【転職向け】ギグワークスクロスアイティは「やばい」のか徹底調査

「ギグワークスクロスアイティ やばい」

――深夜のスマホで、この言葉を打ち込んだ瞬間、心臓がほんの少しだけ速くなりませんでしたか？

転職サイトで求人を見つけた、スカウトメールが届いた、あるいは今まさにこの会社で働いている

理由は人それぞれですが、「やばい」と検索するくらいには、不安を抱えているはずです

正直に言います

ネットの口コミを片っ端から読んでも、その不安は消えません

なぜなら、「やばいかどうか」はあなたのキャリアプラン次第で答えが変わるからです

この記事では、ギグワークスクロスアイティの口コミスコア・年収データ・SES業界の構造を数値ベースで徹底分析しています

読み終わる頃には、「本当にやばいのか」「自分に合う会社なのか」を自分自身で判断できる基準が手に入りますよ

ギグワークスクロスアイティとは？会社の基本情報

まずは「ギグワークスクロスアイティ」がどんな会社なのか、基本情報を押さえましょう

意外と知られていませんが、この会社には50年以上の歴史があるんです

会社名	ギグワークスクロスアイティ株式会社
設立	1974年5月14日
資本金	1億円
従業員数	413名（2025年10月末時点）
本社	東京都港区西新橋
親会社	ギグワークス株式会社（東証スタンダード上場）
旧社名	オー・エイ・エス株式会社
平均年齢	40.6歳
平均勤続年数	12.3年

出典：ギグワークスクロスアイティ 会社概要

2020年2月に旧「オー・エイ・エス株式会社」と「ヒューマンウェア株式会社」が合併して、現在の社名になりました

親会社のギグワークス株式会社は東証スタンダードに上場しており、グループとしての基盤はしっかりしています

注目したいのは、平均勤続年数が12.3年という数字です

IT業界で12年以上というのは、かなり長い部類に入ります

ギグワークスクロスアイティの事業内容と特徴

「SES企業でしょ？」と思う方も多いかもしれませんが、実はそれだけではありません

ギグワークスクロスアイティは、大きく3つの事業を展開しています

自社製品「デコールCC.CRM」は、コールセンター業界では一定の知名度があるプロダクトです

つまり、「SESしかやっていない会社」ではないんですね

ただし、従業員の8割以上がエンジニアで、その多くがSES案件にアサインされているのも事実です

この「SES中心の事業構造」が、後述する「やばい」と言われる理由の一つに繋がっていきます

ギグワークスクロスアイティが「やばい」と言われる5つの理由

それでは本題に入りましょう

ネットで「ギグワークスクロスアイティ やばい」と言われている理由を、口コミデータとスコアに基づいて5つに整理しました

感情論ではなく、数字で見ていきますよ

理由①：給与水準が業界平均より低い

これが「やばい」と言われる最大の理由です

複数の口コミサイトに掲載されている平均年収データを見てみましょう

サイト名	平均年収	回答者の平均年齢
OpenWork	409万円	32歳
エンゲージ	379万円	34歳
キャリコネ	341万円	–
業界平均	428万円	–

出典：OpenWork、エンゲージ、キャリコネ

キャリコネのデータでは、業界平均より約87万円も低いという結果が出ています

OpenWorkの「待遇面の満足度」スコアは1.9（5点満点中）

これは正直、かなり厳しい数字と言わざるを得ません

口コミでも「20代で年収400万円を超えることはほぼない」「昇給は年5,000円程度」という声がありました

月給の内訳を見ると、236,000円の中に固定残業代（10時間分）20,000円が含まれている構造です

年収アップを最優先にしたいエンジニアにとっては、この水準は「やばい」と感じても無理はないでしょう

理由②：退職金制度が廃止されている

これも見逃せないポイントです

ギグワークスクロスアイティは、数年前に退職金制度を廃止しています

代わりに確定拠出年金（企業型DC）が導入されていますが、従来の退職金と比べると自己運用のリスクを負うことになります

就活会議の口コミでも、「退職金制度がなくなったことで、長期で働くメリットが薄れた」という声がありました

出典：就活会議 退職理由

就活会議の「成長・将来性」スコアも2.3と低迷しており、将来を見据えたキャリア形成を重視する人にとっては不安材料になりますね

ただし、確定拠出年金は自分でしっかり運用すれば退職金以上のリターンを得られる可能性もあります

「制度がなくなった」というだけで即座に「やばい」と判断するのは早計かもしれません

理由③：スキルアップが配属先に左右される

SES企業で働くエンジニアなら、誰もが気になるポイントですよね

OpenWorkの「人材の長期育成」スコアは1.9

これは待遇面と並んで、最も低い評価項目です

口コミでは「SESで配属先によってスキルが積めるかどうかが決まる」「案件変更が難しく、希望と違う現場に長期間留まるケースもある」という声が出ていました

出典：OpenWork 退職検討理由

これはSES業界全体に共通する「案件ガチャ」問題です

配属先がモダンな技術を使う開発チームなら大きく成長できますが、保守運用やテスト中心の現場にアサインされると、3年経っても市場価値のある経験が積めないということが起こり得ます

理由④：親会社ギグワークスの業績が悪化傾向

親会社のギグワークス株式会社（東証スタンダード・証券コード2375）の業績も、気になるところです

2025年10月期の第3四半期時点で、連結経常損益が2.8億円の赤字に拡大しています

特にデジタルマーケティング事業の売上が前年同期比75.8%減と大幅に落ち込んでおり、通期の業績予想も大幅に下方修正されました

出典：みんかぶ ギグワークス決算情報

ただし、これはグループ全体の話であり、ギグワークスクロスアイティ単体の業績とは必ずしも一致しません

創業50年・上場グループという基盤は依然として存在しますし、すぐに会社がなくなるような状況ではないでしょう

とはいえ、「親会社が赤字」というのは将来性を考える上で、無視できない事実ではあります

理由⑤：自社オフィスがなくシェアオフィス利用

これは意外と知られていないポイントかもしれません

ギグワークスクロスアイティは、従来の本社オフィスがなくなり、複数のシェアオフィス（サテライトオフィス）を利用する形態をとっています

東京都内だけでも竹橋・秋葉原・浜松町・五反田と拠点が分散しています

SES勤務で客先に常駐していると、本社のメンバーと顔を合わせる機会はさらに減ります

口コミでも「帰属意識が薄れやすい」という声がありました

もちろん、「オフィスに縛られない自由な働き方」とポジティブに捉える人もいます

でも、「会社に所属している実感」を大事にしたい人にとっては、少し寂しく感じるかもしれませんね

ギグワークスクロスアイティの「やばくない」ポイント

ここまでネガティブな面を見てきましたが、フェアに評価するために、ポジティブな面もしっかり見ていきましょう

実は、データを丁寧に見ていくと「やばくない」と言える根拠もちゃんとあるんです

残業時間が業界平均の3分の1

これはかなり大きなポイントです

各口コミサイトの残業時間データを見てみましょう

サイト名	月平均残業時間
OpenWork	16.4時間
エンゲージ	23時間
キャリコネ	10時間
マイナビ（公式）	17.3時間
IT業界平均	30時間

出典：OpenWork、キャリコネ、マイナビ2027

キャリコネのデータでは月平均10時間で、業界平均30時間のわずか3分の1です

さらに、フルフレックス制度とフルリモート勤務が導入されており、全社のリモートワーク実施率は約7割

キャリコネの有休消化率も87%（業界平均69%）と高水準です

「とにかく残業を減らしたい」「プライベートの時間を確保したい」という人にとっては、かなり魅力的な数字ではないでしょうか

法令順守意識が高くパワハラ報告なし

「やばい」と聞くと、パワハラやブラック労働を想像する方もいるかもしれません

でも、その点については安心材料があります

OpenWorkの「法令順守意識」スコアは4.1（5点満点中）

これは全評価項目の中でダントツで最も高い数字です

パワハラ・セクハラに関する具体的な口コミは、調査した範囲では確認されませんでした

また、ISO 9001（品質管理）、ISO/IEC 27001（情報セキュリティ）、プライバシーマークなどの認定も取得しています

コンプライアンス面での「やばさ」はないと判断してよいでしょう

新卒定着率が高く平均勤続年数12.3年

「やばい会社」なら、人はすぐに辞めるはずですよね

でも、ギグワークスクロスアイティの新卒定着率は以下の通りです

年度	新卒定着率
2024年度	100%
2023年度	93.3%
2022年度	90.0%

出典：マイナビ2027

2024年度は定着率100%で、一人も辞めていません

全社の離職率も9.1%で、IT業界の平均離職率（約13〜15%）と比較するとかなり低い水準です

平均勤続年数12.3年という数字も、「長く働ける環境がある」ことの証明になっていますね

エンゲージの休日休暇納得度も84%と高く、「休みがしっかり取れる」という点は社員からも高評価を得ています

育休取得率100%で女性も働きやすい

子育て中のエンジニアや、将来的にライフイベントを考えている方にとって、これは重要なデータです

ギグワークスクロスアイティの育児休業取得率は、男女ともに100%（2023年度実績）

就活会議の「女性の働きやすさ」スコアも3.9（5点満点中）と高評価です

口コミでも「男性の割合は多いものの、女性が働きづらいと感じたことはない」「テレワークとフレックスのおかげで、家庭との両立がしやすい」という声がありました

出典：就活会議、マイナビ2027

旧ヒューマンウェア時代には「なでしこ銘柄」（女性活躍推進に優れた上場企業）に3年連続で選定された実績もあります

ワークライフバランスと女性の働きやすさという点では、「やばい」どころかむしろ優秀と言えるのではないでしょうか

ギグワークスクロスアイティの年収・給与を徹底分析

「やばい」と言われる最大の理由が給与面だとわかりました

ここではさらに深掘りして、職種別の年収レンジや給与構造を詳しく見ていきます

あなたの経験年数・スキルと照らし合わせて、この水準が妥当かどうか考えてみてください

口コミサイト別の平均年収を比較

改めて、各サイトの年収データを横断比較します

サイト名	平均年収	年収レンジ	回答者数
OpenWork	409万円	240万〜680万円	28名
エンゲージ	379万円	250万〜550万円	16名
キャリコネ	341万円	–	4名

サイトによって60万円以上の差がありますが、これは回答者の年齢層や職種の偏りによるものです

いずれにせよ、30代前半で350万〜410万円前後というのが現実的な水準と考えてよいでしょう

エンジニア経験5年で350万円前後という声もあり、同じ経験年数の他社エンジニアと比較すると差が開きやすいポイントです

職種・ポジション別の年収レンジ

一方で、求人サイトGreenに掲載されている年収レンジを見ると、ポジションによっては高い水準もあります

職種	年収レンジ
PM（プロジェクトマネージャー）	650万〜800万円
PL（プロジェクトリーダー）	550万〜800万円
SE（システムエンジニア）	400万〜700万円
インフラエンジニア	400万〜600万円

出典：Green

PM・PLクラスなら650万〜800万円というレンジも存在します

ただし、これはあくまで「求人の提示額」であり、実際に入社後にこの金額がもらえるかは交渉次第です

月給の内訳も押さえておきましょう

固定残業代は10時間分と少なく、いわゆる「みなし残業で稼ぐ」構造ではありません

悪く言えば「残業しても大して稼げない」、良く言えば「残業しなくても問題ない」ということですね

年収に納得がいかないなら市場価値を確認しよう

ここまで年収データを見てきて、あなたはどう感じましたか？

「思ったより低い…」と感じたなら、一つ確認してほしいことがあります

それは、あなた自身の市場価値です

「今の年収が低い気がする」「もっともらえるはずだ」――こう思っているエンジニアは多いんですが、実際に自分の市場価値を正確に把握している人はほとんどいません

IT特化型の転職エージェントなら、あなたの技術スタック・経験年数・実績をもとに、客観的な年収診断をしてくれます

転職するかどうかは別として、「自分がいくらもらえるのか」を知るだけでも、判断の精度は格段に上がりますよ

自分の市場価値を知った上で、ギグワークスクロスアイティの年収水準に納得できるなら残る選択も正解ですし、「もっと上を目指したい」と思うなら動き出すタイミングかもしれません

年収アップを目指すなら、IT特化型エージェントに無料相談

年収に少しでも不満があるなら、まずはIT業界に精通したプロに相談してみてください

ITエンジニア経験者に特化したエージェントなら、あなたのスキルに見合った求人と年収レンジを、具体的に教えてくれますよ

ギグワークスクロスアイティが向いている人・向いていない人

ここまでのデータを踏まえて、ギグワークスクロスアイティがどんな人に向いていて、どんな人に向いていないのかを整理しましょう

大事なのは「やばいかどうか」ではなく、「自分に合うかどうか」です

向いている人の特徴

向いていない人の特徴

ギグワークスクロスアイティからの転職を考えるなら

ここまで読んで「自分には合わないかも」と感じた方に向けて、具体的な次のステップをお伝えします

焦る必要はありません

大切なのは、「正しい情報を持った上で、自分のタイミングで判断する」ことです

まず自分の市場価値を把握する

転職を考える前に、まずやるべきことが一つだけあります

それは、自分の市場価値を正確に知ることです

「今の年収が低い気がする」「もっともらえるはず」――そう感じているなら、なおさらです

なぜなら、自分の市場価値を知らないまま転職活動を始めると、また同じ年収帯の会社を選んでしまうからです

IT特化型の転職エージェントに登録すると、以下のようなことがわかります

もちろん、相談したからといって必ず転職しなければならないわけではありません

「情報収集のつもりで話を聞いてみる」くらいの気持ちで十分です

それだけで、今の自分の立ち位置がクリアに見えてきますよ

SESから自社開発への転職で気をつけること

「ギグワークスクロスアイティからの転職」を考えた時に、多くの人が頭に浮かべるのが「自社開発企業」ではないでしょうか

でも、一つだけ注意してください

「自社開発=ホワイト」は幻想です

自社開発企業にも事業フェーズによって環境は大きく変わります

SESで多様な現場を見てきた経験は、実は大きな強みになります

さまざまな業界のシステムに触れてきた人は、一つの環境しか知らない人にはない「視野の広さ」を持っているからです

その強みを活かすためにも、企業選びは慎重に、そしてプロの力を借りて進めることをおすすめします

経験者向けIT転職エージェントで、まずは情報収集から

「自分に合う会社がわからない」「年収の相場を知りたい」――そう思ったら、IT業界を知り尽くしたプロに相談してみましょう

登録も相談も完全無料で、まずは情報収集だけでもOKですよ

ギグワークスクロスアイティの「やばい」に関するよくある質問

最後に、「ギグワークスクロスアイティ やばい」でよく検索される疑問にまとめてお答えします

ギグワークスクロスアイティはブラック企業ですか？

ブラック企業とは言えません。残業は月10〜20時間と少なく、OpenWorkの法令順守スコアは4.1（5点中）と高水準です。パワハラ・セクハラの具体的な口コミも確認されていません。ただし、給与水準は業界平均を下回っているため、待遇面での不満を感じる人は多いようです

ギグワークスクロスアイティの離職率は高いですか？

全社の離職率は9.1%で、IT業界の平均（約13〜15%）と比べると低い水準です。新卒定着率は2024年度に100%、2023年度に93.3%と高く、平均勤続年数も12.3年あります。「すぐ辞める人が多い」タイプの会社ではありません

ギグワークスクロスアイティはSES企業ですか？

SESが主力事業の一つですが、それだけの会社ではありません。100%自社開発のCRMシステム「デコールCC.CRM」（270社以上に導入）や、SI事業（受託開発）も手がけています。ただし、全社員が自社製品の開発に関われるわけではなく、多くのエンジニアはSES案件にアサインされます

ギグワークスクロスアイティの将来性は大丈夫ですか？

親会社ギグワークスの業績が悪化傾向にあるのは事実です（2025年10月期で2.8億円の赤字）。ただし、創業50年の歴史と東証スタンダード上場グループとしての基盤は存在します。自社製品「デコールCC.CRM」という独自の強みもあるため、すぐに会社がなくなるような状況ではないでしょう。ただし、将来性に不安を感じるなら、他の選択肢も視野に入れておくことをおすすめします

まとめ：ギグワークスクロスアイティは「やばい」のか？自分に合うかで判断しよう

この記事では、「ギグワークスクロスアイティ やばい」という検索キーワードに対して、口コミスコア・年収データ・SES業界の構造から客観的に分析してきました

結論をまとめます

つまり、ギグワークスクロスアイティは「ブラック企業としてやばい」のではなく、「給与面・キャリア面で物足りない可能性がある」というのが正確な評価です

ワークライフバランスを重視する人にとっては合理的な選択肢になり得ますし、年収やスキルアップを最優先にする人にとっては他の選択肢を検討した方がよいかもしれません

大事なのは「やばいかどうか」のレッテルではなく、自分のキャリアプランに合うかどうかを客観的に判断することです

もし判断に迷っているなら、IT特化型の転職エージェントに無料で相談してみてください

自分の市場価値を知り、他の選択肢と比較した上で判断すれば、どんな結論を出しても「正解」になりますよ

「やばいかどうか」を他人に聞くより、「自分にとって正解かどうか」をプロと一緒に考える方が、よほど建設的ですよね

あなたのキャリアは、あなた自身が決めるものです

その判断材料を手に入れるために、まずはテックゴーやギークリーなどのIT特化型エージェントで、気軽に情報収集から始めてみてはいかがでしょうか