「株式会社フリースタイルって、実際どうなの？」
「給料が低いって本当？」
「未経験でも成長できる環境なのかな？」
と不安に思っていませんか。
インターネットで検索すると、良い評判と悪い評判の両方が見つかり、どちらを信じればよいか分からなくなりますよね。
ですが、もし悪い評判だけを信じて応募をためらったり、逆に良い面だけを見て入社したりすると、キャリアで大きな後悔をするかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社フリースタイルの従業員による口コミ、公式データ、そして経営者の考え方まで、徹底解説します。
この記事を読むことで、株式会社フリースタイルが「やばい会社か」どうかを判断でき、安心して次のキャリアステップに進めます。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 公式データで見る離職率と年収
- フリースタイルの強みと将来性
- あなたに合う会社かの見極め方
株式会社フリースタイルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社フリースタイルの評判を調べると、特に給与や労働環境に関する厳しい声が見つかります。
SESという事業形態が、従業員の働き方に大きく影響しているようです。
- 給与が低すぎるという声
- 労働環境に関する不満
- SES事業特有の人間関係
これらのネガティブな評判は、入社を検討するうえで必ず確認すべきポイントといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
給与が低すぎるという声
一部の口コミでは、給与水準に対する強い不満が示されています。
特に若手や未経験で入社した社員から、生活の厳しさを訴える声があがっているようです。
- 手取りが16万円という声
- 新卒の年収が約200万円
- 奉仕精神が評価される文化
「とにかく給料が安く新卒入社は200万あるか無いか」といった具体的な数字をあげる口コミも見られます 1。
また、「手取り16万円無給の奉仕精神が評価につながる」という意見もあり、報酬体系や評価制度に課題を感じる人がいることがうかがえます 1。
労働環境に関する不満
労働環境に関しても、厳しい意見がいくつか見受けられます。
公式発表されている残業時間と、従業員が体感している負担にはギャップがあるのかもしれません。
- サービス残業の存在を示唆
- 仕事後の自己研鑽が必須
- 個人の事情が考慮されない
「サビ残、仕事終わりに勉強しないと現場評価は一切ない」という口コミは、業務時間外の努力が半ば強制されている状況を示唆しています 1。
「安い給料で使い倒す、人の事情など聞きません」という声もあり、従業員一人ひとりへの配慮が不足していると感じる場面があるようです 1。
SES事業特有の人間関係
SES（システムエンジニアリングサービス）が事業の主軸であるため、人間関係の悩みは客先常駐特有のものが多くなっています。
自社のサポート体制が、従業員の安心感に直結する重要な要素です。
- 客先でのモラルハラスメント
- 営業担当のサポート不足
- 問題があっても自己責任に
「現場でモラハラを受けてもお前が悪いと言われる」という衝撃的な口コミが存在します 1。
これは、問題が発生した際に営業担当者が従業員を守るのではなく、一方的に責任を押し付けている可能性を示しています。
株式会社フリースタイルの「離職率と退職理由」
会社の働きやすさを測る指標として、離職率は非常に重要です。
フリースタイルが公式に発表している数字と、退職者が語る理由には大きな隔たりがあるようです。
- 公式発表の離職率は低い
- 口コミに見られる主な退職理由
- 定着率向上のための取り組み
この矛盾点をひも解くことで、会社の本当の姿が見えてくるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
公式発表の離職率は低い
株式会社フリースタイルは、自社の離職率が業界平均よりも大幅に低いことをアピールしています。
公式ウェブサイトでは、エンジニアの離職率を9.2%と公表しています 3。
- エンジニア離職率は9.2%
- 業界平均は約30%とされる
- 人事体制改革で19%改善
社長インタビューでは、さらに低い7.69%という数字もあげられており、これは「愛情経営」の成果だと語られています 4。
実際に、人事体制の改革によって退職率が19%減少したというニュースリリースもあり、会社として定着率向上に力を入れていることがわかります 5。
口コミに見られる主な退職理由
公式の低い離職率とは裏腹に、口コミサイトには切実な退職理由が数多く投稿されています。
その多くは、給与やキャリアへの将来不安に起因するものです。
- 給与がとにかく安いこと
- キャリアアップが望めない
- 客先常駐の働き方ミスマッチ
「とにかく給料が安い事」が根本的な理由として多くあげられています 2。
また、「自分の進みたいキャリアをこの会社で実現するのは難しい」と感じ、将来性を見いだせずに退職を決意する人もいるようです 2。
定着率向上のための取り組み
フリースタイルは、従業員の孤立を防ぎ、定着率を高めるための施策を積極的に行っています。
特に、社内コミュニケーションの活性化に力を入れている点が特徴です。
- 年2回の人事面談を実施
- 15個の社内サークル活動
- 全社員の70%がイベント参加
いつでもキャリア相談ができるツールを完備しているほか、部活動や社内イベントを通じて部署の垣根を超えた交流を促進しています 7。
これらの取り組みは、SESという働き方で希薄になりがちな従業員同士のつながりを強め、エンゲージメントを高めることを目的としています。
株式会社フリースタイルの「パワハラの有無」
従業員の心身の健康を脅かすパワーハラスメントは、絶対にあってはならない問題です。
フリースタイルの口コミでは、ハラスメントに関する深刻な指摘が見られます。
- 口コミに見るハラスメントの実態
- 営業のサポート体制への指摘
- 客先常駐におけるリスク
特に客先常駐という働き方が、問題の発見や解決を難しくしているようです。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見るハラスメントの実態
口コミの中には、「モラハラ」という言葉を使って、精神的な苦痛を訴えるものが複数存在します。
これらのハラスメントは、フリースタイルの社内ではなく、派遣先の顧客企業で発生しているケースがほとんどのようです。
- 「モラハラ」という言葉が散見
- 多くは客先の現場で発生
- メンタル不調に至るケースも
「モラハラ社員のいる現場に送られメンタル崩壊」といった、非常に深刻な状況を示す口コミもあります 1。
これは、従業員が心理的に安全ではない環境で働くことを余儀なくされている可能性を示唆しています。
営業のサポート体制への指摘
客先で問題が発生した際、本来であれば自社の営業担当が盾となるべきです。
しかし、フリースタイルのサポート体制については、その機能を果たしていないという厳しい指摘があがっています。
- 営業担当が話を聞かない
- 問題を個人の責任にする傾向
- 従業員を守る意識が低い
「営業は何も聞き入れない」「お前が悪いと言われる」といった口コミは、サポート体制が崩壊していることを物語っています 1。
従業員が助けを求めても、適切な対応がなされず、孤立無援の状態に陥ってしまう危険性があります。
客先常駐におけるリスク
フリースタイルの主力事業であるSESは、顧客のオフィスで働く「客先常駐」が基本となります。
この働き方は、自社の管理が及びにくいという構造的なリスクを抱えています。
- 自社の目が届きにくい環境
- 300社以上の取引先が存在
- 顧客の企業文化に左右される
従業員は、フリースタイルの企業文化ではなく、常駐先の文化や人間関係の中で業務を遂行しなければなりません 7。
そのため、派遣先の環境が悪質であった場合、従業員が直接的な被害を受けるリスクが高くなります。
株式会社フリースタイルの「良い口コミ評判」
これまで厳しい評判を中心に見てきましたが、フリースタイルにはポジティブな口コミも数多く寄せられています。
特に、人間関係の良さや成長できる環境を評価する声が目立ちます。
- 人間関係と社風の良さ
- 未経験から成長できる教育制度
- 挑戦を後押しする文化
これらの良い評判は、フリースタイルが持つもう一つの顔を示しているといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
人間関係と社風の良さ
ポジティブな口コミの中で最も多く見られるのが、人間関係や社風に関するものです。
多くの社員が、社内の雰囲気の良さを会社の魅力としてあげています。
- 社員同士の仲が非常に良い
- いじめなどがまったくない環境
- 上司との距離が近く風通しが良い
「社員同士が仲が良い文化が弊社の一番素敵なところ」というコメントに代表されるように、部署や年齢に関係なく良好な関係が築かれているようです 9。
「人柄がとてもいいのが弊社の自慢」という声もあり、人間関係で悩みたくない人にとっては魅力的な環境といえます 9。
未経験から成長できる教育制度
フリースタイルは、未経験者を積極的に採用し、ITエンジニアとして育てることに力を入れています。
充実した研修制度やサポート体制が、多くの社員から高く評価されています。
- 無料の研修制度が充実
- スキルに合わせたカリキュラム
- 「育てる会社」という自負
「研修制度や講師の方から無料でIT知識を学べる」環境が整っており、成長意欲のある人にとっては最適な場所だと評価されています 9。
会社としても、社員が「自分なりのスタイル」を実現できるよう、教育に注力していることを公言しています 7。
挑戦を後押しする文化
フリースタイルには、失敗を恐れずに挑戦することを奨励する文化があります。
社長自身が「たくさん挑戦して、たくさん失敗して、成長しろ」という考え方を持っていることが、社風に大きく影響しています 9。
- 挑戦の機会を積極的に提供
- 部署異動チャレンジ制度
- 社員の声から事業が生まれる
実際に、主力である3つの事業部はすべて社員の声によって誕生しており、ボトムアップで新しいことに取り組める風土があります 7。
自らのキャリアを主体的に築いていきたいと考える人にとって、やりがいのある環境だといえるでしょう。
株式会社フリースタイルの「会社概要」
株式会社フリースタイルがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の規模や事業内容、これまでの歩みを知ることは、企業理解の第一歩です。
- 基本情報と事業所
- 主な事業内容
- 沿革と取引実績
名古屋に本社を構え、ITとゲームの分野で着実に成長を続けている企業です。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業所
株式会社フリースタイルは、2006年9月に設立されたIT企業です 11。
資本金は1,000万円で、従業員数は約260名から290名程度となっています 7。
- 設立は2006年9月15日
- 本社は愛知県名古屋市
- 東京と大阪に支社を展開
本社は名古屋市中区錦にあり、その他に東京支社と大阪支社を構え、全国的に事業を展開しています 7。
平均年齢は29歳と、若い社員が中心となって活躍している会社です 7。
主な事業内容
フリースタイルの事業は、大きく分けて3つの柱で構成されています。
ITソリューション事業、ゲーム開発事業、そしてシステム開発事業です 7。
- ITソリューション事業（SES）
- ゲーム開発事業
- システム開発事業（受託開発）
ITソリューション事業は、顧客企業にエンジニアを派遣するSESが中心で、会社の安定した収益基盤となっています 8。
ゲーム開発事業では、Nintendo Switch向けソフト「オバケイドロ！」などのヒット作も生み出しています 7。
沿革と取引実績
2006年の設立以来、フリースタイルは着実に事業を拡大してきました。
大手企業や大学、官公庁など、300社以上との豊富な取引実績が、会社の安定性を物語っています 7。
- 2006年に4人で会社設立
- 2019年「オバケイドロ！」発売
- 取引社数は300社を突破
主な取引先には、名古屋大学、KADOKAWA、中部電力、豊田合成など、各業界の有名企業が名を連ねています 14。
これらの安定した顧客基盤が、会社の成長を支える強みとなっています。
株式会社フリースタイルの「強み」
株式会社フリースタイルが多くの競合の中から選ばれ、成長を続けている理由は何でしょうか。
同社の強みは、事業構成、人材育成、そして企業文化の3つの側面にあります。
- ITとゲーム開発の二本柱
- 未経験者を育てる教育体制
- 社員の声から生まれる事業
これらの要素が相互に作用し、フリースタイル独自の競争力を生み出しています。
くわしく見ていきましょう。
ITとゲーム開発の二本柱
フリースタイルの最大の強みは、「IT」と「ゲーム」という2つの領域で事業を展開している点です。
安定収益型のITソリューション事業と、成長期待型のゲーム開発事業を両立させています 7。
- IT事業で安定した収益を確保
- ゲーム事業で大きな成長を狙う
- 二つの領域で培った幅広いスキル
SESを中心としたIT事業で得た安定的な収益を、自社ゲームの開発に投資するというサイクルを確立しています 8。
この事業ポートフォリオにより、経営の安定性と将来の成長性を同時に追求することが可能になっています。
未経験者を育てる教育体制
未経験者を一人前のエンジニアに育てる独自の教育体制も、フリースタイルの大きな強みです。
これは単なる福利厚生ではなく、同社のビジネスモデルの根幹をなす戦略といえます。
- 独自の教育カリキュラムを整備
- 現役エンジニアによる個別指導
- スキルを学ぶだけでなく人間性も重視
経験豊富な現役エンジニアがコードレビューや個別指導を行うことで、実践的なスキルを効率的に習得できる環境を整えています 15。
学歴や職歴に関係なく、意欲のある人材にITスキルを学ぶ機会を提供し、自社のエンジニアとして育成しています。
社員の声から生まれる事業
フリースタイルの事業は、トップダウンではなく、社員の声から生まれてきた歴史があります。
現在の主力事業であるITソリューション、システム開発、ゲーム開発のすべてが、社員の発案によってスタートしました 7。
- ボトムアップ型の事業開発
- 社員の「やりたい」を尊重する文化
- 主体性と挑戦を促す風土
この事実は、同社が社員の自主性や挑戦意欲を非常に大切にしていることを示しています。
社員一人ひとりが会社の未来を創る当事者であるという意識が、組織全体の活力につながっています。
株式会社フリースタイルの「平均年収」
働く上で最も重要な条件の一つである年収について、くわしく見ていきましょう。
フリースタイルの年収は、求人情報と口コミ情報で大きな差があり、注意が必要です。
- 求人情報と口コミの年収比較
- インセンティブ制度の実態
- 年収を上げるためのキャリアパス
自分のスキルや経験、目指すポジションによって、得られる収入が大きく変わってくるようです。
くわしく見ていきましょう。
求人情報と口コミの年収比較
フリースタイルの年収をめぐる情報には、大きな乖離が見られます。
求人サイトでは高い年収が提示される一方、口コミサイトでは低い年収の実態が語られています。
| 情報源 | 提示されている年収 | 特徴 |
| 求人サイト (doda等) | 350万円～1,500万円 16 | 経験者向け。インセンティブや前職給与110%保証を強調 17。 |
| 口コミサイト | 192万円～300万円 18 | 未経験者や新卒の体験談が中心。手取りの低さを指摘する声が多い 1。 |
この表からわかるように、フリースタイルの年収は個人の経験や職種によって天と地ほどの差があると考えられます。
未経験で入社する場合は、口コミサイトの年収レンジを参考に、厳しいスタートになることを覚悟する必要があるかもしれません。
インセンティブ制度の実態
特に営業職などでは、成果に応じたインセンティブ制度が給与の大きな部分を占めるようです。
求人情報では、インセンティブだけで年間100万円以上を獲得する社員もいるとアピールされています 17。
- 成果は年4回のインセンティブで還元
- 年間100万円以上獲得する社員も
- 新卒でも半年で20～30万円獲得
この制度は、高い成果を出せる人にとっては大きな魅力となります。
一方で、安定した固定給を望む人にとっては、収入が不安定になるリスクもはらんでいます。
年収を上げるためのキャリアパス
フリースタイルで年収を上げていくためには、明確なキャリアパスを意識する必要があります。
会社が示す年収例を見ると、経験とスキルを積むことで着実に昇給していく道筋が示されています 16。
- 社内試験に合格して案件レベルを上げる
- 要件定義など上流工程のスキルを習得
- 着実なスキルアップが昇給の鍵
例えば、入社8年目の28歳で年収650万円というモデルケースも提示されています 16。
低いスタート給からでも、本人の努力次第で高い年収を目指せるキャリアパスが用意されているといえるでしょう。
株式会社フリースタイルは「勝ち組？」
「やばい」という評判の一方で、フリースタイルを「勝ち組」企業と見ることもできます。
その背景には、社長の壮絶な過去と、それに基づいた独自の経営哲学があります。
- どん底から生まれた創業ストーリー
- 10年連続黒字経営の安定性
- 社員にとっての「勝ち」とは
会社としての成功と、社員一人ひとりの成功の形について考えてみましょう。
くわしく見ていきましょう。
どん底から生まれた創業ストーリー
フリースタイルの代表取締役社長である青野豪淑氏は、波乱万丈の半生を歩んできた人物です。
過去に4,000万円もの借金を背負い、人生のどん底を経験しています 15。
- 社長は4,000万円の借金を経験
- 社会に馴染めない若者を支援
- 「世のため・人のため」が理念
その経験から、「世のため・人のため」という理念を掲げ、社会に馴染めない若者たちが再挑戦できる場所を作るためにフリースタイルを設立しました 8。
この創業ストーリーが、会社の「人を育てる」文化の根幹となっています。
10年連続黒字経営の安定性
フリースタイルは、設立以来、安定した経営を続けています。
マイナビの企業情報によれば、「過去10年赤字決算なし」という堅実な業績を誇っています 10。
- 過去10年間、赤字決算なし
- 安定した経営基盤を確立
- 着実な成長を継続
この財務的な安定性は、従業員が安心して働くための基盤となります。
挑戦的な社風と安定した経営基盤の両立は、フリースタイルの大きな魅力といえるでしょう。
社員にとっての「勝ち」とは
フリースタイルで働くことが「勝ち」かどうかは、個人の価値観によって大きく異なります。
何を「成功」と定義するかで、この会社への評価は180度変わるでしょう。
- 未経験からIT業界に入れること
- 挑戦し成長できる環境に身を置くこと
- 温かい人間関係の中で働くこと
高い給与を求める人にとっては「負け」かもしれませんが、経験や成長、仲間を求める人にとっては「勝ち」となり得ます。
自分にとっての「勝ち」の基準を明確にすることが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。
株式会社フリースタイルの「就職難易度」
フリースタイルへの就職は、どれくらい難しいのでしょうか。
同社が求める人物像や採用方針から、その難易度を探っていきます。
- 未経験者採用への積極性
- 求められる人物像
- 選考プロセスのポイント
技術的なスキルよりも、人間性やポテンシャルが重視される傾向にあるようです。
くわしく見ていきましょう。
未経験者採用への積極性
フリースタイルは、未経験者の採用に非常に積極的です。
会社の理念自体が、学歴や職歴のない若者に機会を提供することに基づいているためです 15。
- 学歴や過去の経験は不問
- IT業界への入り口として門戸が広い
- ポテンシャル採用が基本
IT業界に挑戦したいけれどスキルや経験に自信がない、という人にとっては、非常に低いハードルで選考に臨むことができます。
技術的なスキルよりも、むしろ学ぶ意欲や人柄が合否を分けるポイントになるでしょう。
求められる人物像
フリースタイルが求めているのは、単に言われたことをこなす人材ではありません。
社長の青野氏は、会社の理念に共感し、共に大きな夢を追える人物を求めています。
- 会社の理念やビジョンに共感できる人
- 「成長したい」という強い意欲を持つ人
- お金のためだけでなく夢のために働ける人
「日本を変えたい！」という社長の志に共感し、仕事を通じて自己実現を目指したいという気概のある人が求められています 8。
受け身の姿勢ではなく、自ら積極的に行動できる主体性が重要です。
選考プロセスのポイント
フリースタイルの選考では、これまでの経歴よりも、これからの可能性が評価されます。
面接では、自分の言葉で将来の夢や成長意欲を語ることが大切になるでしょう。
- スキルよりもポテンシャルをアピール
- なぜフリースタイルなのかを明確に
- 挑戦や失敗から学んだ経験を語る
過去の失敗を乗り越えてきた経験なども、同社の文化ではポジティブに評価される可能性があります。
自分自身の人間性や熱意を、正直に伝えることが内定への近道となりそうです。
株式会社フリースタイルの「総合評価」
これまでの情報を総合すると、株式会社フリースタイルは極めて二面性の強い会社だといえます。
光と影の両面を理解した上で、自分に合う会社かどうかを判断する必要があります。
- 評判の二面性まとめ
- ポジションによる評価の違い
- 将来性と今後の課題
最終的な評価は、個人の価値観やキャリアプランに大きく左右されるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
評判の二面性まとめ
フリースタイルは、見る角度によって全く異なる顔を持つ会社です。
一方では、人を大切にし、成長の機会を与える温かい共同体のような側面があります。
- 良い点：人間関係、成長環境、挑戦文化
- 悪い点：低賃金、労働環境、サポート体制
- 理念と実態のギャップ
しかしもう一方では、低賃金で従業員を働かせ、客先でのトラブルから十分に保護できていないという厳しい実態も指摘されています。
この両極端な評判が、フリースタイルの実像を複雑にしています。
ポジションによる評価の違い
社内での立場によって、フリースタイルでの働きがいや満足度は大きく変わると考えられます。
同じ会社に所属していても、見えている景色は全く違うのかもしれません。
- 未経験者：低賃金だが成長の機会
- 営業職：成果次第で高収入が可能
- 経験者：スキルを活かし高待遇も
例えば、インセンティブで稼ぐ営業職と、客先で働く未経験エンジニアとでは、会社への評価は正反対になる可能性があります。
自分がどのポジションを目指すのかによって、口コミのどの部分を重視すべきかが変わってきます。
将来性と今後の課題
フリースタイルは、年商100億円企業を目指すという高い目標を掲げています 8。
その成長を実現するためには、いくつかの課題を克服する必要があります。
- 目標は年商100億円企業
- 若手従業員の待遇改善
- SES事業のリスク管理強化
特に、事業の根幹を支える若手エンジニアの待遇改善と、客先常駐における従業員保護の仕組みを強化できるかどうかが、今後の持続的な成長の鍵を握るでしょう。
会社の理念と事業規模の拡大を、いかに両立させていくかが問われています。
株式会社フリースタイルが「おすすめできる人」
株式会社フリースタイルは、すべての人におすすめできる会社ではありません。
しかし、特定の価値観や目標を持つ人にとっては、最高の環境となり得ます。
- IT業界への強い意欲がある人
- 成長と挑戦を求める人
- コミュニケーションを重視する人
会社の文化や働き方が、自分の目指す方向性と一致しているかどうかを確認しましょう。
くわしく見ていきましょう。
IT業界への強い意欲がある人
スキルや経験はないけれど、どうしてもIT業界でキャリアをスタートさせたい、という強い意欲を持つ人にはおすすめです。
低い初期給与を、未来への投資と割り切れるかどうかがポイントになります。
- 未経験からIT業界に挑戦したい
- 経験を積むことを最優先に考える
- 学ぶためなら努力を惜しまない
フリースタイルは、そうした人々に門戸を開き、成長の機会を提供しています。
業界への入場券を手に入れるためのステップとして、この会社を選ぶのは有効な戦略の一つです。
成長と挑戦を求める人
安定よりも変化を、指示待ちよりも主体性を求める人にとって、フリースタイルは魅力的な環境です。
会社の「レベル上げ」を推奨する文化は、自走できる人材の成長を加速させるでしょう 19。
- 自ら考えて行動するのが好き
- 失敗を恐れずに挑戦したい
- 若いうちから裁量を持って働きたい
与えられた環境で満足するのではなく、自らの手でキャリアを切り拓いていきたいという野心的な人には、多くのチャンスが与えられます。
コミュニケーションを重視する人
仕事において、給与や待遇以上に人間関係や社内の雰囲気を大切にしたい人にも、フリースタイルは適しています。
多くの社員が「人が良い」と口をそろえる文化は、働く上での大きな安心材料になります 9。
- 職場の人間関係を何より大切にする
- チームで協力して働くのが好き
- 社内イベントなどに積極的に参加したい
孤独になりがちなSESという働き方の中で、会社としての一体感や仲間とのつながりを強く感じたい人には、満足度の高い職場となる可能性があります。
株式会社フリースタイルが「おすすめできない人」
一方で、株式会社フリースタイルの社風や制度が合わない人も確実に存在します。
入社後のミスマッチを避けるため、どのような人におすすめできないのかも確認しておきましょう。
- 入社当初から高い給与を望む人
- ワークライフバランスを最優先する人
- 指示待ちで働きたい人
これらの点に当てはまる場合は、他の企業を検討した方がよいかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
入社当初から高い給与を望む人
入社してすぐに、市場平均レベルの給与を求める人には、フリースタイルはおすすめできません。
特に未経験者の場合、口コミが示すように、かなり低い給与水準からのスタートとなる可能性が高いです 1。
- 生活水準をすぐに安定させたい
- 給与は仕事のモチベーションで最も重要
- 成果が出るまで待てない
経済的な安定を第一に考えるのであれば、フリースタイルの給与体系は大きなストレスになるかもしれません。
ワークライフバランスを最優先する人
プライベートの時間をしっかりと確保し、仕事とのバランスを最優先したい人にも、注意が必要です。
公式の残業時間は短いものの、実態は異なる可能性があるからです 3。
- 定時で帰ることを重視する
- 業務時間外の自己研鑽はしたくない
- 休日やプライベートの時間を大切にしたい
口コミに見られるように、業務後の勉強が評価に影響する場合、実質的な拘束時間は長くなります 1。
仕事のために私生活を犠牲にすることに抵抗がある人には、厳しい環境かもしれません。
指示待ちで働きたい人
手厚い指導のもと、細かく指示された業務をこなしたいというタイプの人にも、フリースタイルの文化は合わない可能性があります。
「挑戦」や「自由」を重んじる社風は、裏を返せば「放任」ともいえるからです 2。
- 手取り足取り教えてほしい
- 明確な指示がないと動けない
- 自分で判断することに不安を感じる
自ら仕事を見つけ、学ぶべきことを探求していく主体性が求められます。
受け身の姿勢でいると、成長の機会を逃し、取り残されてしまうかもしれません。
株式会社フリースタイルで働く際の「注意点」
もし株式会社フリースタイルで働くことを決めた場合、いくつかの点を心に留めておくことが重要です。
入社後のギャップを最小限にするために、あらかじめ理解しておくべき注意点を解説します。
- SESという働き方の理解
- 評価制度と自己研鑽の必要性
- 口コミ情報の見極め方
これらのポイントを押さえておくことで、より主体的にキャリアを築いていくことができるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
SESという働き方の理解
まず、SESという働き方の特性を正しく理解することが不可欠です。
自分の職場が自社ではなく、顧客のオフィスになるということを常に意識する必要があります。
- 勤務環境は客先次第で変わる
- 自社の目が届きにくいリスク
- 帰属意識を保つ努力が必要
労働環境や人間関係は、どのプロジェクトに配属されるかという「運」の要素に大きく左右されます。
そのリスクを受け入れた上で、自社のサポートをうまく活用していく姿勢が求められます。
評価制度と自己研鑽の必要性
フリースタイルでの評価や昇給は、待っているだけでは得られません。
給与を上げるためには、業務時間外も含めた自己研鑽に励み、客観的なスキルアップを示す必要があります。
- 評価は客先での成果が大きく影響
- スキルアップには自己投資が不可欠
- 社内試験などの目標を明確に持つ
会社が提供する研修制度を最大限に活用しつつ、自ら学ぶ姿勢を持ち続けることが、キャリアアップの絶対条件となります。
口コミ情報の見極め方
インターネット上の口コミは玉石混交であり、すべてを鵜呑みにするのは危険です。
情報をうのみにせず、誰がどのような立場で書いたものなのかを冷静に分析する必要があります。
- 発信者の職種や経験年数を考慮する
- 一つの意見に流されない
- ポジティブとネガティブ両面を見る
例えば、未経験で入社してすぐに辞めた人の不満と、長年勤めているシニアエンジニアの意見では、見えているものが全く違います。
複数の情報源を比較検討し、自分自身の判断軸を持つことが重要です。
よくある質問｜株式会社フリースタイルは「やばい」のか徹底調査
ここでは、株式会社フリースタイルに関してよくある質問にお答えします。
- 社長はどんな人？
- 上場してる？
社長はどんな人？
代表取締役の青野豪淑氏は、理念主導で情熱的な経営者です。
過去に4,000万円の借金を背負った経験から、社会に馴染めない若者を支援するために会社を設立しました 8。
- 過去に大きな挫折を経験
- 「コンティニュー可能な社会」を目指す
- 社員の成長意欲を何よりも重視
彼の経営哲学は「日本を良くすること」であり、ビジネスはそのための手段と位置づけられています 19。
過去の経験よりも、未来への意欲や夢を大切にする人物です。
上場してる？
株式会社フリースタイルは、2024年現在、株式上場していません 20。
非上場のプライベートカンパニーとして経営されています。
- 東京証券取引所などには非上場
- オーナー経営の会社
- 株主からの短期的な圧力がない
非上場であるため、短期的な利益追求に走ることなく、社長の理念に基づいた独自の長期的な経営判断が可能になっています。
この点が、同社のユニークな企業文化を維持する一因となっていると考えられます。
まとめ｜株式会社フリースタイルは「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社フリースタイルが「やばい」と言われる理由を、良い評判と悪い評判の両面から徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 給与の低さ、客先でのハラスメント、サポート体制の不備などが指摘されている。
- 良い評判: 人間関係の良さ、未経験から成長できる教育制度、挑戦を後押しする文化が高く評価されている。
- 離職率: 公式発表は業界平均より低いが、給与やキャリアへの不満を理由に辞める人もいる。
- 年収: 求人情報と口コミで大きな差があり、未経験者は低い水準からのスタートを覚悟する必要がある。
- 強み: ITとゲームの二本柱、未経験者を育てる教育体制、ボトムアップの企業文化が特徴。
- 結論: 会社は極端な二面性を持ち、個人の価値観や状況によって評価が大きく分かれる。
最終的に、フリースタイルは極端な二面性を持つ会社です。
自己成長を求め、温かいコミュニティを重視する人にとっては「最高の会社」になり得ますが、
入社当初から安定した待遇と完璧なサポートを期待する人にとっては「最悪の会社」に映るかもしれません。
このトレードオフを冷静に見極めた上で、もし会社の理念に強く共感し、初期の困難を乗り越える覚悟があるのなら、
同社の門を叩いてみる価値は十分にあるでしょう。