エル・ティー・エスが「やばいか」5分で判断できる完全ガイド

「エル・ティー・エス やばい」

――深夜のブラウザに、このキーワードを打ち込んだ瞬間、背筋が少しだけ伸びた人もいるのではないでしょうか

でも「本当にここで大丈夫なのか」が気になって、つい”やばい”というワードで検索してしまった――そんな状況ですよね

正直に言うと、その不安は正しい行動の証です

転職で後悔する人の多くが、入社前の情報収集を怠ったことが原因なんです

この記事では、エル・ティー・エスが「本当にやばい会社なのか」を、口コミ・年収データ・離職率などの客観的な数字を使って徹底検証します

さらに「向いている人」「向いていない人」の判断基準も明確にお伝えするので、読み終わる頃には自分がLTSに合っているかどうか、はっきり判断できる状態になっていますよ

エル・ティー・エス（LTS）はどんな会社？基本情報を30秒で把握

まず最初に「そもそもエル・ティー・エスってどんな会社なの？」という基本を押さえておきましょう

株式会社エル・ティー・エス（LTS）は、2002年に設立されたコンサルティング企業です

2017年に東証マザーズに上場し、現在は東証プライム市場に上場しています（証券コード：6560）

項目	内容
正式名称	株式会社エル・ティー・エス
設立	2002年3月
上場市場	東証プライム（証券コード：6560）
従業員数	1,063名（連結・2025年12月時点）
売上高	約171億円（2025年12月期）
平均年齢	33.2〜33.6歳
業績	14期連続増収

出典：LTS公式IR、株探

事業の柱は大きく2つあります

1つ目がプロフェッショナルサービス事業で、売上の約90%を占めています

企業や官公庁に対するDX推進、業務改革、IT導入支援など、いわゆるコンサルティングがメインですね

特徴的なのは、80%以上がプライム案件（1次受け）であること

つまり、クライアントの経営層と直接向き合い、戦略の立案から実行まで一貫して関われるということです

2つ目がプラットフォーム事業で、IT企業同士やDX人材と事業会社をつなぐマッチングサービスを運営しています

口コミサイトのエン カイシャの評判では、「社長も同じフロアで働いていて、役職や年齢に関係なく意見が出しやすい」「穏やかで真面目な人が多い」という声が目立ちます

また「役員陣の腰が低く丁寧な態度で、役員の民度が高い」という評価もあり、組織としての風通しの良さがうかがえますね

では、そんなLTSがなぜ「やばい」と言われるのか、具体的に見ていきましょう

「エル・ティー・エス やばい」と言われる5つの理由【口コミを徹底検証】

「やばい」と言われるには、必ず理由があります

ただし大事なのは、その理由が「本当にやばいのか」それとも「期待値とのズレなのか」を見極めることです

ここからは口コミや実際のデータをもとに、「やばい」と言われる5つの理由を1つずつ検証していきます

理由①：コンサル業界の中では給与がやや低い

まず最も多いのが、給与に対する不満です

LTSの有価証券報告書ベースの平均年収は562〜585万円とされています

一方、口コミサイトではOpenWorkで平均732万円、エン カイシャの評判では平均804万円という数字が出ています

この乖離の理由はシンプルです

有報はグループ全体（子会社含む）の数値で、口コミサイトはコンサルタント職中心の回答だから

つまり、コンサルタント職として入社するなら、実際の年収は口コミベースの方が実態に近いと考えてよいでしょう

ただし、ここで見逃してはいけない事実があります

OpenWorkの退職検討理由では、「大手コンサルファームと比べると給与水準が低い」「年俸制で残業代が出にくく、深夜残業が続くと時給換算で割に合わない」という声があります

大手ファームと比べると50〜100万円ほど低い水準。求められる業務レベルに対して給与が見合わないと感じることがある

出典：OpenWork 年収・給与制度の口コミ

この指摘は一理あります

ただしこれは「コンサル業界内での比較」の話なんです

BIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）や外資系戦略ファームと比べれば確かに低い

でも、上場企業全体の平均年収614万円や、日本の給与所得者の平均460万円と比べれば、LTSの水準は決して低くありません

ここは「誰と比べているか」で印象がガラリと変わるポイントですね

理由②：プロジェクトによって労働環境が全然違う

2つ目は、プロジェクトによる労働環境の格差です

LTSの全社平均残業時間を見てみましょう

ソース	平均残業時間
エン カイシャの評判	月22時間
転職会議	月23.5時間
よりそい転職	月20時間程度

出典：エン カイシャの評判、転職会議

月20〜25時間程度というのは、コンサル業界ではかなりホワイト寄りの数字です

ただし、問題は「平均」の裏側にあります

転職会議の口コミでは、「プロジェクトによる当たり外れが大きい」という声が複数あります

良いプロジェクトに配属されれば成長できるが、保守管理中心の案件に回されると期待外れに感じる。配属先によって天国と地獄が分かれる

出典：転職会議

一部のプロジェクトでは月60時間を超える残業が発生するケースも報告されています

ただし、これはLTSに限った話ではありません

コンサル業界全体に言えることで、プロジェクト単位で働き方が大きく変わるのはこの業界の特性なんです

大事なのは「入社前にどんなプロジェクトがあるのかを具体的に確認できるかどうか」

面接の場で「直近のプロジェクト事例」「残業時間の実態」を聞くことで、入社後のミスマッチはかなり防げますよ

理由③：中途入社者が感じる「期待ギャップ」

3つ目は、中途入社者の「思ってたのと違う」問題です

これが実は、「やばい」と言われる理由の中で最も根が深いかもしれません

就活会議の退職理由を見ると、こんな声があります

新卒入社者と中途入社者の扱いに差を感じた。適切な引継ぎがないまま業務を任され、入社前のイメージとのギャップに悩んだ

出典：就活会議

「コンサル会社＝戦略立案」というイメージで入社したのに、実際は保守管理業務が中心だった――このパターンが多いんです

でも、よく考えてみてください

LTSの特徴は「戦略から実行まで一貫して伴走する」こと

つまり、戦略立案だけでなく、現場に入り込んで泥臭く実行支援をすることも重要な仕事なんです

この「期待ギャップ」は、会社の問題というよりも、入社前の情報収集が不足していたことが原因であるケースがほとんどです

「戦略だけやりたかったのに」という人は、そもそもLTSのビジネスモデルと自分の志向が合っていなかったということですね

理由④：福利厚生が大手コンサルに劣る

4つ目は、福利厚生面での物足りなさです

OpenWorkの口コミでは、「住宅補助や社宅・寮がない」「求められる業務レベルに対して給与が見合わない」という声があります

福利厚生面では大手ファームに劣る。住宅補助、社宅・寮といった制度がなく、東京で一人暮らしだと生活面でやや厳しく感じることもある

出典：OpenWork

これは事実です

ただし、見落としてはいけないのが「働き方の柔軟性」という別の福利厚生です

住宅補助はないけれど、リモートワークで通勤時間が減り、フレックスで自分のペースで働ける

「何を重視するか」で評価が大きく変わるポイントですね

理由⑤：急成長企業ゆえの「本当に大丈夫？」という不安

最後の理由は、急成長企業に対する漠然とした不安です

LTSは14期連続増収、年平均成長率30%以上という驚異的なペースで成長しています

M&Aで子会社も拡大中で、グループ会社にはLTS ASIA、ワクト、日比谷コンピュータシステムなどが名を連ねています

「こんなに急成長して大丈夫なのか？」「バブルじゃないのか？」と感じる気持ちは分かります

でも、客観的なデータを見てみてください

出典：株探、ブリッジサロン

急成長＝不安定ではありません

売上だけでなく利益もしっかり伸びている、配当も開始している

これは「攻めの成長」と「守りの安定」を両立している証拠ですよ

むしろ「急成長企業のフェーズで入社できる」というのは、キャリアとしては大きなチャンスでもあるんです

データで見るエル・ティー・エスの実態【やばくない証拠】

「やばい」と言われる理由を5つ検証しましたが、ここで改めて客観的なデータを並べてみましょう

数字は嘘をつきません

指標	LTSの数値	評価
エンカイシャ総合評価	4.1/5.0	高評価
20代成長環境	4.3/5.0	非常に高い
人間関係満足度	88%	非常に高い
離職率	5〜6%	業界平均の1/3以下
年収納得度	84%	高い
休日休暇納得度	87%	高い
採用倍率	11.3倍	人気企業
連続増収	14期連続	安定成長
育休取得率	男女ともに100%	非常に高い

出典：エン カイシャの評判、LTS公式

特に注目してほしいのが離職率5〜6%という数字です

コンサル業界の平均離職率は15〜20%と言われています

つまりLTSの離職率は業界平均の約3分の1

「やばい」会社なら、こんなに人が残っているはずがありませんよね

さらに人間関係満足度88%という数字も見逃せません

「穏やかで真面目な人が多い」「フラットな組織で意見が言いやすい」という口コミの裏付けとして、この数字は非常に説得力があります

就活会議の口コミでも、「週1出社で最大週4リモート可能、育休取得率は男女ともに100%で、コンサル業界とは思えないワークライフバランス」という声がありました

エル・ティー・エスの年収を丸裸にする【役職別・競合比較】

転職を考える上で、年収は最も気になるポイントの1つですよね

ここからはLTSの年収を「丸裸」にしていきます

有報ベースと口コミベース、どっちが本当の年収？

LTSの平均年収には、ソースによって大きな開きがあります

ソース	平均年収	備考
有価証券報告書（日経新聞）	562万円	グループ全体
有価証券報告書（年収チェッカー）	585万円	グループ全体
OpenWork（口コミ）	732万円	コンサル職中心
エン カイシャの評判（口コミ）	804万円	コンサル職中心

出典：日本経済新聞、OpenWork、エン カイシャの評判

200万円以上の開きがありますが、その理由は前述の通りです

有報はグループ全体（子会社含む）の平均であり、口コミはLTS本体のコンサルタント職中心の回答

コンサルタント職として転職を検討しているなら、700万円前後が1つの目安と考えてよいでしょう

役職別の年収レンジ

では、役職ごとにどれくらいの年収が見込めるのかを見ていきましょう

役職	年収レンジ
コンサルタント	500〜600万円
シニアコンサルタント	600〜800万円
マネージャー	900〜1,200万円
シニアマネージャー	1,200〜1,400万円

出典：転職イロハ、エン カイシャの評判

注目してほしいのは、入社3年でマネージャーに昇格した実績があるということ

マネージャーになれば年収900万円以上が見えてくるわけですから、成長スピード次第では十分な年収が得られます

昇給は年2回（4月・10月）で、給与テーブルは職種×ランクで公開されており、評価基準が明文化されている点も安心材料ですね

他のコンサルファームと比べてどうなのか

正直に言います

BIG4や外資系戦略ファームと比べると、LTSの年収は低いです

これは事実なので、ごまかしても仕方がありません

例えばベイカレント・コンサルティングの初年度年収は600万円からと言われていますし、BIG4のシニアコンサルタントクラスなら800〜1,000万円が相場です

ただし、ここで「時給換算」という視点を入れてみてください

LTSの平均残業が月20〜30時間に対し、大手ファームは月50〜80時間の残業が珍しくありません

年収が50〜100万円高くても、月30〜50時間多く働いているとしたら、時間あたりの報酬はむしろLTSの方が高くなるケースもあるんです

もちろん「とにかく年収の絶対額を最大化したい」という人にはLTSは合わないかもしれません

でも「時間も含めたトータルの満足度」で考えるなら、LTSは十分に選択肢に入りますよ

エル・ティー・エスに向いている人・向いていない人【判断チェックリスト】

ここまで読んでくださった方なら、もうお気づきですよね

エル・ティー・エスは「やばい」会社ではなく、「向き不向きがはっきりしている」会社なんです

あなたがLTSに向いているかどうか、ここで一緒にチェックしていきましょう

向いている人の5つの特徴

以下に当てはまる項目が多いほど、LTSとの相性は良いと言えます

エン カイシャの評判では「若手にも一定の裁量を与えて任せる風土がある」という声があり、実際に20代成長環境のスコアは4.3/5.0と非常に高い評価です

また「大手企業の航空や金融などの花形業界と直接やり取りでき、戦略から実行まで一貫して関与できるのは大きなやりがい」という口コミもあり、成長意欲のある人には魅力的な環境ですね

向いていない人の5つの特徴

逆に、以下に当てはまる人はLTSよりも他のファームの方が合っているかもしれません

ここで大切なのは、「向いていない＝LTSが悪い会社」ではないということです

あくまで「自分のキャリア志向とのフィット」の問題

年収最優先の人にとってはBIG4の方が良いし、伴走型でじっくり成長したい人にとってはLTSの方が良い

正解は人それぞれなんです

エル・ティー・エスに転職して後悔しないための3つの事前確認

もしLTSへの転職を真剣に考えているなら、入社前に必ずこの3つを確認してください

特に3つ目が重要です

自分の市場価値を知らないまま転職活動をすると、「本当はもっと良い条件で転職できたのに」と後悔するリスクがあります

IT業界に強い転職エージェントなら、コンサルファームの内部事情にも詳しく、LTSに限らず幅広い選択肢を提案してくれますよ

自分の市場価値を知れば判断に迷わない【経験者向けIT転職エージェント3選】

ここまでの内容を読んで「LTSに向いているかもしれないけど、自分の市場価値がそもそも分からない」と感じた方も多いのではないでしょうか

正直に言うと、自分の市場価値を正確に把握するのは1人では難しいです

なぜなら、転職市場の年収相場やコンサル業界の内部事情は、外からでは見えにくい情報だからです

そこで活用してほしいのが、IT業界に特化した転職エージェントです

IT特化型のエージェントなら、コンサルファームの内部事情（プロジェクト内容、残業実態、年収の交渉余地）まで把握していることが多く、

LTSの求人に限らず幅広い選択肢の中から最適な提案をしてくれます

もちろん、相談だけでも完全無料です

「まだ転職するかどうか決めていない」という段階でも、自分の市場価値を知るためだけに利用する価値は十分にありますよ

まとめ：エル・ティー・エスは「やばい」のか？【結論】

最後に、この記事の結論をまとめます

結論：エル・ティー・エスは「やばい」会社ではありません

14期連続増収、東証プライム上場、離職率5〜6%、人間関係満足度88%

これらの数字が示す通り、LTSは安定成長を続ける優良企業です

「やばい」と言われる理由を振り返ると、そのほとんどが「コンサル業界内での相対的な比較」や「入社前の期待とのギャップ」から来ていました

つまり、LTSが「やばい」のではなく、「向き不向きがはっきりしている」会社なんです

ワークライフバランスを重視し、クライアントに伴走する仕事がしたい人にとっては非常に良い環境

一方、年収の絶対額を最優先する人や、戦略立案のみに特化したい人には合わない可能性があります

そして、自分がどちらに当てはまるかを正確に判断するためには、自分の市場価値を客観的に知ることが不可欠です

IT特化型の転職エージェントに無料で相談するだけで、自分のスキルに見合った年収レンジや、LTS以外の選択肢も含めた最適なキャリアプランが見えてきます

「やばいかどうか」を調べる時間があるなら、「自分の市場価値を知る」行動に変えてみてください

それが、後悔しない転職への第一歩ですよ

エル・ティー・エスへの転職を含め、IT業界でのキャリアアップを考えている方は、まずはプロに相談してみることをおすすめします