「ナノコネクトって、給与は低いのかな？」
「実際の働き心地はどうなんだろう？」
「ベンチャー気質で激務だったらどうしよう…」
といった疑問や不安を感じていませんか。
インターネットで情報を探しても、良い評判と悪い評判が混在していて、実態を正確に把握するのはむずかしいです。
ですが、もし評判の裏側を知らずに入社してしまうと、キャリアプランに大きな影響をおよぼす後悔をするかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ナノコネクトの口コミ評判から事業の強み、そして年収の実態までを徹底解説します。
この記事を読むことで、ナノコネクトが本当に「やばい」のか知ることができ、
安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。
記事のポイント
- ナノコネクトの悪い口コミと良い口コミ
- 事業の強みと将来性
- リアルな年収と待遇
- 転職をおすすめできる人の特徴
ナノコネクトはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ナノコネクトの評判を調べると、いくつかのネガティブな口コミが見受けられます。
とくに給与水準や会社の文化、労働環境に関する声が目立ちます。
- 給与水準と昇給への不満
- 会社への信頼を揺るがす社風
- ワークライフバランスに関する懸念
これらの点は、入社後のミスマッチをさけるために、事前にかならず確認しておくべき重要なポイントといえるでしょう。
それでは、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
給与水準と昇給への不満
給与に関する不満は、もっとも多く見られる口コミのひとつです。
「給与が低すぎました」という直接的な意見があがっています 1。
- 給与水準が全体的に低い
- 昇給がなかなか見込めない
- 給与アップには強い自己アピールが必要
とくに昇給はむずかしいとの声があり、大幅な給与アップをのぞむのは難しい環境のようです 1。
待遇面を重視する方にとっては、大きな懸念点となる可能性があります。
会社への信頼を揺るがす社風
従業員と会社との信頼関係に関する、きびしい意見も存在します。
「あまり働く人のことを重視しない社風」という口コミが、その代表例です 1。
- 働く人を重視しないと感じる文化
- 会社に対する信頼がゼロになったとの声
- 正社員登用の話が反故にされたという事例
結果として「会社に対する信頼がゼロになった」という、深刻な事態にまでいたった元社員もいるようです 1。
このような社風は、働くうえでのモチベーションに大きく影響するでしょう。
ワークライフバランスに関する懸念
働き方に関しても、一部で懸念の声があがっています。
ある元社員は、残業時間がふえて体調をくずしたことが退職理由だと述べています 1。
- 残業時間がしだいに多くなった
- 体調不良が続いてしまった
- 結果的に退職を決意した
プロジェクトや時期によっては、業務負荷が高くなる可能性があることをしめしています。
激務になる可能性もふくめて、自身の働き方の価値観とあうか、慎重に判断する必要がありそうです。
ナノコネクトの「退職理由」
ナノコネクトの退職理由に関する口コミから、社員が会社をはなれる背景をうかがい知ることができます。
- 給与や待遇への将来的な不安
- ワークライフバランスの悪化
これらの理由は、会社の問題点と個人のキャリアプランの両面から構成されています。
退職者の声から、会社のリアルな姿をくわしく見ていきましょう。
給与や待遇への将来的な不安
将来のキャリアパスに対する不安が、退職のきっかけになるケースがあります。
給与水準の低さにくわえ「中間層がいない」という組織構造への指摘が見られます 1。
- 給与水準が低く、将来性が感じられない
- 中間管理職の層がうすい
- 長期的なキャリアを描きにくい
このような状況では、会社で長く働きつづける未来図を描きにくくなるのかもしれません。
自身のキャリアプランと会社の成長環境がマッチしているか、見きわめることが重要です。
ワークライフバランスの悪化
労働環境の変化が、退職の直接的な原因となることもあります。
「残業時間が次第に多くなり体調不良が続き退職をした」という声が、その事実を物語っています 1。
- 業務量の増加
- 心身の健康への影響
- 退職手続きはスムーズだった
この口コミからは、プロジェクトによっては業務負荷がかなり高まる可能性がうかがえます。
一方で、退職時の手続きは総務部がスムーズに対応してくれたという肯定的な側面も報告されています 1。
ナノコネクトの「パワハラの有無」
転職を考えるうえで、職場のパワーハラスメントの有無は非常に気になる点です。
ナノコネクトの職場環境について、口コミをもとに調査しました。
- 口コミからは明確な言及なし
- 厳しい上下関係はないとの声
- 職場内の雰囲気は穏やか
結論として、いわゆる典型的なパワハラに関する具体的な指摘は見あたりませんでした。
むしろ、比較的フラットな組織文化であることがうかがえます。くわしく見ていきましょう。
口コミからは明確な言及なし
調査したかぎりでは、パワーハラスメントに関する直接的な口コミは見つかりませんでした。
公開されている情報からは、上司からの威圧的な言動や理不尽な要求といった事例は確認できません。
- パワハラに関する直接的な口コミはない
- いじめや嫌がらせの報告は見られない
- 職場の人間関係は比較的良好な可能性
もちろん、全ての情報が公開されているわけではない点には注意が必要です。
しかし、少なくとも公の場で問題視されるような深刻なケースは、現状では報告されていないようです。
厳しい上下関係はないとの声
パワハラがないことを裏づけるように、社内の人間関係はフラットであるとの声があります。
「大企業の現場でよく見かけるような、厳しい上下関係は全くない」という口コミがそれを象徴しています 1。
- 年功序列の雰囲気はうすい
- 役職にかかわらず意見交換しやすい
- 風通しの良い組織文化
このような環境は、若手社員でも発言しやすく、のびのびと働ける可能性があります。
トップダウンではなく、ボトムアップの意見も通りやすい社風なのかもしれません。
職場内の雰囲気は穏やか
社内の雰囲気は、比較的おだやかであると報告されています。
「おとなしい人が多いため、割りと静かな雰囲気の職場」とのことで、落ち着いて業務に集中できそうです 1。
- 社員はおとなしい人が多い
- 職場は比較的静かな雰囲気
- ソフトハウスとしては一般的な環境
感情的な衝突が少なく、論理的なコミュニケーションが好まれる環境が想像されます。
ガツガツとした体育会系の雰囲気が苦手な方には、マッチする職場かもしれません。
ナノコネクトの「良い口コミ評判」
ナノコネクトには、働く環境や同僚に対するポジティブな評価も数多く存在します。
とくに人間関係の良さや、技術的な成長機会、快適なオフィス環境が高く評価されています。
- フラットで風通しの良い人間関係
- 技術レベルの高い優秀な同僚
- 集中できる快適なオフィス環境
これらの良い点は、働くうえでの満足度に直結する重要な要素です。
ネガティブな評判だけでなく、ポジティブな側面もあわせて見ていきましょう。
フラットで風通しの良い人間関係
社員同士の人間関係は、非常に良好であるとの声が多くあがっています。
「いい意味でも悪い意味でも、フレンドリー、アットホームという感じ」という口コミが印象的です 1。
- 社員同士の仲が良い
- プライベートで交流することもある
- 厳しい上下関係がない
社員同士の仲が良く、プライベートで遊びに行ったりもするようです 1。
このような風通しの良い環境は、日々の業務を円滑にし、チームワークを高める要因になるでしょう。
技術レベルの高い優秀な同僚
エンジニアにとって、共に働く同僚の技術レベルは非常に重要です。
その点、ナノコネクトは高く評価されており「技術力の高い人が本当にたくさんいて勉強になった」との声があります 1。
- 優秀なエンジニアが多数在籍
- 共に働くことで多くを学べる
- 自身の技術力を高めるきっかけになる
優秀な同僚から刺激をうけ、自身のスキルアップにつなげられる環境は、成長意欲の高い方にとって大きな魅力です。
危機感をもちながら、自身の市場価値を高めていきたいと考える人には最適な職場かもしれません。
集中できる快適なオフィス環境
物理的な労働環境についても、高く評価する口コミが見られます。
オフィスはフリーアドレス制で、ひろびろとした机で作業に集中できる環境がととのっているようです 1。
- フリーアドレス制を導入
- 机が広く作業に集中しやすい
- 1人用の会議室「One-Bo」がある
さらに、1人用の会議室も完備されており、オンラインミーティングや集中したい作業に便利です 1。
生産性を高めるための工夫がなされた、快適なオフィス環境といえるでしょう。
ナノコネクトの「会社概要」
ナノコネクトは、兵庫県神戸市に本社をおくIT企業です。
2006年の設立以来、AIやゲーミフィケーションといった最先端技術をもちいて、独自のサービスを展開しています 2。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社ナノコネクト (nanoconnect,Inc.) |
| 設立 | 2006年3月9日 |
| 代表者 | 木島 貴志 |
| 資本金 | 1億円 (資本準備金含む2億円) |
| 従業員数 | 187名 (2025年2月1日時点) |
| 事業内容 | ICTソリューション (AI, ゲーミフィケーション, オートモーティブ, システム開発) |
| 本社所在地 | 兵庫県神戸市中央区浪花町59 神戸朝日ビルディング23F |
| 東京事業所 | 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング |
従業員数はパートナー企業の人員もふくめると217名にのぼり、着実な成長をとげている企業です 2。
東京の丸の内にも事業所をかまえ、全国のクライアントに対応できる体制を整えています 2。
ナノコネクトの「強み」
ナノコネクトは、他のIT企業とは一線を画す、独自の強みをいくつももっています。
AIとゲーミフィケーションという専門技術を核に、企画から運用までを一貫して手がける体制が、高い競争力を生みだしています。
- AIとゲーミフィケーションの専門技術
- 企画から運用までの一気通貫体制
- 豊富な開発実績と受賞歴
これらの強みが組み合わさることで、クライアントの多様なニーズにこたえる高品質なソリューションを提供できるのです。
それぞれの強みについて、くわしく解説していきます。
AIとゲーミフィケーションの専門技術
ナノコネクトの最大の強みは、AIとゲーミフィケーションの技術力です。
AIエージェント「LinKa」やゲーミフィケーションパッケージ「Skywalker」など、独自のサービスを展開しています 4。
- 商談を自動化するAIコンサルタント「LinKa」
- ユーザーを夢中にさせるゲーミフィケーション技術「Skywalker」
- ITカンファレンスで登壇するほどの業界での評価
とくにゲーム理論を応用したゲーミフィケーション技術は評価が高く、業界をけん引する存在です 7。
これらの専門技術を組み合わせることで、他社にはない付加価値の高いサービスを創造しています。
企画から運用までの一気通貫体制
企画提案から開発、運用・保守までをワンストップで提供できる体制も大きな強みです。
ビジネスモデルの構築やUI/UX設計、デザインまで、すべてを自社で完結できます 4。
- ビジネスモデルの構築から提案
- UI/UX設計やWebデザインも社内で対応
- 開発後の運用・保守まで一貫してサポート
この一気通貫体制により、クライアントの負担をへらし、スピーディーで柔軟な開発が可能になります 6。
「アイデアはあるが形にできない」といった顧客のなやみに、根本からこたえることができるのです 6。
豊富な開発実績と受賞歴
ナノコネクトの技術力と提案力は、豊富な実績と外部からの評価によって裏づけられています。
導入実績は900社以上におよび、小売から教育、娯楽まで幅広い業界で活用されています 9。
- 導入実績900社以上（2023年10月時点）
- SBIビジネスプラン・コンテストで最優秀賞・優秀賞を受賞
- 神戸市産業振興財団による「X-KOBE」認定
SBIグループ主催のビジネスプラン・コンテストでの受賞や、神戸市からの認定など、その独自性や将来性は第三者機関からも高く評価されています 6。
これらの実績が、企業としての信頼性を高めています。
ナノコネクトの「平均年収」
給与が低いという口コミがある一方で、公表されている年収例はIT業界の平均と比較しても遜色ない水準です。
この背景には、同社の「実力主義」の評価制度が関係していると考えられます。
- 公表されている年収例
- IT業界平均との比較
成果を出した社員が正当に評価され、高い報酬を得られる仕組みであると推測できます。
くわしく見ていきましょう。
公表されている年収例
ナノコネクトが公開している年収例は、経験や役職に応じて業界水準以上の給与が支払われていることを示しています。
例えば、36歳のプロジェクトリーダー（PL）の年収例は750万円です 11。
- 年収750万円（36歳／PL／経験13年）
- 年収550万円（30歳／サブリーダー／経験7年）
- 年収450万円（27歳／一般職／経験5年）
これらの数字は、スキルと経験を積むことで、高い収入を目指せる環境であることを裏付けています 11。
「給与が低い」という口コミは、役職や成果がまだ伴っていない段階の社員の声である可能性があります。
IT業界平均との比較
公表されている年収例をIT業界の平均年収と比較してみましょう。
厚生労働省の調査によると、システムエンジニアの20代後半の平均年収は約434万円から514万円、30代前半では約518万円です 12。
- 27歳一般職（450万円）は業界平均レベル
- 30歳サブリーダー（550万円）も業界平均レベル
- 36歳PL（750万円）はPMの平均（約691万円）を上回る
ナノコネクトの年収例は、20代では業界平均並みですが、30代でリーダー職になると平均を上回る水準です 11。
成果を出すことで、業界平均以上の高い報酬を得られることが期待できます。
| 役職/年齢 | ナノコネクトの年収例 | IT業界平均 | 比較 |
| 一般職/27歳 | 450万円 | 約434万円～514万円 | 平均的 |
| サブリーダー/30歳 | 550万円 | 約518万円～647万円 | 平均的 |
| PL/36歳 | 750万円 | 約691万円 (PM平均) | 平均以上 |
ナノコネクトは「勝ち組？」
ナノコネクトがIT業界の「勝ち組」といえるか、多角的に評価してみましょう。
事業の将来性と従業員の待遇という、ふたつの側面からその実態にせまります。
- 事業の独自性と将来性における「勝ち組」
- 従業員の待遇面では課題も
- 働きがいと働きやすさのバランス
結論としては、事業面では明確な「勝ち組」ですが、従業員還元の面ではまだ成長の余地があるといえそうです。
それぞれのポイントをくわしく見ていきましょう。
事業の独自性と将来性における「勝ち組」
事業の観点から見れば、ナノコネクトはまちがいなく「勝ち組」といえます。
AIとゲーミフィケーションという、今後の成長が期待される分野で独自の地位をきずいています 3。
- AIとゲーミフィケーションという成長分野が主軸
- 他社にはない独自の技術力とサービス
- 多数の受賞歴が示す外部からの高い評価
多くの大手企業をクライアントにもち、安定した経営基盤を確立している点も強みです 7。
技術力とビジネスモデルの独自性から、将来性は非常に高いと評価できるでしょう。
従業員の待遇面では課題も
一方で、従業員の待遇という観点では、まだ課題がのこされているようです。
口コミでくりかえし指摘される給与水準の低さは、その象徴といえます 1。
- 口コミでは給与水準への不満が目立つ
- 会社の成長が従業員に十分に還元されていない可能性
- 成果主義の評価制度が合わない人もいる
会社の成長と利益が、必ずしもすべての従業員の給与に反映されているわけではないのかもしれません。
ただし、フレックスタイム制やテレワーク、年間休日125日など、福利厚生は充実しており、一概に待遇が悪いとはいえない側面もあります 11。
働きがいと働きやすさのバランス
最終的には「働きがい」と「働きやすさ」のバランスをどうとらえるかによります。
ナノコネクトでは、優秀な同僚と最先端の技術にふれるという、大きな「働きがい」を得られるでしょう 1。
- 最先端技術にふれる「働きがい」
- 給与や社風に関する「働きやすさ」の懸念
- 個人の価値観によって評価がわかれる
しかし、給与への不満や、会社への信頼をうしなうような経験は「働きやすさ」をそこないます 1。
自身のキャリアにおいて、何をもっとも重視するのかを明確にすることが、最適な選択につながるはずです。
ナノコネクトの「就職難易度」
ナノコネクトへの就職・転職は、けっして簡単ではありません。
同社がもとめる専門性と実務経験は、IT業界のなかでも高い水準にあるといえるでしょう。
- 中途採用では即戦力となる実務経験が必須
- 高い専門性が求められる技術領域
- 選考プロセスは標準的
とくに中途採用では、これまでのキャリアで何をなしとげてきたかが、きびしく問われます。
入社を希望する場合、しっかりとした準備と実績が必要です。
中途採用では即戦力となる実務経験が必須
中途採用の応募資格を見ると、その難易度の高さがわかります。
エンジニア職では、システム開発の実務経験が3年以上必須とされています 11。
- システム開発の実務経験3年以上が必須
- チームでの開発経験も求められる
- PHP、Java、Swiftなどの開発言語スキル
未経験者や経験のあさい方が、いきなり中途で入社するのは非常にむずかしいでしょう。
即戦力として、プロジェクトに貢献できるスキルと経験が最低条件となります。
高い専門性が求められる技術領域
ナノコネクトが手がける事業領域は、AIやゲーミフィケーション、オートモーティブなど、高度な専門知識を必要とします 2。
そのため、採用においても、これらの分野に関する深い知見やスキルがもとめられます。
- AIや機械学習に関する知識
- ゲーミフィケーション理論への理解
- IoTや組込みシステム開発の経験
ただプログラミングができるだけでなく、特定領域における専門家であることが重要になります。
自身の専門性と会社の事業領域が、どれだけマッチしているかが合否をわけるポイントです。
選考プロセスは標準的
選考プロセス自体は、IT業界の標準的な流れにそっています。
書類選考のあと、人事面接と社長面接の2回の面接をへて、内定という流れです 11。
- 書類選考
- 人事面接（Webまたは現地）
- 社長面接（Web）
難易度が高いのは、プロセスそのものではなく、各選考段階で問われる内容のレベルです。
これまでの実績やスキル、そしてナノコネクトの事業への深い理解をしめすことが、選考とっぱの鍵となるでしょう。
ナノコネクトの「総合評価」
これまでの情報をふまえ、ナノコネクトを総合的に評価します。
就職活動サイトの評価スコアを参考に、各項目の強みと弱みを明らかにします。
- 技術と将来性は高評価
- 年収・評価制度は低い評価
- ワークライフバランスは比較的好評
技術的な成長環境をのぞむ人には魅力的ですが、待遇面を最優先する人にはむずかしい選択となるかもしれません。
この評価のわかれが、ナノコネクトという会社の特徴をよくあらわしています。
技術と将来性は高評価
会社の成長性やスキルアップの機会については、非常に高く評価されています。
ある就職活動サイトでは「成長・将来性」が4.2点、「スキルアップ」が3.5点という高得点です 1。
- 成長・将来性：4.2点
- スキルアップ：3.5点
- 社員・管理職：4.2点
これは、同社の事業の独自性や、優秀な人材から学べる環境が評価されている結果でしょう。
キャリアの初期段階で、集中的にスキルをみがきたいエンジニアにとっては、非常に良い環境といえます。
年収・評価制度は低い評価
一方で、年収や評価制度に対する評価はきびしいものとなっています。
同サイトの「年収・評価」の項目は2.8点と、全体の評価をさげる要因になっています 1。
- 年収・評価：2.8点
- 入社後のギャップ：2.8点
- 退職理由：3.3点
このスコアは、多くの社員が給与水準に不満を感じているという口コミの内容と一致します。
入社前に期待していた待遇と、実際の待遇との間にギャップを感じる人が少なくないのかもしれません。
ワークライフバランスは比較的好評
意外なことに「ワークライフバランス」は4.0点と、かなり高い評価をえています 1。
一部で残業の多さを指摘する声もありましたが、全体としては働きやすさを感じている社員が多いようです。
- ワークライフバランス：4.0点
- 福利厚生：3.6点
- 女性の働きやすさ：3.4点
これは、フレックスタイム制やテレワーク勤務といった、柔軟な働き方をささえる制度が機能しているからだと考えられます 11。
業務の負荷が高い時期はあっても、会社全体として働きやすい環境をめざす姿勢が評価されているのでしょう。
ナノコネクトが「おすすめできる人」
ナノコネクトは、すべての人におすすめできる会社ではありません。
しかし、特定の価値観やキャリアプランをもつ人にとっては、最高の環境となりえます。
- 最先端のAIやゲーミフィケーション技術にふれたい人
- 給与よりもスキルアップや経験を重視する人
- 自律的に学び、行動できるセルフスターター
これらの特徴にあてはまる方は、ナノコネクトで大きな成長をとげられる可能性があります。
自身の市場価値を飛躍的に高めるチャンスが、そこにはあるかもしれません。
ナノコネクトが「おすすめできない人」
逆に、ナノコネクトの社風や環境が合わないタイプの人もいます。
入社後のミスマッチをさけるため、以下の特徴にあてはまる場合は慎重に検討することをおすすめします。
- 高い給与と安定した昇給を最優先する人
- 手厚い研修やマニュアルを必要とする人
- トップダウンの明確な指示系統を好む人
安定した待遇や、整った教育体制をもとめる方には、すこし厳しい環境に感じられるかもしれません。
自身の求める働き方と、会社の文化が一致しているかを見きわめることが大切です。
ナノコネクトで働く際の「注意点」
もしナノコネクトへの転職を本格的に考えるのであれば、いくつか注意すべき点があります。
入社後の後悔をしないために、選考段階でしっかりと確認しておくべきポイントです。
- 給与体系と評価制度を面接で詳細に確認する
- 口コミで指摘されている点を踏まえて逆質問を用意する
- 自身のキャリアプランと会社の成長フェーズが一致するか見極める
とくに待遇面については、モデル年収だけでなく、評価の基準や昇給の具体的な条件などをくわしく質問しましょう。
ネガティブな口コミの内容について、会社側がどのように考えているのかをたしかめるのも有効な手段です。
よくある質問｜ナノコネクトは「やばい」のか徹底調査
ここでは、ナノコネクトに関してよくある質問とその回答をまとめました。
転職活動を進めるうえでの、基本的な疑問を解消します。
- 上場してる？
- 新しい会社で働くデメリットは？
上場してる？
株式会社ナノコネクトは、2024年現在、上場していません 12。
そのため、株式市場で株式が公開されているわけではなく、非公開企業（プライベートカンパニー）です。
- 未上場企業である
- 外部株主からの短期的な利益追求のプレッシャーが少ない
- 経営の自由度が高い可能性がある
上場していないため、会社の財務情報などが詳細に公開されることはありません。
一方で、長期的な視点での事業展開や、独自の経営判断がしやすいというメリットもあります。
新しい会社で働くデメリットは？
ナノコネクトは2006年設立と比較的新しい会社であり、いわゆるベンチャー企業に分類されます 2。
ベンチャー企業で働くことには、一般的にいくつかのデメリットがともないます。
- 福利厚生や教育体制が整っていない場合がある
- 一人あたりの業務量が多く、激務になりやすい
- 経営が不安定で、倒産のリスクがある
ただし、ナノコネクトは設立から15年以上が経過しており、ベンチャーのなかでは比較的安定したフェーズにあるといえます 2。
年間休日125日やお昼寝制度など、福利厚生も充実しており、一般的なスタートアップ企業とは異なる点も多いです 11。
まとめ｜ナノコネクトは本当に「やばい」のか徹底調査
この記事では、ナノコネクトが本当に「やばい」のかを、さまざまな角度から徹底的に調査しました。
最後に、本記事の要点を箇条書きでまとめます。
- 悪い口コミ: 給与水準の低さや、働く人を重視しないと感じる社風への不満が見られる。
- 退職理由: 給与への将来不安や、ワークライフバランスの悪化がおもな理由。
- 良い口コミ: フラットな人間関係、優秀な同僚、快適なオフィス環境が高く評価されている。
- 強み: AIとゲーミフィケーションの専門技術と、企画から運用までの一気通貫体制。
- 平均年収: モデル年収は比較的高いが、成果主義のため、実際の給与は個人差が大きい可能性がある。
- 就職難易度: 中途採用は実務経験3年以上が必須で、専門性も高く、難易度は高い。
- 総合評価: 技術や将来性は高評価だが、年収・評価制度の評価は低く、人によって評価が大きくわかれる会社。
結論として、ナノコネクトは「スキルアップを最優先する人にとっては最高の環境だが、安定した待遇をもとめる人には向かない」会社といえるでしょう。
もし、あなたが自身のスキルを武器に最先端の分野で挑戦したいと考えているなら、ナノコネクトは魅力的な選択肢です。
しかし、その決断をする前に、より多くの情報を集め、客観的なアドバイスを得ることが成功の鍵となります。
信頼できる転職エージェントに相談すれば、
公開されていない内部情報や、あなたのキャリアプランに本当にマッチするかの客観的な評価を得ることができます。
まずは一度、プロのキャリアアドバイザーに話を聞いてみてはいかがでしょうか。