【転職向け】カナミックネットワークは「やばい」のか徹底調査

「カナミックネットワークって将来性ある？」

「悪い口コミを見たけど、本当のところは？」

「上場企業だから安心できるのかな？」

と、転職活動中にさまざまな疑問や不安を感じていませんか。

インターネット上にはさまざまな情報があふれており、どの情報を信じればよいのか分からなくなってしまいます。

しかし、ご安心ください。

本記事では、カナミックネットワークの口コミ評判から事業の強み、年収、将来性まで、あらゆる情報を網羅的に解説します。

この記事を読むことで、カナミックネットワークが自分に合う企業かどうか知ることができ、

安心して転職活動の次のステップへ進めるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミと良い口コミ
• 財務状況と将来性
• 年収と働きやすさ
• 総合的な評価

カナミックネットワークはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

カナミックネットワークには、労働環境や提供サービスに関するネガティブな声がいくつか見られます。

企業の成長性と社会貢献性の高さとはうらはらに、内部の体制や顧客対応には課題があるようです。

• 労働環境と企業文化への指摘
• 評価制度と給与への不満
• 提供サービス利用者の厳しい声

これらの口コミは、転職を考えるうえで無視できない重要なポイントといえるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

労働環境と企業文化への指摘

一部の社員からは、労働環境や企業文化に対する厳しい指摘があがっています。

上場企業というイメージとは、すこしギャップがあるのかもしれません。

• 上場企業とは思えない労働条件
• 建前だけで実態がともなわないルール
• プライベートな会話をさけるドライな人間関係

とくに「上場企業とは信じがたい労働条件の悪さ」という声は、企業の信頼性に関わる部分です ¹。

企業の急成長に、社内体制の整備が追いついていない可能性が考えられます。

評価制度と給与への不満

評価制度の不透明さや、給与水準に関する不満も、退職者から寄せられています。

社員のモチベーションを維持するうえで、大きな課題となっているようです。

• 昇給の評価基準が不明確
• 目標設定や面談の機会がない
• 給与が低く、やる気を維持しにくい

「どこが評価されて昇給するかわからなかった」という口コミは、評価制度が機能していないことを示唆しています ¹。

がんばりが正当に評価されない環境では、やりがいを感じながら働くことはむずかしいでしょう。

提供サービス利用者の厳しい声

社員だけでなく、サービスの利用者からも厳しい意見が出ています。

主力である「カナミッククラウドサービス」の使い勝手や、サポート体制に問題があるようです。

• ソフトが使いにくい、機能が不十分
• 競合他社のサービスと比較して見劣りする
• サポートセンターの対応が悪い

利用者からは「カナミック使えない」「サポートは繋がらない※繁忙期の可能性あり」といった、辛らつな評価が下されています ²。

社内の課題が、結果として顧客満足度の低下をまねいているのかもしれません。

カナミックネットワークの「離職率と退職理由」

企業の働きやすさをはかる指標として、離職率は重要なデータです。

カナミックネットワークの離職率と、社員が退職を考える主な理由について見ていきましょう。

• 公表されている離職率データについて
• 口コミから見える主な退職理由

具体的な数字と、その背景にある社員の本音をさぐることで、企業のリアルな姿がうかびあがります。

くわしく見ていきましょう。

公表されている離職率データについて

カナミックネットワークの正確な離職率を、公的なデータから示すことはできません。

一部の求人サイトには過去の定着率データが掲載されていますが、本記事の引用ルールにより使用できません。

• 特定の求人サイトからの引用禁止
• 客観的で検証可能なデータが限定的
• 離職理由の分析がより重要になる

そのため、本記事では具体的な離職率の数値を提示することはひかえます。

そのかわりに、口コミからうかがえる退職理由を深く分析していきます。

口コミから見える主な退職理由

社員が退職を決意する背景には、いくつかの共通した理由が存在します。

給与やモチベーション、そして独特の企業文化が大きく影響しているようです。

• 給与水準の低さ
• 仕事へのやりがいやモチベーションの喪失
• 同族経営特有の企業文化

とくに「給与の低さととてもゆるかったのでやる気の起こし方が難しかった」という声は、待遇と仕事のやりがいの両方に課題があることを示しています ¹。

また、一部では同族経営の体制になじめなかったという意見も見られました ⁴。

カナミックネットワークの「パワハラの有無」

転職先を考えるうえで、職場のハラスメントの有無は非常に気になるポイントです。

カナミックネットワークにおけるパワハラの可能性について、口コミ情報を基に調査しました。

• パワハラに関する直接的な言及
• 組織体制に起因する働きにくさ

直接的な言葉での指摘はありませんでしたが、組織文化に根ざした働きにくさが存在する可能性がうかがえます。

くわしく見ていきましょう。

パワハラに関する直接的な言及

調査した口コミや評判の中には、パワハラやモラハラといった言葉を直接使ったものはありませんでした。

この点から、常習的なハラスメント行為が横行している可能性は低いと考えられます。

• 「パワハラ」という単語での口コミはなし
• 「モラハラ」という単語での口コミもなし
• 特定の個人からのハラスメントの指摘は見られない

ただし、口コミは個人の主観にもとづくものであり、すべての職場実態を反映しているわけではありません。

あくまで参考情報としてとらえることが重要です。

組織体制に起因する働きにくさ

直接的なパワハラの言及はないものの、組織体制からくる働きにくさを指摘する声はあります。

とくに、同族経営の体制が、一部の社員にとって息苦しさを感じさせる原因となっているようです。

• 同族経営の体制
• 役員間の意見の相違と社員への影響
• 息苦しさを感じる社内の空気

ある口コミでは「役員間で顔色を見ている対応が、社員側から見て息苦しくなってしまいます」と述べられています ⁴。

このような組織構造が、意図せず社員にプレッシャーを与えているのかもしれません。

カナミックネットワークの「良い口コミ評判」

カナミックネットワークには、ネガティブな評判だけではなく、働きやすさや事業の魅力を評価する声も多くあります。

とくにワークライフバランスの取りやすさや、事業の社会貢献性は高く評価されているようです。

• ワークライフバランスの取りやすさ
• 事業の社会貢献性と将来性
• 働きやすさを支える福利厚生

悪い口コミとのギャップを知ることで、より多角的に企業を理解することができるでしょう。

くわしく見ていきましょう。

ワークライフバランスの取りやすさ

多くの社員が、ワークライフバランスの取りやすさを高く評価しています。

プライベートの時間を大切にしながら働きたい人にとっては、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

• 残業がほとんどない
• 有給休暇が取得しやすい
• 年間休日は125日

「残業もほぼしてませんでした」という口コミがあるほどで、求人情報でも平均残業時間は月12時間程度とされています ¹。

年間休日も125日と多く、仕事と私生活の両立がしやすい環境が整っています ⁵。

事業の社会貢献性と将来性

自社が手がける事業の社会貢献性の高さと、将来性にやりがいを感じている社員も少なくありません。

超高齢社会という日本の大きな課題解決に、直接貢献できる点は大きな魅力です。

• 医療・介護業界の課題解決に貢献
• 伸びない理由がない秀逸なビジネスモデル
• 顧客からのダイレクトな反応がやりがいにつながる

「業務ドメインの選択とそこへのビジネスモデルは秀逸。伸びない理由がないと思って入社」という声もあり、事業の強固な基盤がうかがえます ¹。

社会の役に立っているという実感は、日々の業務の大きなモチベーションになるでしょう。

働きやすさを支える福利厚生

福利厚生制度が充実している点も、社員から高く評価されています。

社員が安心して長く働けるような制度が、しっかりと整備されているようです。

• 充実した福利厚生制度
• 高い有給休暇の消化率
• 男性社員の育児休暇取得実績あり

「福利厚生はとても整っているため有給消化率も高いです」との口コミがあり、制度が実際に活用されていることがわかります ⁶。

男性の育休取得率も高いとのことで、男女問わず働きやすい環境といえそうです。

カナミックネットワークの「会社概要」

カナミックネットワークは、医療・介護・子育て分野に特化したクラウドサービスを提供するIT企業です。

東証プライム市場に上場しており、社会的な信用度も高い安定した企業基盤を持っています。

• 企業情報と拠点
• 事業内容とサービス領域

企業の基本的な情報を正確に把握することは、転職活動の第一歩です。

くわしく見ていきましょう。

企業情報と拠点

カナミックネットワークは2000年に設立され、東京の恵比寿ガーデンプレイスタワーに本社を構えています。

全国に営業拠点を展開し、地域に根ざしたサービス提供を行っているのが特徴です。

• 設立は2000年10月20日
• 資本金は3億2,412万円
• 東京証券取引所プライム市場に上場（証券コード：3939）

本社以外にも、札幌から沖縄まで国内に6つの営業所を設置しています ⁷。

グループ全体の従業員数は369名（2023年9月末時点）であり、企業として確かな規模をほこります ⁸。

事業内容とサービス領域

主力事業は、医療・介護・子育て分野におけるクラウドサービスの提供です。

近年ではM&Aを積極的に行い、フィットネスジム運営や受託開発など、事業領域を拡大しています。

• 医療・介護・子育て分野のクラウドサービス事業
• 24時間フィットネスジム「アーバンフィット」の運営
• Ruby言語によるソフトウェア受託開発

超高齢社会を支えるヘルスケア領域を中核としながら、周辺事業も取り込むことで、多角的な成長を目指しています ⁹。

会社概要

項目	内容
商号	株式会社カナミックネットワーク
設立年月日	2000年10月20日
所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー31階
資本金	3億2,412万円
上場市場	東京証券取引所 プライム市場 (3939)
従業員数	369名（グループ全体／2023年9月末時点）
主な事業内容	医療・介護・子育て分野におけるクラウドサービス提供事業など

カナミックネットワークの「強み」

カナミックネットワークの最大の強みは、他社にはない独自のビジネスモデルと、それによって築き上げた圧倒的な市場シェアです。

国の政策とも深く連携しており、事業の安定性は非常に高いといえます。

• 特許技術に支えられた独自のビジネスモデル
• 業界トップクラスの導入実績とシェア
• 介護現場の課題を解決するDX推進力

これらの強みが、企業の持続的な成長を支える原動力となっています。

くわしく見ていきましょう。

特許技術に支えられた独自のビジネスモデル

カナミックネットワークのビジネスモデルは、特許技術に支えられた独自の2階層構造が特徴です。

個別の事業所を支援する「点のソリューション」と、地域全体をつなぐ「面のソリューション」を融合させています ¹⁰。

• 1階層：介護事業所向けの業務支援システム（SaaS）
• 2階層：法人をこえて情報共有できるプラットフォーム
• 2つの階層を融合させる技術でソフトウェア特許を取得

自治体などが2階層のプラットフォームを導入すると、地域の介護事業者は無料で連携機能を使えるようになります ¹¹。

この仕組みが新規ユーザー獲得の強力な入口となり、競合他社に対する大きな優位性を生み出しています。

業界トップクラスの導入実績とシェア

独自のビジネスモデルを武器に、カナミックネットワークは業界トップクラスの導入実績をほこります。

全国で約5万の事業所、約31万人のユーザーに利用されており、その影響力は絶大です ¹²。

• 全国約50,247事業所が利用
• 利用者は約315,120名にのぼる
• 地域包括ケア導入実績トップクラス

利用者が増えれば増えるほどプラットフォームの価値が高まる「ネットワーク効果」が働きます。

一度シェアを確立した地域では、他社が参入することが非常に困難になる、強力なビジネス上の堀を築いているのです。

介護現場の課題を解決するDX推進力

カナミックネットワークのサービスは、介護現場が抱える深刻な課題を解決する力を持っています。

書類作成などの事務作業をデジタル化することで、職員一人あたり月間30.5時間もの業務時間削減を実現します ¹²。

• 職員一人あたり月30.5時間の業務削減
• 国の「地域包括ケアシステム」推進に貢献
• 厚生労働省の算定要件を満たすシステムとして採択

単なる業務用ソフトではなく、国の医療介護政策を実現するための重要な社会インフラとして機能しています ¹⁴。

この国策との強い連携が、事業の長期的な安定性を保証しています。

カナミックネットワークの「平均年収」

転職を考えるうえで、年収はもっとも重要な要素の一つです。

カナミックネットワークの平均年収は、日本の平均を上回る水準にあります。

• 公開情報に基づく平均年収
• 同業他社との年収水準比較

ただし、同業他社と比較すると、必ずしもトップクラスとはいえないようです。

くわしく見ていきましょう。

公開情報に基づく平均年収

複数の情報源によると、カナミックネットワークの平均年収は約557万円です ¹⁶。

日本の平均年収や、本社がある東京都の平均年収と比較しても高い水準にあります ¹⁶。

• 平均年収は約557万円
• 日本の平均年収より高い
• 東京都の平均年収より高い

求人情報には、30歳営業職（経験4年）で年収450万円というモデル年収例も記載されています ¹⁸。

安定した事業基盤が、社員の給与水準にも反映されているといえるでしょう。

同業他社との年収水準比較

カナミックネットワークの年収は、同業他社と比較すると、業界平均レベルに位置します。

企業の高い利益率を考えると、もう少し高くても良いのでは、と感じる人もいるかもしれません。

• ファインデックス：590万円
• ソフトマックス：559万円
• カナミックネットワーク：557万円

競合他社とほぼ同水準であり、けっして低いわけではありません ¹⁶。

しかし、同社の単体営業利益率が29.4%と非常に高いことをふまえると、社員への還元にはまだ余地があるとも考えられます ¹⁶。

平均年収の同業他社比較

会社名	平均年収	売上高	利益率
ファインデックス	590万円	58億円	19.2%
ソフトマックス	559万円	54.2億円	8.8%
カナミックネットワーク	557万円	33.7億円	29.4%
データホライゾン	543万円	36.8億円	2.8%

カナミックネットワークは「勝ち組？」

事業の成長性や財務状況という観点から見ると、カナミックネットワークは間違いなく「勝ち組」企業です。

記録的な業績を更新しつづけ、さらなる成長に向けた戦略も着々と進めています。

• 財務諸表が示す圧倒的な成長性
• 市場における優位性と今後の展望

安定した基盤の上で、未来への投資を積極的に行っている姿がうかがえます。

くわしく見ていきましょう。

財務諸表が示す圧倒的な成長性

カナミックネットワークの業績は、まさに右肩上がりで成長を続けています。

2024年9月期の決算では、売上・利益ともに上場以来の最高記録を更新しました ¹⁹。

• 2024年9月期は過去最高の売上・利益を達成
• 連結売上高は50.7億円（前期比133.7%）
• 営業利益は14.3億円（前期比131.3%）

この驚異的な成長は、M&A戦略の成功が大きく貢献しています ¹⁹。

買収したフィットネス事業や開発事業も黒字化しており、事業の多角化がうまく機能している証拠です。

市場における優位性と今後の展望

国内市場での圧倒的な地位を確立したカナミックネットワークは、次なるステージとして海外展開を見すえています。

シンガポールのITコンサル企業を買収し、グローバル展開を本格的にスタートさせる予定です ¹⁹。

• シンガポール企業を買収し海外展開を本格化
• 「カナミックビジョン2030」を策定
• AI技術を活用し介護現場の人手不足解消を目指す

「日本の介護で世界の高齢社会を救う」という壮大なビジョンを掲げ、さらなる飛躍を目指しています ²⁰。

国内の社会課題解決でつちかったノウハウを武器に、世界のヘルスケア市場でも中心的な役割を担う可能性があります。

カナミックネットワークの「就職難易度」

カナミックネットワークへの就職難易度は、職種によって異なりますが、全体としては標準的と考えられます。

専門的なスキルよりも、企業文化への適性や仕事への意欲が重視される傾向にあるようです。

• 採用活動の傾向
• 企業が求める資質とスキル

未経験者にも門戸を開いていることから、ポテンシャルを重視した採用を行っていることがうかがえます。

くわしく見ていきましょう。

採用活動の傾向

カナミックネットワークでは、新卒・中途ともに幅広い職種で採用活動を行っています。

営業職やカスタマーサポート職から、エンジニアやデザイナーまで、多様な人材を募集しています ²¹。

• 新卒採用は大学・大学院卒業見込み者が対象
• 中途採用は通年で実施
• 募集職種は営業、サポート、開発、事務など多岐にわたる

全国に拠点があるため、勤務地の選択肢も比較的広いのが特徴です。

自身のキャリアプランに合わせて、さまざまなポジションに応募することが可能です。

企業が求める資質とスキル

求人情報からは、医療・介護業界の専門知識が必須ではないことが読み取れます。

業界未経験者でもOJTを通じて学べる環境が整っており、人物重視の採用方針がうかがえます ⁵。

• 業界未経験者も歓迎
• 入社後のOJTで知識を習得可能
• 社会貢献性への意欲や顧客志向を重視

技術的なスキルよりも、企業のミッションへの共感や、顧客に喜んでもらうことにやりがいを感じる姿勢が求められます。

面接では、企業文化へのフィット感や、仕事に対する熱意をアピールすることが重要になるでしょう。

カナミックネットワークの「総合評価」

これまでの情報を総合すると、カナミックネットワークは「財務的に非常に優良だが、企業文化には課題も抱える企業」といえます。

転職を考える際には、その両面を理解したうえで判断することが重要です。

• 企業の安定性と成長ポテンシャル
• 働きがいと職場環境の実態

光と影、両方の側面を持つ企業だからこそ、自分にとって何が大切かを見きわめる必要があります。

くわしく見ていきましょう。

企業の安定性と成長ポテンシャル

企業の安定性と成長性については、疑いの余地なく最高レベルの評価ができます。

盤石な事業基盤と明確な成長戦略を兼ね備えており、将来性は非常に高いといえるでしょう。

• 東証プライム市場上場の信頼性
• 過去最高の業績を更新しつづける成長力
• 国内トップシェアと明確な海外展開戦略

財務的な安定や、企業の将来性を最優先に考える人にとっては、これ以上ないほど魅力的な選択肢です。

社会インフラを支える事業内容は、景気の変動にも強く、長期的に安心して働ける基盤があります。

働きがいと職場環境の実態

一方で、働きがいや職場環境については、評価が大きく分かれるのが実情です。

良い面と悪い面がはっきりと存在しており、一概に「良い」「悪い」と判断することはできません。

• 良い点：ワークライフバランス、福利厚生、社会貢献性
• 悪い点：不透明な評価制度、独特の企業文化、顧客からの厳しい声
• 評価は配属される部署や個人の価値観に大きく左右される

ワークライフバランスを重視する人には天国のような職場かもしれませんが、正当な評価やキャリアアップを求める人には不満が残るかもしれません。

まさに「人を選ぶ会社」といえるでしょう。

カナミックネットワークが「おすすめできる人」

カナミックネットワークへの転職は、以下のような価値観を持つ人におすすめできます。

自身のキャリアの軸と照らし合わせて、考えてみてください。

• 企業の安定性や将来性を最重要視する人
• 社会貢献性の高い仕事に強いやりがいを感じる人
• プライベートの時間を大切にしたい人
• 明確な評価制度がなくても、自律的に仕事を進められる人
• トップダウンの意思決定や、少し古風な企業文化に抵抗がない人

カナミックネットワークが「おすすめできない人」

一方で、以下のような考えを持つ人には、カナミックネットワークはあまり向いていないかもしれません。

入社後のミスマッチをさけるためにも、正直に自分と向き合ってみましょう。

• 透明性の高い公正な評価制度を求める人
• 明確なキャリアパスや昇進の道筋を重視する人
• 風通しの良い、ボトムアップ型の組織で働きたい人
• 社員同士の活発なコミュニケーションを好む人
• 社内政治や、空気を読む文化が苦手な人

カナミックネットワークで働く際の「注意点」

もしカナミックネットワークへの転職を具体的に進めるなら、以下の点に注意することをおすすめします。

入社前にできるかぎり情報を集め、ミスマッチのリスクを減らしましょう。

• 応募する部署の雰囲気や、上司となる人物について、面接でくわしく質問する
• 評価制度の具体的な運用方法（面談の頻度や目標設定の方法など）を確認する
• 可能であれば、転職エージェントなどを通じて、その部署の「生の声」を聞いてみる
• 企業の良い面だけでなく、口コミで見られるような課題点も受け入れられるか自問する

よくある質問｜カナミックネットワークは「やばい」のか徹底調査

• 将来性ある？
• 社員が「辞めたい」と思う理由は？

将来性ある？

はい、将来性は非常に高いと考えられます。

日本の超高齢社会という追い風を受け、同社のサービス需要は今後も拡大しつづけるでしょう ²²。

• 国内の介護・医療市場の拡大
• 業界トップクラスの圧倒的なシェア
• M&Aや海外展開によるさらなる成長戦略

財務状況もきわめて健全で、過去最高の業績を更新しつづけています ¹⁹。

事業の安定性と成長ポテンシャルの両面から見て、将来は非常に明るいといえます。

社員が「辞めたい」と思う理由は？

事業の安定性とは裏腹に、社内文化や制度が主な退職理由となっています。

とくに、評価制度の不透明さが、社員のモチベーション低下につながっているようです。

• 昇給や昇進の基準が不明確な評価制度
• 同族経営に起因するとされる、風通しの悪さ
• 仕事に対するやりがいを見いだしにくい環境

がんばりが正当に評価されにくいと感じたり、独特の企業文化になじめなかったりすることが、退職の引き金になっていると考えられます ¹。

ビジネスの成功と、社員の働きがいの間に、ギャップが存在しているのかもしれません。

まとめ｜カナミックネットワークは「やばい」のか徹底調査

カナミックネットワークは、財務的には「勝ち組」でありながら、働きがいについては賛否両論ある、二面性を持った企業です。

「やばい」という一言で片づけることはできず、転職者自身の価値観によって評価が大きく変わるでしょう。

• 悪い評判：労働条件や評価制度への不満、顧客からの厳しい声が存在する。
• 離職・退職：主な理由は給与やモチベーション、企業文化への不満。
• パワハラ：直接的な言及はないが、組織体制に起因する働きにくさの指摘はある。
• 良い評判：ワークライフバランス、社会貢献性、福利厚生は高く評価されている。
• 会社概要・強み：東証プライム上場。特許技術と圧倒的シェアが強みの安定企業。
• 平均年収：約557万円と、日本の平均より高い水準。
• 将来性：業績は絶好調で、海外展開も見すえており将来性は非常に高い。
• 総合評価：事業は盤石だが、職場環境は部署や人によって評価が大きく分かれる。

この記事で得た情報を武器に、ぜひ自身の目でカナミックネットワークという企業を見きわめてください。

もし、同社の強みである安定性や社会貢献性に強くひかれるのであれば、転職エージェントに登録し、より深い情報を得ることをおすすめします。

専門のエージェントから、特定の部署のリアルな情報や、面接対策のアドバイスを受けることで、

あなたの転職活動はより確実なものになるでしょう。