【転職向け】Zenken株式会社は「やばい」のか徹底調査

「Zenken株式会社 やばい」

深夜のスマホで、この言葉を検索窓に打ち込んだこと、ありませんか？

転職サイトでZenkenの求人を見つけた、もしくは内定をもらった――でも、ネットで調べたら「やばい」「宗教」「独特すぎる」なんてワードが出てきて、指が止まったんじゃないでしょうか

その気持ち、痛いほどわかります

ただ、ここで一つ知っておいてほしいことがあります

「やばい」には、良い意味と悪い意味の両方があるということです

「成長環境がやばい（すごい）」と言う人もいれば、「社風がやばい（合わない）」と言う人もいます

つまり、大事なのは「他人にとってやばいかどうか」ではなく、「あなたにとってやばいかどうか」なんです

この記事では、Zenken株式会社の年収・社風・口コミ・残業時間を客観データで徹底検証し、「向いている人」「向いていない人」の特徴まで明らかにしていきます

読み終わる頃には、あなた自身の基準で「Zenkenが自分に合うかどうか」を判断できるようになっているはずです

Zenken株式会社の基本情報｜まずは会社の全体像を把握しよう

「やばい」かどうかを判断する前に、まずはZenken株式会社がどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

意外と知られていませんが、Zenkenは東証グロース市場に上場している企業です

会社名	Zenken株式会社（旧：全研本社株式会社）
設立	1975年
社名変更	2023年10月に「全研本社」から「Zenken」へ
上場	2021年6月 東証グロース市場（証券コード：7371）
本社	東京都港区（2024年に麻布台ヒルズへ移転）
代表取締役社長	林順之亮氏
平均年収	約485万円（有価証券報告書ベース）
主な事業	コンテンツマーケティング、海外人材紹介、語学事業

出典：日本経済新聞、Wikipedia、Zenken公式サイト

1975年設立ということは、創業から50年近い歴史を持つ老舗企業でもあるんです

「やばい会社」というイメージとは裏腹に、東証に上場しており、麻布台ヒルズにオフィスを構えるだけの企業体力はあるということですね

Zenkenの主力事業は「Webマーケティング」と「海外人材」

Zenkenの事業は大きく分けて4つあります

• コンテンツマーケティング事業：SEO対策やWebマーケティングでクライアント企業の集客を支援。自社メディアの運営実績も豊富
• 海外IT人材・介護人材紹介事業：海外のIT人材や介護人材を日本企業に紹介する人材事業
• 語学事業：オンライン英会話や語学研修、留学斡旋など
• 不動産賃貸事業：保有不動産の賃貸

特に注目すべきは、Webマーケティングと人材紹介という、IT業界のトレンドど真ん中の事業を主力にしている点です

「多角的に事業を展開している」と言えば聞こえは良いですが、裏を返せば「事業領域が広いぶん、配属先によって業務内容が大きく異なる」ということでもあります

この点は、転職を検討する際に必ず確認しておくべきポイントですね

「Zenken株式会社 やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

ネット上で「Zenken やばい」と言われる理由を、口コミサイトの声をもとに整理していきます

大事なのは、これらの声を「事実」として鵜呑みにしないことです

あくまで「こういう声がある」という情報として捉え、あなた自身の判断材料にしてください

理由①：「宗教的」と言われる独特な社風

Zenkenの口コミで最もインパクトが強いのが、この「宗教的」という表現です

「社風が”宗教的”と感じた。年2回の社員総会での熱気や、会社への強い帰属意識を求められる雰囲気が、自分には合わなかった」

（元社員・転職会議より）

正直に言うと、この声の気持ちはわかります

ただ、冷静に考えてみてください

「社員総会に熱気がある」「帰属意識が強い」って、それ自体は悪いことでしょうか？

これが「やばい（悪い意味）」になるか「やばい（良い意味）」になるかは、完全にその人の価値観次第です

チームの一体感が好きな人にとっては最高の環境ですし、個人主義を好む人にとっては息苦しく感じるかもしれません

理由②：給与が業務量に見合わないという声

次に多いのが、給与に関する不満です

「仕事量に対して給与が見合っていないと感じた。業務量と拘束時間に対する報酬のバランスに不満がある」

（元社員・OpenWorkより）

Zenkenの有価証券報告書ベースの平均年収は約485万円です

これはIT業界の平均年収（約450万〜550万円）と比較すると、「平均〜やや低め」の水準と言えます

ただし、年収レンジは180万〜750万円と幅が広く、ポジションや経験年数によって大きく異なります

年収の満足度は「何を基準にするか」で変わります

業界平均と比較するのか、自分のスキルに対する適正評価なのか――その判断軸を持つことが大事なんです

理由③：独特なルールやカルチャーが多い

「社員総会、日報、その他独特なルールが多い。このカルチャーが合わなかった」

（元社員・就活会議より）

独特なルールが多い会社は、Zenkenに限った話ではありません

ベンチャー気質の企業や、創業者の理念が強い企業には、どうしても独自の文化やルールが生まれます

問題は「そのルールに意味があるかどうか」と「自分がそれを受け入れられるかどうか」です

日報一つとっても、「面倒」と感じる人もいれば、「振り返りの習慣が身について助かった」と感じる人もいます

理由④：パワハラに関する一部の口コミ

これは見逃せない声です

「管理職のパワハラに違和感を感じて退職を決意した」

（元社員・OpenWorkより）

パワハラに関しては、どの会社でも「部署」や「上司」によって環境が大きく異なるというのが現実です

一人の管理職の問題を会社全体の問題として捉えるのは早計ですし、逆に「一部の声だから大丈夫」と軽視するのも危険です

大事なのは、面接や面談の場で「配属先の雰囲気」「上司のマネジメントスタイル」を具体的に質問することです

そういった質問をしづらいと感じるなら、転職エージェント経由で聞いてもらうのが賢い方法ですよ

理由⑤：入社前とのギャップを感じた人がいる

エン カイシャの評判の「入社前とのギャップ」カテゴリには、「入社前に聞いていた印象と実際の社風にギャップがあった」という声があります

これはZenkenに限らず、転職における最大のリスクの一つです

求人票や採用ページは、当然ですが「良い面」が中心に書かれています

面接でも、企業側は候補者に良い印象を与えようとします

だからこそ、入社前のギャップを防ぐには「第三者の目線」が不可欠なんです

Zenken株式会社の「良い評判」も見逃すな

ここまでネガティブな声を中心に見てきましたが、公平な判断をするためには、ポジティブな声にもしっかり目を通す必要があります

実は、Zenkenの口コミには「良い評判」もかなり多いんです

「人を見捨てない」文化と成長環境

現職社員の口コミサイト「VOiCE」では、Zenkenの教育体制を高く評価する声が目立ちます

「”人を見捨てない”会社。上司が自分を信じてくれて、苦しい時期も頑張り続けられる環境がある。仕事スキルだけでなく”人間力”が鍛えられる」（現職社員・VOiCEより）

OJTやメンター制度が充実しており、未経験者でもスタートしやすい環境が整っているとのことです

「人間力が鍛えられる」という表現は、先ほどの「宗教的」という声と表裏一体かもしれません

組織への帰属意識や人間関係を重視する文化は、それを「成長の糧」と捉えるか「息苦しさ」と捉えるかで評価が180度変わるんです

若手でも裁量を持てる360度評価制度

Zenkenでは360度評価制度を導入しており、経験が浅い若手でも活躍のチャンスがあるという声があります

「360度評価制度があり、経験が浅い若手でも活躍のチャンスがある。入社1年でマネジメントポジションに就く人もいる」（現職社員・VOiCEより）

入社1年でマネジメントに就けるというのは、裏を返せば「成果を出せば年齢や社歴に関係なく評価される」ということです

年功序列に不満を感じている人にとっては、かなり魅力的な環境ですよね

社会貢献性の高さとやりがい

エン カイシャの評判では、事業の社会貢献性を評価する声も見られます

「社会課題に向き合った多角的な事業展開をしており、志の高い仲間と意義ある仕事ができる」（正社員・エン カイシャの評判より）

海外人材の紹介事業は、日本の人手不足という社会課題に直結しています

「ただ稼ぐだけじゃなく、社会的意義のある仕事がしたい」という人には響く環境かもしれません

人間関係の良さは口コミでも目立つ

複数の口コミサイトで共通して見られるのが、「人間関係が良い」という評価です

「普通に働いていて出会えないような人がたくさん身近に働いている。相手のためになるフィードバックやアドバイスを常にしている文化がある」（現職社員・VOiCEより）

人間関係の良さは、転職後の満足度に大きく影響するファクターです

年収が高くても人間関係が最悪な職場では長続きしませんし、その逆もまた然りです

Zenkenの「フィードバック文化」は、成長意欲の高い人にとっては大きなメリットと言えるでしょう

Zenken株式会社の年収・待遇・残業時間をデータで検証

口コミは主観です

「やばい」かどうかを判断するには、客観的なデータを見る必要があります

ここでは、年収・残業時間・口コミスコアを数字で検証していきましょう

平均年収は485万円｜IT業界の中ではどの水準か

Zenkenの平均年収について、複数のソースから情報を整理します

情報源	平均年収	備考
有価証券報告書	約485万円	全社員の平均
求人ボックス	約451万円	求人データベース
エン カイシャの評判	約373万円	正社員77人の自己申告
年収レンジ	180万〜750万円	ポジション・経験による

出典：日本経済新聞、エン カイシャの評判

IT業界の平均年収が約450万〜550万円と言われていますので、Zenkenの年収水準は「平均〜やや低め」と言えます

ただし、ここで注意してほしいのは、年収レンジが180万〜750万円と非常に幅広いということです

つまり、ポジションや成果次第で年収に大きな差が出る会社だということですね

平均残業28.6時間/月｜業界平均と比べると？

OpenWorkのデータによると、Zenkenの平均残業時間は月28.6時間です

IT・Web業界の平均残業時間は月25〜35時間程度と言われていますので、業界平均の範囲内です

有給消化率は70.8%で、これも悪くない数字です

数字だけを見る限り、「やばいレベルのブラック企業」とは言えない水準です

ただし、これはあくまで「平均」ですので、部署やプロジェクトによっては残業が多い時期もあるでしょう

口コミサイトのスコアを横並びで比較

最後に、主要な口コミサイトのスコアを横並びで見てみましょう

口コミサイト	総合評価	回答数
OpenWork	3.70 / 5.0	多数
エン カイシャの評判	3.4 / 5.0	96人

OpenWork 3.70、エン カイシャの評判 3.4という数字は、「可もなく不可もなく」〜「やや良い」の水準です

参考までに、OpenWorkで2点台前半の企業は「要注意」と言われることが多いですが、Zenkenの3.70はそこからかなり距離があります

数字だけを見れば、「やばい（ブラック企業）」とは言い切れないのが実態です

Zenken株式会社が向いている人・向いていない人

ここまでの情報を総合すると、Zenkenは「人を選ぶ会社」であることが見えてきます

良い悪いではなく、「合う・合わない」が明確に分かれるということです

現職社員の口コミサイト「VOiCE」の情報も参考に、向いている人・向いていない人の特徴を整理しました

こんな人はZenkenで活躍できる

こんな人はZenkenに向いていない

あなたはどちらに当てはまりましたか？

もし「向いている人」の特徴に多く当てはまるなら、Zenkenの「独特な社風」はむしろあなたの成長を加速させる環境になる可能性があります

逆に「向いていない人」に当てはまるなら、Zenkenに限らず、自分に合う企業を見つけるためにもっと広い視野で探した方がいいかもしれません

「やばいかどうか」を口コミだけで判断してはいけない理由

ここまで口コミを多数紹介してきましたが、最後に一つ大事なことをお伝えさせてください

口コミだけで企業を判断するのは、かなり危険です

匿名口コミの3つの落とし穴

口コミは「参考情報」としては非常に有用ですが、それだけを根拠に入社・辞退を決めるのは判断材料として不十分です

企業の実態を知る最も確実な方法

では、口コミ以外にどうやって企業の実態を知ればいいのか？

最も確実な方法は3つあります

相談は完全無料です

転職するかどうかは、情報を集めてから決めればいいんです

Zenkenが気になるなら、まずはIT特化型エージェントに相談しよう

ここまで読んでくださったあなたは、もう「やばい」という言葉に振り回されることはないはずです

次にやるべきことは、信頼できるプロに相談して、あなただけの判断材料を手に入れることです

IT業界に特化した転職エージェントなら、Zenkenの内部事情はもちろん、あなたのスキルと経験に合った企業を幅広く提案してくれます

「Zenkenに行くべきか」だけでなく、「そもそも自分に合う会社はどこなのか」という、もっと大きな問いに答えてくれますよ

よくある質問｜Zenken株式会社に関するQ&A

Zenken株式会社は本当にブラック企業ですか？

客観データを見る限り、「ブラック企業」とは言い切れません。OpenWorkスコア3.70、平均残業28.6時間/月、有給消化率70.8%と、数字上は業界平均の範囲内です。ただし、独特な社風が合わない人にとっては「ブラック」と感じる可能性はあります。大事なのは、あなたの価値観に合うかどうかです

Zenkenの離職率は高いですか？

公式な離職率は公表されていません。ただし、口コミサイトの退職理由を見ると「カルチャーフィットの問題」が最も多く、業務内容への不満は比較的少ない傾向です。つまり、社風に合う人なら長く働ける可能性が高いということです

未経験でもZenkenに転職できますか？

Zenkenは未経験者向けの求人も出しており、OJTやメンター制度が充実しているとの口コミがあります。ただし、未経験の場合は入社後の配属先や業務内容を事前に確認しておくことが重要です。IT特化型の転職エージェントに相談すれば、未経験でも応募可能な求人を紹介してもらえますよ

Zenkenの面接で気をつけるべきことは？

Zenkenは社風を非常に重視する企業です。面接では「なぜZenkenなのか」「チームで成果を出した経験」「成長意欲」をアピールすると良いでしょう。逆に、配属先の雰囲気やマネジメントスタイルについて質問することで、入社後のギャップを防ぐことができます

Zenken以外にも気になる企業がある場合はどうすればいい？

複数の企業を比較検討するのは、転職成功の鉄則です。IT業界に特化した転職エージェントに相談すれば、あなたのスキルと希望に合った複数の企業を提案してもらえます。Zenkenだけに絞らず、幅広い選択肢の中から「本当に自分に合う会社」を見つけてください

まとめ｜「やばい」の答えは、あなたの中にある

ここまで、Zenken株式会社の評判・年収・社風・口コミを徹底的に検証してきました

最後にもう一度、この記事のポイントを整理させてください

「Zenken株式会社 やばい」――この言葉で検索したあなたは、きっと真剣に自分のキャリアと向き合っている人です

その真剣さがあれば、大丈夫です

ネットの断片的な情報に振り回されず、自分の目と耳で確かめて、自分の価値観で判断してください

そのための第一歩は、IT業界に精通したプロに相談することです

相談は完全無料。転職するかどうかは、情報を集めてから決めれば良いんですよ

あなたのキャリアが、納得のいく方向に進むことを心から願っています