「ジオテクノロジーズは将来性がない？」
「激務でやばいって本当？」
「開発環境が古いと聞いた…」
など、転職活動中に気になる評判を耳にすることがあります。
企業の悪い評判を聞くと、応募をためらってしまいますよね。
ですが、表面的な情報だけで転職を断念してしまうと、せっかくのキャリアップのチャンスを見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ジオテクノロジーズの口コミ評判から事業の強み、将来性まで網羅的に解説します。
この記事を読むことで、ジオテクノロジーズが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職すべきか判断できるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミを両面から分析
- 事業の強みと将来性を徹底解説
- 平均年収と就職難易度の実態
- あなたに合う会社かどうかが分かる
ジオテクノロジーズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ジオテクノロジーズの評判を調べると、特に開発環境に関する懸念の声が見られます。
会社の文化や人間関係が良い一方で、業務を進める上での課題も存在するようです。
- 開発メンバーの不足とPC性能の問題
- 地図業界特有の知識習得の壁
- オフィスの立地に関する意見
これらの点は、特に入社後の働きやすさやパフォーマンスに直結する可能性があります。
ネガティブな評判について、ひとつずつくわしく見ていきましょう。
開発メンバーの不足とPC性能の問題
口コミでは、開発メンバーの数が不足しているとの指摘があります 1。
業務委託の活用で補っているものの、恒常的なリソース不足感がうかがえます。
- 同業他社に比べ開発メンバーが不足
- 開発環境への投資がしぶられる傾向
- スペックの低いマシンで苦労した経験
PCの性能が低く、開発効率に影響が出たという具体的な声も挙がっています 1。
生産性を重視するエンジニアにとっては、ストレスを感じる場面があるかもしれません。
地図業界特有の知識習得の壁
ジオテクノロジーズが属する地図業界は、非常に専門性が高い分野です。
そのため、一般的なIT企業とは異なる独自の技術知識や社内フローが多く存在します 2。
- 地図特有の用語や考え方を学ぶ必要
- 独自のナレッジが社内に蓄積
- しかし業界未経験者も少なくない
入社後は、これらの専門知識を一から学んでいく必要があり、慣れるまで数ヶ月を要します 2。
新しい領域の学習を楽しめるかで、活躍できるかどうかが左右されるでしょう。
オフィスの立地に関する意見
勤務地であるオフィスの立地について、一部でネガティブな意見が見られます。
東京本社は文京区、開発拠点は岩手県盛岡市に主に置かれています 2。
- 東京オフィスは都心でも静かなエリア
- 盛岡オフィスは東京から距離がある
- 通勤の利便性は個人の価値観による
「東京オフィスは周りにあまり何もない」「盛岡は東京からかなり距離がある」との声があります 2。
華やかなオフィス街を望む人にとっては、少し物足りなく感じるかもしれません。
ジオテクノロジーズの「離職率と退職理由」
転職を考える上で、離職率や具体的な退職理由は重要な判断材料になります。
しかし、ジオテクノロジーズの公式な離職率のデータは公開されていませんでした。
- 具体的な離職率は非公開
- 考えられる退職理由の考察
- 過去の業界動向からの推測
そこで、公開されている情報から考えられる退職理由について考察します。
くわしく見ていきましょう。
具体的な離職率は非公開
調査した範囲では、ジオテクノロジーズの具体的な離職率を示す公式データは見つかりませんでした。
そのため「離職率が高い=やばい」と断定することはできません。
- 企業の公式発表データは存在しない
- 口コミサイトにも具体的な数値はなし
- 離職率だけで企業の良し悪しは測れない
一方で、数年おきに希望退職があったとの口コミもあり、組織改編の時期があったようです 2。
会社の安定性を見るには、近年の業績や事業戦略をあわせて確認することが重要です。
考えられる退職理由の考察
退職理由は人それぞれですが、悪い口コミからいくつかの傾向が推測できます。
前述した開発環境への不満が、エンジニアの退職理由の一つになっている可能性があります 1。
- 開発環境（PCスペック、人員）への不満
- 会社の将来性や事業方針への懸念
- キャリアアップのための転職
また、フル出勤の勤務形態が家庭環境と合わなくなり、退職を検討した例も見られます 4。
有能なエンジニアが希望退職で抜けた結果、技術力が低下したとの指摘もあります 2。
過去の業界動向からの推測
地図業界全体が大きな構造変化に直面してきた歴史があります。
例えば、同業の昭文社は2019年に96名の希望退職を実施しました 5。
- デジタル化による地図業界の構造変化
- Googleマップなど無料サービスの台頭
- 新たな収益モデルへの転換期
これはジオテクノロジーズの話ではありませんが、業界全体が変革期にあることを示唆しています。
こうした業界全体の動向が、個人のキャリアプランに影響を与えた可能性も考えられます。
ジオテクノロジーズの「パワハラの有無」
職場の人間関係、特にパワハラの有無は、精神的な健康を左右する重大な要素です。
今回の調査において、ジオテクノロジーズでパワハラが横行しているという情報は見つかりませんでした。
- パワハラに関する具体的な口コミはゼロ
- 良好な人間関係を示唆する声が多数
- 穏やかで平和な社風の評価
むしろ、社員同士の関係性が良好であることを示すポジティブな口コミが目立ちました。
どのような社風なのか、くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する具体的な口コミはゼロ
各種口コミサイトや公開情報を調査しましたが、パワハラに関する具体的な記述は一切ありませんでした。
もちろん、情報がないことが存在しない証明にはなりませんが、横行している可能性は低いと考えられます。
- 転職サイトの口コミで言及なし
- 元社員・現社員の評判でも見当たらず
- ハラスメント対策は現代企業の必須事項
企業としてコンプライアンス遵守が求められる現代において、対策は講じられていると推測されます。
パワハラのリスクは、どの企業においてもゼロではない点を念頭におく必要はあります。
良好な人間関係を示唆する声が多数
パワハラの情報がないだけでなく、人間関係の良さを評価する声が多数挙がっています。
「人間関係が良好でお互いに助け合いながら業務をしている」との具体的なコメントがあります 6。
- お互いに助け合う文化が根付いている
- リモート中心でも朝会などで交流
- 経理担当者同士の勉強会も実施
リモートワークが中心でも、コミュニケーションを図るための工夫がされているようです 6。
部署を越えた知識共有の場もあり、協力的な姿勢がうかがえます。
穏やかで平和な社風の評価
社員の口コミからは「穏やかな雰囲気」という評価が多く見られます 7。
「平等、平和、無茶をしない社風」であり、ルールに固執せず柔軟な思考を持つ社員が多いとのことです 7。
- 優しく丁寧な態度で接する社員が多い
- 様々な経歴を持つ人材を尊重する文化
- 良くも悪くも優しい社員が多いとの声も
社員の人柄の良さは、多くの社員が魅力として挙げる共通点でした 7。
安心して働ける穏やかな環境を求める人にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
ジオテクノロジーズの「良い口コミ評判」
ジオテクノロジーズには、働く環境やキャリアに関する多くの良い口コミ評判も寄せられています。
特にワークライフバランスの取りやすさと、挑戦できる文化が高く評価されています。
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 挑戦を後押しする自由な雰囲気
- 社会貢献性の高い事業内容
これらのポジティブな要素が、社員の満足度につながっているようです。
良い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの取りやすさ
ワークライフバランスを重視する人にとって、ジオテクノロジーズは魅力的な環境です。
有給休暇消化率の高さやフレックス制度が魅力で入社を決めた社員もいます 7。
- 高い有給休暇消化率
- 柔軟な働き方を可能にするフレックス制度
- 年間休日120日以上
「ワークライフバランスは保てること間違いないです」と断言する社員の声もあります 7。
プライベートの時間を大切にしながら、キャリアを築きたい方に適した環境と言えます。
挑戦を後押しする自由な雰囲気
社内は「自由な雰囲気で、誰にでも挑戦する機会が与えられている」と評価されています 7。
若手にもいろいろな仕事を任せてくれる風土があり、成長の機会が豊富です 7。
- 若手でも責任ある仕事を任される
- 部署間の垣根がなく風通しが良い
- 改善提案がしやすいスピード感
全社員が新規サービスを提案できる活動があり、有望なアイデアは事業化も可能です 7。
意欲があれば、年齢や役職に関わらず新しいチャレンジができる文化が根付いています。
社会貢献性の高い事業内容
自社の事業が社会に貢献している実感は、大きなやりがいにつながります。
「地図を通して社会に貢献しようと日々、邁進しています」という社員の言葉が印象的です 7。
- 自動運転など交通の安全に貢献
- 人流データで社会課題の解決を支援
- 多くの顧客の事業を地図データで支える
カーナビや自動運転支援、人流データを活用したマーケティングなど、事業の社会貢献性は高いです 8。
自分の仕事が世の中の役に立っていると感じたい人にとって、満足度の高い職場でしょう。
ジオテクノロジーズの「会社概要」
ジオテクノロジーズは、30年近い歴史を持つデジタル地図制作のパイオニアです 8。
1994年にパイオニアの子会社「インクリメント・ピー」として設立され、社名を変更しました 10。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | ジオテクノロジーズ株式会社 (旧社名：インクリメント・ピー株式会社) 10 |
| 設立 | 1994年5月1日 8 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 八剱 洋一郎 (2024年4月就任) 11 |
| 本社所在地 | 東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス 22階 3 |
| 社員数 | 541名 (2025年4月1日現在) 3 |
| 事業内容 | オートモーティブ、エンタープライズ、マーケティング、コンシューマービジネス 3 |
| 資本金 | 105億円 12 |
ここで注意点として、2020年設立の「株式会社GIOテクノロジーズ」は別の会社です 13。
会社の基本情報を表で確認していきましょう。
ジオテクノロジーズの「強み」
ジオテクノロジーズの最大の強みは、他社にはない独自のデータ資産とその活用能力にあります。
静的な地図データと動的な人流データを組み合わせることで、唯一無二の価値を創出しています 9。
- 「地図データ×人流データ」の独自性
- 情報収集から開発までの一貫体制
- 4つの事業領域がもたらす相乗効果
これらの強みが、同社の競争優位性の源泉となっています。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
「地図データ×人流データ」の独自性
同社は、高品質なデジタル地図データという「静的データ」を長年蓄積してきました 8。
それに加え、ポイ活アプリ「トリマ」から得られる月間400万人規模の「動的データ（人流）」を保有しています 9。
- 国内最大級の地図データプラットフォーマー
- 「トリマ」由来の多様な属性を持つ人流データ
- ビッグデータを組み合わせたマーケティング支援
この「地図×人流×リサーチ」を1社で提供できるのは、国内で唯一ジオテクノロジーズだけです 8。
このデータ連携が、他社にはない精度の高い分析やソリューションを可能にしています。
情報収集から開発までの一貫体制
ジオテクノロジーズは、地図づくりに関するほぼ全ての工程を自社で手掛けています 8。
地図データの制作、情報収集、ソフトウェア開発まで、上流から下流までを内製化しています。
- 地図データの情報収集・調査
- データの編集・加工
- ソフトウェア・アプリ開発
この一貫体制により、市場のニーズに合わせた柔軟かつスピーディーな企画・開発が可能です 8。
顧客の要望に細かく応えられる対応力が、高い競争力につながっています。
4つの事業領域がもたらす相乗効果
事業は大きく4つの領域に分かれており、それぞれが連携し相乗効果を生んでいます 9。
オートモーティブ、エンタープライズ、マーケティング、コンシューマーの各事業が互いに支え合っています。
- オートモーティブ：カーナビ、自動運転支援
- エンタープライズ：法人向け地図API提供
- マーケティング：人流データを活用した広告
- コンシューマー：「トリマ」などBtoCアプリ
例えば、コンシューマー向けアプリ「トリマ」で得た人流データが、マーケティング事業の核となります 9。
この事業間の連携が、安定した収益基盤と新たなビジネスチャンスを創出しています。
ジオテクノロジーズの「平均年収」
企業の給与水準は、転職先を選ぶ上で非常に重要な要素です。
ある調査によると、ジオテクノロジーズの平均年収は約617万円と報告されています 15。
- 平均年収は約617万円
- 募集職種ごとの年収レンジ
- 給与水準の評価
ただし、これはあくまで平均値であり、職種や経験によって大きく異なります。
具体的な年収レンジをくわしく見ていきましょう。
平均年収は約617万円
GeeklyReviewのデータによれば、ジオテクノロジーズの平均年収は617万円です 15。
年収レンジは400万円から830万円となっており、日本の平均年収と比較すると高い水準にあります。
- 平均年収：617万円
- 年収中央値：非公開
- 年収レンジ：400万円～830万円
国税庁の調査では日本の平均給与は約458万円であり、それを上回っています。
給与水準は、企業の安定性や従業員への還元姿勢を測る一つの指標となります。
募集職種ごとの年収レンジ
実際の求人情報を見ると、職種や勤務地によって年収に大きな幅があることが分かります。
例えば、盛岡勤務の若手向けポジションでは300万円～400万円の提示があります 16。
- 若手・未経験：300万円～650万円
- 中堅エンジニア：600万円～900万円
- 管理職・専門職：800万円～1,200万円
一方で、東京勤務の専門職や管理職クラスでは、1,000万円を超える高年収の募集も見られます 16。
自身の経験やスキルが、どの年収レンジに該当するかを確認することが重要です。
給与水準の評価
総合的に見ると、ジオテクノロジーズの給与水準は業界内で競争力があると言えます。
特に専門性の高いエンジニアやデータサイエンティストは、高い評価を受ける可能性があります。
- 日本の平均給与より高い水準
- スキル次第で高年収が狙える
- 賞与は年2回（6月、12月）
昇給は年1回、賞与は年2回となっており、安定した給与体系が整っています 17。
ワークライフバランスの良さを考慮すると、コストパフォーマンスの高い企業と評価できるかもしれません。
ジオテクノロジーズは「勝ち組？」
企業の将来性を見極めることは、長期的なキャリアを考える上で不可欠です。
独自の強みと事業戦略から、ジオテクノロジーズは将来性が期待できる企業と考えられます。
- データエコシステムによる高い参入障壁
- 新CEOのもとでの事業戦略
- 成長市場での事業展開
同社がなぜ「勝ち組」と評価できるのか、その理由を掘り下げていきます。
くわしく見ていきましょう。
データエコシステムによる高い参入障壁
前述の通り、同社の「地図データ×人流データ」の組み合わせは、他社が容易に模倣できない強みです 8。
30年かけて蓄積した地図データと、数百万人のアクティブユーザーを持つアプリは、一朝一夕には作れません。
- 長年のデータ蓄積が参入障壁に
- 大規模なユーザー基盤を持つ「トリマ」
- データがデータを呼ぶ好循環
この独自のデータエコシステムが、高い参入障壁を築き、競争優位性を維持しています。
安定した事業基盤を持つ企業は、不確実な時代においても「勝ち組」となりやすいです。
新CEOのもとでの事業戦略
2024年4月に就任した八剱洋一郎新CEOのもと、事業戦略はより現実的で強固なものになっています 11。
これまでの自動運転向け高精度地図（HD Map）の技術を、より広範な安全運転支援に応用する方針です 18。
- 安全運転支援地図「SD Map+」への注力
- マーケティング事業を第4の柱へ
- UGC活用による地図情報の鮮度向上
また、人流データを活用したマーケティング事業を新たな収益の柱として本格化させています 18。
地に足のついた戦略は、企業の持続的な成長につながると期待されます。
成長市場での事業展開
ジオテクノロジーズが事業を展開する領域は、いずれも今後の成長が期待される市場です。
自動運転やADAS（先進運転支援システム）、MaaS（Mobility as a Service）は自動車業界の主要トレンドです 20。
- 自動運転・ADAS市場の拡大
- データドリブンマーケティングの需要増
- DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進
また、あらゆるビジネスでデータ活用が重要視される中、人流データを用いたマーケティングの需要は高まる一方です。
成長市場に身を置くことで、企業も個人も共に発展していくことが可能です。
ジオテクノロジーズの「就職難易度」
企業の就職難易度は、選考対策を立てる上で知っておきたい情報です。
データを見ると、ジオテクノロジーズの就職難易度は「やや高い」レベルにあると推測されます。
- 平均書類通過率は7.5%
- 採用実績大学のレベル
- 求められる人物像
誰でも簡単に入れるわけではなく、しっかりとした準備が必要になるでしょう。
難易度を測る指標を、くわしく見ていきましょう。
平均書類通過率は7.5%
ある転職サイトのデータによると、平均の書類通過率は7.5%となっています 22。
これは、応募者約13人のうち1人しか書類選考を通過できない計算になります。
- 応募から面接に進めるのは約13人に1人
- 専門性が求められる職種が多い
- 経験やスキルが重視される
特に専門職では、地図業界への理解や技術的なスキルが厳しく見られると考えられます。
自身の経歴と募集要項を照らし合わせ、アピールポイントを明確にすることが不可欠です。
採用実績大学のレベル
新卒採用における採用実績校を見ると、幅広い大学から採用していることが分かります 23。
東京大学大学院や慶應義塾大学といった難関大学の名前がある一方、多様な大学の実績があります。
- 東京大学大学院、慶應義塾大学
- 青山学院大学、法政大学、明治大学
- 岩手県立大学、広島大学など地方大学も
学歴フィルターが厳しいわけではなく、個人の能力やポテンシャルを重視している姿勢がうかがえます 23。
出身大学に関わらず、挑戦の機会は開かれていると言えるでしょう。
求められる人物像
採用サイトでは、求める人物像として3つのポイントが挙げられています 23。
自ら考えて行動できる主体性や、社会の変化を捉えて未来を描ける力が求められています。
- 意思をもって行動できる主体性
- 変化を予測し未来を描ける力
- 周囲との関わりを力にできる協調性
特に地図という特殊な業界で、新しいサービスを模索し続けるためには、主体的な姿勢が不可欠です 23。
これらの能力を、自身の経験と結びつけてアピールすることが選考突破の鍵となります。
ジオテクノロジーズの「総合評価」
これまで見てきた情報を総合的に判断すると、ジオテクノロジーズは「人によって優良企業にもなり得る会社」です。
特に、ワークライフバランスと穏やかな人間関係を重視する人にとっては、非常に魅力的な選択肢でしょう。
| 評価項目 | 評価 (5段階) | コメント |
| ワークライフバランス | ★★★★★ (5.0) | 口コミで高く評価。有休消化率も高く、フレックス制度も充実 7。 |
| 給与・年収 | ★★★★☆ (4.0) | 平均年収は高く、スキル次第で1,000万円以上も可能 15。 |
| 人間関係・社風 | ★★★★★ (5.0) | 穏やかで協力的な文化。パワハラの口コミはなく、人柄の良い社員が多い 6。 |
| 事業の将来性 | ★★★★☆ (4.0) | 独自のデータ資産を強みに、新CEOのもとで堅実な成長戦略を描く 9。 |
| 働く環境（設備） | ★★☆☆☆ (2.0) | 開発メンバー不足やPCスペックの低さなど、インフラ面での課題が指摘されている 1。 |
一方で、開発環境などいくつかの注意点も存在するため、自身の価値観と合うか見極めが重要です。
項目ごとに評価をまとめた表で、全体像を確認しましょう。
ジオテクノロジーズが「おすすめできる人」
これまでの分析から、ジオテクノロジーズへの転職がおすすめできる人の特徴が見えてきます。
自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、自分が当てはまるか考えてみてください。
- ワークライフバランスを最優先したい人
- 穏やかな人間関係の職場で働きたい人
- 地図や位置情報データに強い興味がある人
特に、仕事とプライベートを両立させたい方には、非常に適した環境と言えるでしょう。
安定した環境で、専門性をじっくりと高めていきたい方にもおすすめです。
ジオテクノロジーズが「おすすめできない人」
一方で、以下のような特徴を持つ人には、ジオテクノロジーズは合わない可能性があります。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、正直に自分を見つめ直すことが大切です。
- 最新の開発環境で働きたいエンジニア
- 実力主義でどんどん昇進したい人
- 都心の華やかなオフィスで働きたい人
特に、PCスペックや開発ツールに強いこだわりがある方は、ストレスを感じるかもしれません 1。
スピード感のあるベンチャー企業のような刺激的な環境を求める方には、物足りなく感じる可能性があります。
ジオテクノロジーズで働く際の「注意点」
ジオテクノロジーズへの転職を成功させ、入社後も活躍するためには、いくつかの注意点があります。
事前に理解しておくことで、よりスムーズに会社に馴染むことができるでしょう。
- 地図業界の専門知識を学ぶ意欲を持つ
- 働く環境（設備）に過度な期待をしない
- 主体的に行動し、自ら仕事を見つける姿勢
最も重要なのは、地図という特殊なドメインへの興味と、それを学ぶ意欲です 2。
受け身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけ、周囲と協力しながら解決していく力が求められます 23。
よくある質問｜ジオテクノロジーズは「やばい」のか徹底調査
- 上場してる？
- 社長はどんな人？
上場してる？
ジオテクノロジーズ株式会社は、上場していません（未上場企業です） 12。
親会社であったパイオニアから独立した経緯があり、現在は非公開企業として事業運営を行っています。
- ジオテクノロジーズ株式会社は非上場
- 福岡証券取引所に上場の別会社と注意
- 社名が似ているため混同しやすい
注意点として「ジオロケーションテクノロジー」という社名の上場企業がありますが、全くの別会社です 24。
企業の情報を調べる際は、旧社名が「インクリメント・ピー」であることを確認すると間違いありません 10。
社長はどんな人？
2024年4月1日付で、八剱 洋一郎（やつるぎ よういちろう）氏が代表取締役社長CEOに就任しました 11。
八剱氏は日本IBMやAT&T、SAPジャパン社長などを歴任した、通信およびIT業界のベテラン経営者です 11。
- 2024年4月に八剱洋一郎氏が新CEO就任
- データ資産の現実的な活用を重視
- 前CEOはXRなど先進分野を推進
前任の杉原博茂CEOはXRやNFTなど先進的なビジョンを掲げていましたが、八剱新CEOはデータ資産の現実的な活用を重視する堅実な方針を打ち出しています 18。
このリーダーシップの交代は、会社の事業戦略が新たなステージに入ったことを示唆しています。
まとめ｜ジオテクノロジーズは本当に「やばい」のか徹底調査
- 「やばい」と言われる理由は主に開発環境への不満。PCスペックや人員不足の指摘がある。
- パワハラの事実はなく、人間関係は良好で「穏やかで平和な社風」との高評価。
- ワークライフバランスは非常に取りやすく、有給消化率の高さやフレックス制度が魅力。
- 強みは「地図×人流データ」。他社にない独自データで高い競争優位性を持つ。
- 平均年収は約617万円と高水準。スキル次第で1,000万円以上も目指せる。
- 就職難易度はやや高め（書類通過率7.5%）だが、学歴フィルターは厳しくない。
- 結論：「働く環境」を重視する人には天国、「最先端の設備」を求める人には地獄になり得る会社。
ジオテクノロジーズが自分に合う会社か、より深く知りたいと思いましたか？
もし少しでも興味が湧いたなら、一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
プロの視点から、あなたの経歴がジオテクノロジーズでどう活かせるか、非公開求人の有無、そして選考対策まで、無料でサポートしてくれます。
後悔しない転職を実現するために、まずは一歩踏み出してみましょう。