「インプルは成長企業って聞くけど、激務なの？」
「給料が低いって口コミを見たけど本当？」
「ベンチャーだから教育体制が不安…」
転職を考えるとき、株式会社インプルについて、このような評判を耳にしたことがあるかもしれません。
ですが、不確かな情報のまま転職活動を進めることは、将来のキャリアにとって大きなリスクとなります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、公式サイトの情報から現役・元社員による匿名の口コミまで、幅広いデータを徹底的に分析します。
この記事を読むことで、インプルの実態を深く知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 年収と将来性の実態
- インプルが向いている人の特徴
インプルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」と「退職理由」
インプルは急成長中のITベンチャーとして、輝かしい実績を積み重ねています。
しかし、その裏側では、社員からいくつかの懸念点が指摘されているのも事実です。
- 給与・評価制度への不満
- マネジメントと教育体制への懸念
- ワークライフバランスと将来性
社員のリアルな声に耳を傾け、ネガティブな評判の真相をくわしく見ていきましょう。
給与・評価制度への不満
多くの口コミで指摘されているのが、給与水準への不満です 1。
「転職すると100万円以上年収が上がる人が大多数」という具体的な声も見られます 1。
- 給与水準が同業他社より低い
- 転職時に大幅な年収アップが見込める
- 評価制度が機能しづらい
特にSES（客先常駐）の社員からは、360度評価制度が機能しづらいという意見があります 1。
給与と評価制度は、社員のモチベーションに直結する重要な課題といえるでしょう。
マネジメントと教育体制への懸念
マネジメント層と現場エンジニアの間に、認識のズレがある可能性がうかがえます。
「マネージャーが現場のことを理解してくれず、無理難題を押し付けてくる」といった厳しい指摘も存在します 1。
- マネージャーが現場を理解していない
- 役職者に仕事が集中しすぎている
- 体系的な教育制度が不足している
教育体制が整っておらず、入社後の研修も案件が決まれば中断されてしまうことがあるようです 1。
自ら学ぶ姿勢が強く求められる、いわゆる「自走力」が必須の環境といえそうです。
ワークライフバランスと将来性
ワークライフバランスは、担当する案件によって大きく左右されるとの声が多くあります。
「案件ガチャの要素はあるので忙しい人はとても忙しい」という口コミが実態を表しているようです 1。
- 案件によって業務負荷が大きく変動
- 社員の定着が将来性の課題
- 金銭的な補助が少ない
会社の将来性について、「成長性は社員の定着がなければほぼない」と危惧する意見も見られます 1。
社員のエンゲージメントを高めることが、今後の成長の鍵となりそうです。
インプルの「パワハラの有無」
職場の環境を考える上で、「パワハラ」の有無は非常に気になるポイントです。
インプルに関する口コミを調査した結果、いくつかの側面が見えてきました。
- 口コミでの直接的な言及
- マネジメントに関する間接的な指摘
- 職場環境の全体像
パワハラに関する事実関係を、慎重にくわしく見ていきましょう。
口コミでの直接的な言及
調査した口コミの中では、「パワハラ」という直接的な言葉を用いた投稿は見つかりませんでした 1。
あくまで個人の主観的な意見交換の場であり、違法行為を告発するような内容もありません。
- 「パワハラ」という単語の記載なし
- 違法行為を告発する内容はない
- 口コミは個人の主観に基づく
口コミサイトは、個人の感想を共有するプラットフォームであることを理解する必要があります 2。
したがって、現時点ではパワハラの存在を断定できる直接的な証拠はないといえます。
マネジメントに関する間接的な指摘
ただし、パワハラと受け取られかねない状況を示唆する口コミは存在します。
「マネージャーが現場のことを理解してくれず、無理難題をエンジニアに押し付けてくる」という声が代表例です 1。
- 現場への理解不足
- 過度な業務要求
- コミュニケーションの問題
このような状況は、部下にとって大きな精神的負担となり得ます。
ハラスメントの意図がなくても、結果的に高圧的な環境を生み出している可能性は否定できません。
職場環境の全体像
一方で、職場環境のポジティブな側面も数多く報告されています。
「風通しはよく、働きやすい」「堅苦しさはない」といった評価が、その代表です 1。
- フラットでオープンな文化
- 本社勤務の社員同士は仲が良い
- 性別による差別はない
特に本社勤務の社員同士の仲は良く、性別による差別もないとの声があります 1。
全体としては、一部のマネジメントに課題を抱えつつも、オープンな文化が共存している環境のようです。
インプルの「良い口コミ評判」
インプルには、ネガティブな評判だけではなく、多くのポジティブな声も寄せられています。
特に、自由な社風や働き方の柔軟性は、多くの社員から高く評価されているポイントです。
- 自由で風通しの良い社風
- 柔軟な働き方とワークライフバランス
- 自走できる人材の成長環境
社員が感じるインプルの魅力について、くわしく見ていきましょう。
自由で風通しの良い社風
最も多く聞かれる良い評判は、「風通しの良さ」です 3。
堅苦しい上下関係がなく、社員一人ひとりが尊重される文化が根付いているようです。
- フラットな組織体制
- 堅苦しさのない自由な雰囲気
- 他者を尊重する文化
インプルは役職による階層がない「ホラクラシー型組織」を公式に採用しています 4。
従来のピラミッド型組織が苦手な人にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
柔軟な働き方とワークライフバランス
働き方の柔軟性も、インプルの大きな魅力の一つです。
フルリモートワークやフレックスタイム制が導入されており、社員のペースで仕事を進められます 1。
- フレックスタイム制の導入
- フルリモートワークが可能
- 有給休暇が取得しやすい
「プライベートの予定はたてやすい」「有給についても普通に取れます」といった声が多く見られます 1。
特に家庭を持つ社員や、プライベートを重視したい人にとって、働きやすい職場といえます。
自走できる人材の成長環境
教育制度の不足は、裏を返せば、意欲的な人材にとって大きな成長機会となり得ます。
「自分がやりたいことを望めばそれ相応の案件に入れる」という口コミが、その環境を物語っています 1。
- 意欲次第で案件を選択できる
- 問題解決能力が向上する
- 新卒やエンジニアに優しい側面も
自ら課題を見つけ解決していくプロセスを通じて、実践的な問題解決能力が身につきます 1。
主体的にキャリアを築きたいと考える、向上心の高いエンジニアに最適な環境です。
インプルの「会社概要」
インプルという会社を客観的に理解するために、基本的な情報を確認しておきましょう。
札幌を拠点としながら、首都圏をターゲットに急成長を遂げているITベンチャー企業です。
- 会社の基本情報
- 事業内容と沿革
- 企業理念とビジョン
会社の骨格となるこれらの情報から、インプルの全体像をくわしく見ていきましょう。
会社の基本情報
インプルは、2011年にエンジニア出身の代表によって設立された会社です 6。
現在、株式上場（IPO）の準備を進めている、成長フェーズの企業でもあります 7。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | 株式会社インプル 6 |
| 設立 | 2011年6月23日 6 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 西嶋 裕二 6 |
| 資本金 | 2,480万円 6 |
| 本社所在地 | 北海道札幌市中央区南三条西10丁目1001番地5 福山南三条ビル 2階 6 |
| 従業員数 | 174名（2024年9月時点）8 |
| 事業内容 | システムインテグレーション、Webアプリ・モバイルアプリの開発 6 |
従業員数は近年急速に増加しており、事業の拡大がうかがえます。
札幌のIT業界を牽引する企業の一つとして、注目を集めています 8。
事業内容と沿革
創業以来の中核事業は、モバイルアプリ開発を中心としたシステムインテグレーションです 7。
特に、React NativeやFlutterといった先進技術を用いたクロスプラットフォーム開発を得意としています 7。
- 2011年6月: 会社設立 7
- 2019年4月: ベトナム子会社設立 7
- 2021年6月: ISO 9001/27001認証取得 7
近年では、ブロックチェーンやNFTといった新たな領域にも積極的に挑戦しています 7。
受託開発だけでなく、「Climis」や「Skill-Repo」といった自社プロダクトの開発も行っています 7。
企業理念とビジョン
インプルは、「IMPLEMENT NEXT GENERATION（次世代を実装する）」というビジョンを掲げています 11。
エンジニアが世の中を変えるきっかけを作り、より良い世界を構築していくという強い信念を持っています 10。
- To Challenge: 挑戦や失敗を讃える 11
- Beyond expectations: 顧客の期待を超える 11
- 社会や顧客を第一に価値を向上 11
「北海道でNo. 1のシステム会社を目指す」という明確な目標も公言しています 12。
常に新しい技術に挑戦し、自らの成長を楽しむことを重視する企業文化が根底にあります。
インプルの「強み」
インプルが多くの企業から選ばれ、成長を続けている理由はその「強み」にあります。
他社にはない独自の競争優位性が、インプルの価値を支えています。
- 先進技術への積極的な取り組み
- クロスプラットフォーム開発の実績
- ワンストップでのサービス提供
インプルの技術力とサービス体制の核心について、くわしく見ていきましょう。
先進技術への積極的な取り組み
インプルの最大の強みは、トレンドの先進技術を積極的に取り入れる経営姿勢です 13。
札幌ではいち早くReact Nativeを導入するなど、常に技術の最前線を走り続けています 4。
- React/React Native, Flutter
- ブロックチェーン/NFT
- AWSを中心としたクラウド構築
他社が扱いづらい分野にも果敢に挑戦することで、独自の技術的優位性を築いています 13。
自社で運営する技術メディア「ramble」を通じて、蓄積したノウハウを社内外に発信しています 7。
クロスプラットフォーム開発の実績
React NativeやFlutterを用いたクロスプラットフォーム開発では、業界トップクラスの実績を誇ります 13。
iOSとAndroidのアプリを効率的に同時開発できるため、高品質なアプリを短納期で提供可能です 12。
- 工期の短縮
- コストの削減
- 高品質なアプリケーション
この分野に特化し、170人以上の規模で事業を展開している企業は全国的にも珍しい存在です 12。
首都圏の大手企業を中心に、これまで80社以上の支援実績があります 13。
ワンストップでのサービス提供
インプルは、システムの企画から開発、運用・保守までを一気通貫で提供できる体制を整えています 13。
顧客は複数の業者とやり取りする必要がなく、スムーズなプロジェクト進行が可能です。
- 企画・要件定義
- 設計・製造・試験
- 運用・保守
AWSを中心としたインフラ構築も自社で行うため、アプリケーションから基盤までをまとめて任せられます 7。
国際規格であるISO認証を取得しており、全工程で高い品質とセキュリティが保証されています 14。
インプルの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な要素の一つです。
インプルの年収については、様々な情報源から異なる数字が見えてきます。
- 口コミサイトから見る平均年収
- 求人情報から見る年収例
- 年収に関する考察
これらの情報を総合的に分析し、インプルの年収の実態をくわしく見ていきましょう。
口コミサイトから見る平均年収
口コミサイトOpenWorkに寄せられた14名の社員のデータによると、平均年収は388万円です 15。
この数字が、一部で「給与が低い」という評判が広まる一因となっていると考えられます。
- 平均年収: 388万円
- 回答者数: 14名
- データ元: OpenWork
ただし、このデータはあくまで一部の社員による自主的な投稿に基づくものです。
会社の給与体系全体を正確に反映しているとは限らない点に、注意が必要です。
求人情報から見る年収例
過去の求人情報を見ると、より高い年収レンジが提示されています。
例えば、26歳で経験3年の社員の年収例は400万円、36歳で経験8年なら550万円です 16。
- 26歳 (経験3年): 400万円
- 36歳 (経験8年): 550万円
- 月給: 19万600円～40万4700円 (固定残業代30時間分含む) 17
月給には30時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。
最終的な給与額は、個人のスキルや経験によって大きく変動することがわかります。
年収に関する考察
既存社員の口コミと、新規採用向けの求人情報には、年収にギャップがあるように見受けられます。
特に、2025年度の新卒初任給を月給35万円（年収420万円）に設定したことは象徴的です 18。
- 既存社員と新規採用者の給与ギャップ
- 新卒初任給は北海道IT業界で最高水準
- スキルや経験による大きな変動
優秀な人材を確保するために、採用市場の相場に合わせた高い給与を提示していると考えられます。
転職者にとっては、自身のスキルを武器に交渉することで、満足のいく給与を得られる可能性が高いでしょう。
インプルは「勝ち組？」
インプルは、IT業界において「勝ち組」といえるのでしょうか。
会社の成長性や外部からの評価、将来の展望から、その立ち位置を分析します。
- 成長性と将来性
- 受賞歴と外部評価
- 上場準備中のベンチャー企業
多角的な視点から、インプルの企業価値をくわしく見ていきましょう。
成長性と将来性
インプルは過去10年間、赤字決算がなく、安定した経営を続けています 7。
クロスプラットフォーム開発やブロックチェーンといった、需要の高い先進技術に注力している点も強みです。
- 過去10年間赤字決算なし
- 首都圏をターゲットとした事業展開
- GX分野など新規事業への挑戦 12
最近では、脱炭素化を目指すGX（グリーントランスフォーメーション）分野にも進出しています 12。
時代の変化を捉え、常に新しい事業の柱を模索する姿勢は、将来性の高さを感じさせます。
受賞歴と外部評価
インプルは、公的機関や評価機関から数多くの認定を受けています。
2023年には「ベストベンチャー100」に選出され、経済産業省の「J-Startup HOKKAIDO」にも認定されました 9。
- 2023年ベストベンチャー100に選出 9
- 「J-Startup HOKKAIDO」認定企業 9
- 健康経営優良法人2023に認定 9
その他にも、働き方改革推進企業や健康経営優良法人など、職場環境に関する認定も取得しています。
これらの客観的な評価は、インプルが優良企業であることを証明しているといえるでしょう。
上場準備中のベンチャー企業
インプルは現在、株式上場（IPO）を目指して準備を進めている段階です 4。
上場が実現すれば、大規模な資金調達が可能となり、さらなる事業拡大が期待できます。
- さらなる事業拡大の資金調達
- 社会的信用の向上
- コーポレートガバナンスの強化
上場準備の過程で、社内の管理体制やコンプライアンスが強化されるというメリットもあります。
成長企業のダイナミズムを肌で感じたい人にとって、今のインプルは非常に魅力的なステージです。
インプルの「就職難易度」
成長著しいインプルへの転職は、どの程度の難易度なのでしょうか。
求められるスキルや選考プロセスから、そのハードルを推測します。
- 求められるスキルと経験
- 採用プロセスと選考基準
- 未経験者と経験者の採用可能性
インプルがどのような人材を求めているのか、くわしく見ていきましょう。
求められるスキルと経験
インプルでは、モダンなWeb・モバイル開発技術を持つエンジニアが求められています。
React、Flutter、TypeScript、Go、AWSなどの経験は、大きなアピールポイントになるでしょう 7。
- モダンなフロントエンド・バックエンド技術
- クロスプラットフォーム開発経験
- クラウド（特にAWS）の知識
経理などの専門職では、上場準備会社での経験といった、より高度なスキルが要求されます 20。
技術力だけでなく、新しいことを学び続ける意欲や挑戦する姿勢も重視されます 11。
採用プロセスと選考基準
選考は、書類選考、複数回の面接（技術・人事）という一般的なプロセスが予想されます。
インプルが重視する「自走力」を確かめるため、問題解決能力や主体性を問われる場面が多いでしょう。
- 技術力のポテンシャル
- 自走できる能力
- 企業文化への適合性
企業理念である「成長を楽しむ」姿勢に共感できるかどうかも、重要な選考基準の一つです 11。
これまでの経験だけでなく、今後の学習意欲や適応力を示すことが合格の鍵となります。
未経験者と経験者の採用可能性
豊富な実務経験を持つエンジニアは、即戦力として高く評価され、採用の可能性は非常に高いです。
一方で、実務未経験者の場合、採用への道は簡単ではありませんが、閉ざされてはいません。
- 経験者は即戦力として優遇
- 未経験者はインターンシップ経由の可能性
- ポテンシャル採用の枠も存在
インプルでは、未経験者でもアプリ開発を学べる独自のインターンシッププログラムを提供しています 21。
インターンシップで高い成果を出すことができれば、正社員として採用される道も開けるでしょう。
インプルの「総合評価」
これまでの情報を踏まえ、インプルという会社を総合的に評価します。
技術環境、働きやすさ、将来性の3つの軸で、その実力を分析します。
- 技術環境と成長機会
- 働きやすさと企業文化
- 将来性と安定性
転職先としてインプルが自分に合っているか、最終判断の材料としてくわしく見ていきましょう。
技術環境と成長機会
最先端の技術に触れたいエンジニアにとって、インプルの技術環境は非常に魅力的です。
需要の高いクロスプラットフォーム開発のスキルを、実務を通じて深く学ぶことができます。
- モダンな技術スタック
- 意欲次第で挑戦できる環境
- 自走力が求められる
ただし、手厚い研修制度はないため、成長は個人の主体性に大きく依存します。
自ら学ぶ意欲のある人には最高の環境ですが、受け身の姿勢では成長が難しいかもしれません。
働きやすさと企業文化
自由と柔軟性を重視する人にとって、インプルの働きやすさは高く評価できます。
フラットな組織文化と、リモートワークやフレックスタイムといった制度がそれを支えています 5。
- 自由でフラットな社風
- 柔軟な勤務形態
- マネジメントとの相性が課題
一方で、口コミからは一部のマネジメント層との間に課題があることも示唆されています。
配属されるプロジェクトや直属の上司によって、働きやすさの体感が変わる可能性はあります。
将来性と安定性
経営基盤は安定しており、会社の将来性は非常に高いと評価できます。
IPO準備や新規事業への進出は、企業が成長軌道に乗っている明確な証拠です 7。
- 安定した経営基盤
- IPOによる成長加速の期待
- 社員定着が長期的な課題
長期的な成長を維持するための最大の課題は、人材の定着です。
社員の待遇やキャリアパスに関する課題を解決できれば、さらなる飛躍が期待できるでしょう。
インプルが「おすすめできる人」
インプルの特徴を総合的に判断すると、以下のような人が活躍できる可能性が高いです。
自らの力でキャリアを切り拓き、会社の成長と共に自身も成長したいと考える人に最適です。
- 自ら学び、成長できる「自走型」の人
- 最新技術に触れていたい探究心旺盛な人
- フラットな組織で自由に働きたい人
手厚いサポートがなくても、自ら課題を見つけて学習を進められる人が求められます。
常に新しい技術トレンドを追いかけ、実践の場で試したいという知的好奇心を持つ人に向いています。
インプルが「おすすめできない人」
一方で、インプルの環境が合わない可能性が高い人もいます。
安定した環境で、決められたキャリアパスを着実に歩みたいと考える人には、ミスマッチが生じるかもしれません。
- 手厚い研修や教育制度を求める人
- 安定した給与と明確な評価を最優先する人
- トップダウンの指示系統を好む人
充実した研修プログラムや、年功序列型の明確な昇進・昇給制度を期待する人には不向きです。
上司からの具体的な指示のもとで業務を遂行したいと考える人も、戸惑う場面が多いでしょう。
インプルで働く際の「注意点」
インプルへの転職を具体的に検討する際には、いくつか注意すべき点があります。
入社後のミスマッチを防ぎ、満足のいくキャリアを築くために、以下の点を意識してください。
- 給与交渉をしっかりと行う
- マネジメント層との相性を見極める
- 「自走力」をアピールする
口コミと求人情報で給与に幅があるため、自身のスキルと経験を基にした給与交渉が重要です。
面接の場では、配属予定のチームのマネージャーと話し、価値観が合うかを確認しましょう。
よくある質問｜インプルは「やばい」のか徹底調査
最後に、インプルに関してよくある質問とその回答をまとめました。
転職活動を進める上での、細かな疑問を解消しておきましょう。
- 売上は？
- 初任給はどれくらい？
売上は？
インプルの売上高は、公式には公開されていません 7。
しかし、過去10年間にわたり赤字決算がないことから、安定した収益基盤を築いていると推測されます 7。
- 売上高は非公開
- 過去10年間赤字決算なし
- 安定した経営状況
非上場企業であるため、詳細な財務情報を公開する義務はありません。
今後、株式上場が実現すれば、より詳細な業績が公開されることになります。
初任給はどれくらい？
2025年4月入社の新卒採用における初任給は、月給35万円です 18。
この金額は、北海道のIT業界において最高水準であると公表されています。
- 月給35万円
- 北海道のIT業界で最高水準
- 2025年4月入社者対象
この高い初任給は、優秀な若手人材を確保するための戦略的な投資といえます。
将来の成長を担う人材への期待の高さがうかがえる、非常に魅力的な条件です。
まとめ｜インプルは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社インプルが「やばい」のかどうかを、多角的に徹底調査しました。
調査の結果、インプルは「人によって評価が大きく分かれる会社」であるという結論に至りました。
- 悪い口コミ: 給与の低さ、マネジメント、教育体制に不満の声がある。
- パワハラ: 直接的な言及はないが、高圧的に感じる可能性のある指摘は見られる。
- 良い口コミ: 自由で風通しの良い社風と、柔軟な働き方が高く評価されている。
- 会社概要と強み: 先進技術、特にクロスプラットフォーム開発に強みを持つ成長中のITベンチャー。
- 平均年収: 口コミでは388万円だが、求人や新卒給与ではより高い水準も示されている。
- 勝ち組か？: 安定した経営と外部からの高い評価、IPO準備中で将来性は高い。
- 就職難易度: モダンな技術スキルと自走力が求められ、専門性は高い。
- 総合評価: 技術者として成長できる環境だが、自走力とマネジメントとの相性が重要。
- おすすめな人: 自走型で最新技術を追求したい人。
- おすすめできない人: 手厚い研修や安定した評価を求める人。
- 注意点: 給与交渉と、面接でのカルチャーフィットの見極めが重要。
インプルは、主体的に行動できるエンジニアにとっては最高の成長環境ですが、受け身の人には厳しい環境かもしれません。
この記事が、あなたの転職活動における最適な判断の一助となれば幸いです。