【転職向け】ギグワークスクロスアイティは「やばい」のか徹底調査

「ギグワークスクロスアイティって実際どうなの？」

「やばい、激務っていう噂を聞いて不安…」

「将来性や人間関係が心配で、応募をためらってる」

転職を考えるとき、企業の評判はとても気になりますよね。

インターネットで検索すると良い情報と悪い情報が混ざっていて、真実を見きわめるのはむずかしいです。

ですが、もし悪い評判を鵜呑みにしてしまうと、キャリアアップのチャンスを見逃すかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、元社員の口コミや公式データを基に、ギグワークスクロスアイティの実態を徹底的に解説します。

この記事を読むことで、ギグワークスクロスアイティが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミと良い口コミの真実
• 新卒定着率や平均年収の公式データ
• 会社がおすすめな人の特徴
• 「反社」という噂の真相

ギグワークスクロスアイティはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ギグワークスクロスアイティについて調べると、いくつかのネガティブな評判が見うけられます。

ただし、会社の体質というよりは、配属されるチームや個人の感じかたによる部分が大きいようです。

• 人間関係と評価制度の問題
• SES事業モデルの課題
• スキルアップへの懸念

具体的にどのような評判があるのか、くわしく見ていきましょう。

人間関係と評価制度の問題

一部の元社員からは、人間関係についての悩みが報告されています。

上司との相性によって、昇進や昇給が左右されるとの声がありました ¹。

• 上司によって評価が変わる
• 目立つ人間だけが評価される
• チーム内の人間関係が退職理由に

評価されるのはアイデアを出した人よりも、目立つ人間だけという意見も見られます。

人間関係が原因で退職したという口コミは、転職を考えるうえで注意すべき点かもしれません。

SES事業モデルの課題

ギグワークスクロスアイティの事業モデルは、SES（システムエンジニアリングサービス）が中心です。

これは、エンジニアがお客様先の企業に常駐して働くスタイルを指します。

• 客先常駐がメインの働きかた
• 派遣後はフォローがすくない
• 帰属意識をもちにくい可能性

お客様先に派遣された後は、本社からのフォローがあまりないと感じる人もいるようです ¹。

そのため、人によっては会社への帰属意識をもちにくい環境とかんがえられます。

スキルアップへの懸念

スキルアップがむずかしいという点も、一部の退職理由としてあげられています。

特定の業務ばかりで、成長の機会がすくないと感じる場合があるようです ¹。

• 業務が仲良しグループ優先になる
• スキルアップができない状況
• 会社の将来性に不安を感じた

「業務より仲良しグループを優先するので、スキルアップがまったくできない」という口コミもありました。

自身のキャリアプランと会社の環境が合うか、慎重に見きわめる必要がありそうです。

ギグワークスクロスアイティの「離職率と退職理由」

企業の健全性をはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標です。

• 新卒社員の高い定着率
• 主な退職理由の内訳

会社の安定性について、データをもとに確認していきましょう。

新卒社員の高い定着率

とくに注目すべきは、新卒で入社した社員の定着率の高さです。

直近のデータでは、非常に高い水準を維持しています ²。

• 2023年度の定着率は93.3%
• 2024年度の定着率は100%
• 2025年度の定着率も100%

2023年度は15名中1名の離職でしたが、2024年度と2025年度は離職者ゼロです。

新入社員が安心してキャリアをスタートできる環境が整っている証拠といえます。

主な退職理由の内訳

低い離職率の一方で、退職した人たちはどのような理由をあげているのでしょうか。

口コミをみると、いくつかの共通した懸念点がうかびあがります ¹。

• 人間関係や評価制度への不満
• スキルアップの機会がすくない
• 会社の将来性に対する不安

会社の将来性や、スキルアップがむずかしい環境を理由に退職を決めた人がいるようです。

ただし、退職時の引き止めは強くなく、円満に退社できたという声もありました。

ギグワークスクロスアイティの「パワハラの有無」

転職先をえらぶさい、職場のハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。

ギグワークスクロスアイティでは、ハラスメント対策にたいする会社の姿勢が明確に示されています。

• パワハラに関する口コミの状況
• カスタマーハラスメントへの対策
• 従業員をまもるための体制

会社の公式な取り組みについて、くわしく見ていきましょう。

パワハラに関する口コミの状況

調査したかぎり、ギグワークスクロスアイティの社内でパワハラがあったという具体的な口コミは見つかりませんでした。

人間関係に関する不満の声はありましたが、パワハラに言及する内容はありません。

• 社内パワハラの口コミはなし
• 人間関係のなやみは一部存在
• ハラスメントが横行する社風ではない

このことから、ハラスメントが横行しているような職場環境ではないと考えられます。

従業員が安心して働けるよう、一定の配慮がされている会社といえるでしょう。

カスタマーハラスメントへの対策

ギグワークスクロスアイティの親会社であるギグワークスは、顧客からのハラスメント対策を明文化しています。

2025年5月に「カスタマー・ハラスメントに対する基本方針」を制定しました ³。

• 顧客からのクレームを明確に定義
• 社会通念上不相当な要求に対応
• 従業員の人権と安全な職場を守る

従業員を不当なクレームから守るための、会社の強い意志が示されています。

とくにお客様と接する機会が多いエンジニアにとって、安心できる方針です。

従業員をまもるための体制

会社は、従業員を守るための具体的な体制を整えています。

相談窓口を設置し、弁護士などの外部専門家とも連携する方針です ³。

• 相談や苦情を受けつける窓口設置
• 弁護士や産業医との連携体制
• ハラスメントに関する従業員教育

問題が起きたさいには、従業員の心身のケアも行うとしています。

ハラスメントを未然にふせぎ、適切に対応するための教育も継続的におこなわれています。

ギグワークスクロスアイティの「良い口コミ評判」

ギグワークスクロスアイティには、働きやすさに関する多くの良い評判があります。

とくに、安定した労働環境やワークライフバランスのとりやすさが高く評価されています。

• 安定した給与と評価制度
• 充実したワークライフバランス
• 認定が示すホワイトな労働環境

これらのポジティブな側面をくわしく見ていきましょう。

安定した給与と評価制度

給与はけっして高い水準ではないものの、毎年一定の昇給があると評価されています ¹。

安定した収入を得ながら、着実にキャリアを積んでいきたい人には魅力的な環境です。

• 毎年一定の昇給がある
• 資格取得による手当が支給される
• 賞与は年2回（6月と12月）

また、資格を取得すると手当が支給されるため、スキルアップが収入に直結します ⁴。

がんばりが評価される仕組みは、仕事へのモチベーションにつながるでしょう。

充実したワークライフバランス

ワークライフバランスのとりやすさは、ギグワークスクロスアイティの大きな魅力です。

月の平均残業時間は17.3時間から18.9時間と、非常にすくない水準です ²。

• 月の平均残業が20時間以内
• リモートワーク実施率は約7割
• フレックス勤務で自由な働きかた

全社でのリモートワーク実施率は約7割で、フルリモート勤務も可能となっています ⁴。

フレックス勤務制度とあわせて、プライベートと両立しやすい自由な働きかたができます。

認定が示すホワイトな労働環境

ギグワークスクロスアイティは、働きやすい企業であることを示す外部からの認定をうけています。

「ホワイト500」や「なでしこ銘柄」に認定されている上場企業のグループ会社です ⁶。

• 「ホワイト500」に認定
• 「なでしこ銘柄」にも認定
• 平均勤続年数は12.3年

平均勤続年数が12.3年と長いことも、社員が定着しやすい環境であることの証です ²。

国からも認められた、まさにホワイトな労働環境といえるでしょう。

ギグワークスクロスアイティの「会社概要」

ギグワークスクロスアイティは、長い歴史をもつ安定したIT企業です。

1974年に設立され、約50年にわたりソフトウェア開発の分野で実績を積み重ねてきました ²。

• 事業内容とビジネスの柱
• 会社の基本情報一覧
• 全国に広がる事業拠点

会社の基本的な情報について、くわしく見ていきましょう。

事業内容とビジネスの柱

ギグワークスクロスアイティの事業は、主に3つの柱で構成されています。

ITコンサルティング、システム開発、そして自社製品開発です ⁸。

• ITコンサルティング事業
• システムインテグレーション事業
• 自社製品・ソリューション事業

これらの事業を通じて、金融や流通、公共サービスなど幅広い分野のお客様を支援しています。

近年ではAIやDXといった最新技術にも力をいれており、事業を拡大しています。

会社の基本情報一覧

会社の基本的な情報を表にまとめました。

東証スタンダード上場企業であるギグワークス株式会社のグループ会社であり、経営基盤は安定しています。

項目	内容
会社名	ギグワークスクロスアイティ株式会社
代表者	代表取締役社長 小島 正也
設立	1974年5月14日
資本金	1億円
従業員数	412名（2024年10月時点）
本社所在地	東京都港区西新橋二丁目11番6号
親会社	ギグワークス株式会社

従業員数は412名で、そのうち8割以上がエンジニアという技術者集団です ⁴。

全国の事業拠点

本社は東京にありますが、全国の主要都市にも事業所を展開しています。

これにより、各地域のお客様に密着したサービスを提供することが可能です ²。

• 東京本社
• 静岡事業所
• 京都事業所

ほかにも、北九州事業所などがあり、全国で活躍の場がひろがっています。

転勤なしの求人も多く、希望の地域で長く働きつづけることができます ⁴。

ギグワークスクロスアイティの「強み」

ギグワークスクロスアイティの強みは、長い歴史に裏打ちされた安定性と、未来を見すえた先進性にあります。

約50年の歴史で培った信頼と実績が、会社の大きな財産です。

• 約50年の歴史と安定した経営基盤
• 幅広い業界へのソリューション提供力
• AIやDXなど最新技術への取り組み

これらの強みが、どのように会社の成長をささえているのか、くわしく見ていきましょう。

約50年の歴史と安定した経営基盤

1974年の創業以来、IT業界の激しい変化のなかで50年近く事業を継続してきました ⁴。

これは、お客様の立場に立った開発姿勢が高く評価されてきた結果です。

• 1974年創業の長い歴史
• お客様との継続的な信頼関係
• リピート受注による安定した収益

多くのお客様からリピートで受注があり、強固で安定した経営基盤を築いています ⁴。

この安定性が、社員が安心して長く働ける環境につながっています。

幅広い業界へのソリューション提供力

ギグワークスクロスアイティは、特定の業界にかたよることなく、多様な分野で事業を展開しています。

金融、流通、製造、通信、公共サービスなど、その領域は多岐にわたります ²。

• 多様な業界のプロジェクト実績
• システムライフサイクル全体をカバー
• 身近な社会インフラをささえる技術

幅広い業種のクライアントとのプロジェクト経験を通じて、エンジニアはマルチなスキルを身につけられます ⁴。

外食チェーンのPOSシステムなど、社会の身近なところで活躍するシステム開発にも携われます ⁵。

AIやDXなど最新技術への取り組み

安定した基盤のうえに、AIやIoT、DX（デジタルトランスフォーメーション）といった最新技術を積極的にとりいれています。

これにより、お客様に新しい価値を提供しつづけています ⁹。

• 自社製品開発を中心とした事業展開
• AIやIoT、DXへの積極的な投資
• 産学連携によるデジタル人材の創出

近年では、北九州市立大学と産学連携協定をむすぶなど、未来のデジタル人材育成にも貢献しています ¹²。

歴史ある企業でありながら、つねに進化しようとする姿勢が大きな強みです。

ギグワークスクロスアイティの「平均年収」

転職を考えるうえで、年収はもっとも重要な要素のひとつです。

ギグワークスクロスアイティの年収は、職種や役職、スキルによって幅ひろく設定されています。

• 職種別の年収レンジ
• 給与体系と昇給・賞与
• 年収アップのポイント

具体的な数字をもとに、年収の実態をくわしく見ていきましょう。

職種別の年収レンジ

募集されている職種によって、提示される年収の範囲は異なります。

経験やスキルが求められる専門職ほど、高い年収が期待できます。

• プログラマー：年収330万～600万円
• インフラエンジニア：年収400万～600万円
• プロジェクトマネージャー：年収600万～800万円

たとえば、プログラマーの年収が330万円からであるのに対し、プロジェクトマネージャーは最高で800万円に達します ⁴。

給与体系と昇給・賞与

給与は月給制で、基本給に加えて残業手当などが支給される仕組みです。

賞与は年2回、昇給は年1回あり、安定した収入増が見こめます ¹⁷。

• 給与形態は月給制
• 賞与は年2回（6月と12月）
• 昇給は年1回

年収はこれまでの経験やスキルに応じて決定されるため、面接での交渉も重要になります。

着実に実績をつむことで、年収をあげていくことが可能です。

年収アップのポイント

年収をあげるためには、スキルアップとキャリアアップが鍵となります。

とくに、資格取得は手当に直結するため、有効な手段です ¹。

• 資格を取得して資格手当を得る
• 経験を積みリーダー職を目指す
• 積極的に成果をアピールする

プロジェクトリーダーやマネージャーといった上位職を目指すことが、大幅な年収アップにつながります。

会社はチャレンジする人を評価する文化なので、積極的な姿勢が大切です ²。

ギグワークスクロスアイティは「勝ち組？」

ギグワークスクロスアイティは、IT業界における「勝ち組」といえるのでしょうか。

その答えは、何を「勝ち」と定義するかによって変わってきます。

• 安定性で見る「勝ち組」の側面
• 働きやすさで見る「勝ち組」の側面
• 成長性で見る今後の課題

さまざまな視点から、会社の立ち位置を評価してみましょう。

安定性で見る「勝ち組」の側面

経営の安定性という点では、まちがいなく「勝ち組」企業といえます。

約50年の長い歴史と、上場企業グループという強固な基盤があります ⁴。

• 創業約50年の歴史と実績
• 上場企業グループの安定した経営
• 多くのお客様からのリピート受注

淘汰の激しいIT業界でこれほど長く事業を継続できているのは、お客様からの厚い信頼の証です。

この安定感は、社員にとって大きな安心材料となるでしょう。

働きやすさで見る「勝ち組」の側面

従業員の働きやすさにおいても、「勝ち組」と評価できます。

低い残業時間や高い有給取得率、柔軟な働きかたがそれを物語っています ²。

• 平均残業は月20時間未満
• 「ホワイト500」認定企業
• 平均勤続年数が12.3年と長い

「ホワイト500」や「なでしこ銘柄」といった認定は、国が認めた働きやすい企業であることの証明です ⁶。

社員を大切にする文化が根づいているといえるでしょう。

成長性で見る今後の課題

一方で、急成長をめざすベンチャー企業のような爆発力は、現時点では見えにくいかもしれません。

安定している反面、大きな変革には時間がかかる可能性があります。

• 安定志向で急成長ではない
• 人材の長期育成に課題も
• 新しい挑戦を続ける姿勢が重要

OpenWorkの評価では、「人材の長期育成」のスコアが低い点が気になります ¹⁶。

AIやDXへの投資を成果につなげ、持続的な成長を実現できるかが今後の鍵となるでしょう。

ギグワークスクロスアイティの「就職難易度」

ギグワークスクロスアイティへの就職や転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。

募集職種や求められるスキルから、そのレベルをさぐってみましょう。

• 求められる経験とスキル
• 選考プロセスの流れ
• 未経験からの挑戦は可能か

入社を目指すうえで知っておくべきポイントを解説します。

求められる経験とスキル

中途採用では、多くの職種で実務経験が求められます。

とくにエンジニア職では、即戦力となるスキルが必要です ⁵。

• システム開発経験（1年以上など）
• 特定のプログラミング言語スキル
• リーダー職はマネジメント経験

プログラマーであれば最低1年以上のシステム開発経験が求められることが多いです。

プロジェクトリーダーなどの上位職では、数年以上の経験とマネジメント能力が必須となります。

選考プロセスの流れ

選考は、書類選考のあとに複数回の面接がおこなわれます。

カジュアルな面談から始まることもあり、応募者との相互理解を重視しているようです ⁴。

• ステップ1：書類選考
• ステップ2：カジュアル面談
• ステップ3：面接2回と適性検査

応募から内定までの期間は、およそ2週間程度が目安となっています。

面接では、これまでの経験だけでなく、新しいことへ挑戦する意欲なども見られるでしょう。

未経験からの挑戦は可能か

中途採用は経験者中心ですが、未経験から挑戦できる可能性もゼロではありません。

とくに新卒採用では、ポテンシャルを重視した採用をおこなっています ⁴。

• 新卒採用では未経験者を積極採用
• 研修制度や資格取得制度が充実
• 第二新卒向けの求人も存在する

会社には研修制度や資格取得支援制度が整っているため、入社後にスキルを伸ばせます ⁶。

第二新卒を歓迎する求人もあるので、経験が浅いかたも応募を検討する価値はあります ¹⁹。

ギグワークスクロスアイティの「総合評価」

これまでの情報をふまえて、ギグワークスクロスアイティを総合的に評価します。

結論として、一部のネガティブな口コミはあるものの、「やばい会社」ではありません。

• 安定性と働きやすさは高評価
• 個人の価値観によって評価が分かれる
• 転職先として十分に検討できる企業

なぜそのような結論にいたったのか、理由をくわしく解説します。

安定性と働きやすさは高評価

会社の安定性と働きやすさは、客観的なデータからも明らかです。

低い離職率、長い平均勤続年数、そしてホワイト企業認定がそれを証明しています ²。

• 離職率9.1%と低い水準
• 平均勤続年数12.3年の実績
• 残業が少なくワークライフバランス良好

約50年の歴史をもつ安定した経営基盤のうえで、安心して長く働ける環境が整っています。

プライベートを大切にしながら、着実にキャリアを築きたい人には最適な職場といえるでしょう。

個人の価値観によって評価が分かれる

一方で、人間関係やスキルアップの面で不満の声があがっているのも事実です ¹。

会社の評価は、個人の価値観やキャリアプランによって大きく左右されます。

• 安定志向か、成長志向か
• チームでの協調性を重視するか
• SESという働きかたへの理解

急成長や実力主義の環境を求める人には、物足りなく感じるかもしれません。

自分が仕事に何を求めるのかを明確にすることが、ミスマッチをふせぐ鍵となります。

転職先として十分に検討できる企業

総合的に判断すると、ギグワークスクロスアイティは多くの人にとって魅力的な転職先候補です。

とくに、ワークライフバランスや雇用の安定を重視する人には、強くおすすめできます。

• 「やばい会社」ではない
• 働きやすさを求める人には最適
• 自分のキャリアプランと照らし合わせる

ネガティブな評判だけに目をむけるのではなく、会社の強みや良い点もふくめて総合的に判断しましょう。

自分の価値観とあうと感じたなら、応募を前向きに検討する価値のある企業です。

ギグワークスクロスアイティが「おすすめできる人」

ギグワークスクロスアイティは、すべての人にとって最高の職場というわけではありません。

会社の文化や環境に合う人と、そうでない人がいます。

• 安定した環境で長く働きたい人
• ワークライフバランスを重視する人
• チームで協力して仕事を進めたい人

どのような人がこの会社に向いているのか、具体的な特徴をあげていきます。

安定した環境で長く働きたい人

まず、安定志向の強い人におすすめです。

上場企業のグループ会社であり、経営基盤が非常に安定しています ⁶。

• 景気に左右されにくい安定企業
• 腰をすえて長期的なキャリアを築ける
• 毎年かならず昇給があり安心

会社の平均勤続年数が12.3年と長いことからも、多くの社員が安心して長く働いていることがわかります ²。

一つの会社でじっくりとキャリアを築いていきたい人には、最適な環境です。

ワークライフバランスを重視する人

仕事とプライベートの両立をなによりも大切にしたい人にも、強くおすすめできます。

月の平均残業時間は20時間未満と、業界内でも非常にすくない水準です ²。

• 残業がすくなく定時で帰りやすい
• リモートやフレックスで柔軟に働ける
• 有給休暇も取得しやすい環境

リモートワークやフレックスタイム制度が充実しており、自由度の高い働きかたが可能です ⁴。

家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、仕事をつづけたい人にぴったりです。

チームで協力して仕事を進めたい人

個人プレーよりも、チームで協力して目標を達成することに喜びを感じる人に向いています。

プロジェクトは5名から10名程度のチームで進めることが多いです ⁴。

• チームで協力するプロジェクトが多い
• 社内のコミュニケーションを大切にする
• 安定した人間関係のなかで働きたい

一部には人間関係のむずかしさを指摘する声もありますが、それはどの会社でも起こりうることです。

基本的な社風として、協調性を大切にする文化があると考えられます。

ギグワークスクロスアイティが「おすすめできない人」

一方で、ギグワークスクロスアイティの環境が合わない可能性が高い人もいます。

自分のキャリア志向と会社の文化がミスマッチしないよう、事前に確認しておくことが大切です。

• 急成長や変化を求める人
• 実力主義の環境で稼ぎたい人
• 独立心の強い個人プレーヤー

どのような人が向いていないのか、具体的な特徴を見ていきましょう。

急成長や変化を求める人

ベンチャー企業のようなスピード感や、めまぐるしい変化のなかで働きたい人には物足りないかもしれません。

会社は安定していますが、そのぶん変化のスピードはゆるやかです。

• 安定志向で変化はゆるやか
• 伝統的な企業文化がのこる部分も
• トップダウンの意思決定が多い可能性

新しいことに挑戦する風土はありますが、会社全体が大きく変わるには時間がかかるでしょう。

つねに刺激的な環境に身をおきたい人には、退屈に感じられる可能性があります。

実力主義の環境で稼ぎたい人

成果を出せば出すだけ給料があがる、完全な実力主義の環境を求める人にも向いていません。

給与は安定していますが、急激な年収アップは期待しにくいです。

• 年功序列の要素がのこっている
• 給与の上がりかたは比較的ゆるやか
• 高収入より安定性を重視する会社

評価制度はあるものの、人間関係が影響するという口コミもありました ¹。

20代で年収1000万円を目指すような、野心的なキャリアプランをもつ人には合わないでしょう。

独立心の強い個人プレーヤー

チームワークよりも、自分の裁量でどんどん仕事を進めたい独立心の強い人も注意が必要です。

プロジェクトはチームで進めることが基本となります ⁴。

• チームでの協調性が求められる
• 個人よりも組織としての成果を重視
• SESでは客先との調整も必要

とくにSESという働きかたでは、自社のメンバーだけでなく、お客様先のチームともうまく連携する必要があります。

自分のやりかたにこだわりが強い人は、ストレスを感じる場面があるかもしれません。

ギグワークスクロスアイティで働く際の「注意点」

ギグワークスクロスアイティへの転職を成功させるためには、いくつかの注意点をおさえておく必要があります。

入社後のミスマッチをふせぎ、充実したキャリアを築くためのポイントです。

• SESという働きかたへの理解
• 主体的なキャリア形成の意識
• 面接での逆質問の重要性

これらの点について、くわしく解説していきます。

SESという働きかたへの理解

まず、SES（システムエンジニアリングサービス）という働きかたを正しく理解しておくことが重要です。

お客様先での常駐勤務が基本となり、自社で働く時間はすくなくなります ¹。

• 勤務場所はお客様先が中心
• 自社の社員との交流がへる可能性
• プロジェクトごとに環境が変わる

プロジェクトによって勤務地や人間関係、業務内容が変わるため、環境の変化に対応する柔軟性が求められます。

この働きかたが自分に合っているか、よく考える必要があります。

主体的なキャリア形成の意識

SESの環境では、会社が手厚くキャリアプランを考えてくれるとはかぎりません。

自分自身でスキルアップやキャリア形成を主体的に考える姿勢が不可欠です ¹。

• 自分から学ぶ姿勢をもちつづける
• 資格取得などを積極的に活用する
• 上司にキャリア相談をもちかける

会社には資格取得支援制度など、成長をあとおしする仕組みがあります ⁴。

受け身にならず、制度をうまく活用して自分の市場価値を高めていく意識が大切です。

面接での逆質問の重要性

面接は、自分をアピールするだけでなく、会社を見きわめる場でもあります。

とくに逆質問の時間を有効に使い、気になる点を解消しておきましょう。

• 配属チームの雰囲気や文化を質問
• 具体的なキャリアパスの事例を聞く
• 評価制度の具体的な基準を確認

「人間関係」や「評価制度」に関する不安があれば、面接で直接質問してみるのが一番です。

納得のいく答えが得られるかどうかが、入社を決めるうえでの重要な判断材料になります。

よくある質問｜ギグワークスクロスアイティは「やばい」のか徹底調査

ここでは、ギグワークスクロスアイティに関してよくある質問にお答えします。

インターネット上で見かけるうわさや疑問について、事実をもとに解説します。

• 2chの評判は？
• 検索窓の「ギグワークス 反社」とは？
• ギグワークスアドバリューもやばい？

これらの疑問を解消し、不安なく転職活動にのぞみましょう。

2chの評判は？

2ch（5ch）には、信ぴょう性の低い情報も多いため、参考にするのはおすすめできません。

かわりに、社員の口コミサイトであるOpenWorkの評価を見ると、客観的な会社の姿がわかります。

• 風通しの良さ：4.0と高評価
• 人材の長期育成：1.6と低評価
• 法令順守意識：3.7と高評価

総合評価は2.80で、「風通しの良さ」が高く評価されている一方、「人材の長期育成」に課題があるようです ¹⁶。

この評価は、これまで見てきた良い評判と悪い評判の内容と一致しており、信頼性が高いといえるでしょう。

検索窓の「ギグワークス 反社」とは？

検索窓に「ギグワークス 反社」と表示されることがあり、不安に思うかたもいるかもしれません。

しかし、ギグワークスグループが反社会的勢力と関係があるという事実は一切ありません。

• 反社会的勢力排除を明確に宣言
• 法令順守を企業行動指針にかかげる
• うわさは事実無根のかんちがい

親会社のギグワークスは、公式に「反社会的勢力排除」を企業行動指針としてかかげています ²⁰。

このような検索候補が表示されるのは、会社の急成長やM&A（企業の買収）などが、あらぬうわさを生んだ可能性が考えられます ²¹。

ギグワークスアドバリューもやばい？

ギグワークスアドバリューは、同じギグワークスグループの会社ですが、事業内容が異なります。

クロスアイティがITソリューション事業であるのに対し、アドバリューは人材派遣や販売支援が中心です ²²。

• クロスアイティとは別会社
• 事業内容は人材派遣やBPO
• 口コミには良いものと悪いものが混在

ギグワークスアドバリューの評判には、担当者の対応が良いという声と、悪いという声の両方があります ²³。

アドバリューの評判が、クロスアイティの働きやすさに直接関係するわけではないので、切りはなして考えるべきです。

まとめ｜ギグワークスクロスアイティは「やばい」のか徹底調査

本記事では、ギグワークスクロスアイティが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。

最後に、調査結果の重要なポイントをまとめます。

• 悪い評判: 人間関係や評価制度、SESの働きかたに一部不満の声があるが、「激務」という事実はない。
• 離職率: 新卒の定着率は非常に高い。
• パワハラ: 社内パワハラの口コミはなく、会社としてハラスメント対策に積極的に取り組んでいる。
• 良い評判: 残業がすくなく、ワークライフバランスがとりやすい。安定性も高く「ホワイト500」認定企業。
• 会社概要: 創業約50年の歴史をもつ安定したIT企業で、ギグワークスグループの中核を担う。
• 強み: 長い歴史で培った信頼と、AI・DXなど最新技術への取り組みが両立している。
• 平均年収: 職種によるが330万円～800万円。安定した昇給と資格手当がある。
• 勝ち組？: 安定性と働きやすさの観点では「勝ち組」。急成長を求める人には向かない。
• 就職難易度: 中途採用は実務経験者が中心で、難易度は中程度。
• 総合評価: 「やばい会社」ではなく、安定志向の人には非常におすすめできる優良企業。
• おすすめな人: 安定、ワークライフバランス、チームワークを重視する人。
• おすすめできない人: 急成長、実力主義、個人での裁量を求める人。
• 注意点: SESという働きかたへの理解と、主体的なキャリア形成の意識が重要。
• よくある質問: 「反社」のうわさは事実無根。グループ会社とは評判を切りわけて考えるべき。

調査の結果、ギグワークスクロスアイティは、安定した環境で長く働きたいと考える人にとって、非常に魅力的な選択肢であることがわかりました。

とくに、ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたいというかたには、これ以上ない環境かもしれません。

もしあなたがギグワークスクロスアイティに少しでも興味をもったなら、まずは転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

プロの視点から、あなたのキャリアプランに合うかどうかを客観的に判断してくれますし、非公開求人を紹介してくれる可能性もあります。

行動しなければ、なにも始まりません。後悔しない転職のために、今日から一歩をふみ出しましょう。