「デジタルアーツは給料が低いって本当？」
「ワンマン経営で働きにくいのでは？」
「将来性があるのか心配」
といった声を聞き、転職活動で不安を感じていませんか。
インターネット上のうわさだけで、大切なキャリアの選択をするのは危険です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判から会社の強み、将来性までを徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、デジタルアーツが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ：給与と評価制度への不満
- 良い口コミ：良好な人間関係と労働環境
- 会社の強み：圧倒的な市場シェアと安定性
- 将来性：GIGAスクール構想が追い風
- 総合評価：安定を求める人向けの優良企業
デジタルアーツはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
デジタルアーツに関するネガティブな評判は、主に給与や社風に関連するものです。
激務というよりは、会社の文化や評価制度に対する不満の声が見られます。
- 給与と評価制度への不満
- トップダウンな経営体制
- 仕事のやりがいと刺激
これらの点が、一部で「やばい」と言われる理由になっているようです。
くわしく見ていきましょう。
給与と評価制度への不満
給与が上がりにくいという点が、退職理由として複数挙げられています。
会社の業績は好調であるにもかかわらず、社員への還元が少ないと感じる人がいるようです。
- 給与が全く上がらないとの声
- 仕事ができる人ほど損をする感覚
- 昇給より転職の方が年収が上がる
「給与の割に高い責任ばかり求められる」という意見もありました 。
評価制度への不満が、給与面での不満につながっていると考えられます。
トップダウンな経営体制
経営に関する意思決定が、トップダウンで行われるという指摘があります。
創業社長が経営を主導しており、その方針が強く反映される社風のようです。
- ワンマン経営であるとの指摘
- 業務内容はすべてトップダウン
- 社内政治で評価される文化との声
このやり方が合う人もいますが、自分には向いていないと感じる人もいるでしょう 。
ボトムアップでの意見反映を望む人には、窮屈に感じるかもしれません。
仕事のやりがいと刺激
会社の安定性が、一部の社員にとっては物足りなさにつながっています。
市場で高いシェアを誇る製品があるため、業務がルーティン化しやすい側面があるようです。
- 安定を求める社員が多く刺激がない
- 同じ製品の販売が続く業務内容
- これ以上の成長は難しいと感じる
「安定を求める社員が多すぎて、刺激がなく、つまらないので辞めました」という声もありました 。
変化や挑戦を求める人には、仕事のやりがいを感じにくい環境かもしれません。
デジタルアーツの「離職率と退職理由」
離職に関する口コミを見ると、会社の体質に関するものが目立ちます。
ただし、退職理由にはネガティブなものだけでなく、ポジティブなものも存在します。
- 過去には高い離職率を示唆する声も
- 待遇や社風を理由とした退職
- ポジティブな理由での退職も存在
社員がどのような理由で会社を去るのかを知ることは、企業文化を理解する上で重要です。
くわしく見ていきましょう。
過去には高い離職率を示唆する声も
過去の口コミには、離職率の高さを示唆する具体的な記述がありました。
10年以上前の情報ですが、当時は社員の入れ替わりが激しかった可能性があります。
- 200人未満の会社での退職ペース
- 20日に1人のペースで退職者が発生
- 社員を使い捨てにしているとの指摘
「200人もいない会社ですが、20日に1人のペースで退職者が発生しており」との声がありました 。
現在の状況とは異なる可能性があるため、あくまで過去の一つの意見として捉えるべきです。
待遇や社風を理由とした退職
退職理由として、給与や昇給への不満が直接的に挙げられています。
また、トップダウンの社風や将来性への不安を感じて退職を決意した人もいるようです。
- 給与が全く上がらないことが要因
- ワンマン経営の社風が合わない
- 会社の将来性に不安を感じた
「10年後まで働いていられるような雰囲気を感じられなかった」という意見も見られました 。
会社の安定性とは裏腹に、個人のキャリアパスに不安を抱く社員がいたことがうかがえます。
ポジティブな理由での退職も存在
一方で、前向きな理由で退職した元社員もいます。
会社での経験をやりきったと感じ、次のステップに進むために退職を選んだケースです。
- 別業界でやりたい事があった
- ある程度の事はやりきった感覚
- これ以上の成長は難しいと判断
「別業界でやりたい事があり会社を辞めました」という口コミは、円満な退職をうかがわせます 。
デジタルアーツでの経験が、次のキャリアへの糧になったと捉えることもできるでしょう。
デジタルアーツの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
デジタルアーツの口コミを調査した結果、パワハラに関する直接的な言及は見当たりませんでした。
- パワハラに関する直接的な口コミはない
- ワンマン経営とトップダウンの社風
ただし、社風に関するいくつかの特徴が、人によっては働きにくさを感じる可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミはない
調査した範囲の口コミの中では、「パワハラがあった」という明確な記述はありませんでした。
むしろ、人間関係の良さを評価する声が複数見られるのが特徴です。
- 上司に何でも相談しやすい環境
- 社員一人ひとりは良い人間が多い
- 社内の風通しが良いとの評価
このことから、少なくとも組織的なパワハラ体質がある可能性は低いと考えられます 。
日々の業務における人間関係は、比較的良好であると推測されます。
ワンマン経営とトップダウンの社風
パワハラの直接的な指摘はないものの、「ワンマン経営」や「トップダウン」という言葉が使われています 。
これは、経営層の意思決定が強く、現場の意見が通りにくい文化を示唆しています。
- 業務内容はすべてトップダウン
- 経営方針への異論は挟みにくい
- 個人の裁量が少ない可能性
このような環境は、指示通りに動くことを得意とする人には合うかもしれません。
しかし、自律的に仕事を進めたい人にとっては、圧迫感や窮屈さを感じる原因になり得ます。
デジタルアーツの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、働きやすさを評価する声も多くあります。
特に、人間関係やワークライフバランスの面でポジティブな口コミが目立ちます。
- 良好な人間関係と風通しの良さ
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 成長を支えるサポート体制
これらの良い評判は、デジタルアーツが持つ大きな魅力と言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
良好な人間関係と風通しの良さ
多くの社員が、社内の人間関係の良さを挙げています。
部署間の垣根も低く、コミュニケーションが活発なようです。
- 社内の風通しがよく活発な議論
- 社員同士の仲が良く飲み会も頻繁
- 上司に何でも相談しやすい雰囲気
※部署によって、雰囲気が異なる可能性があります
チームで協力しながら仕事を進めたい人にとって、魅力的な環境です。
ワークライフバランスの取りやすさ
有給休暇の取得しやすさなど、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。
福利厚生の評価も高く、働きやすいと感じる社員が多いようです。
- 有給は自由に取れる文化
- 繁忙期でも当日取得が可能
- 働きやすい環境であるとの評価
「ワークライフバランス」の項目は、口コミサイトで4.2という高い評価を得ています 。
仕事と私生活のバランスを重視する人には、非常に働きやすい会社と言えるでしょう。
成長を支えるサポート体制
若手でも仕事を任せてもらいやすく、多様な経験が積める環境です。
上司や先輩がしっかりとサポートしてくれる文化が根付いています。
- 先輩が仕事を任せてくれる
- 上司が責任を持ってくれる
- 若手でも多様な業務に挑戦可能
「上司が責任を持ってくれる」という点は、安心して新しい仕事にチャレンジできる要因になります 。
ただし、「技術の研修はない」という声もあり、OJT中心でスキルを磨く必要があるかもしれません 。
デジタルアーツの「会社概要」
デジタルアーツは、情報セキュリティ分野で高い実績を誇る日本のソフトウェアメーカーです。
東京証券取引所プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を持っています。
本社は東京都千代田区大手町にあり、従業員数は2024年3月末時点で257名です 。
- 設立は1995年6月21日
- 資本金は約7.1億円
- 売上高は93億円超（2024年3月期）
事業内容は、Webフィルタリングソフト「i-FILTER」などを中心としたセキュリティ製品の企画・開発・販売です 。
企業や官公庁、学校など幅広い分野で導入され、社会の安全に貢献しています。
デジタルアーツの「強み」
デジタルアーツの最大の強みは、情報セキュリティフィルタリング市場における圧倒的なシェアです。
独自の技術と国内メーカーならではの安心感が、多くの顧客から支持されています。
- 圧倒的な市場シェアと信頼性
- 独自の「ホワイト運用」技術
- 純国産メーカーとしての安心感
これらの強みが、会社の安定した経営基盤を支えています。
くわしく見ていきましょう。
圧倒的な市場シェアと信頼性
主力製品は、情報セキュリティフィルタリング市場でトップの地位を確立しています。
企業・団体向け、および学習用端末向けの両方で導入シェアNo.1を獲得しています 。
- 企業・団体向け導入シェアNo.1
- 学習用端末向け導入シェアNo.1
- 市場シェア率は50%以上
東証プライム市場に上場していることも、堅実な経営基盤と社会的信用の証です 。
この高い市場支配力が、安定した収益を生み出す源泉となっています。
独自の「ホワイト運用」技術
デジタルアーツの製品は、「ホワイト運用」という独自の方式を採用しています。
危険なサイトをブロックする「ブラックリスト方式」とは逆に、安全が確認されたサイトのみアクセスを許可する仕組みです 。
- 未知の脅威にも対応可能
- 導入実績は1,428万人超
- マルウェア被害報告は0件
この技術により、利用者のITリテラシーに関わらず高い安全性を確保できます 。
他社にはない独自の強みとして、高い評価を受けています。
純国産メーカーとしての安心感
開発から販売、サポートまでを一貫して国内で行う「純国産」である点も大きな強みです。
顧客の要望に対して、迅速かつ柔軟に対応できる体制が整っています。
- 開発からサポートまで一貫提供
- 要望への迅速で柔軟な対応
- データ管理の面でも安心感
海外製品と比べて、日本のビジネス環境や教育現場のニーズに合わせた製品開発が可能です 。
特に官公庁や金融機関など、セキュリティ要件が厳しい顧客から厚い信頼を得ています。
デジタルアーツの「平均年収」
デジタルアーツの年収は、日本の平均給与を大きく上回る水準です。
ただし、所属するIT業界の中では、平均的な位置付けとなっています。
- 平均年収は約620万円
- 年収の推移と業界内での位置付け
- 年代別・役職別の想定年収
給与水準を正しく理解するために、多角的な視点から見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
平均年収は約620万円
2024年時点でのデジタルアーツの平均年収は、約620万円です 。
国税庁の調査による日本の平均給与約460万円と比較すると、160万円ほど高い水準にあります 。
- 2024年の平均年収は620万円
- 日本の平均給与より約160万円高い
- パッケージソフト業界では37位/61社
この数字から、世間一般的には高収入の部類に入ると言えるでしょう。
安定した経営基盤が、高い給与水準を支えていると考えられます。
年収の推移と業界内での位置付け
過去の平均年収を見ると、年によって変動があることが分かります。
2022年には695万円に達した一方、2023年には568万円になるなど、増減が見られます 。
- 2021年：556万円
- 2022年：695万円
- 2023年：568万円
また、情報・通信業界内でのランキングは55位/89社であり、業界平均の744万円を下回っています 。
この点が、一部の社員が給与に不満を感じる一因かもしれません。
年代別・役職別の想定年収
年代別の想定年収を見ると、年齢と共に順調に昇給していくことが期待できます。
20代で527万円、30代で669万円、40代では765万円と、国内平均を大きく上回ります 。
- 20代の想定年収：527万円
- 30代の想定年収：669万円
- 40代の想定年収：765万円
役職別に見ても、係長職で771万円、課長職で974万円、部長職では1,149万円と高い水準です 。
着実にキャリアを積むことで、高年収を目指せる企業であると言えます。
デジタルアーツは「勝ち組？」
「勝ち組」の定義は人それぞれですが、企業と社員の視点から評価します。
企業としては間違いなく「勝ち組」であり、社員にとっては価値観次第と言えるでしょう。
- 企業としては「勝ち組」
- 社員としては価値観次第
両方の側面から、デジタルアーツの位置付けを考えてみましょう。
くわしく見ていきましょう。
企業としては「勝ち組」
経営指標を見ると、デジタルアーツは非常に優秀な企業です。
高い市場シェアと収益性を両立しており、経営はきわめて安定しています。
- 主要市場でシェアNo.1を獲得
- 営業利益率46.5%という高い収益性
- 東証プライム市場上場の安定性
売上高93億円に対して高い利益率を誇り、財務基盤は盤石です 。
事業の安定性や将来性という観点では、紛れもなく「勝ち組」企業です。
社員としては価値観次第
社員が「勝ち組」と感じるかは、何を重視するかによって変わります。
安定した環境で働きたい人にとっては、理想的な職場と言えるでしょう。
- 安定やWLBを重視するなら勝ち組
- 良好な人間関係を求める人にも最適
- 給与や刺激を求める人には物足りない
一方で、業界トップクラスの給与や、常に新しい挑戦ができる環境を求める人には不向きかもしれません 。
自分のキャリアにおける優先順位を考えることが重要です。
デジタルアーツの「就職難易度」
デジタルアーツの就職難易度は、データによって見方が分かれます。
採用倍率は業界平均より低いものの、所属する業界自体が人気で高難易度です。
- 採用倍率は業界平均よりやや低い
- 通信業界全体では高難易度
この二つの事実を総合的に判断する必要があるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率は業界平均よりやや低い
就活会議のデータによると、採用倍率は4.6倍です。
これは、IT・通信業界の平均である6.4倍よりも低い数値となっています 。
- デジタルアーツの採用倍率は4.6倍
- IT・通信業界の平均は6.4倍
- 倍率だけ見ると難易度はやや低め
BtoB企業で一般の知名度が低いことが、応募者数が集中しすぎない一因かもしれません。
ただし、専門性の高い事業内容のため、応募者のレベルは高いと予想されます。
通信業界全体では高難易度
一方で、東洋経済のランキングでは、通信業界は入社が難しい業界として第7位に位置付けられています。
これは、高学歴層に人気の化学や銀行業界よりも高い順位です 。
- 通信業界は入社難易度ランキング7位
- 人気が高く優秀な学生が集まる
- 業界全体として競争は激しい
このことから、デジタルアーツも相応の準備をしなければ内定は難しいと考えられます。
倍率の低さに油断せず、しっかりとした企業研究と選考対策が不可欠です。
デジタルアーツの「総合評価」
デジタルアーツは、市場での圧倒的な強みと安定した財務基盤を持つ優良企業です。
人間関係も良好でワークライフバランスも取りやすく、安心して長く働ける環境が整っています。
- 財務と事業基盤は非常に安定
- 人間関係や労働環境は高評価
- 給与と評価制度には不満の声も
ただし、その安定性と引き換えに、給与の伸び悩みやトップダウンの文化といった側面も存在します。
これらのトレードオフを理解した上で、自分に合う会社かどうかを判断することが重要です。
デジタルアーツが「おすすめできる人」
会社の将来性や雇用の安定を第一に考える人には、非常におすすめです。
プライベートの時間を大切にしながら、仕事に取り組むことができます。
- 安定した企業で長く働きたい人
- 仕事と私生活を両立させたい人
- 協調性を大切にチームで働く人
また、人間関係の良さを重視する人にとっても、満足度の高い職場でしょう 。
穏やかでサポート的な環境で、自分の専門性を高めていきたい人に適しています。
デジタルアーツが「おすすめできない人」
IT業界の最高水準の給与を求める人には、物足りないかもしれません。
また、常に新しい事業やプロジェクトに挑戦したい人にも不向きな可能性があります。
- 給与をキャリアの最優先事項とする人
- ボトムアップで会社を変えたい人
- 変化の激しい環境で成長したい人
「安定を求める社員が多すぎて、刺激がなく、つまらない」と感じた元社員もいました 。
自分の実力で会社を動かし、高い報酬を得たいという野心的な人には、別の選択肢があるかもしれません。
デジタルアーツで働く際の「注意点」
注意点は、これまで見てきたネガティブな評判に集約されます。
給与、社風、キャリアパスの3点について、自分の価値観と合うかを確認することが重要です。
- 給与は業界トップクラスではない
- トップダウンの経営スタイルである
- キャリアの成長は緩やかになる可能性
会社の高い業績が、必ずしも業界最高水準の給与に直結するわけではないことを理解しておきましょう 。
また、経営方針に従い、与えられた役割を全うすることが求められる文化であることも認識しておく必要があります 。
よくある質問｜デジタルアーツは「やばい」のか徹底調査
ここでは、デジタルアーツに関してよくある質問にお答えします。
会社の将来性や経営者、過去の出来事など、気になる点をクリアにしましょう。
- 将来性ある？
- 社長はどんな人？
- 上場廃止した？
- 副業OK？
これらの疑問を解消することで、より深く会社を理解できます。
将来性ある？
はい、将来性は非常に明るいと考えられます。
国の「GIGAスクール構想 第2期」が、会社の成長を強力に後押しする見込みです 。
- GIGAスクール構想が追い風
- 公共市場でのシェア拡大に注力
- 新基準対応で製品機能を強化
全国の小中学校で使われる学習用端末の更新が進むことで、同社のフィルタリングソフトの需要がさらに高まります 。
今後も安定した成長が期待できるでしょう。
社長はどんな人？
代表取締役社長は、創業者の道具登志夫（どうぐ としお）氏です。
1995年に会社を設立し、1997年から社長を務めています 。
- 1995年に会社を設立した創業者
- 顧客のニーズと品質を重視
- 社員からの贈り物を大切にする一面も
主要株主でもあり、議決権の16.59%を保有しています 。
創業社長が長年経営を率いていることが、「ワンマン経営」という評価につながっていると考えられます。
上場廃止した？
過去に上場廃止したのは事実ですが、ネガティブな理由ではありません。
2012年に大阪証券取引所JASDAQ市場への上場を廃止しましたが、これは東京証券取引所への上場に伴うものです 。
- 2012年に東証二部に上場
- 株式売買の取引を集約する目的
- 現在は最上位のプライム市場に上場
より格付けの高い市場へ移るための戦略的な判断でした。
現在も東証プライム市場に上場しており、経営の信頼性は非常に高いです。
副業OK？
会社の副業に関する明確な規定は、公開されている情報の中では確認できませんでした。
一般的に、会社の就業規則で認められていれば副業は可能です。
- 会社の公式な規定は不明
- 入社後に就業規則の確認が必要
- 副業収入が年20万円超なら確定申告
もし副業を行う場合、年間の所得が20万円を超えると確定申告が必要になるので注意しましょう 。
副業を希望する場合は、選考過程や内定後に直接確認することをおすすめします。
まとめ｜デジタルアーツは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の調査結果をまとめると、デジタルアーツは「やばい会社」ではないことが分かります。
- 総合評価：安定性が非常に高い優良企業。ただし、給与や社風にはトレードオフが存在する。
- 悪い評判：給与が上がりにくい、トップダウン経営といった点に不満の声が見られる。
- 良い評判：人間関係が良好で風通しが良く、ワークライフバランスが取りやすいと高評価。
- 会社の強み：フィルタリング市場での圧倒的シェアと、純国産メーカーとしての信頼性が強み。
- 平均年収：約620万円と国内平均より高いが、IT業界内では平均的な水準。
- 将来性：「GIGAスクール構想」を追い風に、今後も安定した成長が期待できる。
- おすすめな人：雇用の安定とワークライフバランスを重視する人に最適な環境。
デジタルアーツは、安定した環境で社会貢献性の高い仕事にじっくり取り組みたい方にとって、非常に魅力的な選択肢です。
この記事で得た多角的な情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない転職活動を進めてください。