「日興システムソリューションズは激務って本当？」
「将来性がないって聞いたけど大丈夫？」
「年収や人間関係はどうなんだろう？」
といった声を聞くことがあります。
就職や転職は人生の大きな決断ですから、不安に感じるのは当然です。
ですが、ネット上のうわさだけを信じてしまうと、大切なチャンスを逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、日興システムソリューションズの口コミ評判から、離職率や年収、働きがいまで網羅的に詳しく解説します。
この記事を読むことで、日興システムソリューションズが自分にあう会社か知ることができ、
安心して次のステップへ進むことができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミ・評判の真相
- 離職率と退職理由
- 良い口コミ・評判と強み
- 平均年収と福利厚生
- 就職難易度と総合評価
日興システムソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
日興システムソリューションズに関するネガティブな評判は、主に仕事内容や成長環境に関するものです。
会社の安定性や待遇面への不満は少ないものの、個人のキャリアプランによってはミスマッチが起こる可能性が示唆されます。
- 給与や仕事内容への不満
- スキルアップへの懸念
- ワークライフバランスの実態
これらの具体的な内容について、くわしく見ていきましょう。
給与や仕事内容への不満
一部の元社員からは「給与が特定の役職で頭打ちになる」との声があがっています 。
また、日々の業務が標準化されており、管理作業や雑用が多いと感じる人もいるようです 。
- 一定のクラスで給与が上がりにくくなる
- 管理作業や雑用が多いと感じることがある
- 仕事内容が標準化されている
これらの点は、安定と引き換えに刺激が少ないと感じる一因かもしれません。
金融系SIerとしての堅実さが、人によっては物足りなさに繋がるのでしょう。
スキルアップへの懸念
キャリアにおけるスキルアップの機会が少ないという懸念も指摘されています。
特に、技術的に高度な部分は協力会社に任される傾向があり、プログラミングなどの実践的なスキルが身につきにくいとの口コミが見られます 。
- 実践的な開発スキルが身につきにくい
- 技術的に難しい部分は協力会社に依存
- 管理業務が中心になりやすい
これは、同社が最上流工程を担う元請け企業であることの裏返しでもあります。
プロジェクト管理や金融業務知識は身につきますが、純粋な技術者志向の方には合わない可能性があります。
ワークライフバランスの実態
ワークライフバランスは充実しているとの評判が多い一方で、一部では異なる実態も報告されています。
給与のわりに仕事内容が過酷で、休日出勤が多かったという声も存在します 。
- 休日出勤が多かったとの声
- 月平均の残業時間は約30時間
- 部署やプロジェクトにより繁閑差が大きい
業界平均レベルではあるものの、月平均の残業時間は約30時間というデータもあります 。
会社の制度としては働きやすい環境が整っているものの、配属先によっては多忙になるケースもあるようです。
日興システムソリューションズの「離職率と退職理由」
ネガティブな評判とは裏腹に、日興システムソリューションズの離職率は驚くほど低い水準です。
この事実は、多くの社員が会社に対して高い満足度を抱いていることを示しています。
- 驚異的に低い離職率
- 主な退職理由の傾向
なぜこれほど定着率が高いのか、その理由と一部の退職者の声を探っていきましょう。
驚異的に低い離職率
日興システムソリューションズの離職率は、過去6年間（2016〜2021年度）の平均でわずか3%です 。
さらに、新卒入社者の3年以内の定着率も非常に高く、2022年入社組で95.8%、2024年入社組では100%を記録しています 。
- 過去6年間の平均離職率は3%
- 2024年4月入社組の離職者はゼロ
- 平均勤続年数は18.4年と長い
会社側は、この低い離職率の要因を「社員の居心地の良さ」や待遇の良さにあると分析しています 。
この数字は、社員が長期的に安心して働ける環境であることを客観的に証明しています。
主な退職理由の傾向
過去の口コミからは、いくつかの退職理由の傾向を読み取ることができます。
スキルアップへの懸念や、キャリアパスに関するものが挙げられていました。
- 管理作業が多く専門スキルが身につかない
- 長時間労働による体調への影響
- 一定の役職で年収が頭打ちになる
特に「スキルが身につかないため」という理由は、成長意欲の高い若手にとって重要です 。
日興システムソリューションズの「パワハラの有無」
パワハラの有無は、企業を選ぶ上で極めて重要な要素です。
日興システムソリューションズの社風は総じて穏やかと評価されていますが、いくつかの懸念点も存在します。
- パワハラに関する情報の検証
- 親会社の労働環境問題
- ポジティブな文化の証言
多角的な視点から、社内の実態をくわしく見ていきましょう。
パワハラに関する情報の検証
日興システムソリューションズ社内で、パワハラが横行しているという口コミはありません 。
- パワハラに関する直接的な口コミは確認できず
- 「管理職のセクハラ」という言及が1件あったが詳細は不明
- 組織的な問題を示唆する情報はない
ネット上でネガティブな情報が広まりやすい現代において、これは注目すべき点です。
少なくとも、パワハラが常態化しているような企業風土ではないと推測されます。
親会社の労働環境問題
親会社であるSMBC日興証券では、過去に「仕事させないパワハラ」が問題視されたことがあります。
これは、残業を厳しく制限する一方で営業ノルマは維持するため、社員に強い心理的圧迫を与えるというものでした 。
- SMBC日興証券で「仕事させないパワハラ」が話題に
- 厳しい残業規制と高いノルマの両立
- 電通の過労死事件後に労務管理が厳格化
日興システムソリューションズが直接同じ問題を抱えているわけではありません。
しかし、グループ全体に共通する企業文化やコンプライアンス意識が、子会社の対応に影響を与える可能性は否定できません。
ポジティブな文化の証言
一方で、大多数の社員やインターン参加者からは、社内の人間関係や文化を絶賛する声が寄せられています。
社員は「めちゃくちゃ穏やか」で、人の話をしっかり聞いてくれると評価されています 。
- 社員は穏やかでロジカルな人が多い
- 体育会系のような上下関係の厳しさはない
- 若手でも意見が言いやすい風通しの良い環境
育成文化が根付いており、「育てて伸ばす」という体制が整っているとの証言も多数あります 。
日常的な職場環境は、非常に良好である可能性が高いといえるでしょう。
日興システムソリューションズの「良い口コミ評判」
日興システムソリューションズの魅力は、なんといってもその手厚い待遇と働きやすい環境にあります。
多くの社員が満足しているポイントは、会社の安定性や社員を大切にする姿勢に裏打ちされています。
- 待遇・福利厚生への高い満足度
- 穏やかで風通しの良い社風
- 充実したワークライフバランス
これらのポジティブな評判について、くわしく見ていきましょう。
待遇・福利厚生への高い満足度
給与や福利厚生に対する満足度は、社員の口コミで最も多く見られるポジティブな意見です。
特に家賃補助は手厚く、会社の借り上げ社宅制度を利用すると家賃の75%を会社が負担してくれます 。
- SIer業界では高水準の給与
- 家賃の75%を会社が負担（上限あり）
- 年2回の賞与は年間約5ヶ月分で安定
口コミベースの平均年収は約759万円と高く、多くの社員が経済的な安定を実感しています 。
この手厚いサポートが、社員の定着率の高さに直結していることは間違いありません。
穏やかで風通しの良い社風
社風は金融系SIerらしく堅実で保守的な面もありますが、人間関係は非常に良好だと評価されています。
年次や役職に関わらず議論しやすい雰囲気があり、風通しの良さを挙げる声が多いです 。
- 社員は穏やかで落ち着いた人が多い
- 「体育会系」のようなノリは一切ない
- 若手のうちから意見を発信できる
インターン参加者からは、「この人たちと一緒に働きたい」と思わせる力があるとまで言われています 。
論理的でありながらも優しい社員が多く、安心して働ける環境が整っているようです。
充実したワークライフバランス
ワークライフバランスの実現に向けた制度が充実しており、実際に活用されている点も高く評価されています。
年に2回、最長11連休の取得が可能な連続休暇制度はその代表例です 。
- 年に2回、最長11連休の取得が可能
- 子育て支援「くるみん」など各種認定を取得
- 平均残業時間は月20〜30時間程度
「くるみん」や「えるぼし」といった厚生労働省の認定も取得しており、育児や介護と仕事の両立を会社として支援する姿勢が明確です 。
制度が形骸化せず、多くの社員が利用しやすい文化が醸成されています。
日興システムソリューションズの「会社概要」
日興システムソリューションズは、SMBCグループの中核IT企業として確固たる地位を築いています。
証券・金融という社会インフラを支える重要な役割を担っており、その事業は非常に安定しています。
日興システムソリューションズは、1977年に設立された歴史ある会社です。
SMBC日興証券を母体とし、長年にわたり日本の金融システムを支え続けてきました 。
- 社名：日興システムソリューションズ株式会社
- 設立：1977年12月
- 売上高：517億円（2025年3月期実績）
- 従業員数：735名（2025年4月1日時点）
- 事業内容：証券・金融システムのインテグレーション及びソリューションサービス
- 株主：株式会社日本総研ホールディングス
2024年4月からはSMBCグループの中核IT会社として新たなスタートを切り、グループ内での重要性はさらに増しています 。
資本金は30億円、従業員数は735名と、安定した経営基盤を持つ大企業です 。
日興システムソリューションズの「強み」
日興システムソリューションズの競争優位性は、他のIT企業にはない独自のポジションから生まれています。
金融とITの融合、そして顧客との強い関係性が、同社の揺るぎない基盤を形成しています。
- 証券・金融分野への特化
- 最上流工程からのワンストップサービス
- 堅牢なデータセンターとインフラ
これらの強みがどのように事業の安定性に繋がっているのか、くわしく見ていきましょう。
証券・金融分野への特化
最大の強みは、証券・金融という専門分野に特化していることです。
SMBC日興証券のシステムを長年手がけてきた経験から、高度な業務ノウハウが社内に蓄積されています 。
- 高度な証券・金融業務ノウハウ
- ITと金融知識を兼ね備えた人材
- SMBCグループとしてのシナジー
この専門性により、顧客の経営計画に沿った的確なシステム提案が可能となります 。
IT技術力と金融知識の両方を高いレベルで持つ人材は市場価値が高く、同社の競争力の源泉です 。
最上流工程からのワンストップサービス
同社はいわゆる「元請会社（プライムベンダー）」であり、顧客から直接システム開発を受注しています。
これにより、システムの企画やコンサルティングといった最上流工程から、開発、運用までを一気通貫で手がけることができます 。
- 顧客と直接対話するプライムベンダー
- 企画から開発、運用まで全フェーズを担当
- 下請けではなく主体的にプロジェクトを推進
この体制は、エンジニアにとって大きなやりがいにつながります。
顧客のビジネスに深く関与し、自らの手で金融インフラを創り上げるダイナミックな仕事を経験できるのです 。
堅牢なデータセンターとインフラ
自社で大規模なデータセンターを保有・運用している点も、金融機関から絶大な信頼を得る理由の一つです。
このデータセンターは、災害対策やセキュリティにおいて最高水準の設備を誇ります 。
- 建築基準法の1.25倍の耐震強度
- 停電・断水時でも7日間の独立運用が可能
- 生体認証など厳重なセキュリティ体制
金融システムは24時間365日の安定稼働が絶対条件です。
万が一の事態にも対応できる堅牢なインフラを持つことは、社会インフラを支える企業としての責務であり、他社にはない大きな強みとなっています 。
日興システムソリューションズの「平均年収」
日興システムソリューションズの年収は、SIer業界の中でも高い水準にあります。
安定した給与体系と手厚い福利厚生が組み合わさることで、社員は安心して生活設計を立てることができます。
- 口コミベースの平均年収
- 求人情報に見る年収レンジ
- 年収を支える福利厚生
具体的な金額や、年収を押し上げる要因について、くわしく見ていきましょう。
口コミベースの平均年収
複数の口コミサイトによると、日興システムソリューションズの平均年収は約759万円とされています 。
これは日本の平均年収を大きく上回る金額であり、待遇面の満足度の高さを裏付けています。
- 口コミでの平均年収は約759万円
- 30歳課長代理クラスで約650万円が目安
- 年功序列で安定的に昇給
給与体系は年功序列の色合いが強く、勤続年数に応じて着実に昇給していくようです 。
賞与も業績に大きく左右されることなく、年間約5ヶ月分が安定して支給される傾向にあります 。
求人情報に見る年収レンジ
実際の求人情報では、経験者採用の年収レンジとして500万円から900万円が提示されています 。
これは、個人のスキルや経験、担当する職務によって給与が変動することを示しています。
- 予定年収は500万円〜900万円
- 月給は30万円〜56.25万円
- 残業代は別途全額支給
未経験の新卒採用であっても、初任給は学部卒で月収30万円、院卒で32.6万円と非常に高い水準です 。
入社初期から安定した収入を得られるのは、大きな魅力といえるでしょう。
年収を支える福利厚生
日興システムソリューションズの本当の価値は、給与額面だけでは測れません。
特に、家賃の75%を会社が負担する借り上げ社宅制度は、実質的な年収を大きく押し上げます 。
- 家賃の75%を会社が補助（上限あり）
- 実質的に年間100万円以上の収入増効果
- 食事手当や家族手当も充実
例えば、月13万円の物件に住んだ場合、自己負担は約3万円強で済み、年間100万円以上が可処分所得に上乗せされる計算になります。
この「見えない給与」こそが、同社の待遇が「やばい（すごい）」と言われる最大の理由です。
日興システムソリューションズは「勝ち組？」
高い年収、充実した福利厚生、安定した事業基盤。
これらの要素を総合的に判断すると、日興システムソリューションズの社員は「勝ち組」と呼べるのでしょうか。
- 経済的安定性
- ワークライフバランスの実現
- 業界内での地位
個人の価値観によって答えは変わりますが、客観的な事実からその立ち位置をくわしく見ていきましょう。
経済的安定性
経済的な観点から見れば、間違いなく「勝ち組」といえるでしょう。
平均年収759万円という高水準の給与に加え、家賃の75%補助という強力な福利厚生があります 。
- 高水準の平均年収
- 手厚い家賃補助による可処分所得の増加
- 安定した昇給と賞与
これにより、若いうちからでも余裕のある生活を送ることが可能です。
将来設計においても、経済的な不安を感じることは少ないはずです。
ワークライフバランスの実現
仕事とプライベートの両立を重視する人にとっても、同社は非常に魅力的な環境です。
年に2回取得できる最長11連休の制度は、心身をリフレッシュさせ、新たな活力を生み出します 。
- 年2回の長期休暇制度
- 育児や介護をサポートする制度と文化
- 過度な残業を抑制する配慮
社員のライフスタイルを尊重する文化が根付いており、プライベートを犠牲にすることなくキャリアを築けます 。
人生の豊かさを追求できる環境は、現代における「勝ち組」の重要な要素です。
業界内での地位
キャリアの安定性という面でも、同社は非常に優位な立場にあります。
SMBCグループの中核IT企業として、その事業基盤は極めて強固です 。
- SMBCグループという巨大なバックボーン
- 金融×ITという代替の難しい専門性
- 景気に左右されにくい安定した事業
金融という社会インフラを支える仕事はなくならず、その専門性は今後も高く評価され続けます。
ただし、技術の最先端を追い求めたい人にとっては、安定志向の文化が物足りなく感じる可能性はあります。
日興システムソリューションズの「就職難易度」
安定性と待遇の良さから、日興システムソリューションズは就職市場で高い人気を誇ります。
入社への道は決して容易ではありませんが、しっかりとした対策をすれば十分に可能性があります。
- 採用倍率
- 採用大学の実績
- 求められる人物像
選考を突破するために知っておくべきポイントを、くわしく見ていきましょう。
採用倍率
同社の新卒採用における正確な倍率は公開されていません。
しかし、インターンシップの倍率が30〜40倍に達することから、本選考もかなりの競争率であることが予想されます 。
- インターンシップの倍率は30〜40倍
- 親会社のSMBC日興証券の採用倍率は約8.8倍
- 知名度のわりに人気が高い「隠れ優良企業」
親会社であるSMBC日興証券の採用倍率が約8.8倍であることも、一つの参考になるでしょう 。
金融とITの専門性を求める学生からの応募が多く、レベルの高い競争が繰り広げられます。
採用大学の実績
採用実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、幅広い大学から採用していることがわかります。
慶應義塾大学や早稲田大学といったトップ校から、全国の国公立、私立大学まで多様な実績があります 。
- 慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学など
- 全国の国公立大学、私立大学から幅広く採用
- 明確な学歴フィルターはないと考えられる
このことから、いわゆる「学歴フィルター」は存在しないと考えてよいでしょう。
大学名に関わらず、個人の資質やポテンシャルが重視される選考であるといえます。
求められる人物像
口コミ情報から浮かび上がるのは、穏やかで論理的なコミュニケーションがとれる人物像です。
チームで仕事を進めることが多いため、協調性や傾聴力が求められます 。
- 穏やかで協調性のある人
- 論理的に物事を考え、説明できる人
- 金融とITへの強い好奇心を持つ人
金融という変化の激しい業界で、新しい知識を学び続ける意欲も不可欠です 。
面接では、こうしたカルチャーフィットの部分が丁寧に見られることでしょう。
日興システムソリューションズの「総合評価」
各項目を5段階で評価すると、会社の強みと弱みが明確になります。
個人の価値観と照らし合わせることで、自分にとって最適な企業かどうかを判断する材料にしてください。
- 給与・福利厚生：★★★★★
- 業界トップクラス。特に家賃補助の価値は絶大。
- ワークライフバランス：★★★★☆
- 制度は完璧に近いが、部署により残業が月30時間程度になることも。
- 事業の安定性：★★★★★
- SMBCグループの中核であり、事業基盤は盤石。
- 成長・キャリア開発：★★☆☆☆
- 技術志向の若手には物足りない可能性。管理能力や業務知識は身につく。
- 社風・人間関係：★★★★☆
- 総じて穏やかで良好。
待遇と安定性を最優先するならば最高の選択肢の一つですが、技術的な成長を求める場合は慎重な検討が必要です。
日興システムソリューションズが「おすすめできる人」
安定した環境で、専門性を高めながら長く働きたい人にとって、同社は理想的な職場となりえます。
プライベートも大切にしながら、社会貢献性の高い仕事に携わりたい人に向いています。
- 金融システムの専門家を目指す人
- 安定した環境で長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
特に、SMBCグループという大きな組織の中で、金融インフラを支えるという使命感にやりがいを感じられるでしょう。
腰を据えてじっくりとキャリアを築いていきたい人におすすめです。
日興システムソリューションズが「おすすめできない人」
変化の速い環境で、実力主義のもと最先端の技術を追求したい人には、同社の文化は合わないかもしれません。
大企業の安定性よりも、個人の裁量やスピード感を重視する人には不向きです。
- 最先端の技術開発に携わりたい人
- 実力主義の環境で早く昇進したい人
- 大企業や金融の堅い文化が苦手な人
同社の給与体系は年功序列の側面が強く、若くして大きな成果を上げても、すぐに給与に反映されにくい可能性があります 。
自分の力で道を切り拓きたいベンチャー志向の人には、物足りなさを感じるでしょう。
日興システムソリューションズで働く際の「注意点」
入社を決める前に、自身のキャリアパスと会社の方向性が一致しているかを確認することが最も重要です。
特に、開発業務と管理業務のどちらに興味があるのかを明確にしておくべきです。
- キャリアパスの確認
- 保守的な文化への理解
- 福利厚生の活用
同社は金融機関のSIerとして、堅実でリスクを避ける保守的な文化を持っています 。
また、年収における福利厚生の比重が大きいため、給与だけでなく家賃補助などを含めたトータルの待遇で判断することが求められます。
よくある質問｜日興システムソリューションズは「やばい」のか徹底調査
ここでは、日興システムソリューションズに関して特に多く寄せられる質問にお答えします。
簡潔な回答で、皆さんの疑問を解消します。
- ホワイト企業なの？
- 初任給はどれくらい？
ホワイト企業なの？
結論として、日興システムソリューションズは「ホワイト企業」であるといえます。
その根拠は、客観的なデータや第三者機関からの認定にあります。
- 過去6年間の平均離職率が3%と極めて低い
- 「くるみん」「えるぼし」など厚生労働省の認定を多数取得
- 年に2回の長期休暇制度や手厚い家賃補助など福利厚生が充実
これらの事実は、社員が働きやすい環境であることを示しています。
一部のネガティブな口コミはありますが、会社全体としては健全な運営がなされていると判断できます。
初任給はどれくらい？
2025年7月実績の初任給は、業界内で見ても非常に高い水準です。
具体的な金額は、学部卒で月額30.0万円、大学院卒で月額32.6万円となっています 。
- 学部卒：30.0万円
- 大学院卒：32.6万円
- 在宅勤務手当（月額0.6万円）を含む
この金額には、月額6,000円の在宅勤務手当が含まれています 。
新入社員の段階から安定した収入を得られることは、社会人生活を始める上で大きな安心材料となるでしょう。
まとめ｜日興システムソリューションズは「やばい」のか徹底調査
本記事では、日興システムソリューションズが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
最後に、調査結果の要点をまとめます。
- 悪い口コミは存在するが、平均離職率3%という事実が大多数の満足度を物語っている。
- 「激務」や「パワハラ」が横行する社風ではなく、基本的には穏やかで働きやすい環境。
- 強みはSMBCグループとしての安定基盤と、金融×ITという高度な専門性にある。
- 平均年収は約759万円と高水準で、特に家賃75%補助という福利厚生が「やばい（すごい）」。
- 安定とワークライフバランスを求める人には「勝ち組」企業だが、技術的な成長を最優先する人には不向きな面もある。
- 就職難易度は高いが、学歴フィルターはなく、人物重視の採用が行われている。
日興システムソリューションズは、「安定した環境で、社会貢献性の高い仕事にじっくり取り組みたい」と考えるあなたにとって、
最高の選択肢の一つとなりえます。
この記事で得た情報を武器に、自信を持って次のキャリアへ挑戦してください。