【転職向け】株式会社FunClockは「やばい」のか徹底調査

「株式会社FunClock やばい」――深夜のスマホで、そんなワードを検索窓に打ち込んでいるあなたへ

FunClockの求人を見つけた、あるいはスカウトが届いた

条件を見ると悪くない気がするけど、Googleで社名を入れた瞬間「やばい」というサジェストが出てきて、一気に不安になった

その気持ち、痛いほどわかります

私自身、転職活動中に「この会社、大丈夫かな」と不安になって、口コミサイトを何時間もスクロールした経験がありますから

でも、口コミの数字だけで会社を判断するのは、技術選定をGitHubのスター数だけで決めるようなものです

表面の数字では見えない「構造」を理解しないと、正しい判断はできません

この記事では、FunClockの実態を口コミデータ・企業情報・業界構造の3つの視点から徹底的に検証します

読み終わる頃には、FunClockが自分に向いているか・向いていないかを自分の言葉で判断できる状態になっているはずです

株式会社FunClockの会社概要｜まずは基本情報を押さえよう

「やばい」かどうかを判断する前に、まずはFunClockがどんな会社なのか、事実ベースで把握しておきましょう

噂やイメージではなく、数字で見ることが大切です

項目	内容
会社名	株式会社FunClock（FunClock inc.）
設立	2018年7月
代表取締役	三井 友也
所在地	東京都港区六本木4-8-5 和幸ビル7F
従業員数	約350〜360名
資本金	2,000万円
売上高	10億200万円（2023年度）
親会社	株式会社ボードルア（東証プライム上場）
事業モデル	SES（客先常駐型）
主要事業	ソフトウェアテスト・検証、システム開発、インフラ構築
平均年齢	約26〜28歳

出典：FunClock公式サイト、マイナビ転職

設立が2018年と比較的若い企業ですが、従業員数は350名を超え、売上高も10億円台に到達しています

注目すべきは事業モデルがSES（客先常駐型）であること、そして平均年齢が26〜28歳と非常に若いことです

この2つの数字が、後述する「やばいと言われる理由」の多くを構造的に説明してくれます

FunClockの事業内容と特徴

FunClockの事業の柱は、ソフトウェアテスト・第三者検証・品質管理です

アプリやゲーム、業務システムの動作テストや品質チェックを、クライアント企業の開発現場に常駐して行うのがメインの業務になります

それ以外にも、システム開発・設計、インフラ構築・運用保守、ITヘルプデスクといった事業を展開しています

大きな特徴は、採用者の90〜95%がIT未経験者であるということです

学歴・職歴・資格は問わず、完全未経験からITエンジニアを目指す人を採用し、自社研修で育成してからクライアント先に配属するモデルを取っています

入社前に実際の研修を体験できる「お試し研修」制度も用意されており、ミスマッチを事前に防ぐ仕組みがあるのはユニークなポイントです

また、国際的なソフトウェアテストの資格団体であるISTQBのSILVER PARTNER認定を受けており、テスト・検証領域での専門性は一定の水準にあります

親会社ボードルアとの関係｜上場グループ入りの影響

2024年3月、FunClockは東証プライム上場の株式会社ボードルア（証券コード4413）に完全子会社化されました

これはFunClockの経営安定性を語るうえで、非常に大きなポイントです

ボードルアは株式55%を3億8,700万円で取得した後、簡易株式交換で残りを取得し、FunClockを100%子会社にしました

出典：M&A Online

ボードルアの狙いは、自社のITインフラ事業にFunClockのテスト・検証能力を融合させ、サービスの幅を広げることです

ボードルアの2026年2月期第2四半期の業績は、売上収益76.98億円（前年同期比+45.5%）と大幅な増収を記録しています

つまり、FunClockは今や「東証プライム上場グループの一員」です

設立間もないベンチャーがそのまま独立で走っていた時代と比べると、経営基盤の安定性は明らかに向上しています

「株式会社FunClock やばい」と言われる5つの理由

ここからが本題です

「FunClock やばい」と検索される背景には、いくつかの具体的な理由があります

ただし、重要なのは「本当にやばいのか」を一つずつ検証することです

表面的な情報だけで判断すると、せっかくのチャンスを逃すこともあれば、逆にリスクを見落とすこともあります

理由①｜平均年収267万円という低水準

FunClockが「やばい」と言われる最大の理由が、年収の低さです

エン カイシャの評判のデータによると、FunClockの正社員の平均年収は267万円（平均年齢28歳）

これはIT業界の平均と比べても、かなり低い数字であることは事実です

OpenWorkでも待遇面の満足度は2.3/5.0と、全項目中で最低の評価になっています

口コミサイトでも、こんな声が見られます

「年収が低すぎる。数年在籍しても他社の新卒レベルの給与にしかならない」（OpenWork・退職済みエンジニア）

この声は嘘ではないでしょう

ただし、この数字には背景があります

FunClockは採用者の90〜95%がIT未経験者です

つまり、この平均年収267万円は「未経験からITに入ったばかりの20代」が大量に含まれた数字なんです

これは、IT未経験者を大量採用するSES企業では構造的に避けられない現象です

「初任給が低い＝ブラック企業」ではないということは、冷静に切り分けておく必要があります

理由②｜キャリアパスが見えにくい

2つ目の「やばい」理由は、キャリアパスの不透明さです

FunClockの主力事業はソフトウェアテスト・検証です

テストは開発工程において極めて重要な工程ですが、「テスト業務だけを何年もやり続けて、開発スキルが身につくのか」という不安は当然あるでしょう

OpenWorkの「人材の長期育成」の評価は2.2/5.0と、全項目中で最低です

「キャリアパスが見えない。テスト業務がメインで、開発スキルが身につかないまま年数だけが過ぎていく不安がある」（転職会議・退職済み）

ただし、これもFunClock固有の問題というよりは、SES企業全般に共通する構造的な課題です

SESでは配属先の案件によって携われる業務が大きく変わります

運が良ければ開発案件に入れることもあれば、長期間テスト業務から抜け出せないこともある

キャリアの方向性を自分でコントロールしにくいのは、SESモデルの宿命です

理由③｜入社前と入社後のギャップ

3つ目は、面接時の説明と実際の業務が異なるというケースです

「面接時に約束された業務内容と、実際の配属先の業務が違った。Webデザインをやると聞いていたのにテスト業務だった」（エン カイシャの評判・退職済み）

この手の口コミは、FunClockに限らずSES企業では頻繁に見かけます

なぜこうなるのか

SES企業の場合、入社時点ではどのクライアントに配属されるかが確定していないことが多いんです

面接官が「こういう案件もありますよ」と紹介したとしても、それが入社後に確約されるわけではありません

これは会社の悪意ではなく、SESビジネスの構造的な問題です

理由④｜圧迫面接の噂

FunClockについて調べると、「圧迫面接」というキーワードに当たることがあります

実際にOpenWorkには、こんな口コミが存在します

「圧迫面接だと感じた。社長が一方的に話し、こちらの自己PRを強く否定された」（OpenWork・退職済み）

一方で、FunClockは自社の公式ブログで「圧迫面接ではない」と明確に回答しています

また、近年の口コミでは「面接の雰囲気は普通だった」「改善されている」という声も出てきています

ここで大切なのは、口コミの「時期」を確認することです

2〜3年前の口コミと、直近の口コミでは状況が変わっている可能性があります

特にFunClockは2024年にボードルアの子会社になり、組織体制が変わっている可能性が高いです

過去の口コミだけで「圧迫面接の会社だ」と決めつけるのは、現在の状況を見誤るリスクがあります

理由⑤｜SES企業であることへの漠然とした不安

最後の理由は、そもそも「SES企業であること」自体への不安です

ネット上では「SES＝やばい」「SES＝ブラック」という論調が根強くあります

確かにSES業界には問題を抱える企業が存在するのは事実です

しかし、SES企業のすべてがブラックではありません

SESにはSESならではのメリットもあります

FunClockの場合、テスト・検証領域に特化しているため、SESの中でも専門性を持ったポジションにいます

「SESだからやばい」と決めつけるのではなく、そのSES企業がどんな特徴を持ち、自分のキャリアに合っているかで判断することが重要です

FunClockは本当にブラック？良い評判・口コミも紹介

ここまで「やばい」と言われる理由を見てきました

しかし、公平に判断するなら、良い面も同じ深さで見るべきです

実はFunClockには、口コミサイトで高く評価されている項目がいくつもあります

残業が少ない｜月平均10.7時間の実態

FunClockの最大の強みと言えるのが、残業の少なさです

OpenWorkのデータでは月間残業時間は10.7時間

Yahoo!しごとカタログではさらに少なく、月6.3時間という数字が出ています

IT業界で「月10時間以下の残業」がどれだけ珍しいか、エンジニアならわかるはずです

金曜深夜のデプロイ対応で日付が変わる経験を何度もしてきた身からすると、この数字は素直に驚きます

「残業がほとんどなく、ワークライフバランスが非常に良い。プライベートの時間を確保しやすい環境で、自分の勉強時間も取れる」（エン カイシャの評判・在籍者）

この口コミが示す通り、自分の勉強時間を確保できるというのは、特に未経験からITに入った人にとって大きなメリットです

業務後にプログラミングを学んだり、資格の勉強をしたりする時間があるかないかで、1年後のスキルに大きな差が出ますから

研修制度が充実｜資格取得率80%超

FunClockは未経験者の採用が中心なだけあって、研修制度はかなり充実しています

研修で学ぶ内容は、テスト手法（同値分割法、境界値分析、デシジョンテーブル、状態遷移表）や、V字モデルに基づいた開発工程の理解など

ITパスポート、基本情報技術者、LinuC、JSTQB、CCNAなどの取得も推奨されています

「研修が手厚く、IT未経験でも安心して業務に入れた。JSTQBの資格取得もサポートしてもらえた」（エン カイシャの評判・在籍者）

未経験者にとって「何を勉強すればいいかわからない」という状態から抜け出せるのは、大きな価値です

定着率90%超｜社員が辞めない理由

IT業界、特にSES企業は離職率が高いことで知られています

そんな中で、FunClockの定着率は90%超と公表されています

これは数字として見ても、かなり高い水準です

なぜ社員が辞めないのか

口コミから見えてくるのは、「居心地の良さ」です

「同世代が多く、社内イベントも活発。毎週金曜の帰社日にはイベントがあり、横のつながりが作りやすい」（Yahoo!しごとカタログ・在籍者）

平均年齢26〜28歳、六本木のオフィスにはバーカウンターやダーツ、卓球台がある

毎週金曜には鍋パーティーやゲーム大会、ボウリングなどのイベントが開催されている

「若い会社っぽい雰囲気」と言えばそれまでですが、SESで客先常駐をしていると「自分の会社の仲間」を感じにくくなる問題があるんです

毎週の帰社日イベントは、その孤独感を和らげる仕組みとしてうまく機能しているようです

年間休日125日以上｜ワークライフバランスの実力

FunClockは完全週休2日制で、年間休日は125日以上です

GW・夏季・年末年始の長期休暇もしっかり確保されています

有給消化率はOpenWorkで62.1%、Yahoo!しごとカタログでは90%と、サイトによって差はあるものの、いずれも悪くない数字です

その他の福利厚生も整理しておきましょう

年収は確かに低いですが、「残業ほぼなし・休日充実・寮あり」というトータルの生活環境で見ると、「ブラック企業」というレッテルは当てはまりません

少なくとも、「長時間労働で体を壊す」タイプのやばさはないと言えるでしょう

FunClockに向いている人・向いていない人

ここまでFunClockの実態をポジティブ・ネガティブの両面から見てきました

結論から言うと、FunClockが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアステージによって180度変わります

FunClockに向いている人の特徴

FunClockの最大の価値は「未経験からITに入る入口」としての機能です

研修で基礎を学び、資格を取得し、クライアント先で実務経験を積む

残業が少ないから業務後に自分の勉強もできる

この「IT業界への入場券」として考えれば、FunClockは十分にアリな選択肢です

FunClockに向いていない人の特徴

もしあなたにITエンジニアとしての経験があるなら、正直に言います

FunClockは、あなたのためのステージではない可能性が高いです

平均年収267万円の環境で、テスト・検証業務を中心にキャリアを積むことが、あなたの市場価値を高めるかどうか

答えは明らかでしょう

IT経験者であれば、自社開発企業やメガベンチャー、ITコンサルなど、スキルと経験を正当に評価してくれる環境が他にあります

問題は「その環境をどうやって見つけるか」です

「自分の市場価値」を知ることが最善の判断基準になる

FunClockが自分に合っているかどうか

その判断をするために最も大切なのは、「自分の市場価値」を正しく知ることです

口コミサイトでFunClockの評判を調べ続けても、あなたの答えは出ません

なぜなら、「この会社が良いか悪いか」は、あなたが市場でどのくらいの価値を持っているかによって変わるからです

口コミサイトだけで判断するのは危険な理由

口コミサイトは便利な情報源ですが、それだけで転職先を判断するのは危険です

理由は3つあります

口コミは「参考材料の一つ」として活用し、最終判断は別のソースも組み合わせて行うべきです

特に重要なのが、IT業界に精通したプロの視点を借りることです

IT専門の転職エージェントに無料相談するメリット

FunClockが自分に合っているか判断するためにも、IT専門の転職エージェントに相談してみることを強くおすすめします

なぜなら、IT特化型のエージェントは以下のことができるからです

たとえば、年収アップに特化したIT転職エージェントのテックゴーでは、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

また、IT業界の求人数が業界最大クラスのギークリーなら、45,000件以上の求人の中から、あなたのスキルに合った企業を紹介してもらえます

「転職するかまだ決めてない」という段階でもまったく問題ありません

むしろ、情報収集の段階でプロの意見を聞いておくことで、判断の精度が格段に上がります

FunClockの口コミを見て不安になるよりも、自分の市場価値を知って「自分にはもっと良い選択肢がある」と確信できたほうが、よほど建設的ではないでしょうか

FunClockの実態がわかったら、次のステップへ｜おすすめIT特化型エージェント3選

FunClockの実態を理解したうえで「もっと自分に合った環境があるのでは」と感じたなら、まずはIT専門の転職エージェントに無料相談してみてください

経験者のみなさんが年収アップを実現するなら、IT特化型エージェントの活用が最短ルートですよ

まとめ｜「やばい」かどうかは自分のキャリアステージで決まる

最後に、この記事のポイントを整理します

「FunClock やばい」と検索したその行動は、とても正しいです

転職は人生を左右する大きな決断ですから、事前に情報を集めて慎重に判断するのは当然のことです

ただ、ネットの口コミだけで判断を完結させるのはリスクがあります

大切なのは、正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断すること

もしあなたにITエンジニアとしての経験があるなら、テックゴーやギークリーのようなIT特化型の転職エージェントに一度相談してみてください

自分の市場価値がわかれば、FunClockに入るべきか、他の選択肢を探すべきか、自信を持って判断できるようになります

完全無料で相談できるので、リスクはゼロです

よくある質問（FAQ）

FunClockの年収は本当に低いですか？

エン カイシャの評判のデータでは平均年収267万円です。ただし、これは採用者の90〜95%がIT未経験者であることが大きく影響しています。未経験からの初年度年収としては業界標準の範囲内ですが、IT経験者にとっては物足りない水準であることは事実です

FunClockはSES企業ですか？

はい、FunClockはSES（客先常駐型）の企業です。ソフトウェアテスト・検証を中心に、エンジニアをクライアント企業に常駐させるビジネスモデルを取っています。自社開発は行っていません。テスト・検証領域でISTQB SILVER PARTNERの認定を持っている点が、他のSES企業との違いです

FunClockの面接は圧迫面接ですか？

過去の口コミでは圧迫面接と感じたという声がありますが、FunClockは公式ブログで否定しています。近年の口コミでは「改善された」という声もあります。2024年にボードルアの子会社になった後、組織体制が変わっている可能性もあるため、過去の口コミだけで判断するのは避けるべきです

IT未経験でもFunClockに入れますか？

はい、むしろFunClockの採用者の90〜95%がIT未経験者です。学歴・職歴・資格は不問で、入社後の研修でテスト技法やITの基礎を学ぶことができます。入社前の「お試し研修」制度もあるので、自分に合うか事前に確認することもできます

FunClockからの転職は不利になりますか？

FunClockでテスト・検証の経験を積むこと自体は、次のキャリアにとってマイナスにはなりません。特にQAエンジニアやテストエンジニアとしてのキャリアを目指すなら、JSTQB資格と実務経験は評価されます。ただし、開発エンジニアとしてのキャリアアップを目指す場合は、FunClockの業務だけでは不十分で、自分で開発スキルを磨く努力が必要です。IT特化型の転職エージェントに相談すれば、次のキャリアステップを具体的にアドバイスしてもらえます