【転職向け】アストロステージは本当に「やばい」のか徹底調査

「アストロステージ やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなたは、転職先としてアストロステージを検討しているのではないでしょうか

口コミサイトを開いてみると、「毎月のように退職者が出ている」「昼食を食べる時間もない」といった投稿が目に飛び込んできて、思わず手が止まりますよね

一方で、「賞与5.2ヶ月は本当」「医療現場を支えるやりがいがある」というポジティブな声も存在しています

つまり、口コミサイトの評価は完全に二極化しているのが実情なんです

この記事では、OpenWork・就活会議・転職会議・エン カイシャの評判の口コミデータを横断的に分析し、「アストロステージは本当にやばいのか」を数字で検証していきます

最後まで読めば、アストロステージが自分に合う会社かどうか、根拠を持って判断できるようになるはずです

アストロステージとはどんな会社？基本情報をサクッと確認

まずは、アストロステージの基本情報を押さえておきましょう

「名前は求人サイトで見たけど、何をやっている会社なのかよくわからない」という方も多いのではないでしょうか

会社名	株式会社アストロステージ
設立	2002年5月
代表取締役	平本 淳一
本社所在地	東京都千代田区神田司町2-8-1
従業員数	164名（2024年8月時点）
資本金	1,234万円
売上高	23億5,000万円（2024年度）
事業内容	医療機関向けシステムの開発・販売・導入・運用
主要製品	STELLAR（診療情報統合）/ NAZCA（画像管理）/ Silenus（電子カルテ）
導入実績	全国600施設以上の医療機関

アストロステージは、医療機関向けシステムの開発・導入・運用を一気通貫で手がける医療系IT企業です

ここで押さえておきたいのが、SES企業ではないという点でしょう

自社開発の診療情報統合システム「STELLAR」、画像管理システム「NAZCA」、電子カルテ「Silenus」といった医療系プロダクトを持ち、開発からサポートまで全工程を自社で完結させているのが特徴です

設立から20年以上にわたって医療ITに特化し続けており、導入実績は全国600施設以上にのぼります

医療という「なくならない市場」でニッチトップのポジションを確立している、堅実な企業と言えるでしょう

事業の強み｜医療システムで全国600施設以上に導入

アストロステージの最大の強みは、医療システムの開発から導入・運用サポートまでを一社で完結できるワンストップ体制にあります

多くの医療ITベンダーが開発と導入で別会社を挟む中、アストロステージは自社の開発チームが現場のニーズを直接ヒアリングし、プロダクトに反映させているんです

この体制があるからこそ、全国600施設以上という導入実績につながっているわけですね

さらに、同社が掲げているのが「地域完結型医療」の実現という理念です

地方の中小病院でも大学病院と同等レベルの診療情報を共有できる仕組みを構築し、医療格差の解消を目指しています

実際に口コミサイトでも、この社会貢献性に対するポジティブな声が複数見られました

「命を扱う病院のインフラとしてやりがいを感じる」「自社開発のシステムが医療現場で高く評価されている」

──エン カイシャの評判　IT系エンジニア（正社員）の口コミより

医療は景気の波に左右されにくい分野であり、少子高齢化が進む日本においてシステム需要は今後も拡大が見込まれます

「自分の技術で社会を支えている」という実感が欲しいエンジニアにとっては、大きな魅力になり得るでしょう

アストロステージが「やばい」と言われる5つの理由【口コミデータで検証】

ここからが本題です

口コミサイト4社のデータを分析したところ、「アストロステージ やばい」と言われる原因は大きく5つのパターンに分類できました

一つひとつ、口コミの数字と実際の声を照らし合わせながら検証していきましょう

理由①｜離職率の高さと退職理由の満足度「1.6」

最も数字のインパクトが大きいのが、この退職理由に関するスコアです

就活会議における退職理由の満足度は1.6/5.0と、全項目の中で最低の評価を記録しています

口コミを見ると、離職のペースに関して気になる投稿がありました

「毎月のように退職者が出ている」「会社は退職者分を新たな求人で補充するスタンス」

──就活会議　元社員の口コミより

この数字だけ見ると確かに「やばい」と感じるかもしれません

ただし、冷静に業界全体を見渡すと、従業員200名未満の中小IT企業で離職率が高いこと自体は珍しくないという背景があります

厚生労働省の「雇用動向調査」でも、情報通信業の離職率は11.9%（令和5年度）と報告されており、IT業界全体として人材の流動性が高い業界なんです

とはいえ、「退職者分を補充するスタンス」という口コミからは、辞める原因を根本的に改善する姿勢が弱い可能性もうかがえます

入社を検討する際は、「なぜ前任者が退職したのか」を面接で率直に聞いてみることをおすすめしますよ

理由②｜入社前の期待と現実のギャップ「1.8」

退職理由の次に低いのが、入社後ギャップの評価1.8/5.0です

この数字が示しているのは、入社前に聞いていた話と実際の業務内容にズレがあるケースが少なくないということでしょう

特に目を引いたのが、配属に関する以下の口コミです

「同期が事前に聞いていた部署とは違うところに配属になり、やることも全然違うので困惑していた」

──就活会議　元社員の口コミより

求人票や面接で説明された業務と、実際の配属先での仕事が異なる──これはエンジニアにとってかなりストレスの大きいミスマッチですよね

もちろん、すべての入社者がこの経験をするわけではありません

ただ、こうしたリスクを回避するために、面接では以下のポイントを必ず確認しておくべきです

事前に具体的な質問をぶつけることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」を大幅に減らせます

面接で聞きづらいと感じる場合は、ギークリーのようなIT特化型の転職エージェントを経由すれば、担当者が企業側に代わりに確認してくれるので活用してみてください

理由③｜残業の多さとワークライフバランスの課題

3つ目は、多くのエンジニアが最も気にするであろう残業とワークライフバランスの問題です

口コミサイトのデータを総合すると、アストロステージの月間残業時間は33〜50時間が目安となっています

OpenWorkでの平均残業時間は35.5時間ですが、部署や案件フェーズによって大きくバラつくのが実態のようです

項目	数値
月間平均残業時間	35.5時間（OpenWork）
残業レンジ（口コミベース）	33〜50時間
課長クラスの残業	月80時間近いケースも
ワークライフバランス評価	2.7〜2.9 / 5.0
有給消化率	73.3%

口コミには、かなりハードな働き方を示す投稿も存在しました

「昼食を食べる時間もないほど忙しい」「朝2時まで仕事をしていた」

──転職会議・エン カイシャの評判　エンジニア（正社員）の口コミより

特に医療機関へのシステム導入時期は、病院の業務時間外（夜間・休日）に作業を行うケースもあるため、繁忙期の負荷は相当なものになるようです

課長クラスになると月80時間近い残業が発生するケースもあり、マネジメント層ほど負担が大きい構造がうかがえます

ただし、案件の繁閑差が大きい点には注目しておくべきでしょう

「案件中は忙しく土日出勤は代休扱いとなるが、案件が落ち着いたタイミングで代休と土日祝日をくっつけて連休を取ることができる」

──転職会議　エンジニアの口コミより

つまり、「常に残業漬け」というよりは、波のある働き方が実態に近いようです

「忙しい時期はガッツリ働いて、閑散期にまとめて休む」というメリハリのある働き方を許容できるかどうかが、判断の分かれ目になるのではないでしょうか

理由④｜スキルアップ施策の不足と人材育成の課題

4つ目は、エンジニアのキャリアに直結するスキルアップと人材育成の問題です

就活会議でのスキルアップ評価は2.0/5.0、OpenWorkでの人材の長期育成は1.9/5.0と、いずれもかなり厳しいスコアになっています

評価項目	スコア	出典
スキルアップ	2.0	就活会議
人材の長期育成	1.9	OpenWork
20代成長環境	3.6	OpenWork

入社時に研修があるものの、そのあとの体系的な教育プログラムは手薄というのが口コミから見えてくる実態です

医療ドメインの知識（電子カルテの仕組み、DICOM規格、医療情報の取り扱いなど）は業務を通じて確実に身につきます

ただし、汎用的な技術スキル（クラウド、コンテナ技術、モダンなフレームワークなど）の習得は完全に自己研鑽が前提になっているようです

ここで一つ注目したいのが、「20代成長環境」のスコアが3.6と比較的高い点です

つまり、会社が教育プログラムを用意してくれるわけではないけれど、若手に大きな裁量と実践機会を与える文化はあるということでしょう

「教えてもらう」より「現場で学ぶ」タイプのエンジニアであれば、成長の余地は十分にあると言えます

理由⑤｜経営体制への懸念とトップダウン文化

5つ目は、組織文化と経営体制に関する課題です

OpenWorkの評価を見ると、経営に関連するスコアが軒並み低い水準にとどまっています

評価項目	スコア
人事評価の適正感	2.3
社員の士気	2.4
風通しの良さ	2.7

口コミで特に目立つのが、トップダウン経営に対する不満の声です

「組織としての体制は整っていない。社長のワンマンによって全てが動いている会社」

──OpenWork　正社員の口コミより

中小企業で社長のリーダーシップが強いこと自体は珍しくありませんが、「社長の言うことは絶対」という空気感が現場のモチベーションに影響を与えているようです

社員の士気スコアが2.4という数字にも、その影響が表れていると見るべきでしょう

また、人事評価については「面談や自己評価シートの提出があったりなかったりする」という口コミも見られ、評価基準の透明性に課題があることがうかがえます

フラットな組織文化や明確な評価制度を重視する方にとっては、カルチャーフィットの面でミスマッチを感じるリスクがあるかもしれません

逆に、「トップの判断が早い＝意思決定のスピードが速い」とポジティブに捉えられる方であれば、この環境でも十分やっていけるのではないでしょうか

アストロステージの良い評判・口コミ｜「やばい」だけじゃない実態

ここまでネガティブな面を見てきましたが、口コミにはポジティブな声もしっかり存在しています

公平に判断するためにも、「やばい」だけでは語れないアストロステージの良い面を確認していきましょう

実際、口コミサイト4社の総合評価を並べてみると、「極端に低いわけではない」ことがわかります

口コミサイト	総合評価	口コミ件数
OpenWork	2.69 / 5.0	26人
エン カイシャの評判	2.8 / 5.0	138件
転職会議	2.60 / 5.0	127件
就活会議	2.6 / 5.0	119件

総合評価2.6〜2.8は、IT業界の中小企業としては「やや低め」ではあるものの「壊滅的」ではない水準です

では、具体的にどんな点が評価されているのか見ていきましょう

良い評判①｜賞与5.2ヶ月は業界トップクラス

アストロステージの待遇面で最も注目すべきは、賞与が平均5.2ヶ月分という点です

年2回の支給で5ヶ月超というのは、IT業界全体で見てもかなりの高水準と言えるでしょう

参考までに、経団連の調査によるとIT業界の賞与平均は2〜3ヶ月程度が一般的です

つまり、アストロステージの5.2ヶ月は業界平均の約2倍にあたります

項目	数値
賞与平均	5.2ヶ月分（年2回支給）
エンジニア年収レンジ	460万〜810万円
入社3年目の年収例	約460万円
入社5年目の年収例	約570万円
平均年収	456〜458万円

エンジニア職の年収レンジは460万〜810万円と幅がありますが、入社3年目で460万円、5年目で570万円という実例が口コミに報告されています

ただし注意点がひとつあります

口コミの中には「基本給は低めで、賞与が年収全体を底上げしている」という指摘もあるため、月々の手取りと年収トータルのバランスは入社前にしっかり確認しておくべきでしょう

それでも、賞与5.2ヶ月という数字は「会社が利益を社員に還元する姿勢を持っている」ことの表れであり、待遇面では大きなアドバンテージと言えます

良い評判②｜医療現場を支えるやりがいと社会貢献

アストロステージの口コミで繰り返し登場するポジティブなキーワードが、「やりがい」と「社会貢献」です

自分が開発・導入したシステムが、全国の病院で実際に使われている──この実感は、Webサービスの開発とはまた違った手応えがあるようです

「医療業界ということもあり、人々の生活の一端を担う仕事と考えればとてもやりがいを感じる」

──エン カイシャの評判　IT系エンジニア（正社員）の口コミより

アストロステージが掲げる「全国の医療格差をなくし、医療従事者の負担を減らす」という理念に共感して入社するエンジニアも少なくないようです

もう一つ見逃せないのが、医療業界は景気に左右されにくいという安定性です

リーマンショック級の経済危機が起きても、人は病院に行くのを止めません

さらに少子高齢化が加速する日本では、医療DXの需要は今後も拡大が見込まれています

「自分の技術力で社会に貢献している」と実感できる環境は、単なる年収や待遇だけでは測れない価値がありますよね

ゲームやエンタメ系のプロダクトには正直興味が持てないけど、医療インフラを支える仕事には強い関心がある──そんなエンジニアにとって、アストロステージは選択肢に入り得る企業だと言えるでしょう

良い評判③｜20代の成長環境と裁量の大きさ

意外に思われるかもしれませんが、OpenWorkでの「20代成長環境」スコアは3.6/5.0と、アストロステージの評価項目の中で最も高い数値を記録しています

先ほど「スキルアップ施策が不足している」と紹介しましたが、それでもこのスコアが高い理由は明確です

若手でも大きなプロジェクトを任せてもらえる環境がある、ということなんです

従業員164名の規模で全国600施設以上にシステムを導入しているわけですから、一人ひとりのエンジニアが担う範囲は必然的に広くなります

大企業のように「入社5年目までは雑用」ということはなく、早い段階から医療機関のシステム導入プロジェクトの前線に立てるわけです

その他の待遇面も見ておきましょう

項目	数値	出典
20代成長環境	3.6	OpenWork
福利厚生	3.9	就活会議
有給消化率	73.3%	OpenWork

就活会議での福利厚生スコアは3.9/5.0と高評価です

会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」に加入しており、各種サービスを割引価格で利用できる環境が整っています

有給消化率73.3%も、繁忙期を外せば「取りたい時に取れる」という口コミと一致しており、案件の合間を上手く活用すれば休暇もしっかり確保できるようです

「20代のうちに、教育体制が整った大企業でじっくり学びたい」という方には合わないかもしれません

一方で、「実践の中で揉まれて早く成長したい」「若いうちから大きな裁量を持って仕事がしたい」という方にとっては、アストロステージの環境は魅力的に映るのではないでしょうか

もしアストロステージ以外にも医療系ITや自社開発企業の選択肢を比較したいなら、テックゴーのようなIT経験者向けの転職エージェントに相談してみると、自分に合った企業が効率よく見つかりますよ

口コミサイト4社の評価を徹底比較｜数字で見るアストロステージの実態

「やばい」「ブラック」といった印象だけで判断するのは危険です

ここではOpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議の4サイトの評価スコアを横並びで比較し、アストロステージの実態を数字で確認していきましょう

口コミサイト4社の総合評価

サイト名	総合評価	口コミ件数	回答者数
OpenWork	2.69 / 5.0	–	26人
エン カイシャの評判	2.8 / 5.0	138件	19人
転職会議	2.60 / 5.0	127件	–
就活会議	2.6 / 5.0	119件	–

4サイトすべてで2.6〜2.8という「普通からやや低め」のゾーンに収まっているのが特徴的です

極端に低いわけではないものの、IT業界の中堅企業としては決して高評価とは言えません

項目別スコアの比較｜特に低い3項目と高い3項目

総合評価だけでは見えない「光と影」が、項目別スコアで浮き彫りになってきます

退職理由のスコア1.6は5段階中で極めて低い数値であり、「辞めた人の不満が大きい会社」という傾向がはっきり表れています

入社後のギャップが1.8というのも見逃せないポイントで、面接時の説明と実際の業務にズレを感じた人が多いことを示唆しているんです

一方で、福利厚生3.9や20代成長環境3.6は、同規模のIT企業と比べても高い水準にあります

賞与5.2ヶ月という数値はIT業界全体で見てもトップクラスで、年収面での魅力は確かに存在するわけです

つまりアストロステージは「退職者の不満は大きいが、在籍中の待遇には光るものがある」という、かなり両極端な会社だということがデータから読み取れます

アストロステージが向いている人・向いていない人

口コミの数字を眺めているだけでは、結局「自分はどうすればいいのか」が見えてきませんよね

ここからは、これまでのデータと口コミ分析をもとに、アストロステージに向いている人・向いていない人の特徴を具体的に整理していきます

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

向いている人の特徴5つ

特に注目したいのは、「医療系ITに対する本気の興味があるかどうか」です

口コミでも「医療現場に感謝される瞬間にやりがいを感じる」という声がある一方で、医療に興味がないまま入社した人ほどミスマッチを起こしている傾向が見られました

賞与5.2ヶ月や20代の成長環境3.6といった数字は魅力的ですが、それだけを理由に入社すると入社後ギャップ1.8のスコアが示す通り、後悔する可能性が高いでしょう

向いていない人の特徴5つ

向いていない人の特徴に3つ以上当てはまる場合は、入社前に慎重に検討することをおすすめします

逆に「多少の残業は許容できるし、医療ITに興味がある」という方にとっては、他社にはない独自のキャリアを築ける環境でもあるんです

大切なのは、ネットの「やばい」という言葉に振り回されるのではなく、自分の優先順位と照らし合わせて冷静に判断することではないでしょうか

アストロステージを辞めたいと感じたら｜エンジニア経験者が取るべき3つのステップ

「もう限界かもしれない」――金曜深夜の残業中に転職サイトを開いた経験がある方もいるのではないでしょうか

ただし、感情的に退職届を出してしまうと、次の職場でも同じ失敗を繰り返すリスクがあります

ここでは、アストロステージを辞めたいと感じた時に取るべき3つのステップを、順を追って解説していきましょう

ステップ①｜まずは自分の市場価値を把握する

アストロステージで培った医療系ITの経験は、転職市場では想像以上に評価が高いんです

電子カルテの開発・導入経験やヘルスケアIT分野のドメイン知識は、今後ますます需要が拡大する領域であり、希少性のあるスキルとして市場価値が高く見積もられる傾向にあります

ただし、自分一人で市場価値を正しく判断するのは困難ですよね

そこで活用したいのが、IT特化型の転職エージェントです

たとえばテックゴーやギークリーのようなIT専門エージェントなら、医療系ITのスキルセットを正しく理解した上で、あなたの市場価値を無料で査定してくれます

「まだ転職するかわからない」という段階でもまったく問題ありません

自分の経験がどの程度評価されるか知るだけで、次の一歩を踏み出す判断材料が大きく変わってきます

ステップ②｜複数のエージェントで選択肢を比較する

エージェントにはそれぞれ得意な領域や保有求人の傾向が異なります

おすすめは、IT特化型と総合型を組み合わせて登録する方法です

複数のエージェントに相談することで、「自分の経験がどの業界・どのポジションで求められているか」の全体像が見えてきます

エージェントAでは提案されなかった求人が、エージェントBでは出てくるというのはよくある話なんです

時間を無駄にしないためにも、最初から2〜3社に並行して登録しておくのが賢い進め方でしょう

ステップ③｜在職中に転職活動を進め、比較してから決断する

収入がゼロの状態で転職活動をすると、焦りから妥協してしまい、結局また同じような不満を抱える職場に入ってしまうケースが少なくありません

在職中であれば、「今の会社に残る」という選択肢を持ったまま比較検討できるのが最大のメリットです

転職は「逃げ」ではなく「選択肢を広げる行動」です

納得してから動くためにも、まずは在職中にエージェントと話して情報収集を始めることをおすすめします

アストロステージからの転職で年収アップを実現するなら

医療系ITの経験は希少性が高く、IT特化型エージェントを活用すれば、その経験を正しく評価してくれる企業と出会える可能性が広がります

「まずは自分の市場価値を知りたい」という方は、無料相談から始めてみてください

【FAQ】アストロステージに関するよくある質問

最後に、アストロステージについて読者からよく寄せられる質問をまとめました

アストロステージはブラック企業ですか？

口コミサイト4社の総合評価は2.6〜2.8で、「完全なブラック企業」とは言い切れません

ただし、月33〜50時間の残業、退職理由の満足度1.6、入社後ギャップ1.8といった数値は事実として存在します

「ブラックかどうか」の白黒をつけるよりも、自分の許容範囲と照らし合わせて判断するのが現実的な考え方でしょう

アストロステージの年収は本当に高いですか？

賞与5.2ヶ月分は事実であり、IT業界の中でも高水準です

ただし基本給はやや低めに設定されており、平均年収456万円は30歳前後のエンジニアとしては業界相場並みの水準になります

「賞与込みで高く見える」のか「基本給ベースで適正か」は、分けて考えるのがポイントです

アストロステージは未経験でも入社できますか？

新卒採用は行っているため、未経験からの入社は可能です

ただし中途採用は基本的に経験者がメインとなっており、人材の長期育成スコア1.9が示す通り、手厚い研修体制は期待しにくい環境です

未経験からITエンジニアを目指す場合は、研修制度が充実した他の選択肢も含めて比較検討してみてください

医療系ITの経験は転職で有利になりますか？

結論から言えば、かなり有利になります

医療系ITの経験者は市場全体で見ると希少性が高く、電子カルテや医療画像システムの知見を持つエンジニアの需要は今後も拡大が見込まれています

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、医療系ITの経験を正しく評価してくれる企業を紹介してもらえるため、年収アップにつながるケースも珍しくありません

まとめ｜アストロステージが「やばい」かどうかは、あなたのキャリア次第

ここまで、アストロステージの口コミデータや評価スコアを多角的に分析してきました

最後に、この記事の要点を整理しておきましょう

口コミサイトの評価は2.6〜2.8と、「極端にやばい」わけでも「安心して入社できる」わけでもない、まさにグレーゾーンの数値です

だからこそ、ネットの「やばい」という声だけで判断するのではなく、自分のキャリアの優先順位を明確にした上で冷静に比較検討する姿勢が求められます

アストロステージに入社を検討している方も、すでに在籍中で次のキャリアを考えている方も、まずは自分の市場価値を客観的に知ることが最初の一歩になるはずです

迷ったらまず、ITエンジニア経験者向け転職エージェントに無料相談

アストロステージへの入社で迷っている方も、在籍中で次のステップを考えている方も、プロに相談して自分の選択肢を知ることが第一歩です

IT特化型エージェントなら、あなたの医療系IT経験を正しく評価した上で、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます