「データホライゾンって、やばい？」
「給料が低いって本当？」
「将来性はある？」
といった声が聞こえてきそうです。
インターネットで検索すると断片的な情報が多く、企業の全体像を正確につかむのは難しいです。
ですが、不正確な情報をもとに転職を決めてしまうと、キャリアを大きく損なう危険性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミや公開データをもとに、データホライゾンの評判、年収、将来性を徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、データホライゾンの実態の全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判の真相
- リアルな年収と将来性
- ワークライフバランスの実態
- 転職すべき人の特徴
データホライゾンはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
データホライゾンが「やばい」といわれる背景には、いくつかの具体的な理由があるようです。
しかし、うわさされるような過酷な労働環境とは少しちがう側面が見えてきます。
- 給与・福利厚生の低さ
- 将来性への懸念
- 評価制度への不満
これらは主に経済的な側面や、会社の将来に対する不安からくるものでした。
くわしく見ていきましょう。
給与・福利厚生の低さ
悪い口コミの中で、もっとも多く見られたのは給与水準に関する不満の声です。
「年収は特に高くありませんでした」という直接的なコメントが複数ありました 1。
- 昇給額が非常に低い
- 福利厚生が限定的
- 扶養手当と持ち株会程度
「昇給は1年で50円だけあがった」という口コミは、昇給への期待がむずかしい状況を示唆します 1。
また、福利厚生も「ほぼなく、よさはないと思われる」と評価されており、手厚いサポートは期待しにくいかもしれません 1。
将来性への懸念
次に、会社の将来性に対する不安を理由に挙げる元社員の声も目立ちます。
特に、市場環境の変化が懸念材料となっているようです。
- 競合他社の出現
- かつての安定性が揺らいでいる
- 競争の激化
「競合他社が入ってきた途端、負け始めた」という口コミは、会社の競争力に変化が生じていることを示しています 1。
これまで安定していた市場での立ち位置が、今後の課題となる可能性がうかがえます。
評価制度への不満
評価制度に対する不満も、一部の社員からあがっていました。
特に営業職において、評価の公平性に疑問を感じる声が見られます。
- 評価は売上ベース
- 担当エリアや案件に左右される
- インセンティブがない
「担当になるエリアや引き継ぐ案件で決まったり」という意見は、個人の努力だけでは評価されにくい構造を示唆します 1。
実績をあげても年収が大きく上がらないという指摘もあり、モチベーション維持の難しさがうかがえました 3。
データホライゾンの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさをはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
データホライゾンの場合、ネガティブな評判とは異なるデータが見えてきました。
- 新卒定着率は100%
- 主な退職理由は将来性への不安
- 円満な退職手続き
新卒社員が定着している事実は、若手にとって働きやすい環境であることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
新卒定着率は100%
公開されている採用データによると、新卒社員の定着率は非常に高い水準です。
2021年度と2022年度に入社した新卒社員の3年以内離職者数は0人でした 4。
- 2021年度採用者：2名
- 2022年度採用者：3名
- 上記期間の離職者：0名
この100%という定着率は、新入社員を大切に育てる文化があることを強く示唆しています。
「やばい」といわれる企業にありがちな、若手がすぐに辞めてしまう状況とはまったく異なります。
主な退職理由は将来性への不安
退職を決めた社員の主な理由は、会社の将来性に対する懸念でした。
これは、労働環境そのものへの不満が第一の理由ではないことを示しています。
- 会社の将来性を感じなかった
- 競合他社の台頭
- 長期的なキャリアプラン
「会社に将来性を感じなかったため」という口コミが、退職理由として明確にあげられています 1。
日々の業務や人間関係ではなく、より長期的な視点でのキャリア判断が背景にあるようです。
円満な退職手続き
退職時の会社側の対応は、非常にスムーズでプロフェッショナルであると評価されています。
これは、社員を尊重する企業文化のあらわれといえるでしょう。
- 退職時に問題はなかった
- 有給休暇をしっかり消化できた
- 引き留めはあったが、もめ事はなし
「退職するときは特に問題なく辞められました」という声が複数あり、有給消化も問題なく行えたようです 1。
社員が次のステップに進むことを尊重する姿勢は、健全な組織運営の証拠です。
データホライゾンの「パワハラの有無」
「やばい」という言葉から連想されがちなパワハラの有無は、転職希望者にとって最大の関心事の一つです。
調査したかぎり、データホライゾンにパワハラが横行しているという証拠は見つかりませんでした。
- 口コミにパワハラの直接的な証拠はなし
- 良好な労働環境を示唆するデータ
むしろ、客観的なデータは働きやすい環境であることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
口コミにパワハラの直接的な証拠はなし
調査した複数の口コミサイトにおいて、パワハラやいじめに関する具体的な記述は一切ありませんでした。
上司については「優しい。（普段は。）」といった表現が見られる程度です 1。
- いじめに関する記述なし
- 高圧的な上司に関する記述なし
- 不当な扱いに関する記述なし
もし組織的なパワハラがあれば、退職者の口コミに何らかの形で現れるのが一般的です。
そのような情報がまったくない点は、安心材料といえるでしょう。
良好な労働環境を示唆するデータ
会社の公開データは、むしろ健全な労働環境を裏付けています。
特に、各種休暇の取得実績は注目に値します。
- 月平均残業時間は17時間
- 平均有給休暇取得日数は12.5日
- 男性の育児休業取得率は100%
2022年度の男性育休取得率が100%（対象者4名中4名）というのは、特筆すべき点です 4。
社員が気兼ねなく制度を利用できる、心理的安全性の高い職場であることが強くうかがえます。
データホライゾンの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、データホライゾンの働きやすさを評価する声も数多く存在します。
特にワークライフバランスを重視する人にとっては、魅力的な環境のようです。
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 仕事の裁量権と自由な社風
- 安定した休日と有給休暇の消化率
これらの良い評判は、会社の健全性を示す重要な要素といえます。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの取りやすさ
良い口コミの中で、もっとも一貫して評価されていたのがワークライフバランスの取りやすさです。
プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っているようです。
- 繁忙期でも残業は少ない
- ほぼ定時退社が可能
- 残業は自分で調整できる
「繁忙期でも残業時間は25h程度であり、WLBは良い」という具体的な口コミがありました 1。
自分の裁量で仕事のペースをコントロールしやすい社風がうかがえます。
仕事の裁量権と自由な社風
社員に与えられる裁量権の大きさも、ポジティブな評価につながっています。
トップダウンではなく、現場の意見を尊重する文化があるようです。
- 若手でも裁量を持って働ける
- やりたいことをやらせてもらえる環境
- 営業手法を押し付けない
「営業の手法も押し付けることなく、現場に自由にやらせてくれる風土がある」という声は、社員を信頼する会社の姿勢を示しています 5。
自律的に仕事を進めたい人にとっては、やりがいを感じられる環境でしょう。
安定した休日と有給休暇の消化率
休日の安定性と有給休暇の取りやすさも、高く評価されています。
主要な顧客が自治体であることが、安定した勤務体系に貢献しているようです。
- 土日祝日は確実に休める
- 有給はほぼ希望通りに取れる
- 年間休日は120日以上
「営業先が9割以上自治体だったので土日祝日は確実に休みでした」という口コミは、スケジュールの立てやすさを物語っています 1。
計画的にプライベートの予定を組めるのは、大きなメリットです。
データホライゾンの「会社概要」
ここで、データホライゾンの基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の規模や事業内容を理解することは、企業分析の第一歩です。
| 項目 | 詳細 |
| 社名 | 株式会社データホライゾン 6 |
| 代表者 | 代表取締役 瀬川 翔 6 |
| 本社所在地 | 広島市西区草津新町一丁目21-35 6 |
| 設立 | 1982年 6 |
| 資本金 | 21億5,660万円 4 |
| 売上高 | 50億700万円（2024年6月期） 4 |
| 従業員数 | 276名 4 |
| 事業内容 | 医療関連情報サービス、医療関連パッケージシステム 7 |
| 上場市場 | 東証グロース 4 |
| 親会社 | 株式会社ディー・エヌ・エー (DeNA) 4 |
広島に本社を置く、医療情報サービス分野で長い歴史を持つ企業です。
現在は大手IT企業であるDeNAのグループ会社として、事業を展開しています。
データホライゾンの「強み」
社員から将来性を不安視する声がある一方で、データホライゾンには他社にはない明確な強みが存在します。
これらの強みは、会社の安定性と将来性を支える重要な基盤です。
- 特許技術を駆使した独自の分析力
- 安定した顧客基盤とSaaSモデル
- DeNA傘下の健全な財務基盤
客観的に見ると、会社の基盤は非常に強固であるといえます。
くわしく見ていきましょう。
特許技術を駆使した独自の分析力
データホライゾンの最大の強みは、長年培ってきた独自の技術力です。
特にレセプト（診療報酬明細書）の分析技術は、特許を取得しています 9。
- 1996年から医療情報データベースを構築
- 独自の医療費グルーピング技術
- 複数の関連特許を取得
この技術的優位性は、新規参入の競合他社が簡単に模倣できるものではありません。
長年のデータ蓄積と分析ノウハウが、高い参入障壁を築いています。
安定した顧客基盤とSaaSモデル
事業モデルの安定性も、大きな強みの一つです。
主要な顧客は全国の自治体や健康保険組合であり、解約率の低い安定した収益が見込めます 7。
- 主要顧客は官公庁
- SaaSモデルによる継続的な収益
- 市町村国保からの推薦数5年連続No.1
SaaSモデルを主体としているため、景気の変動を受けにくく、安定した経営が可能です 12。
「市町村国保からの推薦数5年連続No.1」という実績は、顧客からの高い信頼を示しています 10。
DeNA傘下の健全な財務基盤
2020年にDeNAの傘下に入ったことで、経営基盤はさらに強固になりました 4。
財務状況はきわめて健全で、高い自己資本比率を誇ります。
- 自己資本比率62.4%
- 実質無借金経営に近い
- 近年の業績はV字回復
自己資本比率が62.4%と非常に高く、「実質無借金経営に近い」状態です 12。
DeNAグループのシナジーにより、AIなどの先進技術活用や、さらなる事業拡大が期待されます。
データホライゾンの「平均年収」
企業の評判を判断する上で、年収はもっとも重要な要素の一つです。
データホライゾンの年収は、口コミ通り業界平均よりは低いものの、役職によって大きく変わる実態が見えてきました。
- 全体の平均年収は約543万円
- 年齢・役職別の年収モデル
- 募集職種から見る年収レンジ
キャリアパスを考える上で、具体的な年収モデルは非常に参考になります。
くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収は約543万円
2024年の公開データによると、データホライゾンの平均年収は約543万円です 13。
これは、所属する情報サービス業の平均年収618万円と比較すると、低い水準にあります 14。
- 2024年の平均年収：約543万円
- 過去5年間の平均年収：約529万円
- 情報サービス業の平均年収：618万円
社員の口コミで「年収は高くない」という声があがるのは、この客観的なデータが裏付けています。
ただし、この数字は全社員の平均値である点に注意が必要です。
年齢・役職別の年収モデル
年収の実態をよりくわしく知るためには、年齢や役職別のモデルを見るのが有効です。
役職が上がるにつれて、年収は大きく上昇する傾向にあります。
| 年齢・役職 | 推定年収 |
| 30歳 | 382万円 14 |
| 40歳 | 524万円 14 |
| 係長クラス | 550万円～662万円 15 |
| 課長クラス | 700万円～865万円 15 |
| 部長クラス | 1044万円 15 |
30歳時点の推定年収は382万円と低いですが、課長クラスでは700万円以上、部長クラスでは1000万円を超える可能性があります。
昇進することで、平均を大きく上回る報酬を得られるキャリアパスが示されています。
募集職種から見る年収レンジ
実際の求人情報を見ると、職種や経験によって提示される年収に幅があることがわかります。
未経験者向けのポジションから、リーダー候補まで多様な募集があります。
- 未経験SE：年収450万円～550万円
- リーダー候補（営業）：年収500万円～750万円
- リーダー候補（開発）：年収500万円～650万円
例えば、東京勤務の営業リーダー候補では、最大で年収750万円が提示されています 17。
経験やスキル次第では、入社時から比較的に高い年収を得ることも可能なようです。
データホライゾンは「勝ち組？」
企業の将来性を考えるとき、「勝ち組」かどうかは重要な視点です。
データホライゾンは、いくつかの課題を抱えつつも、多くの点で「勝ち組」といえる要素を持っています。
- 社会貢献性の高い事業領域
- 財務的に見た企業の安定性
- 競合の存在という今後の課題
事業の意義、財務の安定性、そして将来の課題を総合的に評価します。
くわしく見ていきましょう。
社会貢献性の高い事業領域
データホライゾンの事業は、日本の医療費適正化という大きな社会課題の解決に直結しています。
これは、社員にとって大きなやりがいと誇りにつながる要素です。
- 国民の健康増進に貢献
- 国民皆保険制度の維持に寄与
- 社会的な意義が大きい
「社会と人類の健康で幸福な暮らしに寄与する」という理念は、働く上での強い動機付けになります 4。
利益追求だけでなく、社会貢献を実感できる事業内容は、企業の大きな魅力です。
財務的に見た企業の安定性
企業の存続を支える財務基盤は、きわめて強固です。
DeNAグループの一員であることに加え、自己資本比率の高さや無借金に近い経営は、高い安定性を示しています 12。
- 高い自己資本比率
- 安定したSaaSモデル
- DeNAグループのバックアップ
この財務的な安定性は、社員が安心して長く働ける環境を提供します。
短期的な業績に左右されず、長期的な視点で事業に取り組める点は「勝ち組」の条件といえるでしょう。
競合の存在という今後の課題
一方で、元社員が指摘するように、競合の出現は無視できない課題です 1。
これまで独占的だった市場での競争が激化することは、今後の成長におけるリスク要因です。
- 新規参入企業の増加
- 市場シェアの競争
- 技術革新への対応
しかし、特許技術や長年の実績、そしてDeNAとの連携といった強みを活かせれば、この競争を勝ち抜く力は十分にあります。
この課題をどう乗り越えるかが、今後の「勝ち組」としての地位を左右するでしょう。
データホライゾンの「就職難易度」
データホライゾンへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
採用実績や募集内容から、その傾向を探ります。
- 採用実績と採用人数
- 未経験者も応募可能な職種
- 求められるのは社会貢献への意欲
採用人数は少ないものの、門戸は広く開かれているようです。
くわしく見ていきましょう。
採用実績と採用人数
新卒採用の人数は、けっして多くありません。
たとえば2024年度の採用は1名、2023年度は0名と、少数精鋭の採用方針がうかがえます 4。
- 2024年度の新卒採用：1名
- 2023年度の新卒採用：0名
- 2022年度の新卒採用：3名
これは、誰でも簡単に入れる会社ではないことを示しています。
一方で、広島大学や関西学院大学など、多様な大学からの採用実績があります 4。
未経験者も応募可能な職種
中途採用においては、「未経験歓迎」の求人が多く見られます。
特にシステムエンジニアや営業職で、業界未経験者にもチャンスがあるようです 16。
- システムエンジニア（未経験可）
- 自治体向け営業（未経験可）
- 文理不問の募集
専門知識がない状態からでも、「医療×IT」という社会貢献性の高い分野でキャリアを築きたい人を歓迎する姿勢が見られます 16。
ポテンシャルや意欲を重視する採用方針といえるでしょう。
求められるのは社会貢献への意欲
会社の事業内容や理念から、もっとも重視されるのは社会貢献への強い意欲だと考えられます。
技術やスキル以上に、会社のミッションへの共感が求められるでしょう。
- 医療費問題への関心
- 国民の健康増進への貢献意欲
- 企業の理念への共感
「社会と人類の健康で幸福な暮らしに寄与する」という理念に共感できるかどうかが、採用の重要なポイントになりそうです 4。
面接では、この点に関する自身の考えをしっかり伝えることが大切です。
データホライゾンの「総合評価」
これまでの調査結果を総合的に評価し、5段階でまとめてみました。
個人の価値観によって、各項目の重要度は変わるため、自分自身の判断基準と照らし合わせてみてください。
| 項目 | 評価 | 概要 |
| 給与・待遇 | ★★☆☆☆ | 平均は低いが、管理職になれば高収入も可能 |
| ワークライフバランス | ★★★★★ | 残業が少なく休日も安定。非常に良いと評判 |
| 将来性・安定性 | ★★★★☆ | 財務は健全で安定。ただし市場競争は激化 |
| 社風・人間関係 | ★★★★☆ | 裁量権が大きく自由。パワハラの証拠はなし |
| やりがい・社会貢献 | ★★★★★ | 事業の社会貢献性が高く、やりがいを感じやすい |
給与面では課題があるものの、働きやすさや事業の意義といった点では非常に高く評価できます。
安定した環境で社会に貢献したい人にとっては、魅力的な選択肢といえるでしょう。
データホライゾンが「おすすめできる人」
調査結果をふまえると、データホライゾンへの転職は次のような人に特におすすめできます。
自身のキャリアプランや価値観と合致するか、確認してみてください。
- ワークライフバランスを最優先したい人
- 社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる人
- 安定した環境で長く働きたい人
高い給与よりも、プライベートの時間や仕事の意義を重視する人に向いています。
広島に根ざして、じっくりとキャリアを築きたい人にも最適な環境でしょう。
データホライゾンが「おすすめできない人」
一方で、次のような考えを持つ人には、データホライゾンはあまりおすすめできません。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、正直な自己分析が大切です。
- とにかく高い給与を求める人
- 成果がすぐに給与に反映される環境で働きたい人
- 急成長するスタートアップで刺激的な経験をしたい人
実力主義の環境で、短期間に収入を大きく増やしたい人には不向きかもしれません。
安定している反面、変化のスピードはゆるやかなため、刺激を求める人には物足りなく感じる可能性があります。
データホライゾンで働く際の「注意点」
もしデータホライゾンへの転職を具体的に考えるなら、いくつかの点に注意が必要です。
良い面だけでなく、課題もしっかりと認識しておくことが、後悔しない転職につながります。
- 給与水準は業界平均より低い
- 福利厚生は限定的
- 競争激化への備えが必要
これらの点を許容できるかどうか、慎重に検討する必要があります。
くわしく見ていきましょう。
給与水準は業界平均より低い
繰り返しになりますが、給与水準は情報サービス業界の平均よりも低いことを覚悟しておく必要があります 13。
特に若いうちは、同年代のIT業界の友人と比べて見劣りするかもしれません。
- 30歳時点の推定年収は382万円
- 昇給ペースはゆるやか
- 管理職を目指すキャリアプランが必要
高い報酬を得るためには、管理職への昇進が現実的な目標となります。
長期的な視点でのキャリア形成が求められるでしょう。
福利厚生は限定的
住宅手当など、手厚い福利厚生は期待できません。
口コミによれば、扶養手当や持ち株会といった基本的な制度にとどまるようです 1。
- 住宅手当などはない可能性
- 福利厚生を重視する人には不向き
- 可処分所得への影響を考慮
給与だけでなく、福利厚生を含めたトータルの待遇で判断することが重要です。
生活設計を立てる際には、この点を考慮に入れる必要があります。
競争激化への備えが必要
会社の基盤は安定していますが、市場環境が変化しているのは事実です。
今後は、より厳しい競争の中で成果を出すことが求められるでしょう。
- 競合他社の動向を注視
- 常にスキルアップを心がける
- 会社の変化に対応する柔軟性
安定した会社というイメージだけで入社すると、変化への対応に戸惑うかもしれません。
現状に満足せず、自己研鑽を続ける姿勢が大切になります。
よくある質問｜データホライゾンは「やばい」のか徹底調査
ここでは、データホライゾンへの転職を考える際によくある質問にお答えします。
- 将来性ある？
- 2ちゃんねるの評判は？
将来性ある？
結論として、将来性は十分にあると考えられます。
高齢化社会において、医療データの活用と医療費適正化はますます重要になるからです。
- 特許技術という独自の強み
- DeNAグループの経営資源と技術力
- 安定した顧客基盤
競合の出現という課題はありますが、それを乗り越えるだけの強固な事業基盤を持っています 10。
国の医療DX政策の進展も、同社にとって大きな追い風となるでしょう。
2ちゃんねるの評判は？
今回の調査で参照した資料の中には、2ちゃんねる（現5ちゃんねる）での評判に関する情報はありませんでした 1。
匿名の掲示板の情報は、信憑性の判断が非常にむずかしいです。
- 情報の真偽が不明
- 極端な意見に偏りがち
- 個人の主観的な書き込みが多い
企業の評判を判断する際は、匿名の書き込みだけでなく、今回解説したような客観的なデータや複数の口コミを参考にすることをおすすめします。
信頼できる情報源をもとに、総合的に判断することが大切です。
まとめ｜データホライゾンは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の調査結果をまとめます。
- 悪い評判: 主に給与の低さと将来性への懸念であり、「激務」や「パワハラ」といった労働環境の問題ではない。
- 離職率: 新卒定着率は100%と非常に高く、若手が働きやすい環境。退職手続きも円満。
- パワハラ: 口コミやデータにパワハラを示す証拠はなく、むしろ男性育休取得率100%など健全な文化がうかがえる。
- 良い評判: ワークライフバランスが非常に取りやすく、裁量権を持って自由に働けるとの声が多い。
- 会社概要と強み: 広島本社のDeNAグループ企業。特許技術と安定した財務基盤が強み。
- 平均年収: 約543万円と業界平均より低いが、管理職になれば1000万円以上も目指せる。
- 勝ち組か: 社会貢献性が高く財務も安定しているが、市場競争の激化という課題に直面している。
- 就職難易度: 採用数は少ないが、未経験者にも門戸は開かれている。社会貢献への意欲が重要。
- 総合評価: 給与は低いが、働きやすさとやりがいはトップクラス。価値観によって評価が大きく分かれる企業。
結論として、データホライゾンは「やばい」会社、いわゆるブラック企業ではありません。
むしろ、ワークライフバランスを重視し、安定した環境で社会に貢献したい人にとっては、非常に魅力的な選択肢です。
ただし、その対価として給与水準が業界平均より低いという明確なトレードオフが存在します。
このトレードオフがご自身の価値観と合うと感じたなら、医療IT業界に精通した転職エージェントに相談し、
次のステップを具体的に検討してみてはいかがでしょうか。