「ネオジャパンは激務でやばい？」
「パワハラの噂を聞いたけど本当なの？」
「将来性があるのか不安…」
といった声を聞くことがあります。
たしかに転職活動中にネガティブな情報を見ると、応募をためらってしまいますよね。
ですが、うわさや古い情報だけで判断してしまうと、優良企業を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判や公式データをもとに、ネオジャパンの実態を徹底的に解説します。
この記事を読むことで、ネオジャパンが本当に「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
- 記事のポイント
- ネオジャパンの「やばい」評判の真相
- 激務やパワハラの噂は事実か？
- 年収・将来性から見る企業価値
- あなたに合う会社かの見極め方
ネオジャパンはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネオジャパンの評判を調べると、過去には労働環境に関する厳しい意見が見られました。
具体的には、残業や人の入れ替わりに関する内容が中心となっているようです。
- 人の入れ替わりがとにかく多い
- 定時に帰れる雰囲気ではない
- 昇格・昇給の評価の透明性
ただし、重要な点として、これらの口コミは数年前の情報が中心であることです。
くわしく見ていきましょう。
人の入れ替わりがとにかく多い
過去の口コミには「人の入れ替わりがとにかく多い」という指摘がありました 1。
人の入れ替わりが激しい職場は、なにかしらの問題を抱えている可能性があります。
- 業務負荷が高い可能性がある
- 人間関係に課題があるかも
- キャリアパスが描きにくい
しかし、この口コミは2011年頃に在籍していた方の意見となっています 1。
近年の公式データをみると、新卒定着率92.3%と高い水準です。
企業の成長とともに、労働環境やコンプライアンス意識は大きく向上したと考えられます。
定時に帰れる雰囲気ではない
仕事が終わっていても「定時に帰れる雰囲気ではない」という声も見つかりました 1。
プライベートの時間を確保しにくい環境は、長期的に働くうえで大きな懸念点です。
- ワークライフバランスが悪い
- 長時間労働が常態化している
- 個人の時間を尊重しない文化
この意見は2010年頃のものであり、現在も同じ状況かは慎重な判断が必要です 1。
2018年の東証一部上場を機に、労働環境は大きく改善されたようです 。
現在では「上場に伴いサービス残業はなくなった」との声もあり、平均残業時間は月20時間以内と公表されています 。
昇格・昇給の評価の透明性
評価制度について「昇格、昇給の評価に対する透明性はかなり低い」との指摘もありました 1。
評価基準が不透明だと、社員のモチベーション低下につながりかねません。
- 頑張りが正当に評価されない
- 上司との関係性が評価に影響
- キャリアアップの目標が立てにくい
一方で、年収は「高くも低くもない」という客観的な評価も見られます 。
役職ごとの年収をしらべると、管理職では700万円以上も可能としています 。
ネオジャパンの「離職率と退職理由」
過去の口コミとは対照的に、近年のネオジャパンの離職率は非常に低い水準です。
特に新卒社員の定着率は高く、安定した労働環境がうかがえるデータが出ています。
- 新卒社員の離職率は極めて低い
- 安定した職場環境が定着率を後押し
- 過去の評判からの改善が見られる
公式データをもとに、実際の離職率と退職理由について掘り下げていきます。
くわしく見ていきましょう。
新卒社員の離職率は極めて低い
ネオジャパンは、新卒社員の定着率が非常に高いことを公式に発表しています。
直近3年間で入社した新卒社員36名のうち、退職者はゼロという実績があります 2。
- 2023年度入社者の定着率92.3%
- 2022年度入社者の定着率100%
- 2021年度入社者の定着率90.9%
この数字は、過去の「人の入れ替わりが多い」という評判とは大きく異なります 3。
若手社員が安心してキャリアをスタートできる環境が整っている証拠と言えるでしょう。
安定した職場環境が定着率を後押し
高い定着率の背景には、ネオジャパンならではの働き方があると考えられます。
同社は自社製品の開発を自社オフィス内で行っており、客先常駐がありません 2。
- 上司や先輩から直接指導を受けられる
- チームの一体感が醸成されやすい
- 安心して業務に取り組める環境
常に仲間がいる環境でサポートを受けながら働けることが、定着率の高さにつながっています。
IT業界で懸念されがちな孤独感や、所属意識の希薄さとは無縁の職場です。
過去の評判からの改善が見られる
過去の口コミと現在の公式データには、大きなギャップがあることが分かります。
これは、ネオジャパンが企業として成長し、労働環境の改善に努めてきた結果です。
- 上場によるコンプライアンス強化
- 働きやすい職場環境への投資
- 社員を大切にする企業文化の醸成
特に2015年の上場以降、会社の体制は大きく変化したと推測されます 4。
古い情報に惑わされず、最新のデータに基づいて企業を評価することが大切です。
ネオジャパンの「パワハラの有無」
ネオジャパンについて調べると「パワハラ」という言葉が出てくることがあります。
しかし、調査の結果、ネオジャパンでパワハラが横行しているという事実はありませんでした。
- パワハラの事実は確認できず
- 別会社との混同が原因か
- 安心して働けるクリーンな職場
実は、このパワハラのうわさは、社名が似ている別の会社との混同が原因です。
くわしく見ていきましょう。
パワハラの事実は確認できず
今回の調査で利用した複数の情報源において、ネオジャパン社内でパワハラがあったという具体的な情報は見つかりませんでした。
口コミサイトや公式発表を見ても、パワハラに関する深刻な問題は報告されていません。
- OpenWorkの評価は平均的
- 口コミサイトにパワハラの記述なし
- 公式にハラスメント防止策を明記
むしろ、後述するように「アットホームな社風」という声もあるほどです 1。
ネガティブなうわさとは裏腹に、健全な企業文化が根付いていると考えられます。
別会社との混同が原因か
パワハラのうわさの出どころは、社名が似ている「ネオ・コーポレーション」という別会社です。
この会社は、パワハラに関する訴訟問題が報道されており、深刻な内容が報じられています 5。
- ネオジャパンは横浜本社のソフト会社
- ネオ・コーポレーションは大阪本社の販社
- 事業内容も所在地も全く異なる
「ネオ」という名前が共通しているため、誤解が生じている可能性が非常に高いです。
ネオジャパンへの転職を検討する際は、この情報を明確に区別する必要があります。
安心して働けるクリーンな職場
結論として、ネオジャパンはパワハラの心配なく、安心して働ける企業と言えます。
むしろ、法令順守意識は高く評価されており、クリーンな経営が行われています。
- 東証プライム市場に上場
- 平均残業時間は月20時間以内
- 産休・育休の取得実績も多数
上場企業として厳しい基準をクリアしており、労働環境の整備にも積極的です 4。
社名を混同した誤った情報に惑わされず、正しい情報で判断することが重要です。
ネオジャパンの「良い口コミ評判」
ネオジャパンには、働きやすさに関する多くのポジティブな口コミが寄せられています。
特にワークライフバランスの取りやすさや、女性が活躍できる環境が高く評価されています。
- ワークライフバランスが非常に良い
- 女性が働きやすい環境
- アットホームで風通しの良い社風
これらの良い評判は、会社の公式発表とも一致しており、信頼性が高いと言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスが非常に良い
社員からは、ワークライフバランスの良さを評価する声が多く上がっています。
「1年目の年間残業時間は20時間程度」という驚きの口コミもありました 8。
- 平均残業時間は月20時間以内
- 年間休日は120日以上を確保
- 有給休暇の取得もしやすい
会社の公式発表でも平均残業時間は月20時間以内とされており、口コミと一致します 4。
プライベートの時間を大切にしながら、メリハリをつけて働きたい方に最適な環境です。
女性が働きやすい環境
女性の働きやすさに関しても、ポジティブな意見が目立ちます。
育休からの復帰実績もあり、子育てと仕事の両立を支援する文化が根付いています 1。
- 産休・育児休暇の取得実績あり
- 時短勤務制度も導入済み
- 評価や待遇に男女差がない
事務系の職種では残業がほとんどないという声もあり、家庭との両立もしやすいようです 1。
性別に関係なく、実力次第でキャリアアップを目指せる環境が整っています。
アットホームで風通しの良い社風
社風については「アットホームで社長や上司との距離が近い」と評価されています 1。
経営層との距離が近く、風通しの良いコミュニケーションが取れるのは大きな魅力です。
- 社員の素質が高く能力も高い
- 充実した研修体系が整備されている
- 自社オフィス勤務で一体感がある
また「従業員の素質が高く、研修体系が非常に充実している」という声もあります 1。
優秀な仲間と切磋琢磨しながら、スキルアップできる環境が用意されています。
ネオジャパンの「会社概要」
ネオジャパンは、30年以上の歴史を持つ独立系のソフトウェア開発企業です。
グループウェア市場で高いシェアを誇り、安定した経営基盤を築いています。
- 安定した経営基盤を持つ企業
- 主力製品は国内トップクラスのシェア
- グローバルに事業を展開
東証プライム市場に上場しており、社会的な信頼性も非常に高い会社です。
くわしく見ていきましょう。
安定した経営基盤を持つ企業
株式会社ネオジャパンは、1992年に設立された歴史あるIT企業です 9。
横浜のランドマークタワーに本社を構え、堅実な経営を続けています。
| 項目 | 内容 |
| 商号 | 株式会社ネオジャパン (NEOJAPAN Inc.) |
| 設立 | 1992年2月29日 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目2-1 横浜ランドマークタワー10階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤 晶議 |
| 資本金 | 2億9,784万円（2025年1月31日現在） |
| 売上高（連結） | 72億6,347万円（2025年1月期） |
| 従業員数（連結） | 305名（2025年1月31日現在） |
| 事業内容 | ソフトウェア事業、システム開発サービス事業、海外事業 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場（コード：3921） |
出典: 10
過去10年間、赤字決算がなく、安定した業績を維持しているのが大きな特徴です 4。
プライム市場上場企業として、強固な経営基盤を誇ります。
主力製品は国内トップクラスのシェア
ネオジャパンの強みは、自社開発のグループウェア「desknet’s NEO」です。
この製品は、発売から20年以上の実績を持ち、導入実績は530万ユーザーを超えています 12。
- 中小企業から官公庁まで幅広く導入
- 顧客満足度調査で1位を獲得
- 組織のDX戦略を支えるツール
「desknet’s NEO」は、日経コンピュータの顧客満足度調査で1位を獲得した実績もあります 13。
多くの企業や団体の業務効率化を支える、社会貢献度の高い製品を提供しています。
グローバルに事業を展開
ネオジャパンは国内だけでなく、海外にも積極的に事業を展開しています。
アメリカやASEAN各国に子会社を設立し、グローバルなビジネスを推進中です 10。
- 米国子会社で最先端技術を調査・分析
- ASEAN拠点で自社製品を販売
- マレーシア、タイ、フィリピンに現地法人
将来的には海外事業の売上高が国内を上回ることを目指しています 15。
国内の安定基盤を元に、世界市場での成長を目指す将来性豊かな企業です。
ネオジャパンの「強み」
ネオジャパンの強みは、単一の製品に依存しない多角的な事業ポートフォリオにあります。
市場での確固たる地位と、将来の成長に向けた戦略的な事業展開が特徴です。
- 市場をリードする主力製品
- 成長を牽引する多様な製品群
- 独自のハイブリッド市場戦略
これらの強みが組み合わさることで、長期的かつ安定的な成長を実現しています。
くわしく見ていきましょう。
市場をリードする主力製品
最大の強みは、やはり主力製品であるグループウェア「desknet’s NEO」の存在です。
530万を超えるユーザー数を誇り、安定した収益基盤となっています 12。
- 20年以上のグループウェア開発実績
- 高い顧客満足度と信頼性
- ストック型の安定収益モデル
サポートサービスの売上比率が50%を超えており、継続的な成長を支えています 13。
この安定した基盤があるからこそ、新しい分野への投資が可能になるのです。
成長を牽引する多様な製品群
ネオジャパンはグループウェア以外にも、成長性の高い製品を複数展開しています。
ノーコード業務アプリ作成ツール「AppSuite」は、特に高い成長を見せています 16。
- ノーコードツール「AppSuite」
- ビジネスチャット「ChatLuck」
- 製品間のクロスセル戦略
「AppSuite」のクラウド売上は前年同期比41.9%増と、急成長を遂げています 17。
これらの製品群を組み合わせたセットプランで、さらなる顧客獲得を目指しています。
独自のハイブリッド市場戦略
クラウド市場が拡大する一方で、ネオジャパンはオンプレミス市場も重視しています。
他社が撤退する中で販売・サポートを継続し、確固たる地位を築いています 15。
- 成長するクラウド市場でのシェア拡大
- 安定需要のあるオンプレミス市場を維持
- セキュリティ重視の顧客層を獲得
このハイブリッド戦略により、市場全体の需要を逃さず捉えることが可能です。
安定性と成長性の両方を追求する、非常に巧みな事業戦略と言えるでしょう。
ネオジャパンの「平均年収」
ネオジャパンの平均年収は、日本の平均を上回る水準にあります。
安定した給与体系に加えて、役職に応じた明確な昇給モデルが用意されています。
- 平均年収は558万円前後
- 年齢と共に着実に昇給
転職を考える上で重要な年収について、具体的なデータを見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
平均年収は558万円前後
企業公開値によると、ネオジャパンの平均年収は約558万円です 18。
日本の平均年収と比較すると高い水準であり、安定した収入が期待できます。
- パッケージソフト業界では平均的
- 神奈川県の平均年収より高い
- 過去5年間も安定して推移
過去5年間の平均年収も約552万円と安定しており、景気に左右されにくい給与体系です 20。
堅実なキャリアを築きたい方にとって、魅力的な給与水準と言えるでしょう。
年齢と共に着実に昇給
ネオジャパンでは、年齢や経験に応じて年収が着実に上がっていく傾向にあります。
公開されているデータに基づくと、以下のような年収推移が推計されています。
| 年齢 | 推計年収 |
| 30歳 | 460万円 |
| 35歳 | 542万円 |
| 40歳 | 631万円 |
| 45歳 | 742万円 |
| 50歳 | 853万円 |
出典: 20
ライフプランに合わせて、将来的な収入の見通しを立てやすいのが特徴です。
長期的な視点でキャリアを考えられる、安心感のある給与体系と言えます。
ネオジャパンは「勝ち組？」
企業の安定性や将来性を示す様々な指標から、ネオジャパンは「勝ち組」企業と言えます。
東証プライム市場への上場は、その信頼性と成長性を象徴するものです。
- 東証プライム市場上場の信頼性
- 12期連続増収という圧倒的な実績
- 株主還元に積極的な姿勢
これらの要素は、同社が市場で高く評価され、成功を収めている証拠です。
くわしく見ていきましょう。
東証プライム市場上場の信頼性
ネオジャパンは、東京証券取引所の最上位市場であるプライム市場に上場しています 4。
プライム市場への上場は、厳しい審査基準をクリアした優良企業である証です。
- 高いガバナンス水準
- 安定した収益基盤
- 持続的な成長への期待
2015年にマザーズへ上場後、2018年に市場第一部、2022年にプライム市場へと着実にステップアップしてきました 4。
社会的な信用度が非常に高く、安心して働ける企業と言えるでしょう。
12期連続増収という圧倒的な実績
同社は、12期連続で増収を達成するという驚異的な成長を続けています 13。
売上高・各利益ともに過去最高を更新しており、事業が非常に好調です 13。
- 上場以来、売上高は3.8倍に拡大
- 営業利益は5.3倍に拡大
- 過去10年間赤字決算なし
この安定した成長は、同社の製品力と経営戦略の確かさを物語っています 4。
浮き沈みの激しいIT業界において、この実績は高く評価されるべき点です。
株主還元に積極的な姿勢
ネオジャパンは、株主への利益還元にも非常に積極的です。
9期連続での増配を実施しており、今後も増配を継続する方針を明確にしています 22。
- 累進配当の導入を公表
- 配当性向の目安を40%に引き上げ
- 中間配当も開始
これは、会社の将来的な収益に対する強い自信の表れに他なりません 15。
社員だけでなく、株主からも信頼される優良企業であることがうかがえます。
ネオジャパンの「就職難易度」
ネオジャパンは優良企業であるため、就職難易度は決して低くはありません。
しかし、学歴フィルターはなく、多様な人材に門戸を開いているのが特徴です。
- 選考プロセスと評価基準
- 採用実績とターゲット層
- 難易度は比較的高め
計画的な準備と、自身の強みをしっかりアピールすることが重要になります。
くわしく見ていきましょう。
選考プロセスと評価基準
ネオジャパンの選考は、書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至ります。
一般的な選考フローは、以下のようになっています 23。
- 書類選考
- 一次面接（Web）
- 適性検査（Web）
その後、最終面接（対面）を経て、内々定という流れが基本です 25。
グループディスカッションはなく、個人面接でじっくりと人物像を見ていくスタイルです。
採用実績とターゲット層
採用は、大学院、大学、短大、専門学校、高専と幅広い学歴の卒業見込み者が対象です 3。
学部や学科は不問であり、文系出身者も積極的に採用しています 3。
- 文系・理系問わず採用
- 情報系以外の学生も活躍
- ポテンシャルを重視する採用方針
社長自身も「文系出身でも優秀なエンジニアに成長する」と語っています 16。
学歴よりも、入社後の成長意欲やポテンシャルが重視される採用方針です。
難易度は比較的高め
門戸は広いものの、採用人数は6名から10名と少数精鋭です 4。
ある就職情報サイトでは、選考難易度が5段階中4.2と高く評価されています 27。
- 採用予定人数は6～10名
- 選考難易度は4.2/5.0
- 競争率は高いと予想される
これは、ネオジャパンが安定した優良企業として、学生から人気を集めている証拠でしょう。
入社を希望する場合は、企業研究や自己分析など、入念な準備が不可欠です。
ネオジャパンの「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、ネオジャパンは「やばい会社」ではありません。
むしろ、安定性、成長性、働きやすさを兼ね備えた優良企業であると結論付けられます。
- 「やばい」評判は誤解に基づく
- 客観的データが示す優良性
- 安心して転職を勧められる企業
ネガティブなうわさは、情報の混同や過去の状況に基づいたものが大半です。
くわしく見ていきましょう。
「やばい」評判は誤解に基づく
ネオジャパンに関する「やばい」という評判は、主に2つの誤解から生じています。
1つは、社名が似ている「ネオ・コーポレーション」との混同です。
- パワハラのうわさは別会社のもの
- 激務の口コミは上場前の古い情報
- 現在の労働環境は健全
もう1つは、上場前の古い労働環境に関する口コミが、今も残っていることです。
現在のネオジャパンは、これらの評判とは全く異なる健全な企業体質を持っています。
客観的データが示す優良性
客観的なデータは、ネオジャパンが優良企業であることを明確に示しています。
東証プライム市場に上場し、12期連続増収という安定した経営を続けています 10。
- 財務状況は非常に安定
- 新卒の離職率は極めて低い
- 平均年収は全国平均以上
新卒離職率の低さや平均残業時間の少なさから、労働環境も良好です 3。
これらの事実は、一部のネガティブなうわさよりもはるかに信頼性が高いと言えます。
安心して転職を勧められる企業
以上のことから、ネオジャパンは転職を検討している方々に安心して勧められる企業です。
特に、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方には最適な選択肢の一つでしょう。
- 安定と成長を両立した事業
- ワークライフバランスを重視
- 多様な人材が活躍できる社風
もちろん、最終的な判断はご自身の価値観と照らし合わせる必要があります。
しかし、少なくとも「やばい会社」という理由で選択肢から外す必要は全くありません。
ネオジャパンが「おすすめできる人」
ネオジャパンの企業文化や事業内容をふまえると、以下のような方におすすめできます。
自身のキャリアプランや働き方の価値観と合致するか、確認してみてください。
- 安定した環境で長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 文系からITエンジニアを目指す人
これらの特徴に当てはまる方にとって、ネオジャパンは非常に魅力的な職場となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定した環境で長く働きたい人
財務的に非常に安定しており、長期的なキャリアを築きたい方に最適です。
12期連続の増収や過去10年間の無赤字経営が、その安定性を証明しています 4。
- 東証プライム上場の安定基盤
- ストック型の収益モデル
- 堅実な経営方針
浮き沈みの激しい業界で、腰を据えてじっくりとスキルを磨きたい方におすすめです。
会社の安定性は、安心して仕事に集中するための重要な要素となります。
ワークライフバランスを重視する人
プライベートの時間を大切にしたい方にとって、ネオジャパンは理想的な環境です。
平均残業時間は月20時間以内と、業界内でも非常に少ない水準を誇ります 4。
- 残業が少なく定時退社しやすい
- 年間休日120日以上
- 産休・育休制度の利用実績が豊富
仕事と私生活のメリハリをつけ、充実した毎日を送りたい方にぴったりです。
働きやすさを重視する企業文化が、社員の定着率の高さにもつながっています。
文系からITエンジニアを目指す人
ネオジャパンは、未経験からエンジニアを育てる文化が根付いています。
学部・学科不問で採用しており、文系出身者も多く活躍しています 3。
- 充実した研修制度
- 自社内開発によるOJT環境
- ポテンシャルを重視する採用
IT業界に挑戦したいけれど、専門知識に不安があるという方に絶好のチャンスです。
入社後の手厚いサポートを受けながら、着実にプロフェッショナルへと成長できます。
ネオジャパンが「おすすめできない人」
一方で、ネオジャパンの社風や事業スタイルが合わない可能性のある方もいます。
ミスマッチを防ぐためにも、以下の点に当てはまるか考えてみることが大切です。
- 急成長スタートアップの刺激を求める人
- フルリモートでの勤務を希望する人
- 業界最高水準の給与を求める人
これらの志向を持つ方は、他の選択肢を検討した方が良いかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
急成長スタートアップの刺激を求める人
ネオジャパンは安定成長を志向しており、急激な変化や刺激は少ないかもしれません。
事業は堅実ですが、ハイリスク・ハイリターンなベンチャー気質とは異なります 13。
- 安定性を重視した経営
- 組織体制や業務プロセスが確立
- 着実な成長を目指す社風
常に新しい挑戦を続け、短期間で大きな成果を出したい方には物足りなく感じる可能性があります。
安定よりも変化を求める方は、スタートアップ企業の方が向いているでしょう。
フルリモートでの勤務を希望する人
同社は、社員同士のコミュニケーションを重視したオフィス勤務を基本としています。
自社オフィスでの勤務が、低い離職率の背景にあると考えているためです 2。
- 対面でのコミュニケーションを重視
- チームの一体感を大切にする文化
- 客先常駐はないがオフィス出社が基本
場所に縛られず、自由な働き方を最優先したい方には合わない可能性があります。
働き方の柔軟性よりも、チームワークを重視する社風と言えるでしょう。
業界最高水準の給与を求める人
ネオジャパンの給与は日本の平均より高いですが、業界トップクラスではありません。
外資系IT企業や一部の大手企業と比較すると、見劣りする場合があります 18。
- 給与は安定しているが爆発力はない
- 年功序列の要素も残っている
- インセンティブの比率は高くない
報酬を最優先し、実力次第で青天井の収入を得たいという志向の方には不向きです。
安定した給与とワークライフバランスを両立したい方向けの企業です。
ネオジャパンで働く際の「注意点」
ネオジャパンへの転職を成功させるために、いくつか注意しておきたい点があります。
入社後のミスマッチを防ぎ、スムーズにキャリアを築くためのポイントです。
- 面接で企業文化との相性を確認する
- 事業モデルへの理解を深める
- 評価制度について質問しておく
これらの点を意識して選考に臨むことで、より納得感のある転職が実現します。
くわしく見ていきましょう。
面接で企業文化との相性を確認する
データ上は働きやすい環境ですが、文化的な相性は個人によって異なります。
面接の場を活用し、チームの雰囲気やコミュニケーションのスタイルを質問しましょう。
- チーム内のコミュニケーション頻度は？
- どのような人が活躍していますか？
- 意思決定のプロセスは？
自身の価値観や働き方と、会社の文化が合っているかを見極めることが重要です。
逆質問の時間を有効に使い、具体的な働き方をイメージしましょう。
事業モデルへの理解を深める
ネオジャパンの強みは、オンプレミスとクラウドの両輪で事業を展開している点です。
なぜこのハイブリッド戦略を取っているのか、その意図を理解しておくと良いでしょう 15。
- オンプレミス事業の役割
- クラウド事業の成長戦略
- 各製品の連携と相乗効果
入社後に活躍するためには、会社の事業戦略を深く理解することが不可欠です。
企業の将来性を見極める上でも、重要な視点となります。
評価制度について質問しておく
過去の口コミには、評価の透明性に関する指摘がありました 1。
現在は改善されている可能性が高いですが、念のため確認しておくことをおすすめします。
- 現在の評価制度の仕組みは？
- どのような点が評価されますか？
- 昇格・昇給の基準は？
面接で現在の評価制度について具体的に質問することで、不安を解消できます。
自身の頑張りがどのように評価されるのかを事前に知っておくことは大切です。
よくある質問｜ネオジャパンは「やばい」のか徹底調査
ここでは、ネオジャパンに関して特に多く寄せられる質問にお答えします。
- 将来性ある？
- 社長はどんな人？
将来性ある？
はい、ネオジャパンは将来性が非常に高い企業と考えられます。
国内の安定した事業基盤を元に、複数の成長戦略を積極的に推進しています。
- クラウドサービスの継続的な成長
- AIなど新技術への積極的な投資
- アメリカやASEANへの海外展開
主力事業のクラウドサービスは年率8%以上の市場成長が期待されています 15。
さらに、AI関連サービスの開発や海外事業の拡大にも力を入れており、将来の成長が楽しみな企業です 15。
社長はどんな人？
代表取締役社長の齋藤晶議氏は、技術者出身の創業者です。
日本電信電話公社（現NTT）で研究員としてキャリアをスタートさせました 29。
- NTT出身のエンジニア
- 米国で最新技術を習得後に起業
- 技術開発の最高責任者も兼任
その後、アメリカでUNIX技術を習得し、1992年にネオジャパンを設立しました 29。
現在も技術開発事業部の最高責任者を兼任しており、技術を深く理解した経営者と言えます。
まとめ｜ネオジャパンは本当に「やばい」のか徹底調査
今回の徹底調査の結果、ネオジャパンは「やばい会社」ではないことが明らかになりました。
- 「やばい」評判は主に「ネオ・コーポレーション」との混同が原因。
- 激務やサービス残業の口コミは上場前の古い情報が中心。
- 現在の新卒離職率は極めて低く、労働環境は健全化されている。
- 東証プライム上場で、12期連続増収と財務状況は非常に安定。
- 平均年収は全国平均より高く、将来性も十分期待できる。
ネガティブなうわさは、情報の誤解や過去の状況に基づくものであり、現在の実態とは大きく異なります。
客観的なデータに基づけば、ネオジャパンは安定性、成長性、働きやすさを兼ね備えた優良企業です。
もし、この記事を読んでネオジャパンのような安定した優良IT企業に興味を持ったなら、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
専門のキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや希望に合った非公開求人を紹介してくれたり、選考対策をサポートしてくれたりするため、
転職活動を有利に進めることができます。