Perpetual Governanceは「やばい？」口コミ110件をしらべた結果…

「Perpetual Governance やばい」

あるいは旧社名の「NSSホールディングス やばい」で、ここにたどり着いたあなたへ

内定通知のメールを開いたまま、あるいは今いる会社の名前を打ち込みながら、検索窓に「やばい」と入力した夜があったのではないでしょうか

その指先には、期待よりも不安のほうが少しだけ多くのっていたはずです

ネットには「ブラックらしい」「やめとけ」という声が並び、かと思えば「実力主義で稼げる」という真逆の声もある

どれが本当なのか分からず、結局よけいに不安になってしまう

その気持ち、痛いほどわかります

先に結論をお伝えします

「やばいかどうか」は、会社だけでは決まりません。あなたの基準で決まります

この記事は、噂であなたを脅かすためのものではありません

事実と声をフェアに並べて、あなたが自分の頭で判断できるようになるための地図です

「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）はやばい」って本当？まず結論から

最初に、いちばん大事なことをお伝えします

Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）は、「誰にとってもやばいブラック企業」とも、「誰にとっても最高のホワイト企業」とも言えません

正確に言うなら、良い意味でも悪い意味でも「振れ幅がとても大きい会社」です

同じ会社にいても、「実力主義で最高に成長できた」と言う人と、「3週間で辞めた」と言う人が、両方とも本気で語っているのです

つまり、合う人にはとことん合い、合わない人にはとことん合わない

だからこそ、「やばいかどうか」をネットの平均点で判断するのは危険なんです

この記事では、次の順番であなたの判断をお手伝いします

そもそも「やばい」には正反対の2つの意味がある

「やばい」という言葉ほど、便利で、そして誤解を生みやすい言葉はありません

悪い意味では「ブラックだ」「残業がきつい」「体育会系で怖い」

良い意味では「勢いがすごい」「実力主義で一気に稼げる」「若手でも出世できる」

面白いのは、この会社の口コミを集計したデータにも、その二面性がそのまま表れていることです

「実力主義」の評価は高いのに、「会社の将来性」の評価は低い

まずは、社員のクチコミ評点を一枚の図で見てみましょう

引用元：エン カイシャの評判「NSSホールディングス株式会社」より

「実力主義」が4.1点と高く、「20代成長環境」も3.8点

その一方で、「会社の成長性」は2.5点、「社会貢献」は2.2点と低めです

この凸凹こそが、「やばい」と言われる正体なんです

※この数値は正社員36名のクチコミ集計の目安であり、全社員を代表する公式データではない点はあらかじめお伝えしておきます

まず事実を押さえよう｜会社概要と社名変更の正体

不安なときほど、人は噂から先に読んでしまいます

でも、噂に振り回されない人は、必ず「事実」から先に確認します

まずは公式情報で確認できる、動かしようのない事実を押さえましょう

項目	内容
商号	株式会社Perpetual Governance（旧：NSSホールディングス株式会社）
社名変更日	2026年4月1日
設立	2007年1月4日
資本金	5,000万円
代表取締役	米田 泰三
拠点	東京本社・名古屋支社・大阪支社
事業内容	ISO支援、クラウド通信、法人向けソリューション、Webマーケティング 等

2007年に設立され、約20年の歴史がある会社です

情報セキュリティの国際規格であるISO27001（＝情報の守り方が一定の基準を満たしていると認められる認証）も取得しています

そして2026年4月1日に、NSSホールディングスからPerpetual Governanceへと社名を変えました

引用元：株式会社Perpetual Governance「社名変更のお知らせ」より

ここで一つ、大事な注意点があります

社名変更の「理由」は、公式には明記されていません

ですから「やばいから名前を変えて隠したんだ」といった推測は、この記事ではあえて書きません

事業の中身は「IT開発」より「法人営業・Webマーケ」が中心

ここが、実は一番のポイントかもしれません

事業内容を見ると、ISO支援・クラウド通信・法人向けソリューション・Webマーケティングが並びます

分類としてはシステム開発の会社（システムインテグレーター）に入るのですが、実際の現場では中小企業に向けた「提案営業」の色がとても強いのです

つまり「IT企業だから、入ったらコードを書く開発エンジニアになれる」とイメージすると、入社後にギャップを感じやすい

実際に、こんな声があります

「映像編集のクリエイター職を募集していたが主な業務は営業が取ってきた取引先のPRを撮影するので出張が多い。見切り発車の部署という感じがした。」

引用元：転職会議「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）の評判」より

この方は「クリエイター職」を期待して応募したのに、実態は営業案件に紐づいた撮影と出張が中心だった、と語っています

これは会社が悪いというより、職種名のイメージと、実際の業務がズレていたという話です

このズレを事前に見抜けるかどうかが、後悔するかしないかの分かれ道になります

「やばい・やめとけ」と言われる3つの理由｜ネガティブな口コミを検証

ここからは、あえて耳の痛い話から始めます

良いことだけ並べる記事は、あなたの判断材料になりません

だから否定的な口コミも、隠さず、出典つきで正直にお見せします

そのうえで「これは避けられる失敗なのか」「自分なら許せる範囲なのか」を一緒に考えていきましょう

理由①：残業・有給「聞いていた話と実態が違う」

もっとも多いのが、労働時間に関する声です

Webマーケティング職の方は、こう書いています

「有給が取りにくい。タスクが多いため、残業も多いように感じる。周りの上司は毎日残業している。」

引用元：転職会議「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）の評判」より

さらに、退職した法人営業の方からは、もっと具体的な数字も出ています

「残業時間ですが、45時間と聞いてありましたが、実際は60時間」

引用元：就活会議「NSSホールディングスの退職理由・離職率」より

聞いていた残業時間と、実際の残業時間が違った

これは精神的にこたえます

「完全週休2日のはずが土曜出勤が年に6〜8回ある」「有給は取れないことはないが、取れる雰囲気ではない」という声もありました

ただし、ここで立ち止まってほしいんです

同じ会社で、まったく逆の声もあります

「２０時までには８割の社員が帰宅しており、残る人は残る環境です。早く帰れとも、残業しろともいわれず自分の意志で判断ができます。」

引用元：エン カイシャの評判「NSSホールディングス株式会社の口コミ」より

つまり、労働時間は部署や時期によって振れ幅がとても大きいのです

「会社全体が激務」なのではなく、「配属される場所によって天と地ほど違う」と読むのが正確です

理由②：体育会系・成果主義のプレッシャー

次に多いのが、社風に関する声です

ネットでよく見る「体育会系」というワードも、実際の口コミで裏づけられています

「配属された部署は体育会系なノリの先輩達が集まる部署」

引用元：就活会議「NSSホールディングスの退職理由・離職率」より

そして、この会社の文化を一言で言い表した、印象的な声がこちらです

「いい意味でも悪い意味でも『金』です。心の底から、なんでもいいから、とにかく稼ぎたい！人ならギャップは無いでしょう。」

引用元：転職会議「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）の評判」より

「とにかく朝から晩まで電話をかけ続けるのがしんどい」という、テレアポ中心の営業スタイルへの本音もありました

この「金」「稼ぐ」を軸にした文化は、人によって受け止め方が180度変わります

「燃える」と感じる人もいれば、「ついていけない」と感じる人もいる

これも善悪ではなく、相性の問題なんです

理由③：求人票と実際の条件のギャップ

3つ目は、入社前後の「話が違う」問題です

これは、避けようと思えば避けられる失敗でもあります

「人柄はいい人ばかりなのに求人表は嘘で、『成長！』と言っているのに教育する気はありません。【なんでもいいから】【自分で】【成長して】【稼ぐ！】の四拍子がないと辛いと思います。」

引用元：転職会議「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）の評判」より

「人柄はいい人ばかり」と前置きしているのが、かえってリアルですよね

給与面でも、こんな具体的な声があります

「求人票には賞与ありで年収336万と書いてあったのですが、実際は300万＋インセンティブでしたので、祝日休みなし、連休に土曜日の休み分を充てる代わりに土曜出勤があってこの額面は普通に納得できませんでした。」

引用元：転職会議「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）の評判」より

これ、実は「ある確認」を怠ると誰にでも起こりうる悲劇なんです

求人票の年収は「賞与込み・インセンティブ込みの最大値」で書かれていることがよくあります

だから「固定でいくら、変動でいくら」を面談で必ず分けて確認することが、何よりの防御策になります

一方で「やばいほど良い」評判もある｜ポジティブな側面

ここまで読んで、「やっぱりやめておこう」と思ったかもしれません

でも、ちょっと待ってください

悪い面だけで判断するのは、良い面だけで判断するのと同じくらい危険です

同じ熱量で、良い評判も見ていきましょう

完全実力主義・20代の成長環境・スピード出世

この会社の最大の魅力は、なんといっても「実力主義」です

「完全実力主義です。結果さえ出せば評価される制度で、実績や姿勢はしっかり評価される。」

引用元：エン カイシャの評判「NSSホールディングス株式会社の口コミ」より

年功序列で「何年いたか」ではなく、「何を出したか」で評価される

その証拠に、こんな声もあります

「新卒でも根性と成果が出せる動きができるなら、マネージャーへの昇格をされたこともありました。」

引用元：転職会議「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）の評判」より

新卒でもマネージャーに上がれる

これは、ゆっくり育てる大企業ではまず味わえないスピード感です

「一般社員から役員まで風通しがよく、何でも言える環境」という、長期在籍者の声もありました

つまり、自分から動いて成果を出せる人にとっては、これ以上ないほどリターンの大きい環境とも言えるのです

人間関係・休日｜数字で見る満足度

意外に思われるかもしれませんが、人間関係の評価は高めです

「土日は完全休みはとても良い点」という声もありました

項目ごとの納得度・満足度を、数字で見てみましょう

引用元：エン カイシャの評判「NSSホールディングス株式会社」より

職場の人間関係の満足度が77%と、ほかの項目より一段高いのが特徴です

「人柄はいい人ばかり」という口コミとも、きれいに一致しますよね

一方で、年収・給与の納得度や勤務時間の納得度は63%前後にとどまります

気になる平均年収も見ておきましょう

引用元：エン カイシャの評判「NSSホールディングス株式会社」より

クチコミ集計での平均年収は362万円、平均年齢は27歳と、若い社員が中心です

ただし年収の幅は250万〜800万円と広く、まさに実力主義で「稼ぐ人は稼ぐ」構造が見て取れます

正直にお伝えすると、平均年収は出典によって362万〜約600万円と幅があり、公式に確定値が出ているわけではありません

だからこの数字も「ひとつの目安」として見てください

結局やばいの？「会社の善悪」より「業態×あなたの相性」で決まる

ここまで見てきて、あなたはもう気づいているはずです

「やばい」かどうかは、会社の点数では決まらない

あなたが何を大事にするかで、答えが変わるんです

私がいちばん心を動かされた、ある退職者の声を紹介させてください

「自分自身が仕事として続けたいと思えなくなったため、転職活動を始めました。会社が嫌いになったわけでもなく、上司も考え方がしっかりしていて尊敬できることが多かった。」

引用元：転職会議「Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）の評判」より

「会社が嫌いになったわけでもない」「上司も尊敬できた」

それでも辞めた

これこそが、この記事でいちばん伝えたかったことなんです

悪い会社だから辞めるのではなく、自分の進みたい方向と合わなくなったから動く

これは、まったく恥ずかしいことではありません

この会社・この業態が「向いている人」

これまでの口コミを総合すると、向いている人の輪郭がはっきり見えてきます

こういう人にとっては、「やばい」はむしろ「やばいほど成長できる」というプラスの意味になります

「向いていない人」＝特にIT開発志向のエンジニア

反対に、向いていない人もはっきりしています

特に最後のポイントは重要です

この会社の現場は、提案営業やWebマーケティングが中心でした

もしあなたが「コードを書いて、開発者としてのキャリアを積みたい」と考えているなら、業態そのものが希望とズレている可能性が高いのです

入る前・辞める前に必ずやるべきこと｜自分の市場価値を知る

ここまでで、判断の軸はそろいました

あとは、感情ではなく事実で決めるための「物差し」を手に入れるだけです

入るか迷っている人も、辞めるか迷っている人も、やることは同じです

特に3つ目が、すべての不安の特効薬です

「この会社しかないかもしれない」という思い込みが、人を不安にさせます

でも、自分の本当の市場価値を知れば、その思い込みは一瞬で消えるんです

ITエンジニア経験者が「市場価値」を無料で知る方法

もしあなたがITエンジニアの経験を少しでも持っているなら、これは朗報です

自分の市場価値は、IT分野に強い転職エージェント（＝あなたに合う求人を無料で紹介してくれる専門サービス）に相談すれば、お金をかけずに把握できます

たとえばIT特化型の転職エージェントには、年収交渉に強く20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績を出しているところや、求人を45,000件以上抱えているところ、職務経歴書の添削や年収予測の機能まで用意しているところもあります

大事なのは、「転職するため」ではなく、「自分の現在地を知るため」に使うという発想です

現在地がわかれば、今の会社に残る判断にも、はっきりした根拠が生まれます

下のランキングは、ITエンジニア経験者が市場価値を確かめるのに向いた、人気の転職エージェントです

どれも無料で相談でき、登録したからといって転職を迫られるものではありません

まとめ｜Perpetual Governance（旧NSSホールディングス）がやばいかは、あなたの基準で決まる

長い記事に、最後までお付き合いいただきありがとうございました

最後に、大事なポイントを整理しておきます

ネットの「やばい」という2文字は、あなたを不安にさせるだけの言葉でした

でも、ここまで読んだあなたは、もうその2文字を分解できます

事実と噂を切り分け、良い面と悪い面を並べ、自分との相性で判断する

これができれば、もう誰かの噂に振り回されることはありません

残ると決めるにせよ、動くと決めるにせよ、その判断を「事実」で支えてあげてください

そのための一歩は、驚くほど簡単で、しかも無料です

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「自分は今、どれくらいの評価なのか」を知るところから、すべては変わり始めますよ