「アストロステージは激務って本当？」
「給料は高いけど、離職率が気になる」
「会社の雰囲気はどうなんだろう？」
と、転職活動中にさまざまな声を耳にすることがあります。
インターネットで情報を集めても、断片的な口コミばかりで実態が見えにくいかもしれません。
ですが、不確かな情報のまま転職を決めてしまうと、入社後に大きなギャップを感じる危険性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アストロステージに関するネット上の評判や求人情報を徹底的に調査し、客観的な事実をもとに詳しく解説します。
この記事を読むことで、アストロステージの働きがいから懸念点まで全てを知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両面を比較
- 具体的な年収と賞与の実態
- 会社の強みと将来性
- どんな人におすすめできるか
アストロステージはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アストロステージの評判を調べると、働き方に関する厳しい意見が見られます。
特に「業務の負荷」や「労働時間」についての声が、ネガティブな印象につながっているようです。
- 業務負荷の偏りと長時間労働の実態
- 高い離職率と背景
- ワークライフバランスへの懸念
「やばい」という評判が立つ背景には、いくつかの具体的な要因があると考えられます。
それでは、元社員や現役社員の口コミをもとに、くわしく見ていきましょう。
業務負荷の偏り・長時間労働の実態
一部の社員に業務が集中しやすいという指摘があります。
少数の優秀な社員へ仕事が「ダイソンのように集まる」との表現も見られました 。
- 一部の社員に業務が集中
- 平均残業時間は50時間（エンカイシャより）
- 夜間対応によるストレス
口コミによれば「課長級では80時間ギリの方も。」という声もありました 。
医療機関のシステムを支えるため、夜間対応が多く、常に気が張る状態がストレスだったという意見もあります 。
高い離職率と背景
離職率の高さに関する懸念の声もあがっています。
「毎月のように大量に退職者が出ている」という趣旨の口コミが存在します 。
- 退職者が多いとの指摘
- 会社の対策は求人補充が中心との見方
- 退職理由の評価スコアが低い
会社側は、退職者分を新しい求人で補充すれば良いという考え方ではないか、と元社員は感じているようです 。
実際に、口コミサイトでの「退職理由」に関する満足度は5段階評価で1.6と、非常に低いスコアになっています 。
ワークライフバランスへの懸念
プライベートとの両立が難しいと感じる社員もいるようです。
口コミサイトのワークライフバランス評価は5段階評価で2.7と、やや低い水準です 。
- 昼食をとれないほどの多忙さ
- 土曜出勤や長期出張の発生
- 精神的なタフさが求められる環境
「昼食を食べられないことがある」「1週間の出張や土曜出勤」といった声もあり、多忙さがうかがえます 。
そのため、「打たれ強いメンタルの方におすすめ」という、裏を返せば精神的な負担が大きいことを示唆する意見もありました 。
アストロステージの「離職率と退職理由」
アストロステージの評判を分析する上で、離職に関するデータは重要な指標です。
元社員の口コミ評価では、退職に関連する項目が特に低い評価を受けています。
- 口コミ評価に見る退職理由スコア
- 元社員が語る具体的な退職の動機
なぜ社員は退職を決意するのか、その背景にある理由を深掘りします。
それでは、具体的な評価スコアと退職動機について見ていきましょう。
口コミ評価に見る退職理由スコア
社員口コミサイトでは、退職に関する評価が際立って低いです。
「退職理由」の項目は、5段階評価で1.6という厳しいスコアがつけられています 。
- 退職理由のスコアは1.6/5.0
- 入社後ギャップのスコアは1.8/5.0
- 全評価項目の中で最も低い評価
また、「入社後のギャップ」も1.8と低評価であり、入社前の期待と現実との間に大きな差がある可能性を示唆しています 。
これらのスコアは、社員満足度を測る他の項目と比較しても、著しく低い数値です。
元社員が語る具体的な退職の動機
元社員が挙げる退職理由は、主に業務負荷とストレスに集中しています。
一部の社員に仕事が偏ることへの不満や、夜間対応の多さが心身の負担になったという声が代表的です 。
- 特定の社員への過度な業務集中
- 夜間対応による継続的なストレス
- 会社の離職率に対する姿勢への疑問
一方、退職時に「慰労金（退職金）のようなものを頂いた」というケースもあり、会社として去る社員への配慮がうかがえる側面もあります 。
アストロステージの「パワハラの有無」
結論から言うと、調査した口コミの中に「パワハラ」や「いじめ」を直接示す記述は見つかりませんでした。
むしろ、人間関係については肯定的な評価が目立ちます。
- パワハラに関する直接的な言及はない
- 同僚の人間性を称賛する声
- ストレスの原因は業務内容に起因
ある退職者は「職場の社員の方々は、本当に人柄が素晴らしく、退職した今でもその温かさを思い出す」と語っています 。
仕事の厳しさやストレスは、上司からの圧力というより、医療インフラを支えるという事業の性質から生じているようです 。
アストロステージの「良い口コミ評判」
アストロステージには、厳しい評判がある一方で、多くの社員が魅力に感じる点も存在します。
特に、給与水準の高さや仕事のやりがいは、働く上での大きなモチベーションとなっているようです。
- 高水準な給与と平均5.2ヶ月分の賞与
- 医療を支える社会貢献性と仕事のやりがい
- 良好な人間関係とコミュニケーション体制
厳しい環境でも社員が働き続ける理由には、明確なメリットがあると考えられます。
それでは、ポジティブな評判について、くわしく見ていきましょう。
高水準な給与・平均5.2ヶ月分の賞与
アストロステージの大きな魅力の一つは、業界内で見ても高い給与水準です。
特に賞与は平均5.2ヶ月分と、非常に高い水準で支給されています 。
- 賞与は平均5.2ヶ月分
- 他のプログラマー系企業より高水準との声
- 明確な年収モデルを提示
ある口コミでは「給与も賞与も他のプログラマー系の会社よりも高水準」と評価されています 。
求人情報では、入社3年目で年収460万円、5年目で570万円といった具体的な年収例が示されており、キャリアパスが明確です 。
医療を支える社会貢献性と仕事のやりがい
社会貢献性の高さが、仕事の大きなやりがいにつながっています。
「命を扱う病院のインフラとしてやりがいを感じます」という声は、事業の重要性を物語っています 。
- 医療インフラを支える使命感
- 自社製品が医療現場で喜ばれる実感
- 医療格差の是正という会社の目標
自社で開発したシステムが、様々な医療情報を統合し、医療現場で高く評価されることに喜びを感じる社員もいます 。
全国の医療格差をなくし、医療従事者の負担を減らすという会社の理念も、社員のモチベーションを高めています 。
良好な人間関係とコミュニケーション体制
厳しい業務環境を支えているのが、良好な人間関係と社内のコミュニケーションです。
部署間の隔たりなくコミュニケーションが取れる環境だと評価されています 。
- 部署の垣根を越えたコミュニケーション
- 社員の人柄の良さを評価する声
- 拠点間での定期的な情報共有
元社員からは「職場の社員の方々は、本当に人柄が素晴らしく、退職した今でもその温かさを思い出す」という感謝の言葉も聞かれます 。
全国8つの拠点をWeb会議でつなぎ、週に一度の情報共有を行うなど、組織としての一体感を大切にしているようです 。
アストロステージの「会社概要」
株式会社アストロステージは、医療ソフトウェア業界のパイオニアとして、2002年に設立されました 。
医療分野に特化したソフトウェア開発で、着実に成長を続けている企業です。
自社開発にこだわり、全国600以上の医療機関にシステムを提供しています 。
アストロステージの基本的な会社情報は以下の通りです。
- 社名: 株式会社アストロステージ
- 設立: 2002年5月
- 代表者: 代表取締役 平本 淳一
- 資本金: 1,234万円
- 売上高: 23億5000万円 (2024年度)
- 従業員数: 171名 (男性125名、女性46名)
- 平均年齢: 35歳～39歳
- 本社所在地: 東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町5F
- 事業内容: 医療システム向けソフトウェアの自社開発、販売、導入、サポート
- 拠点: 東京本社の他、札幌、岩手、仙台、大阪、愛媛、福岡、鹿児島に支社・支店あり
全国に拠点を展開し、地域医療にも貢献していることがわかります。
安定した経営基盤を持ちながら、挑戦を続ける企業と言えるでしょう。
アストロステージの「強み」
アストロステージが厳しい医療IT業界で成長を続ける背景には、明確な強みがあります。
その競争力の源泉は、独自のビジネスモデルと企業文化に根差しています。
- 自社開発による一貫したサービス提供体制
- 医療ソフトメーカーとしてのパイオニア精神
- 大手にも負けない独自の製品開発力
これらの強みが、どのようにして会社の成長と社員の働きがいにつながっているのかを解説します。
それでは、アストロステージの3つの強みについて、くわしく見ていきましょう。
自社開発による一貫したサービス提供体制
最大の強みは、ソフトウェアの開発から導入、サポートまでを一貫して自社で行う体制です。
このワンストップモデルにより、顧客のニーズへ迅速かつ柔軟に対応できます 。
- 開発からサポートまでを自社で完結
- 顧客ニーズへのスピーディーな対応
- エンジニアの裁量が大きい開発環境
社員からは「自分たちでアイデアを練り、カタチにする自由度の高さは、自社開発ならでは」という声もあがっています 。
この体制が、高品質なサービス提供と、社員の主体性を引き出す原動力となっています。
医療ソフトメーカーとしてのパイオニア精神
アストロステージは、自らを「医療ソフトメーカーのパイオニア」と位置づけています。
平本淳一社長が掲げる経営方針の一つが、この「パイオニア精神」です 。
- 業界の先駆者であるという自負
- 社長が掲げる重要な経営方針
- 新たな製品分野への挑戦
これまで医療業界になかった新しい製品やサービスに着目し、常に挑戦を続けてきました 。
このフロンティアスピリットが、会社の成長を牽引し、社員に刺激的な開発環境を提供しています。
大手にも負けない独自の製品開発力
大手企業が競合ひしめく中で、独自の視点から製品開発を行っています。
「他社にはないアプリ開発をおこない大手にも負けない製品開発を行っています」と社員は語ります 。
- 独自の視点に基づいた製品開発
- 医療現場の声を直接反映できる体制
- ニッチなニーズに応える俊敏性
自社開発体制を活かし、医療現場の声をダイレクトに製品へ反映できることが、競争優位性を生み出しています 。
この顧客密着型の開発スタイルが、大手には真似のできないユニークな製品を生み出す秘訣です。
アストロステージの「平均年収」
アストロステージの求人情報から、職種ごとの給与と想定年収をまとめました。
特にエンジニア職では、高い専門性が評価され、高年収が提示されています。
- アプリケーションエンジニア
- 月給: 29.1万円～50万円
- 想定年収: 460万円～810万円
- 備考: 賞与平均5.2ヶ月。専門業務型裁量労働制のため、月給に残業代が含まれます 。
- 医療システム営業
- 月給: 25万円～32万円
- 想定年収: 400万円以上（経験者）
- 備考: 賞与平均5.2ヶ月。残業代は別途全額支給されます 。
- サービスエンジニア
- 月給: 20.5万円～35万円
- 想定年収: 非公開
- 備考: 賞与平均5.2ヶ月。残業代は1分単位で支給されます 。
職種によって残業代の扱いが異なるため、応募の際は給与体系をしっかり確認することが重要です。
高い賞与と実力に応じた給与が、社員のモチベーションを支える大きな要素となっています。
アストロステージは「勝ち組？」
経済的な側面から見れば、「勝ち組」と言える要素は十分にあります。
業界トップクラスの賞与と、実力次第で年収800万円以上も目指せる環境は大きな魅力です 。
- 平均5.2ヶ月という高い賞与
- 実力次第で高年収を実現可能
- 社会貢献性の高い仕事内容
また、医療という社会貢献性の高い分野で、自らの仕事が直接人の役に立っている実感を得られることも、大きな価値です 。
高い報酬と強いやりがいを両立できる可能性があり、キャリアにおける成功を実感しやすい環境と言えるかもしれません。
アストロステージの「就職難易度」
アストロステージへの転職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
募集要項や会社の採用方針から、その傾向を探ります。
- 未経験者歓迎の門戸
- 求められる人物像
意外にも、未経験者に対して広く門戸を開いていることが特徴です。
それでは、採用方針と求められるスキルについて、くわしく見ていきましょう。
未経験者歓迎の門戸
アストロステージは、IT業界や医療業界の未経験者を積極的に採用しています。
採用サイトには「活躍するそのほとんどが、ITや医療業界の未経験者です」と明記されています 。
- IT・医療業界の未経験者を積極採用
- 特別な経験や知識は不問
- 入社後のOJTでキャッチアップ
「特別な経験や知識の壁はありません」とも述べられており、ポテンシャルを重視した採用方針がうかがえます 。
入社後の研修やOJTを通じて業務を学ぶ姿勢が求められるため、学習意欲の高い人にとってはチャンスの多い環境です。
求められる人物像
未経験者歓迎の一方で、特定の資質が求められます。
特にサービスエンジニアの募集では、コミュニケーション能力が重視されています 。
- 人と接することが好きな方
- 協調性と主体性
- 高い学習意欲と自己管理能力
医師や検査技師など、医療従事者と直接対話する機会が多いため、高い対人スキルは不可欠です 。
また、OJT中心の環境で成長していくためには、主体的に学び、自らを律する力も重要になるでしょう。
アストロステージの「総合評価」
アストロステージは、高い報酬と社会的なやりがいという強い「光」を持つ会社です。
その一方で、激務やワークライフバランスの問題といった「影」の側面も確かに存在します。
- 光：高い報酬と強いやりがい
- 影：激務とワークライフバランスの課題
- 「やばい」かどうかは個人の価値観次第
「やばい」という言葉が、激務を指すのであれば、その側面は否定できません。
しかし、それが高い報酬や成長機会を指すのであれば、ポジティブな意味での「やばい」会社とも言えるでしょう。
アストロステージが「おすすめできる人」
以下のような志向を持つ人は、アストロステージで大きなやりがいと成功を見いだせる可能性が高いです。
厳しい環境を乗り越える強い意志と、明確な目標を持つことが求められます。
- 報酬を最優先に考える人 業界高水準の給与と賞与は、経済的な目標達成を強力に後押しします。
- 社会貢献意欲が高い人 医療の最前線を支える仕事に、金銭以上の価値と使命感を見いだせるでしょう。
- 精神的にタフで成長意欲が高い人 高いプレッシャーを成長の糧と捉え、主体的にスキルを吸収できる人に向いています。
これらの要素に魅力を感じるならば、アストロステージはあなたのキャリアを飛躍させる舞台となるかもしれません。
挑戦する価値は十分にあると言えるでしょう。
アストロステージが「おすすめできない人」
以下のような価値観を持つ人は、アストロステージで働くことに困難を感じる可能性があります。
自分にとって何が大切かを考え、慎重に判断することが求められます。
- ワークライフバランスを最も重視する人 プライベートの時間を確実に確保したい場合、不規則な勤務体系が負担になるかもしれません。
- 手厚い研修制度を求める人 OJTが中心のため、体系的で丁寧な研修を期待すると、物足りなさを感じる可能性があります。
- プレッシャーに弱い人 医療というミスが許されない現場を支えるため、常に高い緊張感が伴います。
これらの点に不安を感じる場合は、他の選択肢も視野に入れた方が賢明かもしれません。
自分に合った環境を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながります。
アストロステージで働く際の「注意点」
入社後のミスマッチを防ぐために、面接の場で以下の点について質問してみましょう。
企業の担当者から直接、具体的な情報を得ることが、後悔しない転職への鍵となります。
- 残業時間と夜間対応の実際 配属予定の部署における、平均的な残業時間や夜間・休日対応の頻度と体制を確認しましょう。
- 給与体系の詳細 応募する職種の給与体系が、残業代込みの裁量労働制なのか、別途支給なのかを明確にしましょう。
- 研修制度とキャリアパス 入社後のOJTが具体的にどのように行われるのか、また未経験から成長した社員の事例などを聞いてみましょう。
これらの質問を通じて、より解像度の高い企業イメージを持つことができます。
納得のいく転職を実現するために、積極的な情報収集を心がけてください。
よくある質問｜アストロステージは「やばい」のか徹底調査
ここでは、アストロステージへの転職を検討する際によくある質問にお答えします。
社長の人柄や、ネット上の匿名掲示板での評判について解説します。
- 社長はどんな人？
- 2chの評判は？
これらの情報を参考に、多角的な視点から企業を理解しましょう。
社長はどんな人？
代表取締役の平本淳一氏は、異色の経歴を持つ経営者です。
文系出身で、独立前はセールスエンジニアとして活躍していました 。
- 代表取締役は平本淳一氏
- 文系出身でソフトウェア開発の経験はなし
- 経営方針は「自主開発」と「パイオニア精神」
ソフトウェア開発の経験がないまま医療IT業界で起業し、会社を成長させた実績があります 。
経営方針として「自主開発型のメーカーに徹すること」と「パイオニア精神」を掲げており、その理念が会社の強みを形作っています 。
2chの評判は？
匿名掲示板2ch（現5ch）におけるアストロステージの評判は、今回の調査では確認できませんでした。
匿名性の高い情報源よりも、信頼性の高い情報に基づいて判断することが重要です。
- 今回の調査では2chの情報はなし
- 転職会議やen-japanなどの口コミを参考に
- 情報の信頼性を見極めることが重要
本記事で紹介した「転職会議」や「en-japan」などの口コミサイトには、元社員や現役社員による具体的な情報が寄せられています 。
うわさに惑わされず、複数の情報源を比較検討し、客観的な事実から企業の実態を判断することをおすすめします。
まとめ｜アストロステージは本当に「やばい」のか徹底調査
アストロステージが「やばい」かどうかは、個人の価値観によって評価が分かれる、というのが結論です。
本記事で調査した内容を、最後にポイントでまとめます。
- 悪い評判: 業務負荷の偏りや長時間労働、高い離職率への指摘があり、ワークライフバランスには課題が見られます。
- 良い評判: 業界高水準の給与と平均5.2ヶ月の賞与は大きな魅力。医療を支えるやりがいや、良好な人間関係も評価されています。
- 会社の強み: 開発からサポートまで一貫して行う「自社開発」体制が、柔軟で迅速なサービス提供を可能にしています。
- 平均年収: エンジニア職では年収800万円以上も可能ですが、職種により残業代の扱いが異なるため確認が必要です。
- 就職難易度: IT・医療業界未経験者を歓迎しており、門戸は広いですが、主体的に学ぶ姿勢が不可欠です。
- 総合評価: 高い報酬とやりがいという「光」と、激務という「影」が共存する企業。ハイリスク・ハイリターンな環境と言えるでしょう。
アストロステージは、厳しい環境であると同時に、他では得られない報酬と成長機会を提供してくれる場所です。
この記事で得た情報を武器に、ご自身のキャリアにとって最良の選択をしてください。