「テクノデジタルは給料が低いって本当？」
「人間関係が悪くて、離職率が高い？」
「激務で将来性がないって聞いたけど…」
転職活動中に企業の評判を調べると、ネガティブな口コミが目に入り不安になりますよね。
ですが、うわさや一部の情報だけで判断してしまうと、自分に合う企業を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、テクノデジタルの口コミ評判から事業の強みまで徹底解説します。
この記事を読むことで、テクノデジタルの実態を知ることができ、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 離職率と年収の実態
- 会社の強みと将来性
- あなたに合う会社かの見極め方
テクノデジタルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
テクノデジタルの評判を調べると、いくつかの気になる悪い口コミが見受けられます。
特に給与や人間関係、労働環境に関するネガティブな声が一定数存在しているようです。
- 給与・評価への不満
- 人間関係・コミュニケーションの問題
- 労働環境への懸念
転職を考える上で、入社後のミスマッチを避けるためには、悪い評判こそ目を向けるべきです。
それぞれの口コミについて、くわしく見ていきましょう。
給与・評価への不満
口コミの中で目立つのが、給与水準への不満です 1。
評価制度は存在しているものの、昇給にはつながりにくいと感じる社員がいるようです 2。
- 給料が大して上がらない
- 昇給ペースが同年代と比べて遅い
- 人事評価に納得できないことがある
年に2回の評価面談が設けられている一方で、給与への反映が実感しにくいというギャップがあるのかもしれません 3。
会社の安定性とは裏腹に「個人の収入面」では、課題を感じるケースがあると考えられます。
人間関係・コミュニケーションの問題
一部の口コミでは、社内のコミュニケーションに課題があるとの指摘が見られます。
「挨拶を返されない」「無視される」といった、日々のやり取りにおける問題点が挙げられていました 1。
- コミュニケーションが皆無と感じる場面
- OJTでタスクを投げやりに振られ放置される
- 研修が隔絶された空間で行われ溶け込めない
チームや配属されるプロジェクトによって、人間関係の質に大きな差がある可能性がうかがえます。
このような環境は、特に新しいメンバーにとっては大きなストレスになりかねません。
労働環境への懸念
働き方に関しても、いくつかの改善を求める声が上がっています。
具体的には、残業時の休憩システムや、夜間対応の多さに関する口コミがありました 1。
- 残業確定後に30分の休憩が強制される
- 夜間対応が多く、常に気が張る状態だった
- 退社時間が19時で固定（口コミによると）
定時で帰りやすいという声もある一方で、一部の職務では負担が大きい実態が垣間見えます 2。
ワークライフバランスを重視する方は、職種ごとの働き方を事前に確認する必要がありそうです。
テクノデジタルの「離職率と退職理由」
会社の評判を判断する上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
テクノデジタルでは、人の入れ替わりに関する具体的な口コミが複数寄せられていました。
- 離職率に関する口コミ
- 具体的な退職理由
公式な離職率のデータは公開されていませんが、元社員の声からその実態を探ります。
さっそく、くわしく見ていきましょう。
離職率に関する口コミ
口コミには「毎月人が辞める」という、退職者の多さを示唆する内容が見られます 1。
その結果として「退職手続きがとてもスムーズ」という、皮肉ともとれる評価がされていました 1。
- 退職者が後を絶たない
- 退職手続きがとんとん拍子で進む
- 人が辞めても気にすることがない雰囲気
頻繁に退職者が出ているため、会社側の手続きが効率化されている状況がうかがえます。
この点は、社員の定着率に課題がある可能性を示していると言えるでしょう。
具体的な退職理由
退職を決意する理由は、やはり給与面やキャリアに関するものが多いようです。
希望していた職務と配属先のミスマッチも、退職理由の一つとして挙げられています 1。
- 年収が低いこと
- チームワークが良くないこと
- 先行きの不安を感じたこと
また、リモートワークが週2回までに制限されている点を不満に思う声もありました 1。
会社の制度や将来性、そして日々の業務内容が複合的に絡み合って退職に繋がっているようです。
テクノデジタルの「パワハラの有無」
職場の「やばい」という評判には、パワーハラスメントの有無が大きく関わります。
テクノデジタルにおけるパワハラの状況について、調査した結果を報告します。
- パワハラに関する直接的な口コミ
- テクハラのリスク
安心して働くためには、ハラスメントに対する会社の姿勢を理解することが不可欠です。
くわしい内容を見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な口コミ
調査した口コミの中では、明確に「パワハラがあった」とする声は見つかりませんでした。
この点については、転職を考える上で一つの安心材料になるかもしれません。
- 役職者による威圧的な言動の指摘はない
- 不当な要求に関する口コミは見当たらない
- ハラスメントが原因での退職理由は確認できず
ただし、口コミは個人の主観に基づくため、全ての部署で問題がないとは断定できません。
面接などの機会に、会社のコンプライアンス体制について質問してみるのも良いでしょう。
テクハラのリスク
一方で、IT企業特有の「テクノロジーハラスメント（テクハラ）」のリスクは考えられます。
テクハラとは、ITスキルが低い人に対して専門用語を多用したり、能力を超えた業務を強要したりすることです 4。
- こんなこともできないのかと責める
- わざと難解な専門用語で説明する
- スキルを大幅に超える業務を強要する
「OJTで放置される」という口コミは、サポート体制によってはテクハラにつながる可能性があります 2。
特に未経験から挑戦する方は、研修後のフォロー体制を確認することが重要です。
テクノデジタルの「良い口コミ評判」
ここまで厳しい意見を紹介してきましたが、もちろん良い口コミも数多く存在します。
特に若手社員の成長環境や、社内の雰囲気については高く評価されているようです。
- 成長できる環境と研修制度
- 人間関係とフラットな社風
- 充実した福利厚生
悪い評判だけでなく、会社の魅力的な側面も知ることで、より公正な判断ができます。
ポジティブな評価について、くわしく見ていきましょう。
成長できる環境と研修制度
新卒や若手社員からは、成長できる環境を評価する声が多いです。
入社後約3ヶ月間の手厚いプログラミング研修があり、未経験者でも安心できる体制です 3。
- 現役エンジニアが講師となる実践的研修
- 新人のうちから上流から下流まで経験可能
- 挑戦したいことを伝えれば任せてもらえる
「自分の業務を後回しにしてでも指導してくれる」という声もあり、サポート体制は手厚いようです 3。
スキルアップを重視する若手にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
人間関係とフラットな社風
「一緒に働いている方が優しい」「人間関係で困ることはない」といった声が多数ありました 2。
年齢や性別、国籍の壁がなく、服装や髪型も自由なカジュアルな社風が特徴です 3。
- 上司が丁寧に分かりやすく教えてくれる
- 管理職も若手をしっかりと気にかけてくれる
- 性別に関係なく能力で評価される
一部のコミュニケーション不足の指摘とは対照的に、良好な人間関係を築いている社員も多いようです。
部署やチームによる雰囲気の違いが大きいことを示唆しているのかもしれません。
充実した福利厚生
社員同士の交流を促すユニークな制度や、働きやすさを支える福利厚生が評価されています。
特に、全額会社負担の懇親会「タダメシ会」は、多くの社員に活用されているようです 3。
- 全額会社負担の懇親会「タダメシ会」
- 資格取得支援制度（年間最大20万円）
- パーソナルジムが利用できる福利厚生
オフィスにはカフェスペースが完備されており、気分転換しながら仕事ができる環境です 7。
こうした制度は、社員の満足度やエンゲージメント向上に貢献していると考えられます。
テクノデジタルの「会社概要」
ここで、テクノデジタルがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の規模や事業内容を把握することは、企業研究の第一歩です。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社テクノデジタル |
| 設立 | 2006年11月 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山7-1-5 コラム南青山5F |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 従業員数 | 185名 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 事業内容 | BtoC向けWebサイト・アプリ開発、UI/UX開発、デジタルマーケティング支援など |
| 主要取引先 | ぴあ株式会社、ディップ株式会社、某テレビ局など |
2006年の設立以来、着実に事業を拡大していることが分かります 9。
ぴあ様やディップ様など、大手企業との取引実績も豊富です 10。
テクノデジタルの「強み」
多くの企業から選ばれるテクノデジタルには、他社にはない独自の強みがあります。
会社の安定性や将来性を測る上で、事業の強みを理解することは非常に重要です。
- ワンストップでの開発体制
- 18期連続黒字の安定した経営基盤
- グループ会社とのシナジー
転職先として長期的に働けるかどうかを判断する材料にもなります。
会社の競争力の源泉を、くわしく見ていきましょう。
ワンストップでの開発体制
テクノデジタルの最大の強みは、企画から開発、マーケティング、運用保守まで一貫して提供できる点です 11。
プロジェクトの90%以上がエンドクライアントとの直接契約であり、上流工程から携われます 10。
- 企画設計から運用までトータルサポート
- 顧客のビジネス課題を総合的に支援
- 最新技術を取り入れた提案力
開発して終わりではなく、サービスが価値を生むまで責任を持つという姿勢が評価されています 13。
エンジニアとして幅広い経験を積みたい人にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
18期連続黒字の安定した経営基盤
2006年の設立以来、18期連続で黒字経営を続けている点は大きな強みです 10。
売上、社員数ともに右肩上がりに成長しており、安定した経営基盤を築いています 6。
- 創業以来の黒字経営
- 継続的な組織拡大を計画中
- 「ベストベンチャー100」にも選出
この財務的な安定性は、社員が安心して新しい技術やプロジェクトに挑戦できる土台となっています。
将来の不安を感じることなく、腰を据えてキャリアを築いていける会社です。
グループ会社とのシナジー
テクノデジタルは複数のグループ会社を持ち、それぞれが専門分野で強みを発揮しています 13。
これにより、顧客のデジタルビジネスをより多角的に、そして総合的にサポートすることが可能です 13。
- ブランディング支援（PA Communication）
- メタバースやVR開発（COMBO）
- CRMコンサルティング（アドバンリンク）
グループ全体で連携することで、単独では実現できない大規模で複雑な提案ができます。
2025年では、従業員を500名規模へ増員する計画もあったりと、グループ全体で成長中です 13。
テクノデジタルの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も気になるポイントの一つではないでしょうか。
ここでは、口コミ情報と実際の求人情報から、テクノデジタルのリアルな年収水準を探ります。
- 口コミから見る平均年収
- 求人情報に記載の年収レンジ
給与に関するネガティブな口コミの背景に、具体的な数字があるのかを検証します。
さっそく、くわしく見ていきましょう。
口コミから見る平均年収
転職サイトに寄せられた11名の回答者によると、平均年収は426万円でした 7。
この時の回答者の平均年齢は32歳であり、一つの目安となるでしょう 7。
- 回答者の平均年収：426万円
- 回答者の平均年齢：32歳
- 回答者の平均残業時間：月28時間
この金額は、東京のITエンジニアの平均年収と比較すると、やや低い水準にあるかもしれません。
「給料が低い」という口コミを裏付ける客観的なデータと言えそうです。
求人情報に記載の年収レンジ
実際の求人情報を見ると、職種によって様々な給与レンジが設定されています。
例えば、ある求人では年収400万円から550万円という募集がありました 14。
- 年収例1：400万円～550万円
- 月給例1：25万円～45万円
- 月給例2：23万円～33万円
経験や能力に応じて給与が決定されるため、一概に低いとは言えません 10。
面接の場で、自身のスキルと経験をしっかりとアピールし、給与交渉することが重要です。
テクノデジタルは「勝ち組？」
IT業界において、テクノデジタルは「勝ち組」企業と言えるのでしょうか。
企業の安定性やブランド力、そして社員の待遇といった複数の視点から考察します。
- 安定性から見る「勝ち組」の側面
- 待遇面から見る課題
「勝ち組」の定義は人それぞれですが、客観的な事実を基に評価してみましょう。
くわしい分析を見ていきましょう。
安定性から見る「勝ち組」の側面
経営の安定性という観点では、間違いなく「勝ち組」企業の一つと言えます。
18期連続の黒字経営という実績は、変化の激しいIT業界において非常に価値が高いものです 10。
- 大手グループ企業のような安定感
- 金融機関からの信用度の高さ
- 倒産リスクが低く安心して働ける
大手企業との取引実績も豊富で、事業基盤は盤石であると評価できます 10。
長期的なキャリアを安定した環境で築きたい人にとっては、魅力的な選択肢です。
待遇面から見る課題
一方で、社員の待遇、特に年収面では「勝ち組」と断言するには課題が残ります。
口コミに見られる平均年収426万円は、業界トップクラスの企業には及ばないのが実情です 7。
- 野村総合研究所の平均年収は1,232万円
- SランクIT企業の多くは平均年収800万円超
- 昇給スピードが遅いという口コミ
会社の利益を社員の給与に積極的に還元するというよりは、事業拡大への再投資を優先している可能性があります。
高収入を第一に考える人にとっては、「勝ち組」とは感じにくいかもしれません。
テクノデジタルの「就職難易度」
これまでの情報からテクノデジタルに興味を持った方もいるかもしれません。
ここでは、同社の就職・転職の難易度について解説します。
- 採用倍率と学歴フィルター
- 求められる人物像
難易度を把握し、適切な準備をすることで、選考を有利に進めることができます。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と学歴フィルター
ある就職活動サイトによると、採用倍率は3.8倍と報告されています 17。
IT・通信業界の平均が6.4倍であるため、採用倍率は比較的低めと言えるでしょう 17。
- 採用倍率はやや低め
- 明確な学歴フィルターは存在しない
- 幅広い大学からの採用実績あり
採用実績を見ると、難関大学から比較的入試難易度が易しい大学まで幅広く採用しています 18。
学歴以上に、個人のポテンシャルやスキルが重視される選考であると推測されます。
求められる人物像
テクノデジタルでは、チームで協力して何かを成し遂げたい人が求められています 13。
また、ワンストップ開発という強みに魅力を感じるかどうかも重要なポイントです 13。
- 新しいものやことを考え、作ることが好き
- チームで協力して目標に向かいたい
- エンジニアとして成長したい意欲がある
選考では、これらの素養を持っていることを具体的なエピソードを交えて伝える必要があります。
自らの課題を見つけ、主体的に行動した経験などをアピールすると良いでしょう 19。
テクノデジタルの「総合評価」
これまでの調査結果を総合的に評価し、テクノデジタルという会社を総括します。
どんな会社にも光と影の側面があり、どちらを重視するかで評価は大きく変わります。
- 光：若手の成長環境と会社の安定性
- 影：給与水準と長期的なキャリアパス
あなた自身のキャリアプランと照らし合わせながら、最終的な判断を下してください。
会社の光と影、両側面をくわしく見ていきましょう。
光：若手の成長環境と会社の安定性
最大の魅力は、未経験からでもプロのエンジニアを目指せる手厚い研修制度とサポート体制です。
18期連続黒字という盤石な経営基盤の上で、安心してスキルアップに集中できます 10。
- 充実した新人研修とメンター制度
- 上流から下流まで携われるワンストップ開発
- 良好な人間関係とフラットな社風
キャリアの第一歩を踏み出す場所として、また幅広い経験を積むためのステップとして、非常に優れた環境です。
安定と成長を両立させたい若手にとって、理想的な会社の一つと言えるでしょう。
影：給与水準と長期的なキャリアパス
一方で、最大の懸念点は業界水準と比較して見劣りする可能性のある給与体系です。
口コミでは昇給ペースの遅さも指摘されており、長期的な年収アップは期待しにくいかもしれません 1。
- 業界平均を下回る可能性のある年収
- 昇給しにくいとの口コミ
- 中途採用者が上の役職を占める傾向
また、一定のスキルを身につけた後のキャリアパスが描きにくいという課題も考えられます 2。
高収入や社内での昇進を強く望む人にとっては、ミスマッチとなる可能性があります。
テクノデジタルが「おすすめできる人」
調査結果から、テクノデジタルへの転職を積極的におすすめできる人物像が浮かび上がります。
特に、キャリアの初期段階にいる方や、安定志向の方に向いている会社と言えるでしょう。
- IT未経験からエンジニアを目指す新卒・第二新卒
- 幅広い開発工程を経験してスキルを磨きたい若手
- 会社の安定性を最優先に考える人
手厚い教育を受けながら、倒産リスクの低い環境で着実に実力をつけたい方には最適です。
給与よりも経験と安定を重視するなら、テクノデジタルは素晴らしい選択肢となります。
テクノデジタルが「おすすめできない人」
逆に、テクノデジタルの特徴が自身のキャリアプランと合わない人もいます。
特に、即戦力としての高い報酬を求める経験者にとっては、慎重な判断が必要です。
- 年収1,000万円以上を目指すハイクラス層
- 特定の技術を極めたいスペシャリスト志向の人
- 成果がすぐに給与に反映される環境を望む人
会社の安定性よりも、個人の市場価値と収入を最大化したい方には不向きかもしれません。
より高いレベルの技術環境や報酬を求めるなら、他の企業も視野に入れるべきでしょう。
テクノデジタルで働く際の「注意点」
もしテクノデジタルの選考に進む場合、入社後のミスマッチを防ぐために注意すべき点があります。
面接は企業が候補者を評価する場ですが、候補者が企業を見極める場でもあります。
- 配属予定のチームの雰囲気や文化を質問する
- 評価制度がどのように給与へ反映されるか確認する
- 3年後、5年後のキャリアパスの具体例を聞く
特に、人間関係の質はチーム差が大きい可能性があるため、可能な限り具体的な情報を引き出しましょう。
自身の希望を明確に伝え、会社の回答に納得できるか冷静に判断することが大切です。
よくある質問｜テクノデジタルは「やばい」のか徹底調査
最後に、テクノデジタルへの転職を検討する際によくある質問にお答えします。
ここでは、特に多くの方が気になるであろう2つの疑問を解消します。
- 初任給は？
- 新卒採用してる？
これまでの調査内容と重複する部分もありますが、簡潔にまとめました。
ぜひ参考にしてください。
初任給は？
2026年卒向けの情報によると、大学・大学院卒の初任給は月給230,000円です 20。
短大・専門・高専卒の場合は、月給216,000円となっています 20。
- 大学・大学院卒：月給230,000円
- 短大・専門・高専卒：月給216,000円
- 初年度月収例は約23万円程度
この金額は、IT業界の初任給としては標準的な水準と言えるでしょう。
入社後の昇給ペースについては、これまでの口コミ情報を参考に判断する必要があります。
新卒採用してる？
はい、テクノデジタルは積極的に新卒採用を行っています 3。
2021年度は27名、2020年度は25名、2019年度は32名と、毎年安定した採用実績があります 13。
- 毎年25名～30名程度の採用実績
- 文系出身者も歓迎する手厚い研修制度
- 職種共通での募集
公式サイトには新卒採用向けの詳しい情報や社員インタビューが掲載されています 21。
興味のある方は、一度採用ページを確認してみることをおすすめします。
まとめ｜テクノデジタルは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 給与水準の低さ、一部の部署でのコミュニケーション不足、労働環境への懸念が存在します。
- 離職率と退職理由: 「毎月人が辞める」との口コミがあり、低年収やキャリアのミスマッチが主な退職理由です。
- パワハラの有無: 直接的なパワハラの口コミはありませんが、サポート不足がテクハラにつながるリスクは考えられます。
- 良い口コミ: 若手の成長環境、手厚い研修制度、フラットな社風、良好な人間関係は高く評価されています。
- 会社概要と強み: 18期連続黒字の安定経営と、企画から運用まで一貫して手がけるワンストップ開発が強みです。
- 平均年収: 口コミベースの平均年収は426万円（平均32歳）で、業界水準としてはやや低めの可能性があります。
- 勝ち組か？: 経営の安定性では「勝ち組」ですが、社員の待遇面では課題が残ります。
- 就職難易度: 採用倍率は低めで学歴フィルターもなく、ポテンシャル重視の採用です。
- 総合評価: 若手の成長には最適ですが、高収入や長期的な社内キャリアを望む人にはミスマッチの可能性があります。
- おすすめな人: 経験より安定と成長を求める若手。おすすめできない人は、高収入を求める経験者です。
テクノデジタルは、キャリアの段階や価値観によって、評価が大きく分かれる会社です。
本記事で得た情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない選択をしてください。
もし、より高い年収や専門性を追求したいと感じたなら、転職エージェントに相談し、他の選択肢も探ってみることを強くおすすめします。