くふうカンパニーは「やばい会社」？向いている人・向いていない人

「くふうカンパニー やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなた

Greenやdodaで求人を見つけて「面白そうだな」と思った次の瞬間、検索窓に「やばい」と打ち込んでしまった気持ち、よくわかります

口コミサイトを開けば「評価が不透明」「組織がコロコロ変わる」という声が並び、かと思えば「年収704万円」「裁量が大きい」というポジティブな情報もある

読めば読むほど「結局この会社、大丈夫なの？」と余計にモヤモヤしてしまいますよね

この記事では、くふうカンパニーの「やばい」をネガティブ7項目・ポジティブ6項目に分解し、口コミ・年収データ・業績推移を根拠に徹底分析しています

読み終わる頃には「自分に合う会社かどうか」を自分の判断軸で見極められる状態になっているはずです

くふうカンパニーとは？基本情報をサクッと確認

まずは「くふうカンパニー」がどんな企業なのか、基本情報を整理しておきましょう

正式名称は株式会社くふうカンパニーホールディングスで、東証グロース市場に上場しています（証券コード：4376）

項目	内容
正式名称	株式会社くふうカンパニーホールディングス
設立	2021年10月（HD体制）／旧くふうカンパニー 2018年10月
本社	東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階
代表	穐田誉輝（あきた よしてる）
従業員数	HD単体56名／グループ全体617名
上場市場	東証グロース（証券コード4376）
平均年収	約704万円
平均年齢	36.1歳

代表の穐田誉輝氏は、カカクコムの代表取締役社長として「食べログ」を立ち上げ、さらにクックパッドの代表執行役としてサービスを急成長させた人物です

「ユーザーファーストの徹底」を経営哲学とし、書籍『ユーザーファースト 穐田誉輝とくふうカンパニー』（プレジデント社）が出版されるほどの実績を持っています

グループ会社は「毎日の暮らし事業」「ライフイベント事業」「投資・インキュベーション事業」の3本柱で構成されており、

2025年1月にはブランド統一戦略として各サービスに「くふう」を冠する名称変更を実施しました

主要サービスと事業規模

くふうカンパニーが運営するサービスは、私たちの「日常生活」に密着しているものばかりです

サービス名	概要	規模
くふう トクバイ	チラシ・買い物情報	月間1,600万人利用／7万店舗掲載
くふう Zaim	家計簿アプリ	1,200万ダウンロード
みんなのウェディング	ウェディング情報	国内大手メディア
くふう トリップ（旧RETRIP）	旅行・おでかけ情報	人気メディア
ごっこランド	子ども向け社会体験アプリ	企業タイアップ多数
オウチーノ	不動産総合情報	住まい分野の老舗

特に注目すべきはくふう トクバイで、食品スーパーマーケットの約75%が導入しているという圧倒的なシェアを誇ります

くふう Zaimも1,200万ダウンロードを突破しており、ユーザー継続率は95.4%と高水準です

「生活に密着したインフラ型サービス」を複数持っている点は、事業の安定性という意味で大きな強みといえるでしょう

くふうカンパニーが「やばい」と言われる7つの理由【ネガティブ面】

ここからは「くふうカンパニー やばい」と検索される原因となっているネガティブな要素を7つ、正直に解説していきます

大切なのは「やばいかどうか」ではなく「なぜそう言われるのか」の背景を知ることです

理由1｜育成環境が整っていない？「放任主義」の実態

くふうカンパニーの社風は、一言でいえば「まずやってみて、失敗から学ぶ」スタイルです

手取り足取り教えてくれる研修制度があるわけではなく、OJT中心で実務を通じてスキルを身につけていく形になります

この環境を「放任主義」と感じる人がいるのは事実です

ただし、これはくふうカンパニーに限った話ではありません

グロース市場に上場している「IT企業」や、従業員600名規模の「ベンチャー」では、大手のように体系的な研修プログラムが整備されていないケースは珍しくないでしょう

逆に言えば、自分から積極的に学びに行ける人にとっては、最短距離で成長できる環境とも捉えられます

理由2｜業務負荷が高い？若手に任せすぎ問題

「若いうちからガンガン仕事を任される」という口コミは、くふうカンパニーを調べるとよく目にする表現です

給与体系には月45時間分の固定残業代が含まれており、「45時間も残業するの？」と不安になった方もいるかもしれません

しかし実際のデータを見ると、月間の残業時間は25〜27時間程度で、固定残業枠の45時間を大幅に下回っています

つまり、固定残業代は「見なし分」として給与に上乗せされているものの、実態はそこまで長時間労働ではないということです

もちろん部署やプロジェクトの繁忙期によって差はありますが、有給消化率77〜82%というデータからも、休みが取りにくい職場ではないことが読み取れます

理由3｜評価制度が不透明？上司次第の評価

口コミサイトで特に目につくのが、評価制度に関する不満です

「評価制度は上席の判断に委ねられる部分が大きい」

出典：OpenWork

明確な評価基準が全社で統一されていないと、「頑張っているのに正当に評価されない」と感じるのは当然です

ただし、くふうカンパニーは2024〜2025年にかけて大規模な組織再編を行っている最中にあります

複数の会社が統合・合併を繰り返す中で、評価制度の統一が追いついていない可能性は十分に考えられるでしょう

転職を検討するなら、カジュアル面談で「現在の評価制度はどうなっていますか？」と直接確認するのが最も確実な方法です

理由4｜平均勤続年数がたった2年？その真相

「平均勤続年数2年」と聞くと、正直ギョッとしますよね

しかし、この数字には構造的なカラクリがあります

くふうカンパニーホールディングスが設立されたのは2021年10月です

つまり会社の歴史そのものがまだ数年しかなく、どれだけ長く在籍していても勤続年数は短くなる構造になっています

さらに注目すべきデータがあります

新卒の定着率は極めて高く、「入ったら辞める会社」というイメージとは真逆のデータが出ています

平均勤続年数を下げているのは、中途採用者の中で「思っていたのと違った」と感じた層が早期に離職している可能性が高いでしょう

理由5｜株価が長期低迷している

投資家目線で「やばい」と言われる最大の要因が、株価の長期低迷です

「ここ数年、何度か上昇トレンドがあったにも関わらず、株価は下がり続けている」

出典：Yahoo!ファイナンス

また、社内の持株会には50%の奨励金が付いていますが、「持株会は補助が出ているが、株価が下がり続けている」（OpenWork）という声もあり、社員にとっても悩ましい状況でしょう

ただし、株価と「働きやすさ」は別の問題です

株価が低迷していても、給与が支払われなくなるわけではありませんし、2025年9月には株主優待制度を新設するなど、投資家還元にも動き出しています

転職先として検討するなら、株価よりも「自分の市場価値を高められる環境かどうか」に注目したほうが建設的です

理由6｜業績が心配？売上減収・純損失23億円の真実

2024年9月期の決算は、たしかに厳しい数字でした

項目	2024年9月期（実績）	前期比
売上高	141億円	-9.2%
営業利益	5.2億円	-17.3%
当期純損失	-23億円	赤字転落

「23億円の純損失」と聞くと「倒産するのでは？」と心配になるかもしれません

しかし、この大幅な赤字の主因は「のれん減損損失」という一時的な特別損失です

過去の買収で計上した「のれん」を会計上整理したもので、手元資金が23億円流出したわけではありません

営業利益は5.2億円の黒字を維持しており、本業は回っている点を見落とさないでください

さらに、2026年9月期の業績予想では売上170億円（+20.5%）、営業利益10億円（+91.5%）と大幅な回復を見込んでいます

理由7｜組織がコロコロ変わる？頻繁な再編

くふうカンパニーを調べていると、社名変更・サービス名変更・グループ会社の統合が非常に多いことに気づくはずです

2024〜2025年だけでも、以下のような再編が実施されました

• 旅行メディア「RETRIP」の吸収合併（2024年11月）
• ロコガイドとくふうAIスタジオの統合（2025年1月）
• 持株会社の社名を「くふうカンパニーホールディングス」に変更（2024年12月）
• 各サービスに「くふう」を冠するブランド統一（Zaim→くふうZaim等）

「特殊な会社形態のため、一般的な会社と色々と勝手が違うという事は入社前に教えて欲しかった」

出典：転職会議

この声は、率直に「わかる」と共感してしまいます

ただし、組織再編が頻繁なのは「ブランド統一と事業シナジーを加速させるための成長戦略」であり、混乱ではなく進化の過程と捉えることもできるでしょう

変化をストレスと感じるか、チャンスと感じるかが、くふうカンパニーとの「相性」を大きく左右するポイントです

くふうカンパニーの「良い意味でやばい」6つの魅力

ここまでネガティブ面を正直に書いてきましたが、くふうカンパニーには「良い意味でやばい」と言えるポジティブな魅力もしっかり存在します

両面を知ったうえで判断することが、転職で後悔しないための鉄則です

魅力1｜平均年収704万円の高水準

くふうカンパニーホールディングスの平均年収は約704万円です

国内の平均年収458万円と比較すると、約246万円も上回る高水準であることがわかります

エンジニア職に限ると、年収レンジは600万〜1,200万円と幅広く、スキルと実績次第で1,000万円超えも十分に狙えます

さらに、持株会の奨励金が50%というのも見逃せないポイントです

たとえば毎月1万円を積み立てると、会社が5,000円を上乗せしてくれる計算になりますので、実質的な年収アップ効果があります

魅力2｜若手に裁量を与える「まずやってみる」文化

先ほどネガティブ面として「放任主義」「業務負荷が高い」と紹介した裏返しが、この圧倒的な裁量の大きさです

入社1年目から新規事業のアプリデザインを担当したり、20代で事業戦略のプレゼンを任されたりする環境があります

「事業が多岐にわたっているので色々な経験ができ、色々なバックグラウンドの人がいるため勉強になる」

出典：OpenWork

OpenWorkの「20代の成長環境」スコアは3.6/5.0と、まずまずの高評価を獲得しています

「挑戦したい」と声を上げればチャンスがもらえる文化は、SES・受託開発から自社開発へのキャリアチェンジを考えている人にとって、非常に大きな魅力でしょう

魅力3｜フレックス・リモート可の柔軟な働き方

くふうカンパニーは、フレックスタイム制とリモートワークを導入しています

2024年7月にはオフィスをリニューアルし、ハーマンミラーのアーロンチェアを導入するなど、出社環境にも投資しています

「フルリモートが絶対条件」という方にはマッチしないかもしれませんが、出社とリモートを使い分けたい人にはバランスの取れた働き方ができる環境です

魅力4｜カカクコム・食べログを育てた経営者が率いる

くふうカンパニーの最大の「良い意味でやばい」ポイントは、代表の穐田誉輝氏の経歴にあります

「食べログ」と「クックパッド」という日本を代表するWebサービスを育てた実績は、IT業界において圧倒的な信頼材料になります

「この経営者の下で働ける」という事実そのものが、キャリアにとって大きな価値を持つでしょう

魅力5｜月間1,600万人が使う生活インフラ型サービス

くふう トクバイは月間1,600万人以上が利用し、掲載店舗数は7万店舗を超えています

これは「ニッチなスタートアップのサービス」ではなく、もはや生活インフラに近い存在です

自分が作ったプロダクトが1,600万人に使われるという体験は、エンジニアにとって他では得がたいやりがいになるはずです

「事業が面白く事業展開が多い」

出典：転職会議

買い物・家計管理・結婚・住まい・旅行・子育てと、人生のあらゆるライフステージに関わるサービスを手がけている点も、事業の安定性という面で心強い要素です

魅力6｜結婚式半額！ユニークな福利厚生

くふうカンパニーには、他社ではなかなか見られないユニークな福利厚生があります

特に「結婚式半額」は、結婚を控えている方にとっては数十万〜百万円単位のインパクトがある福利厚生です

グループ内にみんなのウェディングやくふうウェディングを持っているからこそ実現できる、くふうカンパニーならではの特典といえます

くふうカンパニーの年収・給与の実態を徹底解剖

転職を考える上で最も気になるのが「実際にいくらもらえるのか」ですよね

ここではくふうカンパニーの年収データをさらに深掘りしていきます

職種別・役職別の年収レンジ

くふうカンパニーの年収は、職種や役職によって大きく変動します

区分	年収レンジ
インフラエンジニア	600万〜1,200万円
新卒経営者候補	500万円〜
係長クラス	約730万円
課長クラス	約955万円
部長クラス	約1,151万円
幹部候補	約1,096万円
ボーナス平均	約94万円

エンジニアとして入社した場合、600万円スタートで実績次第では1,200万円まで伸びしろがあるというのは、グロース市場のIT企業としてはかなり魅力的な水準です

係長で730万円、課長で955万円と、管理職に上がるにつれて大幅な年収アップが見込める点も特徴でしょう

年収アップを重視してIT転職を考えているなら、テックゴーのようなIT専門の転職エージェントを活用すると、適正な市場価値に基づいた年収交渉が期待できます

固定残業代45時間分の考え方

くふうカンパニーの給与には、月45時間分の固定残業代（みなし残業代）が含まれています

「45時間分の残業代が最初から含まれているなら、実質的な時給は低いんじゃないの？」と思った方もいるかもしれません

ここで注目してほしいのが実際の残業時間です

つまり、固定残業代の枠を使い切っていないため、月18〜20時間分はそのまま「ボーナス」のような上乗せ収入になっている計算です

「固定残業代=ブラック」という先入観で判断するのではなく、実残業時間との差分を見るのが正しい評価方法です

もちろん、45時間を超える残業が発生した場合は別途残業代が支払われるため、サービス残業にはなりません

くふうカンパニーに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を総合すると、くふうカンパニーは「向き・不向きがハッキリ分かれる会社」です

「やばいかどうか」は会社の問題ではなく、あなたとの相性の問題なんです

向いている人の5つの特徴

特にSES・受託開発で「自分のプロダクトを持ちたい」と感じている方にとって、月間1,600万人が使うサービスの開発に関われる環境は非常に魅力的でしょう

向いていない人の5つの特徴

どちらの特徴に多く当てはまるかで、くふうカンパニーとの相性はある程度判断できます

ただし、口コミサイトの情報だけで最終判断するのは危険です

自分に本当に合うかどうかは、実際にその会社の内部情報を知っている人に聞くのが最も確実な方法でしょう

くふうカンパニーへの転職で失敗しないための3ステップ

「くふうカンパニーが気になるけど、まだ不安が残る」という方のために、転職で失敗しないための具体的な3ステップを紹介します

ステップ1｜口コミは「傾向」を掴むだけにとどめる

OpenWork（3.0/5.0）や転職会議（3.67/5.0）の評価は、あくまで「過去に在籍した人の主観」です

在籍時期・部署・役職によって見えている景色はまったく異なります

口コミサイトで確認すべきは「個別の感想」ではなく「共通して指摘されている傾向」です

たとえば、くふうカンパニーの場合は「裁量が大きい」「評価が上司次第」「変化が多い」という声が複数見られます

これらの「傾向」を掴んだ上で、「自分にとってそれはプラスなのかマイナスなのか」を考えることが大切です

ステップ2｜IT特化型エージェントで「内部情報」を入手する

口コミサイトでは得られない情報があります

それは、「今のチーム体制」「直近の開発環境」「面接で何を聞かれるか」といったリアルタイムの内部情報です

IT業界に精通した転職エージェントを活用すれば、以下のような情報が手に入ります

特に年収交渉は、自力でやるよりもプロに任せたほうが有利です

ギークリーのようなIT特化型エージェントなら、業界の相場観に基づいた年収交渉を代行してくれるため、適正な市場価値でオファーを引き出せる可能性が高まります

くふうカンパニーの情報収集におすすめ。IT転職エージェント３選

「まずは情報収集だけでもしたい」という方でも気軽に利用できる、IT業界に特化した転職エージェントを活用してみてください

無料で相談できるので、「応募するかどうかはまだ決めてない」という状態でもまったく問題ありません

むしろ、情報を集めてから判断する人ほど、転職の成功率は高いというのが現実です

ステップ3｜カジュアル面談で「自分の目」で確かめる

口コミを読み、エージェントから情報を得たら、最後はカジュアル面談で自分の目と耳で確かめるステップです

くふうカンパニーはWantedlyやGreenでカジュアル面談を受け付けているケースがあります

面談で聞いておくべき質問リストを用意しておくと、限られた時間を有効に使えるでしょう

面談はあくまで「お互いを知る場」であり、応募を約束する場ではありません

気軽な気持ちで参加して、現場の雰囲気や働いている人の表情から「自分に合うかどうか」を肌で感じ取ってください

くふうカンパニーの「やばい」に関するよくある質問

最後に、くふうカンパニーについて読者から多く寄せられる質問にQ&A形式でお答えします

くふうカンパニーにパワハラはありますか？

OpenWork・転職会議・就活会議などの主要な口コミサイトを調査した限り、直接的なパワハラを報告する口コミは見つかりませんでした　法的な問題となるような事例も確認できていません　ただし、部署やチームによって雰囲気は異なるため、カジュアル面談やエージェント経由で最新の情報を確認するのがおすすめです

くふうカンパニーの将来性は大丈夫ですか？

2024年9月期に純損失23億円を計上しましたが、これは「のれん減損損失」という一時的な特別損失が主因であり、本業の営業利益は5.2億円の黒字を維持しています　2026年9月期には売上170億円・営業利益10億円の回復予想が出ており、経営面では立て直しのフェーズに入っています　月間1,600万人が使うトクバイや1,200万DLのZaimなど、安定したユーザー基盤がある点も安心材料です

くふうカンパニーからの転職先はありますか？

くふうカンパニーでの経験は、転職市場で高く評価される可能性が高いです　グロース企業で複数の事業に関わった経験、大規模ユーザーを抱えるプロダクトの開発経験、そして自律的に動いてきた実績は、他の自社開発企業やメガベンチャーへの転職時に大きなアピール材料になります　ITエンジニアの市場は引く手あまたなので、キャリアの選択肢は豊富に広がるでしょう

くふうカンパニーの新卒採用は厳しいですか？

新卒の経営者候補として年収500万円〜のポジションを用意するなど、採用のハードルは決して低くありません　ただし2024年度は新卒15名を採用しており、離職者は0名という定着率の高さが目を引きます　求めているのは「指示待ち型」ではなく「自ら考えて動ける人材」です

まとめ｜くふうカンパニーは「やばい」のか？最終結論

ここまで、くふうカンパニーの「やばい」をネガティブ7項目・ポジティブ6項目に分解して徹底分析してきました

最終結論をお伝えします

ネガティブ面のまとめとして押さえておくべきは、育成環境のOJT偏重・評価制度の属人性・頻繁な組織再編・株価の低迷といったポイントです

一方でポジティブ面として、平均年収704万円・若手への圧倒的な裁量・月間1,600万人が使うプロダクト・食べログやクックパッドを育てた経営者の存在は、キャリアを加速させたい人にとって大きな武器になります

大切なのは、ネットの口コミだけで判断しないことです

口コミはあくまで「過去の誰かの主観」であり、あなたにとっての正解とは限りません

くふうカンパニーが気になっているなら、まずはIT特化型の転職エージェントに無料相談してみてください

「応募するかどうかはまだ決めてない」「とりあえず話を聞いてみたいだけ」でもまったく問題ありません

正しい情報を持ったうえで、あなた自身のタイミングで判断する

それが、転職で後悔しないための唯一の方法です