【転職向け】iYell株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

「iYell株式会社 やばい」――このキーワードで検索した瞬間、心臓がほんの少し速くなりませんでしたか？

転職サイトでiYellの求人を見かけて、「住宅ローンテック？聞いたことない業界だけど大丈夫なのか？」と気になったのかもしれません

あるいは、面接が決まっているのに、口コミサイトを見たらポジティブとネガティブが入り混じっていて、余計に不安になったのかもしれません

正直に言います

iYell株式会社は「やばい会社」ではありません

ただし、「万人に合う会社」でもありません

この記事では、口コミサイトのスコア、社員の声、企業の公開データをすべて洗い出し、iYellが本当にやばいのかどうかを多角的に検証していきます

読み終えるころには、「自分はiYellに向いているのか、向いていないのか」を根拠を持って判断できる状態になっているはずです

iYell株式会社とは？基本情報をサクッと整理

まず、iYell株式会社がどんな会社なのかを整理しましょう

iYell（イエール）株式会社は、2016年5月に設立された住宅ローンテック企業です

代表取締役社長兼CEOの窪田光洋氏は、前職でSBIモーゲージ（現アルヒ）のマネージャーを務めていた住宅ローンのプロフェッショナルです

会社名	iYell株式会社（イエール）
設立	2016年5月12日
本社	東京都目黒区青葉台4-7-7
代表者	窪田光洋（代表取締役社長兼CEO）
従業員数	約320名（2025年時点）
払込資本金	82.7億円（2025年10月末時点）
累計資金調達	80億円超
事業領域	住宅ローンテック

設立からわずか9年で従業員320名、累計資金調達80億円超まで成長しています

これだけでも「やばい」と言われる理由の一端が見えてきますよね

住宅ローンテックって何？iYellのビジネスモデル

「住宅ローンテックって何？」と思った方、安心してください

簡単に言うと、住宅ローンの手続きをテクノロジーで効率化するビジネスです

家を買うとき、住宅ローンの審査や手続きって驚くほど面倒ですよね

不動産会社、金融機関、そして購入者の三者がそれぞれ紙の書類をやりとりして、何日もかけてようやく審査が通る――そんな非効率な世界を、iYellはクラウドシステムで一気に変えようとしています

全国数百の金融機関、数千社以上の住宅事業者がiYellのプラットフォームに参画しており、住宅ローンテック領域では国内最大級のスタートアップです

さらに、2024年8月には元上場企業取締役COOの竹内徳氏がiYellにジョインし、IPO（上場）に向けた経営体制の強化も進んでいます

「iYell やばい」は本当か？口コミサイトのスコアを徹底検証

さて、ここからが本題です

「iYell やばい」と検索するあなたが一番知りたいのは、実際に働いている人・働いていた人がどう感じているかですよね

口コミサイトのスコアを見てみましょう

サイト名	総合評価	回答数
OpenWork	3.24 / 5.0	12人
エン カイシャの評判	3.3 / 5.0	76件
転職会議	—	94件

総合評価は3.2～3.3点という水準です

「これって高いの？ 低いの？」と思いますよね

結論から言うと、可もなく不可もなくの標準的なスコアです

ただし、このスコアの中身を項目別に見ると、かなり面白い傾向が見えてきます

高評価の項目 ── 風通しの良さ・相互尊重は業界トップクラス

OpenWorkの項目別スコアを見てみましょう

評価項目	スコア
社員の相互尊重	4.0
風通しの良さ	3.9
20代成長環境	3.4
法令順守意識	3.3
社員の士気	3.1
人材の長期育成	2.8
人事評価の適正感	2.4
待遇面の満足度	2.4

注目してほしいのは、「社員の相互尊重」4.0点と「風通しの良さ」3.9点です

この2つが高いということは、パワハラやモラハラが少なく、自分の意見を言いやすい環境であることを意味しています

実際にエン カイシャの評判でも「パワハラはほとんどなく、意見を言いやすい」という直接的な声が寄せられています

低評価の項目 ── 待遇面と人事評価に不満の声

一方で、「待遇面の満足度」2.4点、「人事評価の適正感」2.4点は明らかに低いスコアです

ここを正直に見ておかないと、入社してから「こんなはずじゃなかった」になります

OpenWorkのデータによると、iYellの平均年収は442万円です

年収のレンジは320万～550万円で、IT業界の平均と比較するとやや低い水準と言わざるを得ません

口コミでは「昇給は半期に1回だが、必ずしも昇給するとは限らない」「給与がなかなか上がらない」という声が複数見られます

これは正直なところ、かなり気になるポイントですよね

ただし、ここは冷静に考える必要があります

IPO前のスタートアップは、黒字化前の成長投資フェーズにいることが多く、給与水準は上場企業と比較すると低くなりがちです

ストックオプション等の将来的なリターンがあるかどうかは、面接や転職エージェント経由で必ず確認してください

iYellの「良い評判」── やばいほどホワイトな一面

ここからは、iYellのポジティブな「やばさ」に注目していきます

正直、ここはかなり驚きました

離職率2%・ホワイト企業大賞2年連続受賞の実力

iYellの過去5年間の離職率はわずか2%です

これがどれだけ異常な数値か、比較してみましょう

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、情報通信業（IT業界）の平均離職率は約13.9%です

iYellの2%はその約7分の1

さらに驚くのは、創業から2年8ヶ月で離職率0%のまま従業員100人を突破したという事実です

100人規模のスタートアップで離職者ゼロ――これは正直、「やばい」と言われるのも納得のレベルです

外部機関からの評価がこれだけ揃っている企業は、そうそうありません

「ホワイト企業大賞って何？信用できるの？」と思う方もいるかもしれませんが、これは社員アンケートや組織分析をもとに審査される賞であり、自薦だけでは受賞できない仕組みになっています

残業少なめ＆有給取得率87.5%のリアル

数字で見てみましょう

IT業界の平均残業時間は月20～30時間と言われていますから、18.5時間は業界平均を下回る水準です

口コミでも「定時退社しても陰口を言われない」「土日祝は基本休み」という声があり、ワークライフバランスは比較的取りやすい環境のようです

「何をするかではなく誰とするか」── 独自の企業文化

iYellの企業文化を語る上で外せないのが、代表の窪田光洋氏が掲げる「何をするかではなく誰とするか」という経営哲学です

これは単なるスローガンではありません

iYellでは、採用基準にスキルよりも「バリュー（価値観）への共感度」を重視しています

具体的には、18個のバリュー要素（independence、integrity等）を使って、「この人がiYellで働くことで幸せになれるか」を判断するのだそうです

iYell公式サイトでは、代表の窪田氏が「中にいる社員が幸せな状態を作れないのなら、事業が成功しても意味はない」と語っています

全社員の2割以上が「バリュー浸透推進役」を担い、社員投票で選ばれた「文化幹部」7名が文化醸成を担当するという仕組みは、かなりユニークです

これが離職率2%の秘訣なのでしょう

ただし――ここが重要なのですが――この企業文化は「合う人にはとことん合うけど、合わない人にはとことん合わない」タイプです

この点については後述する「向いている人・向いていない人」で詳しく掘り下げます

iYellの「悪い評判」── 知っておくべき注意点

良い面だけ見て転職を決めるのは危険です

ここからは、iYellのネガティブな口コミや懸念材料を正直にお伝えします

あなたが後悔しない転職をするために、ここは目を逸らさずに読んでください

年収は業界平均以下？給与水準の実態

先ほども触れましたが、改めて数字を整理します

項目	データ
平均年収	442万円
年収レンジ	320万～550万円
入社3～5年目の例	350万円（月27万円）
インフラエンジニア	400万円（月25万円）
事業開発職	600万円（月45万円）
退職金制度	なし

dodaの調査によると、IT業界全体の平均年収は約452万円です

iYellの平均年収442万円はIT業界平均をやや下回る水準で、特にエンジニア職の400万円前後は、経験者にとっては物足りない金額かもしれません

口コミでも「半期に一度の昇給があるが、平均五千円程度」「給与が入社時期によって左右される」という声が出ています

さらに退職金制度がないのも見逃せないポイントです

正直に言うと、年収を最優先に転職先を選びたい方にとっては、iYellは最適な選択肢とは言いにくいです

ただし、IPO準備中のスタートアップであることを考えると、上場後に待遇が改善される可能性はあります

ストックオプションの有無や将来の報酬設計については、選考時に必ず確認してください

人事評価がバリュー偏重？成果主義を求める人は要注意

iYellの口コミで最も議論になっているのが、人事評価の仕組みです

OpenWorkでの「人事評価の適正感」は2.4点

これは全項目の中で最も低いスコアです

口コミでは具体的にこんな声が挙がっています

「バリュー評価が印象評価に頼りすぎている」「目立つ人が優遇される傾向がある」

出典：エン カイシャの評判

iYellはバリュー（価値観）への共感度を評価基準の重要な柱に据えています

これ自体は悪いことではありません

ただし、「技術力が高い」「成果を出している」だけでは高評価にならない可能性があるということです

社内イベントへの参加姿勢や、チームへの貢献度など、数値化しにくい要素が評価に影響すると感じている社員がいるのは事実です

黒字化未達成とスタートアップリスク

iYellは累計80億円超の資金調達に成功し、IPO準備も進めています

しかし、現時点では黒字化を達成していないという情報が口コミで指摘されています

これは何を意味するかというと、まだ「投資フェーズ」にあるということです

累計80億円超の資金調達は経営基盤の裏付けになりますが、スタートアップのリスクがゼロではないことは頭に入れておいてください

特に安定志向の強い方にとっては、気になるポイントになるでしょう

とはいえ、2024年にはシリーズEで追加資金調達を実施し、元上場企業のCOOが経営に参画するなど、IPOに向けた布石は着々と打たれているのも事実です

【エンジニア向け】iYellの技術スタックとキャリアへの影響

エンジニアとしてiYellへの転職を考えている方にとって、技術スタックは超重要な判断材料です

ここを見ないで転職するのは、メニューを見ないでレストランに入るようなものですからね

PHP/Laravel・Vue.jsが中心の開発環境

PaizaやGreenの求人情報から、iYellの技術スタックを整理します

Webエンジニアとしてフロントからサーバサイド、インフラまで幅広く経験できる環境です

いわゆるフルスタックエンジニアとして成長したい人には、良い経験が積めるでしょう

この技術スタックはキャリアにプラスか？

これは率直にお伝えします

PHP/Laravelは決して「オワコン」ではありません

2025年現在でもPHPの求人数は国内トップクラスであり、Laravelは企業のWebアプリケーション開発で広く採用されています

市場価値としては安定して需要がある技術です

ただし、Go、Rust、TypeScript（Next.js）といった最先端の技術を追い求めている方には、やや物足りなく感じるかもしれません

一方で、iYellならではの強みもあります

それは「住宅ローン × テック」というドメイン知識です

フィンテックや不動産テックのドメイン知識を持つエンジニアは市場でも希少価値が高く、将来的に同領域でのキャリアアップや転職に有利に働きます

技術スタックだけでなく、「どんな業界知識が身につくか」も含めて評価するのがエンジニアのキャリア設計の鉄則です

iYellに向いている人・向いていない人

ここまで読んで、「結局、自分はiYellに行くべきなのか？」と迷っていませんか？

その答えは、あなたの価値観とキャリアの優先順位によって変わります

口コミやデータをもとに、「向いている人」と「向いていない人」の特徴を整理しました

iYellに向いている人の特徴5つ

iYellに向いていない人の特徴5つ

iYellに転職するなら知っておきたい、情報収集のコツ

ここまで読んで、「iYellが気になるけど、まだ判断しきれない」と感じている方も多いと思います

それは正常な反応です

むしろ、ネットの口コミだけで転職先を決めてしまう方がリスクが高いんです

口コミサイトだけで判断するのが危険な理由

口コミサイトの情報は参考にはなりますが、あくまで「一面的な情報」に過ぎないという点は忘れないでください

なぜなら

• 口コミは退職者が書いているケースが多い（在籍者のポジティブな声が反映されにくい）
• 同じ会社でも部署やチームによって雰囲気は全く違う
• 口コミの投稿時期によっては現在の制度や社風と異なる場合がある
• 「年収交渉の余地」「配属先の実態」「開発チームの雰囲気」は口コミには出てこない

口コミサイトは「気になるポイントのリストアップ」には使えますが、最終判断の材料にするのは危険です

IT特化型の転職エージェントなら企業の内情がわかる

では、口コミだけでは判断できない情報をどこで手に入れるのか？

答えは、IT業界に特化した転職エージェントです

IT特化型のエージェントには、こんなメリットがあります

• アドバイザー自身がIT業界に精通しているため、技術スタックやキャリアパスの相談ができる
• 企業の開発チームの雰囲気、実際の残業時間、年収交渉の余地など口コミには出ない一次情報を持っている
• iYell以外の選択肢も含めて、あなたの市場価値に合った求人を複数提案してくれる
• 年収交渉を代行してくれるため、自分では言いにくい条件交渉もプロに任せられる

特に、テックゴーのような年収アップに特化したIT専門エージェントなら、「iYellの年収は本当にこの水準なのか？交渉の余地はあるのか？」といった踏み込んだ情報も聞けますよ

また、ギークリーのように45,000件以上の求人を持つIT特化型エージェントなら、iYellと似たフィンテック企業やスタートアップの求人を比較して検討することもできます

転職エージェントへの相談は完全無料ですし、「まだ転職を決めていないけど情報収集だけしたい」という段階でもOKです

年収交渉に強いIT専門転職エージェント おすすめ3選

iYellに限らず、どの企業に転職するにしても、年収交渉と企業の内情把握はプロに任せるのが鉄則です

特にITエンジニア経験者であれば、IT特化型のエージェントを活用することで、自分の市場価値に見合った適正な評価を受けられるようになりますよ

まとめ ── iYell株式会社は「やばい」のか？最終結論

最後に、結論をまとめます

iYell株式会社は「やばい会社」ではありません

ホワイト企業大賞の2年連続受賞、離職率2%、有給消化率87.5%という実績は、客観的なデータが裏付ける「働きやすい会社」の証です

一方で、平均年収442万円、人事評価の適正感2.4点、黒字化未達成という懸念材料も事実として存在します

つまり、iYellには「ポジティブなやばさ」と「ネガティブな注意点」の両面があるということです

大事なのは、「iYellが良い会社かどうか」ではなく、「自分の価値観やキャリアの優先順位にiYellが合っているかどうか」です

そしてその判断を正確にするためには、ネットの口コミだけでなく、企業の内情に詳しいプロの意見を聞くことが不可欠です

IT特化型の転職エージェントなら、iYellの開発チームの実態、年収交渉の余地、あなたに合った他の選択肢まで、ネットでは得られない情報を持っています

テックゴーやギークリーなどのIT特化型エージェントへの相談は完全無料ですし、「まだ転職を決めていない段階」でも気軽に利用できますよ

迷ったらまず「無料相談」から始めよう

転職を決めていなくても、情報収集だけでもOKです

「iYellが気になっているけど判断しきれない」「自分に合う会社がどこなのか知りたい」――そんな段階でこそ、プロのアドバイスが効いてきます

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