です

一方で、事業の約8割がSES（客先常駐）であるという構造的な特徴があり、ここが合う人・合わない人で評価が分かれるポイントになっています

つまり、「ロックシステムが良い会社かどうか」ではなく「自分に合うかどうか」で判断することが何より大切です

ここからは「良い意味でやばい」ポイントと「注意が必要」なポイントを、それぞれ具体的に見ていきましょう

「良い意味でやばい」3つのポイント

ロックシステムが「やばい」と言われる理由のうち、ポジティブな意味での驚きにあたるのが以下の3つです

特に「平均実働7時間56分」という数字は衝撃的です

定時が8時間だとすると、毎日4分早く仕事が終わっている計算になります

IT業界で「残業ゼロ」を謳う企業はそれなりにありますが、実際のデータでここまで裏付けられている企業はなかなかありません

また、従業員還元率89%もSES業界では異常値と言っていいレベルです

一般的なSES企業の還元率は60〜65%が相場ですから、同じ単価の案件でも手取りが大きく変わるということを意味しています

ホワイト企業認定PLATINUMも、ビジネスモデル・ワークライフバランス・健康経営・人材育成・ダイバーシティ・リスクマネジメント・労働法遵守の7項目で高評価を受けないと取得できない認定であり、

4年連続で最上位を維持しているのは確かな実績と言えます

「注意が必要」な2つのポイント

一方で、ロックシステムへの転職を検討する際に必ず頭に入れておくべき注意点も存在します

どれだけホワイトな環境でも、SESという働き方そのものが合わない人にとっては「自分には合わなかった」という結論になります

口コミサイトでも、退職者の声として「風通しは良かったがSESという働き方自体が自分には合わなかった」という投稿がありました

これは正直な声ですし、ロックシステムの企業文化や人間関係への不満ではなく、SESという業態に対する合う・合わないの問題です

この点については、後のセクションでさらに詳しく掘り下げていきます

ロックシステムとは？会社概要と事業内容をサクッと解説

ロックシステムの実態を知る前に、まずは企業の基本情報を押さえておきましょう

株式会社ロックシステムは、2014年10月に設立された大阪本社のIT企業です

代表取締役は岩元仁氏で、「ブラック企業をやっつけろ」という強烈なスローガンを掲げて創業しました

このスローガンの背景には、「プログラマーは職人であり、職人が良い仕事をするには健全な生活環境が必要。職人の仕事には相応の対価が支払われるべき」という創業理念があります

現在の従業員数はグループ合計で192名、社員の9割が20代〜30代という若い組織です

事業内容は多岐にわたり、SES・受託開発・自社サービス開発・ITコンサルティング・スクール運営（ロックシステムアカデミー）・ファンライフ事業（IT×地方創生）を展開しています

SES・受託・自社開発の比率と今後の方針

ここが転職を検討する上で最も気になるポイントだと思います

ロックシステムの事業比率は、SESが約8割、受託開発・自社開発が約2割です

公式の方針として、将来的には受託・自社開発で5割を目指すと明言しています

つまり、ロックシステムは「SES一本で稼ぐ会社」から「SESと自社開発のハイブリッド型」への転換を図っている最中です

とはいえ、現時点ではSES比率が高いのは事実なので、入社後しばらくは客先常駐がメインになる可能性が高いという前提で検討すべきでしょう

ロックシステムの基本データ一覧

ロックシステムの主要なデータを一覧にまとめました

項目	内容
設立	2014年10月
代表取締役	岩元仁
本社	大阪市福島区
拠点	大阪・東京・名古屋
従業員数	192名（グループ合計）
社員構成	9割が20代〜30代
SES比率	約8割（受託・自社開発が4割に成長中）
平均残業	ほぼゼロ（2023年度平均実働7時間56分）
年間休日	125日
有給消化率	90%（公式発表）
従業員還元率	89%
開発比率	100%（開発業務のみ）
認定	ホワイト企業認定PLATINUM 4年連続
キャリアパス	13ルート
メンター制度	入社後4人の先輩がフォロー
企業スローガン	「ブラック企業をやっつけろ」

数字で見ると、「ブラック企業をやっつけろ」というスローガンが看板倒れではないことがわかります

特に開発比率100%という点は見逃せません

SES企業の中には、テスト業務やドキュメント作成がメインの案件にアサインされるケースもありますが、ロックシステムでは開発業務のみを行うという方針を明確にしています

ロックシステムの良い評判・口コミ【ポジティブな声】

ここからは、OpenWorkやエン カイシャの評判などの口コミサイトから収集したポジティブな声を紹介していきます

口コミは「世間の声」として紹介しつつ、私なりの分析も加えていきますね

「残業がほぼゼロ」ワークライフバランスの評判

ロックシステムの口コミで最も多いのが、ワークライフバランスの良さに関する声です

残業から守ってもらえるので、気持ちよく現場で経験を積める。若手を育てようという意識が高い会社で、年齢に関係なくやりたいことを叶えようとする文化がある

出典：OpenWork 現職社員の口コミより

「残業から守ってもらえる」という表現が印象的です

SES企業では、客先の都合で残業が増えがちなのが現実ですが、ロックシステムは会社として残業をコントロールする仕組みを持っているということがこの口コミからわかります

数字で裏付けると、以下のデータが揃っています

前職がブラックで毎日終電まで働いていた人からすると、「やばい」と驚くのも無理はないでしょう

実際、多くの社員が過酷な労働環境から逃れるためにロックシステムに転職しているという傾向も口コミから読み取れます

「人間関係が良い」社風と職場環境の評判

次に多いのが、社風や人間関係の良さに関する声です

挑戦意欲がある者が評価される風土。未経験でも積極的なキャリア開発支援あり。女性にも働きやすい環境

出典：エン カイシャの評判 現職社員の口コミより

ロックシステムの人間関係に関するデータは、以下の通りです

パワハラ報告ゼロは特筆に値します

口コミサイトで複数のレビューがある中でパワハラに関する報告が一件もないというのは、かなり珍しいケースです

また、入社後は4人の先輩がフォローするメンター制度がある点も大きいですね

SES企業では客先に一人で放り込まれて、社内に相談できる人がいないという状況が起こりがちですが、ロックシステムでは入社直後から複数の先輩が伴走する体制を整えています

社員の9割が20代〜30代ということもあり、上下関係が緩やかでフラットなコミュニケーションが取れる環境のようです

「還元率89%」年収・給与面の評判

給与面に関しても、ポジティブな声があります

手当が充実している。役職手当やメンター手当などがある。資格取得手当の金額が大きく、スキルアップへのモチベーションになる

出典：エン カイシャの評判 現職社員の口コミより

ロックシステムの給与面に関する主要データをまとめると、以下のようになります

項目	内容
従業員還元率	89%
平均年収	444万円（平均年齢30歳）
年収レンジ	300万〜1,050万円
経験者年収レンジ	480万〜1,000万円
年収納得度	80%

還元率89%の意味を少し補足しておきます

SES企業では、クライアントから受け取る単価のうち、何割をエンジニアに還元するかが「還元率」です

一般的なSES企業の還元率は60〜65%が相場と言われています

たとえば、月の単価が80万円の案件の場合で計算してみましょう

同じ案件でも月に約19万円、年間で約230万円もの差が出る計算です

もちろん、還元率89%には社会保険料や福利厚生費が含まれている可能性もあるため、額面給与がそのまま89%になるわけではありません

ただし、SES業界の中ではトップクラスの水準であることは間違いないでしょう

ロックシステムの悪い評判・口コミ【ネガティブな声】

ポジティブな面だけを伝えるのはフェアではありません

ここからは、口コミサイトで見つかったネガティブな声を正直に紹介し、私なりの分析を加えていきます

ネガティブな声の多くは「ロックシステムが悪い企業だから」ではなく、「SESという業態との相性の問題」であることを先にお伝えしておきます

「SES比率が高い」という懸念の実態

最も多いネガティブな声が、SES比率の高さに関するものです

もともとSESのみで起業した経緯から、一部社内受託もしているがほぼほぼSES。風通しは良かったがSESという働き方自体が自分には合わなかった

出典：OpenWork 退職者の口コミより

この声は非常に正直で参考になります

注目すべきは、この退職者が「風通しは良かった」と会社自体は評価している点です

つまり、企業文化や人間関係には満足していたけれど、SESという働き方そのものが合わなかったということ

SESのメリット・デメリットを整理しておきましょう

SESのメリット	SESのデメリット
多様な現場を経験できる	客先常駐で帰属意識が薄れがち
案件ごとにスキルの幅が広がる	技術選択の自由度が低い
大手企業のプロジェクトに参画できる	自社プロダクトへの愛着が持てない
比較的安定した案件供給	案件の切り替え時に不安がある

大事なのは、SESだから悪いのではなく、SES企業の「質」で判断することです

ロックシステムは還元率89%・残業ゼロ・案件の希望を出せる制度ありと、SES企業の中では明らかに上位の部類に入ります

ただし、「そもそも客先常駐が嫌だ」「自社でプロダクト開発がしたい」という人には、どんなに環境が良くても満足できない可能性が高いでしょう

「案件によって環境が違う」技術環境のばらつき

SES企業に共通するリスクとして、配属先によって技術環境が大きく異なるという問題があります

レガシーな環境でしか開発できなかったので別の技術に挑戦したかった

出典：OpenWork 退職者の口コミより

これはいわゆる「案件ガチャ」のリスクであり、ロックシステムに限った話ではありません

モダンな技術スタック（React、Go、Kubernetes等）を使える現場もあれば、レガシーなシステム保守がメインの現場もある

どの案件にアサインされるかで、エンジニアとしての成長速度が変わってくるのは事実です

ロックシステムでは案件の希望を出せる制度が設けられています

ただし、希望が100%通る保証はありません

これは正直にお伝えすべき点で、「希望を出せる＝希望通りになる」ではないことは理解しておく必要があります

技術選択の自由度を最優先するなら、SESではなく受託開発や自社開発を選択肢にした方がいいかもしれません

「未経験は年収300万スタート」待遇面の注意点

OpenWorkの待遇面の満足度スコアは2.8/5.0と、他の項目に比べて低めです

この背景には、未経験入社の初年度年収が300万円スタートであることが大きく影響していると考えられます

ただし、これはロックシステムだけの問題ではなく、IT業界全体の相場として未経験エンジニアの初年度は300万円前後が一般的です

もう一つ知っておくべきなのが、ロックシステムの給与体系が年俸制で15分割支給であるという点です

年俸300万円の場合、月の手取りは300万 ÷ 15 = 月20万円（額面）

残りの3ヶ月分がボーナスとして支給される形です

月の手取り額だけを見ると低く感じるかもしれないので、この仕組みは事前に理解しておいた方がいいでしょう

※年俸制といった「給与制度」は変更されることもあるため、最新情報は別途確認してください

一方で、経験者の年収レンジは480万〜1,000万円と幅広く、還元率89%の恩恵を最も受けられるのは経験者です

エン カイシャの評判での平均年収は444万円（平均年齢30歳）で、30歳時点としては業界相場から大きく外れてはいません

未経験で入社を検討している方は、「最初は低くても還元率が高いから伸びしろがある」という視点で判断するのがポイントです

ロックシステムが向いている人・向いていない人

ここまでポジティブな声とネガティブな声の両方を見てきました

結局のところ、「自分に合うかどうか」が転職成功の最大のカギです

ここからは、ロックシステムが向いている人・向いていない人の特徴を具体的に整理していきます

ロックシステムが向いている人の5つの特徴

ロックシステムが向いていない人の5つの特徴

ここまで読んで、「自分には合いそうだ」と感じた方はロックシステムを前向きに検討する価値があります

「合わないかも」と感じた方は、ロックシステム以外のIT企業を視野に入れて情報収集を進めましょう

どちらの場合でも、次のセクションで紹介する「転職判断チェックリスト」が参考になるはずです

ロックシステムで後悔しないための転職判断チェックリスト

ロックシステムに限らず、SES企業への転職で後悔しないために事前に確認すべきポイントを整理しました

このチェックリストは、どのSES企業を検討する場合でも使える汎用的な判断基準です

SES企業を見極める5つの判断基準

SES企業を評価する際に、最低限チェックすべき5つの指標を紹介します

ロックシステムの数値も併記するので、比較の基準として活用してください

この5つの基準でロックシステムを評価すると、SES企業としてのスコアはかなり高いことがわかります

もし他のSES企業と迷っている場合は、同じ5つの基準で比較してみてください

数字で比較すれば、感覚ではなくデータで判断できるようになります

入社前に必ず確認すべき3つの質問

面接や面談の場で、自分から質問すべき3つのポイントをお伝えします

これを聞かないまま入社すると、入社後のギャップに苦しむ可能性が高いです

面接で質問をするのは失礼でも何でもありません

むしろ、具体的な質問ができるということは企業研究をしっかりやっている証拠として好印象につながります

遠慮せずに聞くべきことを聞く。それが入社後の後悔を防ぐ最善策です

ロックシステムの判断に迷ったら、IT特化型エージェントに聞くのが最短ルート

ここまでロックシステムの評判や判断基準を詳しく見てきましたが、それでも「自分には本当に合うのか判断しきれない」と感じている方もいるのではないでしょうか

その気持ちはよくわかります

ネットの情報だけで転職の判断をするのは、正直なところ限界があるんです

ネットの口コミだけで判断するのが危険な理由

口コミサイトの情報を参考にすること自体は悪くありません

ただし、口コミには以下のような構造的な偏りがあることを知っておいてください

たとえば、ロックシステムのOpenWork評価は回答者8人のデータです

192名の社員がいる中で8人の声をどこまで全体像として信頼するかは、冷静に考える必要があります

だからこそ、IT業界に精通した転職エージェントに直接聞くのが最も確実な方法です

エージェントは企業の人事担当者と日常的にやり取りしているため、口コミサイトには載っていないリアルタイムの内部情報を持っています

「ロックシステムのSES比率は本当に減っているのか」「最近入社した人の定着率はどうか」といった踏み込んだ情報も、エージェント経由なら入手できる可能性が高いです

年収交渉にも強い、おすすめIT特化型エージェント

ロックシステムが自分に合うかどうかの判断材料を得るためにも、IT特化型の転職エージェントに無料相談してみることをおすすめします

ロックシステムの内部事情を聞くだけでなく、「自分のスキルならもっと条件の良い企業はないか」「SES以外の選択肢はどうか」といった幅広い相談ができるのがエージェントの強みです

年収アップに特化したテックゴーは、IT専門の転職エージェントとして年収交渉に強みがあります

また、IT業界向け求人数が業界最大クラスのギークリーは、ロックシステム以外の選択肢も含めて幅広い提案を受けたい方に向いています

どちらも完全無料で相談できるので、まずは情報収集の一環として気軽に利用してみてください

【Q&A】ロックシステムについてよくある質問（パワハラ、離職率、未経験、将来性）

最後に、ロックシステムについて多くの方が気になっている質問に回答していきます

ロックシステムにパワハラはある？

口コミサイト（OpenWork・エン カイシャの評判）を調査した結果、パワハラに関する報告はゼロでした。人間関係満足度は92〜93%と非常に高く、メンター制度により入社後4人の先輩がフォローする体制が整っています。もちろん「絶対にない」とは言い切れませんが、データ上はパワハラリスクが極めて低い企業と評価できます

ロックシステムの離職率は高い？

公式な離職率データは非公開です。ただし、ホワイト企業認定の審査項目には離職率に関連する指標が含まれており、PLATINUM（最上位ランク）を4年連続取得している事実から、業界平均よりも低い水準と推測できます。正確な数値を知りたい場合は、面接時に直接質問するか、IT特化型の転職エージェントに確認するのが確実です

ロックシステムは未経験でも入れる？

未経験歓迎の求人を出しています。ロックシステムアカデミーという自社スクールも運営しており、教育体制は充実しています。ただし、未経験入社の場合は年収300万円スタート（年俸15分割）となるため、初年度の待遇面は事前に理解しておく必要があります。経験を積めば還元率89%の恩恵を受けて年収アップが見込めます

※年俸制といった「給与制度」は変更されることもあるため、最新情報は別途確認してください

ロックシステムの将来性は？

SES一本から脱却し、受託開発・自社開発の比率を5割まで引き上げるという明確な成長方針を持っています。また、ファンライフ事業（IT×地方創生）という新規事業にも取り組んでおり、事業の多角化を進めています。設立10年ほどの若い企業であり、まさに成長フェーズにあると言えるでしょう。ただし成長企業ゆえに変化も大きいので、入社前に最新の事業状況を確認することをおすすめします

ロックシステムの年収は実際どれくらい？

エン カイシャの評判のデータでは、平均年収444万円（平均年齢30歳）、年収レンジは300万〜1,050万円です。経験者の場合は480万〜1,000万円のレンジとなっています。従業員還元率89%はSES業界トップクラスの水準ですが、未経験入社の場合は初年度300万円スタートとなる点には注意が必要です

まとめ：ロックシステムは「やばい」のか？最終結論

最後に、この記事の結論をまとめます

「ロックシステム やばい」の実態は、「良い意味でやばい」が大半です

一方で、以下の点は事前に理解しておくべきです

大事なのは、「ロックシステムが良い会社かどうか」ではなく、「自分のキャリアプランや価値観に合うかどうか」で判断することです

ワークライフバランスを重視し、SESで多様な経験を積みながら成長したい方にとっては、ロックシステムは非常に良い選択肢になり得ます

自社プロダクト開発にこだわりたい方や、客先常駐が合わない方は、別の道を探した方が幸せになれるでしょう

どちらの結論であっても、ネットの情報だけで判断せず、プロの視点を借りるのが後悔しない転職への近道です

自分に合うIT企業を見つけるために、まずは情報収集から始めよう

ロックシステムが気になる方も、他の企業も含めて検討したい方も、まずやるべきことは「正しい情報を得ること」です

ネットの口コミはあくまで参考情報。

企業の最新状況や、自分のスキル・経験に合った選択肢を知るには、IT業界に精通した転職エージェントへの無料相談が最も効率的です

「今すぐ転職しなくてもOK」です

年収アップに特化したテックゴーで自分の市場価値を確認するもよし、求人数が業界最大クラスのギークリーで幅広い選択肢を見てみるもよし

「情報を持っている人」と「持っていない人」では、転職の質が決定的に変わります

正しい情報を手に入れて、自分のタイミングで、自分の判断で動きましょう