【転職向け】テクノデジタルは本当に「やばい」のか徹底調査

「テクノデジタル やばい」と検索してこのページに辿り着いたあなたは、おそらく転職先としてテクノデジタルを検討しているか、すでに選考が進んでいて不安を感じているのではないでしょうか

Googleの検索窓に「やばい」と打ち込むその気持ち、よくわかります

私自身、転職を3回経験してきたエンジニアですが、かつて志望企業の名前と「やばい」を組み合わせて深夜に何度も検索した経験があるんです

ただ、ネットに転がっている断片的な口コミだけで企業を判断するのは、正直かなり危険だと感じています

なぜなら、口コミは「辞めた人」が書く割合が圧倒的に多く、ネガティブに偏りやすい構造だからです

この記事では、テクノデジタルの口コミ・評判を複数の情報ソースから徹底的に集め、良い面も悪い面も包み隠さずお伝えしていきます

読み終わるころには、「テクノデジタルが自分に合うかどうか」を自分の頭で判断できるようになっているはずですよ

テクノデジタルとはどんな会社？基本情報を整理

「やばい」と言われる理由を見ていく前に、まずはテクノデジタルがどんな会社なのか、基本的な情報を押さえておきましょう

企業の評判を正しく読み解くには、その会社の規模感や事業内容を知っておくことが前提になります

テクノデジタルの事業内容と強み

テクノデジタル（旧・テクノモバイル）は、2006年に設立されたIT企業です

2021年に現在の社名に変更し、デジタルビジネス全般への事業拡大を進めてきました

資本金は4,000万円、従業員数は約180〜206名で、グループ全体では約250名の規模になります

事業の柱をまとめると、以下のようなラインナップです

• BtoC向けWebサービス・スマートフォンアプリ開発
• DX推進支援・コンサルティング
• クラウドインフラの構築・運用
• SaaS事業（テスト管理ツール、受注プロセス高速化クラウド「スマートディール」等）
• AI技術を活用した次世代ソリューション

特筆すべきは、企画からデザイン、開発、マーケティング、運用保守まで全工程を内製化している点です

さらに、プライム案件（直請け案件）の比率が90%以上というのは、中小IT企業としてはかなり高い水準と言えるでしょう

取引先にはKADOKAWAやぴあといった大手企業が名を連ね、500万人超のユーザー規模を持つ大規模サイトの運用実績もあります

また、グループ会社のGTラボでは、クラウド配車サービス「電脳交通」や一括見積サービス「ResQ」といった自社プロダクトも展開していますね

テクノデジタルの企業規模と成長性

テクノデジタルの成長を数字で見ると、その伸びは一目瞭然です

2015年に7.3億円だった売上高は、2023年には約24億円まで拡大しており、8年間で約3.3倍の成長を遂げています

しかも、18期連続で黒字を継続中という安定感も見逃せないポイントでしょう

拠点は東京、徳島、大阪、静岡、福岡、札幌の6カ所に展開しており、全国的に事業を広げている最中です

Wantedlyには「上場準備フェーズへ移行中」との記載もあり、今後さらに成長ステージが変わる可能性も秘めています

ここまでの基本情報を踏まえると、「テクノデジタルがそもそもどういう会社なのか」のイメージはつかめたのではないでしょうか

「テクノデジタル やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「テクノデジタル やばい」と検索される背景には、具体的にどんな声があるのかを5つの軸に分解して検証していきます

すべて口コミサイトや公開情報に基づいたデータですので、一つずつ冷静に見ていきましょう

理由①　給与・賞与が低いという声が多い

テクノデジタルに関する口コミで最も目立つのが、給与・賞与に対する不満です

各口コミサイトの平均年収データを並べてみると、以下のようになっています

情報ソース	平均年収	年収レンジ
OpenWork	430万円	280万〜800万円
エン カイシャの評判	407万円	240万〜700万円
キャリコネ	420万円	—

IT業界全体の平均年収がおよそ430〜450万円とされる中で、ほぼ同水準か、やや下回る程度の数字ですね

ただし、口コミを読み込んでいくと数字以上に深刻な声が見えてきます

「昇給のチャンスは年に複数回あるが、実際に昇給は少ない」「賞与は社内活動を行わないとほぼゼロ」

つまり、基本給が上がりにくく、ボーナスにもあまり期待できないという構造的な問題がうかがえます

年収レンジが280万〜800万円と幅がかなり広い点も気になるところで、ポジションや案件によって大きな差があると考えるべきでしょう

私の経験上、「売上は伸びているのに社員への還元が追いついていない」会社は中小IT企業に少なくありません

テクノデジタルも売上24億円に対して平均年収430万円という数字を見ると、同様の構造があるのではないかと推測できます

理由②　離職率が高いと噂されている

次に多く見られるのが、離職率の高さに関する指摘です

公式な離職率データは公開されていませんが、口コミサイトには気になる声が複数投稿されています

「毎月のように人が辞めていく」「退職手続きがとんとん拍子で進むほど会社側が慣れている」

就活会議のデータでは、退職理由に関するスコアが2.6/5.0と全カテゴリの中で最も低い評価になっていました

また、OpenWorkの「人材の長期育成」スコアは2.1と、全項目中の最低点を記録しています

このスコアが低いということは、「長く働いてキャリアを築く環境が整っていない」と感じている社員が多いことを示唆しているわけですね

ただし注意してほしいのは、IT業界全体が他業界と比べて転職率が高いという事実です

「人が辞める＝ブラック」と短絡的に結びつけるのではなく、「なぜ辞めるのか」の中身を見ることが重要になってきます

理由③　案件によって働き方に大きな差がある

3つ目の「やばい」ポイントとして浮かび上がるのが、「案件ガチャ」「配属ガチャ」と呼ばれる問題です

テクノデジタルはプライム案件が中心とはいえ、案件ごとに労働環境が大きく異なるという声が目立ちます

たとえば、残業がほぼゼロで快適に働ける案件がある一方、月45時間を超える残業＋休日出勤が発生する案件も存在するとのことです

残業時間のデータを見ても、その乖離は明白でしょう

同じ会社なのにこれだけ数字が違うのは、回答者が所属していた案件や部署によって実態が全く異なるからにほかなりません

さらに、リモートワークが週2回までに制限されているという点も、フルリモートが当たり前になりつつあるIT業界では不満の種になりやすいですね

私も以前いた会社で「案件ガチャ」に振り回された経験がありますが、同じ会社でも天国と地獄ほどの差が出るのは受託開発企業の宿命とも言えます

理由④　キャリアパスが見えにくいという不安

4つ目は、キャリアパスの不透明さに関する声です

先ほども触れたOpenWorkの「人材の長期育成」スコア2.1は、この問題を端的に表しています

口コミには、以下のような切実な声が寄せられていました

「自分の進みたいキャリアをこの会社で実現するのは難しいと感じた」

20代のうちは「成長できる」と感じていた人でも、30代に差しかかると「この先どうなるのか」という不安が膨らんでいく傾向が読み取れます

評価面談自体は実施されているようですが、その結果が給与やポジションに直結しにくいという不満が複数確認できました

「頑張っても報われない」という感覚は、エンジニアにとって最もモチベーションを削がれるパターンではないでしょうか

キャリアパスが整備されていない会社は珍しくありませんが、だからこそ「自分のキャリアは自分で設計する」という意識が必要になってきます

理由⑤　福利厚生が縮小傾向にあるとの指摘

最後の5つ目は、福利厚生の縮小に関する口コミです

以前は存在していた住宅補助や記念日休暇が廃止されたとの声があり、「福利厚生が減ってきている」と感じている社員が少なくないようです

「これと言った福利厚生がない」

このような指摘がある一方で、現在も残っている福利厚生もあります

これらはユニークな制度ではありますが、住宅補助のように「手取りに直結する」福利厚生が減っているのは痛手と感じる人もいるでしょう

福利厚生を重視して転職先を選ぶ方は、現時点でどんな制度が残っているかを面接で直接確認しておくことをおすすめします

テクノデジタルの「良い面」も正直に見てみる

ここまでネガティブな口コミを中心に見てきましたが、テクノデジタルには当然ポジティブな評価も存在します

企業を正しく判断するためには、悪い面だけでなく良い面にもフェアに目を向ける必要がありますよね

ここからは、口コミサイトで評価の高い項目を中心に、テクノデジタルの「良い面」を検証していきましょう

風通しの良さと自由な社風は本物か

テクノデジタルの口コミで最も評価が高いのが、「風通しの良さ」です

OpenWorkではこの項目のスコアが3.5で、全8項目中トップの数値を記録しています

エン カイシャの評判でも「職場の人間関係の満足度」が86%と非常に高い結果になっていました

口コミには「上長との距離が近い」「年齢や社歴に関わらずチャンスを与えてもらえる」といった声が並んでおり、年功序列ではなく実力や意欲を重視する文化がうかがえます

服装・髪型が自由で、仕事の進め方にも一定の裁量があるという点は、エンジニアにとって働きやすさに直結するポイントでしょう

「人間関係が良い」というのは転職してみないとわからない要素なだけに、数値として高く出ているのはひとつの安心材料と言えます

ただし、これは「全社平均」の話であって、先述したように配属先によって雰囲気が大きく異なる可能性は念頭に置いておいてください

20代の成長環境としての評価

テクノデジタルが比較的高い評価を得ている項目のひとつに、「20代の成長環境」があります

OpenWorkでのスコアは3.3、エン カイシャの評判では3.5と、いずれも平均を上回る数値です

特に注目すべきは、1年目からリーダーシップ経験が可能という点でしょう

大手SIerでは数年間下積みを経てようやく小規模のリーダーを任される、という流れが一般的なので、この環境はかなり貴重だと感じます

研修制度も一通り整っており、以下のような支援が用意されていますね

• 提携セミナーへの平日参加
• 社内勉強会の開催
• IT資格取得支援制度

さまざまな業界のクライアント案件を経験できるため、若手のうちに技術の引き出しを増やしたい人には向いている環境だと考えられます

有給取得率と休日の取りやすさ

意外と見落としがちですが、テクノデジタルの有給消化率は84.9%（OpenWork調べ）と、かなり高い水準を記録しています

エン カイシャの評判でも「休日・休暇の納得度」は83%で、多くの社員が休みやすさに満足していることが読み取れますね

「急な休みも取りやすい」という口コミも見られ、有給を申請しにくい雰囲気はなさそうです

さらに、月3回のノー残業デー制度も設けられており、ワークライフバランスへの意識は一定の水準にあると言えるでしょう

IT業界では「有給があっても取れない」という会社が少なくない中、この取得率は素直に評価して良いポイントだと思います

ただし、先ほどお伝えした通り案件によって残業量に大きな差があるため、「有給は取れるが残業は多い」というケースもあり得ることは覚えておいてください

経営の安定性と直請け比率の高さ

テクノデジタルの強みとして見逃せないのが、経営基盤の安定性です

18期連続黒字という実績は、中小IT企業としてはかなり堅実な経営をしている証拠でしょう

売上高も8年間で7.3億円から24億円へと約3.3倍に成長しており、順調に規模を拡大しているのがわかります

そして何より大きいのが、プライム案件比率90%以上という数字です

これは「下請けの下請け」というIT業界特有のピラミッド構造に組み込まれていないことを意味しています

クライアントと直接取引できるため、要件定義や設計といった上流工程から携われる機会も多くなるわけですね

取引先にはKADOKAWAやぴあなどの大手企業が含まれており、案件のクオリティという面では一定の信頼を置けるのではないでしょうか

ただし繰り返しになりますが、「会社としての安定性」と「社員への還元」は必ずしもイコールではないという点が、テクノデジタルの評判を複雑にしている要因のひとつだと感じています

自分の市場価値や適正年収を正しく把握したうえで、この会社のメリット・デメリットを天秤にかけることが大切です

もし「テクノデジタルの実際の年収レンジや開発体制をもっと詳しく知りたい」と感じたなら、IT特化型の転職エージェントに聞いてみるのがもっとも手っ取り早い方法でしょう

たとえばギークリーのようなIT業界専門のエージェントなら、求人票には載らない企業の内部情報を持っていることが多いため、口コミだけでは見えないリアルな実態を教えてもらえます

年収交渉に強みを持つテックゴーであれば、テクノデジタルに限らず自分のスキルに見合った年収の選択肢を幅広く提案してもらえるはずですよ

口コミサイトの評価スコアを徹底比較してみた

ここまでテクノデジタルの良い面・悪い面を見てきました 、「結局どうなの？」と感じている方も多いでしょう

そこで、主要な口コミサイト4つの評価スコアを横並びで比較してみました

数字で見ると、テクノデジタルの立ち位置がかなりクリアになります

OpenWork・エン・キャリコネ・就活会議のスコア一覧

まずは各口コミサイトの総合評価と主要項目を表にまとめました

サイト名	総合評価	注目指標1	注目指標2	注目指標3
OpenWork	3.02	風通し：3.5	20代成長：3.3	人材育成：2.1 / 待遇：2.5
エン カイシャの評判	3.4	人間関係：86%	休日納得度：83%	給与納得度：56%
キャリコネ	3.0	休日：3.8	給与：2.5	ホワイト度：2.5
就活会議	4.3	退職理由：2.6	—	—

総 評価は3.0〜3.4が中心で、これはIT業界の中小企業としてはごく平均的な水準です

就活会議だけ4.3と突出していますが、回答者の属性が異なるため参考程度に留めておくのが無難でしょう

注目すべきは「風通し3.5」「人間関係86%」と、職場の雰囲気に関する評価が比較的高い点です

一方で「人材育 2.1」「待遇2.5」「給与2.5」と、育成制度や報酬面には厳しい評価が並んでいるのが実態になります

つまり「居心地は良いけど、給料や育成には不満がある」というのが口コミから浮かび上がるリアルな姿だと言えるでしょう

年収データの比較と業界水準との差

次に気になるのが年収データの詳細です

各口コミサイトの平均年収を比較してみましょう

3サイトの平均をとると約419万円で、IT業界平均の428万円とほぼ同等のラインになります

ただし、口コミでは「基本給は悪くないが賞与が少ない」という声が目立っていました

月給ベースでは納得感があっても、ボーナスを含めた年収トータルで物足りなさを感じるパターンは、中小IT企業ではよくある話ですよね

残業時間のリアルな実態

年収と同じくらい気になるのが残業時間のデータです

ただし、こちらはサイトによってかなり数値に開きがあります

OpenWorkとキャリコネで約17時間もの差があるのは、かなり大きいと感じるのではないでしょうか

この乖離の原因として考えられるのは、職種やプロジェクトによる残業時間の差です

実際に口コミを読み込むと、エンジニア職は月20時間前後、PM（プロジェクトマネージャー）職は月40時間前後という傾向が見えてきます

つまり「テク デジタルの残業は多いか少ないか」という問いに対しては、「配属されるプロジェクトと役割による」というのが正確な回答になるでしょう

なお、有給消化率は84.9%と高水準で、休みの取りやすさについては安心材料と言えますね

テクノデジタルに向いている人・向いていない人

口コミデータを総合的に分析した結果、テクノデジタルには明確に「向いている人」と「向いていない人」がいることがわかりました

ここを間違えると入社後のミスマッチにつながるため、しっかり確認しておきましょう

テクノデジタルに向いている人の特徴

特に「SES企業で下流工程ばかりやらされている」という不満を持つ20代エンジニアにとっては、上流工程に挑戦できる環境として魅力的に映るはずです

テクノデジタルに向いていない人の特徴

向いていない人の特徴に複数当てはまる場合は、テクノデジタル以外の選択肢を広く検討することをおすすめします

逆に1つ2つ当てはまる程度なら、優先順位の整理次第で十分検討の余地はあるでしょう

「やばい」かどうかはあなたの価値観次第

ここまで読んで気づいた方もいるかもしれませんが、テクノデジタルが「やばい」かどうかは、あなたが転職で何を重視するかによって180度変わります

自由な環境で成長したい20代にとっては「やばいくらい良い会社」になり得ますし、年収とキャリアパスを最優先にする人にとっては「やばい（=避けるべき）会社」に映るかもしれません

大事なのは、自分の転職軸を明確にしてから企業を評価するという順番を守ることです

転職軸があいまいなまま口コミを読んでも、良い情報にも悪い情報にも振り回されるだけで終わってしまいます

そしてもう一つ伝えたいのが、ネットの口コミだけで判断するリスクについてです

口コミは退職者が書いているケースが多く、どうしてもネガティブに偏りやすい傾向があります

だからこそ、IT特化型の転職エージェントを活用して「中の情報」を手に入れることが重要になってくるんです

エージェントは実際に企業の採用担当と日常的にやり取りしているため、口コミサイトには載らないリアルな社内情報を持っています

テクノデジタルの評判が気になるなら、まずプロに相談して内部情報を手に入れよう

ここまで口コミデータを徹底的に 析してきましたが、正直なところ、ネットの情報だけでは見えない部分がたくさんあります

口コミの投稿時期が古かったり、特定の部署に偏っていたりすることは珍しくありません

私自身、3回の転職を経験してきましたが、毎回感じたのは「入ってみないとわからないことが多すぎる」ということでした

だからこそ、入社前の情報収集の質が転職の成否を大きく左右するんです

ここで活用してほしいのが、IT業界に特化した転職エージェントになります

IT特化型エージェントには、次のようなメリットがありますよ

• 企業の採用担当と直接つながっているため、社内のリアルな雰囲気を教えてもらえる
• 配属先のチーム構成や残業の実態など、口コミサイトに載らない情報を持っている
• あなたのスキルや希望条件をもとに、客観的な市場価値を教えてくれる
• テクノデジタル以外の候補企業も含めて 較検討のサポートをしてくれる

しかも相談は完全無料で、「まだ転職するか決めていない」という段階でも問題ありません

情報収集だけの利用でも嫌な顔 されることはないので、気軽に活用してみてください

テクノデ タルへの転職で後悔しないための3つのステップ

「テクノデジタルが気になるけど、本当に転職して大丈夫だろうか」と迷っている方に向けて、後悔しないための具 的なステップを3つ紹介します

この順番で進めれば、情報不足のまま判断してしまうリスクを最小限に抑えられるはずです

ステップ1　自分の転職軸を明確にする

最初にやるべきことは、転職で何を一番重視するのかをハッキリさせることです

具体的には、以下の4つの項目に優先順位をつけてみてください

この優先順位が決まったら、テクノデジタルの特徴と照らし合わせてみましょう

とえば「成長環境」を最優先にする20代なら、プライム案件90%以上のテクノデジタルは有力な候補になります

逆に「年収」を最優先にするなら、平均430万円という数値がご自身の期待値に届くかどうか、冷静に判断する必要があるでしょう

ステップ2　IT特化型エージェントで「中の情報」を手に入れる

転職軸が固まったら、次はIT業界に特化した転職エージェントに相談してみましょう

エージェントが持つ内部情報は、口コミサイトとは比べものにならないほど具体的で鮮度が高いのが特徴です

「テクノデジタルの○○部署は今どんな雰囲気ですか？」といったピンポイントの質問にも答えてもらえるケースがありますよ

ここでポイントなのが、エージェントは1社だけでなく2〜3社に登録することです

エージェントによって持っている求人や企業とのパイプが異なるため、複数登録することで情報の偏りを防げます

IT経験者であれば、テックゴーは年収アップの交渉力に定評があり、自分の市場価値を正しく知りたい方に最適です

また、ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に強みを持ち、45,000件以上の求人から最適な選択肢を提案してくれます

どちらも無料で利用できるので、まずは気軽に登録して話を聞いてみるだけでも、視野が大きく広がるはずですよ

ステップ3　面接で「自分の目」で確認する

エージェントから情報を集めたら、最後は実際に面接やカジュアル面談で自分の で確認しましょう

口コミやエージェントの情報はあくまで「他人のフィルター」を通したものです

自分自身が感じる空気感や、面接官の受け答えから伝わる社風こそ、最も信頼できる判断材料になりますよね

面 やカジュアル面談では、以下のポイントを確認するのがおすすめです

口コミで見た「ネガティブな情報」について、あえて面接で質問してみるのも効果的です

誠実に回答してくれる会社なら信頼度は上がりますし、はぐらかすようなら注意が必要だと判断できますね

このステップ3まで踏めば、「なんとなく」の転職ではなく、根拠のある意思決定ができるようになるでしょう

まとめ：テクノデジタルは「やばい」のか？最終結論

最後に、テクノデジタルの良い面と悪い面を改めて整理します

良い面	悪い面
プライム案件90%以上で上流経験が積める	年収が業界平均並みで賞与が少ない
風通しが良く自由な社風	人材育成制度の評価が低い
18期連続黒字の安定した経営基盤	キャリアパスが不透明
有給消化率84.9%の高水準	案件によって残業時間に大きな差
人間関係の満足度が高い（86%）	30代以降の年収の伸びしろに不安

結論として、テクノデジタルは「誰にとってもやばい会社」ではなく、「合う人・合わない人がハッキリ分かれる会社」です

20代で裁量を持って成長したい人にとっては魅力 な環境になり得ますし、年収や育成制度を重視する人にとっては物足りなさを感じる可能性が高いでしょう

どちらが正解かは、あなたの転職軸次第で変わります

大切なのは、正しい情報を集めた上で、自分の頭で判断することですよね

口コミサイトの情報に加えて、IT特化型の転職エージェントから生きた情報を手に入れてから判断しても遅くはありません

「まだ転職するか決めていない」「情報だけ集めたい」という段階でも全く問題ないので、まずは気軽に無料相談を活用してみてください

テクノデジタルに関するよくある質問

テクノデジタルはSES企業ですか？

テクノデジタルは純粋なSES企業ではありません。公式情報では90%以上がプライム案件（直接受注）となっており、エンドクライアントと直接やり取りしながら上流工程から携わることができます。ただし案件によっては客先常駐に近い働き方になるケースもあるため、面接時に配属先の業務形態を確認しておくのがおすすめです

テクノデジタルの年収は低いですか？

口コミサイトの平均年収は407〜430万円で、IT業界平均の約428万円とほぼ同等の水準です。ただし「賞与が少ない」という声が多く、月給はそこそこでもトータル年収で物足りなさを感じる人がいるのも事実です。年収レンジは280万〜800万円と幅があるため、ポジションや経験によって大きく変わります

テクノデジタルはブラック企業ですか？

口コミサイトの総合評価は3.0〜3.4で、極端なブラック企業と呼べる数値ではありません。有給消化率84.9%、人間関係の満足度86%など、労働環境面では一定の評価を得ています。ただし担当する案件によって残業時間に大きな差があるため、配属先次第で印象が変わる可能性がある点には注意してください

テクノデジタルの離職率は高いですか？

テクノデジタルは離職率の公式データを公開していません。ただし口コミサイトでは「毎月人が辞める」「若手の退職が多い」といった声が複数見られます。就活会議の退職理由スコアが2.6と低めであることからも、一定の離職傾向があると推測されます。実態を正確に把握するには、IT特化型エージェントを通じて最新情報を確認するのが確実でしょう

IT経験者の転職成功率を上げる、おすすめ転職エージェント3選

テクノデジタルの評判を調べてきたあなたは、すでに「失敗しない転職がしたい」という強い意志をお持ちのはずです

その意志を結果につなげるために、IT業界に精通した 職エージェントの力を借りてみてください

自分一人で調べるよりも、圧倒的に効率よく、質の高い情報が手に入ります

テクノデジタルが自分に合うのかどうか、他にもっと良い選択肢があるのか、プロの視点から客観的なアドバイスをもらえるのは大きなメリットですよね

登録は無料で、情報収集だけの利用でもまったく問題ありません

「転職するかどうか迷っている」という今の段階こそ、プロに相談するベストなタイミングだと私は考えています