「日東システムテクノロジーズは激務って本当？」
「会社の将来性はあるの？」
「職場の人間関係はどうなんだろう？」
といった疑問や不安を抱えていませんか。
インターネットで情報を集めても、断片的な口コミに惑わされてしまうことがあります。
ですが、表面的な情報だけを信じてしまうと、将来を左右する大切な判断を誤る危険があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミの評判から会社の財務状況、そして働きがいまで日東システムテクノロジーズの実態を徹底解説します。
この記事を読むことで、日東システムテクノロジーズが本当に自分に合う会社なのか知ることができ、
安心して就職や転職の活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の真実
- 離職率と年収の客観的データ
- 会社の強みと将来性
- あなたにおすすめできるかの判断基準
日東システムテクノロジーズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
日東システムテクノロジーズには、いくつかの気になる評判が見られます。
会社の評判を調べるうえで、ネガティブな情報は特に知っておきたい部分です。
- 労働環境と制度に関する過去の指摘
- 成果主義にともなうプレッシャー
- 福利厚生への具体的な不満点
ここでは、過去の労働環境や福利厚生に関する具体的な口コミを紹介します。
くわしく見ていきましょう。
労働環境と制度に関する過去の指摘
過去の労働環境については、残業代の支払い方法に関する指摘がありました。
具体的には、時間外労働手当が30分単位でしか支給されないという口コミが見られます 1。
- 過去の残業代は30分単位での支給
- 現在は1分単位での支給に改善
- 法令順守意識のスコアは3.3点
ただし、近年の口コミでは「今は残業代は1分単位で支給される」と改善されたことが報告されています 1。
この変化は、会社が労働環境の改善に積極的に取り組んでいる姿勢を示唆しています。
成果主義にともなうプレッシャー
日東システムテクノロジーズは、成果主義の文化が根づいているようです。
若いうちから成長と活躍が求められる環境は、人によっては厳しいと感じるかもしれません 1。
- 高評価を得ないと年収が上がりにくい
- 面接時に「厳しい環境」である説明がある
- 成長意欲が高い人には向いている
実際に「高評価を得られないと年収は上がりにくい」という声もあり、成果が出せない場合の厳しさがうかがえます 1。
一方で、入社面接の段階で厳しい環境であることを正直に伝える姿勢は、信頼できるという評価にもつながっています 1。
福利厚生への具体的な不満点
福利厚生に関しては、手当の金額など具体的な不満の声がいくつか見られます。
特に、昔ながらの現金支給型の手当（5,000円/年間）については、物足りなさを感じる社員がいるようです。
- 福利厚生の評価スコアは2.3点（就活会議より）
- 家族手当が非常に少ないとの声
- 交通費が赤字になるとの指摘
口コミでは「福利厚生はほとんどありません」という厳しい意見や、家族手当が「雀の涙」であるとの表現がありました 3。
交通費についても、ハイブリッド車を利用すると赤字になる場合があるという、具体的な指摘がされています 3。
日東システムテクノロジーズの「離職率と退職理由」
会社の働きやすさを知るうえで、離職率は重要な指標のひとつです。
日東システムテクノロジーズの離職率には、異なる視点からのデータが存在します。
- 公式発表されている離職率
- 長期的な視点での定着率データ
- 口コミから推察される退職理由
短期的な離職率と長期的な定着率をあわせて見ることで、より深く会社の実態を理解できます。
くわしく見ていきましょう。
公式発表されている離職率
日東システムテクノロジーズが公式に発表している離職率は、比較的低い水準です。
会社の採用サイトによると、2023年度から2024年度の実績は7.5%となっています 4。
- 2023年度から2024年度の実績は7.5%
- IT業界の平均より低い水準
- 近年の労働環境改善が影響か
この数値は、IT業界の平均と比較しても低いものであり、現在の従業員の定着率が高いことを示しています。
近年の積極的な社内環境の整備が、この結果に結びついていると考えられます。
長期的な視点での定着率データ
一方で、長期的な視点で見ると、異なるデータも存在します。
ある情報サイトでは、採用10年後の継続雇用割合が33%というデータが示されています 5。
- 採用10年後の継続雇用割合は33%
- 新卒の定着率は近年大幅に改善
- 過去と現在で環境が大きく変化
この数字だけを見ると低く感じますが、新卒の定着率を見ると2021年度の50%から2022年度と2023年度は100%へと大きく改善しています 6。
このことから、過去には離職率が高かった時期があったものの、近年は定着率が劇的に向上していると推測できます。
口コミから推察される退職理由
具体的な退職理由は口コミからは明確になっていません。
しかし、評価サイトの「退職理由」の項目が低い評価点であることから、何らかの不満が存在することは事実のようです 1。
- 成果主義のプレッシャー
- 過去の労働環境への不満
- 福利厚生の手当への物足りなさ
考えられる理由としては、成果を求められる厳しい環境になじめなかったケースが挙げられます。
また、現在は改善されていますが、過去の労働環境や手当の少なさが、かつての離職につながった可能性は否定できません。
日東システムテクノロジーズの「パワハラの有無」
就職や転職を考える際に、職場のハラスメントの有無は非常に気になる点です。
日東システムテクノロジーズのパワハラに関する情報を調査しました。
- パワハラに関する口コミの現状
- 良好な人間関係を示す評価
結論として、パワハラの存在を示す直接的な情報は見つかりませんでした。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミの現状
調査した複数の口コミサイトや企業情報において、パワハラの存在を具体的に指摘する声は見つかりませんでした 1。
ただし、インターネット検索では注意が必要な点があります。
- パワハラに関する直接的な口コミはなし
- 「日東電工」との混同に注意
- 訴訟などの情報は別会社のもの
「日東 やばい」などで検索すると、別会社である「日東電工」の情報がヒットすることがあります 7。
日東電工に関する訴訟などの情報は、日東システムテクノロジーズとは無関係であるため、情報を正しく見きわめることが重要です。
良好な人間関係を示す評価
パワハラの情報がないだけでなく、むしろ人間関係の良さを評価する声が多く見られます。
社員同士の相互尊重や協力体制が、会社の文化として根づいているようです。
- 「とにかく人が良い」という口コミ
- チームで協力し合う文化
- 管理職への高い評価
「とにかく人が良い。人として信頼できる人が多い」といった、人間性を高く評価する口コミが印象的です 1。
また、「忙しいチームでも協力し合って成長している」という声もあり、ポジティブな職場環境がうかがえます 1。
日東システムテクノロジーズの「良い口コミ評判」
日東システムテクノロジーズには、会社の成長性や働きがいを示す良い口コミも数多く寄せられています。
特に、若手の成長環境や社内カルチャーが高く評価されているようです。
- 若手が挑戦し成長できる環境
- 社員の人間関係とチームワーク
- 近年改善が進む福利厚生とオフィス
会社のポジティブな側面を理解することは、入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。
くわしく見ていきましょう。
若手が挑戦し成長できる環境
若手社員が早い段階から挑戦できる環境は、日東システムテクノロジーズの大きな魅力です。
会社としても、社員の成長を積極的にサポートする姿勢が見られます。
- 20代の成長環境スコアは3.6点
- 若手でも事業に積極的に参画可能
- 挑戦を通じて確かな成長を実感
評価サイトでは「20代成長環境」の項目で3.6点という高いスコアを獲得しています 5。
「若手でもチャレンジできる」という口コミが複数あり、成長意欲の高い人にとっては非常にやりがいのある環境だといえるでしょう 1。
社員の人間関係とチームワーク
社員の人柄やチームワークの良さは、多くの口コミで共通して高く評価されています。
個人の成果だけでなく、チーム全体で成功を目指す文化が醸成されているようです。
- 「人として信頼できる人が多い」
- 営業チームは「チームで勝とう！」が合言葉
- 能力と人間性を兼ね備えた管理職
特に営業チームでは「チームで勝とう！」という雰囲気があり、互いに助け合うことを大切にしているとの声があります 8。
管理職に対しても「人間的にも能力も優れている人が多い」という評価があり、尊敬できる上司のもとで働ける環境が整っています 1。
近年改善が進む福利厚生とオフィス
手当に関する不満の声がある一方で、近年の福利厚生やオフィス環境の充実は目覚ましいものがあります。
社員の働きやすさを向上させるための、ユニークな制度が多数導入されています。
- 飲み物、お菓子、アイスが無料
- 社内にトレーニングジムやマッサージ機を完備
- 社員の意見を反映して制度を改善
オフィスには無料のドリンクやお菓子のほか、トレーニングジム、マッサージ機、さらにはホワイトニング機器まで完備されています 1。
こうした環境整備は、社員の意見を積極的に取り入れた結果であり、風通しの良い社風を象徴しています 3。
日東システムテクノロジーズの「会社概要」
日東システムテクノロジーズは、群馬県に本社を置くIT企業です。
主に学校法人や医療法人向けのソフトウェア開発を手がけています。
- 企業の基本データ
- 主な事業内容とサービス
ここでは、会社の基本的な情報と、どのような事業を展開しているのかをまとめました。
くわしく見ていきましょう。
企業の基本データ
日東システムテクノロジーズは1982年に設立され、40年以上の歴史を持つ会社です。
日東電機グループの一員として、安定した経営基盤を築いています 10。
- 設立は1982年9月
- 従業員数は158名（2025年4月現在）
- 2023年9月期の売上高は21億6,400万円
群馬県太田市に本社を構え、地域に根ざした経営を続けています 10。
非上場企業でありながら、着実に成長を遂げている優良企業です。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社日東システムテクノロジーズ |
| 設立 | 1982年9月20日 |
| 所在地 | 群馬県太田市吉沢町1405-7 |
| 代表者 | 代表取締役 青木 稔 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 従業員数 | 158名 (2025年4月現在) |
| 売上高 | 21億6,400万円 (2023年9月期) |
| 事業内容 | 学校・医療法人向けシステム開発など |
主な事業内容とサービス
事業の中心は、自社開発のパッケージソフトウェアとポータルサイトの運営です。
特に教育分野での高い専門性が、会社の強みとなっています 9。
- 学校向け教務システム「infoClipper」
- 学生募集システム「infoCloud」
- LINE健診予約サービス「KENSHIN go」
専門学校向けの教務システム「infoClipper」は、全国の教育機関で導入実績を持つ主力製品です 12。
近年では、病院のニーズに応えたLINE健診予約サービス「KENSHIN go」など、新たな分野へも事業を拡大しています 11。
日東システムテクノロジーズの「強み」
日東システムテクノロジーズの持続的な成長は、いくつかの明確な強みに支えられています。
その中でも特に重要なのが、独自のビジネスモデルと企業文化です。
- 顧客の声を活かす一貫した自社開発体制
- 14期連続増収を達成した高い収益性
- 社員の成長を後押しする企業文化
これらの強みが相互に作用しあうことで、他社にはない競争力を生み出しています。
くわしく見ていきましょう。
顧客の声を活かす一貫した自社開発体制
最大の強みは、企画から開発、販売、アフターフォローまでを全て自社で完結させる一貫体制です 9。
この体制により、顧客のニーズを迅速かつ的確に製品へ反映させることが可能になります。
- 企画から販売、サポートまでを自社で完結
- 顧客の声をスピーディーに商品へ反映
- 高い顧客満足度を実現
営業担当者が顧客から得た要望が、すぐに開発チームに共有され、機能改善や新機能として実装されます 8。
この顧客起点の開発サイクルが、価値の高い商品を生みだし、ライバル他社との差別化につながっています 13。
14期連続増収を達成した高い収益性
顧客のニーズに応え続けるビジネスモデルは、優れた財務実績にも表れています。
日東システムテクノロジーズは、14期連続で増収増益を達成しています 9。
- 14期連続の増収増益を達成
- 利益率は群馬県内でもトップクラス
- 安定した財務基盤が社員へ還元される
この高い収益性は、高価値な自社商品を展開できていることの証明です。
そして、生みだされた利益は、後述する高い水準の給与や充実したオフィス環境として、社員にしっかりと還元されています。
社員の成長を後押しする企業文化
社員一人ひとりの成長を促す企業文化も、会社の強さを支える重要な要素です。
会社は制度と社風の両面から、社員のチャレンジをサポートしています。
- 新しいことに挑戦する社風
- 新入社員を支えるチューター制度
- 資格取得費用の補助制度
例えば、「10分以上考えてわからないことは周りの人にすぐ聞こう！」というユニークな文化があります 9。
非効率な悩みをなくし、チーム全体でスピーディーに課題解決に取り組む姿勢が、組織全体の成長を加速させています。
日東システムテクノロジーズの「平均年収」
日東システムテクノロジーズの年収は、その成果主義の文化を色濃く反映しています。
会社の公式データや求人情報から、給与水準の高さを確認できます。
- 公表データに見る平均年収と給与水準
- 成果が大きく反映される賞与制度
特に、個人の成果が大きく影響する賞与制度は、モチベーションの高い社員にとって大きな魅力となっています。
くわしく見ていきましょう。
公表データに見る平均年収と給与水準
会社の採用情報によると、平均年収は661万円（平均年齢36歳）と公表されています 14。
この金額は、同規模のIT企業と比較しても非常に高い水準です。
- 平均年収は661万円（平均年齢36歳）
- 業界平均を大きく上回る給与水準
- 求人では年収1,000万円の提示も
求人情報を見ると、職種によっては年収500万円から1,000万円という募集もあり、高い専門性や実績を持つ人材を厚遇する姿勢がうかがえます 15。
この高い給与水準が、優秀な人材を惹きつける要因のひとつになっています。
成果が大きく反映される賞与制度
高い平均年収を支えているのが、年に2回支給される賞与（ボーナス）です。
賞与は、会社と個人の実績に応じて、年間で給与の4ヶ月分から16ヶ月分が支給されるとされています 9。
- 賞与は年2回（7月、12月）
- 支給額は4ヶ月分から最大16ヶ月分
- 個人の成果が給与に直結
最大で16ヶ月分という支給額は、大きなインセンティブとなります。
「成果を出した分給与に反映されるので、全て自分次第」という口コミが、この制度を的確に表しています 1。
日東システムテクノロジーズは「勝ち組？」
企業の安定性や将来性をはかるうえで、「勝ち組」かどうかは重要な観点です。
日東システムテクノロジーズは、複数の側面から見て、勝ち組企業といえるでしょう。
- 財務状況から見る企業の安定性
- EdTech業界における独自のポジション
- 業績の社員への還元実態
財務の健全性、市場での競争力、そして社員への利益還元の3つの視点から、その理由を解説します。
くわしく見ていきましょう。
財務状況から見る企業の安定性
企業の力は、まず財務状況に表れます。
日東システムテクノロジーズは、非常に健全で安定した財務基盤を持っています。
- 2023年9月期の売上高は21億6,400万円
- 14期連続での増収増益
- 当期純利益も4年連続で増加
売上高21億6,400万円という規模に加え、14期連続の成長は、事業が安定軌道に乗っていることの証です 2。
当期純利益も着実に増加しており、収益性の高い経営ができていることがわかります 2。
EdTech業界における独自のポジション
日東システムテクノロジーズは、教育とITを融合させたEdTech業界において、独自の地位を確立しています。
大手企業とは異なる戦略で、専門分野での強みを発揮しています。
- 学生管理システムの分野で高い評価
- 柔軟な対応力が強み
- ニッチな市場でトップを走る
ベネッセやリクルートのような総合大手ではありませんが、学校法人向けのシステム開発という専門分野で確固たる地位を築いています 16。
この「ニッチトップ戦略」が、安定した経営を可能にしているのです。
業績の社員への還元実態
企業の成功が社員に還元されているかどうかも、「勝ち組」を判断する重要な要素です。
日東システムテクノロジーズは、業績を社員へ積極的に還元しています。
- 平均年収661万円という高い給与水準
- 最大16ヶ月分の賞与支給の可能性
- オフィス環境への継続的な投資
平均年収661万円という数字や、最大16ヶ月分という賞与制度は、利益を社員と分かち合う姿勢の表れです 14。
無料のドリンクやジムといったオフィス環境への投資も、社員の働きがいを高めるための還元策といえます 9。
日東システムテクノロジーズの「総合評価」
これまでの情報を総合すると、日東システムテクノロジーズは二面性を持つ、非常に魅力的な企業だといえます。
入社を検討する際には、ポジティブな側面と注意すべき点の両方を理解しておくことが大切です。
- 評価すべきポジティブな側面
- 入社前に理解すべき注意点
会社の全体像を客観的に捉え、自分に合う環境かどうかを判断しましょう。
くわしく見ていきましょう。
評価すべきポジティブな側面
日東システムテクノロジーズには、他社にはない多くの魅力があります。
特に、成長意欲の高い人にとっては、理想的な環境が整っているといえるでしょう。
- 圧倒的な財務安定性と成長性
- 成果が正当に評価される高い報酬
- 協力しあうポジティブな企業文化
14期連続増収という安定した経営基盤の上で、成果を出せば出すほど高い報酬を得られる点は大きな魅力です。
また、人間関係の良さや、会社が社員の声に耳を傾け、常に改善を続ける姿勢も高く評価できます。
入社前に理解すべき注意点
一方で、入社前に覚悟しておくべき点もいくつか存在します。
会社の文化や制度が、自分の価値観と合わない可能性も考慮する必要があります。
- 成果を求められる厳しい環境
- 家族手当など一部福利厚生の弱さ
- 過去のネガティブな情報との区別
成果主義の文化は、常に高いパフォーマンスを求められるプレッシャーと隣り合わせです。
また、家族手当などの伝統的な福利厚生を重視する人には、物足りなく感じるかもしれません 3。
日東システムテクノロジーズが「おすすめできる人」
日東システムテクノロジーズの企業文化や制度は、特定の人にとって非常に大きなやりがいと成長の機会を提供します。
会社の特性を理解したうえで、どのような人が活躍できるのかをまとめました。
- 高い成果を出し、正当な評価と報酬を望む人
- チームの一員として顧客貢献にやりがいを感じる人
- 若いうちから裁量権を持って成長したい人
もし、あなたがこれらの特徴に当てはまるなら、日東システムテクノロジーズは素晴らしい選択肢になる可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
高い成果を出し、正当な評価と報酬を望む人
自分の実力で勝負したい、そして出した成果に見合う報酬を得たいと考える人には最適な環境です。
年功序列ではなく、実力と貢献度が直接給与に反映されます。
- 成果主義の報酬体系
- 最大16ヶ月分の賞与の可能性
- 実力次第で高年収を実現
最大で給与の16ヶ月分にもなる賞与制度は、高いパフォーマンスを出す人にとってこれ以上ない魅力でしょう 14。
年齢や社歴に関係なく、実力で評価されたい人には、大きな満足感が得られるはずです。
チームの一員として顧客貢献にやりがいを感じる人
個人の成果だけでなく、チームで協力して顧客の役に立つことに喜びを感じる人にも向いています。
会社のビジネスモデルそのものが、顧客貢献を軸に設計されています。
- 顧客の声を製品に反映できる喜び
- 「チームで勝とう！」という協力的な文化
- 社会貢献を実感できる事業内容
自社開発体制だからこそ、顧客からの「ありがとう」という言葉を直接聞き、それを次の製品開発に活かすことができます 13。
チームメンバーと助け合いながら、顧客の成功を支援することにやりがいを感じる人にはぴったりの職場です 8。
若いうちから裁量権を持って成長したい人
キャリアの早い段階から責任ある仕事を任され、スピーディーに成長したいと考える若手にもおすすめです。
会社には、若手の挑戦を歓迎し、後押しする文化があります。
- 若手でもチャレンジできる社風
- 20代の成長環境への高い評価
- 裁量権の大きい仕事
「若手でも事業に積極的に参画できる」という口コミが示す通り、意欲さえあれば多くのチャンスが与えられます 1。
厳しい環境で自分を鍛え、市場価値の高いスキルを身につけたい人にとって、絶好の成長の場となるでしょう。
日東システムテクノロジーズが「おすすめできない人」
一方で、日東システムテクノロジーズの文化や環境が合わない人もいます。
入社後のミスマッチを避けるため、どのような人が向いていないのかも正直に解説します。
- 年功序列の安定した環境を求める人
- 成果へのプレッシャーを避けたい人
- 手厚い家族手当や住宅補助を重視する人
もし、あなたがこれから挙げる特徴に当てはまる場合、慎重に検討する必要があるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
年功序列の安定した環境を求める人
長く勤めていれば自然と給与が上がっていくような、安定した年功序列の制度を望む人には向いていません。
日東システムテクノロジーズの評価制度は、その対極にあります。
- 完全な成果主義
- 年齢や勤続年数は評価に影響しない
- 常に成果を出し続ける必要がある
評価はあくまで個人の成果に基づいて行われるため、安定を求める人には厳しい環境かもしれません 19。
常に自己成長を続け、高いパフォーマンスを発揮し続ける覚悟が求められます。
成果へのプレッシャーを避けたい人
高い目標を追いかけるよりも、自分のペースで落ち着いて仕事を進めたい人にも、あまりおすすめできません。
成長を求められる環境は、常に成果へのプレッシャーがともないます。
- 早期からの活躍を期待される
- 高い目標設定
- プレッシャーを成長の糧とできない人
口コミにもあるように「早期から成長、活躍を求められる」ため、プレッシャーを感じやすい人にはストレスになる可能性があります 1。
競争やプレッシャーのある環境が苦手な場合は、より穏やかな社風の会社を探す方が良いでしょう。
手厚い家族手当や住宅補助を重視する人
福利厚生の中でも、家族手当や住宅手当といった現金支給の手当を重要視する人には、不満が残るかもしれません。
会社の福利厚生は、オフィス環境の充実に重点が置かれています。
- 家族手当は「雀の涙」との口コミ
- 住宅手当に関するポジティブな情報が少ない
- オフィス内の福利厚生は充実
「家族手当も雀の涙」という口コミが示すように、伝統的な手当は手厚いとはいえません 3。
その代わりに、社内のジムや無料の軽食といった、日々の働きやすさに直結する福利厚生が充実している点をどう評価するかが重要です。
よくある質問｜日東システムテクノロジーズは「やばい」のか徹底調査
ここでは、日東システムテクノロジーズに関してよくある質問にお答えします。
- 新卒採用してる？
- 売上はどのくらい？
新卒採用してる？
はい、新卒採用を積極的に実施しています。
募集職種は主にシステムエンジニアとカスタマーサポートで、2027年卒業予定者向けのエントリーを受け付けています 14。
- システムエンジニアとカスタマーサポートを募集
- 2027年3月卒業見込みの方が対象
- 成長意欲と協調性のある人材を求めている
選考では、プログラミングスキルやお客様対応能力に加え、チームで目標に向かう姿勢などが重視されます 9。
2026年卒業予定者向けの募集はすでに終了しているため、注意が必要です 14。
売上はどのくらい？
2023年9月期の売上高は、21億6,400万円です 2。
会社は非常に好調な業績を維持しており、成長を続けています。
- 2023年9月期の実績は21億6,400万円
- 14期連続で増収増益を達成
- 安定した財務基盤を持つ優良企業
この安定した財務基盤が、高い給与水準や充実したオフィス環境への投資を可能にしています 9。
将来性という観点でも、安心してキャリアを築ける会社といえるでしょう。
まとめ｜日東システムテクノロジーズは本当に「やばい」のか徹底調査
日東システムテクノロジーズの「やばい」という評判は、見る角度によって意味が大きく変わります。
今回の調査で明らかになったポイントを、以下にまとめます。
- 悪い評判: 主に過去の労働環境に関するもので、現在は改善されている点が多い。福利厚生の手当は弱い。
- 離職率: 公式の年間離職率は低い。長期的な定着率には過去に課題があったが、近年は大幅に改善している。
- 良い評判: 人間関係の良さ、若手の成長環境、成果が報われる報酬体系が高く評価されている。
- 会社の強み: 顧客の声を活かす自社一貫開発体制と、それによる14期連続増収という高い収益性。
- 年収: 業界水準を大きく上回る平均661万円。ただし、成果次第で大きく変動する賞与制度が特徴。
- 結論: 成果を求められる厳しさは「やばい（大変）」ですが、成長できる環境とそれに見合う報酬は「やばい（すごい）」といえる。
日東システムテクノロジーズは、挑戦を恐れず、自らの力でキャリアと報酬を掴み取りたい人にとって、最高の舞台となりうる会社です。
この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。