「アトラスは激務って本当？」
「年収が低いって聞いたけど…」
「人間関係は大丈夫かな？」
といった不安を抱えていませんか。
世界的に人気の『ペルソナ』シリーズなどを手掛けるアトラスは、ゲーム業界を目指す人にとって憧れの企業の一つです。
ですが、ネットの口コミを調べると、待遇面や長期育成に関するネガティブな評価も存在するのは事実です 1。
本記事では、公開されているデータや現・元社員の口コミを徹底的に分析し、アトラスの労働環境の実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、アトラスの評判の真相を知ることができ、安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率と新卒定着率のデータ
- 2024年4月からの新報酬制度
- アトラスの強みと将来性
アトラスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アトラスの評判を調べると、いくつかのネガティブな側面が浮かびあがってきます。
特に待遇面や人材育成の仕組みに対して、過去の従業員から厳しい声があがっているようです。
- 待遇面への不満
- 人材の長期育成に関する課題
- ワークライフバランスに関する懸念
これらの課題が「やばい」という評判につながっているのかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
待遇面への不満
過去の報酬制度に対しては、従業員の満足度が低い傾向にあったようです。
口コミサイトOpenWorkでは、「待遇面の満足度」が5段階評価で2.5という低いスコアでした 1。
- 報酬水準への不満
- 評価制度への疑問
- 退職金が少ないとの声
このスコアは、給与や賞与といった金銭的な報酬に課題があったことを示唆しています。
ただし、後述する2024年の報酬制度改定により、この状況は大きく変化している可能性があります。
人材の長期育成に関する課題
会社としてのキャリアパスや育成制度にも課題があったと指摘されています。
OpenWorkのスコアでは「人材の長期育成」が2.2と、全項目の中で最も低い評価です 1。
- 体系的な研修制度の不足
- キャリアパスの不透明さ
- 自己成長への依存
「有名な作品に関われるが、その先には何も繋がらない」という口コミもあり、個人の成長が会社にどう評価されるか見えにくい状況があったようです 2。
自律的にキャリアを切り開く力が求められる環境だったのかもしれません。
ワークライフバランスに関する懸念
ワークライフバランスについては、公式データと個人の体感に差があるようです。
会社の公式発表では平均残業時間は月18.2時間から20時間程度と、業界内では比較的短い水準です 3。
- プロジェクトによる繁閑の差
- チームのマネジメント体制
- 過去の残業に関する口コミ
しかし、口コミでは「普通の企業ですし残業もしました」という声もあり、プロジェクトの進行状況によっては多忙になる時期もあったと推測されます 2。
個人の働き方は、所属するチームの文化に大きく影響されると考えられます。
アトラスの「離職率と退職理由」
企業の健全性をはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
アトラスのデータを見ると、ネガティブな評判とは異なる実態が見えてきます。
- 新卒定着率と全体の離職率
- ポジティブな退職理由
- ネガティブな退職理由
特に新卒社員の定着率の高さは、注目すべきポイントと言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
新卒定着率と全体の離職率
アトラスの離職率は、ゲーム業界の中でも低い水準を維持しています。
全体の年間離職率は7%と報告されており、安定した労働環境がうかがえます 4。
- 2023年入社新卒の定着率：100%
- 2022年入社新卒の定着率：100%
- 2021年入社新卒の定着率：85.7%
特に注目すべきは新卒の定着率で、直近2年間は離職者ゼロという驚異的な数字です 6。
このデータは、若手社員が安心してキャリアをスタートできる環境であることを強く示唆しています。
ポジティブな退職理由
退職が必ずしもネガティブな理由だけではないことも、アトラスの特徴です。
著名なコンポーザーであった目黒将司氏は、自身のゲームを開発するという夢を追うために独立しました 7。
- 独立やキャリアアップのため
- 円満な退職プロセスの存在
- 会社がステップアップの場に
口コミでも「相談すれば大きなしがらみもなく退職できる」とあり、次のステップへ進む従業員を尊重する文化があるようです 2。
アトラスでの経験が、クリエイターとしての新たな挑戦につながるケースもあるでしょう。
ネガティブな退職理由
一方で、組織やキャリアに関する課題を理由に退職した人もいます。
過去の口コミでは、将来のキャリアパスが見えにくいという点が指摘されていました 2。
- キャリアの将来性への不安
- 過去の社内政治や人間関係
- 組織の意思決定プロセスへの不満
「事業部間のいざこざに巻き込まれた」といった声や、過去には上司によるパワハラを理由に退職したという報告も一件ありました 2。
これらの声は、個別の問題として存在した可能性を示しています。
アトラスの「パワハラの有無」
職場の安全性を考える上で、パワーハラスメントの有無は非常に重要な関心事です。
アトラスにおけるパワハラの状況について、データから客観的に見ていきましょう。
- 口コミに見られる過去の指摘
- OpenWorkでの現状
- 会社の法令順守意識スコア
過去の指摘と現在の状況を比較することで、企業文化の変化を読み取ることができます。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見られる過去の指摘
過去の退職理由として、パワーハラスメントを指摘する声が一件だけ存在します。
2016年に投稿された口コミで、「上司のパワハラが酷く」退職を決意したと記されていました 2。
- 2016年の口コミで一件の指摘
- 特定の個人間の問題の可能性
- 組織的な問題かは不明
この指摘は事実として重く受け止める必要がありますが、8年以上前の情報である点も考慮すべきです。
現在の企業文化を正確に反映しているとは断定できません。
OpenWorkでの現状
主要な口コミサイトであるOpenWorkで現状を調査すると、状況は異なって見えます。
キーワード「パワハラ」で口コミを検索しても、該当する新たな投稿は見つかりませんでした 1。
- 直近の口コミでの指摘なし
- 問題が改善された可能性
- ハラスメントが常態化していない証左
このことは、パワーハラスメントが現在、会社全体で横行している問題ではないことを示唆しています。
過去の事案から、会社として対策が進んだ可能性も考えられます。
会社の法令順守意識スコア
従業員が会社のコンプライアンスをどう評価しているかも、重要な判断材料です。
OpenWorkにおける「法令順守意識」のスコアは3.7と、5段階評価で高い水準にあります 1。
- 高い法令順守意識スコア（3.7/5.0）
- ハラスメント防止への取り組み
- 健全な企業運営への評価
このスコアは、従業員が会社のルールや社会規範を尊重する姿勢を評価していることを意味します。
ハラスメントが容認されるような風土ではないことが、データからもうかがえます。
アトラスの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、アトラスには従業員から高く評価されている点も数多くあります。
特に仕事そのものへのやりがいや、共に働く仲間との関係性が魅力となっているようです。
- 高い社員の士気と仕事のやりがい
- 良好な人間関係と社風
- 柔軟な働き方と開発環境
これらのポジティブな側面が、多くのクリエイターを惹きつける理由なのでしょう。
くわしく見ていきましょう。
高い社員の士気と仕事のやりがい
アトラスで働く従業員のモチベーションは、非常に高いレベルにあるようです。
OpenWorkの「社員の士気」スコアは3.8と、全項目の中で最も高い評価を得ています 1。
- 世界的に有名な作品への貢献
- クリエイティブな仕事への情熱
- ファンからの高い評価
「世界に誇る作品に関われることはモチベーションになった」という口コミが、この高い士気を象徴しています 2。
自身の仕事が世界中のファンに届くという実感は、何物にも代えがたいやりがいにつながるでしょう。
良好な人間関係と社風
共に働く人々や会社の雰囲気も、働きやすさを支える重要な要素です。
多くの口コミで、人間関係の良さがポジティブな点として挙げられています。
- 「良い人が多く、働きにくいことは無い」
- 「現場レベルでは自由な発言ができる」
- チームワークを重視する文化
「社員はいい人が多く、人間関係で働きにくいことは無いと思います」との声もあり、協力的な雰囲気がうかがえます 2。
クリエイティブな現場において、風通しの良いコミュニケーションが取れる環境は大きな魅力です。
柔軟な働き方と開発環境
従業員の自主性を尊重する働きやすい制度も、高く評価されています。
会社はフレックスタイム制度を導入しており、コアタイムは11:00から16:30です 3。
- フレックスタイム制度の導入
- 勤怠管理の柔軟性
- 有給休暇の取得しやすさ
「当日の遅刻、早退でもペナルティがない」「有給も気軽」といった口コミから、従業員を信頼する社風が見て取れます 2。
2018年に移転した新オフィスは開発環境も大きく改善されており、快適に仕事へ集中できるでしょう 3。
アトラスの「会社概要」
企業の評判を理解するためには、その基本的な情報を知ることが不可欠です。
アトラスは、セガサミーグループの中核を担うゲーム開発会社として確固たる地位を築いています。
- 基本情報と事業内容
- 沿革とセガサミーグループとの関係
- 企業理念「Unique & Universal」
会社の成り立ちや理念を知ることで、その企業文化をより深く理解できます。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
株式会社アトラスは、家庭用ゲームソフトの開発を主な事業とする企業です。
セガサミーグループの一員として、東京都品川区に本社を構えています 3。
- 所在地：東京都品川区
- 従業員数：408名（2025年4月現在）
- 事業内容：ゲーム企画・開発、ライセンス事業
『真・女神転生』や『ペルソナ』シリーズといった人気IPを軸に、ゲーム販売だけでなく関連グッズや音楽ビジネスも展開しています 3。
沿革とセガサミーグループとの関係
アトラスは1986年に創業し、長年にわたり独創的なゲームを世に送り出してきました。
2013年にセガサミーグループの一員となり、経営基盤がより強固なものになりました 3。
- 1986年：株式会社アトラス創業
- 2013年：セガサミーグループに加入
- 2018年：大崎ガーデンタワーへ本社移転
グループに加わったことで、充実した施設や機材を利用できるだけでなく、安定した環境で開発に集中できるようになりました 3。
企業理念「Unique & Universal」
アトラスは、自社のバリューとして「Unique & Universal」を掲げています。
他にはない独創性と、誰もが共感できる普遍性を両立させるという意味が込められています 8。
- 独創性（Unique）の追求
- 普遍性（Universal）の獲得
- 「&」で両立させることの重要性
この理念は、アトラスのゲームがなぜ熱狂的なファンを生み出し、同時に世界的なヒットを記録できるのかを説明しています。
理念が実際のゲーム作りに深く根付いていることが、同社の強さの源泉です。
アトラスの「強み」
アトラスがゲーム業界で特別な存在感を放っているのには、明確な理由があります。
世界的に有名な知的財産（IP）と、それを生み出し続ける独自の開発体制が最大の武器です。
- 世界的に有名なIP（知的財産）
- グローバルなブランド展開力
- 独創性を追求する開発体制
これらの強みが組み合わさることで、アトラスは唯一無二のゲーム体験を創造し続けています。
くわしく見ていきましょう。
世界的に有名なIP（知的財産）
アトラスの最大の資産は、強力なIPの数々です。
『ペルソナ』シリーズは全世界で累計2,700万本以上のセールスを記録しています 3。
- 『真・女神転生』シリーズ
- 『ペルソナ』シリーズ
- 『世界樹の迷宮』シリーズ
これらのIPは単なるゲームタイトルに留まらず、多くのファンに愛される強力なブランドとなっています。
このブランド力が優秀な人材を引きつけ、さらなる良質な作品を生み出す好循環の源です。
グローバルなブランド展開力
アトラスは、日本国内だけでなく世界市場を強く意識した事業展開を進めています。
近年では、主要タイトルの全世界同時発売を目標に開発体制を強化しています 8。
- ゲームタイトルの全世界同時発売
- 海外でのプロモーション強化
- セガの海外拠点との連携
ニューヨークのタイムズスクエアに広告を掲出するなど、海外でのブランド認知度向上に積極的に取り組んでいます 8。
グローバルな舞台で活躍したいクリエイターにとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
独創性を追求する開発体制
アトラスのゲームが持つ独特の世界観は、独創性を重んじる開発体制から生まれます。
企業理念である「Unique & Universal」は、他社には真似のできないオンリーワンの体験を追求する姿勢を示しています 9。
- クリエイターの裁量の大きさ
- 挑戦を歓迎する企業文化
- 高い社員の士気（スコア3.8）
従業員の士気が高いのは、自分たちの作りたいものを追求できるクリエイティブな自由が保証されているからかもしれません 1。
この開発体制こそが、アトラスの競争力の核心です。
アトラスの「年収が上がった」
これまでアトラスの課題とされてきた待遇面ですが、近年大きな変革がありました。
2024年4月から導入された新しい報酬制度は、転職を考える上で最も重要な情報の一つです。
- 2024年の報酬制度改定
- 平均年収15%アップの影響
- 業績賞与と今後の見通し
この改定により、過去の「年収が低い」という評判は過去のものとなりつつあります。
くわしく見ていきましょう。
2024年の報酬制度改定
アトラスは、従業員の待遇を大幅に改善するため、2024年4月1日より報酬制度を改定しました。
この決定は、グローバル市場での成功を背景に、人材への投資を強化する目的で行われました 10。
- 2024年4月1日より実施
- グローバルな事業展開の好調が背景
- 優秀な人材の確保と定着が目的
この動きは、会社が従業員の貢献を正当に評価し、報いる姿勢を明確に示したものと言えます。
長年の課題であった待遇面への、直接的かつ強力な回答です。
平均年収15%アップの影響
報酬制度の改定により、従業員の給与水準は大きく引き上げられました。
現社員の平均年収は、一律で15%の増額となっています 10。
- 現社員の平均年収が15%増
- 新卒初任給が25.7万円から30万円に増額
- 業界内での競争力を高める水準
特に新卒初任給が月額30万円に引き上げられたことは、大きなインパクトがあります。
この大幅な給与アップは、アトラスが「やばい」どころか、従業員を大切にする企業へと変貌を遂げた証左です。
業績賞与と今後の見通し
固定給のベースアップに加え、業績に応じた賞与制度も導入されています。
2021年度からは、全世界での利益を原資とした業績賞与の支給が開始されました 10。
- 全世界の利益を原資とする賞与
- 海外事業の好調が反映される仕組み
- 会社の成長と個人の報酬が連動
これにより、会社のグローバルな成功が直接従業員に還元されるようになりました。
高い基本給と成果に応じた賞与という組み合わせは、働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。
アトラスは「勝ち組？」
これまでの情報を総合すると、アトラスはゲーム業界において「勝ち組」と言えるのでしょうか。
ブランド力、財務基盤、そして将来性という3つの観点から、その立ち位置を評価します。
- 業界内でのポジション
- 財務健全性と将来性
- 従業員から見た評価
客観的なデータは、アトラスが非常に強力なポジションにいることを示しています。
くわしく見ていきましょう。
業界内でのポジション
アトラスは、唯一無二のブランドを確立したRPGメーカーとして、業界内で特別な地位を占めています。
『ペルソナ』シリーズのような、数百万本規模のヒット作をコンスタントに生み出せる開発力は他社の追随を許しません 3。
- 世界的に認知された強力なIP
- 熱狂的なファンコミュニティの存在
- 批評家からの高い評価
流行を追うのではなく、独自のスタイルを貫くことで確固たるブランドを築いています。
ブランド力という点では、間違いなく業界の「勝ち組」と言えるでしょう。
財務健全性と将来性
企業の安定性を測る上で、財務基盤は非常に重要です。
アトラスはセガサミーグループの一員であり、盤石な経営基盤を持っています 3。
- セガサミーグループという安定したバックボーン
- 平均年収15%アップを断行できる財務力
- グローバル市場での継続的な成長
平均年収を15%引き上げるという大胆な投資は、会社の財務的な健全性と将来への自信の表れです 10。
安定した環境で、長期的な視点に立ったゲーム開発が可能な企業です。
従業員から見た評価
従業員の視点から見ると、アトラスは過渡期にある企業と言えるかもしれません。
過去には待遇面での不満がありましたが、士気の高さは常に維持されていました 1。
- 高い社員の士気（3.8/5.0）
- 待遇面の大幅な改善（年収15%増）
- 極めて高い新卒定着率
近年の待遇改善により、従業員満足度は今後さらに向上する可能性が高いです。
クリエイティブなやりがいと、改善された労働条件が両立する、魅力的な職場へと進化しています。
アトラスの「就職難易度」
これほど魅力的なアトラスですが、入社するのは決して簡単ではありません。
その人気とブランド力から、就職難易度は非常に高いレベルにあります。
- 採用倍率と書類通過率
- 選考プロセスと求められるスキル
- 学歴フィルターの有無と対策
選考に臨むには、しっかりとした準備と、自身の強みをアピールする戦略が必要です。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と書類通過率
アトラスの採用は、非常に狭き門となっています。
ある試算では、採用倍率は約67倍にもなると言われています 13。
- 推定採用倍率：約67倍
- 平均書類通過率：7.6%
- 応募者のレベルの高さ
また、書類選考の平均通過率が7.6%というデータもあり、最初のステップを突破することすら困難です 14。
世界的な人気タイトルを擁する企業だけに、国内外から優秀な人材が殺到することが予想されます。
選考プロセスと求められるスキル
選考では、学歴以上に実践的なスキルやポートフォリオが重視されるでしょう。
特にクリエイター職では、アトラスの作風への理解と、それを体現できる技術力が問われます。
- ポートフォリオの重要性
- 独創性や企画力
- チームでの開発経験
企業の理念である「Unique & Universal」を自分なりに解釈し、作品で表現できるかが鍵となります。
過去の作品を深く研究し、自分のスキルをどう貢献させられるかを明確に伝える準備が必要です。
学歴フィルターの有無と対策
アトラスの採用において、明確な学歴フィルターはないと考えられています。
「学歴フィルターがなく対策次第で内定獲得が可能」との分析もあります 15。
- 明確な学歴フィルターは無い
- 実力主義・スキル重視の選考
- ポートフォリオの質が最重要
これは、誰にでもチャンスがあることを意味する一方で、純粋な実力勝負になることを示しています。
出身大学に関わらず、ポートフォリオの質を極限まで高めることが、内定への最も確実な道です。
アトラスの「総合評価」
これまでの情報を総合的に評価すると、アトラスは「やばい」企業なのでしょうか。
データに基づけば、その答えは「NO」です。むしろ、課題を克服し成長する健全な企業と言えます。
- OpenWorkスコアの分析
- データから見る企業の健全性
- 転職先としてのポテンシャル
以下の表は、アトラスの現状を客観的な数値でまとめたものです。
| 指標 (Metric) | 数値 (Value) | 出典 (Source) |
| OpenWork総合評価 | 3.02 / 5.0 | 1 |
| 社員の士気スコア | 3.8 / 5.0 | 1 |
| 待遇面の満足度スコア | 2.5 / 5.0 (※改定前) | 1 |
| 新卒初任給（2024年4月～） | 300,000円/月 | 10 |
| 平均年収上昇率（2024年4月～） | 15%増 | 10 |
| 年間離職率 | 7% | 4 |
| 3年後新卒定着率 (2021-23) | 95.2% (平均) | 6 |
| 平均残業時間 | 18.2～20時間/月 | 3 |
OpenWorkスコアの分析
OpenWorkの総合スコア3.02は、全企業の中で上位39%に位置する respectable な評価です 1。
このスコアは、アトラスが持つ二面性をよく表しています。
- 社員の士気は非常に高い（3.8）
- 過去の待遇・育成には課題（2.5, 2.2）
- 平均すると中堅優良企業レベル
待遇面の大幅な改善が反映されれば、この総合スコアは今後さらに上昇する可能性があります。
過去の低い評価と、現在の高い士気や将来性をあわせて見る必要があります。
データから見る企業の健全性
離職率や新卒定着率といった客観的なデータは、企業の健全性を示しています。
年間離職率7%という低さに加え、新卒社員がほぼ辞めていないという事実は特筆すべき点です 5。
- 低い離職率（7%）
- 驚異的な新卒定着率（直近2年で100%）
- 待遇改善への大規模な投資
これらのデータは、アトラスが従業員にとって働きがいのある、安定した職場であることを裏付けています。
「やばい」という噂とは、全く逆の企業像が浮かび上がります。
転職先としてのポテンシャル
アトラスは、特定のタイプのクリエイターにとって最高の環境となり得ます。
世界レベルのIPに携わるチャンスと、大幅に改善された待遇は大きな魅力です。
- 世界に通用するゲーム開発経験
- クリエイティブな裁量の大きさ
- 成長を続けるグローバル企業
もちろん、低い育成スコアが示すように、手厚い研修を求める人には合わないかもしれません 1。
しかし、自らの力で道を切り開く意欲のある人にとっては、この上ない挑戦の場となるでしょう。
アトラスが「おすすめできる人」
アトラスの企業文化や特徴をふまえると、以下のような人が活躍できる可能性が高いです。
自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、最適な選択か判断してください。
独創的なゲーム創りに情熱を注げる人
アトラスの核心は、他にないユニークなゲーム体験を創造することにあります。
給与や待遇以上に、クリエイティブなやりがいを最も重視する人に向いています。
- アトラス作品の熱心なファン
- ストーリーや世界観の構築が得意な人
- 自分のアイデアを形にしたい人
高いモチベーションを持つチームの中で、最高の作品作りを目指したい人におすすめです。
グローバルな環境でキャリアを築きたい人
アトラスは、今まさにグローバル展開を加速させている企業です。
世界中のユーザーに自分の作品を届けたいという、大きな志を持つ人に最適な環境です。
- 海外市場に興味がある人
- 多言語での展開に関わりたい人
- 国際的なビジネススキルを身につけたい人
日本から世界へ、ゲーム文化を発信していくダイナミズムを体感できるでしょう。
チームワークと柔軟な働き方を重視する人
アトラスは、個人の自主性を尊重し、チームで協力する文化が根付いています。
マイクロマネジメントを好まず、信頼関係に基づいた自由な環境でパフォーマンスを発揮できる人に向いています。
- 自律的に仕事を進められる人
- フレックスタイム制度を活用したい人
- 風通しの良い職場で働きたい人
良好な人間関係の中で、のびのびと実力を発揮したい人にとって、働きやすい職場です。
アトラスが「おすすめできない人」
一方で、アトラスの環境が合わない可能性のある人もいます。
ミスマッチを防ぐためにも、自分に当てはまる点がないか確認しておくことが重要です。
待遇や福利厚生を最優先する人
2024年の大幅な給与改定がありましたが、それでも業界トップクラスの報酬とは限りません。
外資系企業や一部の大手パブリッシャーと比較すると、見劣りする可能性はあります。
- 報酬額を最も重視する人
- 手厚い住宅手当などを求める人
- 退職金制度を重要視する人
仕事のやりがいよりも、とにかく高い給与を得たいという人には、他の選択肢があるかもしれません。
体系化された長期育成プログラムを求める人
アトラスは、OJT（On-the-Job Training）が中心で、手厚い研修制度は期待できないかもしれません。
OpenWorkの「人材の長期育成」スコアが2.2と低いことが、その傾向を示唆しています 1。
- 会社主導の研修を期待する人
- 明確なキャリアパスを提示してほしい人
- 受け身でスキルアップしたい人
自ら学び、先輩から技術を盗み、プロジェクトの中で成長していくという気概が求められます。
安定志向で保守的な環境を好む人
アトラスは経営基盤こそ安定していますが、クリエイティブの現場は常に挑戦の連続です。
前例踏襲を好み、変化の少ない環境で働きたいという安定志向の人には、ストレスが大きいかもしれません。
- 決められた業務をこなしたい人
- 新しい挑戦に抵抗がある人
- リスクを取ることを好まない人
常に新しい表現や体験を模索する、刺激的な環境を楽しめない人には不向きでしょう。
アトラスで働く際の「注意点」
アトラスへの転職を具体的に考える際には、いくつかの点に注意が必要です。
正しい情報を元に、後悔のない判断を下すためのポイントを解説します。
口コミ情報の多面的な解釈
ネット上の口コミは貴重な情報源ですが、その内容を鵜呑みにするのは危険です。
特に待遇に関する古い情報は、2024年の報酬制度改定によって現状と大きく異なっている可能性があります。
- 情報の投稿時期を確認する
- 個人の主観的な意見と客観的な事実を分ける
- ポジティブとネガティブ両方の意見を見る
一つの意見に流されず、複数の情報を比較検討し、総合的に判断することが重要です。
報酬制度改定後の実態確認
平均年収15%アップは大きなニュースですが、それが自分の給与にどう反映されるかは個人によります。
選考過程では、報酬に関する具体的な情報を積極的に確認しましょう。
- 面接で給与体系について質問する
- 業績賞与の評価基準を確認する
- 自身のスキルや経験がどう評価されるか聞く
入社後のミスマッチを防ぐためにも、お金に関する疑問は面接の場で解消しておくべきです。
求められるプロフェッショナリズム
柔軟な働き方や自由な社風は、高いプロ意識があって初めて成り立ちます。
自主性を尊重される環境は、裏を返せば、一人ひとりが成果に対する責任を負うことを意味します。
- 高い自己管理能力
- 主体的に課題解決に取り組む姿勢
- チームへの貢献意欲
自由な環境に甘えるのではなく、プロフェッショナルとして高いパフォーマンスを発揮することが期待されます。
よくある質問｜アトラスは「やばい」のか徹底調査
- 面接で落ちた原因は？
- 初任給はどれくらい？
面接で落ちた原因は？
個別の理由は様々ですが、採用倍率が約67倍と非常に高いことが最大の要因と考えられます 13。
書類通過率も7.6%と低く、多くの優秀な応募者が不採用となっているのが実情です 14。
- ポートフォリオの質
- アトラス作品への理解度
- 企業文化とのマッチング
学歴フィルターはないとされているため、純粋なスキルやカルチャーフィットが見られなかった可能性が高いです 15。
ポートフォリオを徹底的に磨き上げ、なぜアトラスでなければならないのかを明確に伝えることが重要です。
初任給はどれくらい？
2024年4月の報酬制度改定により、新卒の初任給は大幅に引き上げられました。
大学卒の初任給は、月額300,000円です 10。
- 改定前の初任給：257,000円
- 改定後の初任給：300,000円
- 約16.7%の引き上げ
この水準は、ゲーム業界の中でも競争力のある金額と言えます。
過去の待遇に関するネガティブなイメージを払拭する、大きな改善です。
まとめ｜アトラスは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の調査結果をまとめると、アトラスは「やばい」企業ではないことが明らかになりました。
- 悪い評判：過去、待遇と長期育成には明確な課題があったが、現在は改善傾向にある。
- 離職率：全体で7%と低く、特に新卒定着率は極めて高い水準を誇る。
- パワハラ：過去の指摘はあるが、現状で横行している証拠はなく、法令順守意識は高い。
- 良い評判：社員の士気は非常に高く、仕事のやりがい、人間関係、働き方の柔軟性が評価されている。
- 強み：『ペルソナ』など世界的なIPと、それを生み出す独創的な開発文化が最大の武器。
- 年収：2024年4月に平均15%の大幅な給与引き上げを実施し、待遇は大きく改善された。
- 就職難易度：スキルベースの競争が激しく、採用倍率は非常に高い狭き門。
- 総合評価：課題を自ら改善する力を持つ、クリエイターにとって非常に魅力的な企業。
このレポートで得た客観的な情報を元に、アトラスがあなたのキャリアにとって最適な挑戦の場となるか、
ぜひご自身の判断で一歩を踏み出してみてください。