Aiming「やばい」は本当？向いている人・向いていない人の特徴

「Aiming やばい」――そんなキーワードで検索して、このページにたどり着いたあなた

きっと今、Aimingへの転職を考えているか、もしくは在籍中で「このままここにいて大丈夫なのか」と不安を抱えているのではないでしょうか

口コミサイトを開けば「評価制度がおかしい」「リストラがあった」「経営が不安定」という声が目に飛び込んでくる

でも、ちょっと待ってください

その口コミだけで、あなたの人生を左右する転職判断を下してしまっていいんですか？

この記事では、「Aiming やばい」と言われる理由を口コミとデータの両面から徹底検証します

良い面も課題のある面も包み隠さずお伝えしたうえで、あなた自身が「Aimingは自分に合うのか」を判断できるようになることをゴールにしています

Aimingが「やばい」と言われる5つの理由【口コミから検証】

まずは「やばい」と言われている理由を、口コミサイトの声をもとに一つずつ検証していきます

参考までに、主要な口コミサイトでのAimingの評価はこうなっています

サイト名	総合評価	口コミ件数
OpenWork	約3.0 / 5.0	51件以上
転職会議	2.75 / 5.0	395件
エン カイシャの評判	3.4 / 5.0	18件

決して高評価とは言えませんが、「ブラック企業」として名指しされるような極端に低いスコアでもないんです

では、具体的に何が「やばい」と言われているのか、見ていきましょう

理由①：評価制度（360度評価）への不満が多い

Aimingが「やばい」と言われる理由で最も多い声がこれです

Aimingでは360度評価を導入していますが、これが正当に機能していないという不満が複数の口コミサイトで見られます

「360度評価が正当にされていると思えない。同僚間での足の引っ張り合い、真面目に働いても反映されないので不平を募らせて辞めていく人も多くみられた」

出典：転職会議 – Aiming 年収/給料/ボーナス/評価制度

正直に言うと、360度評価の運用に課題を抱えている企業はAimingに限った話ではありません

IT業界全体で「評価が上司の裁量に左右される」「数字で見えにくい貢献が反映されない」という悩みは共通しています

ただし、成果を出してもあまり年収に反映されず、勤務年数でゆるやかに上昇する傾向があるという声は気になるポイントです

「頑張った分だけ稼ぎたい」というタイプの人にとっては、このあたりがストレスになる可能性があります

理由②：過去に早期退職（リストラ）を実施した

2019年、Aimingは構造改革の一環として早期退職優遇制度を実施しました

募集人員40名に対し、実際には51名が応募。想定を3割以上上回る結果でした

「リストラ・スタジオの売却と、多くの人が退職した。エースクラスの人材も流出している」

出典：OpenWork – Aiming 退職検討理由

この出来事が、「Aiming やばい」という印象を強く残した大きな要因の一つです

ただし、背景として理解しておくべきことがあります

2019年前後は、スマートフォンゲーム市場の競争が急激に激化した時期です

開発コストの高騰やヒットの不確実性から、Aimingに限らず多くのゲーム会社が構造改革を迫られました

だからといって「リストラは仕方なかった」と片付けるつもりはありません

重要なのは、「あの時のAiming」と「今のAiming」が同じかどうかを確認することです

理由③：赤字体質で経営が不安定？

Aimingの2024年12月期の業績を見てみましょう

項目	金額
売上高	約170.86億円
営業損失	約5.52億円
純損失	約3.41億円
営業キャッシュフロー	約45.3億円（大幅改善）

出典：Aiming公式 IR – 財務ハイライト

確かに最終損益は赤字です

しかし、営業キャッシュフローは45.3億円のプラスと大幅に改善しています

ゲーム業界は1本のヒットタイトルで業績が大きく変動する構造です

Aimingの場合、『ドラゴンクエストタクト』が2年目に1年目の売上を上回るという異例の成功を収めています

「赤字＝即危険」と短絡的に判断するのではなく、キャッシュフローの改善傾向や、新規タイトルの投入状況まで含めて判断することが大切です

理由④：パワハラ・人間関係の懸念

口コミサイトの中には、パワハラに関する報告も見られます

「パワハラ傾向のある管理職がおり、他のスタッフの前で頻繁に怒鳴られることがあった」

出典：就活会議 – Aiming 退職理由・離職率

これは見過ごせない内容です

ただし、注意すべき点が2つあります

現在のAimingは、従業員保護の姿勢を明確に打ち出しているとの情報もあります

とはいえ、こればかりは外からの情報だけで判断するのは難しいのが正直なところです

面接の場で直接カルチャーについて質問するか、IT業界に詳しい転職エージェント経由で内部情報を確認するのが最も確実な方法です

理由⑤：プロジェクトによって「当たりハズレ」が大きい

これはAimingに限らず、ゲーム業界の「あるある」ではあるんですが、配属されるプロジェクトによって労働環境が大きく変わるという声が複数ありました

「残業が多い人がえらいという風潮がある。チーム配属が働きやすさを大きく左右する」

出典：転職会議 – Aiming 口コミ

いわゆる「配属ガチャ」というやつです

ローンチ前の忙しいプロジェクトに配属されれば残業は増えますし、運営フェーズの安定したプロジェクトなら比較的穏やかに働けます

ゲーム業界を志望するなら、この「プロジェクト単位の波」は避けられない現実として理解しておく必要があります

Aimingの良い面も知っておこう【ポジティブな評判】

ここまで「やばい」と言われる理由を見てきましたが、ネガティブ情報だけで判断するのはフェアではありません

実は、Aimingにはしっかりとしたポジティブな評価もあるんです

フレックスタイム制で働きやすい

Aimingの口コミで最もポジティブな声が多かったのが「働き方の柔軟さ」です

「フレックスタイム制を運用しているので、残業した分だけ他の日に早上がりができる。メリハリをつけて働ける」

出典：OpenWork – Aiming ワーク・ライフ・バランス

「有給は基本的にはほぼ取得できるためワークライフバランスは取りやすい。繁忙期はかなり忙しいがそうでないときは残業もほぼなく、定時で帰れる」

出典：OpenWork – Aiming ワーク・ライフ・バランス

「ゲーム会社＝激務」というイメージを持っている人も多いと思いますが、Aimingに関してはフレックスを活用して自分でペースを調整できる環境が整っているようです

もちろん繁忙期はありますが、それ以外の時期は定時退社も普通にできるという声は心強いですね

福利厚生が充実している

Aimingの福利厚生は、ゲーム会社らしいユニークなものが多いんです

「在宅補助、ゲーム手当、椅子購入手当、弁当購入手当など様々な手当があり、福利厚生は充実していると思う」

出典：エン カイシャの評判 – Aiming

具体的には以下のような制度があります

特に「ゲーム手当」は、ゲーム好きのエンジニアにとっては嬉しい制度ですよね

「椅子購入補助」や「書籍購入制度」など、エンジニアの仕事環境とスキルアップを支援する制度が揃っているのは好印象です

ゲーム好きにはやりがいのある環境

Aimingは『ドラゴンクエストタクト』をはじめ、有名IPタイトルの開発に携わっている企業です

主な制作実績はこちらです

「ゲーム制作に真摯に取り組める環境で、やりたい仕事を任せてもらえる。やりがいがある」

出典：OpenWork – Aiming 社員クチコミ

自分が作ったゲームを何百万人がプレイしている――この体験は、ゲーム好きのエンジニアにとっては何にも代えがたいやりがいです

技術スタックもUnity、C#、Unreal Engine、Ruby on Rails、Kubernetes、GitHub Copilotなどモダンな環境が揃っています

「ゲーム開発がしたい」という明確なモチベーションがある人にとっては、技術的にも成長できる環境があると言えますね

Aimingの年収・残業の実態をデータで見る

口コミの「印象」だけでなく、具体的な数字で実態を確認しましょう

あなたも転職を考えるとき、「結局、いくらもらえるの？」「残業はどれくらい？」が一番気になるポイントではないでしょうか

平均年収はゲーム業界で「中〜上位」

Aimingの年収データを整理するとこうなります

項目	金額
全社平均年収	435〜461万円
エンジニア平均年収	約538万円
年収レンジ	250〜600万円
賞与	なし（基本給に含む）

出典：転職会議 – Aiming 年収/給料/ボーナス/評価制度、エンゲージ – Aiming 年収・給与

エンジニアの平均年収538万円は、ゲーム業界の中では決して低くない水準です

ただし、知っておくべきポイントが2つあります

「年収はゲーム業界として見れば高い方。新卒の時点でも20万後半あるし、基本給で支給されるので安定した収入が得られる」

出典：転職会議 – Aiming 年収/給料/ボーナス/評価制度

一方で、こんな声もあります

「成果を出してもあまり年収には反映されず、勤務年数でゆるやかに上昇する傾向」

出典：転職会議 – Aiming 年収/給料/ボーナス/評価制度

つまり、安定はしているが、成果主義を求める人には物足りない可能性があるということです

もし「自分のスキルならもっと高い年収を狙えるのでは？」と感じるなら、IT特化型の転職エージェントで自分の市場価値を確認してみることをおすすめします

平均残業時間は月22〜24時間

Aimingの平均残業時間は月22〜24時間と報告されています

これは1日あたり約1時間の残業に相当する計算です

ゲーム業界の中では比較的少ない水準と言えるでしょう

ただし、ここで重要なのは「平均」の数字に惑わされないことです

前述の通り、プロジェクトの開発フェーズによって繁忙度は大きく変わります

ローンチ直前は月40時間を超えることもあれば、運営フェーズなら残業ほぼゼロという月もあるんです

この「波」を許容できるかどうかが、Aimingで働くうえでの重要な判断ポイントになります

Aimingに「向いている人」と「向いていない人」

ここまで見てきた情報を総合すると、Aimingは「万人向け」ではないけれど、合う人にはとことん合う会社だということがわかります

大事なのは、あなた自身がどちらに当てはまるかです

Aimingに向いている人の特徴

Aimingに向いていない人の特徴

どちらに多く当てはまったでしょうか？

もし「向いていない人」に多く当てはまったとしても、それはAimingがダメな会社だという意味ではありません

単に、あなたの優先順位と合わないだけです

そして逆に、「向いている人」に当てはまった方も、口コミの情報だけで入社を決めるのは危険です

実際の開発体制やチームの雰囲気は、外からはわかりません

「Aiming やばい」の口コミだけで判断してはいけない理由

ここまで読んで「結局、Aimingはやばいの？やばくないの？」とモヤモヤしている方もいるかもしれません

実は、そのモヤモヤこそが正しい反応なんです

なぜなら、口コミだけで白黒つけること自体が危険だからです

退職者の声は「ネガティブ」に偏りやすい

口コミサイトの構造を考えてみてください

わざわざ口コミを書く人は、何かしらの「強い感情」を持っている人が多いんです

「会社に不満があって辞めた人」は、その怒りや後悔を吐き出すために書き込みます

一方で、「普通に満足して働いている人」は、わざわざ口コミサイトに書く動機がありません

つまり、口コミサイトの情報は構造的にネガティブに偏りやすいんです

もちろん、だからといって口コミを無視していいわけではありません

大切なのは、「複数の情報源を組み合わせて、バランスよく判断する」ことです

口コミサイトの声、企業の公式IR情報、そしてIT業界に詳しい転職エージェントからの内部情報

この3つを組み合わせることで、はじめて「実態に近い判断」ができるようになります

ゲーム業界全体の課題とAiming固有の課題を分けて考える

「やばい」と言われる内容を整理すると、実はゲーム業界全体に共通する課題とAiming固有の課題に分けられます

課題	ゲーム業界全体	Aiming固有
開発コスト高騰	○
プロジェクトの繁閑差	○
ヒットタイトルへの依存	○	○
360度評価の運用課題		○
過去のリストラ実施		○
赤字決算の時期あり		○

「ゲーム業界全体」の課題については、Aimingだけでなく、どのゲーム会社に行っても直面する可能性があります

もしゲーム業界自体が合わないと感じるなら、Web系やSaaS系など別の自社開発企業も視野に入れるべきです

一方で「Aiming固有」の課題については、改善されている可能性もあるため、最新の情報を確認することが重要です

特に2019年のリストラから数年が経過している今、社内の体制やカルチャーが変わっている可能性は十分にあります

その「最新の内部情報」を持っているのが、IT業界に特化した転職エージェントなんです

Aimingへの転職で後悔しないために、IT特化型エージェントを活用しよう

ここまで読んでくださったあなたは、もう「Aiming やばい」という言葉に振り回されることはないはずです

でも、記事の情報だけで転職を決断するのもまた危険です

あなたに合った会社かどうかを本当に判断するためには、「企業の内部情報」と「あなた自身の市場価値」の両方を知る必要があります

IT業界に特化した転職エージェントなら、以下のような情報を無料で教えてもらえます

特にテックゴーは年収アップに特化しており、エンジニアの年収交渉に強いのが特徴です

また、ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化しているため、ゲーム会社の内部事情に精通したアドバイザーが在籍しています

「Aimingに行くべきか、それとも他の選択肢があるのか」――その答えを、一人で口コミサイトを眺めながら出す必要はないんです

まとめ：Aimingが「やばい」かどうかは、あなたの優先順位次第

最後に、この記事でお伝えしてきたことを整理します

Aimingは、致命的なブラック企業ではありません

しかし、万人に合う「ホワイト企業」でもありません

良い面と課題のある面が共存する、「合う人には合う会社」です

そして、あなたに合うかどうかを判断するためには、ネットの口コミを読み漁るだけでは足りません

IT業界に精通した転職エージェントに相談して、企業の最新の内部情報と、あなた自身の市場価値を客観的に把握すること

これが、後悔しない転職判断をするための最も確実な方法です

自分に合う会社を見つけるために、まずは無料相談から始めよう

「Aimingに行くかどうか」を決める前に、まずやるべきことがあります

それは、あなた自身の市場価値を知ることです

自分のスキルと経験が、今の市場でどれくらいの価値があるのか

Aiming以外に、どんな選択肢があるのか

それがわかるだけで、判断の精度はまったく変わります

IT特化型の転職エージェントなら、完全無料で相談できます

「今すぐ転職するつもりはないけど、情報収集だけしたい」というスタンスでもまったく問題ありません

日曜日の夜、「このまま今の会社にいて大丈夫なのか」とスマホで口コミを検索する日々を終わらせるために

まずは一歩、プロの力を借りてみてください